Coaching como Ferramenta para Gestão de Pessoas | SLAC Coaching
O coaching como ferramenta de gestão de pessoas
A metodologia coaching pode agir como uma ferramenta de gestão de pessoas.
O coaching é capaz de apoiar os funcionários de uma empresa a buscarem foco profissional e pessoal em suas vidas, gerando excelentes resultados para as organizações corporativas.
Isso é importante porque os investimentos em tecnologia ou estrutura, embora aumentem a produtividade, não são suficientes caso os funcionários não contribuam da forma esperada. O empenho abaixo do esperado pode ter várias causas, como falta de expectativas com crescimento dentro da empresa, salários baixos ou mesmo problemas na vida pessoal.
A diferença entre o líder e o gestor
Os gestores precisam entender como os funcionários pensam e o que esperam da empresa. Conhecê-los melhor e descobrir seus potenciais é uma alternativa para direcionar suas atividades, aumentar a motivação e permitir novas possibilidades na carreira.
Por isso o coaching é essencial como ferramenta de gestão de pessoas, já que o coach atua de forma a apoiar os funcionários a buscarem foco pessoal e profissional, colaborando para a construção de um ambiente harmônico no trabalho.
A responsabilidade de administrar empresas ou departamentos hoje não é mais uma necessidade burocrática, focada na saúde financeira e bom andamento dos setores. Na boa gestão, os colaboradores são peças vitais para a engrenagem, precisando ser compreendidos e motivados.
A metodologia coaching possibilita que as pessoas se tornem mais fortes e produtivas, através de um processo que aborda diversos aspectos como visão e missão pessoal e da organização, descoberta pessoal e realização do potencial.