Empresa de tecnologia Educacional quase perde grande oportunidade por não saber que um de seus colaboradores era fluente em mandarim
por Thais Benetti
Não é novidade para ninguém que a educação está passando por algumas transformações relacionadas à incursão das tecnologias digitais. A Digital Education, uma empresa norte-americana, abriu suas portas em 2015 e tem como escopo principal criar tecnologias que possam atender às demandas do que conhecemos como educação 4.0 e 5.0. A ideia é promover a integração entre o mundo digital e a tecnologia com a sala de aula principalmente com o objetivo de preparar os jovens para o mercado que irão enfrentar futuramente.
Pressão do Mercado e falta de qualificação incentiva as empresas a alugar conhecimento
por Fábio Andrade Silveira
Após um longo período de bonança, a "Couro Macio", empresa familiar produtora de calçados por mais de duas gerações, havia expandido e alcançado o estágio de maturidade em seu ciclo de vida organizacional, ponto em que seus produtos deixaram de evoluir e o mercado era mais exigente. A empresa precisava recriar modelos de negócio e construir mercados inteiramente novos com a finalidade de descobrir as necessidades não atendidas de seus clientes, ou seja, inovar, caso contrário poderia entrar num processo de declínio, o que afetaria todas as comunidades em que a organização estava inserida. Mudanças teriam de ser realizadas, mesmo porque o clima organizacional já dava sinais de desgaste.
Ilhas do Conhecimento estão desaparecendo por causa das mudanças "Climáticas" das Empresas
A mesa de Caio, gestor de pessoas da empresa Nova Era Seguros, estava da mesma forma como havia deixado há trinta dias quando entrou em férias, um pouco mais empoeirada. Na manhã daquela segunda-feira, ao chegar ao trabalho, a empresa lhe parecia diferente, mas não sabia justificar tal sentimento, porém ao ser convocado para a primeira reunião da semana descobriu que a organização estava sob nova direção. A batuta havia sido entregue à Silvia Marcondes, executiva muito conhecida pela sua capacidade de trabalho e preparo profissional que tinha como proposta de valor mudar a cultura organizacional daquela empresa que há muito tempo apresentava problemas de gestão.