O MUTARE tem por missão desmistificar o uso e adoção da Strategic Change (SC), tanto na Academia, como em organizações. Entre seus objetivos primos está o de se aproximar da fronteira do conhecimento em SC. Os eixos de investigação do MUTARE se constituem de modo geral em estudos sobre a ocorrência de mudanças organizacionais e seu escopo de investigação se dá em quatro linhas de pesquisa: 1) Mudanças Organizacionais; 2) Estrutura e Processos Organizacionais; 3) Estratégia e Planejamento; 4) Inovação e Comportamento Organizacional. Um dos diferenciais do grupo está em sua concepção, cuidou-se em extrapolar as barreiras de uma só IES, buscou-se a afinidade entre pesquisadores e suas expertises, somadas às qualidades que cada um traz de suas organizações de origem. Essa formatação proposital permite ao grupo assimilar o conceito MUTARE em seu cotidiano e desenvolver um espírito investigativo e adaptativo de roadmapping além das pesquisas “curriculares” para suas ações científicas.