Liderhar | Gestão de Pessoas - Soluções
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A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento e seleção de pessoal, análise e descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, benefícios, higiene e segurança no trabalho, relações com sindicatos, motivação, comunicação, liderança, administrador de conflitos, negociador, gestor de qualidade e coach.
É o serviço de apoio aos gestores ou proprietários de empresas, para auxiliar nas tomadas de decisões estratégicas, com grande impacto sobre os resultados atuais e futuros da organização. O foco da consultoria é definir a melhor alternativa de ação num ambiente de negócios.
Nossa consultoria ajudará os gestores a identificar e analisar problemas referentes à política, organização e métodos na área de Recursos Humanos, bem como recomendar ações preventivas e corretivas.
Nossos programas de desenvolvimento visam não apenas proporcionar as pessoas conhecimento e habilidades para o adequado desempenho de suas tarefas. Significa dar-lhes a formação básica para que modifiquem antigos hábitos, desenvolvam novas atitudes e capacitem-se para aprimorar seus conhecimentos, com vista em se tornarem melhores naquilo que fazem. Trata-se, pois, de um processo que transcende ao treinamento de pessoal e envolve componentes que o aproximam do processo educativo.
Todo esse processo é desenvolvido por nossa empresa sob a forma de programa e, de modo geral, apresentam-se ordenados numa sucessão de fases - diagnóstico, prescrição, execução e avaliação.
Curso Liderança Diferenciada
Liderança Diferenciada é um curso específico para líderes das organizações que querem desenvolver suas competências de liderança por meio do uso de uma metodologia que permita-lhes alcançar os resultados almejados pelas suas organizações por intermédio do comprometimento dos seus liderados.
Muitos são os cursos de liderança existentes no mercado, inúmeros são os conceitos abordados, porém os participantes ao retornarem para o dia a dia da organização, acabam não conseguindo pôr em prática o conhecimento adquirido, gerando na maioria das vezes frustração, isso geralmente ocorre, pois a grande maioria dos cursos não entrega aos seus participantes um método.
Além de todo o conhecimento adquirido pelos participantes durante a etapa de ensino-aprendizagem, o curso Liderança Diferenciada entrega-lhes uma metodologia. Esta metodologia desenvolvida pela SOUZA ROCHA oferece aos líderes um passo a passo para uma liderança eficaz e assertiva nas mais variadas situações vivenciadas na relação gestor-liderado.
A LD - Liderança Diferenciada padroniza o trabalho de gestão por meio da disciplina na execução de métodos e técnicas científicos que garantem a mudança cultural nas relações entre gestores e liderados de todas as áreas e níveis hierárquicos, com foco na Diferenciação Organizacional. Aplica-se às empresas de todos os segmentos e tamanhos, com ou sem fins lucrativos.
Preencha nosso Cadastro de Interesse! Entramos em contato quando houver turmas.
O teatro corporativo apresenta-se como uma ferramenta lúdica e cultural para comunicar à plateia sobre assuntos do cotidiano, que permeiam o ambiente das empresas. Tratar de temas relevantes, utilizando a linguagem cênica, o perfil de personagens e, muitas vezes, o humor, alcança êxito com o público-alvo. Nossa equipe de roteiristas e atores oferece a possibilidade de criar peças teatrais inéditas de acordo com o perfil da empresa contratante, abordando qualquer tema, incluindo fatos e situações do ambiente coorporativo.
Solicite as opções de nossos espetáculos.
Recrutamos e selecionamos profissionais para cargos administrativos, comercial, técnicos, coordenação, supervisão, gerência e diretoria de acordo com o solicitado.
A empresa cadastra uma vaga na modalidade Recrutamento e Seleção
A Liderhar analisa a vaga e divulga no site
Os visitantes podem se candidatar á vaga e acompanhar o processo seletivo pela Área Restrita - Minhas Vagas
A Liderhar verifica os candidatos inscritos e realiza o processo seletivo
Os candidatos aptos, selecionados pela Liderhar, são encaminhados à empresa podendo agendar entrevistas. Nesse momento, o currículo dos candidatos estará disponível para a empresa na Área Restrita - Minhas Vagas
A empresa seleciona e contrata o profissional
A Liderhar encerra o serviço com a empresa
Divulgação de Vagas - GRATUITO
A empresa pode divulgar suas vagas no site Liderhar e receber o currículo dos profissionais inscritos á vaga. Porém, a Liderhar não fará o processo de seleção dos candidatos (saiba mais o serviço de Recrutamento e Seleção).
Nessa modalidade, NÃO há custo para a empresa e nem para os candidatos. Exceto no caso de houver solicitação de um Profissional em Destaque para a vaga.
A empresa cadastra uma vaga na modalidade Divulgação Gratuita
Os candidatos inscritos são automaticamente disponibilizados à empresa. Para visualizar, acesse a vaga em Área Restrita - Minhas Vagas
Lembrando que na divulgação gratuita da vaga, a responsabilidade do processo seletivo é da empresa recrutadora.
A Liderhar disponibiliza o serviço de Recutamento e Seleção, e assim os candidatos são pré-selecionados trazendo agilidade e comodidade ao empreendedor.
São profissionais que já passaram pelo processo seletivo na Liderhar - Gestão de Pessoas, e se enquadram no perfil de competências para atuarem nos cargos em que demonstraram interesse.
Um diferencial para quem contrata e, também, para quem está em busca de uma oportunidade de emprego.
O profissional solicita, gratuitamente à Liderhar, ser um Profissional em Destaque. Para isso, acesse a Área Restrita - Profissionais em Destaque
A Liderhar analisa o currículo e perfil do profissional e, caso aprovado, é exibido um mini currículo nesta página do site
As empresas podem pesquisar Profissionais em Destaque e solicitá-los para vagas com processo seletivo em andamento (saiba quais são suas vagas em andamento acessando a Área Restrita - Minhas Vagas).
Imediatamente, esses profissionais estarão disponíveis para análise do currículo pela empresa - já que foram previamente selecionados pela Liderhar.
Coach é o profissional que utiliza procedimentos específicos para ajudar seus clientes a gerar mais realização e resultados em sua vida pessoal e profissional.
As empresas buscam um Coach quando querem, por exemplo:
Desenvolver suas lideranças
Melhorar a qualidade do trabalho e do relacionamento entre as pessoas
Que seus profissionais sejam mais eficientes e eficazes
Aumentar as vendas e a qualidade do trabalho
Melhorar o desempenho dos seus funcionários
Resolver conflitos entre equipes
Ampliar a sinergia entre as pessoas
Criar uma mentalidade voltada para resultados, conquistas, realizações e participação.
As pessoas procuram um coach quando querem, por exemplo:
Romper alguns limites pessoais
Ampliar suas realizações pessoais
Conquistar uma qualidade de vida melhor
Obter mais realizações pessoais
Obter uma vida próspera, mais equilibrada e bem-sucedida.
A Medida IAN© – Índice de Atendimento de Necessidades
Como sabemos, os resultados de um processo dependem diretamente dos liderados. A gestão do processo e das pessoas é uma só. Os gestores da organização precisam ser monitorados e receberem o feedback específico sobre a liderança que estão exercendo perante cada um dos liderados da sua equipe. Será que a liderança do gestor está somente preocupada com os resultados para o cliente e o acionista, deixando os liderados infelizes? Ou o contrário... Será que a liderança do gestor está satisfazendo apenas as necessidades do liderado, esquecendo-se da satisfação do cliente e dos resultados para o acionista? Um gestor líder e diferenciado preocupa-se com TODOS os stakeholders! A MEDIDA IAN verifica se isso está acontecendo.
A MEDIDA IAN é mais objetiva e específica do que uma pesquisa de clima organizacional. Permite que os liderados revelem a sua real situação de trabalho em um ambiente de transparência e profissionalismo. Viabiliza planos de ação claros e completos.
Com a MEDIDA IAN a capacitação dos gestores ganha foco, pois ela levanta com precisão as necessidades e prioridades de treinamento de liderança.
Aplicando a MEDIDA IAN, a empresa consegue mensurar o que a princípio era intangível e subjetivo: a eficácia da liderança e seus impactos na satisfação dos stakeholders e, consequentemente, nos resultados!