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Uso de celular no trabalho é motivo para demissão por justa causa
Matéria veiculada em jornal sobre o tema, alerta as empresas e empregados sobre essa prática.
Há diversos aspectos da contratualidade envolvidos nesse uso de aparelho pessoal do empregado. Evidentemente, enquanto utiliza o celular, o empregado está deixando de trabalhar, ou seja, direcionando seu tempo para atividade diversa daquela para a qual foi contratado - e remunerado.
Além da questão do tempo suprimido do trabalho, com seus efeitos diretos e indiretos intra partes - como produtividade, segurança, qualidade do serviço - não há como se olvidar o reflexo coletivo que o uso pode vir a gerar sobre a conduta dos demais empregados, que podem, evidentemente, sentirem-se autorizados a também utilizar o aparelho, gerando, tal circunstância, um padrão comportamental que ultrapassaria o interesse meramente individual de cada trabalhador, para alcançar, diretamente, a empregadora, enquanto organizadora de meios de produção.
Como os riscos do empreendimento cabem ao empregador, nos termos do artigo 2º da CLT, absolutamente lícita, pois, a regra restritiva imposta pela ré.
Regra descumprida por diversas vezes pelo autor, em claro ato de indisciplina, devidamente punido de forma gradual e imediata, sem qualquer mudança de conduta por parte do autor, o que confirma a adequação da penalidade máxima aplicada. Sentença mantida.
TRT-PR-08562-2015-661-09-00-6-ACO-02886-2017 - 6A. TURMA - Relator: SUELI GIL EL RAFIHI -Publicado no DEJT em 31-01-2017.
A orientação é que as empresas tenham regras expressas para utilização de celulares durante o expediente de trabalho, com comunicação de referidas regras e a ciência expressa dos empregados sobre as mesmas.