8º – A Companhia assegurará bolsa auxílio-educação para graduação de nível superior para empregados, aposentados, pensionistas, filhos (as), enteado (a) s para cursos de pós-graduação, graduação, nível médio e técnico, língua estrangeira, na graduação para técnicos que concluíram a graduação de nível superior forma de um reembolso de 100% (cem por cento) da mensalidade;
9º – A companhia reembolsará anualmente 50% (cinquenta por cento) de um salário mínimo aos gastos feitos aos empregados em compra de livros, técnicos ou não técnicos, estendendo ou não curso nível médio, técnico superior ou pós graduação, por semestre.
10 – A Companhia assegurará a todos os empregados os cursos superiores de graduação e pós-graduação, através da Universidade Corporativa, em igualdade de condições de acesso, sem discriminações ou o requisito de indicação da chefia.
Creche/Acompanhante, do Auxílio Ensino (Assistência Pré-Escolar, Auxílio Ensino Fundamental, Auxílio Ensino Médio) e do Programa Jovem Universitário, em 5% (cinco por cento) acima do reajuste salarial.