XCMG Brasil - Trabalhar na XCMG Brasil | Love Mondays
Como é trabalhar na XCMG Brasil?
Todas as cidadesGuarulhos, SPPouso Alegre, MG
Prós: Praticar de idiomas, vivencia com outra cultura, grande oportunidade de aplicar conhecimentos (campo escola) e ambiente agradável. Bons amigos
Contras: Pouca oportunidade de crescimento, dificuldade de aceitação de novas ideias. Poucos recursos para trabalhar e muita cobrança indevida. Baixa qualidade de trabalho
Comunicação não efeciente
Prós: Vencimentos em dia; Boas refeições; Benefícios, mesmo que em coparticipação.
Contras: Resistência em impor cultura social e industrial; Negar oportunidades a colaboradores efetivos; Ausência de senso crítico.
Conselhos para presidência: Buscar conhecer cultura industrial local que visa satisfação com o trabalho bem realizado, não através de número produzido.
Valorizem quem realmente façam a diferença.
Prós: Status por trabalhar em uma multi-nacional dentro de Pouso Alegre. Visibilidade na carreira por se trabalhar em uma empresa a nível global. Alguns bons contatos para carreira a nível nacional.
Contras: Empresa desorganizada, falta de valorização dos profissionais que fazem diferença. Grande número de puxa-sacos valorizados e sem competência profissionais. Cultura chinesa alienada à realidade brasileira. Ambiente estressante pelo acúmulo e sobrecarregamento de trabalho.
Bom ambiente, grande potencial para desenvolver potencial
Prós: Segmento de grande potencial no mercado, com tendência de crescimento. Colegas de trabalho de fácil convívio e relacionamento. Ambiente de trabalho agradável.
Contras: Impacto de cultura muito forte. Gestores com recursos limitados, fazendo com que subordinados sejam sobrecarregados. Não tem regras estabelecidas.
Conselhos para presidência: Mais autonomia para gestores.
Creio que com o tempo essas questões citadas vão se adequar com as demais industriais multinacionais no Brasil
Prós: Trabalhar em uma multinacional Chinesa, aprendendo um pouco da sua cultura... Também o conhecimento de todos os processos de produção de máquinas pesadas.
Contras: Dificuldade de comunicação, diferenças nos conceitos de produção, qualidade, normas e etc... Por causa de questões culturais do ocidente e oriente...
Conselhos para presidência: Valorização dos profissionais, ética e buscar a qualidade de todos os processos.
Prós: É uma multinacional de grande porte, em crescimento. Há no ambiente situações para aprendizado. É uma multinacional de grande porte, em crescimento. Há no ambiente situações para aprendizado. É uma multinacional de grande porte, em crescimento. Há no ambiente situações para aprendizado.
Contras: Nem sempre é fácil o relacionamento entre as duas culturas. Nem sempre é fácil o relacionamento entre as duas culturas. Nem sempre é fácil o relacionamento entre as duas culturas.
Bom lugar pra começo de carreira
Prós: Apesar do choque cultural é uma boa empresa para interagir e aprender. Pessoas dispostas em ajudar quase sempre. Transporte razoavelmente mais em conta.
Contras: Falta de plano de carreira, entra com nome pra ter uma carreira mas não sai disso. Aumento salarial é normalmente barrado. falta de comunicação é frequente.
Prós: Ambiente de trabalho bom, pessoas competentes e sabem o que fazem de modo geral. transporte de graça e refeições gratuitas também. É uma empresa pioneira no Brasil.
Contras: difícil comunicação com os chineses. baixa remuneração alto nível de trabalho falta de computadores para estagiários RH da empresa não possui plano de carreira.
Trabalhando na China, dentro do Brasil.
Prós: Conhecer a cultura chinesa e o grande aprendizado na produção de maquinas pesadas como, escavadeiras, retro escavadeiras, carregadeiras, moto niveladoras e rolo compactadores.
Contras: A dificuldade de comunicação com os chineses, pois é muito complicado de falar e entender o mandarim. os métodos de trabalho também são um pouco diferentes, tem muito a ver com a cultura oriental.
Prós: Trabalho com culturas diferentes, e oportunidades de crescimento são grandes pontos fortes. Plano de carreira razoável e salário na média para a região.
Contras: Falta de planejamento da gestão, poucos gestores brasileiros. Dificuldade de comunicação inflexibilidade dos vestires tomada de decisão por parte do funcionário praticamente inexiste.