Como tem impedido o emprego para a Top Corporation - Resumo de Matemática
Acredita-se que é mais difícil para uma mulher construir uma carreira do que um homem. Existem razões objetivas para isso. Tradicionalmente, as mulheres prestam mais atenção à família, tiram um tempo para a licença de maternidade e, muitas vezes, vão à licença por doença devido à doença da criança. No entanto, há uma série de erros que as próprias mulheres cometem em seu emprego e desenvolvimento de carreira que os impedem de construir uma carreira em pé de igualdade com os homens.
Insegurança na própria força. As mulheres são mais propensas do que os homens a minimizar suas competências e menos frequentemente a se concentrar em suas conquistas. Isso se manifesta tanto no estágio de emprego quanto no desenvolvimento profissional. Ao escrever um currículo, os homens declaram as qualidades que os ajudarão a alcançar seus objetivos, enquanto as mulheres listam formalmente seus conhecimentos e habilidades. Quando surgem problemas complexos, os homens são menos propensos a duvidar e agir rapidamente.
A incerteza em suas habilidades leva ao fato de que na seção salário as mulheres indicam a quantidade de 25-35% menor do que os homens com a mesma experiência e qualificações. Pela mesma razão, as mulheres são menos propensas a se candidatar a cargos de liderança. Existe um estereótipo de que um homem de uma família é um ganhador e deveria ganhar mais. No entanto, os papéis de gênero no escritório devem ser marginalizados. O salário não é pago pelo título do ganha-pão, mas pelo tempo gasto, as tarefas resolvidas e a contribuição para o negócio. Se a tarefa é feita com perfeição, não há diferença quem fez isso - um homem ou uma mulher.
Apesar dos carreiristas ávidos serem homens, as mulheres são mais propensas a se sacrificarem no trabalho. Demore-se à noite, ajude um colega, remova documentos em vez de uma secretária - esse comportamento provavelmente não será o motivo da promoção.
As postagens líderes assumem responsabilidade não apenas pelas ações, mas também pelo trabalho de seus subordinados. As mulheres acreditam erroneamente que não serão capazes de ganhar respeito por si mesmas. É importante informar aos subordinados que você não é apenas uma mulher, mas você é um líder. Não tome todo o trabalho em si mesmo. Distribuir responsabilidades adequadamente e monitorar a qualidade das ordens executadas no prazo.
Problemas de trabalho que a maioria das mulheres está acostumada a resolver por conta própria. Mas, ao conversar com colegas e conhecidos, eles gastam muito tempo discutindo moda, culinária, crianças - tudo o que não tem nada a ver com o trabalho. Claro, essas conversas ajudam a distrair e descansar. No entanto, esse tempo pode ser gasto com benefícios e em um ambiente informal para resolver, em conjunto, muitos problemas.