5 segredos de caçadores de talentos para você conseguir um emprego - TecMundo
O site Mental Floss conversou com a caçadora de talentos Heidi Nicoll, do Shutterstock, sobre os princípios básicos que os candidatos devem respeitar antes da entrevista e durante ela — alguns deles relacionados com tecnologia e que podem fazer a diferença na hora de contratar você ou avisar que "vai dar uma ligadinha" quando surgir outra oportunidade.
1. LinkedIn sim, mas sem altas expectativas
A rede social corporativa LinkedIn é importante para o processo de seleção. Uma das dicas envolve deixar o perfil realmente atualizado, colocando os trabalhos que você realizou — algo que nem todo mundo faz de forma completa. A ideia é que ele seja um "teaser" para o seu currículo e uma eventual entrevista.
2. Revise o currículo antes de anexar no email
Susan Underwood, da Glassdoor, diz que leva cinco segundos para saber se um currículo é um "não" ou um "talvez". Ela já leva em conta que o candidato sabe regras básicas de construção do documento (uma página, nada de fotos, a não ser que sejam solicitadas, e explicação de eventuais espaços vazios na carreira profissional). Porém, há outras essenciais: use uma fonte de fácil leitura, como a Helvetica, e não combine várias de tamanhos e cores diferentes no documento.
4. Estude o lugar
Entre no site da empresa, leia a história da companhia e veja fotos do escritório. Assim, você terá uma resposta para eventuais questões sobre o local e até saberá se o ambiente é mais formal ou não. Nas redes sociais, acompanhe o estilo das postagens para observar a linguagem e o público. E depois? "Vista-se um nível acima disso", diz Bonnie Zaben, recrutadora da AC Lion.