Política de Responsabilidade Socioambiental | Unimed Franca
A Unimed Franca se compromete com a sustentabilidade econômica da cooperativa, promovendo sempre o desenvolvimento e transformação social e reduzindo os impactos ambientais causados pela atividade do seu negócio e também pela sociedade.
Princípios da Política de Responsabilidade Socioambiental:
1- TRABALHO INFANTIL
A Unimed Franca não utiliza nem apoia a utilização de trabalho infantil (qualquer trabalho realizado por pessoas com idade inferior a 16 anos) ou trabalho juvenil (qualquer trabalho realizado por pessoas com idade entre 16 a 18 anos), que não esteja salvaguardado pelas leis do trabalho vigentes no Brasil.
2- TRABALHO FORÇADO
A Unimed Franca não utiliza nem apoia a utilização de trabalho forçado (qualquer trabalho ou serviço que seja extraído de qualquer pessoa, sob ameaça de qualquer espécie). Tampouco solicita ?depósitos? dos profissionais ou retém documentos originais dos mesmos, por prazo superior ao determinado por Lei, para os devidos registros trabalhistas.
3- SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
A Unimed Franca proporciona um ambiente de trabalho seguro e saudável e toma as medidas adequadas para prevenir acidentes e danos à saúde que surjam, estejam associados, ou que ocorram no curso do trabalho, minimizando, tanto quanto seja razoavelmente praticável, as causas de perigos inerentes ao ambiente de trabalho. Além disso, fornece treinamento de segurança para reciclagem de todos os seus profissionais, através de palestras, principalmente durante a Semana da Qualidade e SIPAT e na Semana do Cooperativismo. A cooperativa ainda realiza anualmente atividades de atenção à saúde do seu colaborador e cooperado, através de Programas de Qualidade de Vida.
4- LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO
A Unimed Franca respeita o direito de todos os seus profissionais de formarem ou associarem-se a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociar coletivamente. Além disso, a cooperativa apoia a AFHUF (Associação dos Funcionários do Hospital e Unimed Franca) em suas ações e atividades.
5- DISCRIMINAÇÃO
A Unimed Franca não pratica nem apoia a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, idade, classe social, nacionalidade, religião, capacidade física ou mental, sexo, opção sexual, associação a sindicatos ou afiliação político-partidária.
6- PRÁTICAS DISCIPLINARES
A Unimed Franca não pratica nem apoia a punição corporal ou mental, a coerção física e o abuso verbal.
7- HORÁRIO DE TRABALHO
A Unimed Franca cumpre com as leis trabalhistas brasileiras e com os padrões da indústria sobre horário de trabalho.
8- REMUNERAÇÃO
A Unimed Franca assegura que os salários pagos satisfaçam aos padrões mínimos do segmento profissional, convencionados pelos sindicatos da classe.
9- MEIO AMBIENTE
A Unimed Franca apoia ações pela preservação do meio ambiente, tanto no âmbito de conscientização, com campanhas sociais envolvendo seus stakerholders, quanto em ações como: gerenciamento de resíduos, plantio de árvores, economia de energia elétrica e água, etc.
10- COOPERATIVISMO
A Unimed Franca pratica os princípios cooperativistas e compartilha-os com o seu público, incentivando a prática dos mesmos, pois acredita que o sistema cooperativista é um grande desenvolvedor e construtor econômico no país e no mundo.
11- SISTEMA DE GESTÃO
A Unimed Franca estabeleceu um Sistema de Gestão de Responsabilidade Socioambiental, apoiado na manutenção de sua sustentabilidade econômica e financeira, pelo esforço conjunto dos gestores e seus profissionais, criando assim condições de interação com o mundo exterior, de forma socialmente responsável. Como Política de Responsabilidade Socioambiental, a cooperativa está comprometida com a sua sustentabilidade econômica, promovendo sempre o desenvolvimento e transformação social, e reduzindo os impactos ambientais causados pela atividade do seu negócio e também pela sociedade, estimulando a mesma postura de seus colaboradores, cooperados, fornecedores e clientes.