Muitas empresas não dão muita importância, mas, manter a página de “vagas” no site é fundamental. Torne a sua página de recrutamento” um portal de oportunidades, com vagas detalhadas, opções de contato e informações relevantes para que o candidato possa realmente se beneficiar deste recurso.
Não há nada pior do que se candidatar a um emprego e ter nenhum retorno, nem que seja um e-mail de dispensa e agradecimento. Por isso, crie linhas de comunicação específicas para todas as etapas do processo, do início ao fim.
Nunca realize uma entrevista de emprego sem saber nada do candidato. Uma boa dica para acelerar contratações é ter um roteiro padrão de acordo com o seu negócio e algumas anotações importantes sobre a pessoa que você irá entrevistar.
Com a aplicação destas hacks, você será capaz de melhorar e acelerar contratações da sua empresa com pouco esforço. Então, prepare-se para um ano de acertos e alta produtividade.