RH 2021: conheça 6 tendências e tecnologias para desenvolver o setor na sua empresa - TeleWorld
7 de maio de 2021 /em Blog /por lucaswbdesign
Toda mudança de ano é o fechamento de um ciclo, momento de avaliar as ações executadas e planejar o novo ano. Tanto na sua vida pessoal, como também para sua empresa. 2020 foi um ano de desafios e o cenário atual já aponta as tendências de RH para 2021.
O setor de recursos humanos cada dia mais se transforma no protagonista das mudanças em uma organização. Se as lideranças são o cérebro, o RH é o coração, que dá condições para que todos trabalhem em sincronia. Estar atualizado sobre as novas tecnologias e recursos disponíveis em RH pode ser o diferencial para sua organização. Por isso, é importante estar de olho nas tendências de RH para 2021.
O RH 2021 seguirá enfrentando os reveses da pandemia, por isso agora é hora de avaliar o clima organizacional. Estimule o feedback das lideranças e colaboradores sobre as ações de 2020, você precisa determinar o que deu certo e o que não funcionou tão bem assim para planejar o RH 2021.
2020 acelerou processos que vinham a passos lentos e transformou a realidade das organizações e, consequentemente, das relações interpessoais. A comunicação sofreu efeitos irreversíveis que precisam ser calculados daqui para frente. O trabalho remoto e a comunicação digital não são só realidades, mas como as principais formas de relacionamento nos dias de hoje.
Toda mudança de 2020 precisa ser planejada no RH 2021. O RH talvez seja o setor que mais precisou se reinventar no último ano e segue com esse compromisso para 2021. Como não sabemos ainda quando (e se) a vida voltará ao normal, cabe à gestão de pessoas manter as condições de realizar suas atividades nesse cenário.
A adoção de ferramentas digitais foi essencial para manutenção das atividades em 2020 e, para 2021, precisa ser garantido o funcionamento pleno desses instrumentos. Isso envolve treinamento dos colaboradores, aquisição de soluções tecnológicas em nuvem, seja para transmissão de dados e informações, ou para comunicação e gestão de pessoas.
Em tempo algum foi tão importante ao planejamento de RH encontrar soluções tecnológicas que transmitam segurança aos colaboradores e capacite e instrumentalize os líderes para conduzir os processos no panorama atual.
O planejamento de RH consiste na elaboração de um plano de ação fundamentado em dados, o qual visa orientar a tomada de decisão do gestor do departamento para o exercício do ano subsequente, objetivando um maior controle das ações que devem ser tomadas, bem como uma deliberação mais precisa e adequada às necessidades reais da empresa e de seus colaboradores.
Para planejar o RH 2021, precisamos considerar que a necessidade de distanciamento social deve se prolongar. Até que todas as pessoas sejam devidamente vacinadas, ainda será preciso manter os cuidados recomendados pelos órgãos de saúde, tais como: evitar aglomerações, fazer o uso de máscara, manter os locais ventilados e intensificar a higiene das mãos e dos objetos. Sendo assim, as ações devem estar focadas em processos e soluções passíveis de acontecer nesse "novo normal" de distanciamento e relacionamento virtual.
No radar das tendências de RH para 2021 estão as soluções tecnológicas e também aquelas que preservam o distanciamento. Com o intuito de evitar que o funcionário precise se deslocar para realizar treinamentos, as organizações vão aderir ao uso de plataformas e ferramentas que proporcionam o aprendizado contínuo no próprio ambiente de trabalho ou na modalidade online.
CONTROLES DE ACESSO SEM CONTATO
Além disso, as empresas que continuaram realizando atividades presenciais, essencialmente aquelas que envolvem processos produtivos, precisaram implantar soluções que preservem o distanciamento e proporcionem o monitoramento das condições físicas do colaborador.
Equipamentos que utilizam o reconhecimento facial e instrumentos para medir a temperatura corporal são tendências de RH para 2021 para as empresas que ainda não adquiriram as tecnologias. Com o leitor inteligente de temperatura corporal desenvolvido pela empresa TeleWord, você estrutura um sistema de pré-triagem rápida para medição de temperatura corporal por imagem térmica.
Empresas com grande circulação de funcionários estão aderindo a soluções de reconhecimento facial como uma alternativa para o controle de acesso sem contato, respeitando as recomendações dos órgãos da saúde. O controlador de acesso LTF 500, outra solução da empresa TeleWord, é uma alternativa para o controle de acesso e registro de ponto com reconhecimento facial e análise de temperatura e máscaras. Aqui você tem combinado o controle de acesso com a certificação do uso de equipamentos de proteção facial, como a máscara.
A flexibilidade no ambiente de trabalho também é uma das tendências de RH para 2021. Mudanças geracionais implicam em mudanças organizacionais. Os novos profissionais que estão entrando no mercado de trabalho já nasceram nesse mundo digital, logo estão muito mais familiarizados com as soluções tecnológicas.
Essa nova geração também agregou novos valores como prioridade antes da preocupação com a remuneração. Qualidade de vida, priorização da saúde (física e mental), flexibilidade, informalidade e desenvolvimento humano são alguns dos princípios valorizados. Com isso o RH 2021 prevê a adoção de ambientes informais e modernização no controle de jornada, se adequando ao comportamento dos jovens.
Já é fato, o trabalho remoto veio para ficar e muitas empresas já avaliaram a eficiência e a redução de custos da modalidade. Mesmo após a pandemia as empresas irão aderir a arranjos de trabalho mais flexíveis., uma vez que o modal já está estruturado. O que o RH 2021 precisa programar nesse sentido são sistemas de avaliação do autogerenciamento, controle de jornada e produtividade.
É imprescindível que o RH 2021 formule estratégias para que os colaboradores consigam superar as dificuldades do trabalho remoto, seja através da oferta de estrutura ou promovendo estratégias e incentivos de produtividade, dentre outras alternativas que podem ser monitoradas e testadas dentro do planejamento.
Soluções de ponto online são um bom investimento para empresas com grande demanda de trabalho remoto. A ferramenta de Ponto Mobile da TeleWord, por exemplo, possibilita a marcação e a gestão de ponto de forças de trabalho externas e de forma ágil, simples e com total segurança jurídica.
Para o próprio setor de RH, há que se estruturar os aspectos burocráticos do departamento por meio de ferramentas digitais para gerar relatórios e programar a folha de pagamento, por exemplo. Bem como a implementação de ferramentas que permitem integrar dados e envio automático de informações.
A automatização dos processos com recurso de Big Data também deve estar no organograma do RH 2021, se ainda não se tornou uma realidade em 2020. Soluções em automatização permitem o uso de dados para acompanhar o desempenho de colaboradores e promover o desenvolvimento de habilidades específicas. Com isso o RH diminui prejuízos financeiros, reduz a ocorrência de erros, torna o desempenho da equipe mais eficaz e ganha tempo para investir em outras necessidades do setor.
Nesse sentido, soluções em software para gestão de acesso e ponto eletrônico, como as fornecidas pela empresa TeleWord, são tendências de RH para 2021. Essas ferramentas devem ser de fácil integração com sistemas e equipamentos pré-existentes, proporcionando resultados rápidos e soluções que agregam valor aos produtos e serviços.
Como ficou evidente, o planejamento de RH é um instrumento fundamental para garantir o equilíbrio financeiro da empresa e o bem-estar dos colaboradores, principalmente em momentos de crise e instabilidade. E, para o ano de 2021 essa organização se tornou vital para a manutenção das organizações prósperas e produtivas.
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