Tipos de Liderança - Treinamento de Liderança | TrainerBR
Ao tratarmos do tema tipos de liderança entramos num campo minado. Utilizarmos esta abordagem só faz sentido para quem nunca estudou o tema com alguma profundidade e entende que a tipologia clássica de liderança autocrática, democrática ou liberal faz algum sentido por falta de maiores e melhores informações em torno de liderança.
Se reparar bem na proposição acima verá que não passa de uma tradução das formas clássicas como nos relacionamos com as pessoas durante a nossa vida.
Sempre, quando nos relacionamos com alguém, assumimos um comportamento mais egocentrado (autocrático), mais colaborativo (democrático) ou mesmo não nos importamos muito com o relacionamento (liberal). De fato o que se propôs acima nada mais foi do que a tradução natural destes aspectos do relacionamento humano para o campo de estudos da liderança. Não significa que não teve o seu valor, num momento em que muito poucas pessoas ou organizações se importavam com o tema liderança como se importam em nossos dias.
Com o tempo foram se evidenciando outros conceitos como a liderança inspiradora (alguém foi beber em Max Weber), liderança situacional (Hersey & Blanchard) até que chegamos aos nossos dias com o líder-coach (Tim Galwey).
Como não bastasse a profusão de abordagens acima ainda surgiram em outras situações novos tipos de liderança como liderança participativa, liderança assertiva, liderança paternalista e por ai vai.
Mais uma vêz, numa observação um pouco mais atenta, verá que não passam de traduções dos comportamentos naturais dos seres humanos diante de suas relações. O fato é que poucas empresas de treinamento e suas abordagens chegaram mesmo ao cerne da questão da liderança e qual é este cerne?
Quais são os fundamentos (os alicerces) sobre os quais repousam toda e qualquer manifestação da liderança? O que provoca a manifestação da liderança? Como estes fundamentos se comportam durante o desenvolvimento da liderança?
Não são questões tão simples assim, por esta razão é que a maior parte do treinamento empresarial não leva estas questões em seus portfólios ou, se levam, vem com a opacidade das fórmulas, regras e tabelas a serem seguidas.
Como ser um líder? É uma das questões delicadas que não tem uma resposta estática e que os tipos de liderança propostos procuram responder.
Os tipos de Liderança e os Significados
Aonde, então está o nó, ou pelo menos um dos nós, destas questões? A resposta é : está nos significados.
Não adentrando muito nesta elaboração, entretanto dando um caminho para uma reflexão importante para quem pretende liderar pessoas, sem estar presa a tipos de liderança prescritos, responda a si mesmo:
Alguém consegue inspirar pessoas sem o auxílio fundamental dos significados coletivos? Consegue ser inspirador aquele que não vê significado na causa, ou na vida, que pretende posicionar diante da coletividade?
Somente com estas questões, os tipos de liderança sucumbem velozmente, pois prevêem que a liderança acontece como uma determinação (visão determinística) destes comportamentos. Se não for uma visão determinística, pelo menos flerta com a visão determinística.
Aqui não dizemos que a liderança não pode ser autocrática, democrática ou liberal. Sim realmente pode ser, como todo e qualquer comportamento humano diante do outro, ou dos outros. Portanto os 3 estilos de liderança (clássicos) não são atributos da liderança, mas atributos de qualquer ser humano em qualquer situação, independentemente de estar liderando ou não.
Esta desconstrução é muito importante para quem pretende realmente entender o que é a liderança descolada de sua tipologia clássica. Entretanto não somente descolada da tipologia clássica, mas de toda e qualquer outra tipologia que pretenda explicá-la em definitivo. Caso contrário nada mais fizemos do que substituir os 3 tipos de liderança clássicos por novos tipos de liderança que não esgotam o tema e continuam na mesmice das tipologias.
Não se frustre, é assim mesmo que avançamos. Desconstruindo o passado e construindo o futuro com novos questionamentos e comportamentos iconoclásticos naturais do ser humano. Claro que as vezes vemos que uma fórmula não funciona e não temos uma outra para substituí-la e isto pode trazer um pouco de frustração, mas é assim mesmo que evoluímos.
Os tipos de Liderança e a Contemporâneidade do Curso de Liderança
Não queremos aqui demolir nenhum edifício sem colocar outro em seu lugar. Afirmamos que se um indivíduo não sabe nada sobre o que é a liderança, é melhor absorver os conceitos existentes do que não absorver nenhum conceito, mesmo que o conceito que absorva ainda esteja preso nos 3 tipos de liderança clássicos.
Pode ser um ponto de partida para novos estudos e novas reflexões em torno do terma.
Não criticamos um treinamento de liderança que ainda está preso nestes conceitos, eles tem o seu público específico e servem para dar um pontapé inicial para um desenvolvimento futuro, mais elaborado e mais completo.
Um treinamento para líderes que começa do zero tem de começar de algum lugar e, mesmo não sendo um conceito de fronteiras, os 3 tipos de liderança acabam por atender a uma demanda específica que é o de introduzir quem não sabe nada sobre liderança num universo de possibilidades mais vasto do que aquele em que se encontrava. Por esta razão as críticas não cabem a esta situação, claro, desde que o treinamento de liderança seja cumpridor do seu papel e ensinar o conceito dos 3 tipos de liderança da melhor forma possível. Daí para frente os trainees irão, cada um, colocar suas próprias pulgas atrás de suas orelhas e seguirem adiante querendo saber um pouco mais sobre o tema e questioná-lo adequadamente.
Logo se livrarão dos 3 tipos de liderança clássicos e quererão prender mais.
Seja como for, o curso de liderança contemporâneo já está em outras abordagens bem mais complexas e completas da liderança e bem longe dos tipos de liderança do passado. Também é natural que na medida em que nos aprofundemos num tema, ele vá ficando mais complexo, entretanto mais completo.
Se na sua vida corporativa encontrar alguém com a abordagem clássica dos tipos de liderança não se estresse, ele pode estar no começo, bem lá aonde você estava quando começou a estudar o tema e também não se esqueça que poderá ser uma ótima oportunidade de você exercitar seu potencial de liderança e trazê-lo do passado para o presente, desenvolvendo-o como profissional e como ser humano.