5 razões pelas quais a flexibilidade no trabalho deve fazer parte da sua estratégia | Michael Page Portugal
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5 razões pelas quais a flexibilidade no trabalho deve fazer parte da sua estratégia
A flexibilidade no trabalho é um tema bastante discutido nos dias de hoje, sendo a Suécia um país bastante referido no que concerne à sua abordagem ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. São muitas as empresas que têm vindo a adaptar as suas políticas de RH, com o intuito de refletir sobre as diversas alterações na natureza do trabalho. Algumas são capazes de acompanhar estas mudanças, outras nem tanto. A Netflix é o exemplo perfeito quando se fala de flexibilidade no trabalho, deixando os seus colaboradores tirarem os dias de férias que quiserem. Com cada vez mais pessoas a trabalhar a partir de cada (um em cada cinco americanos usufrui deste benefício), conseguimos notar o crescimento de uma tendência na qual constatamos que os colaboradores são cada vez mais autónomos e que há por parte das empresas, um controlo menos apertado no que diz respeito à forma como cada um utiliza o seu tempo. Os dias em que era expectável que os colaboradores despendessem 8 a 9 horas à secretária, sob a ilusão que eram mais estão já ultrapassados. No entanto, é preciso ter em atenção que este método de trabalho não é aplicável a toda a gente e que cada pessoa trabalha de forma diferente. Estas são tendências crescentes que mostram a prevalência da flexibilidade no trabalho mas, em último caso, a flexibilidade prende-se com o fator liberdade: o poder da escolha. Isto ajuda a aliviar a ansiedade que muitos de nós sentimos no nosso quotidiano laboral.