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A data (24/11) é marcada por grandes descontos, oferecidos por inúmeras lojas no Brasil e no mundo. Para garantir que o consumidor não seja enganado, o órgão municipal está qualificando seus atendentes sobre o assunto, levantando preços de produtos e listando os sites confiáveis para que tudo corra sem dores de cabeça. Além disso, o Procon também está preparando uma lista de dicas sobre como comprar no dia e montará uma estrutura especial Calçadão do Cenip, na quinta-feira (23.11).
No atendimento itinerante, onde dúvidas serão esclarecidas, consumidores serão orientados sobre como proceder quando forem às compras de Black Friday. Além disso, ações de divulgação serão realizadas em diversos pontos da cidade, todos com grande fluxo e alta concentração de comércio. Nas ações serão distribuídos pela equipe do Procon Petrópolis material instrutivo com dicas de como proceder. O órgão municipal também orientará os lojistas sobre seus deveres com o consumidor.
Uma cartilha específica para atender problemas e orientar o consumidor foi criada e ficará à disposição de todos no site do Procon, no Facebook, WhatsApp, nas sedes do órgão, no Centro e em Itaipava, e no comércio local. O órgão disponibilizará uma relação de sites duvidosos e que não possuem bom histórico com o Procon devido a denúncias de fraude.
Dica importante para quem realizará suas compras em lojas virtuais é procurar o selo de qualidade “Black Friday Legal”, criado em 2013 com o objetivo de criar um ambiente de confiança no comércio eletrônico durante o período, sempre muito movimentado. O carimbo de confiabilidade é oferecido pela Câmara Brasileira de Comércio Eletrônico e assegura a veracidade das ofertas. As lojas virtuais interessadas em adquirir o selo têm até o dia 22 de novembro para fazer suas inscrições.
- Imprimir ou salvar todos os documentos que demonstrem a oferta e confirmação do pedido (comprovante de pagamento, contrato, anúncios, etc)

TRT-17 20/01/2021 - Pg. 931 - Judiciário | Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região | Diários Jusbrasil
Página 931 da Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (TRT-17) de 20 de Janeiro de 2021
É fato incontroverso que o reclamante recebia“ajuda de custo” por quilômetro rodado (“quilometragem”), à razão de R$ 0,20 (vinte centavos) por quilômetro rodado. No entanto, conforme se infere do contrato de locação firmado entre os litigantes, tal valor refere-se tão-somente ao preço de locação do veículo (motocicleta) do reclamante utilizada a serviço da reclamada, tanto assim que o referido contrato dispõe que ficarão a cargo do locador (reclamante) os pagamentos relativos a gastos com oficinas mecânicas, gasolina, revisões, manutenções, reposição de peças, emplacamentos e demais dispêndios alusivos ao funcionamento do veículo locado. Friso, todavia, que as convenções coletivas de trabalhocelebradas entre o SEPROVES e a FECOMÉRCIO/ES estabelecem que o ressarcimento das despesas com transporte deve ser feito com base nos relatórios de despesas efetuadas pelos empregados, exceto no período compreendido de 01/12/2016 até 30/11/2017, no qual foi fixado o valor de R$ 0,42 (quarenta e dois centavos) por quilômetro rodado.
Frente ao exposto, condeno a reclamada a pagar ao reclamante indenização a título de ressarcimento de despesas com combustível durante todo o período contratual, com exceção dos períodos de gozo de férias, observados os seguintes parâmetros: (a) a quantidade mensal de quilômetros rodados deverá ser apurada conforme descrito nos recebidos de pagamento de aluguel anexados aos autos; (b) deverá ser considerado o consumo médio de um litro de gasolina comum a cada 40 (quarenta) quilômetros percorridos; (c) deverá ser considerado o seguinte preço médio mensal do combustível (gasolina comum) no Estado do Espírito Santo, conforme o Sistema de Levantamentos de Preços (SLP) da Agência Nacional de Petróleo
2.2 – DO ACÚMULO DE FUNÇÕES – DO ADICIONAL PREVISTO NA LEI 3.207/1957. O reclamante alega que foi contratado pela reclamada para exercer a função de Vendedor, porém, afirma quedepois de dois a três meses contados a partir da admissão
“também fazia o trabalho de promotor de vendas (conforme fotos anexas), de forma rotineira, colava cartazes, adesivos de produtos de fornecedores da reclamada, fazendo todo o merchandising junto aos clientes, ainda fazia a conferência de estoque dos clientes, realizando a contagem de vasilhames cheios e vazios dos clientes, sem receber qualquer comissão ou Plus salarial pela atividade exercida”.
Por tais razões, pleiteia o pagamento de acréscimo salarial equivalente a 10% (dez por cento) da sua remuneração mensal, bem como, do adicional equivalente a 1/10 previsto noartigo 8.º, da Lei n.º 3.207/57.
Inicialmente, registro que segundo meu entendimento, por princípio o acúmulo de funções — ou, no caso específico, acúmulo de responsabilidade — não gera para o empregado o direito de acréscimo salarial, na medida em que o objeto do contrato de trabalho é a atividade humana que o trabalhador coloca à disposição do empregador que, assumindo o risco da atividade econômica, determina a organização técnica da produção e promove a administração interna da empresa, dirigindo a força de trabalho do empregado para a consecução da finalidade empresarial. O empregado, nesse contexto, tem o dever de colaborar para a consecução desse objetivo econômico, executando todo e qualquer serviço ou atividade compatível com a sua condição pessoal, sendo conferido ao empregador, por outro lado, o "ius variandi"(direito de mudar, de modificar, de variar), que legitima alterações unilaterais e discricionárias acerca do conteúdo, do modo, do tempo e do lugar da atividade a ser desempenhada pelo empregado, realizando as adaptações exigidas pela realidade do empreendimento econômico.
Assim, o fato de um mesmo empregado desempenhar atividades próprias de mais de uma função, na mesma empresa e no mesmo horário de trabalho e, ainda, compatíveis com sua condição pessoal, por princípio (CLT, art. 456, § único), não enseja o direito ao recebimento de plus salarial. É que, na condição de titular do poder diretivo, cabe ao empregador ditar as ordens a serem cumpridas pelo empregado e a este o dever de colaborar o sucesso do empreendimento empresarial, do qual retira o sustento próprio e de sua família. É percuciente considerar, ademais, que enquanto executa tarefas próprias de uma determinada função, o empregado, evidentemente, deixa de executar as tarefas da outra função acumulada, não havendo sobrecarga de trabalho que justifique o pretendido acréscimo salarial.
Nesse sentido a lição de JOSÉ MARTINS CATHARINO ao comentar o artigo 36 do Estatuto da Terra (Compendio de Direito do Trabalho, v. 1, p. 280), que previa a remuneração para o trabalhador rural pelos serviços prestados fora das atividades

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Aos pés do Monte Nam, ao norte do local da onde ficavam as antigas tropas norte-americana de Yongsan, fica Haebangchon, um dos bairros mais antigos no centro de Seul.
Há um século atrás, o local abrigava o Santuário Gyeongseong Gokoku, o “ramo local” do Santuário Yasukuni do Japão, um memorial aos mortos de guerra, incluindo criminosos condenados.
A cerca de 1,5 km a oeste do santuário, localiza-se a Escola Secundária de Meninas Shinkwang, onde anteriormente costumava ser um campo de prisioneiros, no qual o exército imperial japonês mantinha prisioneiros durante a Segunda Guerra Mundial.
Perto dali, encontrava-se o principal campo de treinamento militar, um dos primeiros estabelecidos pelo Japão no curto período do Império Coreano, antes de tornar o pais sua colônia em 1910.
A base militar americana, agora transferida para Pyeongtaek, abriga uma grande diversidade étnica, o que ajudou a construir a Yongsan moderna. Porém poucos conhecem a cidade como herança da ocupação de 35 anos do Japão na península.