Apenas seja despedido? Faça estas 5 perguntas antes de sair pela porta - Liderança
Principal Liderança Apenas seja despedido? Faça estas 5 perguntas antes de sair pela porta
Você pode nunca mais querer falar com seu chefe de novo, mas não fazer essas perguntas só vai prejudicá-lo.
Quando você está prestes a participar de uma reunião de equipe no trabalho, seu gerente pede que você entre com ela em uma sala vazia. Você está confuso porque isso é fora do comum. Ela coloca uma tira rosa na mesa e seu coração começa a bater cada vez mais rápido. Estas seis palavras surgem no que parece ser uma câmera lenta: Temos que deixar você ir.
Claro, sua inclinação é pegue seus pertences pessoais e corra porta afora com o menor número possível de colegas de trabalho vendo você. No entanto, há algumas informações importantes de que você precisa antes de ir para os elevadores. A maioria das pessoas que perdem o emprego não tem conhecimento dos benefícios ou das informações que devem ser solicitadas durante a perda do emprego, o que as preparará para voltar ao mercado de trabalho.
Essa experiência pode ser estressante e decepcionante, especialmente se este for seu primeiro emprego ou se você tiver objetivos de longo prazo para permanecer em uma empresa. Você não está sozinho. Aqui estão algumas perguntas que recomendamos que você faça se o seu mundo profissional virou de cabeça para baixo.
Pergunta nº 1: você tem serviços de recolocação?
Alguns empregadores oferecem serviços de recolocação para funcionários demitidos para ajudá-los na busca de emprego, na redação do currículo, no coaching de carreira e na transição geral. O empregador paga por isso para ajudá-lo a encontrar novas oportunidades de emprego. Não só vai poupar tempo na procura de um novo emprego, mas pode ajudar a melhore sua confiança ao navegar nesta situação desafiadora.
Se os serviços de recolocação não estiverem disponíveis, seja criativo farra assistindo seu caminho para um novo emprego com tutoriais de entrevista no YouTube. Em vez de deixar que essa situação o mantenha abatido, supere-a e prepare-se para as próximas entrevistas.
Conforme você conhece novas pessoas por meio do programa de serviço de recolocação de seu empregador anterior, distribua seu cartões de negócios para recrutadores, empregadores em potencial e profissionais durante o networking. Isso o destacará das pessoas em sua área e deixará a impressão de que você está pronto para voltar ao trabalho.
Pergunta nº 2: O seguro saúde contínuo está disponível por um período de tempo?
O prêmio em seu plano de saúde é uma forma de receber ajuda financeira. Pergunte se há cobertura contínua disponível após você deixar a empresa. Se o serviço não estiver disponível, pergunte se você pode abrir uma apólice de seguro saúde privado. Pode cobrir o Medicaid e o Programa de Seguro Saúde Infantil (CHIP).
Pergunta nº 3: Qual é o motivo da minha rescisão?
Uma das decisões mais maduras que você pode tomar antes de sair é descobrir o motivo pelo qual você foi demitido ou despedido. Na maioria dos estados, uma explicação do seu gerente não é exigida por lei, mas não custa perguntar.
A razão pela qual é importante perguntar é, se eles tiveram que dispensá-lo por mau desempenho no trabalho, você pode refletir e descobrir se há uma maneira de evitar o comportamento repetido no futuro. Se for porque a empresa está passando por perdas financeiras, pelo menos você saberá que não tem nada a ver com você.
A capacidade de fechar o negócio faz parte do desenvolvimento pessoal e da carreira. A última coisa que você quer é ir embora sem uma explicação ou possivelmente viver com a sensação incômoda de que você é o problema.
Pergunta nº 4: Você estaria disposto a me fornecer uma referência profissional?
Se isso fosse seu primeiro trabalho , uma dispensa ou rescisão parece um golpe ainda maior para o ego profissional. No entanto, é importante avaliar se você pode pedir ao seu gerente uma referência profissional, apesar de o deslizamento rosa . É aconselhável pedir ao seu gerente uma carta de referência ou se ele pode servir de referência quando uma nova empresa estiver interessada em contratá-lo.
Outra ideia é entrar em contato com alguém de sua equipe com quem você tenha uma boa relação de trabalho para ser uma referência de trabalho. Seu colega anterior pode atestar seu potencial, Habilidades comunicativas efetivas e entusiasmo para fazer o trabalho a tempo.
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Pergunta nº 5: A empresa oferece seguro-desemprego? Se sim, eu me qualifico?
O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos declara que as pessoas que são demitidas podem se inscrever para o Seguro Desemprego (UI) se você ficar desempregado sem ser por sua própria culpa e atender a certos outros requisitos de elegibilidade. Este seguro pode fornecer alimentos, aluguel e outras necessidades. Não se sinta envergonhado. Lembre-se de que todo mundo precisa de ajuda às vezes.
Mesmo o CEOs de maior sucesso e titãs da indústria experimentaram uma perda de emprego ou rejeição antes de encontrar o sucesso. É fácil ficar desanimado e assumir toda a culpa pela perda do emprego. No entanto, é importante lembrar-se de que você pode superar esse momento difícil quando tiver todas as informações e permanecer habilitado, não importa o que aconteça.