Rua Direita ≡ Denúncia
por Eme João | 2015.11.08 - 23:56
Quando se é sistematicamente provocado por questões políticas ou outras, no local de trabalho, estamos perante um caso de bulling. O problema é provar.
Quando depois de mais de um ano a tentar aguentar, se opta por ingressar na mobilidade a resposta é quase sempre não.
Quando um funcionário ao domingo à noite tem que ser assistido pelo Inem por estar a ter um ataque de pânico, algo muito grave se está a passar.
Quando na semana seguinte, atingido o seu limite expõe o caso ao director, e chamando este o respetivo chefe de equipa, o diálogo começa a tomar moldes pouco civilizados…
Para evitar problemas maiores o director manda o funcionário para casa para descansar.
O funcionário opta por ficar, numa pequena sala ao lado tentando acalmar-se.
Mas eis que devido às paredes serem fracas, ouve a conversa do dito chefe que volta, iniciando logo com um pedido de desculpa. Depois, vem o argumento: o funcionário que é muito inteligente e estudou psicologia, estava a manipular todos para poder sair. Além do mais tinha certos problemas, há uns anos dava boleia a uma mulher com quem vivia e também tinha problemas com álcool.
Portanto, era uma pessoa problemática e manipuladora.
O funcionário conteve-se, e após a saída do energúmeno, dirigiu-se ao director, que não tinha forma de negar o que de tão grave foi dito.
À noite o funcionário foi parar de urgência ao hospital.
Agora, embora quisesse seguir as vias legais, não só pelo assédio moral, com também pela calúnia e atentado à integridade física, fica tudo numa boa.