O cinema nacional tem se especializado ultimamente em verter à telona histórias de vida. São as chamadas cinebiografias, atividade comum também na sétima arte de outros locais do mundo e o Brasil não fugiu à regra. Duas semanas atrás estreou 'Gonzaga: De Pai pra Filho', contando a saga de três gerações de músicos em igual toada: Januário, Luiz Gonzaga e Gonzaguinha. O filme é bom, tem produção satisfatória em se tratando de Brasil e fotografia de se encher os olhos. O ponto alto, porém e sem dúvida, é o grupo de atores. O diretor Breno Silveira escalou e mesclou amadores com alguns profissionais. Tanto Gonzagão como Gonzaguinha tiveram três atores cada dividindo as suas épocas de vida. Dos amadores, Nivaldo Carvalho (Chimbinho do Acordeon) e Adélio Lima são os destaques como o Rei do Baião dos 27 aos 50 e aos 70 anos, respectivamente. Gonzaguinha, em sua fase adulta, foi vivido por Júlio Andrade. O ator parece incorporar o cantor e compositor morto em 91. Nos testes para o cast, Silveira escolheu-o logo na primeira bateria e nem quis mais ver os demais. E não é para menos. A caracterização assusta. É idêntica, e por vários instantes personagem e ator confundem-se num ousado trabalho de treinamento, sem maquiagem. Uma das mais competentes atuações do ano.
O roteiro, comum: por meio de flash backs conta-se a história de Luiz Gonzaga. Durante uma entrevista entre pai e filho (realmente ocorreu e foi por causa dela que Silveira decidiu rodar o filme), o velho mostra ao rebento a sua estrada. A infância humilde, mas feliz, no Nordeste, ao lado do pai, Januário (Cláudio Jaborandy), o consertador de sanfonas. O amor difícil por Nazinha (Cecília Dassi), a viagem ao Rio de Janeiro, a consagração inesperada acoplada a instantes egoístas da carreira e, por fim, o acerto de contas entre os três Gonzagas - pai, filho e neto - bom na primeira metade, ruim na segunda. O casamento com Odaleia (Nanda Costa, nova estrela da novela das 9 da Globo) é o motivo de se perguntar se Gonzaguinha era filho legítimo de Gonzagão, pois a moça vivia nos cabarés e era rodeada por muitos tipos de homens. A rebeldia do filho tinha justificativa: o pai preferiu ser sortudo na carreira a educar o menino. Este, aliás, é frisado a sua criação por um casal de amigos cariocas, e a mulher é chamada de mãe por Gonzaguinha. Voltam a 1981, Exu, e Luiz Gonzaga está praticamente falido, à espera e à revelia de o filho o amparar. Nestas idas e vindas, a fita é salpicada por música de excelente qualidade, o Forró com efe maiúsculo, como 'Asa Branca', tantos outros sucessos da dupla.
Nota-se que Breno Silveira se tornou um dos principais nomes do cinema verde e amarelo. A sucessão de recordes e números de 'Dois Filhos de Francisco' (2008), por exemplo, já o credencia ao panteão de estrelas deste século 21. É, como afirmou em entrevista, mostrar histórias para o povão, e a expressão é usada inclusive por Gonzagão num trecho do longa-metragem. Em 2012 'Gonzaga: De Pai pra Filho' não é a primeira bilheteria do diretor. 'À Beira do Caminho' foi lançado alguns meses e arrebatou público e crítica com a atuação de João Miguel. A parte ruim de 'Gonzaga' não está de fato no filme em si, mas em suas consequências. Para onde vão Carvalho e Lima? Farão outros trabalhos nos cinemas, porém não demorará nada para serem integrados à Rede Globo e suas novelas. Aqui é o preconceito que fala? De modo algum. Afinal, profissionais têm de ter o seu sustento. Mas... Tomara também que ambos não fiquem marcados por seus fortes personagens. E, claro, existe a parte alegre: Gonzagão e Gonzaguinha, mortos em 1989 e 1991, voltam à baila brasileira num patamar digno dos dois. Faço outro voto, para que a lição de tudo seja o 'descanso feliz', como o daquela canção famosa.

Como reagir a uma falha cometida por um de seus funcionários? A escolha não é tão simples, mas se às vezes a demissão por falta grave parece necessária. O gerente de negócios deve estar atento ao motivo da demissão que escolher, pois as consequências da compensação não serão as mesmas em caso de litígio nem as consequências nas relações com os empregados.
A negligência grosseira é uma falta de particular gravidade, revelando a intenção de prejudicar o empregado contra a empresa e o empregador. A negligência grosseira justifica a rescisão imediata do contrato de trabalho . Cabe ao empregador comprovar essa intenção de prejudicar. Na ausência de prova, negligência grave não pode ser reconhecida.
A indenização por redundância e a indenização por aviso prévio não são pagas ao empregado. Ele recebe o subsídio compensatório por férias remuneradas, se preencher as condições .
A falta grave é a falta de gravidade excepcional que revela a intenção de prejudicar o empregador; priva o empregado não só de qualquer indenização ligada à demissão (como falta grave), mas também de sua indenização por férias pagas. Na prática, sendo os juízes muito exigentes quanto à prova de tal falta, não é recomendável recorrer a ela. A falta grave é uma falta de gravidade particular que justifica a demissão imediata do funcionário sem aviso prévio ou indenização.
A falta grave é tão grave que o empregador não pode manter o empregado na empresa, mesmo que temporariamente.
A (s) falha (s) deve (m) ser atribuída (s) diretamente ao funcionário. A má conduta grave resulta na saída imediata do funcionário.
A gravidade da falta é avaliada de acordo com as circunstâncias específicas de cada fato. A falha séria pode ser reconhecida mesmo se a falha for cometida pela primeira vez.
Indisciplina ou insubordinação do trabalhador (recusa de realização de uma tarefa laboral prevista em contrato)
A falta simples é aquela que não é suficientemente grave para exigir a cessação imediata da relação laboral e, portanto, permite ao trabalhador cumprir a sua notificação e pagar a sua indemnização pelo despedimento. Diante de um furto reconhecido pelo funcionário na entrevista preliminar, a demissão por falta grave é logicamente necessária, a situação está longe de ser tão clara na maioria dos casos.