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Modismo ou solução?
Bem, primeiro é preciso esclarecer o que é esse tal de coaching. Basicamente ele é definido como a relação de auxílio entre o cliente que tem autoridade e responsabilidade na organização (um gerente, administrador – geralmente uma função de gestão) e o consultor (coach), que usa uma ampla variedade de métodos e técnicas da Abordagem do Comportamento para auxiliar o cliente a identificar e alcançar objetivos dentro de sua atuação. Na prática, porém, ele tem sido conceituado de inúmeras formas e confesso que tenho me preocupado com algumas aplicações que tenho visto. O coaching é uma metodologia poderosa e de muita consistência quando aplicada para seu objetivo e não deve ser utilizado de forma generalista para designar qualquer trabalho que seja realizado com o "outro".
O mentoring orienta e ensina – é baseado na transferência de um conhecimento especifico do mentor. O coaching facilita a aprendizagem, ou seja aqui o coach precisa ter habilidade de fazer os questionamentos certos para fazer o cochee refletir e se estimular para alcançar os resultados que espera.
Publicado em 9 de agosto de 2013 por Glau Personal Coach
Publicado na categoria: Artigos	Tags Aconselhamento, coaching, consultoria, mentoring, Modismo, solução