Dentro da legislação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as formas previstas de contrato mais utilizadas são a de prazo indeterminado e determinado, porém, depois da Reforma Trabalhista, novos modos de contrato foram permitidos e, na prática, é comum encontrar outros formatos como para estágio, prestação de serviços, contrato de experiência e temporário, por exemplo. Mais abaixo você confere todos os tipos em vigor no Brasil.