COLUNA SIMPI: CRISE ENERGÉTICA LATENTE - News Rondonia Portal de Noticias
COLUNA SIMPI: CRISE ENERGÉTICA LATENTE
A boa notícia - ironicamente - é que não tivemos apagões ou blecautes.
Quarta-Feira, 18 de Outubro de 2017 - 09:27
Nos últimos anos, a economia brasileira saiu de uma situação de um crescimento quase chinês, para cair numa profunda recessão, talvez a pior da história do país. De uma forma geral, tudo piorou: a contração da economia levou à queda da produção, que aumentou de sobremaneira a taxa de desemprego e, consequentemente, reduziu a renda e o consumo. A boa notícia - ironicamente - é que não tivemos apagões ou blecautes.
"A demanda por eletricidade está menor do que em 2014, em função da própria crise. Se estivéssemos experimentando um período de crescimento econômico, certamente estaríamos enfrentando sérios problemas", afirma Sílvio Paixão, professor de Análise de Cenários Econômicos e Macroeconomia da FIPECAFI.
Prevista de entrar em vigor no próximo dia 11 de novembro, a Reforma Trabalhista é um assunto polêmico que tem dividido a opinião pública. Foram alterados mais de 100 artigos da obsoleta Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - datada dos anos 1940 - que irão, com toda certeza, impactar diretamente a vida do empresário e do trabalhador brasileiro.
Hoje vamos falar sobre o fatiamento de férias que, de acordo com a nova legislação, prevê a possibilidade de o empregado, em comum acordo com o empregador, fracionar o período de férias em até 3 períodos - e não mais em 2, como temos atualmente - desde que um deles seja de, no mínimo, duas semanas, e os outros não poderão ser menores que 5 dias corridos. "Além disso, ficará proibida a concessão de férias com início em até 2 dias antes de um feriado ou nos dias de descanso semanal, ou seja, no sábado e domingo", explica o advogado Marcos Bernardini. Ainda, ele esclarece que o pagamento das férias ao empregado continuará a ser feito de forma antecipada, sempre no início do período de descanso anual. "A regra do abono pecuniário também permanece inalterada, ou seja, o empregado poderá vender no máximo 1/3 das suas férias (10 dias) ao empregador", conclui o especialista jurídico.