COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA | Prado Treinamento
Ínicio Loja Curso Presencial COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA
DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA E DO E SOCIAL
Oferecer aos participantes uma visão geral dos instrumentos e da metodologia adotada para elaboração de um Plano de Cargos e Salários dentro do contexto de um sistema integrado de gestão de pessoas. Mostrar uma metodologia de estruturação de um Plano de Cargos e Salários, baseado em competências e habilidades e seu papel dentro de um sistema integrado de gestão de pessoas e de remuneração estratégica.
Empresários, Diretores e Executivos responsáveis pela formulação e condução de Políticas e Estratégias de Recursos Humanos, Profissionais que atuam na Área de Recursos Humanos que desejam obter uma visão do moderno enfoque de Gestão de Pessoas e de seus instrumentos operacionais e demais interessados no assunto.
Módulo II – Componentes de um Plano de Cargos e Salários e Carreira.
Objetivos e conceitos básicos do Plano de Cargos e Salários
As novas orientações legais sobre o PCS: CLT (Reforma Trabalhista) e Tabelas do eSocial (Cargos, Segurança do Trabalho, etc) e os cuidados a serem tomados pela empresa na elaboração e na operacionalização do PCS.
Componentes do PCS.
A folha de pagamento: denominações x realidade x implicações legais.
Como definir as denominações e elaborar descrições dos cargos.
O enquadramento dos cargos na CBO
As políticas de Recursos Humanos e a Política de Cargos e Salários.
Estruturação de um Plano de Cargos e Salários:
A montagem do Plano de Cargos e Salários a partir do mapeamento das competências e habilidades.
O Plano de Cargos e Salários e sua integração com demais instrumentos de gestão:
Sistema da Qualidade, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Plano de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, Plano de Carreira e Segurança e Medicina do Trabalho (PPRA e PPP).
O Plano de Carreira: conceito, características, componentes e critérios sugeridos para sua elaboração, implantação e operacionalização.
Classes, faixas e níveis salariais.
A grade salarial e as atuais tendências de mercado.
A pesquisa salarial.
Elaboração do caderno de pesquisa.
Execução e tabulação dos dados coletados.
A avaliação dos resultados.
O enquadramento salarial.
Módulo IV – Instrumentos de administração e manutenção do PCS e Carreira
Políticas e procedimentos de Contratação, Movimentação e de Remuneração de Pessoal.
Fatores Críticos de Sucesso do Plano de Cargos e Salários e Carreira.
Professor, Consultor Empresarial com experiencia de 32 anos, Administrador de Empresas, Mestre em Administração de Empresas, Pós-Graduado em Análise de Sistemas, Administração Financeira e Sistemas de Informação. Autor de vários textos relacionados a gestão de pessoas e planos de cargos e salários