Campinas tem vagas de emprego em aberto para vários graus de escolaridade; confira
A cidade de Campinas está com várias vagas de emprego em aberto, conforme informes do site Vagas. As oportunidades foram anunciadas há menos de uma semana e são voltadas aos mais diferentes graus de escolaridade. Para se candidatar, os interessados podem fazer todo o processo on-line. Confira abaixo todas as informações e boa sorte.
Professor Docente de Arquitetura e Urbanismo
Anhanguera – Recrutamento Externo
Descrição: Arquiteto com experiência em softwares CAD e Revit
Formação acadêmica necessária: Graduação em Arquitetura e Urbanismo; Especialização, ou titulação superior completo.
Conhecimentos específicos: Desejável experiência Magistério Superior.
Local de atuação: Campinas/SP
Analista de Projetos, Estratégia e Inovação – Júnior/ Trainee
Atividades: Atuar no planejamento e acompanhamento dos projetos da cooperativa; Reportar o status dos projetos para alta administração; Implementar as metodologias e cultura de projetos; Impulsionar a utilização de software de projetos na cooperativa; Reporte direto ao gestor responsável.
Requisitos: Ensino superior completo; Experiência em metodologias de inovação, tais como, Design Thinking, Agile, Scrum, ferramentas ágeis de gerenciamento de projeto e gestão de projetos; Será um diferencial ter atuado em projetos relacionados ao segmento da saúde; Pacote office avançado, principalmente Power Point e Excel; Capacidade analítica; Senso de urgência.
Psicólogo(a) Oncologista – Júnior/ Trainee
Atividades: Prestar atendimento e acompanhamento psicológico pacientes e familiares, avaliando os aspectos emocionais e processos mentais, tendo como foco principal o esclarecimento em relação a saúde, oportunizando melhoria na qualidade de vida.
Requisitos: Superior completo em Psicologia; CRP ativo; Experiência na área de oncologia.
Vaga para Campinas
Assistente Administrativo – Recepção (Júnior/ Trainee)
Atribuições do cargo: Atendimento ao público; Efetuar atividades administrativas diversas; Controles e registros diversos; Arquivar e despachar correspondências.
Técnico / a Segurança do Trabalho – Centro de Coleta Campinas ou São Paulo
Responsabilidade do cargo: Assessorar e treinar todos os empregados para atendimento aos procedimentos e padrões de EHS; Responsável por EHS por 9 unidades de Centros de Coleta, região: Sul, Sudeste e Centro-Oeste; Atuar na prevenção de acidentes, levando condições de risco; Treinamento voltados para o comportamento seguro; Atendimento e monitoramento da legislação local EHS; Dar suporte aos coordenadores do Centros de Coletas em EHS; Elaboração de procedimentos e documentos.
Requisitos do cargo: Formação Técnica em segurança do trabalho; Experiência como TST em empresas e/ou industrias de médio ou grande porte; Conhecimento em sistema de gestão; Conhecimento em gestão ambiental; Inglês intermediário; Disponibilidade para viagens – aproximadamente 35% do tempo destinado a viagens.
A base de trabalho poderá ser Campinas ou São Paulo.
Faixa salarial: R$ 4.000 a R$ 4.500
Requisitos: Superior completo em Administração ou áreas afins; Pacote Office intermediário; Conhecimentos em SAP; Imprescindível Inglês fluente (se reportará ao gestor dos Estados Unidos); Espanhol desejável.
Atribuições do cargo: Fazer chamadas de saída para contas novas e existentes, identificando oportunidades, tomadores de decisão e necessidades de atendimento ao cliente relacionadas; Direcionar visibilidade e conscientização da excelência do processo em toda a cadeia de suprimentos; Equilibra custo e serviço no melhor interesse do cliente e da empresa; Prospecção de aumento de volume, geração de novos leads e ajuda a fechar novos negócios para clientes novos e existentes; Revise proativamente os padrões de compra dos clientes para entender os picos de demanda para cima ou para baixo e obter informações de mercado que podem ser compartilhadas através da organização.
Descrição: Tem como objetivo suportar as melhorias em todas as áreas da unidade, para reduzir os desperdícios e aumentar a produtividade utilizando a filosofia Lean Manufacturing, o estagiárix também tem como responsabilidade suportar o gerenciamento dos investimentos de todo o site, garantindo o planejamento anual previsto.
Atribuições do cargo: Suporte ao planejamento e realização de Lean WorkOuts; Qualificação de líderes, realização de treinamentos para disseminar a cultura Lean para todos o níveis do site; Suporte na realização de kaizens; Atuar como apoio para a implementação e manutenção da filosofia Lean na unidade, acompanhando e analisando indicadores; Acompanhar o cumprimento e aplicação dos conceitos da Filosofia Lean na prática, efetuando auditorias e follow-ups, visando o atendimento ao cronograma dos projetos estabelecidos e disseminação das ferramentas relacionadas; Implementação de projetos com base na metodologia Lean Manufacturing; Gerenciamento e controle dos investimentos do site de Campinas; Condução de reuniões com líderes de projetos; Desenvolvimento de reports para gerenciamento.
Requisitos/Qualificações: Cursando ensino superior em Engenharia Elétrica, Mecânica ou Produção; Sólido conhecimento do pacote office; Conhecimento avançado de Excel (gráficos, funções e tabelas); Inglês avançado; Disponibilidade para estagiar 30 horas semanas.
Gerente de Performance Comercial
Requisitos: Formação superior e desejável pós-graduação; Experiência em inteligência de mercado, performance comercial, indicadores e gestão de pessoas; Bons conhecimentos em Excel, Power BI.
Atividades: Atuação em cumprimento de metas estabelecidas, acompanhar os processos na pós-venda, prazos de entregas e pagamentos e participação na definição da estratégia de vendas.
Oferecemos: Salário compatível com o mercado; Assistência médica; Assistência Odontológico; Vale-Refeição/Alimentação; Participação nos Lucros e Resultados; Programa de incentivo à prática de atividades físicas.
Vendedor – Campinas
Atividades: Atendimento ao cliente x vendas; Acompanhamento de metas e objetivos estabelecidos; Apoio ao pós-vendas.
Pré-requisitos: Disponibilidade de horário; Superior completo ou em curso; Conhecimento para utilização e realização de planta baixa; Experiência anterior na área de vendas.
Analista de Departamento Pessoal (Júnior/ Trainee)
Faixa salarial: R$ 2.232 reais
Descrição: Residir em Campinas (SP). Experiência anterior sólida em processo de rescisão e férias (precisa necessariamente ter feito os cálculos – não somente a conferência) e benefícios. Superior Completo.
Empresa de grande porte especializada em consultoria de gestão e benefícios, contrata Analista de Pessoal Jr, para atuar em Campinas.
Bombeiros Civil (Auxiliar/ Operacional)
Faixa salarial: R$ 1.000 a R$ 2.000 reais.
Escala de trabalho: 12×36 – diurno e noturno
Benefícios: VR + Cesta Básica + Plano Odontológico+Periculosidade (30%)+ Adicional noturno (20%)
Pré-requisitos: Experiência anterior. Ensino Médio Concluído. Maior de 18 anos. Treinamento de bombeiro civil com curso de reciclagem atualizado. Curso das NR'S: 10,18,33 E 35 (Desejável).
Supervisor (a) de Vendas e Merchandising (Supervisão/Coordenação)
Atribuições: Responsável pelos departamentos comerciais, realizando a gestão das equipes, garantindo a execução dos procedimentos operacionais e a entrega dos resultados.
Para a vaga consideremos necessário: Formação superior completa ou cursando. Disponibilidade de horários para fechamento de loja, finais de semana e feriados. Experiência com varejo, preferencialmente moda.
Descrição: Mobilizar e treinar sua equipe para o melhor atendimento ao cliente; Garantir o cumprimento das metas estabelecidas; Diagnosticar e propor alternativas que melhorem resultados; Garantir todos os procedimentos de Visual Merchandising; Garantir a execução de procedimentos operacionais, alterações de preços, reposição de produtos e organização dos departamentos; Acompanhar a concorrência, sugerir ações comerciais e melhoria em produtos; Oferecer o cartão Riachuelo e os produtos financeiros aos clientes, mobilizando sua equipe para este fim; Definir planejamento de horários, escalas e banco de horas da loja junto com equipe gerencial; Conduzir reuniões com a equipe de loja; Selecionar e treinar novos colaboradores; Aplicar treinamentos conforme padrão da empresa; Realizar a avaliação de desempenho e feedback para colaboradores; Identificar e desenvolver os talentos para sucessão (PRI); Acompanhar visitas de outras áreas da empresa; Abrir ou fechar a loja conforme escala.