O que pensar sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho? | Mais uma Opinião
dezembro 28, 2015 · por rodrigopadrini	· em Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde Mental e Trabalho.	·
Desde que me formei psicólogo, avancei muito na minha compreensão sobre o que chamamos de uma psicologia aplicada às organizações. Formei-me em uma ênfase sócio-organizacional, fechando minha formação acadêmica, naquele momento, com o estudo das instituições, dos processos sociais e do trabalho.
Minha tentativa, neste artigo, é apenas refletir criticamente sobre o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho – POT e situar algumas abordagens que mais se adequam ao meu entendimento da realidade atualmente.
Sobre a análise do sofrimento, pode-se dizer que existe um abismo entre as concepções positivistas, citadas anteriormente, e as perspectivas compreensivas. Afinal, podemos reduzir o adoecimento ao estresse, por exemplo, e criar programas para gerenciá-lo, encaminhar o sujeito acometido para um processo de psicoterapia e tratar do problema de modo individual, como o encaramos.
Entre suas principais abordagens, temos a Psicossociologia (Gaulejac; Enriquez), a Psicodinâmica do Trabalho (Dejours), a Clínica da Atividade (Yves Clot) e a Ergologia (Yves Schwartz) (LEÃO, 2012; BENDASSOLLI; SOBOLL, 2011b).
Neste espaço reduzido, não me proponho a apresentar cada uma delas, mas sim pontos em comum das abordagens clínicas do trabalho que as diferenciam do modelo tradicionalmente encontrado na atuação do psicólogo organizacional.
Os métodos aqui não buscam medir, controlar ou prever, mas sim compreender, transformar, subsidiar a reflexão crítica e aumentar o poder de ação dos sujeitos na situação de trabalho. Tomar consciência.
Percebemos nas ideias apresentadas por seus pesquisadores uma ênfase diferenciada no trabalho, na atividade em si, no poder de ação do sujeito que constrói sua personalidade e o mundo ao seu redor. Há um olhar especial para relações entre o indivíduo e as instituições, a dinâmica entre o sujeito, o outro e o objeto de seu trabalho.
Não estamos conhecendo o comportamento para prever atitudes e modelar resultados. Estamos questionando a realidade, compreendendo para transformar.
Dessa forma, compreendemos que, entre o trabalho que deve ser feito e o que realmente é feito, existe uma grande distância, ocupada por uma atividade do sujeito que mobiliza sua personalidade, sua iniciativa e criatividade, transformando e inventando os meios para executar o trabalho (CLOT, 2010).
O sofrimento no trabalho é um grande argumento para a adoção das clínicas do trabalho. Para Bendassolli e Soboll (2011b), busca-se questionar o sofrimento com vista aos modos de organização e divisão do trabalho, assim como às respostas dos sujeitos frente às dificuldades enfrentadas na realidade de sua atividade. Adota-se uma visão do trabalhador como mediador entre a ordem singular e a ordem coletiva.
Busca-se compreender as relações entre subjetividade e atividade, conhecer como a organização do trabalho é fonte de dificuldades, pressões e desafios na realização da atividade e como os profissionais vivenciam tais situações.
Mesmo que eu me sinta inclinado a defender a abordagens compreensivas, é difícil – e perigoso – se algumas estão certas e outras estão erradas. Na Psicologia, principalmente, tal classificação soa reducionista e pode nos distanciar do diálogo construtivo.
Para quem quiser se aprofundar no assunto, indico mais alguns artigos que mostram com bastante lucidez uma crítica ao campo da POT, além dos citados nas referências:
ZANELLI, José Carlos, BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo e BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt (orgs.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.
Tags: Christophe Dejours, Psicologia do Trabalho, Saúde Mental e Trabalho, Yves Clot
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