Prós: Estabilidade, assistência farmacêutica, serviço médico.
Contras: Salário defasado, gestão de pessoas péssima, nepotismo, cargos melhores e mais bem pagos são destinados a apadrinhados, servidores tratados muito mal.
Prós: O horário e os colegas. Só isso. Só isso.
Contras: Muito trabalho. Pouca valorização do servidor. Para os juízes, tudo. Para os servidores, nada. 8 anos sem reajuste salarial. Desmotivação e vontade de ir embora é o que se vê por lá.
Conselhos para presidência: Valorize mais o servidor. Tente ajuda-lo a se sentir bem e feliz com o trabalho.
Prós: Serviço Leve, e tempo bom para fazer outras tarefas paralelas
Contras: Baixos salários, falta de reconhecimento, má administração
Prós: Horário de trabalho e plano de saúde
Contras: remuneração e dificuldade de crescimento
Prós: horario de 6 horas devendo ser trabalhado no periodo da tarde entre 12 e 19 e o plao de saude que é bem barato porem existe cooparticipação nos custos
Contras: o salario frente as outras carreiras de nivel medio de alto nivel do executivo e do legislativa esta bastante defasado e por conta da falta de pessoas e dificil a transferencia de lotação
Prós: O TJ possui um ótimo ambiente para trabalhar, bem como um bom nível de valorização educacional do servidor, porque promove, frequentemente, cursos de capacitação.
Contras: Um ponto negativo é a valorização financeira. Comparando-se a carreira a outras análogas, verifica-se que existe uma defasagem salarial, que a médio prazo, talvez, não será resolvida.
Só compensa pelo salário e jornada de trabalho.
Prós: Salário relativamente alto para a baixa complexidade do serviço exercido, Jornada de trabalho de 6h diárias, recesso judiciário, muitos feriados emendados, transporte funcional (pelo menos para a sede)
Contras: Instituição extremamente hierarquizada, critérios de seleção para ocupação de funções de confiação são pouquíssimo transparentes e extremamente dependentes de indicação/influências/política, ausência de um currículo institucional para a realização das seleções, mau aproveitamento do conhecimento dos servidores. RH da instituição, apesar de alto nível de departamentalização/especialização, é extremamente ineficiente. Política de capacitação pouquíssimo valorizada e adota uma postura punitiva.
Prós: Bols auxilio acima da média, dependendo do setor terá a oportunidade de aprender muito, ambiente organizado.
Contras: Ambiente desmotivador. A maioria dos setores não da oportunidade de aprendizado relevante, apenas aprende a rotina administrativa do lugar, o que nem sempre é muito agregador. Valor da bolsa auxílio acomoda e inibe o desenvolvimento.