Quem deve fazer parte da mudança numa organização? - Neves de Almeida | HR Consulting
Posted on Novembro 12, 2015 Novembro 18, 2015 by Neves de Almeida | HR Consulting
Muitos de nós temos o hábito de pensar que, numa organização, perante momentos de mudança (que são inevitáveis), apenas os líderes têm responsabilidade. É um facto, sim, que são eles quem tem um papel determinante na motivação de todos os colaboradores da empresa para essa mesma mudança, reforçando a mensagem e acompanhando-os em todos os passos do processo.
No entanto, a gestão da mudança é algo transversal a toda a organização e estende-se desde as posições de topo até às posições de base. Cabe a quem está nas posições de maior exposição, responsabilidade e liderança de se certificar que todos estão envolvidos no processo e que todas as responsabilidades estão esclarecidas.
Por isso, caro leitor, caso tenha uma posição de destaque na sua empresa ou quer desempenhe uma função de base, tem responsabilidades na gestão da mudança da sua organização. Mantenha-se atento ao HR Buzz para saber, ao longo das próximas semanas, como pode implementar uma Transformação com sucesso. Boas leituras!