A comunicação pode ser feita por meio de boletins internos, comunicados, mural, e-mails, entre outras opções.
Todos os colaboradores contratados pela CLT possuem direito ao reajuste salarial na folha de pagamento.
Além disso, é importante lembrar que aqueles empregados que estão cumprindo aviso prévio também possuem o direito ao reajuste.
Para os profissionais que foram contratados antes ou durante o período da convenção, o pagamento do reajuste deve ser realizado de forma retroativo para os dias trabalhados nos meses anteriores.
Para que o reajuste salarial na folha de pagamento seja realizado de forma adequada e sem surpresas no orçamento da empresa é preciso planejamento.
A organização deve realizar uma gestão orçamentária para conseguir prever os valores e reduzir o impacto do reajuste salarial.
Para isso, é preciso avaliar, constantemente, o desempenho dos funcionários e checar se as metas da empresa estão sendo atingidas.
Além disso, prepare seus gestores para buscarem sempre por novos padrões de desempenho para otimizar os resultados da empresa.
Como você pode ver, o planejamento administrativo de uma empresa é crucial para que melhorias sejam feitas e os efeitos do reajuste salarial na folha de pagamento sejam reduzidos.
Portanto, sua organização deve realizá-lo com sucesso para garantir esse direito aos trabalhadores, sem contar com prejuízos no orçamento.
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