Apesar de não ser uma prática nova no mercado de trabalho, o assédio moral vem sendo amplamente divulgado na última década. As condutas de empregadores que resultam em humilhação e assédio psicológico passaram a figurar nos processos trabalhistas com mais recorrência. O assédio moral pode ser configurado em qualquer nível hierárquico e normalmente ocorre de forma intencional e frequente.
Conceito – Entende-se por assédio moral toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade psíquica ou física de um trabalhador. Na maioria das vezes há constantes ameaças ao emprego e o ambiente de trabalho é degradado. No entanto, o assédio moral não é sinônimo de humilhação e, para ser configurado, é necessário que se prove que a conduta desumana e antiética do empregador tenha sido realizada com frequência, de forma sistemática. Dessa forma, uma desavença esporádica no ambiente de trabalho não caracteriza assédio moral.
Situações vexatórias – Como exemplos frequentes de assédio moral no ambiente de trabalho, podemos citar a exposição de trabalhadores a situações vexatórias, com objetivo de ridicularizar e inferiorizar, o que afeta desempenho de quem sofre o assédio. É comum que, em situações de assédio moral, existam tanto as ações diretas por parte do empregador, como acusações, insultos, gritos, como também ações indiretas, ou ainda a propagação de boatos e exclusão social. Os processos trabalhistas que resultam em condenações por assédio moral quase sempre envolvem práticas como a exigência de cumprimento de tarefas desnecessárias ou exorbitantes, imposição de isolamento ao empregado, restrição da atuação profissional, ou ainda exposições ao ridículo.
Consequências – O assédio moral no trabalho desestabiliza o empregado, tanto na vida profissional quanto pessoal, interferindo na sua autoestima, o que gera desmotivação e perda da capacidade de tomar decisões. A humilhação repetitiva e de longa duração também compromete a dignidade e identidade do trabalhador, afetando suas relações afetivas e sociais. A prática constante pode causar graves danos à saúde física e psicológica, evoluir para uma incapacidade laborativa e, em alguns casos, para a morte do trabalhador.
Processo judicial – Não existe uma lei específica para repressão e punição daqueles que praticam o assédio moral. No entanto, na Justiça do Trabalho, a conduta de assédio moral, se caracterizada, gera indenização por danos morais e físicos. Na esfera trabalhista, o assédio moral praticado pelo empregador ou por qualquer de seus prepostos autoriza o empregado a deixar o emprego e a pleitear a rescisão indireta do contrato.
Existem regras utilizadas e que determinam que o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando, entre outros motivos, forem exigidos serviços superiores às suas forças, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato, ou ainda quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo ou ato lesivo da honra e boa fama. Já na Justiça Criminal, conforme o caso, a conduta do agressor poderá caracterizar crimes contra a honra, como a difamação e injúria, contra a liberdade individual, em caso, por exemplo, de constrangimento ilegal ou ameaça.
A análise das relações interpessoais no ambiente de trabalho é medida necessária para coibir e evitar a existência desta prática que, vindo a ser configurada, causará situações prejudiciais, tanto ao empregado quanto ao empregador. Reuniões, palestras, cursos e informativos, por exemplo, são meios se evitar a prática. E, identificadas estas situações, os agentes devem ser punidos, evitando, assim, a continuidade do assédio.
* Artigo fornecido pelo escritório Athayde Advogados Associados.
Pesquisar
Palavra da Presidente
08/12/2022 Nenhum comentário
O mês de novembro de 2022 iniciou de maneira otimista para o setor de alimentos. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) demonstraram que, após um ciclo de
Leia mais »
Eventos Agendados
Não há eventos futuros.
Tags
ABIMAPI Agência Nacional de Energia Elétrica alfarroba Aneel Associadas auxilio azeites Balas BEM Biscoito Biscoitos CNI conservas Copel Data Comemorativa Dia do Biscoito Doces e Massas Energia ESG Executivos Sindicais Food Fraud ICMS IFS FOOD Indicadores Econômicos Inflação La Violetera medidas Nota de Repúdio Nota Técnica Palestra Pennacchi PIS/COFINS qualidade Responsabilidade ambiental Responsabilidade Social Rotulagem segurança Sincabima Sistema Fiep STF STJ Sustentabilidade trabalhista Treinamento Villa Anna