ImpulsoBeta | Cases - Censo e Check-up
CENSO E CHECK-UP
Realizamos um censo com mais de 3 mil pessoas funcionárias na Raízen, que serviu plano base para plano estratégico da empresa em 2017. A partir dos resultados, foi criado grupo de sponsors para validar a ferramenta e discutir os insights, o que se tornou o embrião do atual Comitê de Diversidade da empresa.
Em uma empresa global de biocência, também aplicamos o Censo para todas as pessoas colaboradoras, que possuíam perfis distintos a depender da área. Com um resultado de 95% de confiança e 5% de margem de erro, fomos capazes de identificar que grupos minorizados identificam mais necessidade de mudanças na organização e menos oportunidades do que aqueles que eram maioria. Como parte do Check-up, sugerimos para empresa um plano de trabalho dividido em quatro eixos de atuação: diversidade na organização, inclusão, diversidade na liderança e equilíbrio com a vida pessoal. Os insights estão servindo de base para o desenho de um plano estratégico para a empresa desenhar sua jornada para atingir metas de DEI que estão sendo discutidas a nível global.
Já em uma HRTech, o retorno do nosso Censo e Check-up impactou a estratégia e planos de priorização da empresa após os resultados colhidos com todas as pessoas colaboradoras da empresa.
Nas nossas entregas de Censo, nos adaptamos ao método de comunicação e coleta de dados mais usual para a empresa. Nossos check-ups proporcionaram sugestões de plano de trabalho para empresas de diversas segmentos, como empresas de tecnologia, industriais e agências.