Tendência 3: Processos Seletivos mais longos e com um maior número de entrevistas, principalmente em empresas start-ups, unicórnios e fintechs
Se antes o candidato era avaliado apenas pelo recrutador do departamento de Recursos Humanos, agora é avaliado por vários tomadores de decisões dentro da empresa. Se a vaga é para gerente, por exemplo, o candidato será entrevistado por diversos membros da equipe. Algumas empresas incluem em seu processo de recrutamento e seleção entrevistas com gestores globais, além dos regionais.
Isso ocorre também porque, além do mercado estar recheado de ótimos profissionais, é cada vez menos aceitável que uma empresa erre na contratação. Contratar um perfil que não se encaixe no dia a dia e nas necessidades de uma companhia, seja ela familiar, start up ou gigante multinacional, representa desperdício de tempo, produtividade e, lógico, prejuízo!
Sabendo que a peneira da contratação está cada vez mais fina e exigente, o que fazer para conseguir a vaga e ocupar o lugar tão procurado e disputado? Continue a leitura e confira um resumo com algumas dicas no final do artigo.
Tendência 4: Metodologia de Entrevista Digital chega aos Processos Seletivos de gestão – supervisores, coordenadores e gerentes
As entrevistas digitais já são realidade para os profissionais que concorrem às oportunidades de estágio, trainee e posições de analista/especialistas. Porém, chegou o momento de o mercado aplicar essa metodologia de entrevista nos primeiros processos seletivos para posições de gestão.
Primeiramente, é importante diferenciar as entrevistas virtuais/online versus as digitais. As entrevistas virtuais/online são aquelas feitas por Skype ou qualquer outro aplicativo de conversa online em tempo real, já as entrevistas digitais são absolutamente diferentes, pois são um compilado de perguntas que devem ser respondidas online (vídeo e áudio), porém, sem a presença de um entrevistador para interagir. Neste caso, o candidato responderá às perguntas em um tempo determinado, que varia entre dois e cinco minutos.
Estar preparado para rapidamente gravar um vídeo, narrando sua carreira, é absolutamente essencial nos dias atuais: além do profissional que está buscando uma recolocação no mercado precisar saber falar sobre seus pontos fortes, pontos fracos, conquistas e objetivos a curto, médio e longo prazo, o profissional precisa estar familiarizado para fazer isso utilizando a câmera de seu próprio celular ou notebook – os mais jovens estão mais familiarizados com a utilização de suas câmeras em “modo selfie”.
Para finalizar, é importante citar que as entrevistas digitais ficam gravadas e arquivadas no banco de dados das empresas. O profissional deve estar ciente disso e se preparar para uma boa entrevista, evitando que processos seletivos futuros sejam impactados negativamente por sua performance anterior.
Tendência 5: Aumento de testes remotos utilizando câmeras dos aparelhos dos candidatos, principalmente para áreas jurídicas, compliance e projetos
Durante o ano de 2020 veremos a aplicação de testes com a utilização de câmeras dos celulares e notebooks dos candidatos, algo cada vez mais comum nos processos seletivos. Portanto, ao invés do candidato responder um teste de múltiplas alternativas, as empresas estão incluindo perguntas abertas, que devem ser respondidas por vídeo.
Os testes são aplicados com maior frequência nas áreas de compliance, projetos e na área jurídica, mas a maioria das instituições financeiras já estão aplicando testes de forma horizontal para todas as áreas do negócio, incluindo os colaboradores atuais. Esses testes também estão sendo aplicados em mercados e segmentos com um histórico de atividades de corrupção como, infelizmente, no caso do mercado de engenharia e infraestrutura no Brasil.
E o que significa estar bem preparado para um teste desses? Significa ter total domínio técnico do tema a ser avaliado – e ter um conhecimento prático sobre como o mesmo se aplica no business da empresa. Além disso, significa também ter uma boa performance gestual durante os testes, pois a linguagem corporal do profissional será avaliada com certeza.
Tendência 6: Executivos de altos cargos estão sendo entrevistados por gestores globais e não apenas regionais, por conta do grande número de profissionais disponíveis no mercado, pois esse tipo de contratação está cada vez mais rara e portanto, delicada
Após a crise de 2013/2014, é sabido que o número de executivos dentro das empresas caiu consideravelmente. As empresas tiveram que diminuir custos e aumentar a produtividade da equipe interna, apostando na capacidade de gestão estratégica da média gerência – que acabou assumindo algumas responsabilidades que antes eram dos profissionais c-level.
Dessa forma, a contratação de executivos foi ficando cada vez mais escassa e, ao mesmo tempo, mais delicada. Por esse motivo, os executivos devem se preparar para as entrevistas com profissionais c-level globais e não apenas com os presidentes e CFO’s nacionais das grandes empresas.
O executivo deve estar preparado para uma entrevista de alto nível em uma segunda e terceira língua, absolutamente focada no conhecimento e visão de negócio da empresa que está concorrendo ao processos seletivo e, mais do que isso, demonstrar que é um colaborador fiel às diretrizes globais e não apenas às práticas locais. É nessa etapa da entrevista que pode acontecer o estabelecimento de uma relação de confiança entre o candidato e os gestores globais e regionais, o que é de extrema importância para a aprovação no processo seletivo.

Comprar Creme Para Modelar Trim 65g com melhor preço e entrega em todo o Brasil. Conheça todas as apresentações de Creme para Cabelo

Quer aproveitar as férias para ter rendimento extra? Siga estas ideias para ganhar dinheiro no verão e veja as poupanças crescer!
Chega o verão e, com ele, vem o tempo livre e os dias mais longos. Sentado no sofá, pensa… Bom mesmo era ter algumas ideias para ganhar dinheiro no verão e ficar com verbas para uns passeios no inverno!
Concordamos consigo: a ideia é mesmo boa. Se está em casa com algumas horas por preencher e até lhe parece interessante fazer coisas diferentes, tome nota das nossas sugestões!
Dias de sol e calor pedem um lanchinho tranquilo no jardim. Já que não tem uma esplanada nem licença para vender nas praias e precisa de umas ideias para ganhar dinheiro no verão, faça umas quantas garrafas de limonada e acompanhe-as com um bolo caseiro.
Não faltam famílias a passear nos parques públicos que, sem terem planeado um banquete, vão achar ótima a ideia de fazer uma pausa doce com as crianças à sombra de uma árvore.
De todas as ideias para ganhar dinheiro no verão esta é a que lhe dá menos trabalho e ainda lhe arruma a casa. Junte algumas peças de roupa que não usa ou livros que já leu e guarde lugar numa feirinha de usados. Vai regressar de uma tarde ao sol com o bolso cheio!
Ponha os seus talentos ao serviço da sua carteira! Há casais que até preferem um serviço menos profissional, porque vai ser diferente de todos os outros. A vantagem é que, geralmente, são trabalhos muito bem pagos.
Não são diários nem das nove às cinco, por isso são das mais populares ideias para ganhar dinheiro no verão. Os serviços de catering são sazonais e ganham muita força nos meses de calor. Vai trabalhar muito, mas o salário compensa.
Faça lá as contas a quantas pessoas conhece que fazem anos entre junho e setembro! Quer melhores ideias para ganhar dinheiro no verão do que organizar festas de aniversário? Ganha dinheiro, diverte-se e até fica a conhecer pessoas novas.
As visitas guiadas espontâneas estão muito na moda e são ótimas ideias para ganhar dinheiro no verão. Com as cidades cheias de turistas e a fama das empresas turísticas a ficar pior, aproveite para levar grupos pequenos aos recantos que não vêm nos roteiros. Vai conhecer gente nova, passear e no fim recebe à medida do bolso do cliente (que até pode ser maior que a sua!).
Surgem nos meses de férias como cogumelos porque muitos casais não têm onde deixar os filhos. Se tem boa relação com crianças, são ótimas ideias para ganhar dinheiro no verão. De bónus ainda faz praia e piscina, porque são atividades que estão sempre no plano das colónias.
Menos intenso que as colónias de férias, o serviço de babysitting é mais calmo e também pode render bem. Enquanto os pais vão jantar ou simplesmente para aliviar a carga dos adultos durante uma viagem, o seu trabalho vai ser divertido e cheio de aventuras. A melhor parte? No fim, recebe quase tanto como se estivesse num emprego a tempo inteiro!
Claro que não estamos a brincar. Já pensou na quantidade de pessoas que vão de férias e não podem levar os companheiros de quatro patas? Os hotéis para cães não são baratos e têm a desvantagem de tirar os animais do lugar onde se sentem bem. Os serviços de dogsitting fazem falta, são bem pagos e incluem longos passeios à beira-mar!
Encontrar ideias para ganhar dinheiro no verão não é difícil e há ofertas para todo o tipo de talentos e disposições. Aproveite o tempo que tem e não se esqueça de que também precisa de algum descanso, por isso reserve sempre umas horinhas para si!