Grande desafio da gestão hoje: Motivar as equipes - TI Especialistas
fev 25, 2011 Ξ 9 comentários
Grande desafio da gestão hoje: Motivar as equipes was last modified: fevereiro 25th, 2011 by Luiz Eduardo Improta
Sr. Luiz Eduardo Improta,
Gostei muito do assunto abordado e o seu artigo está de um excelênte nível, claro e objetivo.
Sou da área de Oil & Gas, e o fedback em minha equipe tem sido essencial para o nosso sucesso.
Espero ver novos artigos seus deste mesmo nível, bem objetivo
Muito Obrigado. Fico feliz em ajudar todas as áreas. Continue lendo os artigos, existem assuntos muito interessantes que abordarei em breve.
parabéns pelo artigo. Concordo plenamente com você. Fico muito feliz em saber que não estou só, que meus pensamentos são os de muitos. Postei um artigo sobre o mesmo tema também algum tempo atrás e disse em outras palavras o que você disse no seu.
http://www.tiespecialistas.com.br/2010/11/lider-feito-e-lider-nato-a-equipe-percebe-a-diferenca/
Semore defendi este tese. Veja bem, não é vergonha o gestor não ser líder, ele pode fazer a gestão, mas terá muito mais dificuldade em manter a equipe em suas mãos, motivada do que o lider nato. Sabemos que encontrar um líder nato, não é fácil e se as empresas fossem esperar até encontrar um, seria até tema de piada, mas elas precisam se conscientizar deste tema e criar mecanismos, como disse no artigo de aproveitar os verdadeiros líderes, pois eles também acabam sendo foradores de opinião e sabemos que pode ser bom e ruim para empresa.
Bom, vou acabar escrevendo mais do que um simples agradecimento e te enfadar.
Parabéns Luiz! É sempre bom ler textos como esses e encher o tanque com o combustível da motivação.
Parabéns pelo artigo, Luiz!
É sempre interessante lembrar que podemos encontrar líderes em outros ambientes/atividades além do corporativo. Isto nos faz pensar em quanto a "atuação" do líder é mais ampla que a de um gestor.
Weder Carcheno
Sr. Luiz Eduardo
Parabéns pelo artigo, achei de otima colocação, define perfeitamente o mercado que vemos hoje, se me permiti apenas complemento com uma frase "ser lider é como ser uma dama, se você precisa dizer que é, você não é".