O mentor, por outro lado, é um conselheiro. Ele não “chega e faz”, como o consultor, mas simplesmente orienta a empresa sobre o que deve ser feito, e ela própria será responsável por aplicar, na prática, as ações e intervenções sugeridas.
A mentoria normalmente envolve um pacote de sessões com reuniões semanais, os quais podem ser continuamente renovados. A consultoria, por outro lado, envolve a aplicação prática da estratégia desenvolvida pelo consultor, normalmente chegando ao fim quando esta é concluída.