Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 354-355, Julho-Setembro, 2016. 2 página(s).
Avaliação da Localização do Centro de Distribuição da Empresa AES Sul Distribuidora Gaúcha de Energia em Relação aos Depósitos Regionais
Autoria: Iriane Rosa, Ivonisa Abreu, Ivonete Pedrozo.
Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 356-371, Julho-Setembro, 2016. 16 página(s).
Palavras-chave: Centro de Distribuição	, Consumo	, Depósito
Empresas que prestam serviços básicos, como a distribuição de energia elétrica, devem manter a continuidade dos serviços independente das circunstâncias, pois elas são necessárias por fornecerem as condições mínimas para a vida em sociedade. O objetivo deste estudo é fazer uma análise sobre a melhor localização do centro de distribuição de materiais da concessionária AES Sul Distribuidora Gaúcha de Energia. Atualmente localizado na cidade de Esteio, Rio Grande do Sul. Foi avaliada qual a região, dentro de sua área de concessão, pode atender os depósitos regionais com maior qualidade. Esta análise faz-se necessária, uma vez que a demora na entrega dos materiais utilizados em unidades regionais causa atraso no restabelecimento das redes de distribuição de energia elétrica ou no atendimento de novas instalações, tanto residenciais como industriais. Para esta análise foram consideradas as variáveis de consumo e tempo de atendimento, por meio de metodologias usadas no centro da gravidade e das unidades de emergência. Após a aplicação da metodologia comprovou-se que a região central, dentro da área de concessão, é a localização mais adequada para a instalação da unidade de distribuição de materiais.
Autoria: Luciana Campos Lima, André Luiz Fischer.
Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 391-407, Julho-Setembro, 2016. 17 página(s).
Palavras-chave: Consultoria Interna	, Inovação	, Recursos Humanos
O presente estudo tem como objetivo verificar se as empresas que optaram por adotar em suas Áreas de Recursos Humanos (ARH) o modelo de consultoria interna inovam mais em suas práticas de gestão, do que as que possuem uma atuação tradicional. A investigação de natureza quantitativa e exploratória utilizou dados secundários pertencentes a um universo constituído por 541 empresas nacionais e multinacionais de diferentes portes, e 139 mil profissionais participantes de uma pesquisa longitudinal entre os anos de 2007 a 2011. A amostra não probabilística e típica foi composta por 26 empresas, e os achados demonstram que as ARH que adotam a consultoria interna possuíam 64 práticas em 2007 e 128 em 2011, enquanto que as tradicionais saíram de 59 práticas em 2007 para 127 em 2011. Percebe-se que 7% das empresas que adotam o modelo de consultoria interna não possuem um aumento constante das práticas ao longo dos anos. Já 14% das ARH que adotaram o modelo tradicional não obtiveram um aumento progressivo das práticas. Também se verificou que a ARH com consultoria interna inovou pouco mais (128 práticas), em termos de aumento de práticas do que a tradicional (127 práticas). Entretanto esse resultado não pode ser considerado significativo estatisticamente. Assim, sugere-se uma agenda de pesquisa para o aprofundamento nos temas, e o redesenho do modelo conceitual proposto.
Trabalho, Tecnologia e Inovação na Indústria de Processo Contínuo: as Transformações na Indústria Brasileira de Celulose de Mercado
Autoria: Glicia Vieira dos Santos, Angela Maria Carneiro Araújo, Leda Maria Caira Gitahy.
Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 425-447, Julho-Setembro, 2016. 23 página(s).
Palavras-chave: Emprego	, Globalização	, Qualificação	, Trabalhadores	, Trabalho
O artigo se propõe a analisar os efeitos da globalização e da reestruturação produtiva para a organização da produção, os trabalhadores e os sindicatos do setor brasileiro de papel e celulose. Trata-se de um setor internacionalizado, cujas relações comerciais se dão entre países. Os procedimentos metodológicos adotados para a elaboração deste trabalho compreenderam: pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo, pesquisa documental, análise de estatísticas sobre o mercado de trabalho, visitas a fábricas e sindicatos e entrevistas. O argumento central é a de que as mudanças associadas à globalização têm um rebatimento importante no interior das fábricas, modificando a correlação de forças entre os diversos atores envolvidos na produção e tendo na participação da mão-de-obra uma mediadora não desprezível. A reestruturação que ocorre nesta indústria a partir da segunda metade dos anos 90 é parte do processo de globalização, é 'sistêmica'. Isto porque, alcançou um amplo espectro: desde a reestruturação das cadeias produtivas no plano internacional, passando pela redefinição das estratégias gerenciais das empresas, ultrapassando os limites de suas fronteiras com mudanças nas relações com as comunidades locais e as firmas que integram a cadeia de fornecimento de produtos e serviços e, contemplando ainda, a reformulação das estratégias sindicais. Decisões gerenciais 'técnicas' que ocultam uma dimensão 'política' alteraram as relações de poder entre chefes, engenheiros e trabalhadores do chão-de-fábrica. Os avanços tecnológicos e as transformações no plano da organização do trabalho e das políticas de recursos humanos são aqui entendidos como medidas integradas que se complementam entre si para influenciar a participação e o aumento da produtividade num contexto marcado pelo aumento da competitividade e da concorrência.
Autoria: Patricia Araujo Henderson, Marcos Aurelio de Araujo Ferreira, Joel Souza Dutra.
Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 489-505, Julho-Setembro, 2016. 17 página(s).
Palavras-chave: gênero	, gestão da diversidade	, labirinto	, teto de vidro
A Influência do Market Timing e do Estágio do Ciclo de Vida na Realização de Oferta Pública de Ações
Autoria: Vilma Sousa Ismael da Costa, Márcio André Veras Machado Correio.
Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 520-536, Julho-Setembro, 2016. 17 página(s).
Palavras-chave: Estágio do Ciclo de Vida	, Market timing	, Oferta Pública de Ações
Este trabalho teve por objetivo averiguar, por meio da regressão logística, se a ocorrência do market timing e o estágio do ciclo de vida influenciam na decisão de realizar uma oferta pública de ações em empresas brasileiras. A análise centra-se em saber se a probabilidade de uma empresa realizar uma oferta pública de ações está negativamente relacionada com o índice book-to-market (B/M), retornos futuros, número de anos de vida e tamanho. A amostra foi composta pelas empresas não financeiras com ações negociadas na BM&FBovespa. Como resultados principais, pode-se concluir que existe relação inversa entre a probabilidade de realização de oferta pública de ações e o estágio do ciclo de vida. Por outro lado, não foram observadas evidências que confirmem a relação entre o índice B/M e a decisão de realizar uma oferta pública de ações, conforme prevê a teoria market timing. Por fim, não foram encontradas evidências, de curto prazo, que as empresas aproveitam as oportunidades de mercado para emitir ações. Entretanto, foram encontradas evidências que a maioria das ofertas públicas de ações foi realizada por empresas consideradas jovens e pequenas.