por ANDREZA LEMOS MENDES em 08/11/2018 às 17:53
compartilhamento da cultura - a cultura da empresa deve ser passada ao funcionário na prática para que ele se desenvolva e se sinta preparado para sugerir e tomar decisões. Assim a empresa cresce e ele cresce junto, fazendo parte do sucesso;
qualidade de vida - o funcionário já não busca mais somente os benefícios essenciais em uma empresa, como vale-transporte, alimentação e plano de saúde, por exemplo. Ele quer exercer suas tarefas de forma mais autônoma, sem uma rotina fixa. Além disso, também busca uma empresa que possua uma infraestrutura confortável, com áreas de lazer e descanso;
hierarquia horizontal e reconhecimento - a empresa moderna tem um tratamento horizontal com seus funcionários, permitindo que a equipe tenha liberdade de dialogar sobre tarefas e projetos. Nesse caso, o líder acaba sendo um apoio na tomada de decisões, ao invés de apenas cobrar por resultados;
confiança - o funcionário precisa acreditar no que faz e que está no lugar certo. Ele precisa ter confiança na empresa e nos gestores para que possa aprender e correr atrás dos seus objetivos, e também para que seja reconhecido por suas conquistas.