Este site faz uso de cookies que ficam armazenados temporariamente para finalidade exclusiva de aprimoramento de utilização. Ao acessar o portal o visitante estará ciente desta condição. A continuidade do acesso implica em concordância com os termos da Política de Privacidade.
Aceitar cookies
Gerenciar preferencias de cookies
Essentials (obrigatório)
São os cookies estritamente necessários para fornecer nossos serviços e para que o nosso site funcione corretamente.
Propósito: Essenciais
Marketing (carregado por padrão)
Usados para direcionamento de conteúdos e publicidade, nossos e de nossos parceiros, conforme o seu perfil e preferências.
Propósito: Marketing
Analytics (carregado por padrão)
Fornecem informações sobre seu comportamento de navegação e como o site está sendo usado, para melhorar sua experiência como usuário. Os dados coletados são agregados e anonimizados.
Propósito: Analíticos
Todas as aplicações
Use este seletor para habilitar/desabilitar todas as aplicações de uma vez.
Salvar preferências
Menu
Sindicalize-se
Serviços
Notícias
Convenções Coletivas
Tribuna Metalúrgica
Boletos
todas as empresas
menu principal
fechar
O Sindicato
História
Resoluções
Estatuto
Diretoria
DIEESE
Saúde
Formação Sindical
Jurídico
Serviços
Benefícios e Convênios
Consultas de Processos
Homologação de Rescisão
Documentos e Publicações
CredABC
Links Úteis
Emissão de boleto
Notícias
Tribuna Metalúrgica
Agenda
Convenções Coletivas
Empresas
Gerar boletos
Contato
Política de Privacidade
sindicalize-se
e faça parte do sindicato
Fechar Buscar por:
buscar
Início
Notícias
Taylorismo: nova forma de controle
Taylorismo: nova forma de controle
24 de maio de 2005
Compartilhar:
A literatura sobre relações do trabalho geralmente aborda o taylorismo como nova forma de organização e de gestão do trabalho, destacando as inovações organizacionais e tecnológicas que promoveu na fábrica.
Mostraremos neste artigo que a organização científica do trabalho, nome pelo qual o taylorismo ficou conhecido, foi, na realidade, a saída encontrada pelo capital para aprofundar o controle sobre os trabalhadores.
Nas abordagens feitas sobre o tema nos artigos anteriores, vimos que os operários ofereceram uma enorme resistência ao sistema fabril, tanto nos países europeus como nos Estados Unidos, que estava se tornando a principal potência industrial do mundo.
Nessa fase, os principais mecanismos usados para subordinar os trabalhadores eram a sua concentração no espaço fabril, a imposição de uma jornada regular de trabalho, rigidamente disciplinada, e a exigência de quantidades mínimas de produção.
Os operários, no entanto, resistiam, tentando manter sua autonomia no processo de trabalho e um padrão digno em relação aos salários e condições de trabalho.
Para o capital, essa resistência era inaceitável. Tratava-se de encontrar um meio de controlar, de forma mais efetiva, os trabalhadores.
O taylorismo colocou o controle dos operários num plano inteiramente novo. Ao promover a divisão entre trabalho intelectual e trabalho manual, manteve as decisões sobre a produção nas mãos da gerência, limitando a participação dos trabalhadores à mera execução de tarefas prescritas, cujos tempos e movimentos haviam sido definidos com precisão matemática.
O saber operário sobre o processo de trabalho havia sido expropriado e traduzido em normas a serem seguidas mecanicamente.
Os trabalhadores não deviam mais pensar. Com essas medidas, aliada a uma vigilância e fiscalização rígidas, inaugurou-se uma nova fase de controle do capital sobre os trabalhadores, muito mais eficaz do que a anterior.
Departamento de Formação
24 de maio de 2005
Compartilhar:
tribuna do dia
Edição 5047
Trabalhadores das turmas de formação de militantes do ano se reuniram para trocar experiências e debater os desafios do próximo período....
LER TRIBUNA
SERVIÇOS
CredABC
Crédito rápido sem burocracia e com taxa de juros abaixo dos praticados no mercado; uma instituição administrada pelos próprios cooperados e empréstimo para os momentos difícil ou de lazer.