Com certeza é muito bom trabalhar com quem você se dá bem. Porém embora pareça um cenário ideal montar um time de desenvolvedores em que todos são amigos, direcionar sua estratégia para contratação de pessoas com personalidades semelhantes pode ser um problema.
Claro que profissionais que se dão bem e possuem interesses similares têm uma tendência maior de passarem um tempo juntos fora do trabalho, mas isso não significa que eles necessariamente serão produtivos enquanto equipe. Por isso é prejudicial criar uma avaliação cultural para encontrar apenas pessoas parecidas.
Pessoas que compartilham os principais valores culturais da empresa, provavelmente terão origens diferentes, por isso é importante refletir os valores da empresa em uma força de trabalho diversificada.
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