Gestão de pessoas nas organizações sem fins lucrativos
Serão as organizações sem fins lucrativos (OSFL) distintas o suficiente das organizações empresariais e do sistema público, a ponto de justificar a criação e adaptação de práticas de gestão de pessoas?
Perante um mercado global, em que as mudanças ocorrem a cada segundo, a capacidade de uma empresa conseguir desenvolvimento de novos produtos, novos processos produtivos e de gestão é determinante para manter a sua competitividade.