A Utilização de People Analytics na Gestão de Pessoas - InterNews - Os melhores conteúdos para a gestão empresarial
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Capacitação, EAD, Gestão Corporativa, Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Legislação e Contratos, Processos Corporativos, Recursos Humanos, webinar
O uso de dados é fundamental na atual Era da Economia 4.0. Inteligência Artificial, Big Data, IoT e Machine Learning permitem transformar dados em informações e insights, abrindo caminho para maior assertividade nas decisões estratégicas.
People Analytics é o processo ou metodologia de coleta, organização e análise de dados, de diversas fontes, aplicado à gestão de pessoas a fim de identificar comportamentos, padrões, tendências, objetivando a tomada de decisões mais assertivas e viabilizando melhor correlação entre o Capital Humano e resultados da organização.
Participe deste Treinamento On-Line InterNews para desmistificar o processo de People Analytics e utilizar de forma inteligente os dados já disponíveis sobre as pessoas em sua empresa.
Apresentar os conceitos e as aplicações de People Analytics, Big Data e Inteligência Artificial, demonstrando a importância dos dados para a tomada de decisões;
Conhecer as ferramentas estatísticas básicas para análises de dados;
Demonstrar o uso de People Analytics na Gestão de Pessoas
Apresentar casos de sucesso de People Analytics
Capacitar os participantes na análise e interpretação de indicadores e ROI em Capital Humano.
Sugerir estratégias de implantação e comunicação
Gestores e profissionais de empresas de todos os segmentos e portes, que têm o desafio de melhorar o desempenho do Capital Humano e da organização, demonstrar o ROI (retorno do investimento), implementar a gestão estratégica do Capital Humano, bem como aos interessados em ter uma visão geral sobre o tema e antecipar tendências.
O que são dados e por que precisamos deles?
Introdução a conceitos de Big Data / Inteligência artificial.
Aplicação do Big Data e Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas
Conceitos e origem de People Analytics
Cenário de People Analytics no Brasil e no Mundo
Onde e como aplicar o People Analytics
Por que os projetos de People Analytics falham?
HR Techs e o RH do Futuro
Módulo II – Etapas para Implementação de People Analytics
As 5 etapas do People Analytics:
LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais
Uso de People Analytics nos processos: atração, desenvolvimento, motivação, retenção e monitoramento