O que é RH ágil? - Pulses
Você sabe o que significa RH ágil? Descubra o que é e como funciona esse método de trabalho capaz de revolucionar o setor!
Não dá para negar: o setor de recursos humanos vem passando por transformações importantes, que reformularam seu modo de atuar durante os últimos anos. A tecnologia trouxe uma nova forma de pensar as estratégias empresariais, o que levou ao modelo de RH ágil.
Apesar de cada empresa ter uma estrutura própria, com processos e ambientes bastante diferentes, é possível usar esse método para melhorar o desempenho do setor em qualquer segmento. Quer saber mais sobre o assunto? Então fique com a gente! Boa leitura.
O termo "ágil" é uma resposta à demanda por mudanças cada vez mais rápidas, a fim de acompanhar o dinamismo do mercado. Basicamente, um RH ágil é aquele que constrói e mantém uma equipe de profissionais capacitados, altamente engajados, que atuam com autonomia e de forma colaborativa.
Trata-se de um meio de tornar o setor mais fluido, além de aumentar sua flexibilidade e capacidade de resposta aos desafios que surgem. Enquanto as relações, as formas de comunicação e o comportamento de consumo se modificam, é papel do RH dar o pontapé inicial para que a empresa também mude.
Com o apoio da tecnologia, é preciso redirecionar o foco dos modelos tradicionais de planejamento e gestão para outros mais ativos, voltados para o curto prazo e para as pessoas. As empresas que conseguirem acompanhar e se adaptar a esse cenário poderão criar oportunidades e se posicionar de maneira vantajosa.
É claro que isso tudo só é possível a partir de uma mudança estrutural nos processos internos, que começa pelo recrutamento e pela configuração das equipes, que devem estar alinhados com a cultura organizacional e a metodologia de RH ágil. Mas não é só isso.
É preciso estar preparado para aceitar feedbacks e fazer avaliações de desempenho contínuas, que ajudarão a mensurar os resultados desse novo posicionamento. Junto disso, é importante desenvolver as lideranças para que elas deem suporte e inspirem suas equipes em vez de apenas gerenciar os times.
Por fim, mas não menos importante, é indispensável investir em treinamento e qualificação para preparar as pessoas, sobretudo para que elas desenvolvam uma mentalidade ágil, facilitando a incorporação de um RH igualmente responsivo. Essa capacitação é o que vai garantir confiança e habilidades importantes para o dia a dia de trabalho.
Por se relacionar com todas as áreas de uma empresa, o RH assume um papel estratégico no que diz respeito à implantação de uma abordagem ágil. Por isso, ele deve encabeçar as novas práticas organizacionais e amadurecê-las internamente, para que seja possível assumir a orientação da metodologia em todos os outros setores.
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