O presidente da Assembleia Legislativa da Bahia (Alba), deputado Angelo Coronel (PSD), parabenizou o governador baiano por defender a construção de uma ação conjunta entre as bancadas do Nordeste, como forma de combater a discriminação do governo federal à região. Rui Costa (PT) falou durante o encontro “Diálogo Público: Nordeste 2030 – Desafios e Caminhos para o Desenvolvimento Sustentável”, promovido pelo Tribunal de Contas da União (TCU) e Banco do Nordeste (BNB), hoje, em Fortaleza, Ceará.
Para Coronel, esse movimento em defesa da região deve ser abraçado pelas bancadas federais nordestinas, como defendeu Rui Costa, mas também no âmbito das Assembleias Legislativas. “É inaceitável a segregação que esse governo ilegítimo vem promovendo ao Nordeste brasileiro, especialmente ao nosso Estado. Há tempos que o senador Otto Alencar (PSD) denuncia o cerco que Brasília tem feito à Bahia. Precisamos dar um basta nisso. Há de se dar uma resposta organizada, com a altivez própria do homem nordestino e a pujança do Nordeste”, proclamou o presidente da Alba.

O Plano de Saúde Empresarial tem se tornado um fator cada vez mais importante e estratégico no mercado de trabalho, tanto para as empresas quanto para empregados.
No mundo corporativo, os bons profissionais disputam as melhores vagas, e as empresas procuram atrair os mais qualificados.
E, como cuidar da saúde custa caro, um bom Plano de Saúde Empresarial pode fazer toda a diferença, na hora de atrair os melhores e mantê-los sempre motivados e produtivos.
Além disso, a empresa tem direito a deduzir este valor investido de seu imposto de renda anual, aliviando assim sua carga tributária.
Como o próprio nome diz, o Plano de Saúde Empresarial é um pacote de benefícios disponibilizado por uma corporação ao seu quadro de funcionários. Abrange serviços laboratoriais, exames e outros itens, de forma coletiva.
As operadoras têm uma variedade de planos, voltados tanto para as grandes corporações quanto para as pequenas e microempresas.
O Plano de Saúde para Empresarial é voltado exclusivamente para pessoas jurídicas, e nunca são vendidos de forma individual, mas a partir de um número mínimo de três funcionários que farão a adesão.
E, embora não estabeleça nenhum limite máximo, o número de integrantes determina a quantidade e a variedade dos benefícios oferecidos.
No final, todos saem ganhando, porque a escala reduz o custo unitário por integrante. E empregados mais protegidos representam um ganho de produtividade para a empresa.