Os desafios da maternidade no mercado de trabalho - Revista Negócios Pet
Destaques na Edição 173Mercado Pet
Mães enfrentam preconceito e incompreensão no ambiente corporativo e veem as chances de contratação reduzidas em 37%.
Por Revista NP	 Em 30 maio, 2019 6.408 0
A maternidade é um dos momentos mais felizes na vida da mulher. No entanto, também pode ser
um dos mais preocupantes. Conciliar a maternidade com o trabalho continua sendo um desafio para as mulheres, que ainda enfrentam preconceito e incompreensão no ambiente corporativo. Como todo mercado de trabalho nacional, no mercado pet esse fato não é diferente. A discriminação contra as mães é um problema muito além de alguns "chefes ruins". Além de não terem seus direitos respeitados, empresas insistem na mentalidade de que a profissional não será tão produtiva comparada a alguém sem filhos, o que não reflete a realidade.
Segundo estudos da Royal Holloway, durante a gestação, as mães sofrem um aumento das atividades do lado direito do cérebro, o que significa melhora em suas habilidades cognitivas como criatividade, controle de emoções e relacionamento interpessoal. Ainda assim, as candidatas que são mães possuem as chances de contratação reduzidas em 37%, segundo estudo publicado na American Journal of Sociology.
O preconceito contra as mães também é uma das formas de discriminação contra a mulher. De acordo com a advogada trabalhista, pesquisadora, professora universitária e escritora Maria Inês Vasconcelos, ainda que não seja uma classe trabalhadora reconhecida, marginalizar uma mulher por conta da gravidez é uma forma de distinção de gênero, e o preconceito assumido por causa das necessidades maternais que elas têm que suprir é uma forma de discriminação. Por isso, três em cada sete mulheres sentem medo de perder seu emprego, e 56% enxergam dificuldades no sucesso profissional se tiverem filhos.
O exemplar seria que as empresas investissem em políticas e benefícios para suas funcionárias, como adotar creches no ambiente corporativo ou parcerias com instituições privadas, áreas para amamentação ou bombeamento do leite, planos de saúde que possibilitem a inclusão de dependente, horários flexíveis e incentivos para que os homens também desempenhem um papel mais ativo na educação dos filhos, como a licença-paternidade.
As mulheres que possuem assistência e garantia dos seus direitos cometem menos erros e não faltam frequentemente, o que melhora a produtividade. "As mães ficam consequentemente mais calmas e concentradas sabendo que seus filhos estão seguros. Além de serem mais
propensas a permanecer em empresas que oferecem esses tipos de benefícios", ressalta Astrid. Ao manter essas profissionais na equipe, as empresas diminuem a rotatividade,