Visão | O que move a Geração Z: menos conversa e mais ação
Hábitos Um quarto dos jovens inquiridos pelo estudo da Deloitte disse querer ir menos vezes ao escritório
São motivados pelo ambiente e a ética, vivem com elevados níveis de stresse e têm no mundo o seu mercado de trabalho. As gerações millennial e Z vão obrigar as empresas a mudarem a forma como olham para o talento
03.07.2021 às 19h00
Comprometidos com o ambiente, a viver com elevados níveis de stresse, defensores do rendimento mínimo universal e pouco crentes no impacto positivo que as empresas têm na sociedade. Em linhas gerais, são estas as principais características dos trabalhadores da geração Z – nascidos entre 1997 e 2012 –, algumas das quais partilhadas com os millennials, que nasceram entre 1981 e 1996. Os resultados foram publicados no Deloitte Global Millennial Survey Report 2021, que agrega os dados de mais de 22 mil inquiridos (14,6 mil millennials e 8,2 mil jovens da geração Z) em 45 países, e ao qual a VISÃO teve acesso.
Olhando de uma forma profundamente diferente das gerações anteriores para o mercado de trabalho e para a sociedade, são eles que vão obrigar as empresas a alterar a forma como pensam o seu papel no mundo e como retêm os melhores. "Acho que vai haver uma pressão adicional do mercado, que é o facto de estarmos a falar de partilha do talento à escala global. Creio que vai haver uma reflexão interessante por parte desta geração: qual o nível de flexibilidade e qual o nível de desafio que uma empresa me pode dar? Às vezes, uma proposta pode ser muito interessante do ponto de vista financeiro, mas menos a nível intelectual e isso vai pesar na decisão. É claro que vai depender do estilo de vida que pretendem e da fase em que estão, mas isto vai fazer mexer as organizações", vaticina Nuno Fernando Carvalho, partner da Deloitte e especialista em tecnologia e capital humano. Por exemplo, nota, "as políticas sociais e ambientais das empresas têm de ser claras. As novas gerações estão muito mais atentas e se tiverem de compactuar com algo que não concordam, se calhar não aceitam trabalhar com elas", nota.
Novas gerações, novas preocupações
Saúde e emprego A saúde e a perspetiva de emprego saltaram para o topo da preocupações das gerações de millennials e Z. Alterações climáticas e o ambiente continuam a angustiar;
Saúde mental Cerca de um terço dos inquiridos revelou ter tirado diasdevido a stress e a ansiedade. Menos de metade reportou as verdadeiras causas ao empregador;
Stress O stress voltou a níveis pré-pandemia com quase metade dos inquiridos a dizer que se sente stressado durante a maior parte do tempo
Riqueza e rendimento Estas gerações são particularmente sensíveis à questão das desiguladades sociais e de rendimentos
Racismo sistémico Mais de metade dos inquiridos (10 em cada 6 da geração Z e 56% dos millennials) considera que o racismo sistémico está a alastrar-se na sociedade
Impacto social Menos de metade dos inquiridos acredita nas boas intenções das empresas e no seu papel positivo na sociedade