Motivar pessoal da área gerencial é sempre mais difícil, pois eles encaram este tipo de ação como uma crítica potencial
Por Juliano Moreira Oliveira	 10 set 2010 13h09
SÃO PAULO -Tornou-se comum dentro das empresas ofertas de treinamento para os funcionários, para fazer frente à falta de mão de obra qualificada. Entre os profissionais da linha operacional, por exemplo, a prática é recebida com entusiasmo, visto que é uma oportunidade para o crescimento na carreira. O mesmo, porém, não acontece com os integrantes das áreas administrativa e gerencial, cuja alegação para "escapar" desses processos é constantemente creditada à falta de tempo, de interesse ou ambos.