Profissional accountable: o novo perfil procurado pelas empresas – Ornellas
Profissional accountable: o novo perfil…
Em tempos de alta concorrência no mercado de trabalho, cada vez mais as empresas têm procurado funcionários considerados "completos". Além do diploma de graduação e do conhecimento de uma segunda língua, hoje em dia as companhias procuram e valorizam profissionais que possuam as chamadas competências pessoais. Proatividade, engajamento, resiliência e visão estratégica são apenas alguns exemplos de atribuições buscadas pelas organizações e é nesse quesito que entra a palavra accountability.
O termo, provindo da língua inglesa, tem sido uma das principais habilidades procuradas em um profissional pelas grandes empresas atualmente e uma das mais difíceis de ser encontradas. Mas o que é accountability? Quando traduzida para o português, a palavra encontrada é responsabilidade, que nos fornece dois significados. O primeiro deles remete ao sentido de designação da área de atuação, aquela pessoa que responde por alguma atividade ou resultado, como "João é responsável pelo jardim"; o segundo refere-se à atitude de assumir a responsabilidade por algo voluntariamente. E é nesse último que encontramos a melhor explicação para accountability.
E quais as dicas para se tornar um profissional accountable? Não esperar as ordens virem de seus superiores, mas sim tomar as atitudes necessárias para resolver os problemas e assumir suas responsabilidades. É fundamental ter em mente que, para obter os resultados desejados, é preciso ir além do que é esperado. Inspirar-se, reunir energias e assumir o próprio papel na empresa são comportamentos que ajudam a encontrar melhores resultados e superar qualquer desafio que possa aparecer
Texto escrito por Johannes Castellano
Johannes Castellano é diretor de gestão de pessoas na empresa de agroquímicos Adama. Ele mantém no Youtube e no LinkedIn da companhia a coluna Minuto RH, que traz dicas e orientações sobre carreira e desenvolvimento profissional.
Por 7 de novembro de 2016
AnteriorPost anterior:TIM incentiva nova forma de trabalharPróximoPróximo post:Design Thinking e Coaching, tudo a ver!
30 de novembro de 2016 em 11:08
Excelente texto, principalmente quando observamos que no mundo corporativo, assim como na vida pessoal, boa parte das pessoas responsabiliza os outros e até o acaso por suas mazelas e pouco percebe o quanto é influenciador de tais fatos.
Vejo, há anos, nas caixas de sugestões, nos focus groups de pesquisa de clima, para falar de ambiente corporativo, as pessoas despejando reclamações e nenhuma proposta de solução.
Sempre que vejo essas situações devolvo tais reclamações em forma de perguntas que incitem o reclamante a pensar nas causas e nas soluções, sobre como estruturá-las, quais os riscos ou empecilhos de aplicação, assim começam a se tornar conscientes e, espero, mais responsáveis.