INEPI - Cursos - Área Recursos Humanos e Comportamental - Gestão de Recursos Humanos
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A componente de recursos humanos é a mais importante em qualquer organização, pois as organizações são entidades vivas precisamente por serem compostas por pessoas.
Por muito crucial que possam ser outras vertentes de uma organização (tecnologia, investimento, infra-estrutura, capital, etc.) todas são trabalhadas por pessoas, e é a componente humana que faz as organizações evoluírem.
Por outro lado, sendo a componente dinâmica das organizações, é também a que requer mais acompanhamento nas suas interações, dinâmicas, evolução e adaptação aos objetivos da organização.
O curso pretende dotar os formandos de conhecimentos sobre as melhores técnicas de gestão dos recursos humanos de uma organização, desde a sua integração na organização ao processo de acompanhamento e evolução contínua no seio da estrutura, bem como no que diz respeito às relações interpessoais dentro da organização.
Como é matriz nas formações do INEPI, o curso abordará estas temáticas numa perspetiva essencialmente pratica, direcionada às realidades do dia-a-dia da empresa.
Este curso é, por um lado, importante para qualquer pessoa compreender como é organizada e como funciona a estrutura de recursos humanos em qualquer organização, seja de cariz empresarial ou outra. No sentido em que qualquer profissional deve compreender o todo em que está inserido, esta formação pode-se considerar como uma soft skill importante para o enriquecimento profissional de qualquer pessoa.
Por outro lado, e mais especificamente, esta formação é crucial para todos os que tenham por função gerir a área de recursos humanos de uma organização ou que trabalhem (ou pretendam vir a trabalhar) num departamento de recursos humanos.
Assim, esta formação é adequada a diretores de recursos humanos sem formação académica específica para a função, diretores de pessoal, chefes de equipas, supervisores, administradores, gerentes de empresas e outros cargos que impliquem um relacionamento com estrutura global da organização.
Nesta formação, o formando compreenderá os conceitos da gestão de recursos humanos e aprenderá como se organiza e gere um departamento de recursos humanos.
Dada a implicação que a gestão de recursos humanos tem transversalmente na organização, qualquer cargo de responsabilidade exigirá um domínio mínimo da função de recursos humanos.
Particularmente em pequenas organizações, como por exemplo, pequenas e médias empresas ou outras estruturas de pequena dimensão, em que normalmente o responsável máximo tem que gerir as múltiplas valências organizativas, ter um conhecimento da estrutura e organização de um departamento recursos humanos é fundamental.
Estruturação de um departamento de recursos humanos
O conceito de Qualidade na gestão de recursos humanos
A definição da cultura organizacional
A vantagem e importância do manual de cultura da empresa
A integração de novos recursos humanos da empresa / organização
Fatores motivacionais na gestão de recursos humanos
Evolução de carreiras
Políticas de manutenção e motivação dos recursos humanos
Desenho de políticas remuneratórias e salariais
Interligação e interação do departamento de recursos humanos com a restante estrutura da organização
Conceito de auditoria de recursos humanos
A importância da gestão administrativa de recursos humanos e do direito laboral
No final do curso, os formandos poderão ingressar em departamento de recursos humanos de qualquer tipologia de empresa.
O curso permite igualmente que pessoas que estejam em outras áreas orgânicas ou funcionais dentro uma empresa, possam progredir profissionalmente, ingressando no departamento de recursos humanos.