Como rejeitar um candidato a uma vaga |
Por Contributing Writer Atualizado em 17 abril, 2017 Traduzido por Bruna Biagioli
Ninguém gosta de rejeição, seja do ponto de vista de quem rejeita ou é rejeitado. Porém, quando se trata de negócios, é quase certo que mais cedo ou mais tarde você terá que rejeitar algum candidato.
É quase certo que mais cedo ou mais tarde você terá que rejeitar algum candidato (Jupiterimages/Photos.com/Getty Images)
Como rejeitar um candidato
Pare de pensar sobre sua ação como uma rejeição. Você não quer que o candidato se sinta rejeitado, mas simplesmente quer informar a ele que a vaga foi oferecida a outra pessoa.
Decida como você notificará o candidato, se por e-mail ou por telefone. Por escrito irá prevenir a desconfortável situação em que o candidato questiona sua decisão. Por outro lado, alguns entrevistadores sentem que apenas escrever um e-mail é algo muito frio e impessoal para essas circunstancias.
Seja breve, cordial e honesto.
Agradeça ao candidato por seu interesse. Um começo cordial irá reduzir o impacto de não ter sido contratado.
Tente expressar sua valorização pelas qualificações e habilidades do candidato, mesmo que elas não sejam apropriadas para a vaga em questão.
Declare em termos genéricos que o candidato não foi selecionado. Evite demonstrar razões específicas. Você pode abrir uma exceção caso o candidato já seja um empregado em uma outra área; nesse caso, não há problema em informar as experiências necessárias que ele precisa para poder se candidatar a essa vaga.
Você pode finalizar informando que manterá o currículo do candidato para futuras oportunidades.
Quando entrevistar um candidato, evite fazer perguntas que possam ser consideradas descriminatórias. Candidatos rejeitados já abriram processos por essas questões.
Alguns candidatos podem perguntar por que eles não foram aceitos a fim de melhorar suas chances de sucesso no futuro. Por mais tentador que seja, evite cair nessa armadilha, pois essas conversas podem levar a discussões, ressentimentos e má reputação.