Covid-19 dá origem a grandes mudanças nos planos de benefícios dos colaboradores portugueses – Executive Digest
Por Revista Risco	 11:03, 13 Ago 2020
Os resultados do estudo 2020 COVID-19 Benefits referentes às empresas do nosso país refletem as medidas implementadas para a contenção da pandemia no país: implementação de medidas target em vez do recurso a ações extremas. No entanto, as empresas portuguesas estão a planear alguns ajustamentos significativos nos benefícios concedidos aos seus colaboradores.
Isto situa Portugal no terceiro lugar dos países europeus, com Espanha e Itália à cabeça (ambas com 64%), seguindo-se a Dinamarca (39%), Alemanha (36%), Suíça (33%) e Noruega (10%). O estudo mostra, sem deixar margem para dúvidas, que uma das prioridades mais importantes para as empresas portuguesas é melhorar, a curto prazo, os programas de bem-estar e os benefícios para os seus recursos humanos.
De destacar o facto de um terço das empresas portuguesas participantes no estudo acreditar que haverá um impacto negativo, moderado ou significativo, no bem-estar dos seus colaboradores.
Como refere Ana Marta Vasa, Retirement Senior Director na Willis Towers Watson Portugal, "a pandemia veio, de certa forma, acelerar a necessidade de as empresas dedicarem tempo a desenvolver e implementar planos de bem-estar para os seus colaboradores, seja ao nível do bem-estar mental, físico, social ou financeiro. Os resultados deste survey permitem-nos observar um caminho positivo nesse sentido, com muitas organizações a repensarem e a reinventarem a forma como estavam a gerir e apoiar os seus colaboradores".
"A necessidade de implementarem planos que permitissem a continuidade do trabalho, levou a que muitas organizações colocassem um grande focus no bem-estar dos seus colaboradores. Muitas reconhecem que existem ainda muito por fazer nesta área, e que num futuro próximo irão alargar e aprofundar muitas das medidas tomadas", sublinha a mesma responsável.
Impacto no negócio e restabelecimento da estabilidade
Do ponto de vista da empresa, o foco tem sido e continua a ser, a estabilização da atividade empresarial. De acordo com as conclusões do estudo, 50% das empresas portuguesas preveem um impacto significativamente negativo no desempenho dos seus negócios, nos próximos 6 meses.
Cerca de 49% das empresas preveem ainda que os efeitos negativos continuem no segundo ano. As empresas estão a enfrentar os desafios com maior flexibilização do regime de teletrabalho, faseando o regresso e comunicando de forma mais sistemática. Além disso, os colaboradores estão a ser ouvidos com maior frequência, através de inquéritos internos, que contribuam para a definição de soluções que deem resposta aos seus receios e necessidades.
Miguel Albuquerque, Health & Benefits Director na Willis Towers Watson Portugal, refere, por seu turno, que "a pandemia está a ter um impacto muito expressivo no mundo empresarial. Nas áreas dos recursos humanos aquilo que eram simples tendências passaram a ser uma evidência, obrigando as empresas a adaptarem-se a novas realidades e desafios. Estas mudanças rápidas sobrecarregam os líderes que têm de tomar decisões críticas em ambiente de grande incerteza e os colaboradores que têm de se adaptar a formas totalmente diferentes de trabalhar, sujeitos a equilíbrios muito ténues entre as suas vidas profissionais e pessoais".