O reajuste do Salário mínimo de 2021 será superior ao valor estipulado em agosto, de R$ 1.067,00. Como a nova estimativa da informação é maior, o valor sofrido foi de R $ 1.087,64, de acordo com o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (INPC).
Aumento do salário mínimo em 2021
O governo federal faz uma correção anual do salário mínimo com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Sua última estimativa é de alta de 2,35% para 4,10%, dados divulgados pela Secretaria de Política Econômica (SPE) do Ministério da Economia nesta terça-feira (17).
Ou seja, se não houver alteração, o salário mínimo a partir de 2021 será de R $ 1.087,00. Em 2020, o salário mínimo é de R $ 1.045,00. Em agosto, o Faith estipulou o valor de R $ 1.067,00, ou seja, com a nova previsão, o valor tem R $ 20,84 a mais. No entanto, caso haja alteração nas informações de projeções feitas pelo INPC, esse número ainda pode mudar no restante de 2020.
Segundo pesquisa do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o valor do salário mínimo é referência para mais de 49 milhões de trabalhadores brasileiros.
A cada ano o governo federal faz um reajuste maior do salário mínimo, gasta mais. Isso acontece, os benefícios da previdência social não podem ser inferiores ao valor mínimo. Baseia-se nos nossos pagamentos de benefícios ou assistências previdenciárias, como pensões, opiniões e contribuições dos funcionários.
Pelos nossos cálculos do Ministério da Economia, cada aumento do salário mínimo gera uma despesa em 2020 da ordem de 355 milhões de reais. Ou seja, o aumento de R $ 20,84 no salário mínimo em 2021 representaria uma redução de cerca de R $ 7,4 bilhões nos gastos do governo federal.
Além de fixar teto para pagamento e mais segurança para os trabalhadores. O salário mínimo serve de referência para o pagamento de benefícios e previdência social.
Ele serve de referência para o valor mais baixo que as empresas pagam aos seus funcionários. Esse valor está legalmente definido e deve ser respeitado na contratação de um funcionário. Por lei, o empregador pode pagar acima do limite, mas nunca abaixo dele.