Odebrecht Agroindustrial - Trabalhar na Odebrecht Agroindustrial | Love Mondays
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Uma modernização da cultura seria bem-vinda
Prós: Salário bom, horário de expediente bom (sem contar com horas extras e necessidade de trabalhar em alguns fins de semana e feriados), boa localização.
Contras: Pouca oportunidade de crescimento, cultura da empresa é antiguada, poucos desafios, ambiente de trabalho estressante, qualidade de vida ruim.
Prós: Clima agradável, onibus que leva e traz ao trabalho, trabalho mais tranquilo, localidade longe nao tem trabalho home office e pressao e muita
Contras: Refeições ruins, muitaa pressão, sem liderança, bemeficiis abaixo no mercado e muito tempo na empresa pelo mesmo salario líderes nao sabem ser lideres e RH péssimo
Conselhos para presidência: Ter mais dedicacao aos funcionários, olhar mais para estagiário e treinar mais os lideres
Programa de trainee precisa melhorar
Prós: A empresa é bem localizada e oferece bons benefícios como previdência privada e plano de saúde. Possui uma infraestrutura adequada e um bom ambiente de trabalho.
Contras: Entrei como trainee, mas o programa não era muito bem estruturado sendo que ao final dele me tornaria um somente analista júnior. E a evolução de salário é desanimadora.
Prós: Bons salários Pessoas com perfil profissional de alto nível Ótimos benefícios Bom ambiente de trabalho
Contras: Lideranças ruins Falta de definição de papéis e responsabilidades em algumas áreas .
Prós: Empresa com muitos benefícios, boa PLR, refeitorio muito bom e com refeições de qualidade. Bom ambiente de trabalho, muito organizado, limpo e espaçoso.
Contras: Como trata-se de uma empresa do grupo, você acaba tem pouca interação com as demais areas, e não conhecendo todos os negocios e pessoas entre as demais areas.
Conselhos para presidência: Poderia ter maior interação entre as pessoas e areas. Sem contar que você acaba de sentindo muito sozinha quando entra. As pessoas no inicio são frias.
Prós: A cultura TEO é magnifica, com seus principios e valores muito bem embasados e transmitidos para seus funcionarios. Quem escuta e a aplica estes princípios torna-se um lider desejado.
Contras: Necessita acreditar no potencial dos jovens talentos da empresa, pois gasta-se uma energia para aculturá-los e depois os mesmos caem no esquecimento dos seus lideres, desanimando-os
Empresa boa para se trabalhar, porém, você deve deve ter excelente QI (Quem indica) para crescer
Prós: - Excelente ambiente de trabalho - Liderança focada e empenhada para proporcionar crescimento pessoal - Flexibilidade de horário - Benefícios oferecidos são interesantes
Contras: - Entendimento errôneo da filosofia da empresa (TEO " Tecnologia Empresarial Odebrecht") tanto da liderança quanto da área de pessoas criando conflitos internos. - A empresa passa por faze ruim e não investe em curso superior para funcionários.
Conselhos para presidência: Focar menos em atingimento de metas e criação de indicadores e começar a olhar as estratégias de longo prazo da empresa. Não se pode colocar um cabresto e olhar apenas triênio quando as melhores práticas na lavoura ocorrem de 3 a 10 anos. Quem foca no triênio são os Coordenadores e Gerentes, os VP's e Superintendentes devem focar em 10 anos no minimo.
Possui mais pontos positivos do que negativos
Prós: Paga os salários em dia. Oferece bons planos de saúde. Se preocupa com a segurança de seus integrantes e com o bem estar de seus familiares.
Contras: Não enxerga os integrantes que se qualificam para o trabalho, oportunidades oferecidas para pessoas de "costas quentes". Muita burocracia para trabalhar, muito cassique para poucos índios.
Conselhos para presidência: Verificar se os integrantes que já estão dentro da organização possuem qualificação através de pesquisa interna, para em vez de trazer pessoas de fora e pagar salários bem maiores do que os das pessoas que já estão na empresa e assim dar oportunidade aos seus próprios integrantes.