Contudo, tenha em mente que grupos muito grandes podem sair um pouco do “roteiro” e também do controle. Monte grupos de cinco a oito pessoas no máximo, sempre buscando uma variedade de perfis e expertises.
Também chamado de brainstorming inverso, é um método mais direcionado a pequenos grupos, pessoas que têm dificuldade em criar novas ideias ou que possuem um ativo, mas não conseguem usá-lo da melhor maneira possível.
Em suma, todos os envolvidos devem tentar criar formas de impedir que a solução seja atingida. Assim, conseguirão visualizar a partir das barreiras, às ações adequadas para superá-las e maximizar a efetividade de seus esforços e ativos. Além disso, identificar problemas nesse método faz com que a equipe tenha uma maior noção da experiência do cliente, tornando esse método algo efetivo para eliminar todas as adversidades enfrentadas pelo consumidor.
Reúna seis pessoas e distribua uma folha de papel para cada. Cada participante deve gerar quatro ideias, uma a cada cinco minutos. Em seguida, cada participante entrega sua folha a pessoa a sua direita e essa pessoa deve construir uma nova ideia a partir das propostas descritas pela pessoa a sua esquerda.
Repita o processo cerca de três vezes, ou até atingir trinta minutos. Se preferir, pode instigar que cada pessoa aumente o número de ideias geradas. Ao final, terá ideias que se conversam, são integradas a perspectiva de cada participante e estão assimiladas na mente de todos.
Apesar de alguns acreditarem que um brainstorming é algo totalmente aberto e sem roteiro, existem alguns princípios e regras que, quando seguidos, auxiliam no processo criativo e preparam o terreno para que as ideias sejam férteis e eficazes.
Tome todas as ideias com igual respeito e importância para o processo, mesmo que soem absurdas ou inviáveis. Caso contrário, insights pertinentes que nascerem em uma ideia absurda podem representar uma perda para a busca da solução;
Priorize o estímulo das ideias a qualidade. Mesmo que impares, combine as ideias para resultar em ações viáveis e proveitosas.
A proposta do brainstorming é encontrar uma ou mais soluções para um problema. Portanto, evite atitudes que atrapalhem esse processo como:
Diminuir e “pilotar” a ideia alheia: Evite praticar, ou promover, a diminuição das ideias alheias, seja por falta de embasamento ou sentido. Aceite as falas alheias e busque nelas algo para se conectar e agregar ao processo, mas nada de assumir a ideia do outro e pilota-la sem dar os créditos;
Interromper o fluxo de criatividade: Não interrompa o fluxo criativo dos demais participantes, seja “cortando” suas falas, fazendo barulhos ou saindo do recinto quando outro fala. Assim você não compromete a sequência de raciocínio da pessoa e não a inibe de continuar participando;
Julgar ou condenar uma ideia: Mantenha a mente aberta e não ofereça críticas. Permita que todos exponham seus raciocínios e, se for necessário refutá-los, faça de uma maneira cuidadosa e “sinta a sala”. É importante que você também evite que outros participantes condenem ideias alheias;
Não dar abertura para que todos falem: Como dissemos, algumas pessoas tendem a ser tímidas e por isso esperam ansiosamente uma brecha de silêncio. Promova uma sessão em que todos tenham a possibilidade de contribuir e se sentirem integrados. Contudo, evite também que o brainstorming se torne um monólogo ou palestra;
Não colocar as ideias em prática: Lembre-se que o objetivo da sessão é encontrar soluções e aplicá-las no futuro. Anote tudo que for valido para colocar em prática.
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Os órgãos colegiados da Universidade Estadual do Tocantins (Unitins) aprovaram nesta terça-feira, 27, os Projetos Pedagógicos dos Cursos (PPCs) novos de Medicina e Pedagogia, câmpus Augustinópolis e Palmas, respectivamente. As reuniões do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (Consepe) e do Conselho Universitário (Consuni) contaram com a participação dos membros eleitos em setembro passado e aconteceram em ambiente virtual.
Os PPCs dos novos cursos já haviam sido aprovados na Câmara de Graduação e seguiram o trâmite para os órgãos colegiados. Após essa aprovação, seguem para apreciação do Conselho Estadual de Educação (CEE). A expectativa da universidade é de que os novos cursos já possam ser oferecidos no primeiro semestre do próximo ano, com a oferta de 40 vagas cada.
O reitor da Unitins, Augusto Rezende, falou que o curso de Medicina já possui recursos na ordem de R$ 2,5 milhões para sua implantação, resultado de emendas parlamentares, e estão em andamento três processos para compra de materiais para os laboratórios do novo curso. O reitor agradeceu a participação dos membros e a aprovação dos PPCs.

A conta salário é um direito que o trabalhador possui, para receber seus pagamentos mensais sem que haja cobrança de taxas ou juros. Precisa abrir a sua e está com dúvidas? Veja o conteúdo a seguir, vamos explicar melhor como ela funciona.
Conta salário é uma conta no banco cujo diferencial está na forma que ela é aberta: exclusivamente por solicitação da sua empresa. Para isso, é preciso que a empresa forneça uma carta de abertura de conta, assim o colaborador pode levar até a agência bancária e fazer todo o procedimento.
A maior vantagem dessa modalidade de conta é que ela não possui taxas de abertura ou de manutenção mensal. Para abrir a sua, você deve ir até o banco e procurar o gerente com os seguintes documentos: