RH estratégico: satisfação dos funcionários com benefícios flexíveis
Utilizado no Brasil há 20 anos, os benefícios flexíveis – planos de saúde, auxílio-alimentação, seguro de vida, vale-transporte, entre outros, permitindo que cada funcionário tenha liberdade de escolher aquele que mais se adapta ao seu perfil -, ainda não se tornou uma prática comum na […]
A importância do operacional para um RH estratégico
A área de recursos humanos é, tradicionalmente, fundamental em qualquer modelo de negócio. Isso porque é o setor responsável por administrar, desenvolver e trabalhar com os ativos mais preciosos da organização: as pessoas. E com as crescentes mudanças e modernizações na administração das empresas, a […]
85% dos profissionais de RH não desempenham atividades consideradas estratégicas
Este novo cenário no ambiente corporativo, que traz mudanças significativas nos modelos tradicionais de trabalho, perfis dos profissionais e cargos, por exemplo, exige das organizações e colaboradores uma postura mais estratégica, como é o caso dos RHs, que vão inserindo em suas atividades modelos mais […]
Longos processos seletivos, alta rotatividade e baixa produtividade são problemas enfrentados diariamente pelo setor de recursos humanos, que vem passando por um importante processo de automatização. Por isso, a área de gestão de pessoas vem criando uma relação estreita com a tecnologia. A Inteligência Artificial […]
Certamente você já deve ter participado de um processo de entrevista para um emprego dos sonhos – que muito provavelmente foi longo e desgastante – e, ainda por cima, recebeu um retorno e feedback tardio sobre aprovação ou não. Isso quando recebe o feedback. Processos […]