Por que alguns chefes são incompetentes?
Descubra como o conhecimento e o aprendizado podem congelar e deixar que pessoas mais novas sejam mais competentes que os próprios chefes
(Crédito: Vitaly Usov / Shutterstock.com)
Há inúmeros casos de profissionais que alguma vez já criticaram seu chefe por causa de sua falta de capacidade ou até mesmo por terem um conhecimento maior do que o próprio superior.
Segundo o sociólogo Cesare Garofalo, um dos autores do livro "Todo Mundo é Incompetente, Inclusive Você - As Leis da Incompetência", todos os profissionais tendem a chegar a um nível máximo de atualização para depois se estabilizarem até o final da carreira, fazendo com que pessoas com uma formação mais recente possam estar mais preparadas em certos aspectos.
De acordo com o Cesare, a maioria dos profissionais tende a ser promovido até que se estabilize em um ponto onde acabam não tendo o domínio total do assunto, no entanto, a maioria das pessoas chega a este ponto quando já está no auge da carreira e próximos de se aposentarem, o que dificulta qualquer tentativa de se atualizar profissionalmente.
Em seu livro, o sociólogo se baseia no Princípio de Peter, que afirma que "em um sistema hierárquico, todo o funcionário tende a ser promovido até ao seu nível de incompetência".
Cesare afirma que o melhor a fazer é deixar de lado a regra de que é necessário promover o mais capacitado da equipe e dar espaço para as pessoas que ainda não sabem tudo e estão lutando para aprender da maneira mais eficiente possível, inclusive através de treinamentos e cursos.
Estes profissionais menos preparados geralmente estão à procura de métodos que possam ajudar no rendimento profissional e aumentar sua competência de maneira rápida, sem deixar nenhum tipo de buraco que não possa ser tapado através de um treinamento intensivo ou de um curso de especialização.