Visão | Veja quanto baixou o seu ordenado em cinco anos
05.02.2013 às 11h30
"Existe uma efetiva perda salarial. As empresas, hoje, pagam menos a quem começa a trabalhar do que pagavam em 2008, um ano em que ainda não se sentia o grande impacto da crise", refere Amândio da Fonseca, presidente da Egor, consultora em recrutamento e seleção de profissionais. "Por um lado, o desemprego é muito elevado e quem está desempregado aceita remunerações mais baixas quando encontra emprego, até por imperativo legal. Por outro lado, para os que mantiveram o emprego desde 2008, houve reduções salariais em algumas empresas, que foram aceites pelos trabalhadores. Além disso, é preciso considerar a inflação e o aumento da carga fiscal", enumera.
De acordo com João Maia, consultor sénior do grupo Hays, empresa especializada em recrutamento de quadros, existem dois fatores que contribuem para a queda ou oscilação dos níveis salariais. "Um é conjuntural, advém de aspetos económicos bem conhecidos de todos, em que o aumento do desemprego e o consequente aumento da mão de obra disponível permite aos empregadores maior margem para negociar salários, quando estão a selecionar profissionais no desemprego. O outro advém da necessidade, por parte do tecido empresarial, de ajustar os seus custos, sendo a massa salarial uma variável utilizada neste ajustamento. Existirão empresas que optam por admitir candidatos com menor experiência, logo com patamares salariais inferiores."
Mas há funções em que hoje se pode ganhar mais, "por via da balança oferta/procura", explica João Maia. "Se existem poucos candidatos disponíveis para uma determinada posição, isso faz com que o seu 'preço de mercado' seja mais elevado. Por exemplo, no setor tecnológico, há diversas funções em que a falta de mão de obra qualificada para suprir as necessidades das empresas determina uma inflação salarial nos perfis mais solicitados, em contraciclo com a grande maioria dos outros mercados."
Nem os presidentes escapam
Exceções à parte, a regra é a de que a crise dos ordenados tem tocado a todos. "Apenas a título exemplificativo: em 2008 ou 2009, recrutava-se um CEO [presidente-executivo] por 250 mil a 300 mil euros anuais, entre remuneração fixa e variável, como os prémios de gestão. Hoje em dia, os valores vacilam entre 180 mil e 200 mil euros. Sim, eles não ficaram pobres. Mas há uma grande diferença", nota Fernando Neves de Almeida, diretor da Boyden Portugal, uma empresa de recrutamento de quadros de topo. Também aqui, o desemprego é um fator decisivo; quem passa por ele aceita um trabalho por menos dinheiro do que aquele que ganhava antes. "Isso vê-se nas empresas públicas, por exemplo...", conclui Neves de Almeida.
Na base, vai aumentando a "imensa minoria" que ganha o salário mínimo (são já mais de 11% da população ativa, ou seja, mais de 620 mil pessoas). Em 2008, esta remuneração era de €426, mas havia uma luz ao fundo do túnel: um acordo assinado pelos parceiros sociais, em 2006, estabelecia a meta de se chegar aos €500 em 2011. Estamos em 2013 e o salário mínimo não passou dos 485 euros. Balanço: nos últimos cinco anos, subiu 13,85% em termos nominais mas, ajustando a inflação, cresceu apenas 6,6 por cento. Os €485 de que falamos são brutos e, embora não paguem IRS, pagam a fatia da Segurança Social. Assim, no final, o salário mínimo líquido é de 431,65 euros.
A moda do 'outsourcing'
Uma das tendências verificadas neste Portugal em crise é, pois, a do aumento do número de pessoas a receber o salário mínimo. A outra - que não tem necessariamente relação com a situação financeira e económica do País - é a do outsourcing. O caso dos bancários é exemplar. "Há já alguns anos que as admissões para bancários - naquela função tradicional 'atrás do balcão' - estão praticamente congeladas. Quase não há novas contratações. Isto porque as instituições bancárias estão cada vez mais a recorrer ao outsourcing", explica José Cabrita, do Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Financeira.
No entanto, nem toda a gente ganha um salário em outsourcing. É que estas empresas também recorrem aos chamados "tarefeiros", ou seja, pessoas que recebem por cada tarefa que executam. Assim, fazer um requerimento dará a ganhar uns cêntimos; completar um processo de crédito à habitação dá direito a uns euros e por aí adiante. Segundo o dirigente sindical, é preciso suar e trabalhar muitas horas para levar para casa mil euros por mês.
No Porto ganha-se menos
Não é de hoje o aviso: o conceito de emprego para a vida agregado a uma série de direitos, acabou. Os portugueses já deram conta disso mesmo. Tudo é incerteza, nesta segunda década do século XXI. A insegurança atingiu mesmo a tradicional "fortaleza" do emprego nacional: o Estado. Os funcionários públicos têm sofrido fortes quebras salariais desde o início da crise (em 2009, ainda foram aumentados 2,9%, mas essa benesse tem-lhes saído cara).
Para os próximos tempos, uma preocupação partilhada por Fernando Neves de Almeida, da Boyden, e por João Maia, da Hays: a nossa mão de obra altamente qualificada está a deixar o País. "Quando as oportunidades voltarem finalmente a surgir em Portugal, não haverá profissionais qualificados em número suficiente para suprir as vagas", avisa Maia. Porque "mal a economia comece a crescer, os salários voltarão a subir", acredita Neves de Almeida. Haja esperança.
FUNÇÃO PÚBLICA: Ordenados médios 44% mais elevados
Nos últimos anos, houve uma quebra muito acentuada das remunerações, no Estado. Em várias categorias profissionais, entre 2008 e 2013, as reduções ultrapassaram os 20% (ver quadros). Em 2011, os descontos para a Caixa Geral de Aposentações aumentaram 1% e as contribuições para a ADSE (o sistema de saúde dos trabalhadores do Estado) passaram a incidir, também, sobre os subsídios de férias e de Natal. Neste ano, houve, ainda, um corte dos salários entre 3,5% e 10%, de acordo com o nível remuneratório. Em 2012, a situação não foi melhor: suspenderam-se os subsídios de férias e de Natal de quem ganhava mais de 1 100 euros e quem recebia ordenados entre os 600 e os 1 100 euros sofreu cortes parciais. Em 2013, o Orçamento do Estado prevê a devolução do subsídio de Natal, que, entretanto, será "comido" por via fiscal, por causa do aumento do IRS (que afeta todos os trabalhadores).
"Nas Forças Armadas, há três realidades diferentes", diz António Lima Coelho, presidente da Associação Nacional de Sargentos. Segundo este dirigente associativo, o Exército foi o único dos três ramos a processar os recibos de vencimento relativos a janeiro com tudo integrado (duodécimos, sobretaxa e novas tabelas do IRS), a Marinha integrou apenas os duodécimos e a sobretaxa, não aplicando as novas tabelas de IRS, e, na Força Aérea, o recibo de janeiro foi exatamente igual ao de dezembro...
Feminina e letrada
Segundo os dados mais recentes, relativos ao terceiro trimestre de 2012, havia 581 mil trabalhadores na administração pública, menos 31 mil do que nove meses antes. A tendência para a diminuição dos trabalhadores do Estado deve acentuar-se, nos próximos meses, pois, em dezembro, aguardavam decisão nos serviços da Caixa Geral de Aposentações (CGA) mais de 30 mil pedidos de reforma, dos quais dois terços eram de reformas antecipadas. A corrida às pensões desencadeou-se nos últimos meses de 2012, quando foi anunciada a convergência dos setores público e privado no que respeita à idade de reforma, fixada nos 65 anos.