Uniformes para Escritório
Grandes empresas multinacionais já consolidaram seus códigos de conduta aos funcionários e prestadores de serviços. O documento, geralmente, distribuído em forma de cartilha, traça uma série de diretrizes para os empregados, especificando atitudes esperadas e inesperadas, bem como o tipo de vestimenta adequada ou até instaurando os uniformes para escritório. É comum que esse guia seja dado no ato de contratação, para que o novo colaborador haja de acordo com as políticas já estabelecidas em cada empresa.
Um dos pontos abordados nesses livretos é a questão da vestimenta adequada. Algumas empresas solicitam que os funcionários usem apenas roupas sociais, outras liberam um dia da semana para o famoso Casual Day. A data selecionada, geralmente, é a sexta-feira, onde é possível largar a roupa 100% social e investir no esporte fino. Outras multinacionais ou até empresas de pequeno e médio porte apostam em uniformes para escritório para profissionalizar o atendimento e ao mesmo tempo oferecer um benefício indireto, já que o uso de roupas padronizadas implica diretamente em menos desgaste de roupas compradas pelos funcionários.
As adequações dos uniformes para escritório
Outro ponto acertado entre os especialistas de etiqueta no mercado de trabalho é o fato de o uso sistemático de uniformes para escritório evitar insinuações, liberdades e atitudes lascivas – especialmente para o atendimento ao público, como o caso de lojas e revendedoras. É importante ressaltar que a determinação de uso de uma roupa em especial ou uniforme nunca deve extrapolar as liberdades individuais, como roupas apertadas para mulheres.
Os códigos de conduta costumam ser revisados e modificados com o decorrer do tempo, para que não percam a contemporaneidade e também se adequem ao estilo de vida dos colaboradores. Veja os pontos mais comuns abordados nos códigos de conduta:
Diretrizes gerais - Assim como a Constituição brasileira, as empresas gostam de reforçar que todas as pessoas serão tratadas com a mesma maneira dentro do ambiente empresarial, independendo de sexo, cor ou religião. Os manuais também pedem comprometimento aos novos e atuais funcionários.
Comportamento ético - As direções das empresas pedem que todos os níveis de trabalhadores, desde o executivo até o chão de fábrica, haja com ética. O manual serve para corroborar esse sentimento que envolve as mais diferentes patentes e funções. O não comprimento do manual e normas estipuladas, inclusive, pode ocasionar demissões.
Conflito de interesses - As direções de empresas condenam o uso da empresa ou ramo de atividade para ganho pessoal de algum outro benefício, como tratamento preferencial, presentes, entre outros. Evitar comportamento pessoal com pessoas de cargos importantes com concorrência direta também costuma ser solicitado.
Uso de recursos corporativos para atividades privadas - Todas as companhias condenam o uso de recursos próprios, como suprimentos de escritório, para o benefício individual de um funcionário. Há manuais, inclusive, que determinam que os computadores de grandes escritórios sirvam única e exclusivamente para elaborar relatórios e documentos referentes à atividade profissional.
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