Quando a organização conta com um plano de carreira para os seus funcionários devidamente homologado pelo Ministério do Trabalho, as regras de equiparação salarial não são válidas, já que, para subir no nível hierárquico e de remuneração, o empregado deverá obedecer aos critérios estabelecidos no plano de carreira.
Justamente para evitar ações na justiça do trabalho, é indicado que as empresas elaborem cuidadosamente o seu plano de carreira e deixem o colaborador totalmente ciente de seus benefícios e das implicações do mesmo, para evitar problemas no futuro.
O Plano de Carreira deve ser planejado cuidadosamente por um profissional competente, com formação em administração de empresas ou em recursos humanos, para que o plano seja claro, dentro da realidade da empresa, e não dê margem a ambiguidades.