Ex-chefe de direitos humanos do Google diz que foi "marginalizado" por causa do mecanismo de pesquisa chinês censurado - Tech Notícias
Ex-chefe de direitos humanos do Google diz que foi "marginalizado" por causa do mecanismo de pesquisa chinês censurado
Um ex-executivo de alto nível do Google diz que foi demitido depois de promover os direitos humanos na empresa, enquanto a liderança impunha planos para um mecanismo de busca chinês censurado.
Ross LaJeunesse diz que os executivos da empresa estavam decididos a entrar na China com algum tipo de mecanismo de busca censurado, apesar dos comentários do Google dizendo que o projeto sempre foi um experimento. "Eles estão determinados a fazer isso", ele diz que percebeu enquanto os executivos tomavam decisões sobre o projeto sem ele e outros colegas. "Eles não querem ouvir o que eu tenho a dizer."
LaJeunesse passou 11 anos no Google e atuou como chefe de relações internacionais, tornando-o provavelmente o ex-executivo de mais alto escalão a discordar da empresa. Em seu papel, ele supervisionou as questões de direitos humanos durante um período de grande crescimento e controvérsia, em grande parte centrada no trabalho do Google no "Project Dragonfly", um mecanismo de pesquisa chinês censurado.
Google "realmente me deixou de lado"
Enquanto o Google parou de oferecer seu produto de busca na China em 2010 em meio a preocupações de censura, LaJeunesse diz que outros executivos da empresa continuaram pressionando para entrar no mercado. Em 2017, LaJeunesse escreve em uma postagem do blog lançado hoje, ele aprendeu sobre o Projeto Dragonfly. Ele diz que ficou imediatamente alarmado, tanto pelo produto quanto pelo fracasso da empresa em mantê-lo envolvido.
Enquanto o Google pressionava por acordos na Arábia Saudita autoritária e lançou o Google Center for Artificial Intelligence em Pequim, LaJeunesse diz, ele pressionou por um programa de direitos humanos em toda a empresa que traria nova supervisão aos lançamentos de produtos. Mas o Google rejeitou a ideia e, finalmente, trouxe um colega para supervisionar questões políticas relacionadas ao Dragonfly.
"Quando o Google precisou dobrar o compromisso com os direitos humanos", escreve LaJeunesse no post do blog, "decidiu buscar lucros maiores e um preço ainda mais alto das ações".
Os problemas também se estenderam à cultura mais ampla da empresa, de acordo com LaJeunesse. Ele diz que, a certa altura, durante uma reunião geral, seu chefe na empresa sugeriu que os funcionários asiáticos "não gostem de fazer perguntas".
Durante um "exercício de diversidade" da empresa, ele diz que os funcionários foram solicitados a se classificar por identidade e a escrever estereótipos. Ele diz que manteve uma "narrativa interna" sobre o compromisso do Google com a diversidade e achou a idéia "um pouco nervosa", mas que a empresa agiria com responsabilidade.
Em vez disso, ele se juntou a um grupo de "homos" e teve estereótipos gritados com ele. Ele parou o exercício em seu quarto e falou com outros funcionários que estavam chateados. Depois de se queixar ao RH, ele diz que foi acidentalmente copiado em um e-mail de recursos humanos que o repreendeu por trazer à tona as questões e sugeriu que o RH "cavasse um pouco" nele.
"A resposta deles foi que eu sou o problema", diz ele. "Eu ainda não consigo acreditar."
Eventualmente, LaJeunesse diz que foi transferido e recebeu o que ele viu como rebaixamento. Ele diz que foi "retirado do emprego" e deixou a empresa em abril, e desde então lançou uma campanha para o Senado dos EUA representando o Maine. "Voltei e percebi que as coisas não melhoraram desde que eu era criança", diz ele. "Na verdade, é pior para as famílias trabalhadoras".
"Retirado de um emprego"
Em comunicado, um porta-voz do Google disse que a empresa tem um "compromisso inabalável" com os direitos humanos e que a LaJeunesse foi transferida como parte de uma reorganização que afetou muitas outras. "Como parte dessa reorganização, Ross recebeu uma nova posição no mesmo nível e remuneração, que ele se recusou a aceitar", disse o porta-voz. "Desejamos a Ross tudo de melhor em suas ambições políticas."
A declaração de LaJeunesse segue outro ano de tumulto no Google, onde vários funcionários envolvidos em advocacia interna da empresa alegaram que foram demitidos por seu ativismo. No mês passado, um total de cinco funcionários do Google disseram eles foram demitidos por reunir colegas em torno de questões como o protesto contra o Projeto Dragonfly, e eles entraram com uma ação trabalhista formal contra a empresa.
Além dos disparos, a liderança do Google mostrou outros sinais de cansaço nas batalhas internas. Em um exemplo notável, a empresa disse reduziria suas reuniões gerais do TGIF para se concentrar diretamente em questões de negócios. Mas a posição de LaJeunesse contra as políticas da empresa pode aumentar ainda mais os riscos.
"Eu era um dos poucos veteranos que se lembrava do que o Google costumava ser", diz ele. "A empresa mudou ao meu redor."
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