Não espere que alguém resolva os seus problemas por si. Impressione o seu superior hierárquico ao provar-lhe que consegue tratar dos problemas sozinho. Apresente soluções e não problemas. Assuma o dilema e a indecisão apenas quando não encontrou a solução.
2. Mostre o seu valor
Em vez de pedir um aumento ou um 'upgrade' na carreira, faça por merecê-lo. Caso acha que o merece, a maneira mais fácil de o obter é provar ao seu superior como é que isso lhe vai facilitar a vida não só a ele, mas à empresa. "Se quer que o seu patrão o adore, terá de lhe provar o quão crítico é o seu trabalho para o sucesso dele", explica o especialista em matérias de trabalho Robin Dreeke ao Business Insider.
3. Adapte-se ao estilo do seu chefe
Lembre-se que o seu papel é tornar a vida do seu patrão mais fácil. Tal como explicou o professor universitário Michael Watkins à revista da Universidade de Harvard, deve ser o empregado a perceber o modo operacional do seu patrão e adaptar-se a ele. Exemplo: Perceba se ele prefere comunicar presencialmente ou por email. Em caso de estilos muito diferentes, opte por uma conversa aberta de modo a que ambos de encontrem a meio-caminho.
4. Pedir conselhos
Procurar ajuda não o faz parecer incompetente, pelo contrário. A Universidade de Harvard pediu a 140 alunos que completassem tarefas computacionais com um 'parceiro' (que era também ele uma simulação feita em computador) que completaria as mesmas tarefas. Quando terminavam os objetivos, o 'parceiro' dizia 'Espero que tenha corrido bem' ou 'Espero que tenha corrido bem, Pediste ajuda?'. Nos resultados ficou provado que aqueles a quem os computadores pediam ajuda tinham classificado o seu 'parceiro' como mais competente, quando comparados com o outro grupo onde não era pedida ajuda. Não confunda, no entanto pedir conselhos com pedir opiniões.
5. Chegar cedo ao trabalho
Segundo análises feitas pelo departamento de gestão empresarial da Universidade de Washington, os empregados que chegam mais cedo do que o pedido são vistos pelos empregadores como mais conscientes, além de apresentar resultados substancialmente melhores que aqueles que chegam à hora ou atrasados.
6. Gerir as expectativas
Numa entrevista ao Business Insider, o CEO da Likable Local, Dave Kerpen, explicou que ao empregado é entregue a responsabilidade "de deixar o patrão ficar bem visto". Esse é, aliás, o primeiro-passo para uma futura promoção profissional, segundo Kerpen. No seu caso em particular, o dono da empresa de software diz que não lhe interessa se um dos seus empregados chegue atrasados todos os dias, desde que chegue a horas a uma determinada reunião e faça o seu trabalho como é esperado. Ele aconselha os empregados a perguntarem aos patrões sobre as suas prioridades para também eles as poderem definir.
7. Definir os próprios objetivos
Num relatório elaborado para a Universidade de Harvard, a Zenger/Folkman, uma consultora de gestão empresarial, que passou quatro anos a rever as avaliações de mais de 50 mil funcionários, sublinhou que aqueles que apresentavam melhores notas dos seus patrões tinham algo em comum: Eles iam além daquilo que lhes era pedido, ou seja, definiam os próprios objetivos
8. Tomar atenção aos detalhes
Na rede profissional LinkedIn, o CEO da Hootsuite, Ryan Holmes, escreveu que "um pequeno erro numa empresa pode afetar muitos clientes em pouco tempo", afirmando que "o empregado a quem pode ser confiada a responsabilidade de ter a atenção necessária para não deixar escapar os erros mais pequenos é aquele que se começa a diferenciar do resto da equipa".
Pode não parecer, mas resulta. Num projeto da Universidade de Economia de Oxford, entitulado 'Project: Time Off', os funcionários que tiravam as férias tinham uma probabilidade de 6.5% superior de receber um aumento, comparativamente àqueles que deixavam as férias por tirar. Isto não implica que tirar férias é sinónimo de aumento, mas sim que trabalhar até à exaustão não traz melhores resultados "O tempo extra que concede à empresa não o ajuda. As férias ajudam-no a limpar a cabeça e a regressar com mais criatividade", explicou Katie Denis, co-responsável pelo projeto, ao The Boston Globe.
10. Fazer-se ouvir
Não esconda as suas opiniões. A CEO da J. Crew Group Inc., Jennsa Lyons, disse ao site Motto que costuma incentivar os seus empregados a partilharem os seus pontos de vistas e opiniões. "Acho impossível perceber qual é a posição de determindada pessoa se ela não se junta à conversa. Nunca tenha medi de apresentar uma ideia. Todos temos boas e más e ideias", disse ainda.
04.09.2017 / 14:04
O objetivo essencial é apenas um: Tornar-se indispensável. E há várias maneiras de ir conquistando essa confiança.
Se quer assegurar o cargo que atualmente ocupa, ou alcançar outro que tanto deseja, lembre-se de uma coisa: O seu chefe confia em si para que o deixe ficar bem na fotografia.
Essa relação de confiança é o cimento para que possa evoluir na carreira e ocupar lugares de responsabilidade cada vez maiores, mas não chegará lá sem provar que merece essa oportunidade.
Apresentamos-lhe dez comportamentos que o vão ajudar a melhorar a imagem que o seu superior pode ter de si.