IGF: Carreira / Emprego: Os cinco pontos do novo líder
Carreira / Emprego - Os cinco pontos do novo líder
Vivemos hoje um buraco de execução. As pessoas não se entendem nem entre si, nem com a empresa para qual trabalham. Se as pessoas não falam a mesma língua, não conseguem fazer um trabalho decente. Esse é um dos principais motivos pelo qual as empresas quebram.
É o que afirma Stephen Covey, autor de Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. Compete a um novo tipo de líder conseguir unir a empresa, a equipe em torno de um mesmo objetivo. Para isso, o líder deve desenvolver essas cinco características:
1. Clareza – Muitas pessoas trabalham anos em empresas e não sabem exatamente o que fazem ali. Qual é o seu papel no andamento da produção, do funcionamento da companhia. Sem saber isso, também têm dificuldade de compreender a meta do grupo a que pertence. Cabe ao líder explicitar as regras para que todos as entendam. Algumas dicas:
- Pergunte a eles qual é a missão da empresa. E opor que cada um deles está ali. Ouça as respostas e tente encaixar cada uma com a meta em questão.