No entanto, nem sempre a reintegração é viável. Em alguns casos, os problemas na relação entre o empregador e o trabalhador demonstram que essa não é a melhor alternativa. Quando isso acontece, a empresa precisa indenizar o período.
Se o pedido de reintegração não for possível por já ter se esgotado o prazo previsto ou por outras causas que impeçam o retorno do trabalhador, a empresa deve indenizar o período. Assim, é necessário pagar todas as verbas que o empregado receberia se o contrato estivesse vigente, por exemplo:
Diante disso, caso a empresa decida demitir um empregado durante a estabilidade, ela pode optar por indenizar o período, calculando todas as verbas no momento da rescisão.
Por fim, vale esclarecer que o trabalhador tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para ingressar com uma ação judicial para requerer os seus direitos. Após esse prazo acontece a decadência, então ele não poderá mais requerer o pagamento de verbas trabalhistas.