As suas vertentes negativas minam a liderança e a tomada de decisões, a satisfação laboral dos restantes indivíduos na organização e potenciam uma menor produtividade e expressão de opiniões.
A escassez de análises e de ferramentas de medição do “bullshit” organizacional passa por serem as pessoas dessa organização quem melhor pode validar qualquer estudo nesse sentido.