Tecnologia de vestir começa a se entranhar no ambiente de trabalho | Joel Inah
Tags:ambiente de trabalhoTecnologiavestir
"Fisicamente foi como tomar uma vacina; uma dor na mão que passou muito rapidamente", explica Hannes Sjoblad, descrevendo o momento em que um especialista em piercings implantou um microchip sob sua pele.
A gigante petrolífera BP distribuiu mais de 24.500 monitores de atividade Fitbit para os funcionários de sua unidade norte-americana apenas em 2015
Cerca de 15 a 20% das 250 pessoas que trabalham no espaço de cooperação Epicenter, em Estocolmo, onde Sjoblad é "chefe de revolução", optaram por entrar no programa, que elimina a necessidade de chaves com sensor magnético ou cartões eletrônicos de entrada. Depois que anunciou o programa, no início deste ano, Sjoblad recebeu uma enxurrada de perguntas de empresas que desejam adotar um sistema semelhante. "Empresas de segurança, operadoras de escritórios, companhias imobiliárias e até mesmo organizações militares querem ver como essa tecnologia funciona", diz Sjoblad.
Tudo isso faz parte de uma tendência ao uso de tecnologias –normalmente aparelhos de vestir, como óculos e relógios inteligentes, pulseiras e crachás, em vez de itens implantáveis– para monitorar os movimentos do funcionário e melhor a produtividade. A promessa de eficiência impulsionada pela coleta de informações pode ser atraente para os gestores de empresas, mas tem um custo: o direito do funcionário à privacidade.
Uma das principais tendências é de que as empresas utilizem os aparelhos de vestir para monitorar a saúde dos funcionários –fornecendo à equipe monitores de aptidão física para formular tabelas sobre seus níveis de atividade como parte dos programas de "bem-estar". Estas informações podem ser ligadas aos prêmios de seguro dos planos de saúde ou a outros programas de incentivo para redução dos custos com saúde.