Caso você se pergunte, não, o headhunter não se confunde com um recrutador da área de Recursos Humanos. Este, além de ter formação específica, geralmente trabalha com o banco de dados da empresa, utiliza-se do perfil pré-estabelecido da posição e busca os profissionais mais adequados a ele.
Diferentemente, o headhunter define o perfil desse profissional junto ao cliente, considerando as competências necessárias para a posição. A partir disso, ele busca quem atenda às demandas da empresa, recrutando-o no mercado de trabalho. Ademais, com a era digital, é fundamental a presença de um profissional assim, já que existe uma demanda bem específica para este momento em que vivemos.
Além das diferenças citadas acima, o headhunter tem um papel muito mais estratégico em relação ao recrutador dentro da empresa. Ele, a fim de atender ao desejo do cliente, muitas vezes utiliza técnicas de persuasão para fazer com que um candidato empregado saia da empresa onde trabalha.
Se você está pensando em seguir na profissão e deseja profundamente sair de seu ramo de atuação, que tal verificar se tem perfil para isso? Abaixo, listamos 10 características essenciais que você precisa ter. Vamos conferir?
Achar um profissional ideal para a empresa não é tão fácil quanto parece; por isso, tem que haver persistência!
O diferencial do headhunter para um recrutador é que aquele compreende o perfil necessário para a empresa. Esta sensibilidade é importantíssima!