Atualmente, o capital humano é a principal qualidade das empresas. A competência dos nossos colaboradores determina nossa capacidade de resolver problemas, desenvolver novos produtos e serviços, promover melhorias e competir em um segmento de mercado. Portanto, nossa capacidade de atrair candidatos e identificar talentos faz toda a diferença.
Por outro lado, o planejamento de recrutamento e seleção também determina o sucesso de consolidar uma cultura organizacional forte. Quanto mais profissionais com perfil e valores desejados pela empresa, maiores são as chances de um grupo de colaboradores compartilharem essas características.
O recrutamento influencia igualmente no ambiente e nas percepções que as pessoas têm sobre trabalhar na empresa. Prever quais serão as atitudes dos candidatos na equipe é parte de um processo bem estruturado, pois um novo profissional pode contribuir para melhorar ou piorar o clima da organização.