O recrutamento inteligente consiste na atração, engajamento e retenção de profissionais, usando ferramentas tecnológicas como a Inteligência Artificial para a localização do candidato ideal, ou seja, aquele que traga competências técnicas e comportamentais para ocupar determinada vaga.
Ele se diferencia do recrutamento tradicional pela menor incidência de falhas. Afinal, este último é totalmente manual e sofre interferências de julgamento dos profissionais de RH responsáveis pelos processos, mesmo que de maneira não intencional.