A seção que corresponde à experiência profissional do candidato é uma das mais importantes do currículo. Afinal, a maioria dos recrutadores e gerentes de contratação têm interesse em saber o que está escrito por lá.
Temos diversos artigos sobre esse tema, pois os candidatos devem entender quais as expectativas quanto à estrutura ideal para o CV e o que deve ser inserido em cada uma das seções do documento.
Para fazer um currículo bem estruturado, é fundamental incluir informações relevantes sobre o seu histórico de empregos na seção de experiência profissional. Podemos dizer que tal seção é o foco principal do conteúdo do currículo.
Quanto mais tempo você tiver de experiência de mercado, mais decisões você vai ter que fazer quanto ao que incluir e o que deixar de fora nesse ponto do CV. Além do mais, o documento não deve ser muito extenso.
Lembre-se que as pessoas que vão avaliar o seu CV costumam receber diversos currículos todos os dias. O olhar desses avaliadores já é treinado para buscar por dados completos, que permitam identificar rapidamente alguns parâmetros para uma justa comparação entre os candidatos.
Como esse processo dura apenas alguns segundos, seu texto deve ser claro e sucinto para facilitar a compreensão de quem é você no mercado de trabalho.
Portanto, a seção de experiência profissional deve conter dados dos empregos e cargos que você ocupou ao longo do tempo, com detalhes que ajudem a equipe de RH a delinear o seu perfil profissional e sua evolução em uma carreira.
Seja qual for o tipo de trabalho que você está exercendo ou já tenha exercido na área desejada (e mesmo que você ainda não tenha muita experiência), é importante preparar com calma o que você vai incluir nesta seção-chave do currículo.
A ideia é escrever e organizar suas informações de uma forma atraente e interessante, tendo em mente quem vai ler o currículo.
Se você tem bastante bagagem profissional e já trabalhou em diversos cargos e empresas diferentes, deve estar pensando em qual a melhor maneira de abordar sua experiência profissional no currículo.
O ideal é manter o foco em demonstrar o seu crescimento no mercado de trabalho. Afinal, você certamente adquiriu diversas habilidades, responsabilidades e competências desde o início de sua carreira até agora.
Escreva esta seção de forma a deixar esse desenvolvimento em evidência, além de dar a sensação de que você é uma pessoa ambiciosa que está sempre disposta a aprender novas funções.
Caso você tenha passado por algumas reviravoltas que possam se refletir em um período de pausa no currículo profissional, não se preocupe. Até um caminho em zigue-zague pode demonstrar um crescimento promissor.
Alguns dos candidatos mais fortes são exatamente os que conseguiram enfrentar desafios na carreira e adquirir habilidades em campos que, aparentemente, não seriam relacionados aos que estavam habituados.
Além disso, nada impede que você deixe de fora certos trabalhos que não se encaixam na jornada que pretende demonstrar ao gerente de contratação.
Sempre enfatizamos em nossos artigos a importância de adaptar o currículo para cada oportunidade de emprego à qual você for concorrer. Então, lembre-se de focar nas habilidades e experiências que forem de encontro com requisitos desejáveis para a vaga que está tentando preencher.
Personalize o seu texto de modo a realçar o seu potencial de exercer tais funções e de se adaptar à cultura da empresa em questão.
A seção de experiência de trabalho de um currículo pode alavancar ou destruir suas chances de convocação para uma entrevista. Portanto, leve em consideração os seguintes pontos:
Faça o possível para que seus dados comprovem que, dentre as centenas de candidatos inscritos, você é a pessoa que os gerentes de contratação devem considerar primeiro.
Liste as empresas para as quais trabalhou, a começar pelas mais recentes. Inclua o período, o cargo que ocupou e, para cada posição ocupada que julgar relevante, faça uma breve descrição de responsabilidades e conquistas.
Candidatos iniciantes devem incluir todos os trabalhos possíveis nessa seção, enfatizando habilidades que correspondam ao desejável para o cargo.
Estágios e empregos temporários também podem ser entrar nesta parte do seu currículo, caso seja interessante somar tais experiências a seu perfil profissional.
Você não precisa incluir todos os trabalhos que realizou, principalmente se tiver vários anos de experiência ou tiver trabalhado em campos não relacionados com o emprego que deseja agora.
Evite agrupar suas experiências profissionais de forma confusa ou deixar o documento muito extenso e difícil de ler.
Para começar, nomeie esta seção do currículo como, “Experiência Profissional”, “Histórico Profissional” ou simplesmente “Experiência”.
Por definição, esta parte deve incluir somente trabalhos remunerados: cargos em tempo integral ou empregos de meio período, trabalhos como autônomo e até estágios e projetos nos quais você foi pago para desenvolver uma função profissional, mesmo que temporariamente.