Então, nada daquelas entrevistas misteriosas, a portas fechadas, que visavam, no fundo, a exclusão do candidato do certame.
Muitas vezes, quando o exame é feito com critérios subjetivos, é possível ocorrer a desvirtuação dos objetivos do concurso.
O objetivo do concurso deixa de ser selecionar candidatos com o perfil psicológico adequado às atribuições do cargo.
Por exemplo, já tivemos a ocasião de atuar na causa de um candidato que foi reprovado no psicotécnico por não ter perfil de liderança, quando o edital não trazia absolutamente nada sobre essa possibilidade.
Além disso, perfil de liderança é um critério muito subjetivo e não condizia com o cargo pretendido, (guarda municipal).