Remoto ou Presencial? – Fema
Em alguns países, com o ritmo de vacinação avançado, o dilema da vez é voltar ou não ao trabalho presencial. No começo da pandemia, depois da adaptação, houve um certo entusiasmo com o trabalho remoto, pois as pessoas passaram a remanejar o tempo de trabalho e não precisavam mais se deslocar até a empresa, ou seja, houve um equilíbrio maior entre a vida pessoal e a profissional. Levando isso em consideração, desempenho e produtividade tiveram resultados muito positivos. Mas, então, podemos dizer que essa novidade veio para ficar?
Segundo uma pesquisa realizada pelo o instituto Gallup, com mais de cem mil trabalhadores entrevistados, constatou-se que os profissionais com trabalho remoto se sentem mais entediados e propensos a ter estresse, depressão e ansiedade.
Em outro levantamento, feito pela Morning Consult, 84% das pessoas entrevistadas disseram que gostaram da experiência de trabalhar remotamente. Em contrapartida, a cada 10 entrevistados, 7 querem voltar ao trabalho tão logo seja possível, ou seja, os dados mostram que embora a experiência do home office tenha sido uma novidade positiva, a maioria das pessoas querem voltar ao ritmo normal. Mas, se pegarmos essa mesma pesquisa e dividirmos por ramos de atividades, como o financeiro, a história é diferente. A maioria dos profissionais entrevistados que atuam nessa área, mostraram muita resistência à volta ao trabalho presencial, cogitando, inclusive, trocar de emprego caso isso aconteça.
Mas, então, qual é a saída para esse dilema? A resposta pode estar em um artigo publicado na revista The Atlantic, que depois de ponderar estes dados, propõe que o ideal seria o trabalho híbrido, com dois dias em casa (deixando a pessoa remanejar suas tarefas para outros horários) e três dias no escritório (participando de reuniões e atividades que necessitam de colaboração). Tudo isso, claro, levando em consideração às atividades que podem ser adaptadas a esse formato.
Óbvio que a discussão sobre o presencial e/ou remoto irá evoluir muito, mas tudo o que está acontecendo já é um indicativo de que a forma de como olhávamos para o trabalho mudou.