Rotina de trabalho flexível: o que é, e por onde começar? - INFOR CHANNEL - O ponto de encontro da comunidade de TI
De acordo com Einstein, "a medida da inteligência é a capacidade de mudar", e esse é um conceito amplamente reconhecido atualmente pelas empresas quando se fala em flexibilidade e agilidade. Embora esses termos sejam usados muitas vezes de forma intercambiável, eles são, na verdade, duas habilidades empresariais bem diferentes – Agilidade é a "capacidade de agir com rapidez e facilidade", e flexibilidade é a "capacidade de mudar". Para serem bem-sucedidas, as empresas precisam estar preparadas nesses dois quesitos.
Mudanças são sempre muito sensíveis quando aplicadas a uma empresa. Seja ela de localidade, gestão ou até mesmo de modus operandi. Grandes ou pequenas, algumas vezes elas são necessárias e, muitas vezes, proporcionalmente complicadas. Globalmente, 60% das pessoas relatam que mudar uma cultura de trabalho não flexível representa um obstáculo – no Brasil, esse número chega a 69%. Os dados são de um levantamento realizado pelo International Workplace Group (IWG), maior grupo de escritórios compartilhados do país e do mundo.
Um bom primeiro passo no caminho rumo à flexibilidade é a utilização de espaços não convencionais. Permita que os funcionários trabalhem de uma estação diferente ao menos um dia na semana – seja de um café, de casa, ou até mesmo de um espaço de coworking ou escritório compartilhado. Ao adotar tal medida, seus contratados podem reduzir o tempo de deslocamento e, consequentemente, dedicar mais tempo a si mesmos – sendo impactados positivamente com a mudança.
Por Tiago Alves, CEO do IWG, grupo detentor das marcas Regus e Spaces no Brasil
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