Será que podemos ter lay-off de equipas em rotatividade, isto é, numa equipa de 4 pessoas, ter lay off de 2 pessoas durante 2 semanas e lay off das restantes pessoas nas duas semanas a seguir? - RHmagazine
Será que podemos ter lay-off de equipas em rotatividade, ié, numa equipa de 4 pessoas, ter lay off de 2 pessoas durante 2 semanas e lay off das restantes pessoas nas duas semanas a seguir?
Sem prejuízo de melhor opinião, não nos parece que o formulário presentemente disponível para efeitos de ser requerida a aplicação da medida Lay-Off Simplificado acomode, para já, e em termos práticos, a necessidade descrita no âmbito de um mesmo requerimento, na medida em que na situação vertente haverá 2 datas de início e de termo distintas e o formulário RC 3056 só acomoda, formalmente, a indicação de um único período contínuo de recurso a esta figura, conforme se poderá validar abaixo.
Formulário RC 3056 – Lay-Off
Nada é referido pela nossa leitora quanto ao regime que pretende adotar – se suspensão nos 2 casos, se redução nos 2 casos, se uma conjugação dos 2 regimes – no entanto, caso sejam submetidos 2 requerimentos de lay-off simplificado autónomos, abrangendo:
Equipa de 2 pax
2 semanas – ex: de 15/04 a 30/04
Equipa das. outras 2 pax
2 semanas – ex: de 01/04 a 15/05,
Não vemos qualquer óbice a que tal solução possa ser acomodada desta forma, sendo que tal delimitação em 2 formulários distintos será, em nosso entender, o único modo de obviar a desconformidades na gestão por parte da Segurança Social, designadamente, das comparticipações a fazer em sede de compensação retributiva em cada caso.
Acresce que essa informação não foi facultada, mas se na génese do recurso ao lay-off, ainda que se trate da mesma Equipa operacional, existirem fundamentos distintos entre si, consoante a natureza das funções exercidas e afetação do volume de trabalho de cada posto de trabalho a abranger, tal autonomização permitirá caracterizar de forma mais adequada e correta, o concreto fundamento a invocar, no caso do Grupo 1 e no caso do Grupo 2.
Não existe, pois, tanto quanto interpretamos, qualquer limitação ao recurso "sequencial" da figura do lay-off, abrangendo diferentes grupos de trabalhadores de uma mesma entidade, em períodos subsequentes.
Em todo o caso, e para uma análise mais completa, será imprescindível atender a todas as especificidades do caso concreto.