Sofia Esteves do Amaral - ppt carregar
PublicouLuan Loreto Alterado mais de 4 anos atrás
Apresentação em tema: "Sofia Esteves do Amaral"— Transcrição da apresentação:
1 Sofia Esteves do Amaral
I FÓRUM DOS JOVENS QUEM SÃO OS JOVENS DE HOJE O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E ESPERAM Sofia Esteves do Amaral Julho/2003
2 Geração Y Nasceram entre 1978 e 2000 Rápidos, inteligentes e saudáveis
Só se revoltam contra categorizações tradicionais - raça, sexo, religião e social Desejam trabalhar e aprender Julho/2003
3 Geração Y Valores Saúde, bem estar Trabalho em equipe
Desenvolvimento pessoal Auto – realização Envolvimento Julho/2003
4 Geração Y Pontos Positivos Ação coletiva Otimismo
Capacidade de integrar muitas tarefas Conhecimento tecnológico Pontos Negativos Precisam de supervisão Gostam de estruturar antes de resolver Inexperientes, principalmente nas relações Humanas Julho/2003
5 Auto avaliação Os pontos fortes identificados pelos respondentes são:
Vontade de Aprender Determinação Trabalho em equipe Dedicação Criatividade Os pontos fracos: Ansiedade Inexperiência Não dominar outro idioma Perfeccionismo Timidez Julho/2003
6 Entrada no Mercado de trabalho
Facilitadores Características Pessoais – 25,1% Experiência Profissional – 23,4% Domínio de idioma – 14,7% Identificação com a profissão – 12,1% Conhecimento Técnico – 9% Dificultadores Volume de vagas – 24,1% Experiência profissional-23,3% Domínio de idioma – 21,3% Nível da Faculdade – 5,3% Conhecimento Técnico – 4,4% Julho/2003
7 Retrospectiva 2002 872 posições de Estágio e Trainee
inscrições Entre e inscrições por Programa de Estágio - 0,65% aprovados Entre e inscrições para Programa de Trainee - 0,16% aprovados Julho/2003
8 O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E ESPERAM QUANDO CONTRATAM JOVENS
9 O que a empresa espera quando contrata Jovens
Boa base escolar Idiomas – no mínimo o inglês fluente Informática – domínio do Office Experiências de vida: empresas juniores, atividades extra-curriculares, estágios Certa maturidade - boa visão de mundo, integridade/ética, auto-confiante (não arrogante) Humildade / paciência para entender o tempo de desenvolvimento profissional Pró atividade: construir sua carreira / oportunidades Julho/2003
10 O que as empresas esperam que o Jovem traga como resultado
mudança / modernização de processos novas idéias/ visão diferente / ampla (globalizada) iniciativa / abertura de novos espaços engajamento nos projetos da empresa disponibilidade / flexibilidade garra / energia / entusiasmo respostas mais rápidas aos desafios Julho/2003
11 Competências Comportamentais mais freqüentes
Iniciativa / energia / persistência Comunicação Trabalho em Equipe Impacto e Influência Adaptabilidade / Flexibilidade Raciocínio Analítico Aprendizagem / Auto - Desenvolvimento Criatividade e Inovação Orientação para Resultados Liderança Visão e Orientação ao Mercado / Negócio / cliente Julho/2003
12 Ingredientes Fundamentais para seu crescimento
Ter um sonho – clareza do que busca Investir em si mesmo Aproveitar as pequenas e grandes oportunidades Ser humilde sem ser submisso Julho/2003