うちのスタッフたちが少しでも働きやすく相談しやすいように、マネージャーとしてのLGBTの方を探したがなかなか見つからない🤔

なので、クイア・アイを一気見して、少しでも思考を憑依させようと研究し、ある仮説に辿り着いた。

男性でありながら女性（逆もしかり）というのは、我々経営者から見れば「能力」ではないのか？

だとしたら、うちのように「採用の門が極端に狭い」クリニックでは、性格と能力に加え、さらにLGBTという能力を追加で身につけている方を探すととんでもなく高いハードルじゃないの？

根気と行動がかなりいるやつじゃん😂

なので、お世話になってる社長2人に、うちがスタッフをどのくらい大切に思っていのか、なぜLGBTのスタッフが必要なのかを恥ずかしながら相談させて頂き、メンターになりそうなLGBTの方を探して頂くことになった。

医療以外にやること多すぎて、現場は今年までかなぁ😂