<p>Muitas pessoas, apesar de estarem infelizes com a sua carreira, não têm a coragem para dar um rumo diferente à vida profissional. Na Forbes Brasil, Sara Bliss destacou os conselhos da career change coach Maggie Mistal para inverter esta realidade.</p>
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<p>Maggie Mistal desenvolveu uma “fórmula” com nove perguntas para ajudar os profissionais a darem um rumo à sua carreira ideal, considerando factores como o salário ideal, as competências que querem usar e/ou desenvolver, o que os motiva, a missão e o propósito exclusivo ou até a localização da empresa.</p>
<p>A especialista explica que estas nove perguntas são apenas o primeiro passo. Depois do profissional perceber o que é importante para si e quais os seus pontos fortes, é preciso começar a “traçar diferentes caminhos” e decidir onde quer (e vale a pena) apostar. As nove perguntas são:</p>
<p>1. No que é que tem interesse?</p>
<p>Comece por pensar no que gosta de fazer ou naquilo que o fascina. Por exemplo, como gasta o seu tempo livre? Faça este exercício sem se preocupar com o facto de ter ou não as competências necessárias ou o salário.</p>
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<p>2. Quais são os seus talentos especiais?</p>
<p>Para perceber quais as competências que o distinguem, pergunte-se para que é que as pessoas o procuram e agradecem a sua ajuda? Mesmo que não sejam “competências especiais”, essas qualidades podem resultar numa carreira. Por exemplo: Gosta de organizar festas? Cozinha maravilhosamente? Faz questão de fazer o IRS da família toda? Procuram-no para conselhos? Qualquer uma dessas coisas pode tornar-se uma profissão.</p>
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<p>3. Quais as competências que mais gosta de usar?</p>
<p>Normalmente, as pessoas colocam no CV aquilo que já fizeram. Mas e se o exercício for fazer um CV com aquilo que gostaria de fazer? Com as competências que gostaria de ter? O que, para si, torna um dia com significado; que o faz sentir-se realizado? Isto ajudará a pensar num emprego como mais do que o salário que representa ao fim do mês.</p>
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<p>4. Que sectores considera interessantes?</p>
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<p>A coach aconselha a que os profissionais se foquem nos sectores pelos quais se interessam. Que áreas específicas lhe despertam interesse desde cedo? Concentre-se não numa profissão ou função específica, mas em algo mais abrangente. Depois converse com pessoas que trabalham nessa(s) área(s) e perceba qual o “ponto de entrada”, área de crescimento e se o sector está a evoluir.</p>
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<p>5. Que valores gostaria de transmitir através do seu trabalho?</p>
<p>O teste decisivo para avaliar a satisfação no trabalho é responder à pergunta se o faria, mesmo que não fosse pago para tal. E o que as pessoas valorizam difere muito. O dinheiro, ainda que seja motivador, não é inspirador.</p>
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<p>6. Que tipo de personalidade tem?</p>
<p>Encontrar um emprego que corresponda ao seu tipo de personalidade é um factor crucial para encontrar a ocupação certa. Quer seja confiante e extrovertido ou introvertido e mais sério, de certeza que há funções que se encaixam nesse perfil. Se estiver a fazer algo que não corresponde à sua personalidade, nunca se vai sentir feliz.</p>
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<p>7. Que tipo de ambiente de trabalho procura?</p>
<p>Prefere trabalhar sozinho ou em equipa? E prefere trabalhar no centro da cidade ou fora da confusão? É mais feliz numa empresa grande ou pequena? Com que tipo de pessoas trabalha melhor? E com que tipo de cultura mais se identifica?</p>
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<p>8. Qual é o seu propósito?</p>
<p>Segundo Maggie Mistral, saber qual é o seu propósito é uma forma motivadora e poderosa para reflectir sobre o seu trabalho, ou que trabalho gostaria de ter. É a resposta fundamental para perceber o que gostaria de fazer.</p>
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<p>9. Qual é o seu salário ideal?</p>
<p>Pense num número que ache que o ia fazer sentir-se valorizado e satisfeito com o valor alcançado pelo seu trabalho. Esse é o seu salário ideal. Mas lembre-se que uma mudança de carreira pode envolver um recuo financeiro. Mapeie as suas despesas principais e veja onde pode reduzir. Isto irá trazer-lhe maior tranquilidade para procurar algo que realmente o realiza.</p>
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