Os INFPs podem reflectir sobre uma ideia muito mais tempo do que é realmente necessário para começar um projecto. As suas tendências perfeccionistas podem levá-los a refinar e polir as suas ideias por tanto tempo que eles nunca as compartilham. Isto é perigoso, uma vez que é importante para os INFPs encontrar formas de expressar as suas ideias. Para evitar que fiquem desencorajados, precisam esforçar-se no sentido de se tornarem mais orientados para a acção.
Os INFPs são tão emocionalmente envolvidos nos seus empreendimentos que são muito sensíveis às críticas. Para complicar ainda mais as coisas, tendem a exigir muito de si mesmos quando estão envolvidos em alguma coisa governada pelos seus próprios padrões inatingíveis. Isso pode levar a sentimentos de inadequação, embora eles sejam capazes de realizar muito. Quando os INFPs estão frustrados, tendem a tornar-se negativos acerca de tudo a sua volta. Tentar desenvolver mais objectividade acerca de seus projectos ajudará a manter os INFPs menos vulneráveis à crítica e frustração.
Porque os INFPs tentam agradar a tantas pessoas ao mesmo tempo, pode ser difícil para eles manter uma posição impopular. Hesitam em criticar os outros e têm uma grande dificuldade em dizer não. Quando os INFPs não expressam as suas opiniões negativas sobre planos e ideias, os outros podem ser levados a acreditar que eles concordam com eles. Os INFPs necessitam desenvolver mais assertividade e podem beneficiar em aprender como oferecer crítica honesta aos outros quando necessária.
O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do INFP. Note que esses dez elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de importância. Os dez elementos, no entanto, identificam o que os INFPs necessitam para estar satisfeitos profissionalmente.
Esteja em harmonia com os meus próprios valores e crenças pessoais e permita-me expressar a minha visão através do meu trabalho
Dê-me tempo para desenvolver profundidade substancial para as minhas ideias e manter controlo sobre o processo e o produto final
Seja feito autonomamente num espaço de trabalho particular e com bastante tempo sem interrupção, mas com oportunidades periódicas para ter as minhas ideias apreciadas por pessoas que eu sinto que me respeitam
Seja feito dentro de uma estrutura flexível, com um mínimo de regras e regulamentos e que me permita trabalhar em projectos quando eu me sentir inspirado
Seja feito com outros indivíduos criativos e atenciosos num ambiente cooperativo e livre de tensão e conflito interpessoal
Permita-me expressar minha originalidade, e no qual o crescimento pessoal é encorajado e recompensado
Não requeira que apresente o meu trabalho frequentemente perante grupos de pessoas ou exija que eu o compartilhe antes que esteja finalizado de acordo com o meu agrado
Permita-me ajudar os outros a crescer, a desenvolverem-se e a tomarem consciência plena do seu potencial
Permita-me trabalhar para realizar os meus ideais sem ser limitado por obstáculos políticos, financeiros ou de qualquer outra espécie