Qualidade de vida no trabalho - Conselho Nacional do Ministério Público
Para que o órgão possa alcançar níveis de excelência em qualidade e produtividade, são necessárias pessoas motivadas e proativas. Mais do que treinamentos em tarefas, é necessário que os servidores se sintam motivados, orientados e valorizados para o exercício de suas responsabilidades.
Somada a isso, a qualidade de vida no trabalho trata do bem-estar e da saúde dos servidores no dia a dia. Seu conceito abrange tanto os aspectos físicos e ambientais, como aspectos psicológicos do local de trabalho. Pode indicar, também, o grau de satisfação dos servidores.
A baixa qualidade de vida prejudica a produtividade ao criar alienação, insatisfação, má-vontade e demais comportamentos pouco profissionais como absenteísmo, rotatividade, sabotagem, entre outros.
Corregedoria Nacional do CNMP: A Corregedoria Nacional recomenda que os membros e os integrantes do Serviço Pericial apresentem um patamar de convívio respeitoso, fundado no espírito público que permeia o exercício das respectivas funções. (Fonte: Relatório de Inspeção – MPT/RJ)
MPDFT: (Banco de Projetos do CNMP, código 102/2012) Trata-se de ação consonante com as diretrizes da Portaria Normativa Nº 19, de 11 de novembro de 2008, do MPDFT, que instituiu o Programa de Saúde e Qualidade de Vida no âmbito do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios, destinado a proporcionar o desenvolvimento integral de membros e servidores - atuando nas dimensões de qualidade de vida física, emocional, intelectual e social. Tal projeto preconiza, como um dos objetivos, o desenvolvimento de ações que propiciem o gerenciamento do estresse, a redução dos índices de acidentes de trabalho, as doenças profissionais e as doenças do trabalho.
MPE/RO: (Banco de Projetos do CNMP, código 238/2013) Concessão de folga remunerada aos servidores do Ministério Público do Estado de Rondônia no dia de seu aniversário, bem como antecipação do 13° salário aos servidores e membros no mês do seu aniversário.
MPE/RJ: (Banco de Projetos do CNMP, código 260/2013) O programa de Qualidade de Vida visa a estimular os Membros e Servidores do MPE/RJ a mudarem seu estilo de vida, a adotarem hábitos mais saudáveis e a valorizarem a prevenção de doenças. Isto poderá ser promovido por meio da realização de exames periódicos e de campanhas de qualidade vida. Além disso, poderá ser traçado o perfil de adoecimento dos integrantes da Instituição, relacionando o absenteísmo (ausência dos funcionários no trabalho) às doenças.
MPE/PR: (Banco de Projetos do CNMP, código 331/2013) Este projeto está relacionado no GEMPAR 2018 com o eixo estratégico Ambiente Organizacional alinhada com a perspectiva de Pessoas e Tecnologia com o objetivo estratégico de Fortalecer a instituição por meio da interação entre Procuradores, Promotores e Servidores. A qualidade de vida no ambiente de trabalho visa a facilitar e satisfazer as necessidades do Servidor/Membro ao desenvolver suas atividades nesta instituição. Entre os muitos fatores que corroboram para isto, estão o Desenvolvimento de Habilidades e a Integração Social Interna. Com a criação do Coral do MPPR, a instituição visa a tornar factível a premissa de que as pessoas são mais produtivas quando mais satisfeitas e envolvidas com o trabalho.
MPE/MG: (Banco de Projetos do CNMP, código 360/2013) Realização de atividades e eventos culturais no âmbito do MPMG. Proporciona aos membros e servidores a oportunidade de vivenciar experiências diferentes de sua rotina de trabalho, interagindo em um ambiente harmonioso, com incentivos à participação em eventos musicais, teatrais, etc.
MPE/MG: (Banco de Projetos do CNMP, código 365/2013) Promoção de condições laborais que garantam o mais elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a saúde dos trabalhadores, o bem-estar físico, mental e social, prevenindo, controlando e reduzindo os acidentes e as doenças como LER /DORT, através da redução das condições de risco.
MPE/SE: (Banco de Projetos do CNMP, código 493/2013) O Projeto Evolução Humana visa incentivar os Membros e Servidores do Ministério Público a melhor refletirem sobre as relações interpessoais, dentro da ética e urbanidade, evocando a espiritualidade, não em termos de religiosidade, mas no sentido de introspecção, fraternidade, solidariedade e respeito ao próximo. Fundamenta-se na percepção de que é necessário que as pessoas encontrem um sentido maior para suas atividades, a fim de realizarem um trabalho diário que contenha significado e valor, e que os impulsione a despertar uma nova consciência sobre a vida. O Projeto tem sido executado com êxito, sempre nas últimas segundas-feiras dos meses de realização. Em todos os encontros, os participantes são brindados com apresentações musicais pelo Coral Vozes da Cidadania e palestras sobre temas diversos, ligados à Evolução Humana, Ética, Espiritualidade e Fraternidade, e os aniversariantes do mês homenageados pelos colegas da Instituição.
MPM: (Banco de Projetos do CNMP, código 547/2013) Instituído pela Portaria nº 329/PGJM, de 31 de julho de 2012, com o objetivo de oferecer suporte multidisciplinar a gestores, servidores e à Instituição, para resolver situações de comprometimento do desempenho funcional geradas por dificuldades profissionais, sociais, relacionais, físicas e/ou mentais - desencadeadas ou não pelo trabalho, visando à melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho.
MPE/RN: (Banco de Projetos do CNMP, código 271/2013) O programa tem início com a realização da Pesquisa de Clima Organizacional, por meio da aplicação de questionários, nos Órgãos de Execução e unidades administrativas do MPE/RN, com a participação dos membros (Procuradores de Justiça e Promotores de Justiça) e servidores (efetivos, comissionados exclusivamente e à disposição) por adesão. As etapas seguintes são: tabulação dos resultados; elaboração do relatório e planos de ações; divulgação dos resultados; e acompanhamento do cumprimento dos planos de ações. O relatório e planos de ações são disponibilizados na íntegra por meio da intranet e portal internet.
MPE/AC: (Banco de Projetos do CNMP, código 313/2013) O projeto visa à realização de pesquisa de clima organizacional e a elaboração de planos de melhoria das relações interpessoais, profissionais e humanas no Ministério Público do Estado do Acre.
MPF: (Banco de Projetos do CNMP, código 426/2013) Analisar o ambiente de trabalho e identificar os aspectos que influenciam o clima organizacional, positiva ou negativamente, possibilitando a proposição de ações que minimizem ou eliminem os problemas identificados.
Artigo: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2010 – TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO – TCU. Modelos de questionários e metodologia de aplicação. (Fonte: V Congresso CONSAD de Gestão Pública - 2012)
Artigo: ESCUTA QUALIFICADA REDUZ ADOECIMENTO MENTAL E ATUA SOBRE A MELHORIA NOS PROCESSOS DE TRABALHO. Resumo: Mal-estar vivido no trabalho, comunicação interditada, gestores despreparados, normas rígidas e invisibilidade fazem com que o espaço individual e coletivo de discussão esteja interditado, favorecendo o aparecimento de muitos danos físicos, psicológicos e sociais. (Fonte: VI Congresso CONSAD de Gestão Pública - 2013)
Artigo: MODELAGEM DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO PODER EXECUTIVO DO GOVERNO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO: APLICAÇÃO DA ABORDAGEM SISTÊMICA COM MONITORAMENTO ESTRUTURADO POR INDICADORES. (Fonte: V Congresso CONSAD de Gestão Pública - 2012)
Artigo: A EXPERIÊNCIA DO PROGRAMA DE VALORIZAÇÃO À SAÚDE FÍSICA E MENTAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL. (Fonte: VI Congresso CONSAD de Gestão Pública – 2013)