Presença de mulheres nas estações de rádio dos EUA caiu em 2017, diz pesquisa | Poder360
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Diversidade pouco cresceu nas redações
Presença feminina caiu de 36,1% em 2016 para 34,3% em 2017Reprodução/Unsplash
A RTDNA (Radio and Television Digital News Association) e a Universidade Hofstra acabaram de lançar sua pesquisa anual sobre diversidade nas redações, que cobre 2017 e mostra um pequeno progresso em relação a 2016. Entretanto, ainda há trabalho a ser feito.
A boa notícia é que as mulheres estão lentamente vendo-se refletidas na redação. A má notícia é que pessoas negras ainda estão lutando para alcançar um número proporcional de representação no ambiente de trabalho.
RTDNA e Hofstra pesquisaram 1.683 estações de TV não-satélite e uma amostra de 3.542 estações de rádio no 4º trimestre de 2017. 1.333 estações de TV responderam (79,2% dos entrevistados). No rádio, 415 diretores de notícias e gerentes gerais forneceram informações, totalizando 1.110 estações.
Mulheres negras estão no gerenciamento de TV como nunca. Batendo o recorde de 24,6% em 2001, este ano 24,8% dos entrevistados nos noticiários da TV local são pessoas de cor. Isso é mais que 17,8% em 1990, mas não representa a população geral dos EUA, que 38,3% não é branca.
As mulheres estão melhor representadas nas redações de TV e rádio do que nos anos anteriores. A porcentagem de mulheres na força de trabalho de notícias de TV local foi de 44,4% em 2017, um aumento de 0,4% em relação a 2016. Mas, à medida que os mercados crescem, a porcentagem de mulheres na redação fica menor: as mulheres representavam 47,2% dos funcionários das redações de TV nos mercados 101-150, 44% nos mercados 51-100 e 43,1% nos 50 principais mercados.
"Algumas estações com equipes de redações de até 20 ou em mercados 151+ ainda não relatam nenhuma mulher na equipe de notícias."
Mais pessoas negras são diretores de notícias de TV, um aumento de 10% desde 1990 e um aumento de 2,5% desde 2016. Mas isso não acompanhou o crescimento da população de cor nos EUA.
Regionalmente, a pesquisa constatou que "as estações no sul e no oeste eram muito mais diversificadas do que as estações do nordeste ou, particularmente, do centro-oeste, como tem sido geralmente o caso nos últimos anos". Além disso, "os afiliados da Fox eram cerca de 50% mais diversos que qualquer outro afiliado da rede".
E "entre as pessoas negras nas redações, as mulheres de cor estão agora melhor representadas nas redações em geral do que homens de cor, particularmente entre os americanos asiáticos e nativos americanos".
Você pode esperar que os gerentes gerais em estações de língua espanhola sejam hispânicos, considerando que, "no geral, 93,6% da força de trabalho de notícias de TV em estações de língua espanhola são hispânicos, acima dos 87,6% em 2016". Mas não: "Uma surpreendente redução de 63,6% dos gerentes gerais em estações de língua espanhola é hispânico, um ponto a mais que um ano atrás. O resto é branco."
"O quadro geral de pessoas negras nos noticiários locais de rádio mostra uma indústria que não está indo a lugar algum".
Cargos de liderança da estação de rádio em 2017 tiveram menos negros e menos mulheres do que em 2016.
Menos da metade das equipes de notícias de rádio tem pelo menos uma mulher. A porcentagem de equipes com alguma mulher caiu quase 4% de 2016 a 2017. Enquanto mais mulheres estão se tornando gerentes gerais de estação e diretoras de notícias (até 1,2% e 5,3%, respectivamente, ao longo de 2016), as mulheres são duas vezes mais propensas a serem diretoras de notícias em estações não comerciais do que em comerciais –embora "em geral sua representação tenha diminuído em estações não comerciais também". E, no geral, a porcentagem de mulheres trabalhando em notícias de rádio está escorregando: "As mulheres caíram de 36,1% da força de trabalho de notícias de rádio [em 2016] para 34,3%" em 2017.
Embora as mulheres estejam ocupando uma parcela maior da força de trabalho em algumas redações, isso não significa necessariamente em papéis de liderança. Nos principais mercados (de mais de 1 milhão de ouvintes), as mulheres representavam 40,7% da redação, mas apenas 25,8% dos diretores de notícias.
As redações de rádio também estão fazendo mal quando se trata de diversidade racial. As pessoas negras compunham 11,3% das equipes de redação da rádio em 2017, abaixo dos 11,7% em 2016. "A porcentagem de equipes com qualquer pessoa de cor caiu tanto para estações comerciais como não comerciais. O número de diretores de notícias negros e pessoas negras das emissoras comerciais como uma porcentagem da força de trabalho melhorou, mas as estações não comerciais cresceram menos diversificadas em toda a linha."
É frustrante que a diversidade de redações esteja fazendo pouco progresso ano após ano, mesmo com mais mulheres de cor ocupando cargos de liderança, há a chance de que mais espaço seja conquistado no topo. Os públicos-alvo estão se tornando mais diversificados para as notícias de transmissão e é um imperativo comercial refletir a base de clientes.
*Marlee Baldridge é da Fellow da iniciativa Google News de 2018. Marlee foi repórter de publicações impressas, transmissões e veículos online. No 2º semestre de 2018 ela ajudou o Houston Herald em Missouri e o Berkshire Edge em Massachussets a criar uma audiência sustentável e estratégias de engajamento com poucos recursos para trabalhar. Ela é de Harrisburg, cidade do estado do Missouri com população de 276 habitantes.