O blog Vencer Limites convidou especialistas e autoridades que atuam pela inclusão para avaliar o caso em artigos exclusivos. O segundo texto é assinado por Mara Ligia Kiefer, gerente de projetos de inclusão da i.Social, consultoria de recursos humanos especializada na colocação de pessoas com deficiência mercado de trabalho.
Leia também o texto escrito pelo secretário municipal da pessoa com deficiência de São Paulo, Cid Torquato.
As pessoas com deficiência mais severa sempre sofreram sérios obstáculos à sua inclusão no mercado formal de trabalho. Seja pelo fato de não haver acesso adequado ao ambiente de trabalho, seja pela falta de informação, pelo preconceito e pelas barreiras culturais. No entanto, nos últimos anos, temos visto um pequeno movimento no sentido de incluir essa parcela da população. E um dos motivos é a estrutura do Emprego Apoiado.
A metodologia do Emprego Apoiado trabalha primeiro a empregabilidade e depois a qualificação profissional. Parte do pressuposto de que todas as pessoas com deficiência têm a condição da empregabilidade. E o processo de inclusão é centrado no desenvolvimento profissional dessa população, para inserção nas empresas em condições de igualdade aos demais trabalhadores.
Nesse processo, a pessoa com deficiência tem o suporte de um agente do emprego apoiado que, ao conhecê-la, vai determinar seu perfil profissional, com base em suas habilidades, competências, potencialidades e, ainda, assiste e coordena sua inclusão nas vagas disponíveis.
É da responsabilidade desse agente construir a relação entre a empresa e a candidatura da pessoa com deficiência, além de alinhar o perfil profissional do candidato à vaga oferecida. Outra atribuição é oferecer assistência à empresa na integração desse trabalhador, apoiando na preparação do ambiente de trabalho, na gestão e retenção do contratado.
Ao mesmo tempo, acompanhar o profissional em treinamentos necessários para a execução das suas atividades, de forma a garantir-lhe a maior autonomia possível e a equidade de oportunidades.
*Mara Ligia Kiefer é gerente de projetos de inclusão da i.Social Consultoria e Responsabilidade Social.
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