A previdência privada será capaz de bancar seu plano de saúde?
por Ricardo Lopes, on February 23, 2018 1:29
Atualmente o mercado busca se adaptar as necessidades das novas gerações. Para as organizações, a geração Y é ao mesmo tempo uma oportunidade de crescimento rápido como um grande desafio de gestão.
Diante dessa tendência, muitas empresas acabam não dando a atenção necessária para aqueles profissionais mais sêniores e que estão vivendo o momento de saída da empresa por motivo de aposentadoria.
O tema previdência nunca esteve tão exposto, uma vez que estamos envelhecendo e a previdência pública já se deu conta que a longevidade esta gerando um buraco negro nas contas do governo, tornando inviável a manutenção do modelo atual.
Muita coisa deverá ser feita e estas mudanças com certeza afetarão a todos.
Essas circunstâncias estão expostas claramente no panorama atual da saúde suplementar no Brasil.
As estatísticas apontam que cerca de 23% de brasileiros – aproximadamente 47 milhões de pessoas – possuem plano de saúde, sendo que 70% está inserido nos planos corporativos, 15% nos planos das categorias de classe e 15% nos planos individuais e familiares.
Ao departamento financeiro, um alerta: as despesas são do tamanho da posição ocupada dentro da empresa.
Quanto mais alto for o cargo, maior serão os impactos que o plano de saúde irá provocar em sua vida.
Um executivo que hoje possui um plano com cobertura em hospitais e laboratórios de referência e está com mais de 59 anos, na aposentadoria terá que desembolsar um valor médio mensal na ordem de cinco mil reais per capta, ou dez mil reais se tratando de um casal.
Neste cenário, a análise é de quanto você precisa investir na previdência para poder arcar com cento e vinte mil reais por ano.
Investimento para a previdência
Esses valores altos podem pegar a maioria desprevenida e isso acontece pela falta de conhecimento relacionado aos custos.
Quando se faz uso dos melhores planos de saúde dentro da empresa, no momento da aposentadoria fica extremamente oneroso acompanhar o mesmo padrão de plano.
Nesses casos o mais comum é o downgrade, onde a pessoa se aposenta, sai da empresa e acaba diminuindo o padrão do seu atendimento médico com a intenção de reduzir custos.
Porém, mesmo com o retrocesso, os valores a serem pagos ainda continuam altos e acima das expectativas.
Qual a solução para este problema? Como executivos de alto escalão podem manter um plano de saúde particular no mesmo padrão do corporativo?
É arriscado se apoiar apenas na previdência social, tanto que seu modelo considerado defasado tem sido bastante analisado através de reformas.
Uma das saídas para resolver esta conta difícil de fechar seria apostar em um plano de previdência privada já computando o custo do plano de saúde.
O inteligente também é não pensar em previdência apenas para as necessidades básicas, conforto e lazer como muitos fazem automaticamente, já que ninguém tem a pretensão de ficar doente.
Precisamos ter conhecimento que 80% de tudo que foi destinado para o custeio do plano de saúde ao longo dos anos, será consumido após os sessenta anos de vida.
Ideal mesmo seria todas essas informações e orientações estarem inseridas no contexto corporativo e ser cultural.
Mas infelizmente isso ainda não é tangível, porém é possível que as empresas assumam uma posição que implique orientar aqueles que estão se aposentando e ainda possuir um plano de ação que abranja toda a população organizacional.
Existem consultorias no mercado de RH que estão aptas a dar este suporte.
Entender o funcionamento desse quadro atual e as alternativas é determinante para que as coisas andem no eixo.
A questão financeira é crucial na hora do planejamento da aposentadoria e por ser uma despesa de grande dimensão, é adequado começar a pensar e agir com relação a este tema o quanto antes.