#191741 | 1 • Gestão de Pessoas
2013 • CETRO • ANVISA • Analista Administrativo - Área 6 • Prova: 6364
A) A gestão de pessoas deve enfatizar o conceito da eficiência do colaborador, que deve ser atingida através da criação de uma divisão de tarefas fixas, supervisão hierárquica, regras detalhadas e regulamentos.
B) A gestão de pessoas, para fazer frente às necessidades do mundo globalizado, deve utilizar os modelos de gestão focados no colaborador, isto é, decompor a tarefa em movimentos elementares que não podem ser mais divididos, e na forma de pagamento, pois a motivação fundamental do trabalhador é o salário.
C) A gestão de pessoas deve transferir toda a responsabilidade da organização do trabalho do trabalhador para o gerente.
D) A gestão de pessoas precisa mudar o desenho da empresa, pois, nos dias atuais, a organização está cada vez mais dependente de competência, coordenação e comprometimento com a missão e não mais com a empresa.
E) A gestão de pessoas necessita resgatar o planejamento de carreira como uma atividade exclusiva da organização, visto que é urgente a necessidade de controlar a rotatividade de pessoal.
#191742 | 2 • Gestão de Pessoas
#191743 | 3 • Gestão de Pessoas
A) V/ F/ F/ F/ V
C) V/ V/ V/ F/ F
D) F/ V/ F/ V/ V
E) F/ F/ F/ V/ F
#191744 | 4 • Gestão de Pessoas
( ) Terceirização de atividades não essenciais ( outsourcing) e papel de consultoria interna.
A) RI/ RI/ RH/ RH/ GP
B) RI/ RH/ GP/ RH/ GP
C) RH/ RH/ GP/ RI/ RH
D) RH/ RI/ GP/ GP/ RH
E) GP/ RI/ RH/ RH/ RI
#191745 | 5 • Gestão de Pessoas
A) A estratégia organizacional é definida a curto prazo para fazer frente à competição.
B) Apenas a alta direção da organização trabalha no sentido de estabelecer a estratégia organizacional, visto o caráter sigiloso desse procedimento. É o futuro da empresa que está em evidência.
C) A estratégia organizacional precisa ser planejada e o planejamento estratégico de gestão de pessoas tem como único objetivo, para contribuir com as metas organizacionais, a captação de mão de obra potencialmente qualificada.
D) A estratégia organizacional representa a maneira pela qual a empresa se comporta perante o ambiente que a circunda e, portanto, o planejamento estratégico de gestão de pessoas tem que estar alinhado com a estratégia.
E) A estratégia organizacional é a tradução dos resultados que a organização precisa manter para garantir o mercado atual e os seus consumidores.