Avaliação 360 graus: vantagens e desafios – Blog Qualidade Simples
09 de January de 2012 09 de January de 2012 Giovana
Avaliação 360 graus: vantagens e desafios
Trata-se de um processo no qual os participantes do programa recebem simultaneamente feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders. O participante executa também uma auto-avaliação.
Aos interessados, a sugestão é que façam uma avaliação criteriosa deste instrumento antes de optarem pela implantação, considerando as necessidades específicas da sua organização. Assim, poderão optar pelo modelo que traduz, efetivamente, a forma de gestão que atenda aos requisitos da competitividade mercadológicas da empresa, sem ter como parâmetros os modismos.
Pense nisso! Ótima semana e sucesso!
http://www.youtube.com/watch?v=Gk5XtU5xLWk
Comportamento, Gestão, Liderança administrar conflitos, avaliação 360º, avaliação de desempenho, competências, gestão de pessoas. permalink.