Este pensamento é muitas vezes moldado pela nossa experiência anterior e como definimos uma carreira para nós mesmos. Para muitos de nós, uma carreira é frequentemente associada a funções de grandes responsabilidades, gerenciamento de equipes, empregos em tempo integral, descrição de cargos bem definidos, estar em um escritório, receber um salário igual ou acima ao que recebia em meu pais de origem… Como consequência, a barreira de entrada no mercado externo parece inacreditável e talvez inaceitável. Com estas premissas, o processo de candidatura pode ser muitas vezes frustrante e cheio de contratempos ou, em casos extremos, ele nunca sairá da dimensão dos pensamentos e, consequentemente para a ação.
Há talvez uma crença subjacente de que um estágio é apenas para jovens profissionais e que isso seria um grande revés para minha carreira?