A opinião masculina brada que os homens têm personalidade e natureza mais apropriadas a dirigir e comandar uma organização; além disso, a sociedade patriarcal sempre imperou ao longo dos milênios que se passaram, e agora não há porque ser diferente. E tem mais: o salário deve de fato ser maior porque faltam menos por motivos familiares, e não têm longo período de afastamento (remunerado) quando do nascimento do filho. E que estas características - masculinas – remontam às origens do homem-macho indo à caça para trazer alimento à família, num desdobramento ao que homem atual vai à caça do trabalho para obtenção do salário, mantendo o atributo de provedor.
O momento macroeconômico é de uma inusitada condição: a curva de oferta supera em muito a demanda. Esta situação impõe que as empresas tenham uma estrutura organizacional como nunca, nunca mesmo, precisaram. As empresas estão obrigadas – se quiserem sobreviver – a entender peculiaridades do mercado e do cliente em particular e, simultaneamente, trabalharem em prol dos seus custos cada vez menores para poderem competir também com preços. Aí é que entra a mulher. Forjada pela natureza, a personalidade feminina é voltada aos detalhes e extremamente alinhada com objetivos a serem afinados; esta forma de ser faz toda uma diferença quando se almeja entender com sensibilidade um cliente, avaliar atividades, organizar e controlar alguns setores, reduzir despesas e desperdícios – coisas que alguns homens encaram como sendo "coisas para mulheres". Ora, são exatamente de pessoas com este perfil que as empresas estão atualmente precisando, e muito. Além disso, hoje a tecnologia sozinha não faz mais a diferença entre duas empresas como ocorria até o século passado: o sucesso de uma empresa é cada vez mais dependente do ser humano; ter, portanto um bom ambiente de trabalho, com pessoas obviamente comprometidas, mas também sentindo-se valorizas é condição fundamental para este sucesso. E - cá entre nós cavalheiros – a mulher sábia consegue muito bem fazer este importante papel.