Lei de cotas não garante empregabilidade da pessoa com deficiência - Unit Universidade Tiradentes, a melhor particular do Nordeste
Apesar da legislação protetiva para a PcD e coercitiva para as empresas, faltam oportunidades no mercado de trabalho.
20/01/2021 às 16h24
Presidente do ConSer, Antônio Luiz dos Santos: "Dentro deste cenário ainda temos o capacitismo que, em linhas gerais, é a subestimação da capacidade e aptidão da pessoa com deficiência".
Brailista José Wellington: "Se estou dando resultado há 12 anos no serviço público, um deficiente pode oferecer isso no particular".
Jornalista Luh Santos: "A sociedade precisa deixar de lado aquele velho conceito de que pessoa com deficiência tem que viver em casa recebendo benefício. Quero ter um emprego e um salário melhor que o benefício que recebo".
Prof. Dr. Vinícius Franco: "A lei impõe às empresas a contratação de um número mínimo de portadores de deficiência, proporcional ao número de empregados".
"Seria muito importante que os poderes públicos promovessem cursos de capacitação para pessoas cegas e de baixa visão, para que oportunizar inserção no mercado de trabalho. No caso dos empresários, que antes de negar uma vaga analisem currículo. Se estou dando resultado há 12 anos no serviço público, um deficiente pode oferecer isso no particular", exemplifica o vice-presidente da Associação Sergipana de Deficientes Visuais – ASDV.
De acordo com o advogado Trabalhista, Vinicius Franco Duarte, Mestre e Doutor em Direito do Trabalho pela PUC-SP e professor do curso de Direito da Unit, a lei impõe às empresas a contratação de um número mínimo de portadores de deficiência, proporcional ao número de empregados.