No mundo em que vivemos, cheio de transformações, as empresas precisam, cada vez mais, ganhar competitividade. E para isso, ela depende quase que exclusivamente de seus colaboradores – motivados e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização.
Para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e conquistar o comprometimento dos colaboradores é importante oferecer um espaço onde os funcionários podem criar, inovar, mudar, interagir, comunicar e crescer pessoal e profissionalmente.
Por isso a pesquisa de clima é importante: ela permite identificar a forma como os colaboradores interpretam a organização e indica os pontos que devem ser melhorados.
O presente estudo procura focar o clima organizacional na empresa Santista Têxtil, aprofundando um pouco todos os aspectos que envolvem o clima. Como os membros desta organização vêm o clima e sua importância. Mostrar de forma clara e objetiva o que vem a ser uma pesquisa de clima, e porque a avaliação de clima é importante para as organizações.
O tema abordado foi escolhido devido à queda da produtividade na empresa.
Por isso, é necessário que os administradores tenham ouvidos interessados e olhos atentos para o comportamento das pessoas no trabalho. Isto só é possível quando estiverem convencidos, sensibilizados da importância dos recursos humanos e do clima de suas organizações.