• Atrasar os pedidos;
• Aumentar seus custos de produção devido a necessidade de horas extras;
• Reclamação constante de clientes pelo mau funcionamento dos equipamentos entregues;
• Desinteresse por parte das engenharias em desenvolver novos produtos e;
• Pedidos de demissão constante.
De nada adiantará as organizações investirem em altas tecnologias para obterem resultados e tão pouco poderão pensar em adotar métodos e filosofias de trabalho tentando obter resultados positivos se não investirem no principal "recurso": O colaborador. Esse deve estar em permanente estado de contentamento, daí a necessidade de cada vez mais as empresas adotarem o modelo de RH estratégico e não somente operacional.