A Pirâmide da Aprendizagem na formação de lideranças | Caput Consultoria
Edgar Dale provou há muito tempo que os métodos ativos de aprendizagem são muito mais eficazes na retenção do conhecimento; conheça alguns deles
Segundo a Pirâmide da Aprendizagem, discussões em grupo promovem o aprendizado por meio da interação entre os participantes
Figura: Pirâmide da Aprendizagem Fonte: Edgar Dale, produzida pelo NTL Institute for Applied Behavioral Sciences.
Também é possível apresentar estudos de caso fictícios para que os participantes possam propor um plano de ação para a empresa "X" a partir de um contexto descrito com riqueza de detalhes. Ou então solicitar a eles que criem um projeto da "vida real" voltado à gestão do relacionamento com a carteira de clientes da própria companhia. Utilizando este método, o índice de retenção do conhecimento pode chegar a 75%.
Por exemplo, convide-os a relatar as "melhores práticas" que aplicam em suas áreas e que estejam interligadas ao tema abordado. Ou então, se isso não for possível, identifique aqueles líderes que já possuem um conhecimento avançado no tema tratado e valorize-os, pedindo que ajudem o facilitador, durante a explanação, com exemplos e depoimentos de situações vivenciadas por eles.