Os avaliadores também se beneficiam, especialmente por terem mais informações estratégicas sobre suas equipes. Essas informações podem ser traduzidas em embasamento para tomar decisões acertadas sobre a manutenção e otimização de processos, métodos de relacionamento, cronogramas, treinamentos, investimentos e outras demandas gerenciais.
Mais do que apenas medição de desempenho, Indiretamente, essa ferramenta também contribui para aprimorar o relacionamento entre diferentes níveis hierárquicos em uma organização.
Esse benefício complementa o anterior, pois o fluxo de informações corre mais rápido dentro da empresa. Como as ferramentas de avaliação ajudam a diminuir a distância entre funcionário e gestor, cada colaborador passa a ter mais liberdade para se comunicar diretamente com seus líderes e, assim, reportar informações que os números não são capazes de mostrar.
Quando os dados e informações levantados em um processo de avaliação são bem usados por gestores e colaboradores, os resultados não são vistos apenas internamente. Quem sente o maior impacto são os consumidores, que passam a ter uma experiência de relacionamento e compra mais satisfatório com a empresa.
Assim como a avaliação de desempenho pode melhorar a estrutura da empresa a partir da medição do trabalho dos funcionários, os feedbacks dos clientes são tão importantes quanto para contribuir esse aprimoramento. Para saber mais, confira este artigo que preparamos sobre o assunto.

Países ao volta do mundo estão cada vez mais definindo metas nacionais de redução de emissões e articulando metas de políticas para mourejar com os impactos das mudanças climáticas. Ao fazer isso, há um largo conjunto de atores apelando para os tribunais buscar a tarefa das leis climáticas existentes, declamar definições mais claras de direitos climáticos, exigir indemnização por diversos danos climáticos e, por outro lado, exigir conforto de políticas consideradas excessivamente ambiciosas. Hoje, o Programa das Nações Unidas para o Meio envolvente (PNUMA), com o espeque da Universidade de Columbia meio Sabin para a Lei de Mudanças Climáticas, publicou uma pesquisa sobre litígios de mudança climática global que fornece uma visão universal dos casos existentes e uma discussão de suas principais questões jurídicas: Relatório de litígio climatológico global: revisão do estado de 2020.
O relatório observa que a partir de 1º de julho de 2020, pelo menos 1.550 casos de mudança climática foram relatados em 38 países ao volta do mundo. As principais tendências nesses casos incluem um número crescente de questões baseadas em direitos humanos e fundamentais; desafiar a tarefa e não tarefa das leis relacionadas ao clima; tentar impedir a extração e o uso de combustíveis fósseis; tutorar a responsabilidade corporativa pelos danos climáticos; abordar as falhas de adaptação e os impactos das medidas de adaptação; e defendendo um maior alcance do clima. O relatório fornece uma novidade estudo das questões jurídicas recorrentes que surgem na maioria desses casos e discute possíveis direções futuras para litígios climáticos, tanto em vista do impacto climatológico rápido e das mudanças no cenário jurídico.

Moda com a gente não tem tamanho e nem idade! Hoje vou passar algumas dicas que colhi, sobre roupas de festa para senhoras gordinhas!