O Coletivo de Sindicatos que negociam com a empresa pretender convocar, nos próximos dias, AGE para apresentar e colocar em votação a proposta
Nesta quarta-feira (25), após duas semanas de negociações, a Copel consolidou sua proposta para a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2020. O Coletivo de Sindicatos que negociam com a empresa pretender convocar, nos próximos dias, Assembleia Geral Extraordinária (AGE) para apresentar e colocar em votação a proposta. Abaixo estão os principais pontos:
– Vigência do Acordo Coletivo de Trabalho por dois anos;
– Reajuste pelo INPC anual (previsto em 3,18% neste ano) para os salários, Auxílio Alimentação, Vale Lanche, Auxílio PCD;
– Auxílio Educação com reajuste pelo INPC, porém com uma alteração na norma para que os cursos sejam autorizados pela COPEL de acordo com a atividade do empregado e o interesse da empresa;
– Sem reajuste no Auxílio Creche;
– Abono indenizatório com valor variável e proporcional ao tempo que o empregado ainda terá de serviço, como se este vendesse antecipadamente o segundo terço de férias à empresa. Os valores individuais serão disponibilizados pela empresa via Notes. O pagamento seria feito em duas partes: 2/3 do valor após a aprovação e o 1/3 restante em fevereiro, sem incidência de Imposto de Renda.
– Plano de Desligamento Incentivado (PDI) – será feito em duas etapas: a primeira para quem tem mais de 55 anos de idade e mais 25 anos de Copel e a segunda para qualquer trabalhador ou trabalhadora da empresa que se interessar.
As AGEs devem ser realizadas até o dia 11 de outubro, com abertura das urnas e contagem dos votos no dia 14, às 13h30, no KM3. A Copel forneceu, por solicitação do Coletivo Sindical, a Carta de Garantia de Data Base, que garante aos trabalhadores os atuais benefícios até a assinatura do novo Acordo.