A ASID trabalha com empresas em projetos de responsabilidade social corporativa, voluntariado corporativo e inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
Empresas, institutos e fundações apresentam demandas relacionadas ao desenvolvimento de instituições que apoiam ou que desejam apoiar.
A metodologia da ASID visa articular um ou mais atores, sendo empresas, instituições, pessoas com deficiência, comunidade e o governo. Os projetos unem pontas que por vezes estão desconectadas.
A proposta reside na solução coletiva, interação e fortalecimentos dos atores. Com uma metodologia que envolve diagnóstico, consultoria e capacitações a ASID promove a responsabilidade social corporativa.
Conheça o projeto no Mato Grosso, em parceria com o Instituto Votorantim.
Conheça o projeto em Curitiba, em parceria com a Sage Foundation.
Porque fazer voluntariado corporativo na sua empresa?
89% dos gestores considera que faz o colaborador ser uma pessoa melhor
62% dos entrevistados consideram que é um grande diferencial na escolha de um emprego
93% dos entrevistados sentem que são reconhecidos por suas empresas (ALÉM DO BEM, 2017)
A ASID realiza serviços que podem envolver a criação, acompanhamento e mensuração de resultados das ações de voluntariado corporativo.
Criação e gestão de comitês de voluntariado: da estruturação a gestão dos comitês de voluntariado.
Mapeamento e diagnóstico de instituições: compliance estratégico com uma metodologia criada pela ASID.
Capacitação de voluntários: treinamentos para impulsionar a produtividade dos voluntários.
Criação da cultura: ações para sensibilização dos colaboradores quanto ao voluntariado.
Campanhas de engajamento: ações para estimular a participação dos colaboradores nas ações.
Conheça a ação de voluntariado corporativo, em parceria com a Fundação Telefônica Vivo.
Conheça o Projeto, da Fundação Telefônica Vivo.
Com a metodologia da A ASID os líderes, gestores e equipes de recursos humanos quebram com as barreiras de inclusão ao reconhecer o potencial e a utilidade das pessoas com deficiência.
A principal barreira para a inclusão reside no comportamento das pessoas, pois é a atitude de cada um que impulsiona a queda de barreiras. A metodologia é diferenciada e tem como base a construção de uma cultura organizacional que dá suporte a um processo de inclusão assertivo de sucesso.
Palestras: apresentação da realidade, perfil e histórias, trata-se do primeiro contato com o universo da pessoa com deficiência.
Workhop: proporciona momentos de reflexão em que os participantes são levados a criar empatia com a pessoa com deficiência.
Vivência: realização de atividades em conjunto com pessoas com deficiência para despertar a inclusão na empresa.
Mapeamento de vagas: análise do ambiente de trabalho visando as adaptações de processo necessárias para a inclusão.
Acompanhamento: articulação com instituições da Rede ASID para recrutamento e seleção de pessoas com deficiência.