As Estruturas de Valores de Hofstede e Schwartz são Igualmente Preditivas em Diferentes Contextos?
Autoria: Siew Imm Ng, Xin Jean Lim.
Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 21, n. 1, p. 0-0, Janeiro-Março, 2019. 1 página(s).
Palavras-chave: Dimensões culturais; Hofstede; Schwartz; comércio	, divergência de consumo
OBJETIVO – Este estudo utiliza as dimensões culturais bipolares (ou seja, as estruturas de valores de Hofstede e Schwartz) para prever o comércio entre países e o comportamento de consumo. METODOLOGIA – A análise contida neste artigo foi baseada em dados secundários. Consequentemente, faltaram alguns dados, o que limitou o número de países que poderiam ser examinados em termos de aspectos comerciais e de consumo. Regressões passo a passo foram realizadas para testar as hipóteses. RESULTADOS – Este estudo identificou que a distância igualitária e hierárquica prevê negativamente o comércio, corroborando a ideia de que a similaridade cultural impulsiona o comércio. Além disso, o estudo sugeriu que a divergência de consumo é mais provável do que a convergência de consumo. Os valores culturais puderam prever o consumo mesmo com a renda controlada, sugerindo que os consumidores desejam expressar seus sistemas de valores por meio do consumo quando possuem os meios financeiros para fazê-lo. CONTRIBUIÇÕES – A análise empírica ilustrou que as dimensões culturais bipolares dessas estruturas predizem o comportamento do comércio e de consumo de maneira diferente, fornecendo evidências sobre a aplicabilidade das estruturas culturais em diferentes contextos.
Relação entre Práticas de e-HRM e Resultados Organizacionais: Análise Empírica da Percepção do Gestor de Linha
Autoria: Naveed Iqbal, Mansoor Ahmad, Muhammad Mustafa Raziq, Felipe Mendes Borini.
Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 21, n. 1, p. 48-69, Janeiro-Março, 2019. 22 página(s).
Palavras-chave: Práticas de e-HRM; Produtividade dos funcionários; Qualidade dos serviços de RH; e-HRM operacional	, relacional e transformacional
OBJETIVO – Este estudo procura explorar oportunidades de criação de valor trazidas pelas práticas de e-HRM. O objetivo é examinar o impacto das e-HRM operacionais, relacionais e transformacionais nos resultados organizacionais, incorporando a qualidade dos serviços de gestão de recursos humanos como fator de criação de valor intermediário. METODOLOGIA – Gerentes de linha de bancos comerciais que adotaram a e-HRM operacional, relacional e transformacional foram convidados para participar do estudo. Este utilizou a análise fatorial exploratória para validação de escala. Utilizou-se o PLS-SEM para validar e testar o modelo conceitual. RESULTADOS – Com base em dados de uma pesquisa grande e nova, o estudo concluiu que as práticas de e-HRM operacionais, relacionais e transformacionais têm um impacto significativo na qualidade dos serviços de RH e na produtividade dos funcionários. A qualidade dos serviços de gestão de recursos humanos medeia a relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais. CONTRIBUIÇÕES – O estudo contribui para a literatura referente à HRM identificando a relação entre as práticas de e-HRM e os resultados organizacionais e analisando a percepção dos gerentes de linha do setor bancário no sul da Ásia. Também contribui para a teoria RBV identificando a e-HRM como um recurso fundamental para melhorar a produtividade dos funcionários e oferece base para o desenvolvimento da teoria da e-HRM.
Adoção de Produtos e Serviços Tecnológicos por Diferentes Perfis de Consumidores: Uma Análise por Meio da Escala 'Technology Adoption Propensity'
Autoria: Rafael Bittencourt, Stefânia Ordovás de Almeida, Clécio Falcão Araújo.
Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 21, n. 1, p. 86-102, Janeiro-Março, 2019. 17 página(s).
Palavras-chave: diferenças culturais	, perfis de consumidores	, Technology Adoption Propensity	, validação de escala
OBJETIVO – Avaliar como diferentes perfis de consumidores reagem à adoção de produtos e serviços tecnológicos por meio da replicação e validação da escala TAP no Brasil. METODOLOGIA – Foi realizado um estudo de caráter descritivo e natureza quantitativa por meio de uma survey. Procedimentos de análise fatorial exploratória e confirmatória foram aplicados para validação da escala. Testes t permitiram verificar diferenças entre os perfis de consumidores analisados. RESULTADOS – A escala TAP é um instrumento confiável e válido para a mensuração da propensão a adoção de tecnologia dos consumidores brasileiros. Neste grupo, aqueles com maior domínio específico em inovação computacional apresentaram maior proficiência no processo de adoção tecnológica. Quando comparados os dados deste estudo com o estudo original norte-americano, os brasileiros apresentam uma maior propensão à adoção de tecnologias. CONTRIBUIÇÕES – O estudo provê avanços de três maneiras: 1) validando a escala TAP para o uso no Brasil; 2) trazendo insights para pesquisas sobre inovação em domínio específico; 3) contribuindo em estudos sobre potenciais diferenças entre países desenvolvidos e emergentes no que tange à adoção de novas tecnologias e aceitação tardia de inovação.
O Efeito de Estudos Organizacionais na Estimação de Medidas de Risco Financeiro
Autoria: Marcelo Brutti Righi, Vinicius Girardi da Silveira, Kelmara Mendes Vieira.
Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 21, n. 1, p. 103-117, Janeiro-Março, 2019. 15 página(s).
Palavras-chave: Estudos organizacionais	, gestão de risco	, modelo de risco	, risco de modelo
OBJETIVO – O objetivo da presente pesquisa é estabelecer uma ligação entre os modelos de risco e os paradigmas dos estudos organizacionais. METODOLOGIA – Para atingir esse objetivo, apresentou-se uma discussão sobre risco nas organizações, baseada em estudos organizacionais. Além disso, há uma ilustração para avaliar como os paradigmas organizacionais influenciam os modelos de risco. RESULTADOS – Existem três principais perspectivas organizacionais: modernista, pós-modernista e neomodernista. Com base na análise empírica, observou-se que o uso de hipóteses irrealistas (perspectiva modernista), na gestão de riscos, aumenta o risco de modelo e, portanto, não é adequado para a estimação de modelos de risco. A absoluta falta de avaliação do paradigma pós-modernista, no entanto, pode ser radical demais, no sentido de que, no campo prático, há uma necessidade crucial de informações quantitativas para permitir que instituições financeiras e investidores protejam seus investimentos. Assim, descobriu-se que a solução é o paradigma neomodernista, que emprega hipóteses mais realistas sobre o comportamento dos dados. CONTRIBUIÇÕES – A principal contribuição desta pesquisa é aumentar a influência de outros atributos na estimação do risco financeiro que vão além dos fundamentos matemáticos e estatísticos. Estudos anteriores não relacionam a literatura tradicional sobre estimativa de gestão de risco financeiro com a literatura voltada para questões sociológicas de estudos organizacionais. Assim, este estudo pode ajudar a construir uma ponte para a integração futura entre esses dois assuntos de pesquisa relacionados.
Custos Afundados: A Decisão em Grupo Faz Diferença?
Autoria: Ana Luiza Paraboni, Jéssica Pulino Campara, Newton Carneiro Affonso da Costa Jr., Marcus Vinicius Andrade de Lima.
Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 21, n. 1, p. 136-151, Janeiro-Março, 2019. 16 página(s).
Palavras-chave: Custos afundados	, Finanças comportamentais	, Tomada de decisão em grupo
OBJETIVO – Investigar se a tomada de decisão em conjunto é distinta da tomada de decisão individual quando se trata do viés custos afundados. METODOLOGIA – Foram aplicados 96 questionários contendo 5 questões adaptadas de Arkes e Blumer (1985) com alunos de graduação. Os indivíduos foram considerados no modo indivídual, em duplas e em trios, totalizando 190 participantes. Para análise dos dados, foi utilizado estatística descritiva, Teste do Qui-quadrado de aderência e Teste do Qui-quadrado de Pearson. RESULTADOS – Cinco pessoas individualmente não apresentaram o viés em nenhum dos casos e, por outro lado, apenas um trio conseguiu tomar a decisão sem considerar os gastos incorridos. Ao analisar a situação oposta, cinco duplas e cinco trios apresentaram comportamentos enviesados em todos os cenários, enquanto apenas dois indivíduos tiveram esse mesmo comportamento. CONTRIBUIÇÕES – Os indivíduos, em geral, tomam decisões pouco racionais ao considerar os gastos incorridos no passado para tomar decisões no presente. No entanto, tomar decisões individualmente ou em grupo pode não ser capaz de alterar esse comportamento.
Análise das Hipóteses de Risco e Mispricing dos Accruals: Evidências do Brasil
Autoria: Vinícius Gomes Martins, Paulo Aguiar do Monte, Márcio André Veras Machado.
Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 21, n. 1, p. 169-186, Janeiro-Março, 2019. 18 página(s).
Palavras-chave: Accruals	, Fator de risco	, Mispricing
OBJETIVO – Analisar como a precificação dos accruals se configura no mercado brasileiro, isto é, se representa um mispricing de mercado ou fator de risco precificável. METODOLOGIA – Utilizou-se de uma amostra de empresas não financeiras listadas na B3. Para o alcance do objetivo, fez-se uso da metodologia de carteiras, modelos de precificação de ativos e, para testar as hipóteses de fator de risco e mispricing, utilizou-se uma metodologia de regressão em duas etapas (two-stage cross-sectional regression – 2SCSR). RESULTADOS – Os resultados obtidos demonstraram evidências da anomalia dos accruals para as empresas classificadas como pequenas e que as evidências são mais fortes quando se avalia o componente discricionário. A análise de regressões em duas etapas não permitiu constatar que os accruals representam um fator de risco precificável, sugerindo que as evidências de anomalia obtidas para os accruals discricionários são provocadas por erro de precificação do mercado (mispricing). CONTRIBUIÇÕES – A não rejeição da hipótese do mispricing dos accruals leva a concluir que os preços das ações de empresas pequenas são influenciados pelos resultados contábeis divulgados e que os gestores, ao possuírem incentivos atrelados ao mercado de capitais e incentivos ligados aos lucros podem se utilizar das escolhas contábeis oportunistas com a motivação de maximizar a sua utilidade esperada, ou seja, influenciar o preço das ações por meio das distorções nos lucros.