Práticas de ESG como premissa para promover a diversidade – Blog do Take – Agência de Notícias
São Paulo 15/3/2022 – De acordo com o estudo, 52% das organizações com mulheres líderes apresentam notas ESG elevadas.
"Uma pesquisa feita em 2021 pela Fundação Getulio Vargas (FGV) mostrou que a presença de mulheres em cargos de liderança tem melhorado o desempenho das empresas na agenda ESG, que contribui para a melhora do desempenho geral das organizações", relata Vininha F. Carvalho, editora da Revista Ecotour News & Negócios (www.revistaecotour.news).
Grandes empresas de diversos setores buscam demonstrar, em seus relatórios anuais de sustentabilidade, como têm aprimorado sua visão sobre temas ligados à diversidade, incluindo a participação mais expressiva de mulheres na força de trabalho. "Contudo, ainda são poucas as companhias que conseguem levar esse olhar da base de colaboradores para as lideranças, incluindo a direção da organização ou a composição de seu conselho de administração. Ainda há muito a ser feito, e não é possível falar de compliance se não houver igualdade de gênero", salienta Vininha F. Carvalho.
A pesquisa mostrou claramente que os líderes empresariais veem a sustentabilidade como a prioridade número um dos negócios e que aumentar o investimento para melhorar a eficiência dos negócios, reduzir os impactos ambientais prejudiciais e enfrentar os desafios climáticos urgentes é o que mais importa", enfatiza Katie McGinty, vice-presidente e diretora de sustentabilidade e relações externas da Johnson Controls.
"O movimento do ESG empresarial está avançando muito rapidamente, promovendo a diversidade e evoluindo alicerçado em mais conscientização para a sustentabilidade, consolidação dos indicadores e métricas de ESG", finaliza Vininha F. Carvalho.