Uma triste not�cia - Andrea Schwarz - Colunistas - Vida Mais Livre
Uma triste not�cia
No ano em que a Lei de Cotas fez 18 anos, recebemos com tristeza a informação proveniente da Rais 2009 de que nos últimos dois anos a contratação de profissionais com deficiência decresceu 17,3%. Em comparação, no mesmo período (de 2007 a 2009), houve um aumento de 9,6% das contratações de profissionais sem deficiência. Em números exatos, no ano de 2007, tínhamos 348.818 trabalhadores com algum tipo de deficiência, o que representava 0,93% do total de trabalhadores formalmente empregados, enquanto que em 2009 esse número baixou para 288.593, ou seja, 0,70% do total de empregados formais.
Uma das hipóteses que levanto é que o preconceito e a discriminação ainda são o maior entrave para a contratação de pessoas com deficiência. Por mais que haja uma legislação que obrigue empresas a contratar profissionais com deficiência, os processos internos a essa contratação, quando relativos a essa população, são mais morosos, difíceis e complexos. Não porque a priori tais processos sejam assim, mas sim, pelo fato de que são pessoas que os realizam e pessoas, como sabemos, tendem a inércia, resistem às mudanças.
Para que a inclusão de pessoas com deficiência ocorra de fato nas empresas é imprescindível uma mudança da mentalidade organizacional. As empresas, ao que parece, encontraram uma maneira de funcionar e acreditam, portanto, que existe apenas um jeito de crescer. O que precisa ser incorporado, antes, levado a cabo, é que a diversidade humana dentro da empresa só faz com que ela cresça ainda mais, mas que essa mudança requer empenho, ou seja, esforço.
Enviado em 23/08/10 �s 11h01
Alexandre Bezerril (a.bezerril@hotmail.com): Cara colega, concordo plenamente com sua an�lise, sou PNE e hoje trabalho em uma multinacional americana como consultor, e percebo tamb�m que al�m da mudan�a cultural das empresas ainda estarem engessadas, temos tamb�m o problema em rela��o a qualifica��o dos PNE's que anda decrescendo muito, esta cada vez mais dificil contratar um profissional com um nivel um pouco mais elevado, tendo forma��es especificas como Analistas, Engenheiros, etc. � preciso o governo tamb�m trabalhar na forma��o, como por exemplo bolsa de estudo nas Universidades, porque sen�o o nosso futuro ser� contrata��es operacionais para PNE's, ou seja, sem especializa��es, e assim descrescendo tamb�m o nivel salarial e carreira.
Um grande Abra�o e parab�ns pela publica��o.
Enviado em 23/08/10 �s 12h10
Rodrigo Viana Batista (dibovianna@yahoo.com.br): Infelizmente a inclus�o social de uma pessoa com defici�ncia � um paradigma que est� longe de ser quebrado.
Os departamentos de Rh n�o est�o preparados para a tal realidade,de diversidade, e de entender o PCD com suas potencialidades, e aloc�-lo em cargos onde ele possa ser produtivo. Apenas se disp�e a cumprir a cota, alocando esses profissionais em cargos gen�ricos e vagos.
Temos tamb�m o problema da qualifica��o profissional dos profissionais com defici�ncia, um fato que est� mudando atualmente, com institui��es parceiras que fazem esse tipo de trabalho. Mas, as exig�ncias do mercado de trabalho atual, ou seja, ensino superior, idioma estrangeiro, conhecimento s�lido de inform�tica, se j� s�o d�ficeis de encontrar em profissionais sem defici�ncia, imagine em quem tem uma ? Dou o meu exemplo, deficiente auditivo, como ouvir uma aula na faculdade, com aquela sala de ac�stica dispersa ? Ou uma aula de ingl�s, pass�vel de se confundir palavras em um idioma que n�o � o materno ? A sociedade em si, n�o est� preparada para acolher esses profissionais. Uma sociedade fortemente capitalista e pouco social. Mas d� pra fazer um meio termo a�.
O meu maior espanto � no entanto a diminui��o de pouco mais de 60 mil vagas de emprego de pessoas com defici�ncia, que eu acredito que possa ter sido causada pela crise financeira global que passamos recentemente. Para diminuir custos, as organiza��es cortam as vagas menos produtivas, e como os PCD's ocupam as tais nas maiorias das organiza��es, talvez possa ser esse o motivo.
Ainda que a legisla��o oriente para n�o fazer tal ato, sob a obriga��o de repor a vaga com outro, as empresas como disse, est�o em ambiente capitalista, visando seus objetivos, ou objetivo, o lucro. Enviado em 23/08/10 �s 13h09
Sueli Yngaunis (yngaunis@uol.com.br): Esses dados mostram que apenas a Lei de Cotas n�o ser� suficiente para reverter essa situa��o. Como bem indicado por Schawarz � uma quest�o de mentalidade organizacional. Mas temos que ter cuidado nesse julgamento para n�o cair no preconceito "�s avessas", o de discriminar as organiza��es. Lembremos que a historia de inclus�o � recente, e que as pessoas ainda est�o aprendendo a conviver com pessoas com defici�ncia. Por isso � imprescind�vel um trabalho de Comunica��o Interna para ajudar a todos os atores dessa rela��o a mudar seus paradigmas. E escrevo isso com sinceridade, como deficiente auditiva conhe�� bem a influ�ncia que os olhares da sociedade exercem sobre voc�. Enviado em 25/08/10 �s 11h16
Lela (peceia@hotmail.com): onde trabalho n�o tive nenhum problema para me integrar e crescer, mas minha deficiencia fisica � leve, ent�o percebo que as pessoas conseguem se aproximar com mais facilidade de mim. vi uma colega cadeirante sair daqui pq a empresa realmente n�o estava com condi��es de receb�-la, principalmente no que diz respeito � estrutura f�sica do pr�dio, e vi uma colega com paralisia cerebral ser alocada em diversas areas totalmente contr�rias ao perfil dela, e como ela n�o se dava bem com as atividade come�ou a sofrer muito preconceito das pessoas em geral que passaram a trat�-la somente como "lerda". o preconceito e a falta de preparo ainda � muito grande, � uma luta pra muitas gera��es ainda.
Enviado em 31/08/10 �s 19h33
Jaciara Leonardo (jacyleo@hotmail.com): Muito pertinente o artigo, realmente as empresas precisam parar de se esconder sob o manto de que o portador de necessidades especiais tem baixo grau de escolaridade, por isso n�o s�o contratados, mas essa realidade vem mudando, o que n�o muda s�o as vagas disponibilizadas, em sua grande maioria s�o vagas operacionais, sem possibilidade alguma de mobilidade. Desse modo, quem vai querer estudar, se esfor�ar fazendo cursos e obtendo qualifica��o, se a vaga que o encontra n�o atende � sua necessidade?
Acredito sim, que ainda h� preconceito, despreparo, maus administradores e falta de capacita��o dos empres�rios e seus chefes de RH, menos que "deficientes" mal preparados!
Fa�am contato!
Enviado em 09/09/10 �s 17h03
felipe andre (fklemba@uol.com.br): Com excessao de concurso publico as poucas vagas q se tem � 700 reais e as vezes por m� vontade ainda � dificil de se conseguir. Dai muita gente prefere ate se aposentar e ficar em casa ou vender bala por ai. Amputado de joelho por eex, tem q comprar uma protese boa pra ter uma boa qualidade de vida, custa 20 mil no minimo!!
Enviado em 03/11/10 �s 18h26
Libi (libka17@yahoo.com.br): Concordo com as opini�es das pessoas que escreveram aqui e tamb�m com o artigo escrito pela Andrea Schwarz. Lamentavelmente, o pa�s � culturalmente e historicamente repleto de jeitinhos brasileiros e de preconceitos. N�s, os deficientes, percebemos o preconceito embutido e estampado no rosto das pessoas normais (se � que se consideram normais!), pois o preconceito � um c�ncer da sociedade que precisa ser combatida em todos os sentidos, n�o somente se refere aos deficientes e sim, as todas minorias que "n�o s�o adequadas socialmente".
Percebo que com esse preconceito organizacional, aparentemente, optam em pagar sal�rios baixos aos profissionais qualificados e como "n�o acham", acabam criando vagas operacionais para os n�o qualificados, sem falar que os acima de 40 anos, s�o preteridos nos processos seletivos! Este � um outro preconceito e ningu�m fica eternamente jovem! A velhice � um processo natural da vida e a morte bate � porta de todos sem limite de idade! Eu, por exemplo, quando ocupava o cargo coordenador, a minha ex-chefe (por sinal tem a forma��o de psicologia!) n�o me repassava as informa��es para o desempenho de minhas atividades profissionais, simplesmente, me demitiu alegando que meu desempenho estava p�ssimo! Como assim? Foi um choque tremendo e claro que chorei muito, tive sentimentos mistos de raiva e tristeza! Recentemente, na �ltima empresa que trabalhei, queria atuar dentro de hospital e estava fazendo curso de especializa��o para atua��o nessa �rea, simplesmente, me demitiram alegando reestrutura��o e que n�o tinha lugar para mim ali! Como? Descobri que na �rea hospitalar precisava de um profissional para UTI adulto e outro para UTI pedi�trico. E essa empresa tem uma rede de 11 hospitais,que deveriam ter pelo menos 22 profissionais atuando em UTI's, s� tinha apenas dois profissionais para fazer o servi�o que eu sonhava atuar! Sou deficiente auditiva e acredito que realmente as empresas tem, de fato, a distor��o sobre as compet�ncias, habilidades, potencialidades e capacidades de cada pessoa com defici�ncia, estes �ltimos possuem sentimentos e pensamentos, com direito de viver dignamente!