Recursos Humanos - Serviços Administrativos e Financeiros - ISEL
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No contexto da crescente globalização e competitividade que ocorre na Administração Pública, os Recursos Humanos do ISEL, buscam formas concretas e objetivas de adaptação às transformações diárias.
Os Recursos Humanos adotam a missão do ISEL contribuindo para a prestação de serviços no âmbito das suas atribuições e capacidades.
Os Recursos Humanos adotam a visão do ISEL, e dentro do âmbito das suas competências, pretendem contribuir para consolidação da confiança dos seus clientes, propondo-se a fornecer serviços de gestão de recursos humanos de excelência, constituindo-se como uma referência no âmbito das instituições de ensino superior.
No desenvolvimento da sua atividade, o ISEL rege-se por princípios de transparência, de democraticidade, de participação e de ética, procurando:
Assegurar a todos os membros do ISEL a sua real e efetiva participação em todos os atos, nos termos da Lei e dos seus presentes Estatutos;
Assegurar as condições necessárias para uma atitude de permanente inovação científica e pedagógica;
Garantir a liberdade e a autonomia científica e pedagógica;
Outorgar o primado ao saber, à investigação e à cultura, numa perspetiva de respeito e promoção da pessoa humana e da comunidade. Enquanto parte integrante do ISEL, também os Recursos Humanos se regem pelos princípios e valores enunciados.
Os Recursos Humanos assumem o Sistema de Gestão da Qualidade como um instrumento de gestão que disponibiliza informação determinante para a melhoria da sua eficácia e eficiência e para a adequação constante da estrutura e recursos, garantindo o respeito pelas necessidades e expectativas dos clientes e dos profissionais. Neste sentido, a Política da Qualidade dos Recursos Humanos assenta nas seguintes premissas:
Satisfazer as necessidades dos seus clientes ao nível da prestação de serviços de gestão de recursos humanos de forma eficaz e eficiente, correspondendo às suas expectativas dentro do quadro normativo legal e regulamentar;
Cumprir os requisitos e melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão da qualidade através do trabalho em equipa, do aperfeiçoamento técnico/profissional e de uma avaliação constante das necessidades dos seus clientes.
Os Recursos humanos do ISEL são responsáveis por:
Manter atualizadas as bases de dados de recursos humanos e os processos individuais dos trabalhadores do ISEL;