Além dos representantes das agremiações, também participaram os superintendentes da Secultur Maria Plahtyn Torres, Jafar Tassi e Leontino Zella Filho.

Para muitos brasileiros, o trabalho remoto tem sido uma realidade já há algum tempo, bem antes do isolamento social decretado para conter a pandemia de Covid-19. E, entre eles, há aqueles que, de suas casas, prestam serviço para companhias internacionais e recebem, principalmente, em dólar e euro.
Embora não exista um levantamento oficial capaz de apontar o número de profissionais nessas condições no país, a Husky, startup que desenvolveu um aplicativo para facilitar a transferência de dinheiro entre países do exterior e o Brasil, realizou uma pesquisa entre novembro de 2019 e março deste ano para identificar essa população. Dos entrevistados, 51,7% trabalham para empresas no exterior e 48,3% para empresas localizadas no Brasil. O que se sabe, de acordo com um levantamento da Global Workplace Analytics do início de 2020, é que a quantidade de pessoas que trabalha remotamente no mundo cresceu 140% desde 2005.
Por aqui, a pesquisa descobriu que a maioria – 54,4% – é formada por desenvolvedores de software, seguidos por empreendedores (9,5%), profissionais de marketing (9,2%), de vendas (4,6%), influencers/gamers (0,6%) e outros (21,7%). Do total, 79% prestam serviço para uma única empresa, enquanto 13,6% trabalham para de duas a quatro companhias com jornadas parciais, freelancers ou consultoria, e 7,4% atuam para várias empresas. “Em 2012, o setor de tecnologia não estava nem no Top 3. Em oito anos, o cenário é completamente diferente”, diz Maurício Carvalho, CTO e cofundador da Husky.
Os dados do Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços (MDIC) sobre o volume de dinheiro movimentado por cada setor dentro de um regime de exportação e importação de serviços corroboram essa realidade e mostram que os gastos com TI são praticamente o dobro do que com gestão/consultoria, a segunda colocada:
No que diz respeito à faixa etária, 44,8% dos entrevistados pela pesquisa têm entre 30 e 40 anos, 40% entre 18 e 29, 11,6% entre 41 e 50, e 3,6% estão acima dos 51 anos. A grande maioria – 77,4% – é formada por homens. A explicação provável para essa diferença entre homens e mulheres é o fato de o setor de tecnologia ser o principal recrutador – segundo o IBGE, em 2018 apenas 20% das vagas do setor eram dedicadas às profissionais do sexo feminino.
Entre os fatores que contam a favor da contratação de mão de obra brasileira está a diferença de câmbio, que torna a remuneração dos nossos profissionais altamente atrativa para empresas localizadas no exterior. Os Estados Unidos são, de longe, o país que mais contrata brasileiros. Na sequência, estão Colômbia , em função das políticas de incentivo e exportação, Holanda, Alemanha, Suíça, Reino Unido, Chile, Canadá, Irlanda, Argentina e Japão. A renda gerada pela prestação de serviços para o exterior de forma remota em 2018 foi de US$ 5,8 bilhões, montante US$ 420 milhões maior do que em 2017.
A pesquisa da Husky, que contou com a colaboração das empresas remotebox e BeerorCoffee, revelou que 31,2% dos entrevistados não têm um escritório para onde ir, enquanto 20,1% afirmam que, apesar de possuírem um espaço físico, não têm necessidade de comparecer. Apenas 21,2% dos entrevistados trabalham remotamente de escritórios físicos todos os dias.
Outra coisa que a pesquisa identificou é que 69,5% dos participantes já trabalham remotamente há, pelo menos, três anos, e 76,8% delas consideram a mudança para esse formato positiva. Entre as vantagens apontadas por 68,5% dos entrevistados está a melhora na qualidade de vida, provocada principalmente pela ausência de locomoção e, consequentemente, de trânsito, mais horas de sono com aumento da produtividade e mais tempo disponível para atividades prazerosas. A liberdade de horários é outro fator apontado por 59,7% dos entrevistados como um dos principais benefícios do trabalho remoto. Maior liberdade para a execução do trabalho (52,7%), melhor remuneração (46,3%), possibilidade de viajar (25,1%), oportunidade de trabalhar com tecnologias, processos e empresas mais avançadas (19,9%) e saudabilidade (9,6%) também foram fatores citados.
Tiago Santos, CEO da empresa, diz que o número está de acordo com uma pesquisa feita pela Flexjobs sobre os millenials. “Cerca de 85% dos representantes dessa geração almejam um trabalho 100% remoto. O nomadismo digital ganha força entre essa população graças à capacidade de juntar trabalho, turismo e conectividade”, diz.
De acordo com o levantamento, 46,3% dos profissionais afirmaram encontrar no trabalho remoto o benefício de uma melhor remuneração. Apenas 0,5% ganham mais de R$ 50 mil por mês, mas uma parcela grande – 38,5% – ganham entre R$ 10 mil e R$ 50 mil, que, segundo um estudo da Nexo, é uma renda maior do que a conseguida por 98% da população brasileira.
No caso dos desenvolvedores de software, a média salarial é de R$ 14.439 por mês, valor que perde apenas para os profissionais especializados em auditoria e compliance (R$ 17.500). Santos explica que isso reflete a tendência de as empresas estrangeiras procurarem profissionais brasileiros para funções ligadas à tecnologia da informação, com remuneração em dólar ou euro. “Existe uma competição global pelos talentos brasileiros.”
Já os especialistas em gestão são capazes de ganhar, em média, R$ 13.937, enquanto os engenheiros beiram os R$ 12.500. O Top 5 fica completo com os empreendedores, parcela dos trabalhadores remotos que ganham cerca de R$ 10.937. A menor remuneração é destinada aos contadores – R$ 1.000 por mês.
Por fim, a pesquisa mostra o perfil das empresas que estão contratando nesse modelo. Grande parte delas – 61,3% – é formada, atualmente, por negócios com menos de 20 colaboradores, uma inversão na curva de alguns anos atrás, quando só as grandes corporações adotavam esse modelo. Apenas 5,6% das big companies com mais de 1.000 funcionários contratam colaboradores para atuação remota.
“A pandemia está mostrando que o trabalho remoto é possível. As taxas de crescimento desse modelo estavam aumentando e, a partir dessa crise, devem aumentar muito mais. Existem desafios e adaptações. Para os colaboradores, que muitas vezes não conseguem se organizar e acabam trabalhando muito mais. E para as empresas, que precisam entender que, assim como no espaço físico, horários e determinados protocolos precisam ser respeitados. Mas a produtividade tende a ser cada vez mais reconhecida, o que, consequentemente, vai impulsionar algo que já é tendência”, diz Maurício Carvalho, lembrando que essa é uma alternativa não apenas para vender serviços daqui para o exterior, mas também para comprar. “O trabalho remoto permite obter o melhor profissional que você pode pagar, independentemente do lugar onde ele esteja”, finaliza.
Plataformas de mídias sociais podem perder uma média de US$ 12,8 bilhões no caso de grandes incidentes de privacidade de dados. O valor é um alerta a tomadores de decisão de empresas menores sobre o impacto financeiro de cyber ataques bem-sucedidos, segundo um novo estudo.