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Prós: Remuneração acima da média, bom ambiente de trabalho, indústria em transformação, pertence a um grande grupo financeiro, bonus muito comprtitivo
Contras: Falta de estratégia, excesso de mudança, muita lentidao para implantação de produtos, muita burocracia para temas referentes a projetos, apenas um dos negócios do Itaú
Conselhos para presidência: Definir a estratégia da empresa
Supervisor OperacionalEx-funcionário, saiu em 2002
Prós: Empresa séria, excelente remuneração, equipe que conhece o mercado que trabalha, proporciona crescimento profissional, bons benefícios, liberdade para expressar o que se pensa
Contras: A política interna impede um maior destaque dos funcionários, possue uma estrutura que tem muitos cargos de chefia, sobrecarregando os funcionários que realmente trabalham pela empresa
Útil? Era muito melhor antes da compra feita pelo Itaú
Prós: Estrutura e aprendizado. Você definitivamente aprende a lidar com cenários complexos do dia a dia, tanto técnicos quanto pessoais. Isso acaba elevando o seu patamar profissional.
Contras: Após a compra pelo Itaú, perdeu grande parte dos seus benefícios. Se tornou uma empresa conservadora, que não inova (típico ambiente de banco). Outro ponto negativo fundamental é a fraca liderança. Incrível como os gestores são despreparados. A famosa "Pesquisa de Satisfação" feita com funcionários avaliando gestores não funciona como deveria.
Útil? Boa, mas podia ser melhor.
Prós: Equipe de alto nível com um ambiente relativamente leve e amigável. Projetos desafiadores com enorme possibilidade de aprendizado e crescimento profissional.
Contras: Pressão desproporcional para entrega de projetos. Os prazos são impossíveis de se cumprir com o horário de trabalho normal (8 hrs), o que te faz frequentemente trabalhar por 12-14 horas no dia
Conselhos para presidência: A pressão é desproporcional, tendo em vista que os prazos são definidos sem nenhum critério técnico, o que causa diversas entregas sem a devida qualidade.
Útil? Empresa mediana para se trabalha
Prós: Bonificação anual ( VB), Possibilidade de movimentação para o conglomerado Itau, estrutura, benefícios bancários, vice líder de mercado, não existe banco de horas
Contras: Falta de definição de governca organizacional, não pertence ao sindicato dos bancários, falta de meritória, falta de transparência nos objetivos corporativos definidos pelos dir.
Útil? horarios flexiveis.
Prós: Bom ambiente de trabalho, remuneração compatível com o mercado. Empresa jovem e acolhedora uma escola para quem quer ingressar no mercado de trabalho.
Contras: empresa não possui plano de carreira, não estimula o crescimento profissional, sem planejamento definido para pagamento de remuneração variável, a cada 6 meses mudam as regras. endormarketing da empresa muito fraco.
Útil? Terá um salário acima da média do mercado. Mas tenha cuidado em expor novas ideias para que o castigo não seja a rua ...
Prós: No aspecto financeiro é uma das melhores do mercado ! A bonificação do PPR é um valor que poucas empresas oferecem se comparado ao retorno x salário base. Nessa época pessoal tira férias para viajar ao mundo...
Contras: Barreiras entre os níveis hierárquicos ... Coordenadoras não são abertas com o time de Analista, passa -se a sensação de orgulho e vaidade de poder. Almoço com a gerente apenas 1 vez por ano nas datas festivas. Pouco aproximação dos comandados × comandadores. A cultura ficou estagnada como uma empresa da década de 80.
Útil? Redecard salario
Prós: Empresa com bons beneficios como reembolso fretado, VR acima de media, bom plano de saude e odontologico, beneficio de.bancario por ser do grupo itau, boa PLR e com estabilidade no mercado.
Contras: Crescimento profissional, salario abaixo do mercado e diferentes de outros analista do banco apesar de ser do mesmo grupo, VA baixo e diferente de analista do banco.
Conselhos para presidência: Equalizacao de salarios com o restante do grupo itau que tem o mesmo cargo.