"디자이너를 뽑긴 해야 하는데,
도대체 어떤 사람을 뽑아야 할까요?"

스타트업 첫번째 디자이너 채용에서
많은 대표님들이 실패합니다. 

3번의 창업과 15년간 100명 이상의
디자이너를 채용 하면서 배운
첫번째 디자이너 채용에서 중요한점을 공유합니다. 

1/ 완벽한 포폴보다 비즈니스 센스를 보세요.

완벽한 UI를 그리는 디자이너보다
비즈니스 문제를 해결할 수 있는
디자이너가 필요합니다.

면접에서 이렇게 물어보세요:
- 매출/리텐션을 높인 경험이 있나요?
- 비즈니스 지표를 개선한 사례가 있나요?
- 제품의 수익모델을 이해하고 있나요? 

2/ 애자일은 타고나는 것입니다.

대기업 출신 디자이너는 말했습니다.
"프로세스가 없어서 일하기 힘들어요."

반면 성공적인 첫번째 디자이너는
일단 만들어보고,
빠르게 테스트하고,
재빠르게 개선하는 능력이 필요합니다

3/ 폭넓은 역량을 가진 제너럴리스트를 찾으세요.

첫 디자이너는 모든 것을 해야 합니다.
- UI/UX 디자인
- 리서치와 유저 테스트
- 브랜딩과 마케팅 디자인
- (가능하다면)기초적인 프론트엔드 작업

전문가가 아니어도 좋습니다.
다양한 일을 해본 경험이 더 중요합니다. 

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이런 디자이너를 찾으세요:
✅ "이렇게 하면 2주 안에 만들 수 있어요"
✅ "사용자 피드백부터 들어보는게 어떨까요?"
✅ "매출에 직접적인 영향을 주는 기능부터 하죠"

이런 디자이너는 피하세요:
❌ "이건 제 디자인 철학에 맞지 않아요"
❌ "더 예쁘게 만들 시간이 필요해요"
❌ "다른 회사는 이렇게 안해요"

결국 스타트업의 첫 디자이너는
예술가가 아닌 사업가가 되어야 합니다.

포트폴리오가 아름다운 디자이너보다
비즈니스를 이해하는 디자이너가 필요합니다.