Home » Psicologia » Motivação intrínseca: a possibilidade de fazer algo por si
Uma das chaves para dar resposta a todas essas perguntas está na motivação. Fascinante, não? Uma motivação positiva e bem direcionada pode ser o ponto de apoio necessário para mover o mundo. Aquilo que nos impede ou nos dá coragem, o que nos torna covardes ou valentes.
Desse modo, a motivação é um estado interno que promove excitação, conduz e mantém um comportamento.
Tem um propósito: é orientado e dirigido para uma meta que a pessoa quer alcançar.
É forte e persistente: as pessoas gastam uma grande quantidade de energia para alcançar os objetivos que propõem a si mesmas, superando os obstáculos que surgem no caminho.
Os motivos estão organizados hierarquicamente. Há motivos que são funções de sobrevivência, outros estão orientados para uma meta de crescimento pessoal.
Os motivos podem ser compreensíveis ou até mesmo inexplicáveis: conscientes ou inconscientes. Nem sempre somos conscientes da motivação de nossos comportamentos.
Os motivos podem ser extrínsecos ou intrínsecos. Um trabalhador de uma fábrica de automóveis pode estar motivado por ver um salário no fim do mês ou por querer melhorar sua reputação com seu chefe. Esse comportamento é fruto de uma motivação extrínseca, já que são agentes externos que motivam a realizar a tarefa. Uma motivação intrínseca seria um comportamento que é realizado pelo simples prazer de fazer uma tarefa. No caso do trabalhador, pode ser uma busca por sentimentos de competência ou maestria.
A motivação extrínseca vem de fora, de alguém ou algo que gere essa motivação. O comportamento motivado por reforços externos não guarda interesse pessoal puro, vindo de si mesmo, mas sim interesse por uma recompensa externa que é associado ao comportamento. Pense em um aluno ao qual foi prometido um presente se alcançar determinada nota na prova.
A motivação intrínseca não depende de nada externo, apenas do desejo interno do indivíduo. Uma pessoa com uma motivação intrínseca possui uma força interior que o impulsiona a dominar uma situação para ter êxito. Pense em um aluno que pensa na prova como uma oportunidade para refletir e seguir aprendendo sobre o que está sendo ensinado.
"As necessidades humanas são inclassificáveis, porque o homem é capaz de precisar de tudo, inclusive do que existe apenas na sua própria imaginação."
São inovadoras e empreendedoras.
Buscam a excelência ou o sucesso profissional a partir de seu próprio esforço.
São persistentes para alcançar seus objetivos.
Suas relações costumam ser de mais qualidade e mais afetuosas que das pessoas com uma baixa necessidade de pertencer.
São pessoas que precisam de muito carinho e afeto continuamente para se sentirem especiais.
Costumam ter bastante medo da rejeição social, e buscam continuamente a aceitação de seu grupo, motivo pelo qual tendem a realizar comportamentos que não necessariamente as agradam.
Têm tendência a evitar situações conflituosas a qualquer custo.
Preferem situações cooperativas do que competitivas.
Não costumam obter grandes triunfos em cargos executivos que requerem capacidade de dar ordens.
Foi o psicólogo Maslow o primeiro a definir essa necessidade ou, melhor dizendo, conjunto de necessidades. A autorrealização é um ideal que todo homem almeja alcançar.
Satisfazer-se mediante oportunidades de desenvolvimento de talentos pessoais para seu potencial máximo, de expressar ideias e conhecimentos, crescer e desenvolver-se como uma grande pessoa, para que cada ser humano seja diferente dos outros. Para Maslow, os homens que conseguem alcançar a autorrealização ao seu máximo passam a exercer integralmente seu potencial.