Função: Talent Acquisition Specialist
Na Deloitte, oferecemos uma experiência profissional que inspira talentos como tu a transformar o mundo como o conhecemos, a torná-lo mais humano, eficiente e tecnológico. Somos uma comunidade talentosa e diversa que nos potencia para criarmos valor para as nossas pessoas, empresas e sociedade. Estamos à procura dos melhores especialistas para se juntarem a nós e desenvolverem soluções únicas e inovadoras nos mais variados e complexos projetos, de Portugal para o mundo.
Nos últimos anos, as equipas da Deloitte têm tido um crescimento significativo e que tem implicado a contratação permanente de novos elementos, com e sem experiência profissional para estas equipas. Esta realidade tem feito crescer a equipa de recrutamento que apoia nestas contratações, cujo sucesso depende da capacidade de resposta para identificar e apresentar às áreas potenciais talentos para a contratação. Neste contexto, os principais desafios desta função serão a identificação de talentos no mercado para satisfazer estas necessidades, assim como gerir e garantir o sucesso de todo o processo de recrutamento.
A Deloitte Portugal pretende reforçar a sua equipa de Talent Acquisition, para gerir os processos de recrutamento para as diversas áreas de negócio.
- Gestão de todas as fases do processo de recrutamento e seleção , incluindo sourcing de candidatos, condução de screenings e entrevistas, coordenação de entrevistas técnicas junto dos Managers e Partners da área e apresentação de propostas;
- Procura ativa de candidatos no mercado para satisfazer as necessidades de recrutamento das diversas áreas;
- Articulação com os diferentes clientes internos/áreas de negócio;
- Gestão do pipeline de candidatos e da relação com os mesmos ao longo de todo o processo;
- Possibilidade de participação em outros projetos dentro da área de Talent Acquisition.
- Fortes capacidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
- Flexibilidade de adaptação a diferentes contextos;
- Sentido de responsabilidade, autonomia e forte orientação para resultados;
- Forte capacidade de planeamento, organização e gestão de prioridades;
- Criatividade na resposta a problemas e identificação de soluções;
- Domínio da Língua Inglesa (escrita e oral);
- Domínio, na ótica do utilizador de ferramentas MS Office, em particular Excel e PowerPoint.
- Formação superior nas áreas de Recursos Humanos ou das Ciências Socais e Humanas (Psicologia Organizacional, Sociologia, entre outras);
- Entre 3 a 5 anos na área de recrutamento, de preferência com experiência no recrutamento de perfis tecnológicos e/ou de gestão/consultoria.