Tecnologia no recrutamento - Vemax
A transição do processo de recrutamento tradicional para o formato digital está acontecendo já há tempos. Porém, após as transformações repentinas no cenário econômico global, onde a adaptação rápida e certeira é essencial, tais mudanças têm ocorrido com ainda mais rapidez.
1 A situação atual do recrutamento
2 O futuro do recrutamento
3 A tecnologia e a humanização do recrutamento
4 Mais estratégico, menos operacional
5 Pessoas são pilares
Esse contexto agilizou o caminho da área para um futuro mais tecnológico e digital. Já é de conhecimento geral, por exemplo, que a inteligência artificial no recrutamento é forte influência em como as empresas passarão a recrutar e selecionar talentos nos próximos anos.
Entretanto, a tecnologia não é a única mudança: o fator humanitário terá grande impacto e sofrerá evoluções no futuro do recrutamento.
A situação atual do recrutamento
A pandemia do coronavírus no ano de 2020 forçou parte das empresas a adaptar seus processos de recrutamento. Sendo assim, entrevistas, testes e aplicações para vagas não puderam mais ocorrer presencialmente. Dessa maneira, o modelo digital foi adotado às pressas pelos setores de Recursos Humanos de todo o país.
Atualmente, o recrutamento passa por um momento de transição. Diversas organizações, além de estarem voltando a contratar, mudaram também seus objetivos estratégicos, fazendo com que o mercado exigisse por perfis específicos e extremamente alinhados a cultura empresarial.
Aliás, visibilidade essa que é uma dor já apontada pelos candidatos. Segundo pesquisa da PwC, Future of Recruiting, 65% dos candidatos gostariam que as organizações tivessem um painel para que pudessem ver onde estão no processo. Além disso, 44% dos candidatos disseram que estão abertos para usar opções de automação e tecnologia para pontos de contato de rotina e para obter informações durante o processo de recrutamento.
Dessa maneira — e como em tantas outras áreas e setores—, o recrutamento tem entendido que só é possível ganhar em agilidade sem perder em eficiência utilizando de tecnologia. Por isso que, nos últimos anos, vimos um grande crescimento do uso de I.A. em processos seletivos.
Quando há uma preocupação demasiada em como recrutar, acaba-se não priorizando a qualidade desse recrutamento. Sendo assim, questões relacionadas à experiência do processo de seleção, alinhamento cultural e estruturação das entrevistas ficam em segundo plano.
Fonte: Inteligência Corporativa
Marcações:estratégias de recrutamentofuturo do recrutamentohumanização na industriarecrutamento industrialtecnologia no recrutamento