O que motiva funcionários a furtarem de seus empregos nem sempre é óbvio. Os fatores mais comuns incluem desespero ou um sentimento de direito onde um funcionário pode pensar que ele deveria receber uma compensação maior. Muitos podem justificar suas ações como não exatamente um crime, mas sim um favor que eles eventualmente reembolsarão, mas nunca o fazem. Claro que existem situações onde funcionários simplesmente querem mais dinheiro para um padrão de vida mais luxuoso. Seja qual for o caso, há passos que você pode tomar para proteger o seu negócio.