AUTOR Luiz Carlos Honório
Luiz Carlos Honório (21)
Magno Luiz Coelho de Moura (2)
Autoria: Edinaldo Santana Rocha, Luiz Carlos Honório.
Fonte: Revista Ciências Administrativas, v. 21, n. 1, p. 237-261, Janeiro-Junho, 2015. 25 página(s).
Palavras-chave: Comprometimento organizacional	, Envolvimento com o trabalho	, Serviço público
O artigo tem por objetivo identificar o grau de comprometimento organizacional de servidores técnicos administrativos que ocupam cargo de chefia em seções de infraestrutura da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), tendo em vista as perspectivas teóricas de Meyer e Allen (1991). Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com sete chefes de seção e tratados mediante a interpretação do conteúdo dos depoimentos colhidos nas entrevistas, buscandose selecionar trechos que pudessem ilustrar as dimensões de comprometimento avaliadas. Os resultados evidenciaram que a principal dimensão de comprometimento presente na vida ocupacional da maioria dos servidores entrevistados é a afetiva, seguida pela normativa e, por último, a instrumental. A satisfação pessoal, a dedicação, a significância do trabalho, a motivação e a participação no planejamento das atividades foram apontadas como elementos que exprimem a dimensão afetiva. Já a lealdade, a gratidão e a aderência às normas e aos valores da organização foram relatadas como aspectos pertinentes à dimensão normativa. Por fim, a estabilidade, a liberdade e a tranquilidade de trabalhar na esfera pública foram mencionadas como aspectos associados à dimensão instrumental.
Riscos de adoecimento no trabalho: a percepção dos gerentes de um banco privado brasileiro
Autoria: Michelle Moreira Frade Prata, Luiz Carlos Honório.
Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 7, n. 1, p. 31-42, Janeiro-Março, 2014. 12 página(s).
Palavras-chave: Categoria gerencial	, Prazer no trabalho	, Psicodinâmica do trabalho	, Sofrimento no trabalho
Este artigo aborda os riscos de adoecimento presentes no trabalho de gerentes que atuam em um banco privado brasileiro. Com apoio na literatura sobre psicodinâmica do trabalho, realizou-se um estudo qualitativo, cujo levantamento dos dados se deu por meio de entrevistas semiestruturadas. Os resultados evidenciaram que o contexto de trabalho dos gerentes é demarcado pela insuficiência de tempo para a realização das tarefas e pelas relações socioprofissionais paradoxais que implicam tanto a integração quanto a disputa entre pares. Quanto às vivências de prazer, elas decorrem da satisfação, da confiança e do reconhecimento pertinentes ao trabalho executado, enquanto que as vivências de sofrimento se associam à insegurança no trabalho e à sobrecarga emocional, que levam ao esgotamento profissional. O apoio de familiares e de profissionais da área de saúde está entre as estratégias mais utilizadas para mediar o sofrimento que decorre do trabalho.
Prazer e Sofrimento - Docente em uma Instituição de Ensino Superior Privada em Minas Gerais
Autoria: Andréa Arnaut Vieira Martins, Luiz Carlos Honório.
Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 835-852, Janeiro-Março, 2014. 18 página(s).
Palavras-chave: Instituição de Ensino Superior	, Prazer no trabalho	, Precarização no trabalho	, Sofrimento no trabalho	, Trabalho docente
O artigo analisa a percepção de docentes de uma Instituição de Ensino Superior privada de Belo Horizonte sobre a vivência de prazer e sofrimento no trabalho, utilizando-se como método o estudo de caso de caráter quantitativo e qualitativo. Os dados quantitativos indicaram que a maioria dos resultados variou de "críticos" a "graves". Realização profissional foi o fator de prazer no trabalho mais relevante. Esgotamento profissional destacou-se como o fator de sofrimento no trabalho mais crítico. O estudo mostrou associações positivas entre: a) sofrimento no trabalho (falta de reconhecimento e esgotamento profissional) e faixa etária e tempo no magistério; e b) sofrimento no trabalho (esgotamento profissional) e relações socioprofissionais (gestão do trabalho, comunicação e interação profissional). Os dados qualitativos revelaram que elementos de precarização no trabalho foram considerados como deflagradores de sofrimento no trabalho, principalmente aqueles relacionados à autonomia, a novas formas de avaliação do ensino superior e ao relacionamento interpessoal.
Determinantes motivacionais e estratégicos do comportamento exportador de uma empresa mineira no setor alimentício
Fonte: Organizações Rurais & Agroindustriais, v. 13, n. 2, p. 214-226, Maio-Agosto, 2011. 13 página(s).
Palavras-chave: comportamento exportador	, Internacionalização	, motivação internacional e processo de formação estratégica	, negócios internacionais