Todas as cidadesBelo Horizonte, MGFlorianópolis, SCSalvador, BASão Bernardo do Campo, SPSão Caetano do Sul, SPSão José dos Campos, SPSão Paulo, SP
Boa, para quem está iniciando a carreira é requer experiência.
Prós: Empresa possui um ambiente agradável (para alguns setores) a infraestrutura é muito bacana, a empresa fornece café com frutas e pães a vontade. Ótima empresa para aprendizado e que não espera retorno lucrativo a principio.
Contras: Não existe encarreiramento em nenhuma função, promessas são feitas e nunca são compridas. De inicio a empresa oferta um plano de encarreiramento de brilhar os olhos, mas nunca sai do papel. Cargos são alteradas sem atualização na carteira e salário.
Conselhos para presidência: Acompanhe de perto os seus funcionários, vocês perderam e continuam perdendo profissionais excelentes junto co mo conhecimento por mal gestão imediata da área e RH.
Fora o RH de Salvador tá tudo bem
Prós: Minha passagem pela empresa foi proveitosa , a empresa está sempre procurando o melhor para alavancar no ranking. Os funcionatios é que fazem a empresa crescer.
Contras: RH de Salvador só aprova na triagem quem ela quer. Ou seja , uma competência pode estar sendo trocada por simples fato de conhecer o candidato. Outra coisa é o setor de capacitação não ser eficiente. O reconhecimento ainda deixa a desejar. Não possuem sistematização em promoção . Quem fala mais ganha mais
Conselhos para presidência: Averiguar o processo seletivo pois há muito QI
Um bom desfio profissional
Prós: Impacto na vida dos nossos clientes Autonomia para realizar mudanças Busca por excelência nos produtos Grande preocupação dos líderes em elevar a qualidade dos seus times.
Contras: Burocracia ainda muito alta - excesso de processos pesados para uma empresa do seu porte. Cultura discrepante entre empresas que deram origem a Pixeon (cultura única ainda não foi implantada)
Melhorar sempre, pra conquistar mais!
Prós: Trabalho Home Office Gestão de Careteira Estado MG Empresa Seria com mais 500 Colaboradores Dinamica e oportunia Meritocracia para as Oportunidades
Contras: Estamos buscando abertura de uma nova cede em BH. Estamos melhorando cada vez mais o atendimento para Suporte. Buscamos a excelência para o atendimento aos Clientes
Prós: Flexibilidade de horário, autonomia dos profissionais em sua área, incentivo a busca de conhecimento e novas tecnologias, filosofia inovadora.
Contras: O gerente tem sua autonomia, mas é preciso passar por várias etapas para provar a todos que o funcionário que se destaca e veste a camisa merece um incentivo.
Foco só em resultados !! não valorizam os colaboradores
Prós: Ambiente era agradável, era possível trabalhar em multiplataformas pois utilizava-se o Sales Force que é uma ferramenta on line e tinha fácil acesso aos gestores!
Contras: RH paternalista e totalmente fechado as opiniões e problemas dos colaboradores. Focado apenas em resultados não em pessoas, tanto que há muito turn-over, demitem com muita facilidade, pois não estão focados em reter e treinar os funcionários! Não existe feed back 360º . Presidência centralizadora e extremamente arcaica. Salários e Benefícios muito abaixo do mercado. Não há possibilidade de crescimento, não existe meritocracia.
Conselhos para presidência: Tem muito a aprender ! valorize pessoas, elas que fazem a sua empresa, você não a faz sozinho!!!
Empresa desequilibrada, boa somente para iniciantes.
Prós: Empresa bem inserida no mercado, possui infra-estrutura razoável para atuar e liberdade para conduzir seu trabalho, boa localização, oportunidade de se trabalhar com novas tecnologias e soluções de grande escala
Contras: Salário totalmente discrepante com o mercado ou seja, se você for Júnior ok, daí pra cima esqueça melhor sair para conseguir ganhar um pouco mais pois, não existe promoção por meritocracia pois, quem é contratado recentemente no mesmo cargo e função ganhará mais do que o que está a anos na empresa(acredite isso é real e não se trata de choro de ex-funcionário insatisfeito). Cobranças desmedidas, política de reembolso de 2013 por vezes você terá que colocar dinheiro do bolso para completar o custeio das viagens. Empresa tem planejamento em ser líder de mercado mas não enxerga sua base operacional tão pouco investe em infra-estrutura, somente em novos diretores para dar ordens e sugar mais da equipe, quem não se adapta é excluído e o ciclo recomeça, buscando um novo colaborador.
Conselhos para presidência: Entendam, as áreas operacionais são o alicerce da empresa, não se iludam, diretores e gerentes apenas norteiam o caminho, os carregadores de piano somos nós!