Spotlight: Pryze recompensa os funcionários por ficarem fora do telefone - Marketing Future
Spotlight: Pryze recompensa os funcionários por ficarem fora do telefone
Hoje, parece que todo mundo está constantemente em seus telefones. E isso inclui funcionários em pequenas empresas. No entanto, a Pryze quer ajudar as empresas a eliminar as distrações e manter os membros da equipe permanecerem engajados e felizes no trabalho. Saiba como a empresa pretende atingir essa meta elevada nos holofotes de pequenas empresas desta empresa.
Ajuda as empresas a limitar as distrações de telefones celulares no trabalho. A co-fundadora
Natalia Micheletti, disse às pequenas tendências de negócios «, a plataforma Pryze usa dados em tempo real, um aplicativo móvel e uma equipe de sucesso do usuário para limitar as distrações de telefones celulares no trabalho motivando os funcionários com recompensas.
Ajudando os empresários e os funcionários.
Micheletti diz: «Os funcionários nos amam porque damos coisas legais gratuitas, como TVs e AirPods e empresários adoram que estávamos no lugar deles e entendemos como e o que é preciso para administrar uma pequena empresa de sucesso .
Após uma grande auto-realização.
Os proprietários de Pryze publicaram seis restaurantes de serviço rápido. Portanto, a ideia de Pryze veio de uma experiência lá.
Micheletti acrescenta «, meu funcionário chamou no meu aniversário. Eu tive que deixar meu jantar de aniversário e ir até a loja para fazer biscoitos, varrer e tirar o lixo em uma mini-saia e Saltos de 5 polegadas. Fiquei furioso! Então, quando cheguei à loja, passei 3 horas seguidas rolando pelas mídias sociais, sem falar com os clientes e apenas zangado com o mundo eu podia literalmente ver os clientes passarem enquanto me enterrava Aprofundando as postagens de feliz aniversário na minha parede do Facebook. Então isso me atingiu. O que estou fazendo? pensei comigo mesmo, sou o proprietário e sei o quanto preciso desses clientes para pagar as contas, alimentar minha família e Sobreviva-por que não pode ou por que não abaixará este telefone? Se eu fizer isso, imagine meus funcionários que não se importam tanto quanto eu.
Sendo aceito no programa de acelerador de laboratórios Unstuck.
Micheletti diz: «Naquela época, estávamos 100% presos! Eles nos ensinaram tudo, incluindo como ser impressionante o tempo todo. Esse grupo tem uma formação tão diversa que eles conseguimos investimentos, clientes, exposição internacional e amigos da vida. Eles realmente nos mostraram como trabalhar duro para que possamos jogar duro. mostra de pitch.
Micheletti explica «, uma noite de quinta-feira às 16:00, o programa recebe um e-mail sobre uma vitrine com mais de 250 investidores em nossa área. Mas o prazo para aplicar foi no mesmo dia. , Wail Ashshowwaf, olhou para mim, abaixe suas malas e disse que vamos fazê-lo. Ficamos em seu escritório até as 22h, terminando todos os documentos necessários para o pedido. No dia seguinte, fomos aprovados e fomos informados de que tínhamos 24 para pagar para participar… Era agora ou nunca. Usamos cada centavo que até vendíamos nossa máquina Margaritaville para concluir o preço de entrada.
Felizmente, o risco foi recompensado. E a equipe garantiu um investidor no dia seguinte.
A motivação é fundamental.
Micheletti diz: «Eu só tentaria manter minha equipe mais motivada ao longo da jornada. Isso pode ficar duro lá fora no mundo das startups. Mas você pode controlar suas ações e pensamentos e isso pode fazer uma enorme diferença.
Micheletti diz: «Otimizando nossas plataformas para manter mais usuários, aumentando nossos esforços de marketing para ajudar a espalhar a palavra. Isso também nos permitiria trazer um vendedor ou mulher de meio período!
Um pug… e um Bulldog francês.
Micheletti explica: «Nosso mascote é Peter, o Pryze Pug, mas temos um buldogue francês! Nós a vestimos como Peter e ela ajuda na entrega de prêmios e a acariciamos antes das reuniões para obter boa sorte