Na hora de contratar, empresas valorizam mais profissional já empregado - 14/11/2016 - UOL Universa
Na hora de contratar, empresas valorizam mais profissional já empregado
Os entrevistados da pesquisa da WorkPlace Trends disseram que quem está no mercado tem mais experiência Imagem: Getty Images
14/11/2016 07h15
Estudo realizado por uma empresa de pesquisas voltada para o cenário corporativo, a WorkPlace Trends, nos Estados Unidos, apontou que profissionais que estão empregados, mas abertos a novas oportunidades, são mais valorizados do que os desempregados.
Segundo os dados divulgados em abril, 80% dos 129 profissionais de recursos humanos entrevistados disseram preferir os chamados "candidatos passivos". Desses, 44% justificaram a escolha dizendo que quem está no mercado geralmente tem mais experiência, além de estar mais preparado para lidar com desafios. E no Brasil, essa tendência se confirma?
Para a orientadora vocacional e gestora empresarial pela FGV (Fundação Getúlio Vargas) Andrea Deis, sim. "As empresas acreditam que os melhores profissionais estão no mercado, porque usam seus conhecimentos diariamente. Quanto mais afastado do dia a dia profissional, maior a chance de você perder o domínio de algumas habilidades", fala. "Além disso, o ócio pode desestruturar tecnicamente e emocionalmente."
Já a gestora de pessoas Ana Lisboa, autora do e-book "7 Passos para Obter Sucesso na Entrevista de Emprego", prefere ponderar.
"Depende muito da necessidade da empresa. Se ela quer alguém para início imediato, e o candidato está empregado, ele demora de dez a 30 dias para conseguir assumir uma nova função. Nesse caso, o desempregado é mais adequado", diz. "Fora que o candidato empregado corre o risco de receber uma contraproposta e desistir no meio do caminho."
Elisângela Lima, especialista em psicologia social das organizações pelo Instituto Sedes Sapientiae, de São Paulo, concorda com Ana. Mas diz que o desempregado precisa correr atrás de atualizações e novas qualificações, para minimizar o impacto de estar fora do mercado.
"As empresas querem profissionais técnicos e equilibrados emocionalmente. Que tenham postura engajada, que saibam solucionar problemas e, principalmente, com uma boa dose de motivação intrínseca", diz a psicóloga.
O desespero, que muitas vezes toma conta de quem está sem um salário fixo, também prejudica o candidato. "O profissional desempregado tem necessidades maiores: o seguro do carro dele está vencendo, as economias que ele tinha podem estar acabando e isso abala o emocional, o que contribui negativamente para o desempenho profissional", fala Ana Lisboa.
As três especialistas concordam em uma coisa quando o assunto é buscar vagas: o planejamento é fundamental para qualquer perfil de candidato a uma recolocação.
Quem está desempregado deve encarar como trabalho a ação de procurar emprego. "Tem de fazer isso em horário comercial, das 8h às 18h, com pausa para o almoço. Já cansei de ouvir: 'Nossa, mas eu já mandei cem currículos'. E eu digo que infelizmente é pouco", declara a gestora de pessoas.
Ana Lisboa explica que o mercado não está com falta de vagas, mas a concorrência é grande demais. Portanto, leva quem mais se empenha.
Já quem está empregado pode trabalhar de forma mais ativa o networking, que é um caminho importante para alcançar novas posições. "Também vale utilizar o emprego atual para alavancar as competências e os comportamentos necessários ao futuro cargo", diz Elisângela. "O ideal é buscar vagas por meio de contatos mais próximos, que sejam de confiança e, de preferência, não tenham ligação direta com a companhia atual. Ao utilizar agências de emprego, opte pelo currículo confidencial."
Estar aberto a novas oportunidades não significa ingratidão com o atual trabalho, mas precaução.
"Você tem sempre de ter um plano B ou C. Porque nenhum emprego formal é nosso, apenas ocupamos um lugar na empresa enquanto ela acha conveniente. No dia em que você ficar mais caro ou não tiver mais as competências que companhia deseja, então, não estará mais naquele lugar", fala Andrea Deis.
Em alguns casos, a insatisfação com a empresa torna-se insustentável e não há outra opção além de pedir demissão. Mas até isso precisa ser programado. Segundo os especialistas, é recomendável ter dinheiro guardado para se sustentar por seis a 12 meses, tempo estimado para uma recolocação.
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Segunda-feira de manhã. Você chega ao escritório, um ambiente de décor moderninha, todo trabalhado no paisagismo, escolhe uma poltrona confortável para trabalhar e liga seu notebook. Vai até o banheiro pra secar o cabelo que não secou em casa e aproveita pra dar um up no perfume com o frasco da Chanel que está ali na bancada, à sua disposição. Antes de voltar pra sua estação de trabalho, passa pra pegar uma granola orgânica e uma caneca de café fresco, admirando a prateleira de livros, todos sobre mulheres e assinados por autoras. Dá oi pra colega do lado, na frente, atrás e sim: todo mundo ali é moça.
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Um relacionamento costuma ser pontuado por vários acordos ao longo do caminho. Alguns são explícitos, outros mais sutis, mas volta e meia as finanças fazem parte desses combinados, pois elas têm a ver com os objetivos e os projetos de vida de um casal. Economizar para comprar um apartamento próprio, cortar gastos para programar uma viagem, abrir mão de certos confortos para saldar uma dívida são alguns dos muitos momentos envolvendo dinheiro que permeiam a trajetória de um par.
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Bloomberg anuncia 230 empresas que avançam para igualdade de gênero
Em busca de ambientes de trabalho mais juntos para homens e mulheres, empresas pelo mundo têm feito esforços como compensação na diferença de salários, compreensão das particularidades de mulheres que se tornam mães, entre outros itens.
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9 autossabotagens que impedem muitas mulheres de subir na carreira
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Um dia, o chefe de Lucy Parsons chegou para trabalhar sem o habitual bigode. Era algo insignificante, mas ela ficou estressada. Deveria mencionar? Seria de bom tom fazer uma brincadeira ou pelo menos perguntar o que aconteceu?
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Igualdade salarial entre homens e mulheres é lei. Por que não é cumprida?
A legislação brasileira garante a igualdade salarial entre homens e mulheres na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) desde 1943. No texto, a determinação de que salários devem ser iguais "sem distinção de sexo" aparece em pelo menos quatro artigos: no 5º, no 46, no 373-A e no 461.
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Um comentário de gosto duvidoso na internet e... Boom! Lá se vai um emprego ou uma possível promoção no cargo. Não são poucos os executivos e profissionais que parecem se esquecer que vida pessoal, trabalho e internet já estão conectados. E o que não faltam são exemplos.
Pensar em resoluções para o ano novo que sejam cumpridas até dezembro é ótimo, claro. Porém, com qual frequência você já viu isso se perder pelo caminho? Inúmeras, garanto. É que não basta ter vontade se não houver prazo, clareza e planejamento. As chances de cumprir um objetivo aumentam consideravelmente se você esmiuçá-lo em passos menores, atividades palpáveis que caibam no dia a dia.
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