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Como a empresa mais inovadora e mais duradoura do mercado de recrutamento de executivos, nós trazemos experiência e expertise incomparáveis para a área de identificação, atração e retenção dos melhores profissionais dos níveis de conselho, C-suite e executivo. Somos líder global em recrutamento de nível intermediário e em terceirização do processo de recrutamento, e ajudamos algumas das principais organizações do mundo a criarem e fortalecerem suas marcas de empregador.
Recrutamento de membros para o conselho
Com mais colocações de sucesso em conselhos do que qualquer outra empresa, sabemos como identificar diretores adequados para o seu negócio e como recrutar profissionais que melhor correspondam às necessidades específicas da sua organização. Todas as nossas buscas são conduzidas por verdadeiros especialistas no assunto.
A equipe usa uma abordagem de "inteligência abrangente", com base em informações, conhecimento e insights dos nossos negócios em todo o mundo. Isso permite que a equipe examine de forma completa todos os profissionais que você busca recrutar, o que é essencial devido às pressões regulatórias e de avaliação pública associadas ao recrutamento de membros do conselho. Ao mesmo tempo, essa abordagem é capaz de estabelecer um alto grau de precisão sobre se o estilo de liderança do candidato se ajusta ao seu conselho e se ele tem as habilidades especializadas e a experiência que o negócio exige.
Recrutamento de CEOs e executivos
A Korn Ferry é líder e inovadora no mercado de busca de executivos há mais de 40 anos. Fomos classificados como a melhor empresa do mundo em recrutamento de executivos pela HSZ Media em 2012 e quase metade dos integrantes da lista Fortune 500 estão entre nossos clientes.
Nossos mais de 500 consultores de busca de executivos apresentam profunda compreensão das condições de mercado e de problemas estratégicos de talento enfrentados pelos clientes em seus setores, áreas funcionais e localizações geográficas. Estudos mostram que executivos contratados por meio da nossa metodologia de avaliação têm oito vezes mais probabilidade de serem promovidos em três anos do que aqueles contratados sem ela.
Recrutamento de profissionais de nível intermediário
O sucesso não é criado apenas pelos profissionais seniores. A prática de recrutamento de profissionais de nível intermediário da Futurestep trabalha com organizações de todo o mundo, ajudando-as a encontrar talentos com impacto em outros níveis do negócio. Com 39 escritórios em 20 países e um banco de dados mundial de talentos que abrange os principais setores e funções, nossos consultores podem oferecer soluções de recrutamento de profissionais de nível intermediário em uma escala realmente global.
Nossa oferta de terceirização do processo de recrutamento na Futurestep fornece serviços de recrutamento de terceirização global para uma ampla gama de organizações em todo o mundo. Abordamos todas as áreas da estratégia de gerenciamento de talentos; assim, ajudamos empresas a atrair as melhores pessoas e, ao mesmo tempo, a reduzir os custos e o tempo de contratação. Os principais benefícios das nossas soluções de terceirização do processo de recrutamento são:
Processos melhores e mais econômicos
Redução dos custos e do tempo de contratação, além de maior controle com relação a ambos
Uma rede mais ampla e engajada de candidatos em potencial
Aumento da reputação corporativa e da marca do empregador
Planejamento mais ágil da força de trabalho
Alinhamento mais preciso da estratégia de talento e da estratégia de negócios
Nossos serviços de integração começam quando o processo de busca por executivos termina; eles ajudam as principais organizações do mundo a integrar novos executivos de forma mais estruturada e eficaz. Com o foco nos primeiros estágios de uma carreira executiva, nós reduzimos o tempo necessário para que o executivo comece a exercer impacto significativo e maximizar o engajamento pessoal do líder na organização ou marca. Fundamentalmente, isso diminui o risco de fracasso na contratação de executivos, o que pesquisas mostraram custar em média 2,7 milhões de dólares.
Marcas de empregadores e comunicação de talentos
A prática de Marcas de empregadores e Comunicação de talentos na Futurestep ajuda as principais empresas do mundo a se destacarem no mercado de talentos cada vez mais competitivo. Usando a nossa metodologia de pesquisa patenteada, IMPACT, e aplicando a perspectiva de premiados profissionais criativos e de agências, somos capazes de criar marcas de empregador sólidas e envolventes, que não apenas aumentam a capacidade dos nossos clientes de atrair talentos, mas também aumentam a retenção e o engajamento dos profissionais talentosos que já existem na equipe. Os principais serviços são: