Agora o desafio é capacitar os novos membros repassando tudo o que já foi aprendido na história do grupo em apenas dois ou três meses de aula. O que começou com reuniões de discussão chamadas “Encontros kaizen” e antes era aprendido em um ano ou dois, hoje é aprendido em poucas semanas, com workshops, dinâmicas e aplicações práticas em empresas. Isso demonstra como o grupo evoluiu e se estruturou. Se ainda não atingiu a visão de ser referência está chegando bem perto dela.