Segundo Marcos Bruno, Sócio-Diretor da consultoria Pieron, nem sempre o desempenho atual serve como indicador para o futuro. No máximo, ele prova que a pessoa está utilizando o melhor de suas capacidades. “Essa competência só seria indicador de potencial se a pessoa já estivesse desempenhando um nível acima de complexidade do seu cargo atual, o que é um erro, dada a impossibilidade disso”, explica.