Podem variar de área para área, mas o importante para definir a formalidade de um trabalho é a assinatura da CTPS.
Além da assinatura na carteira de trabalho, um trabalho formal garante todos os direitos trabalhistas definidos pela CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), como vale alimentação e transporte, férias remuneradas e 13º salário, por exemplo.
Outros benefícios, como participação nos lucros, bônus e folgas não determinadas pela CLT podem fazer parte de um vínculo formal de trabalho. Mas, por não serem obrigatórios, são definidos entre o empregador e o funcionário.