AMC do Brasil - Trabalhar na AMC do Brasil - Página 3 | Love Mondays
Prós: Salarios e beneficiios em dia comissoes boas e empresa flexivel com questoes pessoais horarios regrados espaco e tempo pra cafe de manha e de tarde
Contras: Trabalho sem projeto de crescimento e falta de algumas estruras mas acomodaveis para o trabalho como cadeiras e mesas ajustaveis
Conselhos para presidência: Boa convivencia humildade companherismo mas principalmente igualdade
Prós: Salários e benefícios são muito bons, o ambiente de trabalho é organizado. As pessoas do rh resolvem seu problema, quando solicitado.
Contras: Deveria melhorar na gestão, a forma como agem com os funcionários e assim tornaria uma empresa 100% pra trabalhar!
Assistente de Recuperação de CréditoEx-funcionário, saiu em 2015
Prós: Benefícios e pagamentos em dia ótima empresa,boa para trabalhar, só precisa de gestores mais capacitados.
Contras: Gestores inadequados, e sem experiência no tratamento à funcionários,que levam para o pessoal em vez de agir somente com o profissional.
Conselhos para presidência: Ter gestores capacitados que saibam avaliar o bom profissional.
Prós: Empresa séria, paga salario e benefícios nos dias certos, sem atraso.
Contras: Não tem refeitório, não tem respeito pelas pessoas, confundem autonomia com autoridade.
Interessante para quem entra no meio de âmbitos de negócios
Analista de Negócios PlenoEx-funcionário, saiu em 2012
Prós: Empresa cumpre seu papel, buscando sempre incentivar seus colaboradores .
Contras: Falta de apoio para o aprendizado de novos colaboradores, geralmente tem que se virar sozinho.
Experiência profissional é fundamental!
Prós: Postura e política da empresa.
Contras: Benefícios e a cobrança interna.
Empresa com metodologia de trabalho!
Prós: Uma empresa que procura sempre usar metodologias para tudo que faz, na mais perfeita ordem de execução.
Contras: Necessário criar maiores oportunidades de crescimento e/ou até mesmo um plano de carreira tendo em vista ser uma excelente empresa para se trabalhar.
Conselhos para presidência: Criar um sistema de crescimento. Plano de carreira tendo em vista ser uma excelente empresa para se trabalhar. Isso engajaria mais as pessoas e traria maior felicidade ao trabalho, haja vista que ele estaria ciente de que em dado momento haveria oportunidade de crescimento com atrelado ao seu desempenho.