Por muito que se diga que o mercado procura, e precisa, de mais do que competências técnicas, é preciso que se saiba como encontrar os colaboradores certos para revestir as empresas de talento moral. Esta estratégia depende da avaliação dos fatores que constituem a inteligência emocional ao nível pessoal, mas sobretudo devem também ser avaliadas as caraterísticas de inteligência moral ao nível social. Quando as competências técnicas estão já comprovadas então há que saber reter os colaboradores que se mostram, não só emocional, mas sobretudo, moralmente adaptados à visão, missão e valores da organização.