Em algumas carreiras e empregos, às vezes uma pessoa tem de assumir mais responsabilidades temporariamente. Por exemplo, quando uma colega de trabalho está de licença-maternidade, com uma doença grave ou quando a empresa está tentando contratar alguém. Durante esse período, certos empregados podem ter responsabilidades extras e, alguns casos, sem qualquer espécie de pagamento adicional. Às vezes será necessário enviar uma carta de requerimento para o departamento de recursos humanos para pedir que seja acrescentado a gratificação por serviços especiais ao contracheque. Assim, o funcionário receberá um aumento no salário em decorrência dos serviços extras.
Consulte as políticas e procedimentos da empresa, porque algumas delas têm regras específicas a respeito de gratificação por serviços especiais. Além disso, em alguns casos, é preciso seguir algumas normas para fazer o requerimento.
Escreva uma carta solicitando o pagamento pelos serviços extras. Inclua seu endereço e date a carta em formato comercial. Adicione o título "Recursos Humanos", juntamente com as informações de contato na lateral esquerda do texto.
Direcione o pedido para o diretor do departamento de RH da empresa. Comece apresentado-se e indique o motivo da sua solicitação.