E-BOOK: Os 10 benefícios da Aprendizagem Digital para o seu negócio - Vilon
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Os 10 benefícios da Aprendizagem Digital para o seu negócio
A Aprendizagem Digital é uma estratégia para inspirar o desenvolvimento dentro das organizações, gerando vantagem competitiva para o negócio. Ela atua na capacitação dos colaboradores com o objetivo de incentivá-los na busca por atualização e aprimoramento de competências, agregando mais autoridade e eficiência às rotinas e ações da empresa.
O maior ativo de uma organização é e sempre será seu capital intelectual. Para isso, é preciso investir na qualificação de pessoas para que todos, atuando em conjunto, sejam responsáveis pelo crescimento e prosperidade do negócio. O sucesso de uma empresa, independentemente do seu ramo de atuação, está vinculado à prática de transformar seu conhecimento em resultados efetivos. É nesse sentido que a Aprendizagem Digital tem papel fundamental na gestão do conhecimento.
Assim, listamos 10 benefícios da Aprendizagem Digital para as empresas. Boa leitura!
A aprendizagem digital pode ser realizada através de Encontros on line em tempo real ou Conteúdos on line que podem estar disponíveis na plataforma de ensino da Consultoria ou no LMS da empresa, podendo ser acessados sempre que for necessário e sem custos extras, para um número maior de colaboradores. Para isso, basta ter conexão à internet.
Limitações geográficas também podem prejudicar o repasse de conteúdo para filiais da empresa localizadas em cidades distantes, por exemplo, ou que estão até mesmo em outros estados e países. Tudo isso, contudo, é resolvido com a Aprendizagem Digital. Ambientes colaborativos, salas de aula on-line, apresentações dinâmicas, vídeos ou webconferências permitem que as organizações estendam seus treinamentos, diminuindo limitação geográfica e aumentando o alcance de seu conteúdo, integrando e distribuindo com mais dinamismo seu conhecimento.
Permite acessibilidade e flexibilidade
A Aprendizagem Digital permite que os colaboradores possam realizar os Cursos e Encontros de qualquer lugar com um dispositivo que tenha acesso à internet. Isso é positivo para a organização porque não precisa disponibilizar tempo durante o expediente para que o empregado se desloque até o local do treinamento. Dessa forma, a sua empresa terá colaboradores mais bem preparados sem comprometer a execução do trabalho atual até a finalização dos estudos.
Na maioria dos casos, não é necessário instalar programas ou fazer downloads. Sendo possível acessar pela plataforma Educacional da Consultoria ou através da plataforma LMS que a empresa já utiliza. O ideal é que esses conteúdos sejam acessados por um navegador comum (Chrome, Firefox ou Safari, por exemplo), assim como os materiais de apoio. Essa disponibilidade democratiza o acesso e dá liberdade aos colaboradores para assistirem as aulas de qualquer computador ou dispositivo mobile.
Aplicação do conteúdo imediata
A Aprendizagem Digital permite ainda que o conteúdo seja repassado de modo muito rápido. Com isso, o colaborador pode aplicar aqueles conhecimentos quase que imediatamente, incorporando-os à sua rotina e mudando o processo produtivo quase sem perceber. Inclusive, outra característica interessante dos treinamentos nesse sentido é a organização das informações de forma direta, o que ajuda a consulta e a absorção dessas informações.
Pelo fato de os profissionais estarem bem preparados para os desafios do mercado e capacitados a executar suas funções da melhor maneira, eles estarão mais aptos para tomadas de decisão.
A Aprendizagem Digital demanda a construção da autonomia do aluno, pois ele não terá um Consultor/Professor dizendo tudo o que ele precisa aprender o tempo todo. O estudante necessita buscar o conhecimento por meio de pesquisas e deve usar a criatividade para montar, por exemplo, grupos de estudos. A empresa dará a oportunidade para que o colaborador adquira novos conhecimentos, mas ele deve ir em busca de outros cursos para se aperfeiçoar e se aprofundar ao longo do tempo. Dessa forma, o funcionário vai aprender a ter autonomia para crescer dentro da empresa, profissionalmente.
Com a capacitação oferecida pela Aprendizagem Digital, os colaboradores estarão mais bem preparados para executar suas funções com eficiência. O domínio das atividades fará com que eles se sintam mais seguros para colocar todo o aprendizado em ação e também para sugerir mudanças, propondo melhorias e levando inovação para dentro da empresa.
Contribui para a valorização do funcionário
Com essa oportunidade, os empregados vão se sentir mais capacitados e terão mais motivação para trabalharem na empresa. E a organização ganhará mais credibilidade no mercado, uma vez que os clientes terão serviços com mais qualidade, já que os colaboradores estão mais capacitado para oferecer o melhor. Além disso, a empresa será visada por outros trabalhadores que da mesma forma desejam ser reconhecidos.
Consolidação da marca empregadora
Os riscos de perder o profissional para a concorrência serão menores, uma vez que a sua organização oferece as melhores oportunidades para que ele tenha motivação e sinta prazer por contribuir com a sua atuação para a instituição. Os públicos de relacionamento também percebem essa preocupação com a questão da formação dos colaboradores, e isso coloca a organização como uma forte marca empregadora, capaz de atrair e reter os melhores talentos.
Mais do que apostar em tecnologia de ponta, as empresas que desejam se destacar no mercado precisam investir nas pessoas, pois são elas as responsáveis por gerar os resultados que as organizações precisam para se manter no mercado. Daí a importância de prover qualificação aos colaboradores para que eles possam atuar em conjunto e se tornar corresponsáveis pelo desenvolvimento do negócio.
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