Início Newsletter Telefônica vincula 20% da remuneração variável de executivos ao cumprimento de metas
Já em vigor a partir deste ano, a remuneração variável dos executivos da Telefônica passa a ser vinculada à meta de satisfação dos clientes da empresa. Essa meta atribui 15% do valor do bônus ao Net Promoter Score (NPS), mas os executivos também terão outros 5% vinculados a indicadores de sustentabilidade relacionados à reputação, avanço nas iniciativas para a redução de emissões dos gases causadores do efeito estufa e ao cumprimento das metas de diversidade de gênero. Ou seja, ao todo, 20% da remuneração extra está vinculado a essas diretrizes. A medida afeta 1.650 gestores e especialistas elegíveis ao programa de bônus Executivo Global da operadora.