Medir e Certificar | RHonline
10 Março, 2016 By Catarina Barosa
O Balanced Scorecard (BSC) é um sistema de suporte à gestão que visa operacionalizar a estratégia e a visão da organização de uma forma estruturada, alinhando o(s) processo(s) de criação de valor da organização através de relações de causa/efeito, considerando várias perspetivas como: (1) a gestão de competências, dos recursos e da cultura organizacional; (2)…
8 Janeiro, 2016 By joao simas
São já muitas as organizações que obtiveram a certificação efr, ou seja, empresas familiarmente responsáveis. Em Espanha são já duzentas, e em Portugal, apesar de termos apenas sete empresas com a referida certificação, o interesse neste tipo de certificação tem vindo a aumentar. Leonor Centeno, Social Responsability manager da SGS ICS respondeu a algumas questões…
No passado dia 23 de Setembro foi anunciada a norma ISO 9001:2015 relativa ao sistema de gestão da qualidade, substituindo-se à versão de 2008. Dir-se-ia que a norma ISO 9001 é, porventura, o referencial normativo mais importante, e a norma de qualidade de Gestão de Recursos Humanos, NP 4427:2004, reconheceu-o, ainda que na versão de…
Foi publicada, em setembro de 2015, a norma ISO 9001:2015 sobre Sistemas de Gestão da Qualidade substituindo assim a ISO 9001:2008. O processo de revisão das normas ISO acontece a cada 5 anos com a finalidade de as mesmas se manterem atualizadas, adequadas e eficazes. A revisão da ISO 9001 iniciou-se em 2012 e passou…
25 Novembro, 2015 By joao simas
Começo com uma pequena estória. Há uns anos trabalhei numa empresa que, em face de dificuldades, decidiu fazer um novo "round de investimento". Um dos candidatos a acionistas foi um dos maiores e dos mais prestigiados empresários portugueses, conhecido pelo rigor, ponderação e sagacidade dos seus investimentos. Entregou a "due diligence" a uma profissional com…
Nos últimos anos tem vindo a crescer o número de formadores que obtiveram certificação profissional. Neste momento são 378 mil o número de formadores certificados no nosso País. Elsa Caramujo, coordenadora da Direção de Serviços da Qualificação do Departamento de Formação Profissional do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), respondeu a algumas perguntas sobre…
A revista Pessoal perguntou e Ricardo Lopes Ferro, diretor do Bureau Veritas Cerfication, respondeu: O que é a NP 4427? A NP 4427 segue a mesma metodologia de normas de gestão internacionais, tendo sido desenvolvida para responder à necessidade de existência de uma norma aplicável a Sistemas de Gestão de Recursos Humanos. A norma portuguesa,…
O papel da Função Recursos Humanos nas organizações tem vindo a alterar-se ao longo dos tempos. No início, a função RH era encarada como uma função de staff, e o seu papel era predominantemente administrativo, sendo o resultado do seu trabalho encarado como uma commodity. Com a transição para uma economia baseada no conhecimento e…
11 Outubro, 2011 By admin
O responsável pelo Talento é o artesão da sua equipa, da sua unidade, da sua organização. Tem por missão conhecer os talentos das nossas pessoas, os que já demonstraram capacidades e os que não sonham que as têm, e das quais a empresa necessita. Ao criar um ambiente propício, a empresa atingirá o seu potencial máximo.
Como optimizar os recursos disponíveis? A solução mais óbvia é provavelmente a mais fácil, mas que nem sempre é a melhor consiste em ajustar objectivos, cortar custos…
Além de uma garantia, um reconhecimento
Desenvolver pessoas desafia-nos a considerar as causas-raíz da nossa motivação.
É necessário considerar as diferentes variáveis da motivação humana pois, na realidade, só apreendemos quando estamos predispostos a fazê-lo. Ninguém cresce pessoal ou profissionalmente se não quiser. Então como preparar o contexto de modo a favorecer o auto-conhecimento e a melhoria, individual e de grupo? Estas exigências são enormes quando trabalhamos recursos humanos e procuramos o seu máximo potencial…