Conheça as empresas campeãs do Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar
Luiz Paulo Tostes Coimbra (à direita), da Unimed Volta Redonda, venceu como "CEO Mais Incrível" em empresas de grande porte Imagem: Iwi Onodera/UOL
01/12/2020 16h50
Itaú Unibanco, Kordsa e TecnoSpeed levaram o principal troféu da premiação Lugares Incríveis para Trabalhar
Premiação, baseada em pesquisa exclusiva da FIA sobre práticas de RH e transmistida online pelo UOL, também reconheceu outras 12 empresas brasileiras
Resultados também renderam lista "100 Lugares Incríveis para Trabalhar", com as companhias que se destacaram na gestão de pessoas em 2020
Pesquisa contou com a participação anônima de 150 mil trabalhadores brasileiros em mais de 300 empresas
Estudp revelou que 18,6% dos trabalhadores se consideram sob "estresse excessivo" e 13,4% afirmam passar por "esgotamento mental"
Outra conclusão é a de que, para um bom ambiente de trabalho, o engajamento de gestores é mais importante do que o tamanho do RH
Itaú Unibanco, Kordsa e TecnoSpeed são algumas das grandes vencedoras do Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar 2020, anunciadas nesta terça-feira, 1º de dezembro. A cerimônia online, transmitida pelo UOL, parabenizou as empresas brasileiras com melhor gestão de pessoas e clima organizacional, segundo uma pesquisa exclusiva conduzida pela Fundação Instituto de Administração (FIA).
João Augusto do Santos, CEO da Kordsa, campeã como "Lugar Mais Incrível para Trabalhar"
O Itaú Unibanco levou o troféu na categoria principal, "Lugar Mais Incrível para Trabalhar", na faixa das empresas de grande porte (acima de 1.500 funcionários), e também a categoria "Mais Incrível para Estagiários". A Kordsa foi reconhecida como "Lugar Mais Incrível para Trabalhar", entre as companhias de médio porte (de 301 a 1.500 funcionários). E a Tecnospeed, nas de pequeno porte (até 300 pessoas). Ela também levou o prêmio de "CEO Mais Incrível", na mesma faixa, para Erike Almeida.
O segredo do Itaú para encantar funcionários - começando pelos estagiários
"De uns anos para cá, o Itaú Unibanco colocou muito forte na sua cultura que estar sempre em transformação é o 'novo normal'. Isso está muito presente na organização. Estamos transformando o banco todo", comemorou o diretor de RH Sérgio Fajerman em sua entrevista durante o evento. "Você tem um mundo de oportunidades aqui dentro. Aqui, você pode mudar de carreira sem mudar de empresa."
"Softwares são feitos por pessoas talentosas, criativas e principalmente felizes. A empresa tem que fornecer o ambiente para essas expectativas", afirmou Almeida ao agradecer o prêmio. "Com pessoas felizes, temos produtos e serviços em nível de excelência, que atendem a necessidade dos clientes, deixando eles felizes também. E aí, a consequência é o resultado financeiro para a empresa".
O evento reconheceu grandes players do mercado brasileiro em 18 categorias. Veja a lista completa:
Cleiton Rossi, CEO da Zatom Confecções, agradece troféu de "Liderança Mais Incrível"
As 100 empresas que tiveram melhor pontuação geral na pesquisa que originou o prêmio também receberam um reconhecimento especial, classificadas como "Lugares Incríveis para Trabalhar". Confira aqui a lista completa.
Também participaram da transmissão André Fischer, professor da FIA; Sofia Esteves, presidente do conselho da consultoria Companhia do Talento; Patricia Santos, fundadora da EmpregueAfro; e executivos de várias empresas premiadas.
"Lugares incríveis para trabalhar são reconhecidos pelo respeito às pessoas. O Bradesco tem 77 anos de uma história repleta de exemplos de como criar uma cultura corporativa baseada em princípios", comemorou Glaucimar Peticov, diretora-executiva do banco, que venceu a categoria "Mais Incrível em Diversidade e Inclusão".
Como a pandemia afetou as empresas
O prêmio foi definido a partir da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), da qual participaram anonimamente 150 mil trabalhadores brasileiros em mais de 300 empresas. Ela foi realizada entre agosto e setembro deste ano.
"A pesquisa capta a percepção das pessoas a partir de suas experiências nas relações entre pares, gestores e com a organização em que trabalham. Nesse ano de pandemia, essa percepção variou conforme o sentimento de cada um: expectativas, medos e ansiedades", explica Filipe Fonoff, um dos coordenadores do projeto na FIA.
Fonoff: "Covid-19 nos permitiu observar a atuação protagonista dos RHs"
"Por outro lado, a circunstância atípica da Covid-19 nos permitiu observar, de maneira estruturada, a atuação protagonista dos RHs nas importantes adaptações pelas quais passaram todas as organizações. Isso lembrou a todos que empresas são feitas principalmente de pessoas", continua.
Também para reconhecer este esforço, a premiação acrescentou uma categoria extra, dedicada à empresa que melhor soube oferecer segurança, saúde e amparo psicológico para seus trabalhadores durante a pandemia. A Siemens venceu, com uma atuação aprovada por 99% de seus colaboradores.
"Lidar com o desconhecido fez com que a gente acelerasse na inovação de práticas de gestão e fortalecesse nosso vínculo com os funcionários", afirmou Caroline Zilinski, diretora de RH da Siemens, em seu agradecimento. "O momento ainda é de distanciamento e muitos cuidados, mas a gente fica muito feliz de ver nossos funcionários reconhecendo essas práticas e engajados no propósito da empresa".
Os diferenciais das 100 melhores
Com uma metodologia ampla e rigorosa, que avalia diferentes práticas de RH e metrifica a opinião dos funcionários em diversos temas, a pesquisa também serviu para compor um retrato da cultura corporativa tipicamente brasileira hoje.
Ela detectou, por exemplo, que 18,6% dos trabalhadores se consideram sob "estresse excessivo" e 13,4% afirmam passar por "esgotamento mental". "Pessoas nessas condições apresentaram indicadores de clima organizacional sensivelmente menores: 74,3 e 73,2 pontos, respectivamente", afirma Fonoff.
As empresas que se classificaram entre os 100 "Lugares Incríveis para Trabalhar" apontam resultados e soluções surpreendentes. Nelas, por exemplo, apenas 5% dos funcionários não se sentiram amparados durante a pandemia. Nas que não se classificaram, esse índice chega é três vezes maior.
Outra conclusão é que o tamanho do departamento de RH importa menos que o engajamento dos gestores na criação de um bom ambiente. Nas 100 empresas classificadas como "Lugares Incríveis para Trabalhar", 50% dos gestores se envolveram diretamente na questão e cada funcionário de RH cuida, em média, de 93 colaboradores. Nas que não se classificaram, o engajamento dos gestores é de apenas 10%, e há um funcionário de RH para cada 68 pessoas.