A Pesquisa de Clima é feita com todos os colaboradores, de forma anônima (não há necessidade de identificação); são elaborados questionários padronizados de acordo com o estudo levantado preliminarmente na empresa e posteriormente todos os dados são tabulados e expostos em gráficos. Os resultados deverão ser apresentados à direção já como indicadores e com um parecer da consultoria e considerações que serão analisadas e posteriormente listadas, estabelecendo um cronograma para realização das ações propostas. Deverá ser marcada uma reunião /ou evento para a devolutiva aos colaboradores, ocasião onde serão apresentadas as medidas adotadas pela direção advindas das solicitações da pesquisa e um cronograma com as datas previstas para as demais ações pleiteadas e justificativas para o não atendimento de alguma reivindicação (caso haja).
Recrutamento e Seleção: Através de um perfil definido pelo empregador, buscaremos identificar no mercado o profissional adequado para a vaga, efetuando o processo de recrutamento e seleção dos mesmos, com aplicação de provas situacionais, entrevistas, testes / dinâmicas e elaboração de laudos psicológicos para contratação.
Disponibilizamos espaço de fácil acesso aos candidatos para realizarmos todo o processo sem interferir na rotina da empresa e, eventualmente, garantir o sigilo da vaga quando assim o contratante desejar.
Para cada vaga, nos comprometemos a apresentar no mínimo três candidatos para finalizar o processo seletivo e nos casos onde nos for delegada a autonomia para decisão, garantimos a reposição do colaborador caso haja algum descontentamento ou desistência por parte do candidato até os 45 (quarenta e cinco) dias de sua contratação.
A RH Nova Visão utilizará a Descrição e Análise de Cargos que é um ferramental de grande importância para as políticas de RH, pois os dados indicados e mapeados servirão para diversas situações, tanto para recrutamento e seleção mais assertiva de candidatos (com perfil já definido), e também para a avaliação de desempenho que terá critérios fidedignos para se pautar, já que nela constará o Padrão de Desempenho esperado para o cargo. Além disso, a Descrição de cargos permitirá fazer a pesquisa salarial e verificar eventuais desvios e apresentar proposituras para a Empresa solucionar o problema, equiparando, se for o caso, com bases em dados reais.