Você sabe como empoderar seu time? - Filomena Rosa
A habilidade de empoderar pessoas pode fazer toda a diferença para o crescimento dos seus liderados e ainda mais diferença para a seu.
Os líderes do futuro serão aqueles capazes de fazer a transição do concreto para o sutil, ou seja, de perceber que sua contribuição será muito mais valiosa nos âmbitos das relações e da identidade da organização.
Além disso, um convite antigo agora está se tornando uma convocação para os líderes: Focar em estratégia e gestão de seus times. Com a chegada das novas tecnologias, necessidade de inovação e os métodos ágeis e modelos "squads" de atuação, as equipes estão se apropriando cada vez mais das dimensões de processos e recursos.
Relações: diz respeito a tudo que acontece entre as pessoas
Neste cenário se você quer fazer diferença e crescer vai precisar desenvolver habilidades que ajudem a organização a aprender, catalisem a inteligência do time, empoderem e estimulem autonomia e inspirem o autodesenvolvimento.
Em outras palavras seu desafio será desenvolver competências de líder-coach. Sair do papel de dar respostas e cobrar resultados para um papel de fazer perguntas e colaborar com os resultados da equipe. Aprender como ajudar cada colaborador a ser capaz de encontrar suas próprias saídas — e se tornar dono dos seus resultados.
Claro que não é uma mudança fácil em relação a tudo que tem sido aprendido e valorizado no contexto da liderança até aqui. Mas, os ganhos em desenvolvimento e aprendizado são muito grandes para os dois. Além da possibilidade de se liberar da sobrecarga atual. Já pensou não ter que carregar sensações como "não tenho tempo para nada", "estou sobrecarregado", "não consigo ter tempo para cuidar de desenvolvimento da minha equipe", "quando vou conseguir olhar para a estratégia".
Parece um sonho, não é? Não que estas habilidades e capacidades vão resolver tudo em relação a este tema, mas podem ajudar muito a liderar em cenários tão complexos. Isso sem falar que está na hora da liderança ocupar o lugar que é seu para que os colaboradores ocupe os deles e a empresa possa ser quem ela deve ser.
"Uma organização cresce e se desenvolve, à medida que as pessoas crescem e se desenvolvem"
Programa de Formação de Líderes para o Futuro Modulo IV – Atuando como líder coach , mais detalhes pelo WhatsApp.