Recrutamento de um dirigente para a Autoridade da Mobilidade e dos Transportes Ref.ª DDEIA/AMT-2015 Regulamento do Concurso - PDF Download grátis
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Thiago Gama Carlos
1 Recrutamento de um dirigente para a Autoridade da Mobilidade e dos Transportes Ref.ª DDEIA/AMT-2015 Regulamento do Concurso 1 A AMT pretende recrutar um dirigente para o desempenho de funções, em regime de comissão de serviço, de Diretor da unidade orgânica Direção de Estudos, Inspeções e Auditorias (DEIA) da AMT. 2 - Conteúdo Funcional: a) Responsável pela organização, coordenação, monitorização da atividade e das equipas, de toda a Direção de EIA da AMT no cumprimento dos objetivos estratégicos definidos e de acordo com as atribuições e poderes conferidos. b) Responsável por desenvolver estudos sistemáticos bem como apresentar o planeamento, operacionalização e monitorização, da execução dos planos de Inspeções, de Auditorias, Sindicâncias e Inquéritos a efetuar às entidades e/ou atividades sujeitas à jurisdição da AMT. 3 - Perfil exigido: a) Experiência profissional comprovada e superior a 7 anos em funções de direção ou coordenação de equipas nos mercados da mobilidade, preferencialmente nas áreas/mercados financeiros e na área de competência do cargo a prover; b) Capacidade de organização e planeamento, de Gestão da Mudança; Orientação para resultados; Boa capacidade de comunicação escrita, oral e de interacção /negociação; Sensibilidade para as temáticas relacionadas com Segurança e sigilo de Informação, Responsabilidade e compromisso com o serviço; c) Capacidade de Liderança e experiência na gestão de equipas técnicas multidisciplinares, num quadro de gestão por objetivos, cumprindo os prazos da Página 1 de 6
2 forma mais eficiente, evitando a dispersão por diversos caminhos, com capacidade para focar o trabalho das equipas em torno dos resultados expectáveis; d) Capacidade para dirigir os serviços compreendidos na respetiva Direção, definindo objetivos de atuação da mesma, tendo em conta a estratégia o plano de atividades, o código de ética, e, a regulamentação interna e externa aplicável; e) Capacidade para controlar o cumprimento dos resultados obtidos e a eficiência, a qualidade e eficácia dos serviços integrados na Direção; f) Capacidade para assegurar a administração dos recursos humanos e materiais que lhe estão afetos, promovendo a sua gestão de forma eficaz tendo em conta os objetivos e atividades da Direção; g) Demonstração de que possui uma leitura correta, exata e rigorosa da envolvente institucional da AMT; h) Ter uma Visão prospetiva e pessoal do cargo a que se candidata. 4 Requisitos de admissão e qualificações 4.1 Requisitos de admissão Constituem requisitos de admissão ao procedimento concursal a detenção pelo candidato das seguintes competências e habilitações: a) Licenciatura em Economia ou outra compatível com o tipo de funções a desempenhar, sendo condição preferencial a detenção de mestrado e/ou pósgraduação em Economia; b) Experiência profissional e/ou académica em finanças públicas, valorizando-se a experiência em funções na área orçamental pública ou no setor empresarial do estado; Página 2 de 6
3 c) Experiência profissional e/ou académica comprovada nos mercados financeiros globalizados nomeadamente os da zona euro; d) Experiência comprovada em funções de direção e de coordenação de equipas; e) Experiência relevante nas áreas de estudos económicos, análise de mercados e gestão de processos; f) Conhecimento aprofundado sobre os mercados da mobilidade. 4.2 Outras qualificações relevantes Consideram-se as seguintes qualificações como relevantes: a) Elevada capacidade de liderança, planeamento e organização, facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal; b) Capacidade de trabalhar sob pressão, gerir múltiplas prioridades e cumprir prazos; c) Capacidade de desenvolver e promover o espírito de equipa; d) Elevada capacidade de análise crítica, iniciativa, autonomia e disponibilidade; e) Postura profissional caracterizada por elevado sentido de responsabilidade, rigor e exigência no cumprimento de regras; f) Experiência no âmbito do funcionamento das entidades públicas e privadas; g) Capacidade para estabelecer e manter contactos e relações de trabalho com entidades externas; h) Conhecimentos da língua inglesa oral e escrita. 4 Regime contratual Sem prejuízo da nomeação em regime de comissão de serviço, ao candidato selecionado será proposto, consoante os casos, a celebração de um contrato individual de trabalho por tempo indeterminado ou a celebração de um acordo de cedência de interesse público, nos termos da legislação aplicável. Página 3 de 6
4 6 Local de trabalho O local de trabalho situa-se na sede da AMT, atualmente no Palácio Coimbra, Rua de Santa Apolónia, 53, Lisboa. 7 Formalização das candidaturas As candidaturas com os documentos referidos no ponto 6. em baixo devem ser dirigidas por carta ao Senhor Presidente da AMT, para o endereço eletrónico ou, em caso de impossibilidade de submissão da candidatura por via eletrónica, pode a mesma ser remetida pelo correio, em carta registada com aviso de receção, para Palácio Coimbra, Rua de Santa Apolónia, 53, Lisboa, considerando-se entregues dentro do prazo os documentos expedidos pelos CTT até ao limite do prazo fixado. 8 Documentos a juntar ao requerimento/formulário de candidatura: a) Currículo vitae detalhado e atualizado em formato Europass, do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias e as funções que exerce, bem como as que exerceu, com a indicação dos respetivos períodos de permanência, as atividades relevantes e a participação em grupos de trabalho, assim como a formação profissional detida (cursos, estágios, especializações e seminários, indicando a respetiva duração, as datas de realização e as entidades promotoras); b) Documento comprovativo das habilitações literárias; c) Fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão; d) Fotocópias dos certificados das ações de formação profissional, se pretender. Em caso de dúvida, assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato a apresentação dos documentos autênticos ou autenticados anteriormente remetidos ou comprovativos das declarações prestadas. Página 4 de 6
5 9 Prazo para apresentação de candidaturas O procedimento encontra-se aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso. 10 Prazo de validade do procedimento O presente processo de recrutamento cessa com o preenchimento do lugar. 11 Exclusão liminar de candidaturas O não cumprimento dos requisitos de admissão, exigidos no ponto 2.1., o envio da candidatura após o termo do prazo previsto ou a não apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos de admissão determina a não admissão do candidato e a sua exclusão do concurso. 12 Funcionamento e composição do juri O funcionamento e composição do júri constam de deliberação do Conselho de Administração. 13 Métodos de seleção 13.1 Considerando as exigências correspondentes ao conteúdo funcional do lugar posto a concurso, serão utilizados como métodos de seleção obrigatórios, a avaliação curricular a entrevista profissional de seleção A avaliação curricular, ponderada em 40% e a entrevista de profissional de seleção com uma ponderação de 60%, visam analisar a qualificação e as competências dos candidatos. Página 5 de 6
6 14 Entrevista profissional de seleção O local, a data e a hora de realização da entrevista profissional de seleção serão divulgados a cada um dos candidatos, com pelo menos 5 dias úteis de antecedência, por envio de mensagem eletrónica para o endereço eletrónico indicado pelos candidatos ou pelo correio através de carta registada com registo simples. 15 Convite ao candidato selecionado Por deliberação do Conselho de Administração da AMT será formalizada proposta, ao candidato que se encontre melhor classificado. A referida proposta refletirá o valor da remuneração base inicial que se adeque ao enquadramento que as funções a desempenhar têm no âmbito das remunerações praticadas pela AMT, tendo em conta a experiência profissional e as competências evidenciadas pelo candidato ao longo do procedimento concursal. Caso as negociações com o candidato venham a terminar sem acordo quanto aos termos do contrato a celebrar, a AMT poderá convidar à contratação os demais candidatos aprovados. Só serão contactados/as os/as candidatos/as que preencham os requisitos pretendidos. Este anúncio não vincula a AMT à decisão de contratação. Lisboa, 4 de dezembro de Página 6 de 6
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