Aqui, vale relembrar que uma pessoa que não se adapta a uma cultura não é necessariamente um mau profissional. Apenas que se adequa melhor a outros tipos de ambientes.
Os primeiros dias de trabalho de um novo funcionário são os mais importantes para apresentar os valores da sua empresa.
Não é à toa que dizem que a primeira impressão é a que fica — e também é uma das mais difíceis de serem apagadas!
Se alguém recém-contratado já esbarra, no seu primeiro dia, com colegas desmotivados e falando mal do sistema empresarial, as chances dele entender aquilo como o comportamento padrão e esperado são altas.
Portanto, aproveite esses primeiros dias para enviar sinais (inclusive os não verbais!) de como sua empresa funciona e qual é o comportamento esperado de seus membros (mais participativo? silencioso? inovador?…).
Você já tinha refletido sobre como a Cultura Organizacional é um ponto muito importante para o sucesso do seu negócio?