10 coisas a fazer quando se tem um acidente de trabalho
Regra # 1: Concentre-se no seu ferimento
Em caso de dúvida sobre a gravidade dos seus ferimentos, fique quieto, fique parado enquanto espera pelo socorrista, e peça a um colega para o ir buscar.
Mesmo que um ferimento possa parecer menor no início, pode ter consequências permanentes sem cuidados adequados. Deve, portanto, obter uma avaliação completa dos seus ferimentos de um médico qualificado.
Pergunte a si mesmo se precisa de ir ao hospital. Em caso de dúvida, dirija-se a Accident et Urgence de ambulância e peça a um dos seus colegas de trabalho para o acompanhar ao hospital.
Neste momento, não pense na indemnização por danos corporais que poderá estar a receber em resultado do acidente, mas concentre-se apenas na sua saúde.
Regra # 2: Relatar o acidente aos seus colegas
Se estava a trabalhar sozinho na altura do acidente de trabalho, certifique-se de que os seus colegas de trabalho estão cientes do incidente. Isto é importante se mais tarde decidir fazer uma reclamação, ou se houver uma investigação.
O seu empregador e as suas seguradoras não poderão, portanto, contestar a ocorrência do acidente.
É necessário reunir "provas concretas" da ocorrência do seu acidente de trabalho.
Além disso, tem a obrigação moral de garantir que os seus colegas não foram vítimas do mesmo tipo de acidente de trabalho que o senhor sofreu.
Regra # 3: Relatar o acidente ao seu gestor
Deve notificar o seu gestor sobre o seu acidente, seguindo os protocolos de comunicação de acidentes da sua organização.
Se o acidente de trabalho de que é vítima for grave, o seu empregador é legalmente obrigado a comunicar o acidente à pessoa responsável pela saúde e segurança (de acordo com as circunstâncias precisas e o tempo necessário para a sua ausência do trabalho).
A questão de quem é responsável pelo acidente não é crucial nesta fase. Será então avaliada por solicitadores qualificados com experiência na atribuição de responsabilidades por acidentes de trabalho.
Regra # 4: Registar o acidente no livro de acidentes
Todas as empresas devem ter um livro de acidentes. Alguns empregadores podem estar relutantes em inscrever um acidente industrial no livro de acidentes. Isto pode, de facto, impedi-los de atingir as suas metas de desempenho destinadas a reduzir os acidentes de trabalho.
No entanto, não deve ceder se o seu gestor tentar pressioná-lo a não comunicar o seu acidente. A comunicação de um acidente de trabalho é um dever importante.
Se o seu empregador se recusar a registar o acidente no registo de acidentes, deve escrever ao seu empregador para que haja um registo escrito da sua tentativa de comunicar o acidente.
Se o seu empregador ainda se recusar a registar o acidente no registo de acidentes, isto pode ser motivo suficiente para desistir e solicitar um despedimento construtivo. No entanto, antes de se demitir ou tomar uma decisão importante para o seu futuro profissional, deverá procurar aconselhamento jurídico junto de um advogado especializado em direito do trabalho.
Regra # 5: Tirar fotografias e provas em vídeo
A obtenção de provas do seu acidente e ferimentos é muito importante se quiser fazer uma reclamação. Podem também ser utilizadas para se defender contra falsas acusações que um empregador desonroso possa fazer.
Não hesite em utilizar o seu telefone para tirar fotografias e vídeos do local do acidente. Esteja à vontade para tirar fotografias e vídeos de diferentes ângulos. Nenhum consultor jurídico de acidentes de trabalho o culpará por ter tirado várias fotografias ou vídeos do local do acidente. Isto é a coisa certa a fazer no caso de um acidente.
Regra # 6: pedir ajuda a um colega de confiança
Dependendo da gravidade dos seus ferimentos, poderá estar afastado do seu local de trabalho durante um período de tempo após o acidente de trabalho. É frequentemente durante este período imediato de pós-acidente que um empregador muda de equipamento de trabalho e de sistemas de trabalho.
Isto pode ter como objectivo melhorar a segurança dos trabalhadores, mas também pode ajudar a "encobrir" o que aconteceu. Quando se está longe do trabalho, é importante que um colega em quem se confia repare nestas alterações e o informe.
Este colega pode também assegurar que os factos reais do incidente sejam corretamente registados quando o empregador investigar as circunstâncias do seu acidente no trabalho.
Regra # 7: Note o surgimento e desenvolvimento de todos os seus sintomas
Tem de manter uma lista atualizada dos seus sintomas, seja em papel, num computador, ou no seu smartphone. Alguns sintomas podem mudar ou aparecer depois de consultar os médicos e enfermeiros. Além disso, por vezes não conseguem fazer um registo completo de todos os seus sintomas.
No hospital, a profissão médica concentra-se frequentemente apenas naquilo que consideravam ser os ferimentos mais graves na altura.
Se os ferimentos menores não forem mencionados no momento da consulta no hospital, então um médico especialista, escrevendo um relatório alguns meses ou mesmo anos depois, terá dificuldade em atribuí-los ao acidente de trabalho.
Isto porque os pedidos de indemnização por danos pessoais podem levar vários anos a resolver, especialmente quando as lesões são complexas e duradouras. Uma vez que as memórias desaparecem naturalmente com o tempo, manter um diário dos seus sintomas ajudá-lo-á a explicar o impacto do seu acidente de trabalho ao perito médico.
Este diário pode ser em forma escrita, áudio ou vídeo, dependendo do formato que preferir.
Regra # 8: Vá várias vezes ao seu GP e/ou hospital
Foi para o hospital ou para o seu médico de clínica geral no momento do acidente. No entanto, é aconselhável consultar o seu médico de clínica geral ou o seu hospital tantas vezes quantas desejar durante a sua convalescença.
É o médico especialista que determina a extensão dos ferimentos com base nas suas opiniões médicas ao fazer uma reclamação, e não o próprio ou o seu solicitador de ferimentos pessoais. Por conseguinte, é essencial que haja um acompanhamento médico dos seus ferimentos, para que estes não sejam minimizados.
Regra # 9: Considerar submeter uma reclamação
Independentemente do resultado da sua investigação de acidente, se acredita que foi devido a equipamento defeituoso, ou porque teve de levantar manualmente um peso demasiado pesado, ou devido a uma superfície de trabalho escorregadia, então tem o direito de apresentar queixa ao seu empregador.
Se a sua queixa apresentada for redigida corretamente, a sua entidade patronal não a deve opor a si. Se for esse o caso, poderá solicitar a rescisão do contrato de trabalho.
Peça aconselhamento especializado em direito do trabalho e obtenha apoio nos seus esforços.
Regra # 10: manter um registo das suas despesas e perdas
O objetivo da indemnização por acidentes de trabalho é colocá-lo de novo na situação financeira e material em que se encontraria se o acidente não tivesse ocorrido.
Se, por exemplo, perdeu o seu salário em consequência do acidente, deverá poder recuperar todos os salários perdidos. Do mesmo modo, se o seu acidente o exclui de uma promoção ou o impediu de receber um bónus, essas perdas também devem ser compensadas.
Outros custos estão também incluídos no cálculo da indemnização: perda do gozo de uma estadia organizada antecipadamente; cuidados e assistência de amigos e familiares; contas de aquecimento mais elevadas (porque ficou preso em casa); custos de transporte para o hospital, etc. Quanto melhor o seu advogado o conhecer, mais específico será o seu acordo de compensação.
Como mencionado acima, um pedido de indemnização por um acidente de trabalho pode durar alguns anos. Por conseguinte, é imperativo que registe todas as suas perdas à medida que ocorrem, para que não se esqueça delas no custo final.
Não se esqueça de tirar fotografias de documentos comprovativos, recibos, faturas, etc. e enviar todas estas informações ao seu advogado de danos pessoais. A propósito, fale com um solicitador de acidentes de trabalho dedicado, e não com um operador de um centro de atendimento telefónico.