私は年齢や学齢、国籍などで人を差別したくないという思いを強く持ってきました。また、若い人にこそチャンスを与えたいと思っているので、弊社では22歳の新卒の社員に上場企業の社長との商談を任せることもあります。

また、社員全員が社長だと考え、人事制度や給与制度のほか、新会社の会社名や立地、価格設定なども社員にすべて任せています。さらに私や役員を含めた社員の給与や会社の財務状況など、会社の情報はすべてオープンにしています。

私は家族経営の企業と同じように社員と情報を共有し、お互いに信頼し合える関係でありたいと思っています。他社でも年功序列の廃止や実力主義を謳っている企業はありますが、弊社ほど徹底しているところはないのではないでしょうか。
（続く）