Tech recruiter é carreira em alta no RH: saiba como se destacar nessa área – Icontalent
Por Elisa Tozzi Atualizado em 19 jun 2021, 08h48 – Publicado em 19 jun 2021, 08h50
Uma projeção da Associação das Empresa de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) afirma que a área de tecnologia terá que recrutar aproximadamente 420.000 profissionais nos próximos três anos – mas o Brasil só forma 46.000 pessoas por ano.
Com muita vaga e pouca mão de obra, os recrutadores e as empresas precisam, conseguir atrair – e manter – os profissionais certos. Mas como fazer isso e se destacar como um tech recruiter? É o que Christina Curcio e Janaina Lima, fundadoras da consultoria Icon Talent, especializada em recrutamento de tecnologia, explicam a seguir.
1. Entender a cultura
Dados da Icon Talent mostram que 73% dos candidatos entrevistados em níveis pleno e sênior que já realizam processos seletivos com testes, não receberam retorno e perderam tempo com avaliações longas ou complexas. A maioria não deseja mais fazer testes e sugere uma conversa técnica com especialistas, apresentação de portfólio de projetos ou contato com referências de outras empresas. Se o teste for inevitável para a empresa, não deixe que a duração ultrapasse duas horas. Isso é importante porque, normalmente, os candidatos de TI são multitarefas, equilibrando trabalho freelancer com cursos, o que os deixa sem muito tempo para testes longos.
3. Mapeie a área do projeto
O recrutador precisa compreender qual é o projeto no qual o candidato vai trabalhar e em que área ele atuará. Isso é importante porque todos os setores de negócios solicitam profissionais de TI (alocados ou não) em seus departamento. Para entender a vaga, pergunte: o projeto é nacional ou internacional? Com quais times o colaborador irá interagir? Qual a metodologia de trabalho adotada pela empresa? Ao responder essas perguntas ficará mais simples entender se é preciso exigir fluência em outro idioma e experiência em projetos internacionais por exemplo.
Essa etapa definirá o sucesso do processo seletivo. Quando se fala de aspectos técnicos, cabe ao recrutador investigar com cuidado o nível de experiência ou conhecimento do entrevistado – pois há diferenças. Experiência denota vivência e a prática do profissional com projetos que envolvem os requisitos técnicos pedidos. O conhecimento pode ser acadêmico, de estudos pessoais, algo mais superficial. Dependendo da senioridade do profissional e do desafio do projeto, o requisito será determinado pela experiência ou pelo conhecimento.
As competências comportamentais também devem ser questionadas, pois além de determinarem o perfil comportamental, definem o nível de adesão do profissional à cultura da empresa. Algumas das mais procuradas n os profissionais de TI são: trabalho em equipe, criatividade, comunicação, flexibilidade, adaptabilidade, senso de dono, inteligência emocional, autonomia, dinamismo, resiliência, solução de problemas, senso crítico e liderança.