A Egas Moniz tornou-se signatária em 2018 da Carta Portuguesa para a Diversidade (CPD). A Carta para a Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia, é um dos instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. Em março de 2016 foi elaborada a Carta Portuguesa para a Diversidade, a qual conta com mais de 200 instituições signatárias, incluindo várias instituições de ensino superior.
Conforme referido no site da Carta, valorizar a diversidade significa mobilizar as diferenças e semelhanças de cada pessoa para o benefício da organização, de forma a que possam contribuir de igual forma para o desenvolvimento do negócio de cada instituição. Além de um imperativo ético, contribui para o seu crescimento, sustentabilidade e competitividade económica.
Criar um ambiente inclusivo trata-se não apenas de adoção de medidas parcelares para a inclusão de um determinado grupo, mas de gerar ambientes que favoreçam todos(as) e cada um(a) com o conjunto das suas caraterísticas. Trata-se de formatar uma forma de pensar e agir transversal a toda a organização e onde todos(as) desempenham um papel.
Pretende-se que as políticas de diversidade reconheçam, compreendam e valorizem que o que nos une e o que nos diferencia como potencial fonte de inovação, resolução de problemas, foco no cliente, criatividade e envolvimento dos/as colaboradores/as.
Ao nível das práticas atuais da Egas Moniz, destaque-se: a receção e apoio a refugiados no âmbito do ensino e investigação; o apoio dentário gratuito a refugiados; a dispensa do trabalho, de aulas e de provas por motivo religioso; as políticas de contratação de pessoal que inclui pessoas portadoras de deficiência.