Autarquia de Vizela assinou protocolo de adesão ao projeto 'Working Genderation: no trabalho e na vida' - Metronews
Autarquia de Vizela assinou protocolo de adesão ao projeto 'Working Genderation: no trabalho e na vida'
Redacção 26 de Junho de 2015, 17:31 26 de Junho de 2015 0 118
O Presidente da Câmara Municipal de Vizela assinou o protocolo de adesão ao projeto 'Working Genderation: no trabalho e na vida', com a Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto.
Uma sociedade sem distinção de género. Assim é o mote de "Working Genderation – no Trabalho e na Vida".
O projeto 'Working Genderation' refere-se no título escolhido ao âmbito de atuação, sendo este o mercado de trabalho e seus trabalhadores (working) e a junção das palavras "género" e "geração" (gender + generation), remetendo para a construção de uma nova era de igualdade, entre homens e mulheres, no "trabalho e na vida".
O projeto visa contribuir para a mobilização dos parceiros sociais para a temática da igualdade de género, incorporando estes princípios nas políticas e estratégias de intervenção das empresas do setor têxtil de vestuário e calçado, nos concelhos de Guimarães e Felgueiras, estendendo-se agora também a Vizela, visto que são regiões com um tecido empresarial forte na zona norte de Portugal. O projeto promove também formação certificada no âmbito interno da Autarquia, no sentido do diagnóstico de necessidades com vista à implementação de medidas internas e externas de igualdade na Câmara Municipal.
O objetivo é criar, com as empresas e para as empresas, instrumentos e soluções para a promoção da igualdade entre homens e mulheres, bem como reforçar mecanismos de encorajamento e divulgação de práticas promotoras da igualdade e da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.
A ferramenta primordial é a formação de públicos estratégicos, sendo eles empresários/as e diretorias de organizações, seus colaboradores, e outros técnicos superiores.
O projeto conta com um Comité de Acompanhamento, gerenciado através de uma parceria com profissionais especializados em igualdade de Género e Conciliação. A sua implementação torna-se pertinente para a existência de uma equipa externa, não influenciável, para avaliação e acompanhamento de todo o trabalho/ações realizadas ao longo do projeto.
Artigo AnteriorPrimeiro grupo da Mostra de Teatro subiu ao palco do Theatro Club da Póvoa de LanhosoPróximo ArtigoApresentação oficial da IIª Feira do Cabrito Biológico da Serra do Gerês em Terras de Bouro