Conselho Mundial de Viagens e Turismo diz que faltam 85 mil trabalhadores no sector em Portugal | Turismo | PÚBLICO
Turismo Conselho Mundial de Viagens e Turismo diz que faltam 85 mil trabalhadores no sector em Portugal
World Travel & Tourism Council antecipa uma falta média de 53 mil trabalhadores em 2022. Em todo o mundo, a crise da covid-19 fez perder 62 milhões de empregos no sector de viagens e turismo
28 de Dezembro de 2021, 15:06
O Conselho Mundial de Viagens e Turismo estima que em Portugal faltam 85 mil trabalhadores no sector do turismo e viagens e que isso pode ter "impacto significativo" na recuperação económica, afirma num comunicado hoje divulgado.
Segundo o World Travel & Tourism Council (WWTC, sigla do nome original em inglês), à medida que a procura por viagens aumentou no segundo semestre deste ano, especialmente durante os meses de verão, foram evidentes as dificuldades em contratar pessoas, estimando que, no final deste ano, a escassez de trabalhadores atinja os 85 mil, o que equivale que um em cada seis postos de trabalho não é preenchido.
Para o próximo ano, o WWTC prevê que deve permanecer a escassez de funcionários, estimando uma falta média de 53 mil trabalhadores.
Segundo o WWTC, a falta de trabalhadores - uma das grandes queixas dos agentes do sector turístico em Portugal - pode ter "impacto significativo" na recuperação económica de Portugal.
A WWT diz ainda que, apesar das medidas tomadas pelo Governo, no último ano 92 mil pessoas que trabalhavam directamente neste sector perderam o emprego.
Em todo o mundo, a crise da covid-19 fez perder 62 milhões de empregos no sector de viagens e turismo, sendo problema de falta de trabalhadores à escala global.
Dados do Oxford Economics para o WTTC (focados no período entre Julho e Dezembro de 2021 e perspectivando 2022) indicam que, além de Portugal, faltam trabalhadores no sector de turismo e viagens em Espanha, Reino Unido, Itália, França e Estados Unidos da América.
O WTTC fala em medidas para governos e empresas enfrentarem a crise de escassez de mão-de-obra, defendendo que devem ser facilitados a mobilidade laboral e o trabalho remoto, devem aumentar os apoios de Segurança Social, assim como haver mais qualificação e requalificação da força de trabalho e retenção de talentos.