Cinco dicas para conquistar o trabalho temporário de final de ano – DICAS DA CAROL
Página inicial autoestima Cinco dicas para conquistar o trabalho temporário de final de ano
por Carol Meyer outubro 20, 2021 outubro 20, 2021
Com mais de 25 anos de atuação no mercado corporativo, em recursos humanos, Cláudia Danienne, CHRO da Degoothi Consulting, orienta como profissionais devem se preparar para o processo seletivo
As expectativas para os profissionais que buscam por trabalho neste final de ano são bastante otimistas. De acordo com dados divulgados De acordo com dados divulgados pela Associação Brasileira de Trabalhos Temporários (Asserttem), mais de 565 mil vagas de trabalho devem ser abertas no Brasil. "Portanto, os profissionais que buscam por oportunidades devem estar atentos às vagas divulgadas na internet, pela imprensa, retomar as indicações etc", alerta Cláudia Danienne, CHRO da Degoothi Consulting, referência em Gente & Gestão.
Cláudia, que é psicóloga organizacional e atua com recursos humanos há mais de 25 anos, faz algumas observações importantes relacionadas ao currículo, comportamento e performance. "Aqueles que não têm experiência pregressa, nada de desânimo. Hora de apostar na possibilidade, se permitir novos aprendizados e buscar conhecer para surpreender o empregador no desafio proposto", estimula a empresária.
Certamente há habilidades e competências que podem ser compatíveis com a vaga e devem ser destacadas. Como: gostar de pessoas; ser organizado; enxergar solução onde muitos não veem; ser altamente comprometido com metas e resultados; saber ouvir e se colocar no lugar do cliente etc. Demonstrar grande interesse em aprender e atuar da melhor forma é essencial!
Há muitos anos atuando com palestras, consultorias e mentorias para empresas e áreas de recursos humanos, Cláudia sugere como o candidato deve se preparar para uma oportunidade de trabalho temporário.
-Tenha em mente que preparo é a combinação da técnica com o comportamento. É prática, vontade de ser o melhor e não mais um no meio da multidão.
-A preciosa dica é saber equilibrar conhecimento sobre o produto e ou serviço com atitude, ou seja, comportamento diferenciado;
-"Serviço" é o que eleva a satisfação! Jamais esqueça isto para qualquer desafio profissional que seja.
-Demonstre empatia, respeito, agilidade, resolução, encantamento no processo. Sim, ENCANTAR! Fazer com que a experiência seja tão diferenciada que o recrutador e o cliente se lembrem de você como profissional, do seu atendimento singular, e queira multiplicar positivamente o que vivenciou associando à imagem da marca.
-Transpareça garra, criatividade e o desejo genuíno de ultrapassar metas, que você quer e merece desafios e oportunidades.
Cláudia lembra que, passando o período temporário, vem a possibilidade da contratação e quem se destacar pela forma de prestar o serviço terá grandes chances a ocupar essa vaga efetivamente. "Costumo dizer que o profissional já deve ir para o processo seletivo inicial com este desejo interno. Isto vai potencializar a sua dedução na oportunidade", reforça. E as oportunidades pós-temporário podem ser motivadas por diversas razões: aumento de quadro de colaboradores, substituição, renovação da equipe e respectiva produtividade.
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