O PROFISSIONAL COMO PROTAGONISTA DA SUA CARREIRA – Revista Sescon SP
Nº 347 . ANO XXIX . ABRIL 2018 . CARREIRA
Para o coordenador da comissão de Educação do SESCON-SP, contabilistas precisam entender a importância de se manterem atualizados
Se a educação continuada é importante em todas as áreas, na contabilidade o tema é ainda mais relevante, visto que a legislação do setor muda a cada dois dias. Para estimular a atualização, o Conselho Nacional de Contabilidade (CFC) já implementou um regulamento que obriga o profissional contábil a comprovar que investiu 40 horas em qualificação durante o ano, medida válida para auditores, peritos e contadores de empresas públicas (com ações na bolsa).
"Mas os profissionais ainda estão acomodados, eles esperam uma contrapartida da empresa em que trabalham", afirma Jorge Segeti, coordenador da comissão de Educação do SESCON-SP. Para ele, os contadores não têm consciência de investir na própria carreira e acabam terceirizando a gestão, deixando a responsabilidade para a empresa em que trabalham.
A visão que o setor de contabilidade tem sobre educação é um estimulante para o comportamento, explica o coordenador. A cultura do mercado aponta que os profissionais apostam em pós-graduações e MBAs, mas o conhecimento fora da academia acaba não se tornando uma opção. "Palestras, seminários, eventos e encontros profissionais também contam como qualificadores, e são opções mais baratas que os cursos", exemplifica Segeti.
As organizações contábeis, que já entendem a importância da educação continuada, começam a fazer a sua parte. A maioria já investe na qualificação dos colaboradores, pois é uma forma de aumentar a qualidade do serviço oferecido e fidelizar o empregado. "O medo da rotatividade de funcionários é um mito e os empresários já entenderam isso", afirma.
Além de investir na qualificação do colaborador, as empresas também podem incentivar o profissional a dedicar seu tempo em aprendizados alternativos, como matérias de leitura e entendimento de mercado. O importante é que o gestor mostre a necessidade de qualificação sem impor, convencendo o profissional que ele deve ser o protagonista de sua carreira, ressalta Segeti.
A acomodação dos profissionais e a falta de investimento na própria carreira pode ser perigoso para o futuro. Segundo o diretor do SESCON-SP, a maioria aprende na dor a falta de qualificação ao perder o emprego e se ver sem chances de competir no mercado. "Deixar a responsabilidade da carreira para a empresa é um tiro no pé", afirma.
O discurso de que investir na própria educação é caro também não sofre mais efeito, ressalta Segeti. Além de palestras gratuitas e conteúdos on-line, a própria Unisescon está à disposição dos contabilistas, oferecendo cursos com preços de mercado diferenciado para aumentar a capilaridade do conhecimento. Boa parte da oferta de cursos é para nível de auxiliares e analistas, ou seja, profissionais iniciantes.
A universidade do SESCON-SP também tem investido em inovação, com a parceria com a Mackenzie para oferecer um MBA em Gestão e Controladoria, cuja turma começa em maio próximo. O ensino a distância (EaD) também é uma nova proposta da instituição, que lançou plataforma com interação entre professor e aluno em tempo real.
"Os profissionais ainda estão acomodados, eles esperam uma contrapartida da empresa em que trabalham", Jorge Segeti, coordenador de Educação do SESCON-SP