Fazendo face a períodos de expansão e/ou retração das actividades empresariais, o recurso ao trabalho temporário constitui uma solução adequada.
Com esta opção de atuação na área dos recursos humanos, dá-se uma transferência de custos fixos para variáveis, uma maior flexibilidade de Gestão, rapidez na colocação do colaborador, entre outras muitas outras vantagens.