A ideia é suportada por um estudo publicado na Harvard Business Review e que revela que a gestão da mudança poderá muito bem vir a ser totalmente conduzida pelos dados, desde que saibamos trabalhá-los bem.
De acordo com a publicação, "as empresas melhor posicionadas para mudar na próxima década serão aquelas que se preparem bem através da recolha do tipo certo de dados e ao investir na sua capacidade analítica".
Em setores com o retalho há já quem use analytics e modelos preditivos para decidir quem contratar. Porquê? Segundo a Harvard Business Review, "aplicar estas ferramentas durante a construção de uma equipa pode melhorar a performance do projeto". É o caso de empresas como a LEDR Technologies e a Cisco, que usam os dados recolhidos para antecipar os desafios que poderão ter, de forma a contorná-los ainda antes de acontecerem.