Uso do EPI: como conscientizar o trabalhador - MedService
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O uso de equipamentos que protegem a saúde e a vida dos trabalhadores em situações de risco é um direito e também um dever. Por falta de conhecimento e de prática, muitos preferem não utilizar os Equipamentos de Proteção Individuais (EPI) ou os utilizam incorretamente.
É preciso conscientizar o trabalhador sobre a importância do uso do EPI. Para isso, a transmissão correta das informações e uma cultura interna de valorização da saúde do trabalhador são as maiores armas do empregador.
Para começar, o que são os EPI?
Até os repórteres, que estão acostumados a trabalhar dentro das redações ou em locais seguros, quando estão em situação de risco são obrigados a usar EPIs como coletes à prova de bala, capacetes e máscaras.
Como conscientizar sobre a importância do EPI?
A conscientização é um trabalho em conjunto que envolve toda a empresa. Os esforços devem partir das chefias e, também, do trabalhador. Um trabalhador que não usa ou que usa de forma incorreta um EPI causa um risco para ele, para a sua equipe e para a empresa.
Assim como líderes e chefes que são negligentes com o uso do EPI expõem os trabalhadores a grandes riscos e deixam a empresa vulnerável em possíveis processos, necessitando posteriormente de	assistência técnica em perícias médicas	e judiciais.
Quais são as responsabilidades do empregador no uso do EPI?
A empresa deve comprar todos os equipamentos necessários à proteção dos trabalhadores e fornecê-los gratuitamente. Os EPIs devem atender às especificidades de cada atividade profissional. Além disso, a empresa deve certificar-se de que está comprando apenas de fornecedores que tenham o Certificado de Aprovação (CA), que é fornecido pela Secretaria de Trabalho, do Ministério da Economia;
Depois da compra correta, o empregador deve fornecer o treinamento adequado para que cada trabalhador saiba como usar, guardar e conservar corretamente todo o Equipamento de Proteção Individual;
É dever da empresa substituir imediatamente todo equipamento danificado ou extraviado e, também, responsabilizar-se pela correta higienização e manutenção periódica dos equipamentos;
O empregador deve registrar e documentar o fornecimento do EPI para os trabalhadores em livros, fichas ou programas de computador;
Uma outra medida é fortalecer a Comissão Interna de Prevenção aos Acidentes, mais conhecida como CIPA. É ela quem vai orientar a empresa sobre a necessidade de novos equipamentos, sobre a importância do uso para o trabalhador e mediar o diálogo entre empregador e empregados sobre saúde no trabalho;
Periodicamente, a empresa pode organizar palestras sobre a importância de se preservar a saúde e a segurança no trabalho e como cuidar da saúde do corpo e da mente também quando se está fora dele;
É dever do empregador sempre exigir o uso do EPI;
Comunicar à Secretaria de Trabalho qualquer irregularidade.
Já ao trabalhador, cabe:
Sempre utilizar o equipamento durante as funções que podem colocar em risco a sua segurança e saúde e de toda a equipe;
Utilizar o equipamento corretamente e para aquilo que é destinado;
Não se colocar em riscos desnecessários;
Comparecer a todos os treinamentos oferecidos sobre o uso do EPI;
Ser responsável pela correta guarda e conservação do seu equipamento;
Comunicar ao empregador ou à CIPA sobre alterações, equipamentos danificados e necessidade de outros tipos de EPI que podem ser adquiridos pela empresa;
Manter atualizados os registros de uso e devolução de equipamento com as informações e assinaturas necessárias;
Cumprir as determinações da empresa.
A informação transparente é a melhor arma na conscientização do uso do EPI pelos trabalhadores.
A empresa deve mostrar empenho e respeito pela saúde e pela vida de todos os trabalhadores, ao passo que este deve estar consciente de que ele é uma engrenagem importante no bom funcionamento da empresa e nunca esquecer que a sua saúde e segurança são prioridades.
Não importa se parece incômodo ou um peso a mais. O Equipamento de Proteção Individual é o que vai protegê-lo dos maiores riscos enfrentados em razão do trabalho.
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