Vagas promotor de produto, ES/ RJ/ Sul e Leste de MG - Agrobase Oportunidades
Para as zonas do Espírito Santo, Rio de Janeiro, Sul e Leste de Minas Gerais, o trabalho envolve a assistência ao gerente de desenvolvimento de produtos em:
• Coordenar o lançamento de novas variedades,
• Gerenciar a gama de produtos e apoiar ações de vendas,
• Monitorar o mercado,
• Previsões desafiadoras para novas variedades.
Ele / ela terá que avaliar produtos e participar do seu lançamento comercia
Ele / ela ajudará o Gerente de Desenvolvimento de Produto nas seguintes atividades:
• Alocar a disponibilidade de amostras de sementes de cada variedade para os ensaios de desenvolvimento em sua área e segmento.
• Agendar, coordenar e implementar os testes de desenvolvimento DV1 e DV2 (às vezes T3 com marketing) em sua área e segmento, com os seguintes objetivos:
– julgar o desempenho agronômico e a adaptabilidade de uma variedade em comparação com as principais variedades do mercado
– avaliar a adaptabilidade da variedade em relação às cadeias alvo de distribuição e consumo
– iniciar a identificação das vantagens competitivas, dos pontos de venda e dos obstáculos a superar
• Realizar e atualizar estudos de pesquisa de mercado (segmentação, análise da concorrência, rastreamento e identificação das forças dinâmicas que impulsionam a mudança). Aprimorar continuamente o conhecimento do mercado por tipo de cliente, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento de planos de negócios e planos estratégicos.
• Organizar os eventos promocionais desenvolvidos e realizados em benefício de clientes diretos e indiretos. Organizar visitas de mercado para clientes.
• Estabelecer, monitorar, implementar e implantar o plano anual de comunicação externa e seu orçamento em cooperação com o departamento de comunicação externa em La Ménitré.
• De acordo com o posicionamento dado pelo marketing, desenvolver os pontos de venda em nível local.
ATIVIDADES CONTRIBUTÓRIAS
• Fornecer as informações necessárias ao Gerente de Desenvolvimento de Produto para estabelecer a previsão (em termos de volume, qualidade e cronogramas), para o primeiro ano de vendas, das novas variedades que estão nas fases DV1 e DV2.
• Dar feedback ao gerente sobre informações específicas antes das reuniões do NPI
5. HIERARQUIA GERENCIAL E RELAÇÕES COLABORATIVAS
SUPER SUPERIOR / AUTONOMIA IMEDIATA
Ele / ela reportará ao seu gerente, que fornecerá apoio em caso de dificuldades e durante eventos especiais. O gerente também prestará assistência na tomada de decisões. Ele / ela terá autonomia para desempenhar funções específicas com flexibilidade, conforme delegado pela gerência.
INTERFACE / CONTATOS OPERACIONAIS
Ele trabalhará principalmente em estreita colaboração com:
• Especialistas em culturas (se houver),
• Os gerentes de vendas e sua equipe.
Ele trabalhará em estreita colaboração com clientes externos, órgãos oficiais e técnicos e todos os prestadores de serviços que possam ser necessários.
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS ESPERADOS
Eles são definidos durante a entrevista anual, de acordo com os KPIs usados ​​pela gerência de vendas em relação ao crescimento.
CONTROLE DE FREQUÊNCIA E RECURSOS
Pelo menos uma vez por ano, durante a entrevista anual e periodicamente de acordo com o painel de relatórios / monitoramento usado pelo departamento de vendas.