Ser líder significa incentivar as pessoas de um grupo para agirem em torno de um objetivo comum, para que possam crescer com o resultado dos esforços de todos.
A capacidade de liderar sempre foi amplamente discutida. Um debate amplamente difundido levanta a seguinte discussão:
Essa capacidade de liderar e influenciar as pessoas, a ponto de conseguir direcioná-las, é realmente um dom natural ou pode se tratar de um grau de competência pessoal, ou seja, a liderança pode ser considerada uma habilidade que pode ser desenvolvida?
Existem diversas teorias falando sobre liderança. Uma delas, a teoria dos traços, indica que geralmente os líderes possuem traços físicos e sensitivos, inteligência emocional, pró atividade, relacionamento interpessoal e senso de responsabilidade que os distinguem do restante da população.
Por outro lado, outra teoria considera que, num grupo a ser liderado, existem diversas situações que necessitariam de diferentes abordagens. Levando em consideração a infinidade de perfis pessoais no mundo todo, não seria possível que os líderes sempre tivessem os mesmos perfis.
Afinal de contas, com tanta variedade de tipos de pessoas, a quantidade de combinações é incalculável. Dessa maneira, diversas situações que precisariam de diferentes tipos de liderança poderiam ocorrer, não permitindo traçar um perfil exato sobre os tipos de líderes.
Discussões à parte, uma coisa é certa: Sendo a liderança um dom natural ou uma capacidade adquirida, é certo que essa habilidade precisa ser desenvolvida rotineiramente.