Leituras recomendadas em management, liderança e coaching 4/4 | O blog de Liderança e Management
E termino aqui a lista de leituras recomendadas, com 40 obras essenciais na área de RH, dirigida a todos os que se interessam pelo desenvolvimento do capital humano, liderança, management e coaching.
31. Título: The War for Talent
32. Título: Good to Great
Após a publicação deste livro, o léxico do management passou a contar com uma nova buzzword: a "grandeza". Jim Collins e a
sua equipa de investigação explicam os principais fatores que diferenciam as empresas great de outras que são, apenas, good e,
mais importante do que isso, explica como é que uma good company se pode vir a tornar numa great one.
33. Título: Execution – The Discipline of Getting Things Done
Autor:Larry Bossidy & Ram Charan
Os autores definem, neste livro, o verdadeiro sentido da liderança a partir do ponto de vista da implementação e da execução prática das estratégias definidas.
34. Título: Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize your Potential for Lasting Fulfillment
Este livro lança o novo movimento científico da Psicologia Positiva e estimula o debate sobre a natureza da verdadeira
felicidade e dos seus reais impactos tanto na vida pessoal como na vida profissional.
35. Título: The Workforce scorecard
Autor: Mark A Huselid, Brian E. Becker, Richard W. Beatty, Mark A. Huselid
Os autores argumentam que a atual gestão e práticas de recursos humanos prejudicam a capacidade dos colaboradores para contribuírem para os objetivos estratégicos. Para maximizar o poder de sua força de trabalho, as organizações devem satisfazer novos e diferentes desafios.
36. The HR Value Proposition
Autor: Dave Ulrich, Wayne Brockbank
Este livro apresenta a nova perspetiva sobre HR no século 21, revelando como os profissionais de RH se podem transformar em estrategas corporativos. Os principais pensadores de RH fornecem um modelo para o futuro, argumentando que a criação de valor de RH exige uma profunda compreensão das realidades de negócios externos.
37. Título: Psychological Capital: Developping the Human Competitive Edge
Autor: Fred Luthans, Carolyn M. Yousseff & Bruce J. Avolio
Gerado pelo movimento da Psicologia Positiva e pelo trabalho pioneiro dos autores no domínio do estudo sobre comportamento organizacional positivo, o conceito de PsyCap vai muito para além dos tradicionalmente reconhecidos Capital Humano e Capital Social.
38. Título: Human Capital Management
39.Título: Reflections on Character and Leadership
Neste livro o autor examina algumas das mais importantes questões contemporâneas acerca da liderança: O que é que faz de uma pessoa um líder? O que é uma boa Liderança? O que é que acontece a uma organização
se um líder falha? Quais são os impactos da boa e má liderança tanto nos liderados como na organização?
40. Título: The Shift – The Future of Work is Already Here
Este livro analisa as cinco forças que vão mudar de forma substancial a forma como vamos trabalhar nos próximos 10 a 15 anos e assinala as mudanças essenciais que cada pessoa tem de realizar para melhor enfrentar os desafios do futuro