quando atribuem um status ontológico precário às organizações, destacando a sua natureza processual e a
dependência que todos os aspectos hard e tangíveis da vida organizacional possuem de construções subjetivas
dos indivíduos que as constituem. Essa transição conceitual em que a organização é vista mais como ‘processo’ e
menos como uma ‘entidade’ se traduz em uma particular atenção para o nível grupal, as redes sociais, a cognição
gerencial, a construção de sentido (organizational sensemaking), entre outros fenômenos, em um movimento de
crescente hegemonia de um pensamento que toma a organização como ‘construções sociais’, tido como um dos