■30～40代の中堅社員が足りない企業
30～40代は企業の主力ともいえる年代ですが、
多くの企業が「人が足りていない」と答える年代でもあります。

元々、50代以上に比べて人口が少ないこともありますが、
氷河期世代で採用枠が少なく、
就職やキャリア形成に苦労した人も多い点も影響しているでしょう。

・同一業界の競合に負けない給与水準を示す
・仕事の負担が特定の世代に集まらないような社内体制にする

などの工夫ができればよいのですが、なかなか難しいでしょうね・・・。