Aprendizado turbulento
Prós: Benefícios e benefícios bem acima do mercado, RH ativo com diversas ações para os funcionários (como proibição de hora extra, mulheres na liderança, campanha do agasalho, etc)
Contras: A Lenovo em si não é reconhecida por áreas mas sim por pessoas especificas, causando uma rivalidade interna desnecessária, pois a principal ideia de área é que todos possam entender do processo todo porém infelizmente não acontece. A maioria das pessoas arrogantes são os que tem mais tempo de casa e muitas acreditam que são donas de uma informação na esperança de concentrar informações e, consequentemente manter o emprego. Primeiros meses são difíceis, muitas pessoas com quem conversei, aprenderam sangrando boa parte dos processos, sem ter instrução prévia de nenhum superior, nem de informações banais como alguma sigla da própria empresa. Concentração de tarefas nos funcionários com maior tempo Lenovo. Gestores despreparados para assumir cargo de gestão e MUITA desorganização de muitos processos, pouca automatização e tratamento excessivo de arquivos corriqueiros. Escritório mal localizado.
Conselhos para presidência: Melhora na qualidade dos processos, descentralização de tarefas
Poucas oportunidades de crescimento e baixo salario
Prós: Flexibilidade, com possibilidade de home office Banco de horas, com possibilidade de emenda em feriados Escritorio bem localizado, mesmo para funcionarios de outras cidades
Contras: Diferença salarial entre funcionarios com a mesma função Falta de oportunidade de crescimento Não valoriza o funcionário transferido de outra empresa
Prós: Empresa com muitas dificuldades mas apesar de tudo tem um clima até razoável para se trabalhar devido a união de alguns times
Contras: Muitos erros e falta de comprometimento além da baixa valorização de funcionários que foram estagiários
Prós: Jornada de trabalho do administrativo
Contras: Exploração de serviço e baixo salário
Conselhos para presidência: Melhorar a política de gerência
Prós: Visibilidade por ser multi nacional
Contras: Não valoriza os funcionários, e desmotiva as ewuipes
Conselhos para presidência: Seu maior capital é o humano.
falta melhorar para competir
Prós: Ambiente bom de trabalhar e aprender
Contras: Pessoas sem formação acadêmica nos cargos de liderança
Conselhos para presidência: O que faz um produto ser de qualidade é a sua engenharia
Empresa sem processo e que não agrega
Prós: Quando a pessoa é trazida de fora o salário tende a ser alto.
Contras: Falta de processos, alta hierarquização, sem estratégia, sem organização, sem pensamento de médio e longo prazo, inclusive estratégico. Aprendizado zero.
Prós: Os benefícios da Lenovo são muito bons quando comparados às outras oportunidades que busquei no mercado para exercer o mesmo cargo e atividades.
Contras: o gerente é apenas um cargo, não exerce função ativa, não sabe o que o time faz e muitas vezes mais atrapalha do que ajuda. Embora tenha auxílio maternidade, são pouquíssimas grávidas que não são mandadas embora quando acaba a estabilidade.