Os 12 motivos mais comuns de demissões por justa causa - Carreiras - iG
Por Ana Lis Soares - Brasil Econômico
Especialistas contam quais os motivos que podem gerar a demissão por justa causa, suas consequências e mais; veja
Para saber o que pode e não pode ser feito, saiba o código de ética e de conduta da companhia
Para saber o que pode e o que não pode ser feito sem risco de "justa causa", ou seja, como você deve se comportar como funcionário, busque se inteirar do código de ética e de conduta da companhia assim que for contratado. As empresas devem ter regras muito claras, portanto, tome conhecimento delas assim que for possível.
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Hipóteses de justa causa estão elencadas no artigo 482 da CLT e outros dispositivos legais
- Gravidade : o ato praticado será analisado para quantificação da pena (advertência, suspensão ou dispensa). O empregador deverá evitar o excesso de punição, analisando se a falta cometida pelo empregado acarreta violação séria e irreparável das obrigações contratuais e/ou a constância de faltas leves.
- Atualidade: a punição deve ocorrer tão logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador.
- Imediação: determina a vinculação entre o ato praticado e a punição.
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