AUTOR Marise Schadeck
Marise Schadeck (4)
Betina Beltrame (2)
Luis Adriano Rodrigues (2)
Cultura organizacional e os sete pecados capitais: uma proposta para compreender os sistemas simbólicos
Autoria: Marise Schadeck, Denize Grzybovski, Betina Beltrame, Anelise Rebelato Mozzato.
Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 14, n. 1, p. 164-181, Janeiro-Março, 2016. 18 página(s).
Palavras-chave: Análise organizacional	, Cultura organizacional	, Metáfora organizacional	, Pecados capitais	, Sistemas simbólicos
O objetivo neste trabalho é descrever e analisar os sistemas simbólicos presentes na cultura das organizações pela perspectiva dos sete pecados capitais. A relevância do tema para o campo reside no fato de se tratar de uma metáfora que pode ser utilizada de forma enriquecedora para a compreensão dos sistemas simbólicos e significados circulantes em diferentes organizações no contexto brasileiro. O percurso teórico contempla a revisão teórica de metáfora na visão clássica aristotélica. Para compreender os sistemas simbólicos, utiliza-se o aporte teórico de Pierre Bourdieu, enquanto que a cultura organizacional é interpretada tendo por base Jean-François Chanlat. Metodologicamente trata-se de pesquisa exploratória que tem como objeto de estudo e análise um caso no Rio Grande do Sul. Os resultados evidenciam que as imagens produzidas pelos pecados capitais orientam um novo olhar sobre a cultura organizacional no universo simbólico organizacional, uma vez que o catolicismo e outras formas de cristianismo são significativos no cotidiano das organizações.
Um novo olhar para o desenvolvimento a partir da dimensão social e empreendedora: a administração pode contribuir com o debate?
Autoria: Betina Beltrame, Denize Grzybovski, Dieter R. Siedenberg, Marise Schadeck, Ana Luisa Lorenzon.
Fonte: Revista Interdisciplinar de Gestão Social, v. 3, n. 1, p. 13-31, Janeiro-Abril, 2014. 19 página(s).
Palavras-chave: Contágio Empreendedor	, Desenvolvimento Regional	, Empreendedorismo
Este ensaio explora os fundamentos teóricos do desenvolvimento regional nas dimensões social e empreendedora. O objetivo é revelar quão indispensável é a área de Estudos Organizacionais (EOR) contemplar o debate sobre concepção de desenvolvimento, cujo conceito é discutido em diversas áreas do conhecimento. O olhar crítico é necessário para reconhecer desigualdades socioespaciais e que o desenvolvimento não é justo, nem harmônico. O estudo sobre desenvolvimento regional, desenvolvido pelo olhar de Harvey (2003), Boisier (1999) e Julien (2010), revela que o desenvolvimento regional pode ser menos desigual e mais justo se houver "contágio empreendedor". Para tanto, a ciência da administração pode contribuir ao considerar que na região de estudo há pessoas e que estas promovem, continuamente, transferência de conhecimentos num processo interativo, mas com um olhar multiparadigmático, que contempla, pelos menos, a sobreposição da teoria crítica com o interpretativismo. Este é um desafio para a evolução das correntes teóricas, orientadoras dos estudos sobre desenvolvimento regional.