Uma Thurman não culpa Tarantino pelo acobertamento do acidente nas filmagens de Kill Bill - Notícias de cinema - AdoroCinema
"Eu publico este clipe para memorizar a exposição no New York Times por Maureen Dowd. As circunstâncias deste evento foram negligentes ao ponto de criminalidade. Mas não acredito que tenham sido com intenções maliciosas.
Quentin Tarantino estava profundamente arrependido e permanece sentindo remorsos sobre este evento trágico, e me entregou as filmagens anos depois para que eu pudesse expor e deixar que visse a luz do dia, apesar de que este é um evento para o qual a justiça talvez jamais seja possível.
Ele também fez isso com total conhecimento de que poderia causar danos pessoais a ele, e estou orgulhosa por ele ter feito o que era certo, e por sua coragem.
Quentin Tarantino esclarece sua participação no acidente de Uma Thurman durante as filmagens de Kill Bill
Uma Thurman denuncia assédio de Harvey Weinstein e revela que Tarantino quase causou sua morte em Kill Bill

Neste mês de outubro as empresas começam a abrir vagas temporárias para o final do ano. Se você vai se candidatar a uma dessas oportunidades, fique de olho nos seus direitos. Segundo Carlos Pessoa, vice-presidente de Relações Trabalhistas e Sindicais da ABRH-Nacional, o trabalho temporário no Brasil é regulado pela lei 6.019/74.
O empregador está obrigado a efetuar recolhimentos como 20% para a Previdência Social, 2,5% de Salário Educação; entre 1% e 3% para seguro contra acidente do trabalho, dependendo do risco da atividade e 8% para FGTS, totalizando algo ao redor de 33%, explica Pessoa. Os trabalhadores temporários recebem um adicional de 8,33% do valor recebido por ele ao longo do trabalho como se fosse um décimo terceiro salário, mais 8,33% a título de férias e mais 2,7% que corresponderiam aos 33% adicionais sobre as férias.
Pessoa assinala que os temporários devem ter salários equivalentes aos daquelas que são pagos aos trabalhadores contratados em regime fixo e que atuam na mesma área, não podendo existir aí uma relação de discriminação, inclusive no que diz respeito ao número de horas trabalhadas e dias de descanso.