Artigos Archives - Página 6 de 16 - Produtive - Outplacement, Recolocação de Executivos, Transição de Carreira - São Paulo e Porto Alegre
A transformação tecnológica mudou o conceito de networking para conectividade, que é uma nova forma de construir relações. Em seu novo artigo para o jornal Zero Hora, Rafael Souto, CEO da Produtive, fala sobre a capacidade de impulsionar a carreira sendo um agente de conexões entre pessoas. Por Rafael Souto, sócio-fundador e CEO da Produtive … Continue lendo A rede que constrói a carreira →
As estruturas tradicionais de crescimento de carreira baseadas no modelo de ascensão vertical já não correspondem às expectativas dos profissionais e ao cenário organizacional atual. É sobre esta mudança que Rafael Souto, CEO da Produtive, aborda em seu novo artigo para o Valor Econômico. Nossas estruturas de trabalho ainda são arcaicas se compararmos com a … Continue lendo O colapso do trabalho baseado em descrições de cargos e organogramas →
O novo papel da empresa é apoiar o colaborador nas reflexões sobre carreira e aumentar sua prontidão para os desafios que surgirem. É sobre esta mudança organizacional que Rafael Souto, CEO da Produtive, fala em seu novo artigo para Você RH. Um dos desafios das organizações é estimular colaboradores a serem protagonistas de suas carreiras. … Continue lendo O protagonismo de carreira na prática →
72% da população economicamente ativa do Brasil possui altos níveis de estresse, de acordo com a ISMA-BR. Com as estruturas enxutas de trabalho atuais, a liderança precisa estar mais preparada para conseguir engajar suas equipes. Veja o que Rafael Souto, CEO da Produtive, fala sobre o assunto em seu novo artigo para o Zero Hora. … Continue lendo A saúde física e emocional →
Você faz seu marketing pessoal na empresa em que trabalha ou acha que isso é coisa de pessoas que querem se mostrar demais? Em seu novo artigo para o jornal Valor Econômico, Rafael Souto, CEO da Produtive, explica porque a gestão da reputação e habilidades políticas são fundamentais para o desenvolvimento da carreira do profissional. … Continue lendo A habilidade política vale mais do que bons resultados →
O otimismo por uma economia melhor está em voga para 2019. Em meio a isso, as empresas precisam rever a forma como estão gerindo talentos, do contrário, o pedido de demissão é certo. Em seu novo artigo para o Zero Hora, Rafael Souto, CEO da Produtive, fala sobre o espaço necessário para engajamento desse grupo … Continue lendo A nova gestão de talentos →
Como gerenciar talentos dentro das organizações? Nem sempre é uma tarefa fácil, por isso, em seu novo artigo para o Valor Econômico, Rafael Souto, CEO da Produtive, discorre sobre percepções neste tema que aumenta o turnover e a queda de capital intelectual nas empresas. A gestão de pessoas talentosas é sempre um tema importante nas … Continue lendo Desenvolva os talentos ou assista a eles irem embora →
Aconselhar sobre os riscos do ego inflado para a carreira deve fazer parte dos programas de desenvolvimento. Para a revista Você RH, nosso CEO, Rafael Souto, discorre sobre esta questão presentes nas empresas. A gestão de talentos vem sendo foco das organizações há algum tempo. O desafio de atrair profissionais que tragam resultados está no … Continue lendo O risco de bajular demais os talentos →
Nos últimos anos, passamos por diversas transformações nas relações de emprego e trabalho e isso impactou muito nas estruturas das empresas e nas expectativas dos profissionais. Veja o que Rafael Souto, CEO da Produtive, diz sobre este tema em seu novo artigo para o jornal Zero Hora. Acompanho, anualmente, entregas de prêmios que reconhecem as … Continue lendo O plano de carreira →
Grandes estudiosos falam que explorar a curiosidade para a carreira é fundamental para sobreviver neste novo mundo do trabalho e o CEO da Produtive, Rafael Souto, provoca uma reflexão em torno desta competência em sua coluna no jornal Valor Econômico. As mudanças no mundo do trabalho vêm ocorrendo de forma acelerada. As teses sobre extinção … Continue lendo Os mais curiosos sobreviverão no novo mundo do trabalho →