A terceira e última fase deste trânsito chama-se Padha Sani ou Kudumba Sani e corresponde ao trânsito de Saturno pela 2ª casa a partir da Lua. Mais uma vez, e dependendo do estado da Lua natal (e dos aspetos de outros planetas que a Lua recebe ou não, a casa onde está colocada, etc.,) esta fase pode trazer problemas financeiros, problemas na interação com os membros da família.
A tradição afirma que, se houver mais do que um membro da família a atravessar este trânsito, pode haver muito sofrimento a nível familiar. A mesma tradição afirma que pode haver tendência para acidentes, com fratura da perna.
Apesar de tudo o que foi dito e de muitas «verdades adquiridas» que se pronunciam a propósito deste trânsito de Saturno- uma delas, por ex., refere que os nativos com a Lua em Balança- signo no qual Saturno está exaltado – ou os que têm a Lua nos signos de Saturno- Capricórnio ou Aquário- não sofrem com este trânsito pois esta colocação da Lua diminuiria os efeitos nefastos.
Porém, isto não é tão linear e exige a análise completa do horóscopo de cada um, não havendo «receitas universais» que sejam aplicáveis a qualquer um. Veja-se por ex., o caso de Mahatma Gandhi, Ascendente em Balança e Lua em Caranguejo e que foi assassinado durante o Sade Sati de Saturno. Tradicionalmente tem-se aceitado que, sempre que Saturno recebe o aspeto de Júpiter em trânsito, os seus efeitos maléficos são reduzidos.
Também se afirma que o trânsito pelo signo de Balança- no qual está exaltado- e no signo de Aquário- seu signo Mooltrikona- não produz efeitos maléficos. Outros fatores referidos para diminuir os maus efeitos de Saturno são: um período dasha /bukti favorável no período do trânsito e a força das casas afetadas (12ª, 1ª e 2ª a partir da Lua),objetivada num número elevado de pontos (bindus) na força Ashtakvarga.
Quando vocês vão disponibilizar a parte final sobre os signos na segunda casa (a saber, signo de Áries na cúspide da 2ª casa do mapa)? Estou ansioso!

Escritor português cotado para o Nobel deve participar da Flip, em Paraty, e da Jornada de Passo Fundo
Embora seu site não deixe claro se visitará o Brasil duas vezes em pouco mais de dois meses, o escritor António Lobo Antunes é aguardado para a 7ª edição da Festa Literária Internacional de Paraty (Flip), que acontece entre 1 e 5 de julho, no litoral fluminense, e para a 13ª Jornada Nacional de Literatura, agendada de 24 a 28 de agosto, no Campus da UPF, em Passo Fundo.
Grande nome da literatura contemporânea em língua portuguesa, o autor nascido em Lisboa em 1942 tem uma bibliografia constituída por mais de duas dezenas de publicações, das quais podem ser citadas Memória de Elefante (1979), Os Cus de Judas (1979), Conhecimento do Inferno (1981), Fado Alexandrino (1983), Auto dos Danados (1985), A Ordem Natural das Coisas (1992), O Esplendor de Portugal (1997), Eu Hei-de Amar Uma Pedra (2004) e Ontem Não Te Vi Em Babilónia (2006). Os livros de Lobo Antunes têm sido lançados no País pela Alfaguara, que deu guarida, há dois meses, a Ontem Não Te Vi Em Babilónia.
Arredio à vida social e polêmico pelas declarações que dá, o romancista e memorialista havia sido confirmado para a Flip do ano passado, mas teria desistido de participar do encontro por conta da formatura de sua filha. O diretor de programação da festa, Flávio Moura, disse que pretende deixá-lo sozinho em uma das mesas, que deveria ter o formato de entrevista. “Ele é provavelmente o maior estilista da língua portuguesa e um homem de opiniões fortes”, afirmou Moura. Lobo Antunes - que passou temporadas no Norte, no Pará, ele que é neto de brasileiro e teve membros da família residentes lá - não vem ao Brasil desde 1983. Em entrevista à Folha de S. Paulo, alfinetou seu desafeto José Saramago, de quem não consegue terminar nenhum livro, segundo contou, por considerá-los “chatos”. Com seu humor peculiar, ele já disse que “sou um homem generoso. Resolvi deixar o Brasil para Saramago, coitado, e ficar com o resto do mundo. Mas acho que vou começar a querer o Brasil para mim”.
Saramago recebeu o Prêmio Nobel de Literatura em 1998, quando a aposta mais certa era que Lobo Antunes ganharia a honraria, dado o número de traduções que tinha e o quanto era apreciado em países como a Alemanha e a Suécia. Vencedor do Prêmio Camões em 2007, o ficcionista é formado em Medicina, com especialização em Psiquiatria, e foi destacado para Angola entre 1970 e 1973, durante a fase final da guerra colonial portuguesa - experiência que utilizou em vários de seus livros. Inquieto, para Lobo Antunes a perfeição está longe de ser alcançada, daí sua escrita estar sob constante evolução, notadamente subversiva e de radical originalidade. O fim da guerra colonial, a derrocada de um mundo burguês marcado por valores conservadores e retrógrados e a instabilidade política vivida em Portugal são temas que aparecem em seus romances. Uma curiosidade para o público brasileiro é que o autor tem intimidade com os clássicos nacionais, como José de Alencar, Aluísio Azevedo, Machado de Assis e Monteiro Lobato, que leu desde pequeno, em Belém.
Criador denso, Lobo Antunes pede algum esforço de leitura, em razão das mudanças de narrador que opera ao longo da narrativa. Dedicado à literatura desde que abandonou o exercício da psiquiatria, transformou-se em um dos autores mais lidos e debatidos das últimas décadas, em Portugal e internacionalmente, a partir de meados dos anos 1980. Mesmo sem ter levado o Nobel, o número de outros galardões que conquistou ao redor do globo ajudam a dimensionar a importância que tem - duas vezes o Grande Prêmio de Romance e Novela da Associação Portuguesa, o Prêmio Europeu de Literatura (Áustria), o Prêmio Ovídio (Romênia), o Prêmio Internacional de Literatura da União Latina (Roma), o Prêmio Rosalía de Castro (Galiza), o Prêmio Jerusalém de Literatura, o Prêmio Iberoamericano das Letras José Donoso e o Camões. Sobre o sempre lembrado Nobel, já revelou que “não torna os livros melhores ou piores. Claro que me dava prazer. Dá prazer a qualquer pessoa. Mas depois posso defender-me pensando: Tolstói nunca o ganhou.”
“A Jornada tem uma extraordinária ambivalência: ela é um megaevento que reúne milhares de interessados em literatura (professores, alunos, leitores leigos, escritores, editores, jornalistas) em poucos dias efusivos, mas é também um processo, que se estende pelas escolas e bibliotecas de uma larga região (uns 200 kms de raio em torno de Passo Fundo, RS) na forma de incentivo à leitura, debates, formação continuada, teatralização, etc, durante o ano todo. Não é uma espécie de utopia realizada, neste nosso país de poucos leitores? É sim.”
É a primeira frase do livro BUDAPESTE. Chico Buarque estuda conversação em húngaro para suas falas no papel que vai desempenhar no filme BUDAPESTE, baseado no seu livro e que está sendo rodado na Europa.
Chico tem se dedicado cada vez mais à literatura, a escrever os seus romances, como ele mesmo revelou em Passo Fundo, ao receber o Grande Prêmio da XI Jornada Literária de Passo Fundo, em 2005, por este mesmo romance.

Todo líder sabe como é importante deixar sua equipe motivada, afinal é isso que fará com que o ambiente de trabalho seja cada vez mais agradável e a produtividade aumente de forma natural e saudável.
Muitas vezes é difícil identificar os motivos que levam seus colaboradores ao desânimo, mas é preciso ter o feeling e perceber que a rotina pode ser a principal causa. Todo relacionamento chega em um estágio de estagnação, e quando se trata do relacionamento no ambiente de trabalho a situação não muda.
Por isso, cabe ao líder sempre buscar por aquilo que há de novo e fazer com que a motivação seja aplicada na prática e não fique apenas no “papel” ou em artigos como este.
A desmotivação pode gerar rotatividade constante. Prova que a empresa não preza pela qualidade e pelo bem estar dos seus funcionários que, na primeira oportunidade, procuram por melhores ofertas.
A falta de comunicação também é fator importante e que pode trazer sérios problemas na produtividade (e a alta taxa de retrabalho), no ambiente de trabalho, na qualidade do serviço (com atrasos consideráveis nos projetos), enfim, em vários fatores que são importantes para o sucesso da empresa.
Estar sempre atento ao que se passa com seus colaboradores é a melhor maneira de entendê-los e de suprir suas necessidades. Sempre proponha um momento ou uma forma de ouvir seus questionamentos, tirar dúvidas e fazer com que eles se expressem, só assim você será capaz de saber qual é a real necessidade dos seus colaboradores e atendê-los de acordo com o que se solicita.
Ainda dentro da alocação, permita que os membros da sua equipe tenham uma boa relação com suas atividades. Principalmente se for operacional.
Alinhe com sua equipe qual o papel dessas atividades e processos que eles executam. Mostre a importância do que eles fazem para a saúde da empresa.
Fazer a mesma coisa por meses e anos sem ver mudança pode desmotivar e MUITO! Sempre que possível automatize atividades que podem desmotivar. Troque essas atividades manuais por projetos de melhoria e outros desafios que irão fazer eles se sentirem fora da rotina.
Exemplo: a consulta de NFes e CTes pode ser automatizada por soluções como o Arquivei. Por que deixar uma membro da sua equipe digitando chaves de acesso todos os dias para executar uma atividade que só terá valor para o fisco e não para sua empresa? Já fica o convite para experimentar o Arquivei. Para começar é grátis – Criar conta grátis >>
Todos nós temos metas e objetivos a curto e longo prazo, tanto na vida pessoal quanto no quesito profissional. Estar sempre atento aos objetivos dos seus colaboradores é a melhor forma de motivá-lo. Muitas vezes pequenas atitudes de um gestor de pessoas trazem inúmeros benefícios e pode mudar a realidade de uma família.
Por isso, sempre se coloque no lugar dele e tenha em mente quais são as suas necessidades e projetos. Desta forma, fica mais fácil entender os motivos de alguns comportamentos e de identificar o que precisa ser mudado na empresa.
Muitas vezes a falta de diálogo e a hierarquia impedem que gestores e colaboradores mantenham um relacionamento profissional adequado. Esta denominação de cargos e funções pode bloquear ambas as partes e impedir que as ideias sejam compartilhadas. Se o seu colaborador for um grande incentivador e empreendedor é o momento de deixar que ele faça parte das decisões e escolhas da empresa, desde que os limites de ética e responsabilidade sejam respeitados.
Seja mais sensível e saiba ouvir seus colaboradores, incentive-os sempre, recompense-os por cada ato louvável e veja como a produtividade será ainda maior, bem como o ambiente de trabalho. Um colaborador que se sente feliz e reconhecido é capaz de contagiar os demais colegas que estão à sua volta.
Inserir os colaboradores no mapeamento de processos pode ser uma grande tentativa de melhorar o relacionamento para com a empresa, e deixá-los ainda mais motivados. Isso acontece porque o mapeamento de processos é um bom passo para entender os processos de negócios com que a empresa trabalha, mas ao mesmo tempo visa melhorar a satisfação do cliente e o desempenho do negócio.
Dessa maneira, os funcionários, ao serem chamados para participar do mapeamento de processo, se sentirão como verdadeira parte da equipe, promovendo uma abertura para deixar com que emitam opiniões – que podem ser valiosas!
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A posição de lateral-esquerdo titular do Palmeiras tem um novo dono provisório. Enquanto o "virtual" titular Diogo Barbosa se recupera de lesão, Michel Bastos é quem desponta como ocupante da função. O técnico Roger Machado definiu o jogador de 34 anos para o lugar de Victor Luís nos últimos treinos e vai apostar nele para o clássico de sábado, com o Corinthians, pelo Campeonato Paulista.
A chance para Michel Bastos apareceu quando o jogador topou mudar de posição. Lateral de origem, ele atua há anos como meia, mas dias atrás comentou, em entrevista coletiva, aceitar atuar em outras funções, para que pudesse ter sequência no time titular. Roger inicialmente testou o atleta para lhe dar ritmo de jogo e oportunidade, mas gostou do desempenho e, agora, Michel se firmou no time.

A Segunda Turma do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, nesta terça-feira, 30, rejeitar queixa-crime apresentada pelo deputado federal afastado Eduardo Cunha (PMDB-RJ) contra o deputado Jean Wyllys (PSOL-RJ) pelos crimes de difamação, injúria e calúnia.