Consultoria de Segurança do Trabalho - Tecnoseg | Treinamentos de Segurança do Trabalho
Capacitar membros da CIPA para desenvolverem suas atribuições com foco em ações de prevenção.
Ensinar aos participantes técnicas de primeiros socorros/atendimento pré hospitalar em diversos cenários.
Capacitar trabalhadores para Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade conforme NR 10
Capacitar operadores a trabalhar com segurança e prevenção na movimentação de carga em diversos segmentos
Operação, manutenção, e intervenções. Engenharia - Interpretação e capacitação.
CURSO DE NR 13 - OPERADOR DE CALDEIRA
CURSO DE NR 13 - OPERADOR DE VASO DE PRESSÃO
Capacitar operadores quanto aos riscos destas operações e medidas de controle para prevenção.
Proteção Respiratória e Equipamentos
Ensinar sobre o Programa de Proteção e utilização dos equipamentos de proteção.
CURSO DE NR 17
Ensinar o colaborador a adotar postura correta no desenvolvimento de suas atividades
Ensinar as habilidades básicas, técnicas e conceituais em diversas funções da construção civil.
Procedimentos - Armazenamento ou manipulação de líquidos inflamáveis e combustíveis.
Segurança do trabalho e saúde ocupacional na mineração. Atividades em Superfície, curso introdutório.
CURSO DE NR 23 E IT 17
Formação de Brigada de Incêndio - (Parte Teórica e Prática). Conceito, prevenção e atuação em situações de emergências.
CURSO DE NR 29
Proteção obrigatória, primeiros socorros e alcançar as melhores condições de segurança.
CURSO DE NR 30
Embarcações comerciais, nacional, bandeiras estrangeiras, conforme Convenção da OIT.
CURSO DE NR 31
Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aqüicultura
Visa a melhoria das condições de segurança e saúde no trabalho.
Medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde e promoção e assistência à saúde em geral.
CURSO DE NR 33 SUPERVISORES
CURSO DE NR 33 TRABALHADORES E VIGIAS
Avaliação, monitoramento e controle dos riscos, garantindo a segurança e saúde dos trabalhadores.
CURSO DE NR 34
Capacitar trabalhadores nas habilidades básicas de segurança nas atividades da indústria da construção e reparação naval.
Ensinar técnicas de análise e prevenção de risco associado ao trabalho em altura conforme NR 35
Abate e processamento de carnes e derivados
Capacitar e treinar os colaboradores para prevenção e atendimento a norma.
GESTÃO DE TREINAMENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Conheça abaixo tudo sobre treinamentos de Segurança do Trabalho
Somos especialistas na aplicação de Treinamentos de Segurança do Trabalho. Entre em contato clicando aqui.
Atendemos em todo o território nacional. Contamos com uma ampla variedades de treinamentos de segurança do trabalho.
Pensando no atendimento dos treinamentos exigidos no programa do Governo que é o E-social iremos explicar cada um deles no artigo abaixo, veja:
22 treinamentos que devem ser descritos no e-Social
No início de julho de 2019, o Governo Federal anunciou que o e-Social será substituído por uma nova versão já em 2020.
Com as novas datas previstas para o e-Social, as empresas ganharam mais tempo para preparar os dados relativos à saúde e segurança dos trabalhadores. Uma das informações que necessita atenção por parte dos responsáveis diz respeito aos treinamentos previstos nas Normas Regulamentadoras (NR), que devem ser inseridos no evento S-2200.
São 22 possíveis capacitações a serem realizadas de forma obrigatória, que variam de acordo com a área da empresa ou o tipo de trabalho realizado.
Durante o preenchimento do e-Social, será necessário repassar os seguintes aspectos sobre os treinamentos obrigatórios:
1. Nome e ementa (descrição) do treinamento;
2. Nome da instituição/empresa/profissional que realizou o treinamento;
3. Período de realização;
4. Carga horária.
• NR-33: Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados - SUPERVISORES
• NR-33: Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados - TRABALHADORES E VIGIAS
Descubra quais os benefícios que o treinamento de segurança pode trazer para o dia a dia dos trabalhadores e da sua empresa.
A melhor maneira de prevenir acidentes no dia a dia dos trabalhadores é manter o ambiente de trabalho seguro contra riscos. Parte dessa prevenção do dia a dia está relacionada a importância dos treinamentos de segurança do trabalho.
Os treinamentos realizados sobre segurança do trabalho envolvem também a conscientização dos colaboradores e empregadores a respeito do cumprimento e adequação das determinações impostas pelas legislações vigentes, como as normas regulamentadoras (NRs).
TREINAMENTOS DE SEGURANÇA: COMPREENDA A IMPORTÂNCIA
Ao se realizar um treinamento com foco em segurança do trabalho, a empresa tem como objetivo compartilhar seu conhecimento sobre os procedimentos adotados para a execução de determinada função durante o dia a dia de trabalho.
Ou seja: ensinar de maneira fácil e rápida para todos os colaboradores envolvidos os procedimentos que devem ser tomados antes, durante e após a execução de um trabalho.
Por ser uma área de conhecimento muito amplo, a segurança do trabalho envolve diversas áreas profissionais, o que traz um grande conhecimento sobre o assunto pelos mais variados pontos de vista.
Dessa forma, até os treinamentos de segurança do trabalho específicos têm diversos temas abordados, o que exige uma equipe com profissionais de diversas áreas para a aplicação do treinamento.
AS VANTAGENS DOS TREINAMENTOS
PARA O EMPREGADOR – O desenvolvimento e a aplicação de treinamentos de segurança são de extrema importância para se criar uma cultura de segurança na empresa. Além disso, o treinamento é uma obrigação legal do empregador para com seus funcionários.
PARA OS COLABORADORES – O treinamento para os colaboradores é a melhor ferramenta de prevenção de acidentes em uma empresa. Dessa forma os trabalhadores podem compreender os procedimentos necessários para a execução correta e segurança do seu trabalho, sempre visando a proteção e integridade dos trabalhadores.
VANTAGENS GERAIS – Redução de custos, maior produtividade dos colaboradores, melhor capacitação de funcionários, bem-estar e segurança no ambiente de trabalho, melhoria na qualidade do produto e do serviço executado, redução no índice de acidentes de trabalho, envolvimento dos colaboradores com a segurança e saúde no próprio ambiente de trabalho.
Dentre os inúmeros treinamentos existentes, os que envolvem as Normas Regulamentares e processos de trabalho são os mais comuns.
A segurança no trabalho deve ser um pilar inegociável para qualquer equipe gestora. Nesse sentido, é necessário investir na melhor infraestrutura, que respeite as normas de segurança e coloque à disposição dos empregados os equipamentos que vão garantir um trabalho mais seguro.
Além disso, é importante também investir em treinamento de segurança do trabalho para qualificar os funcionários nos mais variados temas, por exemplo ensinando como usar os EPIs e EPCs, como manusear as máquinas corretamente e como evitar acidentes, etc...
Em que consiste o treinamento de segurança do trabalho
O treinamento de segurança do trabalho é uma forma de orientar o funcionário a exercer suas atividades de maneira segura e consciente, evitando riscos e sabendo como proceder diante de uma situação perigosa ou de um acidente já concretizado.
A importância e as vantagens do treinamento
O treinamento de segurança do trabalho visa ensinar de forma rápida e simples os procedimentos a adotar antes, durante e depois de cada atividade realizada na empresa. Dessa forma, o dia a dia do trabalho se desenvolve com mais segurança e produtividade, permitindo que o elemento humano se ajuste ao ambiente e vice-versa.
O treinamento de segurança do trabalho traz vantagens para todos. O empregador pode desenvolver uma cultura organizacional de segurança para sua empresa, a partir da aplicação dos treinamentos. Já os funcionários usufruem de uma ferramenta preciosa para a prevenção de acidentes de trabalho, conservando sua integridade física e saúde.
Entre as vantagens gerais, destacam-se:
Otimização da qualidade dos produtos/serviços;
Capacitação dos empregados;
Engajamento dos funcionários com a segurança;
Para garantir a participação dos funcionários no treinamento de segurança do trabalho, o gestor de RH deve ser paciente, já que essa tarefa pode não ser fácil e o engajamento de todos pode demorar até mais de 1 ano. Convém ainda envolver os diretores e gerentes da empresa, pois a participação deles ajuda a estimular os funcionários.
É preciso também explicar aos funcionários as razões pelas quais eles devem participar do treinamento, mostrando as vantagens que ele oferecerá. O gestor de RH deve estar totalmente acessível, pronto para tirar dúvidas e orientar todos.
Reuniões diárias, que sejam curtas e objetivas, ajudam os funcionários a conhecer melhor as normas de segurança e a praticá-las no dia a dia.
Os tipos de treinamento
Existem diferentes tipos de treinamento de segurança do trabalho que podem ser oferecidos:
Treinamento de integração ou admissional (integra o novo funcionário ao ambiente de trabalho, aos equipamentos que ele vai usar, aos riscos);
Treinamento de conscientização (conscientiza os funcionários da importância de seguir as normas de segurança);
Análise de riscos (gerencia os riscos, antecipando os problemas);
Cultura preventiva (dissemina a ideia de que a prevenção é a melhor solução);
Segurança online (uso correto das ferramentas digitais);
Ergonomia no trabalho (ensina como o funcionário deve se posicionar em relação aos equipamentos e evitar problemas de saúde).
Conheça quais são os principais benefícios de manter em dia os Treinamentos de Segurança do Trabalho
A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST) é o órgão vinculado ao MTE voltado para o controle das tarefas ligadas à segurança e saúde ocupacional.
Com o poder de fiscalizar e orientar a respeito da correta implementação da legislação, a SSST penaliza empresas por não cumprirem com as normas.
Dependendo do caso, a secretaria responsável pode embargar obras e até mesmo interditar máquinas, estabelecimentos e equipamentos, definindo prazos para eliminação das condições de riscos aos funcionários.
Por conta de situações como essa, ter uma boa assessoria para a medicina e segurança do trabalho é essencial para toda empresa que queira garantir a execução dos procedimentos de segurança em seus pormenores.
Além da implementação adequada dos processos, a instituição também pode contar com uma padronização das metodologias empregadas, principalmente, no dia a dia de trabalho do RH.
Existe um número muito alto de empresas que não possuem regularização quanto à segurança, desprezando os programas mandatórios e ficando à mercê de problemas que, sem dúvidas, resultarão em perda de dinheiro.
Muitos empresários até conhecem sobre as normas, mas não tem sucesso ao implantá-las na instituição, podendo ser pegos de surpresa pela fiscalização e não terem como lidar com a situação.
Nesses casos, a consultoria de segurança do trabalho surge como aliada fatal para combater a dificuldade apresentada. Por isso, pense duas vezes antes de acreditar que pode lidar com todos os procedimentos necessários sem o apoio de uma equipe profissional especializada.
Primeiros passos para a segurança
Se você trabalha na área de segurança do trabalho, com certeza está consciente do grande desafio que é estimular a cultura da prevenção dentro da empresa de forma dominante.
Para alcançar esse resultado, é preciso esforço e aplicação de técnicas irreversíveis! Quer saber quais as ações essenciais para fazer com que esse conjunto de conceitos se torne cada vez mais forte entre os colaboradores? Então continue acompanhando para descobrir!
Avalie os colaboradores
Acompanhar a saúde física e psicológica dos colaboradores é uma forma de, não apenas demonstrar cuidado, mas também conhecer melhor as pessoas.
Procure realizar exames periódicos e de atendimentos sempre que for possível. Assim, a imagem da empresa como uma entidade que nutre o respeito pelos profissionais crescerá.
Como sabemos, as empresas são obrigadas por lei a conceder os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs) necessários para resguardar a saúde do trabalhador.
Esse passo não pode ser pulado nunca! Confira quais são os equipamentos necessários conforme o ramo da sua empresa e invista. Se for preciso criar regras internas para garantir o bom uso dos itens protetores, vá em frente.
Planeje para prevenir
As ações preventivas sempre serão tidas como verdadeiras aliadas do setor de segurança do trabalho. Afinal de contas, a prevenção é a melhor forma de reduzir o número de acidentes por meio da identificação de riscos.
Para atuar nessa frente, a empresa pode encontrar várias formas de se comunicar com os funcionários.
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) não pode ser o único momento do ano reservado para a conscientização.
Palestras e campanhas abordando assuntos ligados à saúde e prevenção de acidentes não só podem como devem compor o calendário anual do setor.
Avalie o programa de saúde e segurança do trabalho
É comum ver gestores se ocupando com diversas atividades na empresa e deixando de lado a importância da avaliação quanto ao que está sendo executado. Analisar o programa de saúde e segurança com cuidado deve ser tomado como prioridade.
Em busca de melhorias, investigue minuciosamente para saber quais são as fragilidades de segurança e de que forma o departamento conseguirá se aproximar dos funcionários.
Preze pela organização do ambiente
Organizar é um ato primordial. Muitos gestores evitam insistir na organização do ambiente de trabalho dos colaboradores somente para não parecerem chatos.
A verdade é que a ordem no recinto pode evitar inúmeros acidentes. Áreas de passagem devem estar liberadas, o chão sempre limpo, sinalização livre de empecilhos e demais atos similares.
Promova o treinamento necessário
Após identificar os pontos em que os colaboradores precisam de orientação, preocupe-se com a capacitação. Se os EPIs e EPCs não estão sendo utilizados com frequência, por exemplo, demonstre por meio de um treinamento específico qual a real importância de tal atitude.
A prudência e o cuidado são essenciais para a criação de um ambiente seguro. Portanto, se os seus colaboradores não vivem sob tais princípios, é preciso ensiná-los.
Não se esqueça de que treinamentos de primeiros socorros e incêndio são fundamentais para diminuir a proporção de danos que podem ser causados por acidentes trágicos.
A manutenção dos equipamentos e máquinas utilizadas na empresa deve sempre ser levada em consideração.
Dessa maneira, é possível prever que acidentes se concretizem no ambiente de trabalho. Isso por conta da correção em cima dos erros identificados no momento da manutenção.
Documente sempre
Documentar os incidentes ajudará a empresa a não passar pelos mesmos erros. Pelo contrário, os colaboradores poderão tirar uma lição dos momentos difíceis, colaborando uns com os outros.
Faça questão de manter cada ocorrência bem documentada e com descrições claras. Não registre apenas o que aconteceu. Aproveite para ir além ao relatar quem estava envolvido, como o evento desastroso poderia ter sido evitado e quais são os procedimentos recomendados.
Quando mais você estiver por dentro daquilo que acontece na empresa, melhor será o entendimento da realidade local. Caso não seja possível estar sempre presente, peça a ajuda de um colaborador para verificar o cumprimento do treinamento de segurança no trabalho.
Motivando e estimulando a equipe
Não há dúvidas de que a motivação de segurança do trabalho é o fator que faz a diferença na hora de instalar uma cultura de prevenção nas organizações.
Trabalhadores desmotivados e iludidos quanto às questões de saúde e proteção pouco contribuem para a redução de riscos porque, afinal de contas, eles não veem motivos para tal.
Conheça as melhores maneiras de continuar a trabalhar a comunicação com a equipe!
Um diálogo é feito pelo falar e ouvir. Assim, o primeiro passo para motivar o seu público interno é se colocar à disposição para entendê-lo. Os colaboradores da instituição não estarão dispostos a falar com quem não quer ouvir, portanto, preocupe-se em se mostrar disponível.
Você pode fazer uso de estratégias simples, como a inserção de uma caixa de sugestões onde há um significativo fluxo de pessoas. Esforce-se para demonstrar que está aberto não apenas para sugestões, mas para reclamações e até mesmo denúncias, se tornando uma verdadeira ouvidoria.
Quanto mais aberto e transparente você for, mais confiança receberá em troca. Busque inspirar credibilidade, manter o sigilo das informações e não confiar em todas as "verdades" que são contadas.
Contrate palestrantes de fora da empresa
Os membros da CIPA não podem ser vistos como os únicos responsáveis pela conscientização quanto à saúde e segurança na empresa.
Contratar palestras e cursos de empresas especializadas pode ser uma opção muito bem recebida para as empresas em que o índice de acidentes é alto.
Se a disseminação de informação útil é necessidade urgente, você pode optar por investir em aulas motivacionais e apresentações mais práticas, demonstrando hábitos saudáveis, conversando sobre o bom uso dos EPIs ou abordando a gestão de riscos.
É muito natural que os colaboradores deem mais atenção ao conteúdo quando o treinamento vem de fora. Por isso, em favor do estímulo requerido, leve isso em conta!
Trabalhe a cultura da equipe
Você já viu um colega de trabalho zombar do outro apenas pelo uso dos EPI's de maneira mais criteriosa? Pois é. Esse ato é muito comum entre operadores nas indústrias.
Zombarias e comportamentos desse tipo demonstram a primordialidade com que se deve trabalhar a cultura entre a equipe. A postura da empresa não pode ser neutra nesses casos e nem muito agressiva.
O ideal é encontrar o equilíbrio certo para lidar com a situação, entendendo os motivos de todos os envolvidos, evitando polêmicas e tensões.
Demonstre, por meio de um argumento leve, que brincar com a saúde e a vida não faz sentido algum. Busque sempre cortar o mal pela raiz e se preocupe com a transformação do ambiente por meio da conscientização segura.
Ofereça ganhos adicionais
Se você quer trabalhar a motivação de segurança do trabalho, lembre-se que as pessoas costumam se sentir mais estimuladas ao avistarem algum ganho adicional.
Use a criatividade e a imaginação para planejar uma campanha criativa que estipule uma maratona da segurança e da saúde com direito a prêmios. Para isso, esteja alinhado com todos os responsáveis pela segurança do trabalho, além da Diretoria.
Reúna os líderes
Os líderes precisam ser espelhos do interesse da companhia. Aliás, quem está na operação observa o gestor como alguém mais próximo da Diretoria. Tome cuidado para que os líderes da empresa não desvalorizem os seus esforços ao não demonstrarem interesse pela segurança.
A participação ativa da liderança é essencial. Promova reuniões periódicas para reforçar a importância de tratar as normas internas de segurança com o respeito devido.
Os gestores devem ser os primeiros a andar na linha, servindo de exemplo para os outros profissionais. Nas reuniões, você pode aproveitar para discutir as estatísticas de acidentes no trabalho na empresa, assim como métodos para prevenção.
Distribua informação
A boa cartilha com informações sobre segurança no trabalho ainda pode ser útil para conquistar a atenção do seu público. Você pode se alinhar ao setor do marketing interno para elaborar algo chamativo e eficiente.
A partir disso, você pode distribuir o conteúdo para os funcionários, incluindo regras para fins de consulta. Disponibilize os dados mais relevantes em locais estratégicos, como refeitórios e recepções.
Uma boa forma de atrair a atenção de quem está começando a se interessar sobre o assunto é mostrar que o acidente de trabalho vitima não só o trabalhador, como sua família e as pessoas mais próximas.
Quanto mais você puder ajudar as pessoas a entenderem o valor de suas vidas, mais motivação você injetará.
Não se esqueça de que os canais de comunicação interna são um dos maiores aliados da Gestão de Pessoas. Use os murais, materiais impressos e todas as áreas de aviso para manter o assunto da segurança sempre em alta.
Você pode criar conteúdo ao fazer questão de lembrar quais são as principais ações a serem tomadas na rotina da organização.
Iniciativas motivacionais para conscientização serão bem-vindas a todo tempo. Para isso, é preciso juntar disposição à criatividade.
Uma ideia que surte efeito positivo nas empresas é a ação que muitos chamam de "Amigo da Segurança". Trata-se de premiar um funcionário com o título de mês em mês.
Dessa forma, você não só estimula esse profissional a dar continuidade à aplicação das normas de segurança, mas também a inspirar os demais colegas. Oferecer um presente para o "Amigo da Segurança" ajuda a fazer com que o reconhecimento não caia no esquecimento entre os colaboradores.
Outra opção vista com frequência é a contagem dos dias em que não ocorreram acidentes de trabalho.
Você pode colocar um placar em um local comum, contabilizando o número de dias em que os profissionais voltaram para suas casas sem sofrer qualquer tipo de acidente no ambiente de trabalho ou a caminho. Seja criativo e tenha o céu como o limite.
Ao garantir a segurança, a saúde e a motivação dos trabalhadores, você fará com que a organização atinja resultados muito mais produtivos. Sem falar no ambiente mais prazeroso para um trabalho sem medo e com riscos reduzidos.
Além de obrigatório, esse tipo de ensino nas empresas é fundamental para a capacitação pessoal dos colaboradores que poderão aprender a reconhecer, avaliar e agir em prol do combate de riscos identificados no ambiente de trabalho.
Entre em contato com para a realização de treinamentos de segurança do trabalho e consultoria técnica especializada.