Revolução: empresas se empenham mais para contratar e reter talentos
Dificuldade em encontrar pessoal capacitado motiva corrida pelos talentos do mercado, indica pesquisa
SÃO PAULO – As empresas estão investindo mais em seus funcionários. Os gastos das companhias privadas não listadas em bolsas com o pagamento de seus staffs subiram 63% nos últimos 12 meses. Já os custos com o recrutamento e a retenção de pessoal ficaram 59% mais altos no mesmo período. As constatações integram o International Business Report, pesquisa da Grant Thornton International, representada no País pela Terco Grant Thornton, uma das maiores empresas de auditoria e consultoria do Brasil.
"Os empresários já perceberam que não é apenas o salário que atrai os executivos, então muitas empresas já oferecem benefícios diferenciados", exemplifica. Para ele, funcionário motivado é uma das melhores formas de marketing com que uma empresa pode contar. "Por isso as organizações estão se esforçando para agradar o staff e manter seus profissionais", garante.
Ferreira afirma que reter profissionais é importante para o sucesso, no longo prazo, de todas as empresas, mas é "particularmente crítico para as empresas privadas não listadas em bolsas". "O recrutamento é um processo caro e uma organização que está sempre perdendo seus talentos não vai progredir e crescer", garante. "Além disso, mudar constantemente de colaboradores aumenta o trabalho de quem permanece na companhia, criando desconforto na equipe".
Segundo o sócio da consultoria, o relacionamento do profissional com a empresa para a qual ele trabalha é como qualquer outro. "Esse relacionamento leva em conta se o colaborador acredita no que está fazendo, com quem ele trabalha, os valores da organização e o tratamento que ele recebe. Além disso, oferecendo benefícios, dificilmente os profissionais deixam a empresa apenas por causa do salário".
Países emergentes, como Índia (86%), Turquia (85%), Polônia (82%) e África do Sul (82%) são os que apresentam os gastos mais significativos. "São os países emergentes que têm sido mais afetados pelos custos com funcionários", explica o líder global da área de empresas não listadas em bolsas da Grant Thornton International, Alex MacBeath.
Há países, no entanto, em que os gastos com recrutamento são bem maiores do que a média mundial, como no Vietnã (84%), China (81%), Índia (79%) e México (79%). "A falta de colaboradores e o aumento da competição estão levando as empresas de capital fechado a criar políticas de recrutamento e retenção de pessoal", explica MacBeath.