Dez profssionais digitais de destaque nos próximos 2 anos - CIO
Publicada em 06 de novembro de 2017 às 23h20
A Capgemini trabalhou em colaboração com o LinkedIn para analisar a demanda e a oferta globais de habilidades digitais específicas, assim como a disponibilidade de posições relacionadas às tecnologias digitais em diversos países e setores. Para isso, entrevistou 753 empregados e 501 executivos ocupantes de posições em níveis de diretoria ou superiores em grandes empresas, com receitas reportadas de mais de US$ 500 milhões para o exercício de 2016 e mais de mil funcionários. Os resultados revelaram que os Cientistas de Dados e Desenvolvedores Full Stack foram as mais procuradas no ano passado, e continuaão demandadas.
A lista das 10 principais posições digitais que deverão ter o maior destaque nos próximos 2 a 3 anos, por ordem das mais procuradas, são:
De acordo com o relatório The Digital Talent Gap - Are Companies Doing Enough? , todas as organizações participantes reconhecem que a lacuna digital está se ampliando. Mais da metade (54%) delas concordou que esse "gap" está dificultando seus programas de transformação digital e que sua empresa perdeu vantagem competitiva devido à escassez de talentos digitais.
A pesquisa levantou também as preocupações dos empregados ao avaliarem as próprias capacidades digitais e a falta de recursos de treinamento disponíveis em seus locais de trabalho.
Quase metade dos funcionários – ou algo como 60% entre os profissionais digitalmente capacitados – investe o próprio dinheiro e tempo adicional – além do horário de trabalho – no desenvolvimento de conhecimentos digitais por conta própria.
Os empregados sentem que os programas de treinamento oferecidos pelas organizações não são tão eficazes. Mais da metade dos talentos digitais afirmaram que os atuais programas de capacitação não são úteis ou apontam não ter tempo para participar das iniciativas oferecidas. E praticamente a metade deles (45%) descreveu os programas de treinamento de sua organização como "inútil e chato".
A pesquisa foi realizada entre junho e julho de 2017 e cobriu nove países – Alemanha, Espanha, Estados Unidos, França, Holanda, Índia, Itália, Reino Unido e Suécia –, e sete setores da indústria - Automotivo, Bancário, Bens de Consumo, Seguros, Serviços, Telecomunicações e Varejo.
O relatório identificou uma alta demanda por profissionais com habilidades do tipo "hard digital skills", com experiências em áreas como Análise Avançada, Automação, Inteligência Artificial e Cibersegurança. No entanto, aqueles que detém as chamadas "soft digital skills", tais como foco no cliente e a paixão por aprender, são os mais procurados pelas empresas, pois estas características são cada vez mais importantes em um bom profissional digital. A maior lacuna em "soft digital skills" está em se sentir confortável com temas como ambiguidades e colaboração.