Treinamento e desenvolvimento de funcionários na gestão de RH Umentor
A importância do treinamento e desenvolvimento de funcionários na gestão de RH
90% das organizações dizem que a prioridade de investimento em 2022 será em treinamento e formação de funcionários!
Os principais profissionais de RH consideram o treinamento e o desenvolvimento de sua maior preocupação para construção de equipes mais eficazes e engajadas. Claro, as empresas que conseguem treinar e desenvolver seus funcionários ganham o jackpot.
Programas de treinamento aumentam a satisfação e melhoram a retenção de funcionários
Os colaboradores apreciam a oportunidade de desenvolver novas habilidades, melhorar seu desempenho no trabalho e potencialmente evoluir para funções mais desafiadoras. É interessante notar que a educação continuada é valorizada pelos colaboradores de todas as faixas etárias como fundamental para se manter relevante no mercado de trabalho.
Ainda mais importante, apoiar e fornecer oportunidades de treinamento contínuo mostra o compromisso da empresa com o crescimento de seus funcionários. Os funcionários sentem seu valor para uma empresa onde a educação dos funcionários é promovida.
Por fim, oportunidades de treinamento contínuo podem ser divulgadas, pois são uma vantagem importante nos programas de remuneração de uma empresa. No entanto, e ao contrário de muitas outras vantagens, a educação continuada pode custar muito pouco.
Do ponto de vista do RH, desenvolver talentos é a melhor maneira de preencher as funções de uma empresa.
A introdução de oportunidades de aprendizado por meio de plataformas digitais e RHtech maximizará o valor de todos os seus programas de treinamento.
Desenvolva uma cultura de aprendizado contínuo
Uma das melhores maneiras de estudar é aprender com colegas e gerentes. A cultura de aprendizado se concentra na criação de habilidades dos funcionários por meio de iniciativas e programas direcionados. Aqui, o aprendizado é valorizado e as pessoas são incentivadas a dedicar um tempo para obter o desenvolvimento que a empresa acredita ser crítico. Muitas vezes, essa cultura é orientada a eventos, quando as pessoas são retiradas do seu ambiente de trabalho para aprender novas habilidades.