Juliana Conceição da Silva | Jusbrasil
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Advogada, atuante nas áreas trabalhista e empresarial
Advogada, inscrita na OAB, Sócia de Sales e Silva Advogados, Gestora de Contencioso, com experiência firmada nas áreas de Direito e Processo do Trabalho, Contratos e Processo Civil, acumulando resultados positivos na condução de demandas judiciais complexas, Avaliação de Riscos e Controladoria jurídica.
TST reconhece a validade do contrato intermitente
A 4º Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) validou o contrato de trabalho intermitente celebrado por uma empresa de grande porte. Essa é a primeira decisão do TST sobre o tema desde a sua...
TST valida acordo que obriga a homologação de rescisão
https://salesesilva.adv.br/ A Seção de Dissídios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho (TST), validou cláusula de acordo coletivo que obriga a homologação de demissões pelo sindicato. A...
Como aplicar advertência e suspensão
Todo empregador tem o direito de disciplinar aos funcionários que descumprirem as obrigações contidas no contrato de trabalho, no regulamento interno da empresa ou na lei, desde que haja bom senso e...
Direito de Família, 30%
Separação e Divórcio, Alimentos, Guarda e Visitas, União Estável e suas repercussões patrimoniais...
Ações de Responsabilidade Civil decorrentes de fatos e vícios de produtos e serviços, Reparação d...
Segredos do SEO: como isso pode ajudar seus artigos jurídicos
Natália Oliveira · ano passado
Minutos de Direito Mariana Gonçalves · ano passado
Ótima palestra!!! Sensacional.
Dúvidas sobre registro de marca? Entenda como funciona!
Marta Mendes · ano passado
Olá queridas e queridos seguidores, tudo bem? Muitos estavam pedindo mais Vídeo Aulas de Direito Ambiental , afirmando estarem gostando muito das Aulas que disponibilizei para vocês no Canal do...
O êxito da reforma trabalhista.
Vinicius Oliveira · há 5 meses
Concordo que uma reforma na área trabalhista era necessária. Todavia, da forma em que foi aprovada, dificultou muito o acesso de pessoas humildes à justiça. Hoje, por mais que um trabalhador tenha direitos, pensa dez vezes antes de ajuizar uma ação, e muitas vezes, opta por não entrar. Infelizmente, isso facilita a violação de direitos por parte do empregador.
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