Uso de redes sociais 'sem filtro' pode provocar demissão por justa causa | Rádio 92
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O que o empregador não pode é violar o acesso. Tudo é o meio que ele obteve essa informação. Se é um acesso irrestrito, se um amigo passou. Não vai ter restrição a isso."
Se já deu uma suspensão sobre um fato, depois não pode aplicar justa causa, pois só pode ter uma punição sobre um fato"
A gente tem uma falta específica que enseja a justa causa, que é 'ferir a honra do empregador'"
Dependendo de onde tiver acesso, você guarda segredos da empresa"
Na grande maioria dos casos, as redes são usadas a favor do trabalhador, como por exemplo para gerar prova de horas extras"