Quando toco nesse assunto dentro das companhias, é comum logo surgir uma pergunta: como devemos aplicar estes diferentes tipos de formação na prática? Daí eu saco na mesma hora o ensinamento de John Maxwell: “Estimule todas as pessoas que trabalham com você, e treine muitas delas. Contudo, desenvolva somente algumas – as poucas que estão preparadas e dispostas”.
Portanto, o que deve ser analisado com cuidado é se vocês estão treinando suficientemente aqueles que precisam ser melhor equipados para dar conta do papel e, acima de tudo, desenvolvendo quem já provou ter potencial e motivação para fazer a diferença no dia a dia.
O budget de uma empresa geralmente contempla 10% do orçamento total para ações de estímulo, 30% para treinamento (técnico e comportamental) e 60% para desenvolvimento. E na sua companhia, como tem sido feito o investimento em pessoal?