re(talks) - Part 5
Sim, é possível continuar a recrutar. E estas duas empresas estão a fazê-lo, abraçando o desafio da mudança
Maurício Marques, director de Recursos Humanos da Natixis em Portugal, e Erica Pereira, associate director da Randstad Portugal foram os convidados da nona re(talk), que teve como tema principal "O desafio da mudança". Em contexto de ainda incerta absoluta, partilharam como estão a garantir a…
Também há um lado positivo nesta crise e "ganhos" que não devemos perder, nomeadamente na Gestão de Pessoas (com vídeo)
Sem esconder que a actual pademia mais parece um filme de ficção e de terror, Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização da Fidelidade, e Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, responderam ao desafio de identificar "O Lado B da Crise", sobretudo no…
COVID-19. O risco da economia versus o risco das pessoas. Quem "ganha"? (com vídeo)
Afinal, o risco de uma pandemia com contornos semelhantes aos que hoje vivemos, estavam previstos deste 2006. Assim, porque não estávamos preparados? E para que riscos devemos agora estar alerta?Rodrigo Simões de Almeida (Marsh) e Vítor Peliteiro (Randstad) responderam ma sétima re(talk).
Líderes da Microsoft e da Randstad revelam quais as prioridades em tempos de crise (com vídeo)
Paula Panarra, directora-geral em Portugal da gigante tecnológica Microsoft, e José Miguel Leoanardo, líder da empresa que é o terceiro maior empregador privado no nosso país, partilharam, em directo, como têm gerido esta crise e as prioridades que assumiram, sem deixar de fora os desafios que…
Os hotéis estão vazios, mas o Grupo Vila Galé respondeu com um novo serviço. Gonçalo Rebelo de Almeida conta como está a gerir a crise actual
No universo da hotelaria, no espaço de duas semanas, a actividade parou a 100%. Foi o que aconteceu no Grupo Vila Galé e, como é compreensível, teve que recorrer ao lay-off. Mas não ficaram por aqui. Arregaçaram as mangas e criaram um novo serviço. Também na Randstad a crise potenciou a inovação,…
De quarentena, em lay-off ou a trabalhar, faz cada vez mais sentido falar daquilo que distingue as organizações
Será que faz sentido falar de employer branding no contexto actual? Estará esquecido no meio da crise ou é mais importante do que nunca? Pedro Ramos (TAP) e Inês Veloso (Ranstad) responderam à provocação sobre se "Está o employer brand de quarentena", mas a resposta surgiu inequívoca. Foi a re(talk)…
Em cenário de crise, como a Sonae MC assegura o worklife balance de mais de 33 mil colaboradores (nos postos de trabalho e em casa)
Tentar dar resposta à pergunta "Worklife is in place" foi o mote para a terceita re(talk), que aconteceu ontem, em directo, contando com as partilhas de Sofia Castro, head of Talent e Employer Brand da Sonae MC, e Inês Casaca, associate director da Randstad Portugal. Saiba como asseguram o…
Como assegurar a performance de vários milhares de colaboradores em teletrabalho: Altice e Randstad explicam
Aconteceu na passada sexta-feira a (talk) #2, que juntou João Zúquete da Silva (Altice Portugal) e Pedro Empis (Randstad), numa conversa em que o tema em foco foi como se consegue manter o nível de performance quando se tem todos (ou quase) os profissionais a trabalhar em casa. Esta iniciativa da…
Sim, há gestão de pessoas no digital. Ageas e Randstad partilham como a estão a fazer
Cerca de mil pessoas assistiram ontem (em directo e em diferido) à primeira re(talk), uma iniciativa da Randstad em parceria com a Human Resources. Os convidados foram Catarina Tendeiro (Grupo Ageas Portugal) e Nuno Troni (Randstad), que partilharam como, em menos de uma semana, colocaram perto de…