A Glassdoor descobriu que empresas com um excelente processo de integração podem aumentar a retenção de colaboradores em até 82%. A implementação de ideias inovadoras durante a integração ajuda a engajar os colaboradores. Saber as últimas tendências de treinamento pode ajudar nesse processo.
Green energy with hand holding an environmental light bulb background
Tendências de aprendizagem e desenvolvimento em 2021
1. Gamificação
Para deixar seus colaboradores entusiasmados com o processo de integração, introduzir elementos gamificados no treinamento é o melhor caminho a seguir. Os jogos incorporam diversão mesmo nos treinos mais sérios, o que ajuda os colaboradores a se concentrarem por mais tempo.
A gamificação diverte e desafia ao mesmo tempo. Cada tarefa de integração pode ser gamificada para permitir aos novos contratados a liberdade de aprender e trabalhar sem muita pressão.
No entanto, a gamificação só é eficaz quando os colaboradores se sentem recompensados ​​por suas conquistas. As atividades de integração gamificadas podem aumentar o engajamento em 50%, o que pode aumentar a retenção de colaboradores em 50%.
2. Sistema de feedback integrado
Estabelecer um sistema de feedback para novos contratados em cada etapa do processo de integração é essencial. Você pode medir a eficácia de seus métodos de treinamento, permitindo que os alunos comentem sobre seu progresso.
Por outro lado, oferecer feedback construtivo aos novos colaboradores os ajudará a melhorar mais rapidamente. Você pode usá-lo como uma ferramenta para facilitar o aprendizado na última metade do processo de integração. Você notará uma melhora no conhecimento de seus colaboradores, o que levará automaticamente ao crescimento da empresa.
3. Aprendizagem Social
A aprendizagem social é uma das tendências de aprendizagem e desenvolvimento mais cresce em 2021. Um relatório de Brandon Hall afirma que 73% das organizações estão planejando aumentar seus investimentos nessa categoria.
A aprendizagem social se refere ao aumento da colaboração entre colegas e do trabalho em equipe. Conversas informais, grupos de aprendizagem e fóruns podem ajudar os colaboradores a compartilhar informações.
O treinamento social é eficiente, acessível e econômico. O desenvolvimento de várias ferramentas de comunicação e a popularidade das mídias sociais estimulam, cada vez mais, o aprendizado social.
4. Soft skills
O local de trabalho moderno dá a mesma ênfase às soft skills e às hard skills. Mesmo os colaboradores com as melhores hard skills ficam para trás se não possuírem habilidades como liderança, comunicação, solução de problemas e trabalho em equipe.
Ter soft skills capacita os colaboradores para cumprir uma variedade de funções com sucesso. Eles são capazes de se adaptar às mudanças no local de trabalho com muito mais rapidez, o que lhes dá uma vantagem competitiva no longo prazo.
5. Microlearning
Como tempo é um dos recursos mais valiosos no mundo corporativo, os novos colaboradores devem equilibrar o aprendizado e o trabalho durante o processo de integração. O microlearning permite que as pessoas consumam conteúdo e informações rapidamente.
Uma pesquisa da Software Advice descobriu que o microlearning pode aumentar o engajamento em 58%. Uma pesquisa do Journal of Applied Psychology concluiu que a aprendizagem é 17% mais eficiente quando se trata de microlearning.
O uso de técnicas de microlearning para treinamento, integração, necessidades de RH ou comunicações contínuas pode aumentar facilmente o engajamento e a retenção dos colaboradores
6. Tecnologias imersivas
Tecnologias imersivas como realidade aumentada (AR), realidade estendida (XR) e realidade virtual (VR) podem revolucionar o eLearning, pois levam às técnicas de treinamento mais inovadoras de 2021. A AR pode melhorar os materiais de treinamento com a ajuda de gráficos, para que os novos colaboradores possam ter uma experiência de aprendizado envolvente.
Por outro lado, a RV apresenta recursos que podem eliminar a distância entre o conhecimento teórico e a aplicação real. Essas tecnologias ainda têm um longo caminho a percorrer, mas consolidaram seu lugar na comunidade de aprendizagem.
Tendências futuras – como o treinamento pode ser melhorado no futuro?
É importante olhar para a frente e melhorar os métodos de treinamento existentes. Espera-se que as seguintes tendências de treinamento tenham um enorme sucesso no futuro.
1. Aprendizagem híbrida
O aprendizado híbrido combinará treinamento ministrado por instrutor, cursos online abertos e massivos e gamificação para preparar os colaboradores para todos os desafios. Esses programas de aprendizagem híbrida serão baseados nas estratégias de treinamento mais adequadas para o local de trabalho.
Um modelo de treinamento híbrido que tenha as vantagens de uma sala de aula tradicional e a conveniência do eLearning também ajudará na personalização do treinamento. Você será capaz de monitorar o desempenho de seus colaboradores e acompanhar como eles respondem às diferentes técnicas de treinamento.
2. Orientação Interativa
Uma das tendências futuras mais empolgantes de treinamento é o conceito de guias interativos. Com base nas tecnologias mais recentes, os guias interativos melhorarão a retenção de conhecimento e o engajamento, permitindo que novos colaboradores treinem automaticamente por meio do software. Guias interativos podem ser divididos e sobrepostos em um aplicativo.
Assim que os novos colaboradores concluírem os guias interativos, eles podem solicitar algumas orientações para se familiarizar com as operações. Um assistente virtual estará sempre presente no sistema para atender às necessidades dos colaboradores. Os administradores têm o poder de experimentar guias interativos de software para criar programas exclusivos de treinamento.
3. Inteligência Artificial
Atualmente, a inteligência artificial (IA) é uma das tendências de eLearning mais populares no mundo corporativo e empresarial, mas o melhor ainda está por vir. Muitas tecnologias de aprendizagem baseadas em IA ainda estão em desenvolvimento.
A IA é imbatível no que diz respeito à personalização da aprendizagem e do treinamento. Algoritmos alimentados por IA podem coletar dados relacionados aos pontos fortes e fracos dos alunos e, em seguida, analisá-los para obter insights sobre seu comportamento de aprendizagem.
A precisão desses algoritmos vai melhorar significativamente com o tempo. Grandes empresas com vastos repositórios de conhecimento contarão com bots habilitados para voz que usam IA para navegar pelos materiais. Em breve, as plataformas de aprendizagem de IA serão capazes de parear os alunos com os mentores apropriados.
Melhores tendências de treinamento virtual
77% das empresas adotaram algum tipo de treinamento virtual em 2017. O número disparou para 98% em 2020. Algumas das melhores ideias de treinamento virtual são:
1. Aprendizagem Móvel
99% dos alunos móveis concordam que esse tipo de aprendizado torna sua experiência de treinamento melhor. Com a introdução de soluções avançadas de aprendizagem móvel, a aprendizagem virtual tornou-se mais fácil. Esses alunos podem consumir conhecimento quando e onde quiserem, uma vez que a aprendizagem móvel é acessível e flexível, o que a torna uma das melhores ferramentas de eLearning disponíveis.
2. Aprendizagem baseada em vídeo
Uma pesquisa da Wyzowl descobriu que 69% dos consumidores preferem vídeos a todas as outras formas de conteúdo. A aprendizagem baseada em vídeo tornou-se, portanto, extremamente popular. Os novos colaboradores podem aprender mais rápido com as instruções do vídeo e são mais propensos a reter melhor esse conhecimento. O treinamento virtual é incompleto sem vídeos envolventes e interativos.
3. Ferramentas de gerenciamento de projetos
O treinamento virtual pode se beneficiar das ferramentas de gerenciamento de projetos. Novos colaboradores podem se manter em contato remotamente com seus colegas e gerentes. Além disso, eles podem acompanhar seu progresso e colaborar de forma eficiente durante as reuniões de equipe.
4. Treinamento de instrutores
A base para o melhor treinamento virtual é implementar um programa de treinamento para os treinadores. Ensinar por meio de uma plataforma virtual requer treinamento especial. Para tornar o treinamento virtual bem-sucedido, os desenvolvedores devem aprender um conjunto de habilidades que lhes permitirá criar um excelente material de aprendizagem.
Você está pronto para melhorar seu processo de integração?
Melhorar seu processo de integração aumentará a retenção e diminuirá a rotatividade de colaboradores. Para que sua organização tenha uma vantagem competitiva, você precisa implementar ideias inovadoras de treinamento.
Você pode seguir as tendências de aprendizado e desenvolvimento de 2021 para elaborar as melhores estratégias para sua organização. Tecnologias imersivas, aprendizado móvel, gamificação e guias interativos são apenas algumas das tendências interessantes a seguir.
Fonte: https://elearningindustry.com/top-innovative-training-ideas-in-2021
Para diminuir a distância entre a sua gestão e os seus resultados efetivos,
a Raleduc oferece recursos com serviços para EAD que se diferenciam
pela qualidade de seus conteúdos, pela eficiência das metodologias de ensino, pelo uso de tecnologias modernas de aplicação e monitoramento, pela criatividade gráfico-editorial e pela economicidade de tempo
e operacionalidade.
Se você quiser saber mais sobre como a Raleduc pode ajudar você a melhorar seus treinamentos online e montar uma estratégia EAD para a sua empresa, não deixe de falar com nossos especialistas clicando aqui, pelo telefone +55 61 3051 1366 ou manda um WhatsApp.
Leitura focada
Artigos relacionados
5 maneiras para criar uma ótima experiência em treinamentos online
PORTARIA MEC Nº 1.428: 5 detalhes importantes para observar antes de ofertar Disciplinas a Distância
Cursos Online – Comunicação Eficaz no Mundo do Trabalho
Moldando a indústria do e-learning
4 mitos do treinamento online Just-In-Time
ADDIE: o ciclo de vida do desenvolvimento de eLearning
Artigo anterior Como medir o impacto do treinamento das novas equipes remotas
Próximo artigo Um novo dia, uma nova era
Deixe uma resposta Cancelar resposta
O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *
Comentário
Nome *
E-mail *
Site
Δ
Esse site utiliza o Akismet para reduzir spam. Aprenda como seus dados de comentários são processados.
Tags
aprendizagem contínua aprendizagem online aprendizagem organizacional comunicação Conteúdos coronavirus covid19 cultura de aprendizagem cultura organizacional Curiosidades curso online Cursos online desenvolvimento de elearning Dicas e-learning EAD EAD Empresarial Educação a Distância elearning elearning corporativo Entrevistas estratégia de treinamento habilidades home office ies Infográficos inovação integração liderança lifelong learning microlearning Moodle Notícia Plataformas EAD Quiz rh T&D Textos trabalho remoto treinamento corporativo treinamentos online Tutoria Tutorial videos elearning Vídeo