Temporários | Saiba o que é importante para conquistar uma vaga | Jornal dos Concursos
Saiba o que é importante para conquistar uma vaga
Com a chegada do fim de ano, as contratações para empregos temporários, especialmente no varejo, aumentam em todo o país. Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), a previsão é de abertura de 147 mil vagas até dezembro. A estimativa representa aumento de 5% em relação ao mesmo período do ano passado. Pensando nisso, o JC&E conversou com especialistas sobre como conquistar uma oportunidade, com dicas passo a passo e informações sobre os direitos trabalhistas, já que são diferenciados dos funcionários efetivos.
A contratação de temporários exige rapidez e precisão. Uma das características é o recrutamento em grande volume de acordo com o aumento da demanda, o que torna o processo de seleção mais rápido do que para o trabalhador efetivo. "A seleção de temporários é iniciada independente da abertura de vagas. Identificamos as habilidades e competências dos candidatos e, conforme os processos são abertos, encaminhamos para os nossos clientes os que atendem as exigências da função e que se identificam com a marca e a filosofia da empresa. Dependendo do desempenho muitos temporários acabam se destacando", explica Riccardo Barberis, CEO da Manpower Brasil, prestadora de serviços especializada em recursos humanos.
Direitos - É importante que os trabalhadores saibam seus direitos trabalhistas, que diferencia de um profissional efetivo para um temporário. O advogado trabalhista Paulo Sérgio João explica que é preciso ficar atento ao contrato. "A legislação brasileira protege o trabalhador temporário, que deve ter o contrato anotado na Carteira de Trabalho e Previdência Social, mas é importante ressaltar que esse trabalhador não tem direito aos 40% do FGTS, aviso prévio ou estabilidade - como a gestante. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços", ressalta Paulo.
1. Currículo - Deixe claro o objetivo e relacione os pontos fortes que você tem em relação a ele. Destaque sua experiência no ramo que está procurando, fale de suas atividades e detalhe os aspectos que faz de você o melhor candidato. 2. Entrevista - Durante a entrevista, o candidato precisa ser simpático, agradável, ter facilidade de se comunicar, olhar para o entrevistador e sorrir nos momentos oportunos. É importante estar vestido com o padrão aproximado da empresa e não cometer erros de português. 3. Dinâmicas - Conhecer o perfil da vaga, as atribuições e ser exatamente o que você é para se dar bem em dinâmicas.
5. Redes sociais - Para utilizar redes sociais a favor de uma oportunidade de emprego, a regra básica é não se expor demais. É preciso ter cuidado com a exibição de fotos e opiniões postadas. 6. Para se tornar efetivo - De acordo com a Asserttem, a taxa de efetivação de quem trabalha nesse período é de 29%. Por isso, se surgir uma vaga efetiva, os aspectos que podem ser fator de destaque são comprometimento, pontualidade, relacionamento, espírito de equipe e capacidade de gerar resultados.