setembro 15, 2017 / 0
junho 22, 2017 / 0
junho 19, 2017 / 0
Venda em Tempos de Crise!
A pessoa que se comunica, necessita despertar interesse em quem está ouvindo, a mensagem deve ser clara , objetiva e organizada com conteúdo rico de modo a reunir informações sobre o assunto a ser falado, conhecer o público-alvo, agir com rapidez, ganhar a simpatia das pessoas, quebrar o gelo, fornecer informações necessárias para as pessoas, afinal todos esperam o melhor de nós , e para isso acontecer têm que estar preparados. Leia Mais
outubro 25, 2013 / 0
Provavelmente não, pois o talento das pessoas e suas competências sendo trabalhadas serão fatores determinantes no alcance do sucesso para as empresas. O maior recurso que uma empresa possui é o seu capital humano, sendo esse insubstituível. Investir em pessoas é ter retorno garantido. Leia Mais
outubro 8, 2013 / 0
setembro 27, 2013 / 0
Passamos a vida estudando para nos formar. Quando formamos, estudamos para fazer concursos públicos e, quando passamos, conquistamos nossos alvos e objetivos. Leia Mais
setembro 18, 2013 / 0
Saber ouvir é a essência Fundamental da liderança
Lendo o livro O Monge e o executivo, pude perceber ensinamentos relevantes e fundamentais para ser um grande líder, tirando a lição de que a essência fundamental da liderança é saber ouvir. Como é importante ouvir pessoas e equipes!
Através da escuta podemos facilitar a compreensão da nossa equipe, o que ela quer e precisa. Podemos entender o que nossos clientes falam, o que eles precisam e desejam de nossos serviços e produtos. Ouvir é: entender, processar, analisar o que o outro está dizendo.
Segundo O Monge e o Executivo, a liderança deve ser fundamentada na influência e na autoridade. A autoridade se estabelece ao servir aos outros e sacrificar-se por eles. E o serviço tem origem na identificação e satisfação das necessidades legítimas.
Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para atingir objetivos em comum, desenvolvendo, principalmente a habilidades de ouvir.
Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver. É uma competência profissional exigida no século 21, um século de transformação, inovação, mudanças e visão.
Estes elementos são os grandes responsáveis pela gestão de pessoas na empresa e também pelos maiores conflitos interpessoais. Desenvolver líderes para obter busca de melhores desempenhos e resultados de equipes. Líderes com abertura de diálogo facilitam o fortalecimento das empresas e equipes. Leia Mais