Quinta, 13 Agosto 2020 12:51
RN conclama petroleiros para deliberar sobre a proposta de ACT
Seguindo o indicativo do Conselho Deliberativo da FUP, a diretoria do SINDIPETRO-RN convoca todos os petroleiros e petroleiras das unidades do Sistema Petrobrás do Rio Grande do Norte para participar das assembleias deliberativas virtuais que começam nesta quinta-feira, 13, e seguem até a segunda (17/08). Todas as sessões serão realizadas no Google Meet. Veja calendário:
Calendário de Assembleias – Rio Grande do Norte
13/08 – Mossoró – 19 horas
14/08 – Aposentado – 10 horas;
14/08 – ARG/MAR/AIG/USINA – 19 horas;
17/08 – Base Natal – 19 horas;
A primeira assembleia acontece às 19h de hoje, com os trabalhadores de Mossoró.
Nessas assembleias, cujo edital de convocação encontra-se no site do SINDIPETRO-RN, a categoria vai deliberar sobre a contraproposta apresentada pela direção da Petrobrás para o Acordo Coletivo de Trabalho(ACT – 2020/2021).
Também entrará em votação a proposta do CD da FUP de prorrogação/renovação do atual Acordo Coletivo de Trabalho até o final do estado de calamidade pública causado pela pandemia e até a celebração do novo.
Quarta, 12 Agosto 2020 16:26
Sindipetro-NF convoca assembleias a partir do dia 13 para avaliar contraproposta de ACT
A partir da decisão do Conselho Deliberativo da FUP de convocação de assembleias regionais, a diretoria do Sindipetro-NF promoverá de 13 a 17 de agosto assembleias para avaliar o indicativo de rejeição da contraproposta apresentada pela gestão do Sistema Petrobrás na última mesa e também o pleito de prorrogação do atual ACT até o fim do estado de calamidade pública causado peIa pandemia de CoViD-19 e ceIebração de novo ACT.
Como divulgado pela FUP, a gestão Castello Branco propôs 0% de reajuste para os trabalhadores e impõe perdas enormes para a categoria, como fim da dobradinha; aumento de até 1.422% no grande risco da AMS, penalizando os mais velhos e os menores salários; redução da HE na troca de turno, entre outras medidas que apontam para o desmonte do ACT e reforçam o descumprimento de legislações e acordos mediados pelo TST.
As assembleias no NF terão três modalidades de voto, veja abaixo:
APOSENTADOS E PENSIONISTAS – Caso tenham dificuldade em participar da votação on line, o Sindipetro_NF possibilitará o voto delivery. Serão disponibilizados dois telefones um em Campos e outro em Macaé para que o aposentado/a e a pensionista agende a coleta de seu voto entre os dias 13 e 17 de agosto.
NÃO FILIADOS – a votação acontecerá em etapas conforme edital abaixo
l) Rejeição da contraproposta patronal;
2) Prorrogação do atual ACT até o fim do estado de calamidade pública causado peIa pandemia de CoViD-19 e ceIebração de novo ACT.
12/08 – início do agendamento de coleta de votos de aposentados e pensionistas;
de 13/08, às 16h, até 14/08, às 18h – votação online para filiados;
13/08, das 8h às 18h – inscrição para webinar (pré-assembleia), obrigatória para os não filiados *;
13/08, às 19h – realização da webinar para os não filiados;
14/08, às 8h – envio por e-mail do "kit voto";
14/08 – das 9h às 12h, e de 14h às 16h – recepção do "kit voto" dos não filiados, nas sedes do sindicato
13/08 a 17/08 – coleta de votos de aposentados e pensionistas.
Quarta, 12 Agosto 2020 16:06
Orientações para participar das assembleias sobre o ACT
A partir desta terça (11), e até a próxima segunda-feira (17), o Sindipetro Paraná e Santa Catarina realiza 12 sessões de assembleia para debater e deliberar junto à categoria (ativos e aposentados) sobre os indicativos da FUP com relação ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Por conta da pandemia do coronavírus e em respeito às recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS), as sessões serão feitas por meio de videoconferências na plataforma Zoom.
Já por questões de segurança institucional e organizacional, o Sindicato requer inscrição prévia dos trabalhadores.
Confira, a seguir, o passo a passo para garantir sua participação nas assembleias.
1. Inscrição junto ao Sindicato
O trabalhador deve se inscrever previamente por whatsapp, telefone ou e-mail. É necessário informar nome completo, número de matrícula, unidade, setor, grupo e se o regime de trabalho é em turno ou horário administrativo.
Contatos para cadastro:
Whatsapp ou telefone: (41) 98805-2367 (Liliane) / 99235-1435 (Simone).
*Contatos também disponíveis para esclarecimentos de eventuais dúvidas.
2. Cadastro na plataforma Zoom
Por segurança, apenas pessoas com contas criadas na plataforma Zoom conseguirão acesso à sala de reunião. O procedimento é simples e grátis. Para fazê-lo, acesse o link https://zoom.us/pt-pt/freesignup.html
*Não é necessário instalar o aplicativo, porém é recomendável.
3. Acesso à sala de videoconferência
O petroleiro devidamente inscrito receberá o link para acesso à sala de videoconferência por e-mail ou whatsapp momentos antes do horário programado para a sessão de assembleia.
4. Regramento na assembleia
- Nome completo registrado na tela;
- Câmera ligada;
- Manter o microfone desativado;
- Quando precisar falar, fazer a inscrição através do chat;
- Durante o processo de votação haverá gravação;
- Entrada na sala somente será permitida até 30 minutos depois de iniciada a assembleia;
- Processo de votação será por enquete, que estará disponível por um período de 5 minutos. Quem não fizer neste tempo terá o voto computado como abstenção;
- O resultado parcial da votação será disponibilizado assim que terminar a enquete;
- O resultado final será divulgado somente após a última sessão de assembleia.
Terça, 11 Agosto 2020 12:51
Assembleias estão rejeitando contraproposta da Petrobrás e referendando a manutenção do ACT
[Última atualização: 12/08 às 16h]
Os sindicatos da FUP realizam até o próximo dia 17 assembleias para submeter aos trabalhadores a contraproposta absurda de Acordo Coletivo que foi apresentada pela gestão da Petrobrás e subsidiárias. O indicativo é de rejeição.
As direções sindicais também estão referendando nas assembleias a proposta de manutenção do atual ACT, com prorrogação até o fim do estado de calamidade pública, em função da pandemia da Covid-19, e enquanto um novo acordo não seja pactuado com a empresa.
A resposta da categoria está sendo a favor dos indicativos da FUP em todas as bases que já iniciaram as assembleias: Pernambuco, Ceará, Bahia, Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina e Unificado de São Paulo.
"Não estamos em um novo normal. Convivemos todos os dias com mais de mil mortes. Já ultrapassamos a terrível marca de 100 mil vidas perdidas e 3 milhões de infectados. Em vez de garantir tranquilidade e segurança para os trabalhadores, os gestores da Petrobrás querem impor às pressas um acordo rebaixado", critica o coordenador da FUP, Deyvid Bacelar, convocando o petroleiros a rejeitarem essa imposição da empresa.
A contraproposta apresentada pela gestão do Sistema Petrobrás é inadmissível em todos os sentidos. Além de afrontar os trabalhadores, propondo 0% de reajuste salarial, enquanto a diretoria se autoconcedeu um aumento escandaloso, a empresa impõe perdas ainda maiores à categoria, como a tentativa de inviabilizar a AMS durante a pandemia, no momento em que os trabalhadores e os aposentados mais precisam do plano de saúde.
A gestão da Petrobrás está entregando a AMS a uma associação privada para aumentar o custeio dos petroleiros de 30% para 40%, enquanto o da empresa cai de 70% para 60%. Além disso, os gestores propôem um reajuste médio de 143% para os beneficiários, que pode chegar a 1.422% em alguns casos, penalizando os menores salários e a maiores faixas de idade. Somam-se a isso vários outros ataques e retiradas de direitos. Veja abaixo.
Contraproposta da Petrobrás é uma afronta
> 0% de reajuste no salário e em todos os benefícios
> Fim do adicional de campo terrestre
> Retirada da HE dos feriados trabalhados no turno (dobradinha) no Carnaval, 21 de abril, 1º de maio, 7 de setembro e 15 de novembro
> Redução da HE troca de turno para 50%
> Estabilidade de emprego: empresa rejeita pactuar no ACT o acordo que já firmou com o MPT, que proíbe demissão coletiva por 5 anos sem discussão prévia com os sindicatos. Também se nega a negociar estabilidade perto da aposentadoria.
> AMS: reajuste do grande risco em até 1422% (média de reajuste em 143%); acaba com a autogestão do RH; aumenta a relação de custeio para os beneficiários e reduz a participação da empresa (60 empresa x 40 trabalhadores/hoje é 70x30); mantém a caixa preta da AMS, sem auditoria independente; mantém o pagamento por boleto.
> Teletrabalho: se recusa a negociar o regramento no ACT. Propõe reunião específica, sem deixar claro que será uma reunião informativa ou negociação.
> Fundo garantidor: se recusa a discutir garantias para os trabalhadores terceirizados
> Rejeita a proposta de abono de faltas em função do acompanhamento de dependentes a consultas médicas e a exames
> Rejeita a proposta de deixar explicito um direito já existente, para evitar interpretações contrarias na atual cláusula 57 do ACT, de garantia ao transporte para as trabalhadoras lactantes que usufruem da redução de jornada de 8h para 6hs
> Prorrogação do atual Acordo Coletivo de Trabalho
> Regramento do teletrabalho, com cláusulas protetivas no ACT, com respeito à jornada de trabalho e garantia de que a adesão seja opcional
> ACT por dois anos – 2020-2022
> Regramento das tabelas de turno no ACT, com proteção à jornada de trabalho, relação trabalho x folga e preservação da quinta turma
> Manutenção da AMS como plano autogerido pelo RH;
> Ajustes nas cláusulas que foram objeto de mediação no TST: hora extra na troca de turno, banco de horas, efetivos
> Medidas protetivas para os trabalhadores terceirizados, restabelecimento do fundo garantidor
> Reajuste pelo IPCA (estimativa de 2,3%) e ganho real de 2,2%, correspondente às perdas inflacionárias verificadas entre 1° de setembro de 2016 e 31 de agosto de 2019
> Recomposição dos efetivos
> Condições seguras de trabalho
> Defesa da Petros
> Segurança no emprego
Terça, 11 Agosto 2020 15:23
É nesta terça: Participe da live sobre teletrabalho e cultura organizacional no Sistema Petrobrás
Nesta terça-feira, 11, a FUP realiza mais um "Encontro com a categoria", debate ao vivo no canal do youtube, com transmissão também pelo facebook, onde os dirigentes sindicais tratam de um tema de interesse dos trabalhadores do Sistema Petrobrás.
O teletrabalho, que é um dos principais pontos da campanha reivindicatória, é o tema desta edição, que terá participação da diretora da FUP e do Sindipetro Unificado de SP, Cibele Vieira, e da professora e pesquisadora, Carla Diéguez, doutora em Ciências Sociais, docente da Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo e pesquisadora da Rede de Monitoramento Interdisciplinar da Reforma Trabalhista (Remir) e do Grupo de Pesquisa Trabalho, Sindicalismo e Sociedade.
No último dia 05, a FUP realizou a primeira rodada de negociação sobre teletrabalho com a gestão da Petrobrás e da Transpetro, onde apresentou a proposta de regramento deliberada nos congressos da categoria e sistematizada na pauta que foi apresentada à empresa no dia 30 de julho.
Premissas defendidas pela FUP para o regramento do teletrabalho:
Tema: Teletrabalho e cultura organizacional - o que muda para você?
Quando: terça, dia 11 de agosto
> Youtube: https://mla.bs/21447f16
> Facebook: https://mla.bs/d517a639
Segunda, 10 Agosto 2020 10:40
Reunidos no Conselho Deliberativo da FUP, no dia 06 de agosto, os diretores da FUP e dos sindicatos filiados, representantes dos trabalhadores do Sistema Petrobrás, decidiram por convocar assembleias regionais para rejeição da contraproposta apresentada pela gestão do Sistema Petrobrás na última mesa virtual.
Também foi aprovado pelo Conselho a votação em assembleia da prorrogação/renovação do atual Acordo Coletivo de Trabalho até o final do estado de calamidade pública causado pela pandemia e até a celebração do novo.
A gestão Castello Branco apresentou uma contraproposta que, além de 0% de reajuste para os trabalhadores, impõe perdas ainda maiores para a categoria, como fim da dobradinha; aumento de até 1.422% no grande risco da AMS, penalizando os mais velhos e os menores salários; redução da HE na troca de turno, entre outras medidas que apontam para o desmonte do ACT e reforçam o descumprimento de legislações e acordos mediados pelo TST.
Contraproposta é uma afronta:
> Prorrogação do ACT enquanto durar o estado de calamidade pública
Quinta, 06 Agosto 2020 16:11
Uma pesquisa da Fundação Instituto de Administração (FIA), de abril deste ano, anunciava que 46% das empresas do país optaram por liberar os trabalhadores para que exerçam seu trabalho de casa, o chamado home office.
Porém, o longo período de pandemia desmistificou o conforto do home office. Trabalhadores passaram a ter dificuldades para controlar a carga horária, com a conexão da internet, a qualidade da cadeira e até com o isolamento.
Para Márcia Bandini, médica do trabalho e professora da Faculdade de Ciências Médicas da Unicamp, é preciso fazer uma reflexão sobre o trabalho domiciliar. "A primeira coisa que eu coloco é isso, home office não é igual para todo mundo. O que temos visto, é uma desconstrução desse mundo maravilhoso do home office. As jornadas estão cada vez mais extensas, porque as pessoas estão com medo de perder seus empregos, mas também porque, no contexto do isolamento social, acaba existindo uma confusão entre os limites da vida profissional e da pessoal. É um tema que precisará ser regulamentado melhor."
Em entrevista ao programa Bem Viver, da Rádio Brasil de Fato, a professora falou sobre a as condições de trabalho durante a pandemia e a necessidade de se estabelecer regras para as relações que serão estabelecidas após o isolamento realizado para evitar a propagação ainda maior do coronavírus.
Brasil de Fato: Algumas empresas sinalizam que o home office pode se tornar uma realidade, mesmo após a pandemia. O que a senhora pensa sobre isso?
Existem pessoas que se adaptaram muito bem ao home office, pois há condições em suas moradias para isso. Então, a adaptação fica mais fácil, em relação a outros. A primeira coisa que eu coloco é isso, home office não é igual para todo mundo. O que temos visto, é uma desconstrução desse mundo maravilhoso do home office, as jornadas estão cada vez mais extensas, porque as pessoas estão com medo de perder seus empregos, mas também porque no contexto do isolamento social, acaba existindo uma confusão entre os limites da vida profissional e pessoal. É um tema que precisará ser regulamentado melhor.
Como se estruturaram as relações de trabalho durante a pandemia?
Nossa fotografia não é a melhor possível. O que surpreendeu, quando vimos a reação do governo, foi notar um certo despreparo, o governo não estava pronto para responder à uma pandemia. Embora o mundo não esperasse a covid-19, no Brasil a pandemia chegou cerca de 3 meses após os casos que surgiram na China. Por exemplo, num contexto de pandemia, não foi o melhor momento de declarar os cabeleireiros como atividade essencial. Chegamos em um momento em que quase 60 atividades foram consideradas essenciais, isso contribuiu para um aumento no número de contaminados.
Quais setores foram mais impactos?
O setor de serviços e comércio foi o grande afetado. Tanto do lado do trabalhador, quanto do microempreendedor. Do outro lado, você tem os trabalhadores da saúde, que ficaram altamente expostos nesse cenário e, principalmente, no início da pandemia, tiveram um grau de proteção muito aquém do que era preciso.
Como a senhora viu a atuação dos sindicatos na intermediação dessas relações?
Os sindicatos estão fazendo muito pouco, mas o que é possível. As mudanças na forma de contratação, com terceirização, por exemplo, dificultaram a organização dos sindicatos. Por outro lado, temos vistos manifestações dos entregadores, que se manifestaram duas vezes no mês de julho.
Mudanças na rotina de trabalho, que foram necessárias durante o período de isolamento, serão mantidas após a pandemia?
Eu vejo um cenário de pós-pandemia muito diferente em diferentes regiões, de um estado para o outro. Temos que fazer uma análise que precisa ser adaptada às realidades locais. Os estados que se organizaram melhor durante a pandemia, terão mais facilidade de retomada da economia.
Com a perda de renda, tivemos uma sobrecarga do SUS e vamos precisar repensar o sistema. Como vamos dar conta de atender uma demanda de saúde que ficou represada, por exemplo as doenças crônicas não transmissíveis, e no pós-pandemia, que nós ainda não estamos, como vamos dar conta dessa demanda? Finalmente, é lidar com as incertezas que trazem o contexto da vacina, será que ela chega no final do ano? Quando poderemos falar de um futuro?
Quinta, 06 Agosto 2020 13:31
Verdade seja dita: é preciso dar um basta à covardia da gestão Castello Branco
Que tipo de gestor é capaz de se aproveitar da dor e do medo para tirar vantagens dos trabalhadores em meio à pandemia?
Como é possível não ter um pingo de empatia ou sensatez para entender que a categoria precisa nesse momento é de tranquilidade e de segurança?
Não estamos em um novo normal. Convivemos todos os dias com mais de 1000 mortes. Estamos próximos de ultrapassar a terrível marca de 100 mil mortos e 3 milhões de casos de covid-19 no Brasil.
O que leva a gestão da Petrobrás, em plena pandemia, a pressionar a categoria a fechar um acordo com a faca no pescoço, sem sequer dar chance aos sindicatos de uma negociação de fato?
Desde que o governo decretou estado de calamidade pública, a FUP cobra a prorrogação do ACT. Por que a empresa se nega a atender um pleito tão necessário?
Verdade seja dita. Essa é uma gestão de covardes. Nunca antes na história, a administração da Petrobrás agiu de forma tão indigna e desumana como a atual.
É ou não é covardia e até mesmo crueldade tentar inviabilizar a AMS durante a pandemia, no momento em que os trabalhadores e os aposentados mais precisam do plano de saúde?
Entregaram a AMS a uma associação privada para aumentar o custeio dos petroleiros de 30% para 40%, enquanto o da empresa cai de 70% para 60%. Além disso, impõem um reajuste médio de 143% para os beneficiários, que pode chegar a 1.422% em alguns casos, penalizando os menores salários e a maiores faixas de idade. Tudo isso em plena pandemia.
É ou não é desumano obrigar funcionários que testam positivo para anticorpos do coronavírus a trabalhar mesmo assim, sabendo que estarão contaminando o resto da equipe e colocando as famílias dessas pessoas em risco? A covardia é a marca dessa gestão que chega ao ponto de esconder os trabalhadores que morrem após serem contaminados.
É ou não é covardia reduzir custos às custas da saúde mental e física dos milhares de petroleiros e petroleiras que estão em teletrabalho, em jornadas extenuantes, em condições precárias, sendo cobrados a produzir mais e melhor do que faziam nos escritórios? Por que a gestão tem resistência em regrar esse novo regime de trabalho em comum acordo com os sindicatos?
O que dizer então da proposta afrontosa de 0% de reajuste para os trabalhadores, enquanto a direção da Petrobrás se autoconcedeu um aumento escandaloso que pode chegar a 400 mil mensais para cada diretor?
Verdade seja dita. A covardia e a crueldade da gestão da Petrobrás não podem ser maiores do que a nossa indignação.
A resposta dos trabalhadores será dada nas assembleias, com um não retumbante à essa gestão indigna e desumana. Precisamos dar um basta à covardia da gestão Castello Branco.