A Wainer Psicologia Cognitiva é uma organização profissional e científica especializada no Desenvolvimento de Pessoas. Visa aliar conceitos, experiências e afetos, numa visão integrada do ser humano e no alcance ético dos resultados. Nossa experiência no ramo traduz a eficiência e o comprometimento de uma empresa que acredita nas potencialidades do ser humano. São mais de 40 anos de trabalho de Consultoria em Psicologia Organizacional e a única empresa no Estado focada em Consultoria e Recursos Humanos segundo a abordagem Cognitivo-Comportamental, tornando-se um diferencial no mercado e que atua.
A unidade oferece os seguintes serviços na área de Consultoria e RH para empresas:
- Seleção Especializada
- Avaliação de Potencial
- Avaliação de Desempenho
- Competências Interpessoais
- Acompanhamento Funcional
- Coaching Executivo
- Planejamento de Carreira
- Treinamento Comportamental
- Diagnóstico e Pesquisa de Clima Organizacional
Seleção Especializada
A Wainer auxilia sua organização na busca precisa por profissionais que atendam as peculiaridades dos cargos oferecidos, através de metodologia específica. O processo de seleção de pessoal efetuado pela Wainer baseia-se nas em técnicas cientificamente comprovadas que buscam avaliar e selecionar profissionais com rapidez e eficácia, as quais reúnem as habilidades essenciais dos candidatos à cultura e aos objetivos estratégicos de nossos clientes.
Avaliação de Potencial
A Wainer possibilita gerar o perfil comportamental do indivíduo, vislumbrando competências esperadas, tais como planejamento e controle, espírito de equipe, tomada de decisões, relações interpessoais, estilos de liderança e motivação. Mediante este procedimento, torna-se possível a identificação de talentos, o planejamento de carreiras alinhadas e integradas às metas da organização e do indivíduo, assim como a promoção e formação de sucessores.
Avaliação de Desempenho
A Wainer considera que a avaliação de desempenho auxilia na identificação de necessidades de qualificação, na determinação de potencial e na gestão de remuneração do colaborador. Através desta, é possível fornecer elementos para reflexão e desenvolvimento dos talentos humanos da organização, localizar problemas de supervisão, de gestão, de relacionamentos interpessoais, de integração do indivíduo a organização, de adequação da pessoa ao cargo, além de identificar dissonâncias de treinamentos. Logo, após a implantação deste tipo de avaliação nosso cliente notará melhorias na organização em relação ao trabalho e na qualidade de vida dentro da mesma.
Competências Interpessoais
Os programas de desenvolvimento de competências interpessoais adotados pela Wainer se baseiam em um processo dinâmico que identifica as características pessoais de cada profissional, revelando aspectos comportamentais, técnicos e de habilidades específicas. Este processo, torna o indivíduo mais capacitado nas suas funções, melhorando assim suas condutas, aprimorando seu papel como profissional e, conseqüentemente, aumentando seu desempenho dentro da empresa.
Acompanhamento Funcional
O acompanhamento funcional adotado pela Wainer abrange o período de experiência, em que o colaborador encontra-se em fase adaptativa até casos de promoção, realocação e transferência. A adoção desta prática em empresas demonstra responsabilidade na Gestão de Pessoas, tornando-se um diferencial ao reduzir custos de possíveis demissões por dificuldades de adaptação de novos colaboradores.
Coaching Executivo
A Wainer desenvolve programas específicos para o desenvolvimento de coaching com objetivo de crescimento pessoal e benefícios ao grupo, utilizando modernas ferramentas na área de desenvolvimento humano. Possui metodologia que busca treinar e orientar o colaborador de acordo com as realidades do ambiente de trabalho, a fim de eliminar os obstáculos para o desempenho profissional.
Planejamento de Carreira
O planejamento de carreira é um processo contínuo que envolve tanto o empregado quanto a organização, visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes, proporcionando a organização, coordenação e controle das ações que devem ser executadas pelo colaborador durante determinado período de tempo. Para a Wainer, é através do planejamento de carreira, que se torna possível conhecer as limitações do sujeito e definir uma meta e foco para este colaborador, facilitando a tomada de decisões dos gestores e das pessoas a partir da identificação de oportunidades de crescimento existentes na organização.
Treinamento Comportamental
Os treinamentos comportamentais desenvolvidos pela Wainer são construídos de acordo com as necessidades do cliente, sem lançar mão das demandas mercadológicas atuais que exigem habilidades específicas tais como motivação, habilidades sociais, eficácia na comunicação, relacionamento interpessoal entre equipes e chefias, entre outros.
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Alguns clientes atendidos:
Equipe de Consultoria e RH
Dioneia Luciane Mendes
● Psicóloga (07/08594);
● Mestre em Psicologia Clínica (PUC-RS);
● Especialista em Psicoterapia Cognitivo-Comportamental (Wainer Psicologia);
● Professora do Curso de Psicologia (FACOS);
● Professora do Curso de Psicoterapia Cognitiva Comportamental (Wainer Psicologia Cognitiva);
● Professora do Curso de Graduação em Psicologia e Pós-Graduação em Administração (Ulbra, 2001-2013);
● Psicóloga Organizacional na Wainer Psicologia Cognitiva;
● Atua na área de Avaliacao psicológica, psicologia clínica e consultoria em gestão de pessoas.
Currículo Lattes
dioneia.mendes@wainerpsicologia.com.br
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Gilnéia Cristina Mendes Wainer
● Psicóloga (07/20039);
● Especialista em Psicoterapia Cognitivo-Comportamental (Wainer Psicologia Cognitiva);
● Formação em Terapia do Esquema (Wainer Psicologia Cognitiva - NYC Institute for Schema Therapy);
● Facilitadora do programa Friends de prevenção e tratamento de Transtornos de Ansiedade na infância e Adolescência, Pathwayshrc, Austrália, AU;
● Consultora em Recursos Humanos (Wainer Psicologia Cognitiva);
● Graduada em Ciências Jurídicas (OAB 44356).
Currículo Lattes
gilwainer@wainerpsicologia.com.br
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