Célia Maria Ronzani (2)
Adriana Kroenke (1)
Alessandra Cassol (1)
Ariel Bonett (1)
Bianca Aparecida Grubert Gonçalves de Araújo (1)
Daniela Ferrari (1)
Elaine Vaz (1)
Renato Luis Artifon (1)
Autoria: Elaine Vaz, Adriana Kroenke, Daniela Ferrari, Bianca Aparecida Grubert Gonçalves de Araújo.
Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 36, n. 109, p. 217-231, Setembro-Dezembro, 2020. 15 página(s).
Palavras-chave: Capacidade de Inovação	, Desempenho Inovador	, Inovação
O presente artigo objetivou verificar a distância entre os estados brasileiros com base no desempenho estadual em inovações. Nesse sentido, a proposta consiste em apresentar a redistribuição espacial dos estados brasileiros a partir da soma das suas potencialidades (capacidade de inovação) e dos seus resultados (desempenho inovador). A fim de atender esse objetivo, o estudo realizou uma análise macroeconômica do país utilizando dados secundários disponíveis nas bases de dados governamentais e de outras organizações relacionadas. Aplicou-se escalonamento multidimensional e análise de conglomerados. O estudo foi classificado como descritivo, documental e quantitativo. Os resultados evidenciaram que os fatores determinantes da capacidade de inovação dos estados brasileiros e o desempenho inovador apresentam diferentes estágios de desenvolvimento, o que explica os diferentes desempenhos alcançados por estados de uma mesma região geográfica.
Orientação Empreendedora e a Capacidade de Inovação de Micro e Pequenas Empresas do Setor de Serviços
Autoria: Renato Luis Artifon, Alessandra Cassol, Julio Araujo Carneiro da Cunha, Ariel Bonett.
Fonte: Revista de Gestão e Projetos, v. 11, n. 1, p. 74-93, Janeiro-Abril, 2020. 20 página(s).
Palavras-chave: Capacidade de inovação	, Micro e pequenas empresas	, Munificência ambiental	, Orientação empreendedora
O presente estudo teve como objetivo analisar a relação entre orientação empreendedora (OE), capacidade de inovação e munificência ambiental em micro e pequenas empresas prestadoras de serviço da cidade de Concórdia (Santa Catarina). Para medir a OE, utilizaram-se as dimensões proatividade, inovatividade e assunção de riscos descritas por Miller (1983). Para a munificência, foram adotados os conhecimentos de Dess e Beard (1984). Também foi adotada a abordagem metodológica quantitativa, com a elaboração de uma survey com questionários aplicados em uma amostra de 350 MPEs de serviços, nos quais os respondentes são gestores e colaboradores diretamente ligados ao proprietário. Os dados foram tratados por meio da análise multivariada, com modelagem de equações estruturais. Com base nos resultados obtidos, foi possível confirmar a relação positiva entre a OE e a capacidade de inovação, no entanto não se comprovou a moderação da munificência ambiental na relação entre orientação empreendedora e capacidade de inovação.
Práticas de Recursos Humanos e Comprometimento da Equipe de P&D&I
Autoria: Célia Maria Ronzani, Priscila Rezende da Costa.
Fonte: Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios, v. 12, n. 3, p. 177-202, Setembro-Dezembro, 2019. 26 página(s).
Palavras-chave: Capacidade de Inovação	, Comprometimento de Equipes de P&D&I	, Gestão de Pessoas	, Negócios de Impacto Social	, Negócios Tradicionais
Neste artigo, buscou-se resposta para a seguinte questão de pesquisa: Como as práticas de gestão de pessoas favorecem o comprometimento de equipes de P&D&I e contribuem para a capacidade de inovação de negócios tradicionais e de impacto social? Foram adotados, como método de pesquisa, o estudo de caso múltiplo, sendo as unidades de análise: um negócio tradicional, a Braile, e um negócio de impacto social, o Cren; e a análise de conteúdo, com o auxílio do software Atlas Ti. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e pelo levantamento de documentos.