Prós: Ótimos benefícios e oportunidade de aprendizado. Ambiente agradável no estilo open space o que possibilita muita interação entre as áreas...
Contras: Meritocracia não existe. Não há plano de carreira definido, tudo depende de QI e de muita politicagem. O foco por resultados financeiros e por se manter lider foge da gestão de pessoas.
Conselhos para presidência: Precisa focar em pessoas para se chegar aos resultados.
Uma perda de tempo na carreira de qualquer um
Prós: Salário e benefícios bastante competitivos - similares ao que se vê na indústria farmacêutica e quimica
Contras: A empresa prega que é importante ligar com a ambiguidade - essa é a melhor forma de justificar a total falta de visão estratégica e alinhamento entre a alta direção. Politicagem à toda prova, arrogância e falta de respeito são constantes.
Conselhos para presidência: Tomem decisões e não fiquem em cima do muro; façam o que é certo para a empresa e acionista, e não o que é melhor para vocês politicamente; respeitem o próximo e desçam do salto.
Prós: Bom salário, refeitório, estacionamento, previdência privada.
Contras: Falta de profissionalismo e espírito de ajuda e de equipe. Não é dado o suporte necessário quando começa em uma nova função, as pessoas trocam de funções muito rapidamente, não há cultura de coach. Não há uma equipe de rh e de treinamento efetiva. Os processos são frágeis e suscetíveis a erros. o sistema é sub utilizado e as pessoas só pensam em si próprias.
Syngenta umas das soluções ao futuro do produtor.
Prós: Desenvolvimento pessoal e interatividade com parceiros e produtor.
Contras: Múltiplos sistemas com mesma objetividade;
Conselhos para presidência: Simplicidade.
Prós: A syngenta tem como pontos positivos: Remuneração, Benefícios ( previdência privada , plano médico/odontológico, sistema de reembolso de psicóloga)
Contras: A syngenta às vezes parece ter o comportamento de uma empresa sem estrutura, onde a indicação vale mais do que a qualificação. A avaliação dos funcionários não é justa e verdadeira, a propaganda vale mais do que o empenho nas tarefas necessárias
Conselhos para presidência: Ter um olhar mais humano, valorizar as pessoas que de fato vestem a camisa da empresa
Prós: o convenio médico,e o plano odontologico
Contras: nao tem um plano de carreira,e nem um vale alimentação
Conselhos para presidência: valorizar mas os funcionarios com um plano de carreira e um vale alimentação