PALAVRA-CHAVE Conflito Trabalho-Família
Nágila Giovanna Silva Vilela (3)
Ana Heloísa da Costa Lemos (2)
Augusto Cézar de Aquino Cabral (2)
Emanuella Lustosa Bandeira (2)
Mariane Lemos Lourenço (2)
Alane de Oliveira Barbosa (1)
Ana Carolina Martini Braz de Mello e Souza (1)
Ana Sílvia Rocha Ipiranga (1)
Andressa Hennig Silva (1)
Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte (1)
Flavia Obara Kai (1)
Lara Kessia Martins Ávila (1)
Lucia Barbosa de Oliveira (1)
Márcia Regina De Campos Strobino (1)
Martiele Gonçalves Moreira (1)
Priscila Pinheiro Monzato (1)
Raul Ricardo Paciello (1)
Renata Guimarães Quelha de Sá (1)
Tereza Cristina Batista de Lima (1)
Virgínia Carmo Ferreira (1)
Acessos: 196
Mulheres em Home Office Durante a Pandemia da Covid-19 e as Configurações do Conflito Trabalho-Família
ID: 60464
Autoria: Ana Heloísa da Costa Lemos, Alane de Oliveira Barbosa, Priscila Pinheiro Monzato.
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 6, p. 388-399, Novembro-Dezembro, 2020. 12 página(s).
Palavras-chave: Conflito trabalho-família	, Covid-19	, dupla jornada	, home office	, quarentena
Esta pesquisa objetivou compreender os impactos que a adoção do home office, no período da quarentena da Covid-19, teve no conflito trabalho-família vivida por trabalhadoras brasileiras. Para alcançar o objetivo, foram entrevistadas 14 profissionais com diferentes arranjos familiares. Todas as entrevistadas relataram sobrecarga de trabalho devido às exigências organizacionais, às demandas com os filhos e com a casa. Apesar disso, cabe destacar que, de acordo com os depoimentos, a sobrecarga de trabalho não intensificou o conflito trabalho-família para todas, o que vai na contramão do previsto na literatura. Algumas entrevistadas alegaram que o home office aproximou-as dos filhos e maridos e propiciou mais tempo para atividade físicas e de lazer. Tal achado pode contribuir para ampliar o debate sobre o conflito trabalho-família, muitas vezes conflituosa, ao postular que não apenas o tempo, a pressão e o comportamento são fontes deste conflito, mas também a distância física que as horas dedicadas ao trabalho fora de casa requerem.
Acessos: 18
PDF (1144KB)
Estratégias de Atenuação do Conflito Trabalho-Família Utilizadas por Empreendedoras
ID: 61022
Autoria: Augusto Cézar de Aquino Cabral, Ana Sílvia Rocha Ipiranga, Sandra Maria dos Santos, Tereza Cristina Batista de Lima, Emanuella Lustosa Bandeira.
Fonte: Contextus - Revista Contemporânea de Economia e Gestão, v. 18, n. 1, p. 208-226, Janeiro-Abril, 2020. 19 página(s).
Palavras-chave: conflito trabalho-família	, empreendedorismo feminino	, empresárias	, estratégias de atenuação	, maternidade
O estudo analisou as estratégias de atenuação do conflito trabalho-família utilizadas por mulheres empreendedoras. Para tal, realizou-se pesquisa qualitativa e descritiva, mediante entrevista com 9 empresárias. Os resultados indicam que a principal estratégia de atenuação é o compartilhamento de papéis por meio da gestão profissional, terceirização doméstica e gestão familiar. O estudo contribui para a incipiente discussão sobre os efeitos positivos da maternidade para o campo da gestão, destacando-se a redução dos conflitos, a profissionalização e o crescimento dos negócios. Sugerem-se políticas públicas que forneçam serviços de cuidado capazes de auxiliar na conciliação das demandas domésticas e profissionais, repercutindo na gestão dos empreendimentos geridos por mulheres.
PDF (435KB)
Em Busca do Equilíbio: O Debate Atual sobre o Conflito Trabalho-Família nos Periódicos Científicos Brasileiros
ID: 55671
Autoria: Ana Carolina Martini Braz de Mello e Souza, Renata Guimarães Quelha de Sá, Ana Heloísa da Costa Lemos.
Fonte: Revista de Gestão e Secretariado, v. 10, n. 3, p. 89-113, Setembro-Dezembro, 2019. 25 página(s).
Palavras-chave: Conflito trabalho-família	, Equilíbrio trabalho-família
O presente trabalho buscou realizar uma investigação da produção científica brasileira recente na área de Administração sobre os temas conflito trabalho-família e equilíbrio trabalhofamília, realizando, inicialmente, um estudo bibliométrico em periódicos científicos com classificação QUALIS/Capes (quadriênio 2013-2016)A2, B1, B2 e B3 no período de 2006 a 2017, no site SPELL® (Scientific Periodicals Electronic Library) para posterior análise e caracterização do estado da arte sobre o tema, no Brasil. Aanálise dos artigos selecionados levou à identificação das principais temáticas abordadas cujas reflexões são centradas, fundamentalmente,em torno de cinco grandes temas:questões de gênero; impactos da tecnologia no conflito; desafios enfrentados pelos gestores na busca pelo equilíbrio entre as esferas pessoal e profissional;aspectos gerenciais relacionados ao conflito trabalho-família; conflito e estudos críticos de gestão.Acredita-se que tais achados contribuam para odesenvolvimento de novas pesquisas sobre o tema, uma vez que uma melhor compreensão das principais questões discutidaspossibilitaa identificaçãodas abordagens que ainda não foram investigadas e quecontribuiriam para a ampliação do debate sobre o tema, bem como para oalcance de soluções para os problemas enfrentados pelos profissionais na atualidade, em sua tentativa de equilibrar vida pessoal e profissional.
PDF (875KB)
Conflito Trabalho-Família: A Produção Científica Internacional e a Agenda de Pesquisa Nacional
ID: 53370
Autoria: Emanuella Lustosa Bandeira, Virgínia Carmo Ferreira, Augusto Cézar de Aquino Cabral.
Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 25, n. 1, p. 49-82, Janeiro-Abril, 2019. 34 página(s).
Palavras-chave: Conflito trabalho-família	, Modelo quadripolar	, Produção internacional
O conflito trabalho-família, resultante de demandas de difícil compatibilização, afeta cada vez mais trabalhadores, devido à intensificação dos ritmos de trabalho e ao acúmulo de papeis. Nessa perspectiva, o objetivo desta pesquisa é apresentar a produção científica internacional sobre o conflito trabalho-família por meio da análise dos polos epistemológico, teórico, morfológico e técnico (modelo quadripolar). Trata-se de uma revisão sistemática que faz o levantamento das publicações disponíveis na base de dados Scopus entre 2008 e 2018, totalizando 41 artigos. Os resultados da estatística descritiva e análise de conteúdo indicam que no polo epistemológico é definido um objetivo amplo e robusto, atingido pelo teste de hipóteses; no polo teórico, destacam-se abordagens teóricas sobre o modelo multidimensional, a teoria dos papeis, a teoria da bidirecionalidade e a teoria do enriquecimento; no polo morfológico, identifica-se a abordagem metodológica positivista para mensurar variáveis; no polo técnico, há alinhamento entre estudos de natureza quantitativa, estratégia de pesquisa survey e coleta de dados por meio de questionários. Este estudo sugere a promoção de políticas de trabalho-família em organizações, bem como de políticas públicas que forneçam infraestrutura de suporte às mulheres. Também se propõe uma agenda de pesquisa aos estudos brasileiros.
Acessos: 512
PDF (1356KB)
Panorama da Produção Acadêmica Internacional sobre Conflito Trabalho-Família
ID: 51594
Autoria: Nágila Giovanna Silva Vilela, Mariane Lemos Lourenço, Flavia Obara Kai, Lara Kessia Martins Ávila.
Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 17, n. 3, p. 65-83, Julho-Setembro, 2018. 19 página(s).
Palavras-chave: Bibliometria	, Conflito Trabalho-Família	, Hot Topics	, Produção Científica	, Web of Science
O objetivo desse artigo consiste em demonstrar o panorama das publicações relacionadas ao conflito trabalho-família disponíveis na base de dados da Web of Science no período de 2007 a 2016. Em termos metodológicos, trata-se de uma pesquisa quantitativa e descritiva e que se vale da bibliometria como estratégia de pesquisa. A partir da busca pela palavra-chave "work-family conflict" na base e período mencionados, 1490 resultados foram encontrados. Dentre os resultados, destacam-se: aumento do número de publicações ao longo dos anos, especialmente nas áreas de Psicologia e Economia de negócios, predominantemente escritos no idioma inglês e associados a 15 hot topics principais, tais como satisfação no trabalho, saúde e rotatividade. Apesar de não esgotar as possibilidades de um panorama a respeito do tema, contribui para a construção do conhecimento científico sobre conflito trabalho-família, bem como para os pesquisadores interessados na área.
Acessos: 652
PDF (416KB)
A Influência do Conflito Trabalho-Família e o Comprometimento com a Carreira na Percepção de Sucesso na Carreira de Mulheres Docentes
ID: 51894
Autoria: Martiele Gonçalves Moreira, Andressa Hennig Silva.
Fonte: Revista Alcance, v. 25, n. 2, p. 177-193, Maio-Agosto, 2018. 17 página(s).
Palavras-chave: Comprometimento com a carreira	, Conflito Trabalho-família	, Sucesso na carreira
Com a ascensão das mulheres no mercado de trabalho, o seu relacionamento pessoal e profissional modificouse. Dessa forma, o presente estudo teve por objetivo identificar a influência das variáveis, conflito trabalho-família e comprometimento com a profissão na percepção de sucesso na carreira de docentes do gênero feminino das Universidades Federais do Rio Grande do Sul. Utilizou-se o método de pesquisa survey, por meio da abordagem quantitativa e caráter de pesquisa descritivo-exploratório. Foram enviados questionários on-line para as docentes das Universidades Federais do RS, obtendo uma amostra de 356 respostas. Estas respostas foram analisadas por meio de métodos estatísticos de correlação de Pearson e Regressão linear múltipla. Dessa forma, foi possível inferir que as mulheres docentes das Universidades Federais do RS associam o seu sucesso ao grau de comprometimento com a carreira, assim como não consideram o conflito trabalho-família como um preditor influenciável na percepção de sucesso na carreira.
Conflito trabalho-família: uma revisão sistemática da produção científica nacional
ID: 61200
Autoria: Nágila Giovanna Silva Vilela.
Fonte: Revista Liceu On-line, v. 8, n. 1, p. 27-49, Janeiro-Junho, 2018. 23 página(s).
Palavras-chave: Conflito trabalho-família	, Produção Científica	, Revisão Sistemática
Trabalho e família são duas instâncias com diferentes exigências e demandas. A incompatibilidade entre elas pode resultar no conflito trabalho-família. Para compreender a evolução e as limitações dessa temática no Brasil, o objetivo desse artigo é apresentar uma revisão sistemática da produção científica nacional sobre o conflito trabalho-família. Foram consultadas três bases de dados: Scielo, Periódicos Capes e Spell. A busca resultou em nove artigos, que foram discutidos em seis tópicos principais: impactos do conflito no trabalho e na família; relação entre conflito trabalho-família e gênero; relação entre conflito trabalho-família e políticas formais; relação entre conflito trabalhofamília e cuidado de dependentes; consequências do conflito trabalho-família; e estratégias para lidar com o conflito trabalho-família.
Acessos: 401
Conflito trabalho-família, políticas de apoio à família e gênero: um panorama do atual cenário de estudos
ID: 51119
Autoria: Nágila Giovanna Silva Vilela, Mariane Lemos Lourenço.
Fonte: Revista Eletrônica de Administração e Turismo, v. 11, n. 6, p. 377-1393, Julho-Dezembro, 2017. 1017 página(s).
Palavras-chave: Conflito trabalho-família	, gênero	, políticas governamentais	, políticas organizacionais
A dificuldade em conciliar as demandas do trabalho e da família tem contribuído para que homens e mulheres regularmente enfrentem conflitos entre essas duas esferas. O conflito trabalho-família, decorrente da incompatibilidade de pressões de papéis profissionais e familiares vem sendo o cerne de diversos trabalhos, principalmente na literatura internacional. Visando reduzir os impactos negativos causados por tais conflitos, as organizações e os governos de vários países têm proposto políticas para auxiliar na harmonia entre trabalho e família. Diante disso, o objetivo desse trabalho é analisar como as políticas de apoio à família que visam reduzir o conflito trabalho-família se diferem entre países e de acordo com o gênero, tanto no que diz respeito à oferta, quanto à sua utilização. Para atingir esse propósito, foi feita uma pesquisa bibliográfica em periódicos de destaque (como Employee Relations, Equality, Diversity and Inclusion, Human Resource Management, Journal of Family Issues, Personnel Review, Revista de Administração Contemporânea, entre outros) com publicações sobre a temática nos últimos anos. Foi possível verificar a importância do contexto social para a compreensão dessas políticas e como elas são percebidas pelos trabalhadores.
Citações: 12
Acessos: 2546
PDF (1145KB)
Empreendedorismo feminino e o conflito trabalho-família: estudo de multicasos no comércio de material de construção da cidade de Curitiba
ID: 28977
Autoria: Márcia Regina De Campos Strobino, Rivanda Meira Teixeira.
Fonte: RAUSP Management Journal, v. 49, n. 1, p. 59-76, Janeiro-Março, 2014. 18 página(s).
Palavras-chave: conflito trabalho-família	, empreendedorismo feminino	, setor de comércio de material de construção
Os autores que analisam o conflito trabalho-família têm ressaltado a importância da busca do equilíbrio do tempo na dedicação para o trabalho sem que haja detrimento do tempo dedicado à família. Destacam-se três dimensões em que se podem encontrar conflitos entre o trabalho e a família: tempo, tensão e comportamento. Nesta pesquisa, tem-se como objetivo apresentar os conflitos trabalho-família percebidos por duas empresárias do setor de comércio de material de construção da cidade de Curitiba, bem como as ações dessas empresárias para lidarem com os conflitos identificados. Por meio de pesquisa qualitativa, do tipo estudo de multicasos, foram entrevistados tanto as empresárias quanto seus parceiros. Os achados da pesquisa corroboram os estudos citados na revisão teórica, sendo o fator tempo o mais frequentemente citado como gerador de conflitos trabalho-família e o controle emocional como a ação mais citada como atenuante desses mesmos conflitos.
PDF (663KB)
Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família
ID: 10348
Autoria: Lucia Barbosa de Oliveira, Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte, Raul Ricardo Paciello.
Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 17, n. 4, p. 418-437, Julho-Agosto, 2013. 20 página(s).
Palavras-chave: conflito trabalho-família	, estresse	, intenção de deixar a empresa	, políticas de recursos humanos	, qualidade de vida no trabalho
A interface entre trabalho e família tem atraído a atenção de pesquisadores ao longo das últimas três décadas (Greenhaus, 2008). Transformações no contexto do trabalho e uma maior preocupação com o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional têm contribuído para ampliar o interesse pelo tema. A partir de uma amostra de 296 trabalhadores com nível superior, foram testadas hipóteses formuladas com base no modelo proposto por Anderson, Coffey e Byerly (2002). Em primeiro lugar, avaliaram-se os impactos de políticas organizacionais (flexibilidade de horário e apoio no cuidado com dependentes) e de práticas informais (suporte gerencial e percepção de consequências na carreira) sobre o conflito trabalho-família (CTF) e o conflito família-trabalho (CFT). Também foram testadas hipóteses relativas às consequências desses conflitos, especificamente satisfação no trabalho, intenção de deixar a empresa, estresse e absenteísmo. Os resultados indicaram que o suporte gerencial contribui para reduzir o CTF, enquanto que a percepção de consequências na carreira tende a promovê-lo. Com relação às consequências dos conflitos, foram encontrados impactos significativos sobre a satisfação no trabalho, o estresse e a intenção de deixar a empresa, mas não sobre o absenteísmo.