O organograma inclui a criação de gabinetes relacionados com o PEDU—Plano Estratégico de Desenvolvimento Urbano
mas vamos aprovar uma orgânica para a qual a Assembleia Municipal das Caldas da Rainha nunca foi ouvida?
vamos aprovar uma despesa da qual não permitiram qualquer contributo desta Assembleia? Não estamos a falar só dos grupos municipais da oposição, mas sim de todos os membros de todos os grupos municipais desta Assembleia Municipal
verifica-se que, mais uma vez, não acolheram nada do que foi apresentado pelo grupo municipal do Partido Socialista em novembro de 2013?
Porque é que na Câmara Municipal foram criadas unidades e nos serviços municipalizados foram criadas equipas multidisciplinares?
Qual o critério para a criação de secções, e quantos funcionários são precisos para criar uma unidade?
O orçamento dos Recursos Humanos contempla a formação para todas as secções, tendo em conta a equidade para todos os trabalhadores e para o bom funcionamento e gestão da instituição?
Existe alguma adaptação da estrutura orgânica do município aos novos desafios que existem atualmente, como sejam os que decorrem da Sociedade da Informação e do Conhecimento ?
Também não concordamos com a alteração da designação de alguns serviços, como por exemplo para o ‘Gabinete de Tecnologias de Informação e Comunicação’ (GTIC), quando o que deveria ter sido criado era o serviço de ‘Sistemas de Informação’, como acontece na generalidade dos outros municípios
A lógica para a criação da Unidade de Educação e de Recursos Humanos parece ter sido a sua complexidade :
sendo o serviço de ‘Sistemas de Informação’ um elemento que possibilita m qualquer organização a interconexão entre todos os processos administrativos, tanto operacionais quanto estratégicos, como é que o município não tem este elemento devidamente estruturado ?
Onde está refletido o ‘Gabinete de apoio ao município’ ou de ‘Planeamento Estratégico e Assunto Europeus’ neste documento?
Qual a margem de manobra que é deixada aos deputados municipais para contribuirem para uma melhor gestão dos recursos humanos do município?
O ponto 10 (norma de controlo interno) e ponto 24 (alteração ao regulamento orgânico), demonstram que as unidades (serviços) não foram ouvidos
evidenciando que, quem fez este documento, não conhece o funcionamento dos Serviços, produzindo um documento ainda muito incipiente
Assim, perante as observações críticas apresentadas ao longo desta declaração em relação à 1.ª Alteração ao Mapa de Pessoal da Câmara Municipal para o ano de 2016 – Abertura de procedimentos concursais, o voto do grupo municipal do Partido Socialista é contra.
Posted in Câmara Municipal, Desenvolvimento Económico e Social, Direito à Oposição, Plano Estratégico, Políticas Urbanas, Quadro do PessoalCom as etiquetas Declaração de Voto
Proposta à Câmara Municipal para implementação do processo de classificação patrimonial da Mata Rainha Dona Leonor

Compartilhar informação com conteúdo sexual no celular ou computador pode colocar em risco a integridade pessoal
Reproduzir fotos, vídeos ou textos com conteúdo sexual reservado à intimidade e difundi-los supõe uma falta de respeito ao corpo e à dignidade pessoal, trazendo diversos riscos. Ao receber este tipo de material, o conselho é apagar e evitar colaborar com isso, segundo o artigo sobre sexting publicado no site da arquidiocese de León (México).
"Sexting" é uma palavra que vem do inglês, como contração de "sex" e "texting", e consiste em difundir ou publicar conteúdos eróticos (especialmente fotos e vídeos) produzidos pelo próprio remetente, por meio do celular ou outro dispositivo tecnológico.
Esta moda acarreta riscos muito altos: a ameaça da privacidade, danos psicológicos, assédio, entre outros. Pessoas que se exibiram dessa maneira ou difundiram tal material se expuseram depois a ridicularizações, chantagem, cyberbullying, perda do emprego, manipulação, prisão e inclusive à morte violenta.