O que é Cultura Organizacional? | SLAC Coaching
Descubra o que é cultura organizacional e como você pode trabalhar isso em sua empresa.
Como anda a cultura organizacional da sua empresa? Independente do porte da organização, de ser cuidadosamente planejada ou fluir de acordo com os relacionamentos interpessoais, a cultura organizacional existe.
Ela pode ser inclusive um ponto forte ou fraco para o negócio. Isso porque quando a gestão organizacional é eficaz, a cultura da empresa pode tornar a comunicação assertiva, além de prevenir conflitos internos, entre outros problemas.
"O conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros de uma organização". Essa é a definição de Idalberto Chiavenato para cultura organizacional.
Cultura organizacional forte depende diretamente da atuação do líder
Uma cultura organizacional forte requer comprometimento do líder da empresa. Isso porque é ele quem se relaciona diretamente com os diferentes públicos da organização constantemente, o que possibilita o melhor compartilhamento dos valores institucionais.
Uma dica para facilitar o desenvolvimento da cultura organizacional é investir em treinamentos para líderes, capacitando sua liderança e formar gestores coaching. Dessa forma, a gestão organizacional se torna mais simples e eficaz.
8 sinais que sua empresa tem cultura organizacional forte
• Atuação positiva do líder em relação ao comportamento dos colaboradores
• Valores organizacionais bem definidos
• Investimento em treinamento adequado
• Incentivo ao desenvolvimento das pessoas da empresa
• Formação natural de embaixadores da marca
• Relacionamentos interpessoais que colaborem para a alta produtividade e obtenção de resultados positivos
• Torne o trabalho em equipe eficaz
Outro ponto importante é a aprendizagem organizacional. Algumas práticas inclusive estão vinculadas à própria cultura da organização como uma imersão cultural na missão, visão e valores da instituição.
Há também empresas que adotam a cultura de designar colaboradores mais antigos e com vasta experiência profissional para ensinar aos recém-chegados. Essa prática, muito comum na formação de executivos, é conhecida como mentoring. Mas, é preciso preparação adequada para ser assertiva e eficaz.
A cultura organizacional pode estimular o desenvolvimento dos colaboradores. Incentivar que os funcionários aprimorem seus conhecimentos com cursos gratuitos in company, por exemplo, é uma das formas de aprendizagem organizacional em grupo.
Deixar claro para os funcionários o plano de cargos e salários faz parte da cultura organizacional de empresas modernas. Com essa prática, os colaboradores que trabalham na companhia conseguem vislumbrar até onde podem chegar e os caminhos a trilhar. O que influencia positivamente na motivação, já que há retenção e valorização de talento.
Para estar sempre à frente da concorrência, a mudança organizacional muitas vezes é uma necessidade. Em alguns casos, as modificações se limitam aos processos, mas em determinadas situações toda a base da cultura da empresa precisa ser alterada.
Mas, como implementar tais modificações no ambiente empresarial sem gerar conflitos? Uma dica importante para prevenir esse tipo de problema é buscar ajuda profissional de um coaching especializado em mudança cultural nas empresas.
Dessa forma, o coach irá prestar uma consultoria organizacional eficaz para facilitar que os colaboradores lidem melhor com as mudanças na empresa.