Na atualidade as organizações tendem a oferecer maior flexibilidade nos sistemas organizacionais de maneira a responder às contingências impostas pelo ambiente. Assim, organizações modernas fazem menos uso da estrutura e da autoridade, pois as relações horizontais entre as cadeias de comando são mais importantes para a eficácia organizacional.
Tal condição de maior flexibilidade, dinamismo e capacidade de adaptação exige o estabelecimento de dois tipos de grupos formais dentro da estrutura organizacional: Grupos permanentes (equipes) e Grupos temporários (de projetos).
Grupos permanentes são grupos naturais e duráveis. São formados quando os indivíduos realizam tarefas comuns como parte de suas atribuições de trabalho. Esses grupos são usualmente conhecidos como equipes.
– que as habilidades pessoais correspondam aos requisitos das funções e que as habilidades e funções sejam claras;
Um exemplo de grupo permanente são as equipes autodirigidas. Estas combinam a delegação de autoridade e treinamento para planejar, dirigir, monitorar e controlar suas atividades; isto é, eles gozam de ampla autonomia e liberdade, além da capacidade de atuar como administradores do processo como um todo.
Grupos temporários são aqueles criados para executar uma tarefa específica no curto prazo, sendo desfeitos após a realização da mesma.
Um exemplo de grupo temporário disso são comitês ou grupos de projetos (ou forças-tarefa) cujos membros têm autoridade delegada para discutir ideias ou resolver problemas pontuais. Estes grupos oferecem o dinamismo e a flexibilidade que são demandadas das organizações na atualidade.
– seus insumos: seleção dos integrantes com base em suas motivações, disposição e conhecimento da tarefa;
– seus processos: existência de um líder de tarefa que contribua para que o grupo cumpra seus objetivos e um líder social que restaure e mantenha relações de grupo;
– seus resultados: a produção de soluções são maiores e de melhor qualidade porque seus integrantes possuem e compartilham mais informações e maior variedade de experiências do trabalhando individualmente.
Longe de responder pelo comportamento dos grupos no trabalho a reflexão aqui apresentada busca ilustrar a importância da combinação de diferentes grupos de trabalho dentro da organizações, de forma a manter a unidade em torno dos objetivos, mantendo a coesão do grupo e o trabalho em equipe.
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O Alentejo, a maior região de Portugal, guarda belíssimas paisagens, vilarejos charmosos e muitas maravilhas naturais. Como resultado, espalham-se por todo o seu território cenários inesquecíveis, que ficam ainda mais incríveis ao pôr do sol. Na matéria de hoje, compartilhamos com vocês, algumas dicas para quem deseja apreciar o pôr do sol no Alentejo em algumas das melhores praias e cidades desta maravilhosa região de Portugal.