"Em ambientes em que o desempenho é difícil de avaliar com precisão e não é observável, todos acreditam que estão acima da média em termos de contribuições ou desempenho. Transmitir o pagamento individual deles, no entanto, mostrando diferenças, acionaria um processo de comparação social", disse à revista Time.
Um estudo publicado na Harvard Business School também mostra aspectos negativos da transparência. Com base na análise das ofertas de trabalho entre 2010 e 2014 no TaskRabbit, plataforma em que empregadores contratam trabalhadores temporários, os pesquisadores constataram que a visibilidade dos rendimentos fez o pagamento médio cair entre 7% e 8%. Veja o estudo (em inglês).