Carreira no RH: os principais mitos sobre a atuação na área
Ter bonificações financeiras como principal forma de motivação também pode ser um erro – conforme já foi abordado no artigo do blog Convenia https://blog.convenia.com.br/reconhecimento-bonus-financeiro-nem-sempre-melhor-opcao/#more-236 – assim como acreditar que experiência é sinônimo de talento. Considerar gerenciamento de pessoas como o mesmo que gerenciamento de capital é outro erro comum, e que pode prejudicar bastante a imagem de uma empresa com seus colaboradores, já que a atenção e a análise detalhada dos funcionários é um dos itens que mais diferencia um bom setor de recursos humanos, assim como o nível de satisfação entre os empregados de uma corporação.