01113/2020 - SESI
Etapas do processo seletivo 01113/2020
Avaliação Teórica De: 23/10/2020 às 14:00:00 Divulgação dos Resultados: 23/10/2020 às 17:00:00 Locais: Prova Online
Avaliação Curricular De: 26/10/2020 às 11:00:00 Divulgação dos Resultados: 26/10/2020 às 14:00:00
Entrevista De: 28/10/2020 às 08:20:00 Divulgação dos Resultados: 29/10/2020 às 17:00:00 Locais: Prova Online
Resultado Final Divulgação dos Resultados: 30/10/2020 às 14:00:00
COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Vaga: 01113/2020 O Sistema FIESC - FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA - torna público processo seletivo para atuar no SESI (Criciúma), observados os requisitos mínimos constantes a seguir. Inscrições: 16/10/20 a 22/10/20 PERFIL DO CARGO REQUISITADO: Cargo: Administrativo-Operacional Função: Assistente Administrativo Área de Atuação: Administração e Desenvolvimento Organizacional - Apoio Administrativo - Recursos Humanos Escolaridade mínima: Ensino Médio completo Experiência mínima: 06 meses de experiência atuando com atividades de rotinas trabalhistas e RH (Admissão, Folha Ponto, Folha de Pagamento, Benefícios, Rescisão e Processos Trabalhistas) INFORMAÇÕES DA VAGA: Carga horária mensal: 200,00 Horário previsto: Das 08h00 às 17h30. Os horários poderão ser alterados, conforme necessidade da área. Tipo de contrato: Mensalista Prazo do contrato: Prazo indeterminado Salário: R$ 1.764,33 Número de vagas: 0 BENEFÍCIOS DE TRABALHAR COM A GENTE: Plano de Saúde - UNIMED; Convênio SESI Odonto; Convênio FARMASESI, Vacina Antigripal; Seguro de Vida em Grupo; Convênio Seguro para Automóveis/Residência; Plano de Previdência Privada - FIESCPrev; Convênio SENAI Educação; Programa de Participação nos Resultados (PPR), Auxílio Creche, Vale Transporte e Ticket Alimentação. OBS: A análise curricular será realizada com base nas atividades descritas no currículo relacionadas a área de atuação de cada atividade cadastrada. Descrição do cargo: 1.	Assistir na execução das atividades administrativas de apoio da sua área de atuação, por meio do recebimento, da análise, do registro, do protocolo, do despacho, da tramitação e da guarda de documentos; 2.	Assistir na recepção e na conferência de relatórios técnicos de rotina da área, por meio da verificação de conformidade dos mesmos perante as orientações recebidas do superior imediato. 3.	Assistir na elaboração de relatórios, consolidando os dados recebidos e encaminhando-os, posteriormente, ao superior imediato e/ou a outros gestores envolvidos, conforme o caso, seguindo as orientações recebidas; 4.	Apoiar na realização de reuniões, elaborando e enviando os convites aos participantes, bem como efetuando as atas e preparando os demais documentos pertinentes; 5.	Auxiliar nas tomadas de decisões do superior imediato, municiando-o com informações sobre os assuntos diversos, conforme o caso, efetuando pesquisas e coletas de dados, localizando e identificando documentos, e buscando quaisquer outras informações que possam elucidá-lo no processo decisório; 6.	Assistir no processo de controle e de manutenção das informações da área, registrando as entradas e as saídas de documentos, inserindo os dados em meio eletrônico, bem como organizando os documentos físicos, arquivando-os em pastas apropriadas, por tipo de assunto, objetivando facilitar as buscas e/ou os acessos às informações, sempre que necessário; 7.	Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.
1. PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS: 1.1 Para a inclusão de Pessoas com Deficiência ou Profissional Reabilitados no quadro de colaboradores e em atendimento à lei 8.213/91, o candidato com deficiência ou reabilitado deve estar enquadrado nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/04. 4.1.2 O candidato com deficiência ou reabilitado deverá no momento da inscrição, em campo definido para essa esta identificação, declarar-se pessoa com deficiência ou reabilitada. É de responsabilidade da pessoa reabilitada ou com deficiência, informar no campo "observação"(encontra-se no cadastro de seu currículo na página do Site crescemosjuntos.com.br,)se necessita de condições especiais de acessibilidade para realizar as etapas do processo seletivo, considerando a igualdade de condições à todos. Possíveis recursos acessíveis: Intérprete de libras, lupa, cadeira de canhoto, apoio de mão ou braço.etc. De posse da informação sobre os recursos solicitados pelo candidato, o profissional responsável, irá providenciar as devidas condições solicitadas para a realização das etapas do processo seletivo. 1.1.3 No dia da realização da prova teórica o candidato com deficiência deverá apresentar laudo médico, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças- CID. No caso de candidato reabilitado, esse deverá entregar o Certificado do INSS.
A etapa de prova teórica será online. Seguem informações: - A prova online poderá ser realizada de qualquer computador com acesso à internet; - Indicamos o navegador Google Chrome para utilização do software de provas; - Indicamos que o candidato realize o teste de acesso ao Portal de Provas 01 hora antes do início da prova; - A prova teórica não poderá ser realizada por celulares ou tablets. O candidato receberá no e-mail registrado em seu cadastro, um login e senha de acesso ao Software de prova. Caso não receber o e-mail com os dados de acesso até 1 hora antes do início da prova, deverá ligar para o telefone (48) 3231-4641. A prova estará disponível para realização conforme cronograma deste processo seletivo, sendo que não haverá outra data para a realização da mesma. O candidato terá 15 minutos de tolerância para iniciar a sua prova, com tempo total de 55 minutos para a sua realização. Não será permitido acessos realizados fora do horário estipulado em comunicado. É de inteira responsabilidade do candidato manter o contato de e-mail atualizado e informar o não recebimento do e-mail; Demais informações serão fornecidas por e-mail e durante o acesso da prova online. A prova teórica online contará com questões objetivas de conhecimentos específicos: Rotinas trabalhistas e RH (Admissão, Folha Ponto, Folha de Pagamento, Benefícios, Rescisão e Processos Trabalhistas) ATENÇÃO: Os candidatos aprovados na Prova Teórica e Avaliação Curricular e que tiverem enviado os documentos Pré-admissionais como consta em edital, realizarão a etapa Online de Entrevista por Competências.
Os membros da banca realizarão perguntas com a finalidade de comprovar habilidades e conhecimentos. Orientações para entrevista: Para realização desta etapa, o candidato deve possuir uma Conta Google (email no Gmail), para fazer a conferência via Google Meet, caso não a tenha, o candidato deverá criar uma conta Gmail e informar para a recrutadora no email natania.zanini@sesisc.org.br, logo após aprovação na análise curricular. O candidato receberá um convite via agenda Google, com as informações da Etapa Entrevista e deverá confirmar sua participação. O aceite na agenda reforça o consenso do candidato sobre os critérios de avaliação e participação. É de responsabilidade do candidato garantir a conexão, bem como estar disponível no dia e horário agendados para realização da Entrevista online. Caso não receba o e-mail/convite para a entrevista até 1 hora antes do início da entrevista, deverá ligar para o telefone (48) 3231-4641 ou enviar e-mail para natania.zanini@sesisc.org.br. A avaliação será resultado de análise dos seguintes critérios: Conhecimento Técnico, Comunicação e Interação, Orientação para Resultado e Planejamento e Organização. Para análise do conhecimento técnico, a banca poderá realizar perguntas relacionadas aos seguintes temas: Rotinas trabalhistas e Recursos Humanos. Tempo de entrevista: 20 minutos Observação: Os horários de entrevista serão agendados por ordem alfabética, via errata, após período de envio dos documentos Pré-admissionais.
3. CLASSIFICAÇÃO: 3.1 A nota de cada prova e a média final será expressa em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 3.2 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = (PT+ENT)/2 Onde: PT = Nota da prova teórica ENT = Nota da entrevista 3.3 Quando aplicado no mesmo dia, em caso de empate será classificado o candidato que obtiver melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo. Se ainda ocorrer empate no desempenho da prova de maior peso, será classificado o candidato que apresentar em currículo período maior de experiência, conforme requisito descrito em comunicado de processo seletivo.
Candidatos Aprovados - 01113/2020 - Avaliação Teórica
ADRIANA DA SILVA ALINE APARECIDA RESENDE CIRO HEITICH WAGNER CRISTIANO FENNER MATTIAZZI EDUARDO CARDOSO LEITE ERIKA NECKEL DA SILVA GILVANIA MARIA PEREIRA BRITO JULIA DA ROLT JULIANA ZENATO ROCHA MONTEIRO KATIA ZORTEA BERTA KATLEN PIZZOLLO LUANA PATRICIO ADRIANO MAIARA MACIEL DE SOUZA MARINEIA MENEGAZ MARIZA ONOFRE SLACTHA MICHELE FRANCA MARCOLINO BRITT MONIQUE PEREIRA MANOEL REJANE PEREIRA GONCALVES ROBSON PICINATE SILVA SABRINA MENDES VIEIRA SUELEN DANIEL LEONARDO BORGES THAINA DE COSTA
Errata - 01113/2020 - Avaliação Curricular
Avaliação Curricular - 27/10/2020 14:00 Segue a relação, com os horários individuais, para realização da etapa complementar (Entrevista online) do processo seletivo 01113/2020: 28/10/2020 Quarta-feira 14:00 ALINE APARECIDA RESENDE 14:30 GILVANIA MARIA PEREIRA BRITO 15:00	LUANA PATRICIO ADRIANO 15:30	REJANE PEREIRA GONCALVES 16:00	SABRINA MENDES VIEIRA Os horários poderão ser alterados, caso haja desistência. OBSERVAÇÃO: Enviaremos o convite via Agenda Google para Entrevista Online na plataforma Google Meet até às 17h de 27/10/2020. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC
Candidatos Aprovados - 01113/2020 - Avaliação Curricular
ALINE APARECIDA RESENDE GILVANIA MARIA PEREIRA BRITO LUANA PATRICIO ADRIANO REJANE PEREIRA GONCALVES SABRINA MENDES VIEIRA