Contextualização da Gestão de Pessoas | Zé Moleza
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Contextualização da Gestão de Pessoas
Durante um tempo significativo o taylorismo e o fordismo foram muito empregados nas empresas de forma a fornecer preceitos de trabalho autocrático, oferecendo às pessoas, em contrapartida, uma determinada segurança, acompanhada da sensação de que a carreira era a própria vida da pessoa.
Hoje, esses sistemas de organização do trabalho continuam a serem empregados, no entanto muitas empresas estão revendo o modelo absolutista e autocrático e repensando o gerenciamento de pessoas para acompanhar as mudanças verificadas no macroambiente organizacional, aumentando a competitividade. Assim, o objetivo desse resumo é conhecer e analisar as principais mudanças ocorridas no mundo do trabalho e seus impactos e desafios em relação às responsabilidades de gestão de pessoas.
O conjunto das intensas mudanças ocorridas no macroambiente organizacional, principalmente no final do século XX, fez muitas empresas tirarem o destaque do modelo de gestão autocrático, adotando formas de gerenciamento e estruturação organizacionais mais participativas, integradas, descentralizadas, flexíveis e autônomas formando, assim,…