Vaipe 10/05/2017 15/07/2020
Instabilidade financeira, hiperconcorrência, revolução tecnológica, globalização. Tudo isso é apenas algumas das mudanças pelas quais as empresas precisaram passar e se adaptar em pouco tempo. Da mesma forma, para a área de Recursos Humanos, isso não foi diferente. Até porque as redes sociais ganharam espaço, as competências comportamentais entraram em foco e o capital humano recebeu destaque. Assim, para conseguir acompanhar essas mudanças o RH passou por modificações e tornou-se mais alinhado aos negócios da empresa, sendo reconhecido cada vez menos como uma área operacional e mais como um setor altamente estratégico. Diante disso, o processo de Recrutamento e Seleção precisou se tornar cada vez mais assertivo, rápido e econômico.
No artigo de hoje, falaremos sobre o os diferentes tipos de Recrutamento e Seleção e qual é o melhor para cada área.
Mas afinal, o que é recrutamento e seleção?
Aliás, um recrutamento assertivo é direcionado à atração de pessoas que apresentem as características desejáveis e não a todas que estão disponíveis no mercado de trabalho, afinal o objetivo é escolher o profissional adequado para exercer uma dada função de maneira eficaz.
Em seguida, veja os três meios de recrutamento que são comumente adotados pelas empresas: interno, externo e misto.
Um exemplo de plataforma é a Vulpi.
Um recrutamento misto é composto por colaboradores e por pessoas externas. Então, a divulgação e o processo de seleção é igual para todos os candidatos.
É o processo de escolha entre todos os candidatos que são recrutados. Os candidatos passam, assim, por testes e entrevistas de forma que o profissional correto seja selecionado.
É a técnica mais utilizada pelas empresas para a seleção de candidatos. Uma vez que ela é aplicável a qualquer função e área.
São instrumentos que permitem mensurar os conhecimentos dos candidatos. São bastante comuns na área de Tecnologia de Informação, por exemplo. Uma vez que ela precisa de profissionais que realmente dominem certos conhecimentos e técnicas.
O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante para as organizações. Pois se trata do início de uma relação que auxiliará a montar uma equipe motivada e engajada com os objetivos da empresa. As garantias de sucesso ficam ainda maiores ao longo do tempo.