Made In Brazil - Trabalhar na Made In Brazil | Love Mondays
Como é trabalhar na Made In Brazil?
Todas as cidadesPorto Alegre, RSSão José dos Campos, SPSão Paulo, SP
Prós: Excelente ambiente entre funcionários, ótimos benefícios, pontualidade de pagamentos. Marca de muito valor.
Contras: Plano de carreira mal elaborado. A empresa acolhe o colaborador plenamente, mas deixa a desejar nas oportunidades.
Conselhos para presidência: Acertar um plano de carreira de forma melhor discriminada para os colaboradores.
Prós: Ótimo ambiente de trabalho. .
Contras: Empresa está com a tabela de comissionamento defasada (2016); não paga vale-refeição; .
Poderia ser ótima, mas prefere ser só promessa
Prós: Por ser uma empresa que vende instrumentos musicais, o ambiente para se trabalhar acaba sendo animado e dinâmico. Bom lugar para conhecer pessoas e fazer um ótimo aprendizado social.
Contras: Não existe plano de carreira para colaboradores, comissões são pagas por fora de holerites, curso superior não é levado como diferencial. Salário dos colaboradores em cargo de liderança e confiança não são nivelados. Sao diferentes e a empresa não vê problemas nisso.
Conselhos para presidência: Trabalhar remuneração de colaboradores de forma séria, organizada e legal. Premiar e reconhecer quem realmente trabalha
Bom ambiente mas pouco progresso
Prós: Equipe muito legal, funcionarios de bem com a vida e clima na loja é sempre positivo
Contras: Assuntos de diretoria misturam muito parte pessoal, pouco profissionais e efetivos.
Conselhos para presidência: Mudanças em cargos mais altos, pessoas não qualificadas para os cargos que exercem. Parou no tempo.
Prós: A Made in Brazil é uma mega store muito bonita, reconhecida em todo o Brasil por suas instalações, diversidade de produtos, e preços competitivos. Mas para os funcionários acredito que a uníca coisa boa é que eles dão uniforme.
Contras: O Salário é muito baixo, tanto para iniciantes quanto para veteranos. Tem mais gerente, supervisor do que vendedor. Os gerentes, acham que sabem tudo, e na verdade não sabem nada. É uma competição deslavada entre os vendedores, o clima é de muita falsidade.
Conselhos para presidência: Aconselho a retirar um monte de cargo de gerencia, e valorizar mais os vendedores.
A emrpesa deveria ouvir seus profissionais e para saber aproveitar as atribuições individuais de cada um.
Prós: A equipe de vendas me acolheu muito bem, éramos focados e unidos, tornando assim um ambiente de escala de trabalho de shopping, que é massante, num dia prazeroso.
Contras: Não tem comissão sobre vendas, apena um "bônus" pra quem bater as metas, gerencia desprepara e arcaica, metodologia de trabalho ultrapassado, a empresa não ouve seus funcionários.
Prós: Trabalhar com instrumentos musicais
Contras: gestão familiar mistura assuntos pessoais e profissionais
Empresa pequena, que não pensa em crescer mais.
Prós: Localização do escritório em Moema, São Paulo. Poder ouvir música enquanto trabalha. Conhecer um pouco mais sobre instrumentos musicais e suas peculiaridades.
Contras: Você é contratado como "analista jr" mas necessita fazer uma grande maioria de trabalhos que gestor deveria ser responsável. A empresa não disponibiliza pacote office, incluindo Outlook, nas máquinas, infelizmente hoje em dia, necessário para desenvolver um bom trabalho com planilhas e organização de e-mails. Por se tratar de uma empresa "familiar", e por boa parte dos funcionários do escritórios estarem aqui na empresa a alguns anos, alguns com mais de 7 anos de empresa, se você acabou de entrar e essa pessoa com anos de empresa tem algum atrito com você isso se torna um grande problema pra você, pq a cadeia vai se influenciando, e pra você ser mandado embora é bem rápido após esse tipo de problema. A empresa não possui plano de carreira, e nem profissionais que possam lhe ensinar algum tipo de processo diferente do que já é feito dentro da empresa. O VR tem o valor de R$ 10,00, e o convênio médico não é um dos melhores, deixando a desejar. O ambiente de trabalho poderia ser um pouco melhor, porém algumas pessoas, acabam se envolvendo em processos de outros "departamentos", como por exemplo fiscal versus financeiro. Exemplo: Se você é contratado para trabalhar na parte fiscal da empresa, pode ter certeza que o financeiro vai se envolver, mesmo q vc tenha um coordenador direto, algo sempre acontece e sai do controle.