Headhunting – dicas para abordar os candidatos por telefone
Alerta Emprego 543
Então, como se destacar e conseguir a atenção do seu candidato ideal? Primeiro que tudo, pegue no telefone, ligue ao candidato, identifique-se e certifique-se de que é o momento ideal para uma conversa.
Lembre-me de identificar o seu nome, a empresa de onde está a ligar e onde obteve a informação sobre o candidato.
Depois tem que responder a uma questão crucial: "Porque está a ligar?".
De seguida, apresentamos-lhe alguns guiões que o podem ajudar a demonstrar o motivo da sua chamada e a cativar a atenção do candidato.
"'nome', ainda não falámos e como tal ainda só tenho a informação que obtive no seu currículo. No entanto, gostaria de obter mais informações sobre si, de mostrar os nossos objectivos e não vejo melhor forma para tal do que por telefone. Parece-lhe bem?"
"A minha área de especialidade é Engenharia. Encontrar candidatos nesta área é o que faço e até agora tenho-o feito bem. Do que vi no seu perfil, acredito que pode poderá enquadrar-se na vaga de Engenheiro Electrotécnico. Estaria disposto a investir alguns minutos do seu tempo a falar comigo para percebermos se seria algo que pudesse fazer sentido?"
"Enquanto procurava candidatos para a função X, o seu nome e experiência saltaram à vista. Estaria aberto a discutir a possibilidade de uma nova oportunidade noutra empresa?"