Mais de 40 mil focos de queimadas já foram registrados no estado do Pará entre os meses de julho e dezembro. O estado registrou ainda 1.280 focos entre os meses de janeiro e junho. A queimada controlada só é permitida se for autorizada por órgãos ambientais. Caso não seja autorizada, pode render multa e até quatro anos de prisão para os responsáveis.
Equipes do Corpo de Bombeiros estão divididos nas 11 cidades do estado que registraram o maior número de queimadas. “Há mais de vinte dias que essas equipes estão tentando combater, mas são muitos focos. As equipes vão a pé, passando dias e noites dentro da mata e tentando combater os incêndios”, explica o Capitão Santino Contes, dos Bombeiros.
Segundo os meteorologistas, o fogo se alastra com a ajuda do tempo seco provocado pelo fenômeno “El Niño”, que se manifestou da forma mais rigorosa registrada nos últimos 18 anos e é o responsável pela onda de calor que impede a formação de nuvens de chuva. No início de dezembro, termômetros registraram 38,5º em Belém, a temperatura mais alta já registrada na história da cidade.
“O fenômeno ‘El Niño’ ainda vai continuar atuando, pelo menos, nos próximos três meses. Com menos chuvas e menos água disponível para as plantas, elas ficam mais secas, o solo fica seco, a umidade relativa do ar fica mais baixa e todo esse cenário aumenta a vulnerabilidade do ambiente à ocorrência de queimadas”, explica Márcio Lopes, chefe do Departamento de Meteorologia do Sistema de Proteção da Amazônia.

A Amazon anunciou nesta terça-feira (2) que seu fundador e CEO, Jeff Bezos, deixará o cargo até o terceiro trimestre de 2021. O novo líder executivo da companhia será Andy Jassy, que atualmente comanda a Amazon Web Services (AWS), o importante braço de serviços de armazenamento e processamento de dados da empresa.
O bilionário continuará na Amazon, mas ocupará o cargo de presidente-executivo do conselho. Bezos disse que, assim, terá mais tempo e energia para focar no jornal “Washington Post”, do qual também é dono desde 2013, na Blue Origin, sua empresa aeroespacial, e em suas entidades filantrópicas Day One Fund e Earth Fund.
“No papel de presidente-executivo do conselho, eu pretendo focar minhas energias e atenção em novos produtos e iniciativas que estão começando”, escreveu Bezos em uma carta aos funcionários.
A mudança ocorre 27 anos após Bezos começar a Amazon, em 1994, ainda como uma loja online de livros chamada de “Cadabra”.
Nascido em 12 de janeiro de 1964 em Albuquerque, no Novo México, o americano tem hoje 57 anos. É formado em engenharia elétrica e ciências da computação pela Universidade de Princeton. Começou a carreira em Wall Street, que deixou para fundar a Amazon.
De lá para cá, o empresário acumulou uma fortura hoje avaliada em US$ 196,4 bilhões. Bezos foi considerado nos 3 últimos anos a pessoa mais rica do mundo pela Forbes.
Em fevereiro de 2020, ele direcionou US$ 10 bilhões para o fundo Earth Fund, para apoiar projetos que lutam contra a mudança climática. Em agosto, com a alta nas vendas da Amazon durante a pandemia, Bezos chegou a ser a primeira pessoa a alcançar US$ 200 bilhões, cerca de R$ 1 trilhão, ainda de acordo com a Forbes.
No ranking da Bloomberg, o atual CEO da Amazon perdeu o posto de mais rico do planeta para Elon Musk, da Tesla, em meados de janeiro último.
2 min 10 curiosidades sobre Jeff Bezos em vídeo feito em 2020, quando sua fortuna alcançou US$ 200 milhões
Jeff Bezos bateu seu próprio recorde de pessoa mais rica do mundo. Ele alcançou uma fortuna de US$ 171,6 bilhões, segundo a Bloomberg Billionaires Index.
Jeff Bezos fundou a Amazon em 1994, inicialmente vendendo livros on-line. A companhia se tornou uma gigante do varejo ao redor do mundo, comercializando itens de diversos segmentos.
Em setembro de 2018, a empresa foi avaliada em mais de US$ 1 trilhão pela primeira vez. Atualmente, a companhia vale US$ 1,69 trilhão.
Jassy entrou na Amazon em 1997 e lidera o serviço de nuvem AWS desde sua concepção, em 2003. Ele se tornou CEO dessa divisão em 2016. O segmento de hospedagem é o mais lucrativo da companhia.
A transição de comando na Amazon acontece após fortes resultados em 2020, mas também em meio a pressões regulatórias sobre as grandes empresas de tecnologia. Em outubro passado, uma Comissão do Congresso dos EUA apontou que a companhia se vale de práticas anticompetitivas.
Um relatório da comissão federal contou que a empresa, entre outras coisas, utilizaria a sua plataforma de comércio eletrônico para identificar os itens mais vendidos e criar cópias para vendê-los com a sua própria marca, geralmente a preços menores.
4 de 8 Jeff Bezos, CEO da Amazon, em passagem por Bangalore, na Índia, em 2014 — Foto: Abhishek N. Chinnappa/Reuters/Arquivo
Jeff Bezos, CEO da Amazon, em passagem por Bangalore, na Índia, em 2014 — Foto: Abhishek N. Chinnappa/Reuters/Arquivo
Bezos esteve envolvido em diversas polêmicas com o ex-presidente dos EUA, Donald Trump, do qual é um crítico. A mais recente,, no início do ano, envolveu o serviço de hospedagem da Amazon, AWS, que decidiu tirar do ar a rede social Parler, utilizada por apoiadores de Trump.
O movimento aconteceu após o republicano ser bloqueado por outras redes por posts durante a brutal invasão do Congresso americano por seus simpatizantes.
5 de 8 Bezos, fundador da Amazon, e Trump trocaram acusações durante o mandato do republicano — Foto: France Presse
Bezos, fundador da Amazon, e Trump trocaram acusações durante o mandato do republicano — Foto: France Presse
A AWS alegou que o Parler violou seus os termos de serviço ao falhar em lidar, de forma eficaz, com um aumento constante de conteúdo violento publicado na plataforma. Google e Apple também retiraram o app de suas lojas.
O Parler entrou com um processo contra a AWS, pedindo a restauração da hospedagem, mas a Justiça dos EUA negou o pedido.
Os atritos de Bezos com Trump também aconteceram por causa de negócios. Em 2019, depois que a Microsoft ganhou uma licitação de US$ 10 bilhões para fornecer serviço de computação em nuvem para o Departamento de Defesa dos EUA, a Amazon acusou Trump de fazer “pressão imprópria” contra a AWS, que também concorria ao contrato.
Bezos também rendeu manchetes fora das páginas de negócios por conta de seu divórcio bilionário, concluído em 2019. Ele e MacKenzie Scott fizeram um acordo que girou em torno de US$ 38 bilhões.
O casal tem quatro filhos. Eles se conheceram quando os dois trabalhavam na empresa de investimentos D.E Shaw, de Nova York, muito antes de Bezos fundar a Amazon.
A agora ex-esposa foi uma das primeiras funcionárias da companhia e, em 2014, fundou a plataforma contra assédios ByStander Revolution.
Dias depois do anúncio do divórcio, o tabloide “National Enquirer” publicou notícias de um suposto caso extraconjugal de Bezos. O empresário acusou o jornal de usar fotos íntimas para chantegeá-lo e que a ação teve motivos políticos.
Um ano depois, foi levantada a suspeita de que essas imagens tenham sido roubadas de Bezos após ele ter seu celular hackeado em 2018. Segundo análise técnica encomendada pelo bilionário e publicada pelo jornal “The Guardian”, isso aconteceu após Bezos receber uma mensagem no WhatsApp de Mohammed bin Salman, príncipe e herdeiro do trono da Arábia Saudita.
O vídeo compartilhado teria um programa espião que roubou 4GB de dados do celular do empresário. A coroa saudita negou qualquer envolvimento no caso.
Na época, observadores da Organização das Nações Unidas que investigaram o caso consideraram que o intuito de Mohammed bin Salman teria sido o de influenciar, senão silenciar, o “Washington Post”, de Bezos, cujo jornalista e articulista Jamal Kashoggi — famoso crítico ao governo saudita — foi brutalmente assassinado em um consulado da Arábia Saudita na Turquia, em outubro de 2018.
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Nas colunas anteriores, comentei o direito dos aposentados permanecerem no plano de saúde do ex-empregador. Hoje destaco o direito do demitido continuar no plano após receber o bilhete azul.
O direito só vale para quem for demitido da empresa sem justa causa. Nesse caso, o ex-empregado pode continuar no plano que era oferecido pelo ex-patrão pelo prazo que varia de 6 meses a 24 meses, conforme o tempo de emprego do demitido (a permanência equivale a um terço do tempo de uso do plano coletivo, respeitado o limite citado).
Ao informar a demissão do empregado, o empregador também deve informá-lo sobre o direito de continuar com o benefício.
A obrigação de avisar o demitido sobre o direito de permanecer no plano não é só do ex-empregador, mas também da empresa de saúde – e o ex-empregado que preferir permanecer usando o serviço deverá pagar o valor integral do plano, a saber: o montante que era que era pago pelo patrão, mais a parte que era descontada no holerite do empregado.
E o que mais? Após ser informado sobre a opção de continuar no plano, o demitido tem o prazo de 30 dias para confirmar a opção, junto ao ex-empregador e à empresa de saúde.
Nada impede – e é recomendável – que, independentemente do aviso do empregador e do plano de saúde, o funcionário demitido se antecipe e solicite a permanência no convênio.
Mas anote: o prazo de 30 dias para confirmar a permanência só começa a contar quando o demitido for avisado.
Tem muito empregador e empresa de saúde que se fazem de esquecidos – ou simplesmente batem a porta na cara do demitido quanto à permanência no plano.
Nesse caso, resta ao ex-funcionário o velho (mas inevitável) recurso à Justiça, a fim de garantir o direito. E comparando o valor de um novo plano de saúde e o valor a ser pago ao antigo plano empresarial, talvez valha a pena o custo do processo judicial – sem contar que o demitido também pode se valer do Juizado Especial Cível (sem custo) para exigir o direito.
Mais: se a empresa de saúde e ex-empregador negarem o direito ao demitido e este precisar pagar por algum tratamento médico, o valor deve ser ressarcido pelo ex-empregador e empresa de saúde.
Mais uma: se o sindicato fez acordo com o ex-empregador para a permanência do empregado por tempo menor no plano de saúde? Nesse caso, vale o tempo de permanência que citei antes, e não o acordo do sindicato – ou mesmo o tempo menor de permanência oferecido pela empresa nos famosos “acordos” de demissão voluntária.
Outro argumento surrado usado pelas empresas para negarem o direito ao demitido (ou aposentado, assunto das últimas colunas)refere-se ao falto de em muitas empresas não haver o pagamento de parte do valor do plano de saúde pelos empregados, sendo o benefício custeado integralmente pelo empregador.
A arenga, mais uma vez, já foi enterrada pelos tribunais, que entendem que mesmo quando não há desconto no holerite para pagamento do plano, tal pagamento ocorreria de forma indireta.
E tem ainda tem mais: nos casos em que o empregador paga sozinho o plano de saúde, o empregado nem sempre é consultado para saber se quer contribuir com o custeio do benefício. Daí seria profundamente injusto punir, com a negativa do direito, aquele que não teve a chance de escolher sobre contribuir ou não contribuir com o custo do plano.
Dois lembretes. Primeiro: a permanência no plano ocorre com mesmos direitos já usufruídos, inclusive quanto à proteção aos dependentes do demitido. Segundo: o direito à permanência no plano acaba quando o demitido consegue novo emprego.

O candidato à Prefeitura de São Paulo Orlando Silva (PCdoB) participou nesta terça-feira, 3, de sabatina com jornalistas do Estadão. De acordo com a checagem do Estadão Verifica, ele subestimou o número de pessoas registradas no CadÚnico, mas acertou dados sobre infecção de alunos por covid-19 na rede municipal.
O número citado por Silva inclui apenas os parlamentares pretos. Entre os deputados eleitos em 2018, 21 se declaram pretos (4,09%) e 104 se reconhecem como pardos (20,27%). Para o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), negros são pessoas que se declaram pretas ou pardas.
“Na hora da inscrição de candidaturas, o número de negros é mais ou menos proporcional à população. A distorção surge depois, na eleição”.
Isso é verdade: dados do Estudo Desigualdades Sociais por Cor ou Raça, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2019, indicam que pretos e pardos foram apenas 24,4% dos deputados federais e 28,9% dos deputados estaduais eleitos em 2018. Dos vereadores eleitos em 2016, 42,1% eram negros. O porcentual de candidaturas de pessoas pretas e pardas é maior: 41,8% para cargos de deputado federal, 49,6% para deputado estadual e 48,7% para vereador.
A Pesquisa Nacional por Amostra Domiciliar (Pnad) 2019, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indica que 42% dos 209 milhões de brasileiros se consideram brancos, 46,8%, pardos e 9,4%, pretos. Ao todo, 56,2% da população se declara negra.
Um levantamento do G1 mostrou que nas eleições de 2020 há cerca de 272 mil candidatos negros (pretos e pardos), o que representa 49,9% de todos os concorrentes. Há, no entanto, maioria branca desproporcional para cargos majoritários. Levantamento do Estadão desta terça-feira, a partir de dados do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), mostrou que 38% dos municípios brasileiros nestas eleições só têm candidatos brancos.
“Olha os testes feitos na rede (municipal de ensino): dois terços das crianças que testaram positivo não tinham nenhum sintoma”.
O número citado pelo candidato do PCdoB está correto. Um levantamento publicado pela Prefeitura em agosto apontou que 64,4% dos alunos infectados na rede municipal de ensino eram assintomáticos.
“Subsídios esse ano (de transportes) chegam a R$ 4 bilhões, com uma conta de R$ 9 bilhões, a tarifa de R$ 4,40. Tem alguém ganhando muito dinheiro”.