Trabalhadores conquistaram reajustes no PPRS, nas bolsas de estudo e cláusula nova que garante parcelamento do adiantamento das férias.
Após nove rodadas de negociação, a Comissão Executiva dos Empregados e os representantes do Santander chegaram a um consenso para a renovação do acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Conquistamos reajustes no PPRS, nas bolsas de estudo e avançamos com uma cláusula nova, que garante o parcelamento do adiantamento das férias. São reivindicações importantes para os empregados que estão sendo atendidas.
O aditivo, assim como o acordo fechado com a Fenaban (federação dos bancos) na Campanha Salarial 2016, terá validade de dois anos: 2016 e 2017.
Os trabalhadores conquistaram a correção das bolsas de graduação e pós pelo índice da Fenaban: 8% em 2016 e, em 2017, INPC mais 1% de aumento. É importante ressaltar que os funcionários do Santander têm direito a um total de 2.500 bolsas, sendo 2 mil para graduação e 500 para pós, e que isso foi conquista da mobilização dos trabalhadores junto a seus sindicatos. E essas bolsas são concedidas mediante critérios sociais como maior tempo de casa, menor salário e maior número de dependentes. Ou seja, não fica a critério do gestor.
O Programa de Participação nos Resultados do Santander (PPRS) terá reajuste de 9,13% em 2016, que equivale a R$ 2.200. Em 2017, o programa terá a correção da inflação (INPC) mais 1% de aumento.
O acordo garante que todos os bancários do Santander receberão R$ 2.200 de PPRS referente ao ano de 2016 (o crédito é em março de 2017). Já os trabalhadores que são elegíveis à remuneração variável (o que ganham pelo cumprimento de metas acordadas com o banco) receberão o valor que for maior. Por exemplo, se pelos programas próprios de remuneração variável ele receberia R$ 1.500 em 2016, passa a receber os R$ 2.200 do PPRS. Mas se sua remuneração variável corresponde a R$ 5 mil, receberá os R$ 5 mil. O importante é que esses R$ 2.200 já estão acordados no aditivo, ou seja, ninguém receberá menos que isso. E vale lembrar: nenhum programa de remuneração variável do Santander é descontado da PLR da Fenaban.
Em nova cláusula, o aditivo garante aos trabalhadores do Santander o parcelamento, em até três vezes, do adiantamento das férias, caso façam essa opção. Foi uma conquista importante, pois evita que o bancário receba o holerite zerado no mês seguinte às suas férias.
Não houve avanços sobre questões relativas a condições de trabalho, que estão diretamente relacionadas às metas. São questões que serão debatidas em uma mesa agendada para dezembro, em dia a ser definido.
Nessa mesa serão discutidos problemas como as campanhas de vendas que são criadas a qualquer momento, e que concorrem com as metas já contratadas. O trabalhador fica enlouquecido porque além de bater as metas da remuneração variável, tem de bater as das campanhas. Isso gera adoecimento e assédio moral, portanto, temos de encontrar soluções para isso.
Já os fóruns de Saúde e da CRT, espaços permanentes de negociação com o banco, continuarão a ocorrer. A negociação do aditivo foi encerrada, mas esses espaços garantem negociação constante com o banco ao longo do ano.
O fechamento do acordo foi uma vitória da negociação e da organização dos trabalhadores. O aditivo é um instrumento importante para os bancários do Santander, que algumas vezes, inclusive, garante direitos ainda não previstos na CCT da categoria, como nesse caso do parcelamento do adiantamento das férias.