Duração do projeto: 2002 - 2005
Área territorial: Multirregional (Lisboa, Setúbal, Vila Real)
Entidades interlocutoras:
AFPDM – Associação para a Formação Profissional e Desenvolvimento do Montijo (Ação: 3)
Re-Surgir, Consultores em Desenvolvimento Individual e Organizacional, Lda (Ação: 1)
Associação de Profissionais Agentes de Formação Profissional Nacional (Ação: 1)
IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional, I. P. (Ação: 1, 2)
I Q F – Instituto para a Qualidade na Formação I P (Ação: 1, 2)
Associação para Formação Profissional e Desenvolvimento do Montijo (Ação: 2)
SEIES – Sociedade de Estudos e Intervenção em Engenharia Social, CRL (Ação: 2, 3)
CECOA – Centro de Formação Profissional para o Comércio e Afins (Ação: 3)
Graal (Ação: 3)
Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (Ação: 3)
ANESPO – Associação Nacional do Ensino Profissional (Ação: 3)
Organizar e difundir informação sobre a igualdade entre mulheres e homens utilizando TIC/Internet.
Promover a criação de redes de comunicação, com vista à formação contínua e atualização dos diferentes públicos-alvo.
Definir os perfis profissionais do formador de formadores em igualdade e do/a agente para a igualdade.
Conceber, organizar, experimentar e validar um referencial programático e metodológico de formação de formadores em igualdade dirigido a: a) Formadores /as, qualquer que seja a área e o nível de formação em que desenvolvam a sua atividade formativa b) Públicos estratégicos que na área do trabalho e do emprego concorrem para a promoção da igualdade c) Agentes profissionais e outras figuras que intervêm no domínio da igualdade.
Garantir que este referencial seja adotado pelas entidades formadoras nacionais, integrando a oferta formativa em formação de formadores, inicial e contínua, e que, designadamente:- promova uma atitude pedagógica adequada face a grupos mistos, homogéneos, heterogéneos, de mulheres com baixa autoestima e baixo nível de escolaridade ou de qualificação, de candidatas a empreendedoras, de licenciadas/diplomadas à procura do primeiro emprego- integre no perfil de base, competências de apoio a estratégias personalizadas de desenvolvimento pessoal e profissional- contribua, através de formação 'amigável' quer para homens quer para mulheres, para a dessegregação horizontal e vertical do mercado de trabalho.
Construir, selecionar e adaptar materiais pedagógicos eficazes e flexíveis, segundo uma perspetiva de género.
Produzir um guia de metodologias de formação em igualdade de género.
Aprofundar a experimentação e validação dos referenciais decorrentes do "cacho de projetos" sobre Igualdade de Oportunidades do Projeto DELFIM apoiado pela IC ADAPT e do Projeto "Integrar a Igualdade de Oportunidades no Diálogo Social" – Programa Leonardo, dirigidos a diversos públicos-alvo.
Proceder a novos desenvolvimentos destes Projetos,
Combater a desigualdade e a segregação no mercado de trabalho em função do sexo, através do "mainstreaming" na formação profissional e na formação de formadores/as, das competências em igualdade entre mulheres e homens.
Integrar a dimensão da igualdade entre mulheres e homens na formação inicial e contínua dos formadores/as constituiu a ideia impulsionadora que reuniu esta parceria desde o início do projeto.
Pretende-se que das competências nucleares dos/as formadores/as passe a fazer parte esta dimensão para que fiquem habilitados a contrariar a reprodução e o reforço do paradigma masculino dominante na organização social, sistemática e coerentemente.
A Igualdade entre Mulheres e Homens na Formação Profissional: Metodologia – encontros de formadores/as
A Igualdade entre Mulheres e Homens na Formação Profissional: Gestão da Diversidade – competências críticas para a igualdade