Learning Agility – A Competência do Profissional Exponencial | ISAE FGV
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Pensando em ambientes de negócios imprevisíveis, impactados por constantes mudanças, as organizações demandam talentos que apresentem adaptabilidade e agilidade de aprendizagem, capazes de focar em soluções independentemente do contexto.
O conceito de Learning Agility está cada vez mais reconhecido no campo da gestão de talentos, como um diferencial para o sucesso. Este curso, pioneiro no Brasil, apresentará os conceitos e metodologias para desenvolvimento de habilidades de agilidade de aprendizado, com foco em autoconhecimento, agilidade para mudanças e resultados, além de agilidade mental, interpessoal, bem como a construção de plano de ação de desenvolvimento pessoal e organizacional com foco nas competências de Learning Agilty.
Sensibilizar para a mudança de mindset e ações;
Entendimento dos conceitos e ferramentas de Learning Agility, com enfoque prático;
Melhoria do autoconhecimento, por meio de fermentas de assessment;
Reconhecer e desenvolver habilidades relacionadas aos cinco fatores de agilidade: autoconhecimento, mental, pessoas, mudanças e resultados;
Utilizar metodologias de Learning Agility como ferramenta de gerenciamento de talentos;
Construir plano de desenvolvimento pessoal com foco em agilidade de aprendizado;
Construção de estratégias e plano de desenvolvimento de equipes com agilidade de aprendizado.
Conceitos e ferramentas de Learning Agility;
Exercícios de autoconhecimento com foco em agilidade de aprendizado;
As cinco dimensões da Agilidade de Aprendizado: autoconhecimento; agilidade para mudanças; agilidade mental; agilidade interpessoal e agilidade para resultados;
Métodos para desenvolver habilidades de Learning Agility;
Desenvolvimento de equipes de alta performance com metodologias de Learning Agility;
Plano Pessoal de Agilidade de Aprendizado;
Plano de Desenvolvimento Organizacional de Agilidade de Aprendizado.
Mestre em Governança e Sustentabilidade, pelo ISAE Escola de Negócios. Especialista em Gestão de Pessoas (ISAE/FGV) e em Psicologia do Trabalho (UFPR). Psicóloga de Formação. Diretora de Gestão Corporativa do ISAE. Diretora Executiva do Instituto Mundo do Trabalho/IMT. Coordenadora do Comitê de Governança Corporativa do IMT. Profissional com experiência consolidada em desenvolvimento de equipes e lideranças, bem como planejamento estratégico e seus desdobramentos.