Nunca a indústria automobilística fez tanto recalls como atualmente. Ao mesmo tempo, há pouco tempo, o IBGE cometeu falhas graves e divulgou dados errados sobre o Brasil. Quase ao mesmo tempo, foram encontrados parafusos e comprimidos trocados em embalagens de remédios. Antes, encontraram água mineral com sujeira e um achocolatado contaminado com bactérias. No meio de tudo isso, você vai ao supermercado e vê que a caixa que o atende mantém, ao mesmo tempo, animada conversa com a colega ao lado ou com o empacotador, enquanto registra suas compras com valores errados.
A lista de "descuidos", erros e descasos de profissionais e empresas vem se tornando grande e constante. Cabe perguntar: onde está o comprometimento com a qualidade na fabricação e venda dos produtos?
Tudo indica que grande parte das pessoas do mercado de trabalho não está conseguindo manter a atenção, o foco naquelas tarefas para as quais são pagas para executar com eficiência. É nessas circunstâncias que surgem os erros citados no início.
Essa desatenção é observada em quase todas as áreas de produção e serviços – e o quadro vem piorando. A conclusão que se chega é de que há uma crise generalizada no campo da responsabilidade, da motivação, do comprometimento – enfim, do profissionalismo – ao que parece com a conivência ou omissão das lideranças.
É de se acreditar que mudanças sociais, morais e comportamentais – estimuladas pelos "modernos" filmes, novelas e revistas de fofocas – vêm induzindo as pessoas a priorizarem a busca indiscriminada do prazer e do "laissez-faire" em prejuízo das obrigações, da dedicação, atenção e qualidade do trabalho. O que a sociedade tem assistido, por mais violento, corrupto e absurdo que seja, é apenas uma amostra do que poderá vir – se algo não for feito com urgência.
Em outras palavras: ou se promove uma mudança substancial e consistente no sistema educacional e social do País – e não só dirigido aos jovens, mas também aos pais, educadores, governantes e empresários – ou em breve o caos se instalará de forma quase irreversível.
Está faltando foco De volta aos valores subjetivos no trabalho Por quem os sinos dobram nas empresas? A Ingratidão de Hawking, de Floriano Serra Os tão ocupados e apressadinhos de Deus "BURNOUT" e "BULLYING": Os 2 "bês" podem derrubar a liderança Gestão do bem: harmonizando lucro e felicidade A geração profissional pós-crise Pior é a crise da alma Efeito Kwai: Esquecendo o objetivo maior Tudo bem no ano que vem O sétimo sentido na seleção de pessoas Os parafusos de todos nós Cantando na chuva... ou no trabalho O legado da liderança Deus trabalha em sua empresa? O indulto de natal nas empresas O Potinho da Eulália Você já fez alguém sentir-se importante hoje? O delicado limite do poder De que é feito o coração do líder? Acredite! A missão de todos nós Demissão: O Ele Partido Vai trabalhar? Divirta-se! Gestão de Pessoas: Vamos virar a página? A celebração de cada dia Para que a alma não se distancie Por que as pessoas gritam no trabalho? O relógio da vida não atrasa. Nem o do trabalho Por que você trabalha? Recursos Humanos: perspectivas para 2005 Sobre Sonhos e Milagres de Dezembro A Professora e o Líder Antes que chegue o Natal A Terceira Inteligência nas Empresas Aos colegas, com afeto O idoso e a chave do cofre E onde fica a globalização pessoal? A empresa-sorriso O "fazedor de sonhos" Porque estamos no mês do natal Gestão de pessoas: todos ou ninguém O poder e a gaveta do caixão Meireles, 70 anos: Nosso mais novo funcionário O Discreto Charme da Simplicidade Com que idade você está velho para o mercado? Carta Aberta aos Adolescentes - Caso Richthofen O que você pode fazer para que 2003 seja melhor? ____________________________________________________