Essa questão é importante, porque os valores familiares é que direcionarão as ações e as decisões em situações de conflito. O envolvimento de todos também é essencial para evitar discórdias e reduzir a cobrança a respeito de alguma postura mais autoritária.
Da mesma forma, as novas gerações são capazes de contribuir com um ponto de vista diferenciado. Fechar-se às opiniões é um erro. Por mais que as pessoas com mais experiência é que tomarão as decisões, os mais novos têm mais conhecimentos sobre tecnologia e inovação — aspectos essenciais para se manter competitivo no mercado.
Nesse cenário, as reuniões servem para evitar a microgestão do processo de sucessão em empresa familiar. Todos devem colaborar e dar suas opiniões. É assim que se alcança um nível maior de eficiência.