As novas carreiras profissionais - Alexandre Real - Jornal de Negócios
Alexandre Real 28 de janeiro de 2019 às 21:05
As novas carreiras profissionais
A tendência será carreiras multifacetadas e hibridas onde a lógica será o eterno repúdio por tudo o que for monótono e rotineiro, esta será a génese do crescimento acelerado da robotização em muitas profissões monótonas.
No ano passado a Paysa empresa que habitualmente compara as características de grandes empregadores, publicou uma listagem em que anunciava o tempo médio que um trabalhador permanecia numa determinada empresa.
A média de permanência em empresas de sonho para qualquer jovem, tais como Google, Apple, Amazon, Microsoft, Twitter aparecem com uma média surpreendente de permanência inferior a dois anos. Estranho?
Há um novo paradigma laboral instalado, já poucos procuram a estabilidade de um emprego para toda a vida.
Hoje os jovens procuram mais experiências e menos carreiras estruturadas, neste sentido algumas empresas para determinados cargos abandonaram a exclusividade dos seus funcionários e assim têm um pré acordo com outras empresas para partilhar o recurso e assim proporcionar uma verdadeira carreira de experiencias profissionais.
Outras há que desenham em conjunto "o ciclo de vida laboral" do colaborador, estruturando à partida as condições de saída programada para uma empresa parceria deixando sempre uma porta em aberto para o seu regresso.
A tendência será cada pessoa ter uma "blended career", desenhada e combinada com um conjunto de variáveis e fatores que determinem a sua felicidade e os seus objetivos.
O grande paradoxo é que neste momento temos todo um enquadramento legal e sindical que fundamenta a sua existência na segurança e proteção de um emprego para toda a vida, esquecendo o mais essencial que é a vontade e a realização da pessoa.