Transformação Organizacional - Building 8
Vivemos uma era de profundas e exponenciais mudanças no mundo e seus sistemas, um deles, as organizações.
Inspirados por esse contexto, a área de Transformação Organizacional da Building 8 se propõe a apoiar líderes, indivíduos e organizações a atravessarem essa transição com integridade, contribuindo para que, da relação dos indivíduos com o trabalho e das organizações com a sociedade, possamos construir, juntos, um mundo melhor para todos.
O que propomos não é uma revolução. Propomos evolução considerando o estado atual da organização e a prontidão para a transformação presente no sistema organizacional.
Emprestamos da física a definição de que a palavra transformação significa qualquer alteração no estado de um sistema. Queremos ser terreno fértil para qualquer alteração nos sistemas organizacionais. Qualquer não no sentido de ordinário, mas no sentido de preciso, onde a menor intervenção seja capaz de causar o maior impacto positivo possível no desenvolvimento da organização, dos seus indivíduos e suas relações.
Fazemos isso por meio de projetos de consultoria customizados e jornadas de aprendizagem, ambos buscando aumentar competências e ampliar consciência gerando valor para os indivíduos e para a organização.
Conheça um pouco sobre as possibilidades que podemos te oferecer.
CONSULTORIA INTEGRAL – O que é?
Esta consultoria está a serviço de encontrar pontos de oportunidade e de alavancagem na organização e assim co-criar jornadas de aprendizagem que despertem o potencial individual e coletivo capazes de expandir o desempenho do sistema como um todo.
Partindo de um diagnóstico profundo que entende a organização pela perspectiva dos indivíduos, suas relações e do sistema, compartilhamos uma visão clara destas perspectivas e trazemos novos olhares, apoiando os líderes a ampliarem sua consciência sobre todo o sistema organizacional.
Desta amplitude de visão coconstruímos com o cliente jornadas de aprendizagem que enderecem estas questões liberando energia para que o sistema e os indivíduos gerem mais valor para a organização e ampliem a possibilidade de gerar maior valor para todos seus stakeholders.
CONSULTORIA INTEGRAL – Como acontece?
Juntar perspectivas – Diagnóstico profundo utilizando Metamodelo integral de gestão® e ferramentas de investigação que viabilizem compreensão de sistemas complexos
Explorar – Devolutiva do diagnóstico com insights e novas perspectivas sobre indivíduos, relações e sistema organizacional
Cocriar – Workshop com stakeholders para construção de jornadas de aprendizagem;
Incorporar – Implementação da Jornada.
INTEGRAL DE GESTÃO
MAPEAMENTO DE COMPETENCIAS, ASSESSMENTS COMPORTAMENTAIS E DE LIDERANÇA
Com profundo diagnóstico que analisa momento da organização, negócio, mercado X alavancas competitivas e tendências de evolução do segmento, o Mapeamento de Competências da Building 8 define competências organizacionais e determina competências essenciais, estruturando, assim, indicadores de comportamento claros e mensuráveis. Da mesma forma, a depender da necessidade da organização, desenvolve a criação tanto da experiência de comunicação e treinamento das novas competências como dos instrumentos e rituais para analisar competências na rotina.
Este é um projeto de consultoria e as horas envolvidas são customizadas de acordo com cada cliente.
Em alguns projetos, para que identifiquemos potencialidades e oportunidades junto ao capital humano, faz-se necessário o uso de assessments comportamentais, de tipos psicológicos, de identificação de talentos e de liderança. Nestes casos, à partir do diagnóstico lançamos mão do instrumento mais adequado (ou uma combinação deles) para o mais amplo entendimento do contexto e perfil da equipe e assim prover insights que gerem desenvolvimento tanto para os indivíduos quanto para os grupos e para a organização.
CONTEÚDOS E POSSIBILIDADES
Acreditamos no saber que já existe em cada organização, portanto, nosso papel é, por meio de intervenções, experiências, atividades, despertar o potencial latente, sendo terreno fértil para a transformação.
Partindo desta premissa, apresentamos os conteúdos pelos quais navegamos e possibilidades ao invés de produtos, considerando que a experiência final é co-construída à partir do contexto, maturidade e disponibilidade de cada organização tornando cada projeto único.
Programa Liderança Transformadora – Intenção/ Atenção/ Ação
Programa Saúde Integral – Física, Mental, Emocional e Espiritual
Liderança nas energias feminina e masculina
Liderança por propósito e autonomia
Conversas vivas (corajosas e engajadoras)
Inteligência e equilíbrio das emoções
Líderes fomentadores de cultura de aprendizagem
Workshops ou Programas de desenvolvimento
Vivemos uma era de profundas e exponenciais mudanças no mundo e em todos os sistemas que o compõe, um deles, as organizações. As soluções lineares e mecanicistas de outrora não são mais suficientes para dar conta de um cenário complexo, ambíguo e incerto, que nos clama por novos jeitos de fazer, novos jeitos de ser.
Acreditamos que este processo de mudança é extremamente rico e pode, a partir do caos e da complexidade, gerar ambientes de alta criatividade e cooperação e, assim, contribuir para a ampliação das competências e elevação da consciência de toda a organização. Por outro lado, este período de transição – onde tudo que parecia certeza, em segundos, se liquefaz – também pode gerar alta entropia no sistema, insegurança nas pessoas e intoxicação das relações.
A escolha por um ou por outro caminho em muito depende das decisões e comportamentos das lideranças que tanto podem optar por dar autonomia e gerar senso de propósito coletivo quanto por mais comando e controle.
Este programa tem a intenção de trazer novos olhares para os líderes a partir de si mesmos, das relações e das experiências que vão acontecendo no dia a dia de suas interações na organização e na vida.
Os participantes poderão desenvolver habilidades desta liderança transformadora, que trabalha com as pessoas em parceria com a emergência e a beleza da vida e amplia sua consciência para lidar com integridade com os grandes desafios dos negócios.
Proporcionaremos terreno fértil e seguro para uma profunda transformação pessoal em busca desta expansão de competência e consciência. Faremos isso por meio de vivências e aplicação prática dos conteúdos, tanto com foco no desenvolvimento pessoal quanto no desenvolvimento das equipes e da organização.
• Desenvolver habilidades de liderança transformadora: autoconhecimento, presença, escuta profunda, gestão da complexidade, equilíbrio das emoções.
• Promover espaço para profunda transformação pessoal e elevação de consciência individual.
• Dar voz, vida e ferramental para projetos de transformação nas organizações.
• Três módulos de três dias cada, realizados em imersão em local próximo a São Paulo e sessões de mentoria entre módulos.
• Aplicação dos conteúdos em um projeto desenvolvido durante o programa
WORKSHOP IDENTIDADE E PROPÓSITO
Propósito como o direcionador para consolidação dos planos estratégicos e estruturação de planos táticos de forma a permitir que a essência da empresa seja honrada e o futuro seja construído de forma mais sustentável.
Momentos de mudança na estrutura e na estratégia são cada vez mais constantes no dia a dia das organizações. Pensando em auxiliar essas novas proposições e em reconhecer a identidade que a organização precisa tomar para tornar esse momento de mudança uma alavanca de transformação para a empresa, a Building 8 promove este workshop para ajudar a organização a definir sua essência, visualizar o zeitgeist (espírito do tempo – futuro) e, a partir desse entendimento, (re)definir seu propósito, trazendo o encontro entre passado e futuro para a realização no presente da organização.
Público-alvo: Alta e média liderança
WORKSHOP GESTÃO DA COMPLEXIDADE
No contexto organizacional em que vivemos, cada vez mais os líderes têm se deparado com problemas complexos e, muitas vezes, na busca pelo controle e pela previsibilidade, acabam tentando resolvê-los de forma linear, seja criando mais processos, planilhas e planos, seja reproduzindo modos do passado que não necessariamente darão conta do presente e do futuro.
Este workshop traz conceitos, práticas e ferramentas que podem apoiar os líderes na tomada de decisões e resoluções de problemas a partir da complexidade, considerando as interdependências, ambiguidades e possibilidades de criação, partindo do que emerge no presente.