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SOBRE A TUMI
TUMI RESPONSABILIDADE CORPORATIVA
TUMI, Inc. conduz os seus negócios com os mais altos padrões em mente, na forma como operamos, nos produtos que vendemos e nas pessoas que empregamos. Na Tumi, temos um forte compromisso com a consciencialização social e o retorno às comunidades. Acreditamos que nossa marca representa a criatividade, inovação e integridade, e que os nossos negócios podem representar um futuro melhor e mais responsável.
SOBRE A TUMI
PORQUÊ A TUMI?
RESPONSABILIDADE CORPORATIVA
SUSTENTABILIDADE
TUMI LEVA-TE PARA CASA
Em 2011, a TUMI apresentou o evento "TUMI Takes You Home" onde a Tumi doa malas de viagem especialmente desenvolvidas para pacientes e famílias em St. Jude (Fundado em 1962, é um centro de tratamento e pesquisa pediátrico voltado para doenças catastróficas em crianças, particularmente leucemia e outros tipos de cancro) para ajuda-los a viajar de e para o hospital para o tratamento. Em 2018, a Tumi desenvolveu, para o evento Tumi Takes You Home, uma edição limitada de malas de viagem inspiradas em obras dos pacientes de St. Jude.
MEIO AMBIENTE & SUSTENTABILIDADE
Estamos a reduzir o nosso impacto no meio ambiente.
A Tumi está a trabalhar para entender e gerir melhor as questões ambientais associadas às suas operações e às operações dos seus parceiros de negócios.
A Tumi fez uma parceria com o Pratt Institute Center for Sustainable Design Studies and Design Incubator for Sustainable Innovation para conduzir um estudo sobre o ciclo de vida de uma mala de viagem com rodas e uma pasta para portátil. Com base nas sugestões do Pratt Institute, a Tumi fez alguns progressos na procura de composições de materiais alternativos para reduzir o impacto ambiental. Além disso, a equipa de reparação em Vidalia trabalha agora diligentemente com fornecedores externos para garantir que todos os metais, especificamente o alumínio, sejam adequadamente reciclados.
Outras iniciativas que a Tumi implementou ou está a esforçar-se para alcançar:
Lâmpadas de Iodetos Compactos de alta Eficiência
As nossas lojas são agora equipadas com lâmpadas de iodetos metálicos compactos de alta eficiência, que fornecem a mesma quantidade de luz enquanto usam metade da eletricidade do que as lâmpadas de halogéneo incandescentes.
Reduzir o Uso de Zinco Virgem em 50%
Redução do uso de zinco virgem em 50% na maioria das ferragens dos nossos produtos através da utilização de zinco reciclado. Isso inclui ganchos automáticos, puxadores de fechos...
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Reduzir o Uso de Zinco Virgem em 50%
Redução do uso de zinco virgem em 50% na maioria das ferragens dos nossos produtos através da utilização de zinco reciclado. Isso inclui ganchos automáticos, puxadores de fechos (...) e outras peças metálicas em malas e pastas. Usar menos zinco nos nossos produtos diminui os efeitos negativos desta indústria, incluindo a extinção desse mineral precioso. O uso de menos zinco também diminui o consumo de água através da redução do uso da mesma no processo de extração e diminui o substancialmente o consumo de energia necessário para extrair o zinco.
Uso de Poliuretano à Base de Água em Tecidos
Aplicar revestimento em poliuretano à base de água nos tecidos usados nas malas, mochilas, pastas, etc., em vez de usar um processo à base de solvente, resultando em menos contaminantes para o solo e nascentes.
Fio Tingido com Solução
Estamos a trabalhar no sentido de mudar o processo de pigmentação para o nylon balístico preto de tecido tingido em lote para fio tingido com solução. Este processo impregna o corante no fio quando...
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Fio Tingido com Solução
Estamos a trabalhar no sentido de mudar o processo de pigmentação para o nylon balístico preto de tecido tingido em lote para fio tingido com solução. Este processo impregna o corante no fio quando (...) o fio é extrudado, este é um processo mais eficiente em termos energéticos em comparação com o tingimento em lote, bem como a eliminação do efluente da água e a limpeza necessária no processo típico de tingimento de tecidos.
Eliminar Materiais em PVC
O objetivo é a eliminação de materiais em PVC dos nossos produtos através da colaboração com a equipa de projeto e desenvolvimento de produto para encontrar novos materiais que possam ser usados em substituição. A taxa de sucesso nesta medida está agora nos 95%.
Incentivos aos Funcionários para Uso de Transportes Públicos
A Tumi oferece incentivos para o uso de transportes públicos nos Estados Unidos e em Hong Kong. Estamos orgulhosos de que 90% da nossa equipa asiática usa o transporte público todos os dias para ir para o trabalho.
Conjuntos de Produtos Tumi (quando é possível)
Isto significa que os produtos menores são embalados dentro de produtos maiores para o envio. Isso economiza materiais de embalagem, bem como reduz a energia necessária para transportar os produtos à volta do mundo.
Cumprimento de Todos os Regulamentos Ambientais
Para reduzir o uso de produtos químicos nocivos ao meio ambiente, como mercúrio, chumbo e arsénico, a Tumi e os nossos fornecedores cumprem todas as regulamentações ambientais, incluindo...
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Cumprimento de Todos os Regulamentos Ambientais
Para reduzir o uso de produtos químicos nocivos ao meio ambiente, como mercúrio, chumbo e arsénico, a Tumi e os nossos fornecedores cumprem todas as regulamentações ambientais, incluindo (...) REACH (Registo, Avaliação, Autorização e Restrição de Produtos Químicos) e RoHS (Restrição a Substâncias Nocivas) na Europa, CPSIA (Lei de Melhoria na Segurança de Produtos de Consumo) nos Estados Unidos e Prop 65 na Califórnia. Combinamos esses regulamentos com os nossos para criar o mais rigoroso padrão operacional - o padrão TUMI.
Reparações
As nossas equipas de reparação em todo o mundo trabalham incansavelmente para reparar as malas de viagem, pastas e mochilas danificadas antes de oferecermos novos produtos de substituição. Essa solução não só é económica para Si, como também ajuda a reduzir desperdícios...
Solução económica para Si.
Reduz desperdícios desnecessários.
No caso de ser irreparável, removemos quaisquer materiais recicláveis do produto (alumínio e outros metais recicláveis).
Reparar o seu Produto Tumi »
Reciclagem
Do papel da impressora na nossa sede às caixas de papelão, metais e sacos plásticos dos nossos armazéns, todas as nossas instalações se esforçam para aderir a diretrizes de reciclagem sensatas...
Os nossos sacos são 100% recicláveis.
Esforçamo-nos por usar materiais de embalagem totalmente recicláveis ou biodegradáveis para ajudar a manter a forma do produto.
CÓDIGO DE ÉTICA
Tumi incentiva a inovação, criatividade e flexibilidade.
A Tumi incentiva a inovação, criatividade e flexibilidade que promove uma organização dinâmica e competitiva e fornece os recursos que permitirão aos funcionários desempenhar as suas funções ao mais alto nível possível, mantendo um padrão igualmente elevado de conduta e ética nos negócios e cumprindo todas as regras e regulamentações governamentais.
Outras iniciativas implementadas pela Tumi ou que pretende alcançar:
Cumprir a lei, tanto no papel como em espírito, é a base sobre a qual os padrões éticos da Tumi são construídos. Todos os associados devem respeitar e obedecer todas as leis e regulamentos aplicáveis em todas as jurisdições onde a Tumi realiza negócios. Embora nem todos os funcionários conheçam os detalhes dessas leis e regulamentações, é importante saber o suficiente para determinar quando procurar orientação dos gerentes, do Conselho Geral da Tumi ou do Departamento de Recursos Humanos. Espera-se que os associados tratem todos os colegas, clientes, fornecedores e outros com o máximo respeito e dignidade.
PRODUÇÃO ACREDITADA E RESPONSÁVEL EM TODO O MUNDO
A Tumi estabeleceu um código de conduta para fornecedores, conhecido como “Padrões de Relacionamento”, que é modelado de acordo com as leis internacionais de direitos humanos. Para garantir a conformidade, a Tumi assinou um contrato formal com seus fornecedores para aderir estritamente ao nosso código e monitoramento contínuo. Verificamos rotineiramente os nossos fornecedores usando nosso programa de auditoria interna para avaliar as suas práticas relativamente ao meio ambiente, direitos humanos, saúde e segurança. Além disso, aceitamos o WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production) para certificar e monitorar as nossas iniciativas de conformidade social. A WRAP é uma equipa independente, objectiva e sem fins lucrativos de especialistas em conformidade social global dedicada à promoção de fabrico seguro, legal, humano e ético em todo o mundo através da certificação e educação, sendo todos os principais fornecedores obrigados a certificar o WRAP.
Trabalho Forçado
Não haverá absolutamente nenhum uso de trabalho forçado, seja sob a forma de trabalho prisional, trabalho escravo, trabalho forçado ou outro.
Trabalho Infantil
Não haverá absolutamente nenhum uso de trabalho infantil. Nenhuma pessoa deve ser empregada com idade inferior a 15 (ou 14, onde a lei do país de fabricação permite)...
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Trabalho Infantil
Não haverá absolutamente nenhum uso de trabalho infantil. Nenhuma pessoa deve ser empregada com idade inferior a 15 (ou 14, onde a lei do país de fabricação permite) (...) ou mais jovens do que a idade para concluir a escolaridade obrigatória no país de fabricação, quando a idade for superior a 15 anos.
Assédio ou Abuso
Todo funcionário deve ser tratado com dignidade e respeito. Nenhum funcionário deve estar sujeito a qualquer abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Não Discriminação
Nenhuma pessoa será sujeita a qualquer discriminação no emprego com base em género, raça, religião, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, opinião política, origem social ou étnica.
Saúde e Segurança
Os empregadores devem fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para evitar acidentes e danos à saúde decorrentes, relacionados ou ocorridos durante o curso do trabalho.
Liberdade de Associação e Negociação Coletiva
Os empregadores devem respeitar e defender o direito de todos os funcionários à livre associação e à negociação coletiva.
Salários e Benefícios
Os empregadores reconhecem que os salários são essenciais para atender às necessidades básicas dos funcionários e pagar pelo menos o salário mínimo exigido pela lei local ou pelo salário vigente da indústria...
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Salários e Benefícios
Os empregadores reconhecem que os salários são essenciais para atender às necessidades básicas dos funcionários e pagar pelo menos o salário mínimo exigido pela lei local ou pelo salário vigente da indústria (...) qualquer que seja o valor, cumpra todos os requisitos legais sobre salários e forneça, no mínimo, benefícios legalmente obrigatórios.
Compensação de Horas Extra
Além da sua remuneração pelo horário normal de trabalho, os funcionários devem ser compensados por horas extras conforme o disposto na lei...
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Compensação de Horas Extra
Além da sua remuneração pelo horário normal de trabalho, os funcionários devem ser compensados por horas extras conforme o disposto na lei (...) no país de fabricação, ou em países onde tais leis não existem, a uma taxa pelo menos igual à sua taxa de remuneração horária regular. A Tumi garante que as fábricas e fornecedores com os quais faz negócio aderem a esses princípios, afirmando as nossas crenças e obtendo o compromisso deles antes de entrar num relacionamento comercial com eles. Além disso, realizamos auditorias de conformidade para monitorar e confirmar a conformidade com esses preceitos por esses parceiros de negócios.
Horas de Trabalho
Os empregadores não devem exigir que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas normais e extras permitidas pela lei do país onde estão empregados. A regular...
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Horas de Trabalho
Os empregadores não devem exigir que os trabalhadores trabalhem mais do que as horas normais e extras permitidas pela lei do país onde estão empregados. A regular (...) semana de trabalho não deve exceder 48 horas. Os empregadores devem permitir aos trabalhadores pelo menos 24 horas consecutivas de descanso em cada período de sete dias. Todo trabalho de horas extras deve ser consensual. Os empregadores não devem solicitar horas extras regularmente e devem compensar todo o trabalho de horas extras a uma taxa premium. Exceto em circunstâncias excepcionais, a soma das horas regulares e extraordinárias numa semana não deve exceder 60 horas.