ACTION LEARNING | 8dialogos
É um processo de resolução de problemas que envolve um grupo pequeno trabalhando com questões reais, tomando ações e aprendendo individualmente, como grupo e como organização.
É um processo de questionamento perspicaz e escuta reflexiva.
Aborda os problemas através de um processo de primeira pergunta para esclarecer a natureza exata do problema, refletindo e identificando possíveis soluções, e somente então tomar medidas. As perguntas constroem o diálogo e a coesão de grupo, geram o pensamento inovativo e de sistemas, e realçam resultados de aprendizagem.
A Eight∞ trabalha com essa metodologia para indivíduos (profissionais liberais e empreendedores) e para organizações de diferentes maneiras, saiba como:
São encontros abertos para resolver problemas relacionados a temas específicos, o participante se inscreve (veja agenda de eventos) em alguma turma e participa quantas vezes quiser.
O interessado encontrará profissionais liberais e empreendedores com o mesmo objetivo.
Atualmente nosso tipo de sessão de Action Learning aberta é:
"ACTION LERNING 4SALES"
Action Learning 4Sales.pdf
Baixe o PDF e conheça um pouco mais sobre o Action Learning 4 Sales.
O local de trabalho do século XXI envolve uma grande variedade de tendências socioeconômicas e de mercado em rápida mutação, competidores altamente inovadores, fusões entre culturas corporativas e industrias totalmente diferentes, redes de distribuição sempre novas, globalização dos negócios. Ao enfrentar esses complexos desafios, os profissionais não encontrarão soluções prontas.
Os problemas se tornam cada vez mais confusos e difíceis de identificar e mais ainda de resolver.
Por isso, empresas estão buscando metodologias que possam apoiar suas equipes a resolver seus desafios de forma mais ÁGIL, CRIATIVA, gerando assim resultados mais expressivos ao mesmo tempo que as pessoas são desenvolvidas.
Os programas são customizáveis para cada desafio apresentado e podem ser desenvolvidos com diferentes objetivos por exemplo: