CTT cortam salários da administração até 25%. Não há prémios de gestão de 2017 e 2018 – ECO
CTT cortam salários da administração até 25%. Não há prémios de gestão de 2017 e 2018
Salários do chairman e CEO vão sofrer corte de 25%. Gestores não vão receber prémios nos próximos dois anos. Francisco Lacerda quer dar o peito às balas na reestruturação.
Os salários do presidente do Conselho de Administração e da Comissão Executiva dos CTT vão sofrer um corte de 25%, enquanto os restantes membros destes órgãos vão ver a folha salarial emagrecer em 15%. Para nenhum dos gestores executivos haverá qualquer prémio em 2017 e 2018. Estas medidas fazem parte do plano de reestruturação anunciado esta terça-feira. Francisco Lacerda pretende dar o exemplo a investidores e trabalhadores que também estão a sofrer com a reestruturação dos Correios.
CTT mudam administrador financeiro antes da reestruturação
Os CTT acabaram de apresentar publicamente o plano de reestruturação a ser implementado nos próximos dois anos, isto depois dos resultados insatisfatórios alcançados nos primeiros nove meses do ano. O lucro caiu 57% face ao mesmo período do ano passado, penalizado pela redução do negócio do correio postal, enquanto os custos agravaram ligeiramente. No profit warning emitido em outubro, o presidente executivo anunciou logo os primeiros cortes: reduziu o dividendo em 20%, dos 48 cêntimos para os 38 cêntimos, deixando o mercado, os investidores e até acionistas em sobressalto.
CTT CTT-Correios de Portugal S.A. 0,71%
Agora, entre as medidas incluídas no chamado Plano de Transformação Operacional estão reduções nas remunerações da própria gestão da empresa, num sinal claro de que também os administradores vão dar o corpo às balas nesta contenção de custos.
De acordo com as contas de 2016, Francisco Lacerda auferiu um salário fixo superior a 500 mil euros e uma remuneração variável de 411 mil euros, isto enquanto chairman e CEO. Toda a Comissão Executiva por ele liderada recebeu mais de 3,4 milhões de euros, dos quais 1,4 milhões correspondem a prémios. Já a remuneração do Conselho de Administração e a Comissão de Auditoria ascendeu a 3,8 milhões de euros. A ordem agora é para reduzir a fatura com salários de toda a administração que totalizou os sete milhões de euros no ano passado.
Adicionalmente, serão impostas limitações nas subidas dos salários e das remunerações variáveis de todos os trabalhadores. De resto, também os prémios aos colaboradores vão sofrer uma forte redução.
O esforço para conter os gastos não fica por aqui. Os CTT vão reduzir o recurso a fornecedores e serviços externos. O objetivo será alcançar uma poupança anual entre os seis e os sete milhões de euros até 2020. Em cima da mesa está a "redução de gastos que não estão relacionais com as alavancas de crescimento, tais como TI, rendas, utilities, comunicações e frota", lê-se no plano divulgado ao mercado.
Com este plano, a empresa procura dar a volta à descida acentuada dos lucros que colocaram a empresa no olho do furacão dos mercados e até o poder político.
Por causa disto, aliás, a administração está ciente de que o plano vai ser alvo um escrutínio apertado e pretende imprimir uma reestruturação que tenha em vista assegurar simultaneamente três objetivos primordiais: manter a qualidade do serviço, cumprir as exigências regulatórias que advêm do contrato de concessão do serviço postal e ainda melhorar a eficiência operacional da empresa (leia-se, comprimir custos).
No âmbito deste último objetivo, o processo em curso que vai levar à saída de 300 trabalhadores está perto de ficar concluído. Mas está previsto o abandono de mais 800 trabalhadores a tempo inteiro ao longo dos próximos três anos.
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Rita Neto, 18 Dezembro 2017
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