RH DO MORENO: Agosto 2014
Melhor empresa para se trabalhar. Será?
Em 16 anos de carreira, já trabalhei em algumas empresas. Algumas delas, faziam parte do seleto grupo que carregavam o selo de melhor empresa para se trabalhar. Outras, preferiam não concorrer, porque tinham suas razões, fossem elas globais ou até mesmo crenças e vontades locais.
Em todas elas, houve sempre a discussão se deveria ou não participar da pesquisa e mais do que isso, se realmente estar eleita entre as melhores empresas para se trabalhar era de fato um atrativo para talentos.
Claro que participar da pesquisa, a empresa acaba recebendo um material muito rico, pois não deixa de ser uma pesquisa de clima, um bom diagnóstico do ambiente de trabalho da empresa.
Mas o que trago aqui é de fato uma reflexão com você leitor desse blog:
Quanto de fato você se sente atraído por uma empresa, simplesmente porque ela ganhou o carimbo de melhor empresa para se trabalhar?
Não vou negar que saber se aquela empresa que você está concorrendo a uma vaga, ou até mesmo buscando uma oportunidade de emprego tem um bom ambiente de trabalho é ótimo. Mas será que de fato só isso basta? Será que o que o que estão dizendo ali naquela matéria, ou naquela pesquisa se encaixa de fato ao seu perfil de trabalho?
Valores, a cultura ou segmento da empresa não são fatores mais importantes de serem avaliados?
Uma empresa não participar desse tipo de pesquisa, acaba de fato perdendo em atratividade de talentos?
Pode ser que já exista uma pesquisa que responda todas essas perguntas e que de fato sejam positivas. Mas como não achei em minhas buscas para compartilhar com vocês então lanço aqui mais uma pergunta para você...
Você já escolheu trabalhar em uma empresa apenas porque você viu na revista que ela era a melhor empresa para trabalhar naquele ano?
Fiquei curioso por sua resposta. Conte aqui para nós!
Postado por Paulo Moreno às 01:25
Em quem vão votar os dirigentes das principais empresas do país?
Dia após dia estamos escutando que o mercado de trabalho está retraído e que as empresas estão parando de contratar. Ou seja, a dificuldade de se arrumar um trabalho, para aqueles que querem trabalhar, está cada dia maior.
Digo para aqueles que querem trabalhar, porque se você está acompanhando bem, existe um histórico importante de pessoas que mesmo que não estejam trabalhando, não estão em busca de trabalho formal, seja porque está tendo rendas informais, ou porque estão se sustentando de outra maneira.
Diante disso, esse blog foi pesquisar e encontrou uma pesquisa que mostra o que vem acontecendo com as empresas do país, e principalmente, o que estão pensando os dirigentes das maiores e principais organizações do Brasil.
A ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos promoveu um encontro em São Paulo no mês de agosto desse ano, com 130 dirigentes das maiores empresas do país.
O desânimo e pessimismo, segundo a reportagem do Jornal Valor Econômico, tomou conta dos presidentes das empresas, principalmente no que tange aos rumos da economia e da política no país.
Também aproveitaram para fazer uma pesquisa de preferência dos participantes do encontro, para saber quem seria o melhor candidato nessas eleições, e claro, que fosse dar melhor rumo nas reformas para os próximos anos:
89,9% dos presidentes preferem a vitória do candidato Aécio Neves (PSDB) nas urnas, porém apenas 58% acreditam, de fato, que ele vencerá a disputa.
Outros resultados da pesquisa ainda revelaram que apenas 3,4% querem a reeleição da candidata Dilma Rousseff (PT), mas 39,8% acreditam em sua vitória.
Segundo o presidente da Alpargatas, dona da marca Havaianas - "Um presidente novo tem chance de fazer reforma mais fortes" - disse Utch.
Esses resultados deixam evidentes o que os trabalhadores estão passando nos últimos meses. Mudanças organizacionais, poucos investimentos, congelamento de vagas e aumento do desemprego.
Que tudo se resolva rápido - e que esse post seja mais um para ajudar você refletir e principalmente votar certo nas próximas eleições. Seja no Aécio, Dilma, Marina ou qualquer outro candidato - é importante termos a consciência do futuro do país - pelo menos no que tange ao futuro do trabalho.
Um bom voto para você!
Postado por Paulo Moreno às 18:47
Você acredita nos sites de vagas de empregos?
Muita gente me pergunta sobre sites de busca de empregos. Quais são os melhores? Como é a melhor forma de cadastrar o CV , etc.
Além disso recebo muitas perguntas se esses sites realmente funcionam ou se existem aquela quantidade de vagas, mesmo em um momento que o país está um pouco mais contido.
Minha sincera resposta vem com uma pergunta:
Por que uma empresa teria o trabalho de lançar um site onde você pode achar vagas das mais diversas empresas e não ser verdade?
Uma resposta que você poderia me dar é...
Para ter mais clientes se cadastrando e pagando para receber vagas.
Essa resposta pode até ter sentido, mas será que essas empresas ficariam tanto tempo no mercado?
Diante dessas dúvidas que tenho, eu continuo acreditando sim, que esses sites, principalmente o que cobram e que estão há muito tempo no mercado, tenham de fato as vagas que postam.
Aos sites que não cobram de candidatos, confesso que gosto mais, e aí, mais do que nunca não vejo motivos nenhum para não acreditar que essas empresas não sejam éticas.
No mais, quando estamos buscando uma nova oportunidade de trabalho, vale muito avaliar dentro desses sites que cobram para se ter visualização das vagas, o perfil das posições que mais aparece e se faz sentido com o seu perfil.
No mais, aproveite para responder uma pesquisa aqui do blog - pode ajudar bastante as pessoas que querem saber se realmente esses sites dão resultado. (Ali do lado direito - em cima! - Obrigado)
Caso você já tenha participado de entrevistas que resultaram do seu cadastro em um dos sites da lista da pesquisa, não esqueça de deixar lá registrado.
Abaixo segue uma lista de alguns sites que você pode dar uma espiada em vagas e que têm uma abrangência nacional:
www.portalhunter.com.br
www.sine.com.br
www.balcaodeempregos.com.br
www.rhlink.com.br
www.empregocerto.uol.com.br
Tem algum outro site para indicar? Deixe aqui seu comentário.
E boas buscas!
Postado por Paulo Moreno às 22:22
Melhores empresas para se trabalhar em 2014
Olá pessoal, essa noite tivemos a entrega do prêmio das melhores empresas para se trabalhar de 2014.
Abaixo o texto na íntegra que já saiu no site da Revista Época, com os campeões em cada categoria!
Parabéns ao Google, Elekto e Acesso Digital.
Maiores detalhes, deve sair em breve no siteda Revista.
ÉPOCA e o Great Place to Work acabam de anunciar a lista das melhores empresas para trabalhar de 2014. A cerimônia de premiação, realizada em São Paulo na noite desta segunda-feira (18), contou com a presença dos principais executivos das organizações participantes. As vencedoras estão divididas em três categorias: Grandes (nacionais e multinacionais com mil funcionários ou mais), Multinacionais Médias (que têm entre cem e 999 empregados) e Nacionais Médias (também com número de funcionários entre cem e 999). Ao todo foram 1.276 inscrições de organizações sediadas nas várias regiões do país, novo recorde do GPTW. No ano passado esse total foi de 1095.
As campeãs nas três categorias são as seguintes:
• Grandes – Elektro
Elektro é a campeção do GPTW 2014 na categoria Grandes (Foto: ÉPOCA)
• Médias Multinacionais – Google
Google recebe o prêmio como melhor empresa para trabalhar na categoria Médias Multinacionais (Foto: ÉPOCA)
• Médias Nacionais – Acesso Digital
Acesso Digital é a grande vencedora na categoria Médias Nacionais (Foto: ÉPOCA)
Postado por Paulo Moreno às 22:43
Desde que ano as pesquisas mostram que remuneração não é o mais importante?
Para aqueles que querem saber de onde e desde quando surgiu a história de que remuneração não era o fator mais importante para os trabalhadores, vou me arriscar a dizer que foi a partir de um estudo feito pela Public Agenda Foundation e publicado por John Naisbitt e Patricia Aburdene, no livro Reinventar a Empresa (Warner Books, 1985).
Repare no ano, 1985 - quase 30 anos atrás...
Esse estudo foi feito com milhares de profissionais tanto manuais como intelectuais e os resultados, em ordem de importância pelo trabalhadores, foram os seguintes:
- Trabalhar com pessoas que me tratam com respeito
- Trabalho interessante
- Reconhecimento pelo bom trabalho
- Oportunidade de desenvolver habilidades
- Tabalhar para pessoas que ouvem se você tem ideias sobre como fazer melhor as coisas
- Oportunidade de pensar por mim mesmo, em vez de apenas executar instruções
- Ver os resultados do meu trabalho
- Trabalhar para gerentes eficientes
- Trabalho que não seja fácil demais
- Sentir-me bem informado sobre o que está acontecendo
- Segurança no emprego
- Alta remuneração
- Bons benefícios
Se todas as vezes nos deparamos com essas pesquisas e vemos os resultados sempre iguais e pedindo por respeito, o que será que as empresas e seus líderes estão fazendo que não focam nesse fator que possivelmente trará ainda mais sucesso para os resultados e acionistas?
Bem, fica aí uma bela dica para ser um grande líder - Trate as pessoas com respeito - SEMPRE!
Você tem conhecimento de alguma pesquisa ainda mais antiga e famosa como essa? Conta para nós!
Postado por Paulo Moreno às 01:17
Quando do nada você é incompetente...
Você conhece o princípio de Peter?
Saiba o motivo que muitas vezes, do nada, você não serve mais para aquela empresa...
O conceito central diz o seguinte - Numa hierarquia, todo empregado tende a subir até seu nível de incompetência. Ao se tornarem incompetentes, não mais serão promovidos, mas isso não é suficiente. Também deverão ser removidos da posição pela qual são responsáveis. Do contrário, a organização pode afundar, quando a quantidade de incompetentes em suas fileiras alcançar certa massa crítica, tornando-a incapaz de executar suas funções com eficiência, eficácia e competência.
O princípio de Peter se baseia na observação de que as organizações têm hierarquias. Os novos empregados quase sempre começam nos níveis mais baixos. Ao serem bem sucedidos e se mostrarem competentes em suas atribuições, são promovidos para o nível hierárquico imediatamente seguinte, e assim por diante. Quando chega em uma posição que não consegue mais dar os resultados esperados, então, o processo é interrompido.
Mas e daí? Por que estou trazendo isso?
Por mais que discordo totalmente, infelizmente é o que mais acontece todo dia nas organizações.
É muito comum as organizações tomarem decisões precipitadas em vários aspectos:
As pessoas vão recebendo promoções porque vão entregando resultados, porém será que elas de fato estão preparadas para assumir uma posição acima ou até mesmo uma posição nova?
Muitas vezes, não tem um critério ou não se tem claro o que se quer da posição e a incompetência começa a surgir - Mas será mesmo que a pessoa que ocupou a posição tem culpa disso?
Quantos investimentos já não foram feitos pela empresa para esses profissionais e do nada, deixarem de servir!
A única coisa que as pessoas esquecem é que muitas vezes se pensa no curto prazo e não se aproveita de fato todo o potencial humano. Quantos incompetentes que você já viu virar um grande sucesso mais tarde? #ficadica
Esse conceito foi trazido pelo Dr. Laurence J. Peter - professor associado de Educação na Universidade do Sul da Califórnia. Em 1968 ele publicou o livro - Princípio de Peter.
Uma parte do conceito foi extraído do livro Uma aula com Peter Drucker - Ed. Campus
Postado por Paulo Moreno às 18:55
Quando entra em vigor a lei do trabalhador doméstico?
E para quem não se lembrava ou ainda tentava fazer algum acordo diferente com os trabalhadores domésticos, a lei finalmente entrará em vigor no dia 08 de agosto de 2014.
Quem ela beneficia?
Todo trabalhador doméstico, acima de 18 anos de idade e que presta serviço contínuo em atividades não lucrativas à pessoa ou à família: Cozinheiro, governanta, babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, acompanhante de idosos, caseiros, empregadas domésticas, jardineiro, entre outros.
Já começa a valer - Jornada de 44 horas semanais e o adicional de horas extras, com valor pelo menos 50% superior ao normal.
O que ocorre se o patrão não registrar?
A partir de agora o patrão pode tomar multa.
E se o patrão não quiser fazer o registro em carteira de trabalho?
O trabalhador poderá fazer uma denúncia. Ele pode procurar as superintendências, gerências ou agências regionais do trabalho e emprego para denunciar junto ao plantão fiscal. A denúncia será atendida por um auditor fiscal do trabalho.
E o empregador, o que pode fazer?
Terá 10 dias para fazer a defesa. Caso seja mantido o auto de infração na decisão da Secretaria Regional do Trabalho e Emprego, ainda cabe recurso para Brasília, também no prazo de 10 dias. Caso seja comprovada alguma irregularidade, a multa mínima a ser aplicada é de R$ 402, 53 e pode chegar até a R$ 805,06.
Direitos que entram em vigor:
Salário Mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado; a irredutibilidade salarial, salvo o disposto em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
Licença à gestante de 120 dias; a proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.
13º salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
Jornada de trabalho de 44 horas semanais e não superior a oito horas diárias.
Direito ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
Férias anuais remuneradas com direito a 1/3 do salário.
Licença à gestante de 120 dias.
Licença-paternidade de cinco dias.
Redução dos riscos inerentes ao trabalho.
Aposentadoria e integração à Previdência Social.
Reconhecimento de convenções e acordos coletivos de trabalho.
Proibição de diferença de salários por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e de critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência.
Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.
Bem, não deixe de fazer o processo todo direitinho com seus empregados. Com certeza, você estará dando ainda mais dignidade para eles.
Fonte: Rondonotícias.com e foto no Google.
Postado por Paulo Moreno às 18:54
Bienal do Livro de SP - Sabe quando e onde será?
Depois de escrever um sucesso de leituras aqui no blog - Já pensou em escrever um livro?, não podia deixar de lembrar os leitores do RH do MORENO que a Bienal do Livro está chegando à São Paulo nesse mês de Agosto.
A 23ª Bienal Internacional do Livro de São Paulo acontecerá entre 22 e 31 de agosto de 2014 no pavilhão de Exposições do Anhembi. Com uma programação abrangente, o evento mescla literatura com diversão, negócios, gastronomia e cultura.
Mais informações, acesse o site da Bienal.
Para você que gosta de ainda dar aquela boa folheada em um livro de verdade, não perca essa oportunidade.
Postado por Paulo Moreno às 18:28
Incoerência e politicagem - andam juntas?
Um dia li um artigo do Prof. Marins e hoje achei após o post que fiz ontem, muito pertinente.
Muitos líderes, muitas vezes não tomam cuidado com a questão da coerência. E essa tal de coerência pode trazer muitos problemas na organização.
Os funcionários normalmente esperam de ver de seus líderes uma estratégia clara, e que sejam um exemplo de comportamentos de acordo com os valores e cultura da empresa.
E quando não se vê isso, ou seja, não se vê uma coerência com aquilo que se fala, com aquilo que se aplica - pessoas começam a perder a confiança na empresa, não acreditar mais nos processos e achar que os relacionamentos, ou a famosa politicagem começam a imperar em todas as decisões sobre pessoas.
E para trazer a credibilidade de volta depois, pode custar muito e exigir a troca de muitos recursos. Por isso, refletir se realmente vale a pena entrar nessa história, ou se colocar e exigir a coerência, fazendo a coerência estar sempre presente, é o melhor remédio!
Resumindo, incoerência e politicagem - andam juntas!
Vale a pena ler o texto e claro, fazer a reflexão!
E você, já se deparou com essa tal politicagem por ai?
Texto do prof. Marins
"Falar é fácil. Fazer é que são elas..." diz o ditado popular. As palavras saem com muita facilidade de nossa boca. Agir é sempre mais difícil. E quando notamos, estamos falando coisas que não fazemos; criticando coisas que igualmente fazemos; apontando o dedo para os erros alheios sem enxergar os que cometemos. A coerência entre o discurso e a prática, entre o que falamos e fazemos é um dos maiores desafios a todos nós - e a nossa credibilidade depende dessa coerência.
Essa incoerência não ocorre apenas nos níveis mais elevados da hierarquia como sempre imaginamos. Sempre criticamos pessoas corruptas, mas será que temos consciência de que somos corruptos ativos ao oferecer uma gorjeta ou propina para ganhar uma vantagem ilícita, como nos livrar de uma multa por excesso de velocidade? E aqui vale o mesmo exemplo: sempre criticamos pessoas que não obedecem o limite de velocidade nas estradas. E, nós? Repare que, quando estamos sem pressa e alguém nos ultrapassa o chamamos de "louco". Quando estamos apressados e encontramos alguém sem pressa em nossa frente, o chamamos de "lesma".
Outro dia vi uma pessoa reclamando do preço alto dos produtos que comprava. Meia hora depois, sem perceber, ela estava me dizendo que iria aumentar o preço do produto que vende por achar que havia espaço para esse aumento, embora seu lucro já fosse razoável. Da mesma forma, vi um grupo de pessoas chamando alguém de "fofoqueira". Mas elas próprias não estavam fazendo fofoca sobre essa "fofoqueira"?
A verdade é que antes de criticar, falar mal, dar lições de moral, etc., temos que analisar nosso próprio comportamento. Como somos? Como agimos? Talvez nunca consigamos ser 100% coerentes, mas temos que prestar atenção para não cairmos no ridículo de falar uma coisa e fazer outra completamente oposta ao que falamos.
Postado por Paulo Moreno às 23:16
Pesquisa: CEOs não entendem a área de RH
A consultoria Affero-Lab organizou uma pesquisa com 50 CEOs de grandes empresas do setor industrial do País e veio um resultado que talvez não seja muito uma novidade, mas tenho uma leitura diferente sobre alguns aspectos, que quero trazer aqui.
Se olharmos os números na tabela abaixo, percebe-se que quase 23% dos CEOs participantes não apresentam uma satisfação com a área de Treinamento e Desenvolvimento de suas empresas, enquanto outros 56,3% dizem não estar nem satisfeitos e ao mesmo tempo também não estão insatisfeitos com a área.
E o que achei mais interessante, é que ao menos, 73% acreditam que as ações de treinamento e desenvolvimento são importantes.
Mas o ponto que quero trazer aqui, é um pouco diferente.
Conversando sobre esse assunto com alguns colegas e algumas impressões minhas e dos mesmos, o que mais percebemos é que por mais que a grande maioria dos CEOs achem que as ações de treinamento e desenvolvimento sejam importantes, não consigo ainda acreditar de fato que isso seja verdade.
Minha percepção é que o foco das pessoas que estão nesse nível da organização é sempre os resultados financeiros, os acionistas, as cobranças que seus chefes globais fazem e quando não possuem um gestor de RH que realmente suporte a organização de maneira efetiva e faça da área uma importante aliada da organização, todos os processos ficam esquecidos - seja um simples cumprimento de prazo em fazer uma avaliação de performance, com um bom feedback e um efetivo plano de desenvolvimento, ou seja, em realmente fazer uma política onde exija que os treinamentos tenham participações ativas dos talentos da empresa.
Diante disso, os CEOs precisam de fato levar a sério quando contratam ou promovem pessoas para a função de Diretor de RH.
Ter um gestor de RH ruim pode ser um grande tiro no pé e fazer a organização andar para trás e ao mesmo tempo, ter um gestor bom, servirá como um grande conselheiro e claro um ótimo coach, ajudando o CEO a tomar decisões adequadas sobre as pessoas e principalmente sobre os processos.
CEOs não podem esquecer que deixar de fazer qualquer processo no ciclo de gestão (feedback adequado, discussão de metas, etc), abre um grande caminho para que seus diretores, apliquem o mesmo exemplo - o que acaba tornando um grande dominó pela organização toda.
Para mim, o resumo disso tudo é um só - Walk the talk (fazer o que se fala) - o mais poderoso de todos os processos.
Seja você CEO ou não - Pense nisso!
Postado por Paulo Moreno às 20:22
Tendência do mercado de trabalho para 2014
E o Jornal O Estado de São Paulo trouxe uma análise de como está a tendência do emprego para os próximos meses do ano.
Um ano onde desde o início todos apontavam como um ano bastante complicado - Carnaval, Copa do Mundo e Eleições, os números realmente vem dando sinais de que as coisas não estão tão boas mesmo.
Segundo os números registrados pelo CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados de junho, o saldo líquido de empregos formais gerados no mês foi de 25.363 vagas, a pior para o mês desde 1998.
As explicações para as tendências são muitas:
Alguns analistas explicam que a partir de agora, devido ao Natal, a possibilidade do mercado reagir é grande, pois os próximos meses tendem a aquecer bastante devido ao período.
Outros explicam, que como o governo facilitou muito os empréstimos no passado, agora a população está endividada, o que gera uma queda no consumo, e consequentemente, uma queda dos investimentos das empresas.
A próxima medição será em 29 de agosto (referente mês de Julho) e aí sim, poderá ter uma análise melhor sobre a situação do mercado.
A grande preocupação é que caso o CAGED de julho, que marca o início do terceiro trimestre, volte a mostrar um número decepcionante na magnitude de junho, a confiança de consumidores e empresários pode ficar ainda mais abalada.
Anos de eleições sempre causam essas desconfianças, não?
Esperamos que isso passe logo!
Fonte: Estadão - Jornalista Fábio Alves
Postado por Paulo Moreno às 22:16
Pensando em fazer MBA fora - Veja o MBA Tour
Está pensando em fazer um MBA fora do país? Então não deixe de aproveitar o MBA tour 2014 - Rio de Janeiro e São Paulo.
Veja algumas informações abaixo.
A feira "The MBA Tour" 2014 será realizada nos dias 13 de agosto, no Rio de Janeiro, e 16 em São Paulo. Pela primeira vez, o evento terá a participação da Columbia University, de Nova York. O evento tem o objetivo de ajudar as pessoas a conhecer programas de MBA internacionais e descobrir a escola ideal para o seu perfil.
Os candidatos que se inscreverem até o dia 4 de agosto poderão ter um contato mais personalizado com diretores responsáveis pela admissão nos cursos de MBA, realizando entrevistas individuais ou em pequenos grupos. Os interessados em participar, na hora da inscrição devem destacar as instituições com as quais gostaria de se reunir e também encaminhar o currículo. Os currículos e solicitações serão avaliados e e os selecionados realizarão os encontros com as universidades em horários agendados.
As inscrições são gratuitas e devem ser feitas no site do evento. No Rio de Janeiro, o endereço é http://www.thembatour.com/events/riodejaneiro.shtml, e em São Paulo: http://www.thembatour.com/events/saoPaulo.shtml.
As faculdades que já confirmaram presença na The MBA Tour são:
No Rio, o evento ocorrerá das 17h às 22h no hotel JW Marriott, em Copacabana.
Em São Paulo, será das 11h às 17h no Hotel Intercontinental, na Alameda Santos, 1.123, Jardim Paulista.
Postado por Paulo Moreno às 21:42
Expocarreira 2014!
O maior evento de captação e recrutamento de jovens universitários e recém-formados do país acontecerá nos dias 02 e 03 de agosto de 2014. Uma oportunidade para futuros profissionais entrarem em contato com grandes empresas em um único momento.
Referência para o mercado de trabalho, a EXPOCARREIRA é promovida pela Transamerica Eventos e Marketing. Ao longo de 8 edições, contou com a presença de 90 nacionais e multinacionais de renome e a participação de mais de 30 mil jovens.
O evento é totalmente gratuito e oferece aos visitantes, que buscam iniciar sua carreira profissional, a chance de conhecer e se inscrever para os programas de Trainee e Estágios oferecidos por grandes empresas.
A 9ª edição da EXPOCARREIRA proporcionará aos jovens o contato direto com profissionais das maiores empresas do Brasil e uma programação qualificada de conteúdo, estruturada em parceria com a Cia de Talentos. São palestras imperdíveis com convidados especiais, que contribuem com a formação profissional dos participantes e também como "atividade complementar" aos alunos.