Criado por meio do Decreto nº 15.551, de 19 de novembro de 2020, com objetivo de conhecer, valorizar e certificar as empresas públicas e privadas que desenvolvam políticas de defesa e garantia dos direitos da mulher e de apoio e incentivo à promoção da equidade de gênero no ambiente de trabalho.
Para concorrer ao selo, que será concedido uma vez ao ano, as empresas precisam comprovar que adotam práticas que incentivem as empresas na contratação e valorização da mulher no mercado de trabalho, buscando a igualdade de gênero no quadro de pessoal, prevenindo e rechaçando toda e qualquer forma de violência; que estimulem o combate ao assédio moral e sexual no ambiente corporativo; e que promovam a igualdade salarial de gêneros, contribuindo para a redução de desigualdades, com o objetivo de valorizar a mulher. Uma “carta-compromisso”, na qual constam diretrizes para a promoção e defesa dos direitos da mulher, deve ser assinada pelo/a representante legal da empresa.
A seleção das empresas é realizada por um comitê julgador, formado por representantes dos seguintes órgãos e instituições: Subsecretaria de Políticas Públicas para Mulheres (na qualidade de coordenadora); SEMAGRO; Conselho Estadual dos Direitos da Mulher; Assembleia Legislativa do Estado de Mato Grosso do Sul; Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região; Ministério Público do Trabalho – Procuradoria do Estado de Mato Grosso do Sul; Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso do Sul e Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE).
As empresas selecionadas para receberem o Selo Social "Empresa Amiga da Mulher" são divulgadas em solenidade realizada pela Subsecretaria de Estado de Políticas Públicas para Mulheres (SPPM), em alusão ao Dia Internacional da Mulher, como atividade da campanha “O protagonismo das mulheres sul-mato-grossenses", que aborda os temas empoderamento, empreendedorismo e empregabilidade das mulheres.
Na primeira edição do Selo Social “Empresa Amiga da Mulher”, 4 empresas foram classificadas:
MATZ BOUTIQUE, microempresa de Jardim, que apresentou a iniciativa “Provador da voz”.
Objetivo: o projeto é voltado para as mulheres que têm dificuldade em prestar queixa de abusos, seja por vergonha ou por medo. “A vítima, muitas vezes, não consegue denunciar as agressões porque está sob constante vigilância. Por isso, é preciso agir com urgência “. No “Provador da Voz” a mulher pede para experimentar um vestido rosa que será um pedido simbólico de socorro caso esteja passando por alguma instabilidade. As vendedoras irão orientá-la sobre os serviços de apoio.
CR COACHING DE RESULTADO LTDA, microempresa de Campo Grande, com a iniciativa “Multiplicação do Projeto Ela Pode em MS”.
Objetivo: encorajar mulheres empreendedoras e mulheres que desejam empreender, conquistar autonomia financeira e poder de decisão nos seus negócios e nas suas vidas. As capacitações são presenciais e online, com certificado oferecido pelo Instituto Rede Mulher Empreendedora, nas áreas de liderança, comunicação, negociação, vendas, marca pessoal, finanças, ferramentas digitais, e-commerce e inovação.
AGROIMPAR – Consultoria e Planejamento em Agronegócio Ltda, empresa de pequeno porte de Maracaju, com o Projeto: “Eu apoio Mulheres no Agronegócio”.
Objetivo: promover treinamentos visando conscientizar as colaboradoras sobre seus direitos e orientar sobre as questões de igualdade que podem se apresentar ao longo de sua carreira, trabalhando os valores que convergem para a equidade de gêneros, valorizando a estima e a força da mulher no ambiente de trabalho do mundo agro, exemplificando com mulheres que já atuam fortemente no agronegócio, procurando mostrar que as mulheres podem se tornar protagonistas de suas próprias histórias de sucesso, ocupando cada vez mais espaços no agronegócio, consciente de seus direitos.
ADECOAGRO Vale do Ivinhema, empresa de grande porte, que foi selecionada com três propostas: “Multi Programa de Inclusão – Pilar para Equidade de Gênero”, “Pra você – Programa de Qualidade de Vida Colaboradora” e “Programa Proteger”.
"Multi Programa de Inclusão ADEAGRO – Pilar Equidade de Gênero"
Objetivo: promover um ambiente de trabalho ainda mais inclusivo, livre de qualquer forma de preconceito e discriminação, avançando na apropriação, por toda a empresa, de conceitos, princípios e valores relacionados à equidade de gênero – atraindo mulheres, desenvolvendo e ampliando a liderança feminina, adotando a informação como recurso estratégico na remoção de obstáculos à igualdade de gênero apresentados pelas colaboradoras; implantando benefícios inclusivos, assegurando que as políticas internas estejam considerando as necessidades de homens e mulheres no ambiente do trabalho; comunicando publicamente nossas ações em prol da igualdade de gênero e seus impactos positivos no negócio, com o objetivo de inspirar a comunidade local e atuar na melhoria de políticas públicas para mulheres nas comunidades onde estamos.
"Programa Proteger"
Objetivo: implementar ações internas e externas de caráter socioeducativo e preventivo, juntos aos colaboradores, colaboradoras e comunidades sobre o combate ao abuso e à exploração sexual de crianças e adolescentes, ao assédio sexual e moral e à cultura do estupro.
"Pra você! Programa de Qualidade de Vida Colaboradora"
Objetivo: atendimento à colaboradora visando à melhoria do ambiente de trabalho e a resolução da situação apresentada – atuando com base na prevenção / saúde da mulher: “Projeto Gestante”: proporcionar informações sobre o pré-natal para a saúde da mãe e bebê; campanha “Março Lilás”: estimular o autocuidado, orientar sobre o que é câncer de colo de útero, detecção, tratamento e sobretudo, prevenção; campanha “Outubro Rosa”: promover a conscientização sobre a prevenção ao câncer de mama e seu diagnóstico precoce.
Acesse aqui o Decreto nº 15.551, de 19 de novembro de 2020.
Acesse aqui o Edital de Seleção SEGOV nº 1/2020.
Confira o anúncio das empresas selecionadas, durante live de lançamento da Campanha “O protagonismo da mulher sul-mato-grossense”, em 8 de março de 2021: https://fb.watch/47878jsb3N/
Para mais informações: mulheres@segov.ms.gov.br e/ou (67) 3316-9200.
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