Com a pandemia do novo Coronavírus decretada pelo Ministério da Saúde no Brasil, e diante do alto número de casos confirmados no país, empresas dos mais diversos portes têm colocado em prática iniciativas para conter o avanço da doença entre seus colaboradores. Home-office, férias, e licenças não remuneradas são algumas delas. Outra ação importante tem sido alertar para os perigos do contato físico e das aglomerações de pessoas.
Nesse cenário, a maioria dos eventos e as reuniões presenciais já foram cancelados. Mas e quando se trata de processos imprescindíveis para a continuidade dos negócios e que requerem a presença física, tais como o de Recrutamento e Seleção, que, muitas vezes pode reunir muitos candidatos em um mesmo ambiente?
Neste sentido, a tecnologia vem ganhando espaço, se tornando uma forte aliada para que as áreas de RH possam driblar essa situação e dar continuidade ao seu cronograma de contratações.
Coloque testes de habilidades e psicológicos em plataformas virtuais, capazes de armazenar com segurança os dados dos candidatos, e que sejam facilmente acessíveis. Assim, é possível evitar que os envolvidos, candidatos e avaliadores, compartilhem o mesmo espaço, na hora de responder as questões.