CONTINENTAL – MULHERES EM CARGOS DE DIREÇÃO: CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DEFINE METAS – www.Tablier.pt
CONTINENTAL – MULHERES EM CARGOS DE DIREÇÃO: CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DEFINE METAS
20 de Março, 2019 19 de Março, 2019 TablierMagazine
A Continental pretende aumentar, em todo o mundo, a proporção de mulheres em cargos administração para 25% até 2025, dando continuidade ao trabalho desenvolvido nos últimos anos e em linha com o planeado. "A diversidade é o catalisador de desenvolvimentos e é crucial para o sucesso futuro, sendo este o fator principal pelo qual promovemos a diversidade – e apostamos cada vez mais na promoção das mulheres. Queremos reforçar a nossa inovação com diversidade e inteligência coletiva", afirma Elmar Degenhart, CEO da Continental.
Para aumentar a proporção de mulheres em cargos de chefia, o Conselho de Administração da Continental definiu uma meta que vai além dos estatutos regulamentares: em 2015, a Continental definiu como meta até 2020, cerca de 16%. Atualmente, a proporção de mulheres em cargos de chefia é já próxima dos 15%. "A nossa taxa atual de 15% de mulheres em cargos de direção é algo do qual estamos muito orgulhosos. Isto encorajou-nos a elevar a nossa ambição para 25% em 2025", sublinha Elmar Degenhart.
Os colaboradores selecionados são alvo de um diagnóstico objetivo. Isto "obrigou" a empresa a reavaliar os critérios de qualificação para funções superiores, tais como Responsável de Unidade de Negócio. "Para este tipo de cargo, os potenciais candidatos não têm de ter necessariamente uma formação em engenharia. Competências comerciais e estratégicas ou outra experiência em área distintas são igualmente fatores importantes", explica Ariane Reinhart, Membro do Conselho de Administração para as Relações Humanas.
Utilizando um sistema de relatório, a empresa avalia regularmente se os programas de integração de jovens talentos estão a ser sistematicamente implementados. "Estamos constantemente a promover a diversidade na nossa empresa – cultural, profissional e de outras forma. E é aqui que dependemos dos nossos responsáveis de RH. Precisamos que eles entendam que a diversidade de equipas é uma vantagem e que podem ser um exemplo".
Carreira possibilita part-time
Disponibilizando inúmeros projetos e programas, a Continental desenvolve o perfil das suas colaboradoras e incentiva o trabalho em equipa. Isto inclui uma diversidade de eventos como é exemplo o summit anual Women@Work. A Continental oferece as condições necessárias para que as colaboradoras possam conciliar família e carreira. "Precisamos de fazer algo mais para além de colocar mulheres em posições de direção. Temos que as preparar e dar-lhes o apoio necessário", explicou Ariane Reinhart. "Na Continental ter filhos e ter uma carreira não são mutuamente exclusivas", acrescentou, referindo ainda alguns gestores de top na Continental que trabalham a meio tempo. A empresa promove o trabalho a tempo parcial e o trabalho flexível. Em 2016 foram introduzidas uma serie de opções tais como o trabalho a partir de casa, trabalho móvel e licenças sabáticas para todos os colaboradores.