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ACORDO COLETIVO – REAJUSTE PISO SALARIAL 2022/23
Publicado por shirley Em 28/05/2022 | 0 Comentário
1ª ALTERAÇÃO CONVENÇÃO COLETIVA ITAPETINGA ITORORÓ
REAJUSTE SALARIAL 2022/2023
Que entre si celebram, de um lado o SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMÉRCIO DO ESTADO DA BAHIA – SINDILOJAS, CNPJ 15.246.044/0001-73 e do outro lado o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ITAPETINGA E ITORORÓ CNPJ 16.238.305/0001-76, representados neste ato pelos seus Diretores Presidentes e delegados distritais, devidamente autorizados por suas Assembleias, aceitam alterar as cláusulas 2ª e 3ª da Convenção Coletiva Itapetinga Itororó 2021/2023, que passam a ter a seguinte redação:
CLÁUSULA 2ª – DO PISO SALARIAL – O piso salarial para os empregados no comércio de Itapetinga e Itororó- BA, desde a admissão até 03 (três) meses, será de R$ 1.212,00 (Um mil duzentos e doze reais).
PARÁGRAFO ÚNICO° Aos empregados que percebem apenas o piso salarial e que contem ou venham a contar na vigência deste acordo/reajuste com mais de três meses de admissão na mesma empresa, será concedido um acréscimo sobre o valor estipulado no parágrafo único da clausula 2ª de 3,3%, passando a receber a quantia de R$ 1.252,00 (um mil duzentos e cinquenta e dois reais), para os empregados que trabalham no comércio e que exerçam qualquer função.
CLÁUSULA 3ª – DO REAJUSTE SALARIAL – A partir de 1º (primeiro) de Março de 2022, as empresas das cidades de: ITAPETINGA E ITORORÓ NO ESTADO DA BAHIA, representados pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ITAPETINGA E ITORORÓ, abrangidas por esta Convenção Coletiva, concederão a seus empregados que percebam salários acima do Piso da Categoria, reajuste salarial de 10,8% (dez, oito por cento) equivalente a 100% do INPC/IBGE, acumulado entre março 2021 a fevereiro de 2022, incidente sobre os salários efetivamente pagos em fevereiro de 2022.
Os reajustes acordados neste instrumento obedecerão a data base da categoria, devendo ser retroagidos a março de 2022, conforme exposto nas cláusulas acima.