Tendo em vista a necessidade de muitos colaboradores trabalharem de casa durante esta fase de quarentena, frente ao avanço do Covid-19 no País, a Pin People (https://www.pinpeople.com.br/), HRTech líder no Brasil nos temas de Employee Experience e People Analytics, lançou uma ferramenta de pesquisa gratuita destinada ao cuidado da experiência do trabalhador ao longo desse período. Trata-se de uma iniciativa pioneira no Brasil, que já conta com a adesão de mais de 100 empresas e cerca de 27 mil participantes, tanto no Brasil, como na América Latina e nos EUA.
“Vivemos em meio a um cenário desafiador no mundo todo, que está transformando a forma como trabalhamos e forçando muitos colaboradores, pela primeira vez até, a adequarem sua rotina de trabalho em casa. Pensando em contribuir com esse momento, criamos e lançamos o ‘Remote Work Experience’ (https://pinpeople.com.br/queremos-ajudar/), cujo principal intuito é apoiar as empresas quanto ao entendimento em relação à experiência de seus colaboradores em home office. Por meio da pesquisa e do acesso gratuito à nossa ferramenta de analytics, será possível identificar se os mesmos possuem o que é necessário para desenvolver um bom trabalho em casa”, explica o CEO da startup, Frederico Lacerda.
Além de capturar feedbacks sobre a experiência de home office, a solução trará mais achados relevantes às empresas, tais como: identificar o quanto estão preparadas para implementar esse modelo de trabalho; verificar se são capazes de dar todo o suporte aos seus colaboradores; e entender como estão as variáveis se comparadas às outras organizações.
Como parte da iniciativa, a Pin People desenvolveu uma metodologia focada nas dimensões mais importantes para o trabalho remoto, incluindo aspectos como: eNPS (métrica de experiência do colaborador); conforto com a rotina de trabalho; clareza de atividades no dia a dia; colaboração à distância; disponibilidade e suporte do gestor; acesso às ferramentas e aos sistemas; nível de produtividade em equipe; respeito aos horários de trabalho; comunicação clara no que tange as medidas de cautela frente ao Covid-19; e saúde emocional.
“As empresas participantes conseguem acompanhar seus resultados e agir imediatamente. Além disso, ainda em abril, apresentaremos os resultados gerais em um grande estudo sobre o tema. A cada dia, temos mais empresas ingressando em nossa plataforma, que traz os dados do estudo em tempo real. Isso nos mostra como foi importante apresentarmos essa solução gratuita e inédita nesse momento de crise do Covid-19. Afinal, temos a curadoria de dados em nosso DNA e será um prazer compartilhar essas informações valiosas com as empresas”, finaliza Lacerda.
Fundada há quatro anos, a Pin People (https://www.pinpeople.com.br/) apoia organizações a engajar e a reter talentos por meio dos conceitos de Employee Experience e People Analytics. A startup tem uma plataforma inovadora e baseada em inteligência artificial, que captura, analisa, cruza e monitora dados relativos à experiência dos funcionários. Atualmente, são três os produtos oferecidos pela HRTech (startups de tecnologia aplicadas a RH) com base em três etapas da jornada do colaborador: Onboarding Experience, voltado à experiência nos primeiros seis meses; Journey Experience, direcionado aos colaboradores já atuantes nas empresas; e Offboarding Experience, cujo público-alvo são aqueles que estão saindo das empresas.
A Pin People é residente do Cubo (maior ecossistema de startups digitais da América Latina) e conta com grandes empresas em seu portfólio de clientes, a exemplo de Natura, Oi, Cielo, TOTVS, Sodexo e Accenture, o que a permitiu acompanhar dezenas de milhares de colaboradores e capturar mais de um milhão de respostas sobre experiência no trabalho. Em 2019, foi reconhecida como uma das HRTechs mais promissoras da América Latina por organizações como 100 Open Startups e SaaStock Latam.

As empresas multinacionais — os grandes actores da globalização e o seu rosto mais visível —, estão hoje a lidar com um ambiente internacional crescentemente desfavorável. A sua grande dimensão, a hostilidade às deslocalizações de operações e as crescentes medidas protecionistas da economia nacional, podem afectar seriamente as suas operações no exterior. Que futuro se perspectiva para as multinacionais, é o que discute este artigo “The multinational company is in trouble” da revista The Economist (28/01/2017).

Vivemos um Novo Momento, com isso, novos procedimentos de segurança alimentar e orientações para adequação das cozinhas e dos restaurantes. Nosso foco é garantir a segurança do cliente, que estará mais atento a novos procedimentos, experiências e adequações, assim como dos nossos colaboradores. A partir de agora, o bonito será o saboroso, o confiante e o seguro.
A dinâmica da pandemia do coronavírus mostra que a transmissão do vírus tem ocorrido de pessoa a pessoa, pelo contato próximo com um indivíduo infectado ou por contágio indireto, ou seja, por meio de superfícies e objetos contaminados, principalmente pela tosse e espirro de pessoas infectadas.
Segundo a Organização Mundial de Saúde - OMS, o comportamento do COVID-19 é semelhante ao de outros tipos de coronavírus da mesma família, portanto, ele pode persistir por poucas horas ou vários dias, dependendo do tipo de superfície, temperatura e umidade do ambiente. Entretanto, são eliminados pela higienização ou desinfecção das superfícies (tanto pela ação de detergentes, sabões e desinfetantes) e pela lavagem das mãos. Além disso, o vírus precisa de um hospedeiro para se multiplicar.