Pode ser identificado como benefícios para o empregador o uso das tecnologias desde o inicio da contratação do trabalhador, como por exemplo, o recrutamento e seleção de candidatos à distância, o que não apenas diminui os custos da seleção, mas também aumenta a quantidade e qualidade dos candidatos mais qualificados que por estarem num lugar mais distante estariam de fora da seleção pelo alto custo de deslocamento de um estado para outra, na incerteza de serem selecionados. Vemos hoje, a utilização de vídeo conferência como meio facilitador de interação interpessoal, muito utilizado para esse fim. Conforme doutrinadores (RAINER; GEGIELSKI, 2012, p. 163), as vantagens são: