Profissionais motivados, processos bem definidos entre os mais diversos escalões da empresa e uma relação saudável, pautada em critérios objetivos para a promoção. É claro que, reunindo os três pontos que mencionamos anteriormente, o último benefício que temos que listar é a melhoria da produtividade do negócio.
O plano de cargos e salários, portanto, é uma ação indispensável não só para que os colaboradores vejam uma perspectiva de futuro na empresa, mas, principalmente, para que o próprio gestor consiga enxergar com clareza quais serão os rumos do negócio!
Gostou das nossas dicas? Que outros benefícios você listaria sobre o plano de cargos e salários? Deixe o seu comentário!
Um ótimo texto, gostaria de ficar mais informada sobre isso. Sou fornada em recursos humanos. E gosto de saber a respeito ..
Não achei adequado o termo “…quem obedece a quem…” poderia ser utilizado outro com menos conotação e subserviência.