Apenas 2 em cada 10 profissionais que ocupavam cargos de gerência e direção em empresas privadas do país, em 2018, eram negros, embora brasileiros que se autodeclaram pretos e pardos somem 55,4% da população.
O movimento gradual de empresas brasileiras para aumentar a diversidade racial de sua mão de obra é visto como positivo, mas parece longe de alterar o cenário de baixa representatividade de negros em posições de maior poder.
No primeiro semestre deste ano, homens e mulheres brancos com ensino superior foram contratados para 59,6% das quase 42 mil novas vagas de alta liderança abertas no país. Homens e mulheres negros, também com formação universitária, ficaram com 23,7% desses postos.
O quadro mostra pouca alteração em relação ao mesmo período de 2019, quando profissionais brancos representaram 62,6% das admissões para posições de gerência e direção, ante 23,3% dos negros.
Os dados foram levantados pela plataforma Quero Bolsa (querobolsa.com.br) a pedido da Folha nas bases do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) e da Rais (Relação Anual de Informações Sociais).
A desigualdade racial retratada nesses e em tantos outros dados —que vão do menor acesso de pretos e pardos a saneamento básico ao maior número de mortes violentas de jovens negros— causa desconforto e indignação que não se restringem, como há algumas décadas, ao movimento negro.