Durante a coletiva, a secretária de Educação esclareceu que a vítima da Covid-19 não fazia mais parte do quadro de servidores da pasta desde o dia 18 de janeiro, quando pediu exoneração. Eliani ressalta ainda que desde 25 de maio do ano passado ela não frequentava o ambiente escolar, pois pegou diversas licenças-prêmio e férias e férias coletivas até janeiro deste ano.
“Lamentamos a morte da profissional, mas ela não fazia mais parte do nosso quadro. Desde 25 de maio ela não estava presente em ambiente escolar”.
No vídeo, os dirigentes do sindicato afirmam que a entidade vai iniciar uma vistoria nas escolas para saber como está a situação da Covid-19 neste retorno de atividades presenciais, “motivada pela possibilidade de subnotificação de casos de Covid-19 nas escolas”.
O presidente do sindicato informou que diariamente recebe denúncias de servidores da educação e alunos que vão para a escola e dias depois apresentem os sintomas da doença.
A secretária esclareceu que os gestores das unidades escolares precisam preencher formulários com as informações de profissionais e alunos que apresentem algum sintoma da doença.
Eliani destaca ainda que a atuação da pasta em relação aos casos de Covid-19 nas escolas é transparente. “Está tudo às claras”.
Na última semana, de 15 a 21 de fevereiro, de 1.983 servidores que trabalharam presencialmente, a secretaria contabilizou 61 casos suspeitos. Destes, seis foram confirmados, 47 foram descartados e um aguarda resultado do exame. Outros sete profissionais estão afastados por terem casos de Covid-19 na família.
Entre os estudantes, dois testaram positivo, 34 estão afastados por ter um familiar com a doença e 35 por ter algum sintoma.
“Todas as ocorrências quanto a possíveis casos de Covid-19 nas escolas são monitorados pela Secretaria da Educação, quem foi ao Centro de Triagem, quem testou negativo, positivo, quem está afastado. Os pais podem ficar tranquilos, pois não há motivos para esconder qualquer informação”.
Na publicação na rede social do sindicato, o presidente e a vice chamam a atenção para a falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) aos profissionais da educação do município.
De acordo com Eliani, a secretaria comprou para o primeiro trimestre deste ano 29,8 mil pares de luvas; 18 mil máscaras descartáveis; 600 máscaras de tecido; 500 máscaras N95 e mais 100 máscaras de acrílico. Também foram adquiridos, segundo ela, 1,8 mil aventais descartáveis; 500 aventais reutilizáveis; 6,8 mil litros de álcool em gel; 6 mil litros de detergente; 3 mil fardos de papel toalha; 3 mil litros de água sanitária e 5 mil litros de álcool líquido.
“Não falta EPI. Cada escola recebeu valor para a compra de EPIs e orientamos que adquirissem aferidores de temperatura, já que é uma norma a aferição da temperatura de todos que entram na unidade escolar. Estamos dando todo suporte de material e informação a esses profissionais”.

Às vezes, ela fica escondida o tempo todo. Às vezes, aparece só um pouco. mesmo assim, a tatuagem ainda é um tabu no ambiente corporativo.
A maioria das empresas não possuem regras claras quanto as tatuagens, entretanto recente levantamento feito com diretores de RH de 39 empresas de diversos tipos e segmentos traz dados interessantes:
“Se for discreta, a tatuagem não é um problema. Elas viram um incômodo quando são objetos de comentários e polêmicas. Se a empresa é informal, não é um impedimento para promoção também.” José Luiz Rodrigues Bueno, diretor de RH do Banco Bradesco
“O que realmente complica a contratação, no caso de um homem, é se a tatuagem for nas mãos ou no pescoço. Já no caso das mulheres, no braço ou nas pernas.” Marcelo Gomes dos Santos, gerente nacional de RH do escritório de advocacia Siqueira Castro
“Muitas pessoas na Unilever têm tatuagem. Isso não é problema, mas se torna um incômodo quando é ofensiva para os outros, sem respeito a credos ou raças.” Marcelo Williams, vice-presidente de RH da Unilever Brasil
“É preciso bom senso na hora de expor a tatuagem, principalmente quando existe contato com o cliente. Porém, não há nenhum impedimento na hora de contratar ou promover um tatuado.” Nancy Bartos, diretora de RH da AON
“Evitamos a contratação de pessoas com tatuagens visíveis (rosto, mãos, pescoço). O colaborador competente é promovido independentemente de ser tatuado ou não.” Aline Corbeta Siqueira, gerente de RH do Hospital Santa Paula
Agora, vamos a um comparativo através da mesma pergunta feita pela revista Voce S/A sobre o assunto, lembro que não se trata de minha opinião pessoal ou convicção, particularmente acho que a tatuagem não influencia a produtividade, caráter ou competência de um profissional, apenas existem ambientes de trabalho que pedem mais discrição.