Ganhar em dólar sem sair de casa: trabalho no exterior está mais fácil
De acordo com a consultoria Page Group, houve aumento de 20% na contratação de brasileiros por empresas estrangeiras nos últimos 12 meses. Imagem: Brooke Cagle/Unsplash
A publicitária Aline Vasselai vive o melhor dos dois mundos: trabalha em uma empresa norte-americana, reforça seu currículo com experiências internacionais e ganha em dólar, mas não precisou enfrentar as dificuldades de um processo de imigração. Ela também não teve que abrir mão de sua vida junto da família e dos amigos e continua morando perto da praia, em Florianópolis (SC).
Quando a pandemia de covid-19 transferiu trabalhadores para o home office e as empresas perceberam que era possível trabalhar dessa forma sem comprometer o desempenho, uma outra porta se abriu: por que não levar essa flexibilidade em conta também na hora da contratar e oferecer vagas a profissionais de outros cantos do mundo?
Empresas usam metas ESG para orientar negócios e definir salários
"Muitas empresas olham agora para o mercado global como fornecedor de mão de obra, e todos os profissionais que têm capacidade técnica são alvos", afirma Lucas Toledo, diretor da consultoria Page Group. "Em relação ao mesmo período do ano passado, por exemplo, percebemos um aumento de cerca de 20% nesse tipo de movimentação, que se torna cada vez mais usual."
"Oferecemos um candidato entusiasmado com uma oportunidade que antes não era tão simples - você precisava pelo menos estar em outro país para trabalhar numa empresa estrangeira - e que, por isso, entrega tarefas com rapidez e qualidade", diz Pedro Luiz Pezoa, CEO da Pointer, HRTech especializada na indicação de profissionais de alto nível para o setor de tecnologia. "Além disso, o brasileiro tem uma cultura amigável, que abre portas."
"No ecossistema de inovação, com o boom das startups, especialistas em tecnologia são cada vez mais demandados e, hoje em dia, é difícil para empresas de qualquer lugar do mundo depender apenas de trabalhadores locais", argumenta Natália Yuki, diretora de estratégias e operações da Turing, startup norte-americana que usa inteligência artificial para indicar desenvolvedores de software (já selecionados e, muitas vezes, treinados) a companhias interessadas.
"Pelo menos duas vezes por semana recebo ligações de empresas estrangeiras em busca de informações sobre nosso mercado de tecnologia", relata Toledo, reforçando a importância do ambiente de negócios brasileiro, com polos de inovação e vários unicórnios (startups avaliadas em pelo menos US$ 1 bilhão).
"Empresas estrangeiras crescem mais rápido e podem proporcionar experiências únicas: seu trabalho passa a ser comparado com o de profissionais globais, o que já coloca você em outro patamar", acredita Vasselai. "Agora eu consigo beber das fontes de lá e manter minha vida aqui com qualidade."
Para Lucas Toledo, diretor da consultoria Page Group, trabalhar "de longe" diminui as possibilidades de crescimento na empresa.
Mesmo para quem não é afetado negativamente por essas questões e consegue desempenhar bem o trabalho, pode ser mais difícil avançar na carreira e conseguir promoções. "Por mais que você seja funcionário de uma empresa internacional, não estar tão perto dos centros de decisões da corporação diminui suas possibilidades de crescer e evoluir em algumas áreas", afirma Toledo.
Por fim, é claro que o pagamento em dólar faz os olhos brilharem em um primeiro momento, mas vale saber que as empresas nacionais têm outros benefícios além de salário a oferecer. "Não dá para esquecer que a legislação trabalhista brasileira beneficia o colaborador de maneiras que as de outros países não reproduzem", diz Vasselai.