Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 4, n. 2, p. 36-47, Julho-Dezembro, 2005. 12 página(s).
Este artigo discute a validade dos propósitos da gestão do conhecimento como ferramenta de intervenção organizacional, descrevendo alguns paradoxos existentes entre a sua teoria e prática nas organizações. Argumenta-se que seus propósitos originais de criação, difusão e incorporação de um novo conhecimento na organização estão dando lugar a uma abordagem que não condiz com a realidade das organizações. Faz-se também uma leitura da evolução das teorias administrativas para elucidar como esse novo paradigma da administração está sendo abordado nas empresas. Propõe-se que se trata de uma reificação da máxima taylorista, cujos propósitos originais estão se convertendo em mais um instrumento de manipulação humana nas empresas. Ao final, em substituição ao modelo gerencial vigente, é proposto um processo de gestão baseado em valores.	
Palavras-chave: Burocracia	, Encíclicas Sociais	, Taylorismo	, Teoria das relações humanas	, Teorias da administração	
Desejando verificar se e até quando a concepção do homem nas abordagens mecanicista e humanista da administração converge com a homovisão do humanismo de inspiração cristã, procedeu-se à adequada delimitação do tema proposto como objeto do estudo. Assim, para efeito do texto, a abordagem mecanicista limitou-se às vertentes da administração científica e à teoria da burocracia; a abordagem humanista reduziu-se à teoria das relações humanas. Por seu turno, o humanismo de inspiração cristã ficou limitado tão somente a cinco de suas características: somaticidade, liberdade, sociabilidade, cultura e trabalho. A pesquisa se fez em três grandes momentos: descrição das características das abordagens mecanicista e humanista; descrição e caracterização das cinco dimensões presentes no humanismo de inspiração cristã e comparação, uma a uma, das dimensões do humanismo cristão com as características essenciais das abordagens mecanicista e humanista da administração.	
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 34, n. 6, p. 80-91, Novembro-Dezembro, 1994. 12 página(s).
A tecnologia de informação, baseada nos computadores, está proporcionando uma nova infra-estrutura para várias atividades produtivas e comunicativas de vital importância para a vida organizacional.	

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