As premiações costumam acontecer quando já existe uma meta pré-estabelecida ou até mesmo em campanhas internas.
Por isso, quando a premiação for dada em valores reais, é importante destacar no holerite do funcionário, para que a empresa não sofra nenhuma contestação futura.
Você com certeza já ouviu alguém falando que contribui muito para uma empresa e não é reconhecido por isso. E alguns cargos chegam até a exigir certa competência do colaborador que vai ocupá-lo.
Por exemplo, pode ser exigido de um funcionário que ele tenha a capacidade de resolução de crises, e através de seu bom trabalho ele pode ser remunerado por isso.
Esse modelo de remuneração busca verificar as competências dos funcionários e o quanto elas contribuem para a organização, e com isso a empresa consegue adequar o salário dos colaboradores e ser mais justa. Nesse modelo, o colaborador também poderá se sentir mais motivado a desenvolver novas competências, que será a forma em que ele é reconhecido pelo seu trabalho.
Agora sim, te falei sobre os principais modelos de remuneração que existem no mercado, mas ainda existem outras que não necessariamente envolvem remunerar o colaborador em dinheiro.
As remunerações alternativas estão mais ligadas ao reconhecimento do colaborador dentro da empresas, e geralmente elas são definidas em níveis.
Como exemplo, a escolha do funcionário do mês. Quando um funcionário tem um ótimo trabalho, ele pode ser escolhido como o melhor, e esse tipo de reconhecimento social faz com que o colaborador se sinta feliz e reconhecido. E fazer isso de forma mensal também ajuda para que todos tenham a chance de serem reconhecidos.
As remunerações alternativas também podem ocorrer através de prêmios simbólicos como ingressos para um cinema, ou até mesmo a promoção para um outro cargo.