2011/06/25 a 27- Semana em Brasília : Assespro Nacional
2011/06/25 a 27- Semana em Brasília
Neste segundo semestre, persistiremos em nosso trabalho de representação e conclamamos a todos os empresários de Tecnologia da Informação (TI), a nos ajudar atuando diretamente nos parlamentares de suas regiões, procurando conscientizar a todos que a tecnologia da informação precisa de tratamento diferenciado, o Brasil está perdendo o time...
sem muitos acontecimentos a Esplanada dos Ministérios não ficou deserta porque os turistas resolveram conhecer onde se fazem, se executam e se fiscalizam as leis.
Finalizando o recesso parlamentar, o que nos aguarda para o segundo semestre?
1) Na próxima semana o Congresso Nacional deverá colocar em suas pautas a votação da PEC 300, que trata da remuneração dos militares.
2) Mais um vez a queda de braço da jornada de 40 horas, com a possibilidade de 36 horas daqui a dois anos, projeto do senador Paulo Paim (PT/RS), homem público com vasta experiência nas questões trabalhistas.
3) Como vai ficar o grupo que está instalado para estudar a reforma tributária?
4) Como vai ficar a regulamentação de analistas de sistemas, que não só diminui a jornada de trabalho, como restringe a um pequeníssimo grupo a execução e elaboração de trabalhos.
Neste segundo semestre, persistiremos em nosso trabalho de representação e conclamamos a todos os empresários de Tecnologia da Informação (TI), a nos ajudar atuando diretamente nos parlamentares de suas regiões, procurando conscientizar a todos que a tecnologia da informação precisa de tratamento diferenciado, o Brasil está perdendo o time..., muitos países já perceberam, tem menos impostos e mais incentivos para competir nos mercados internacionais e com os concorrentes internacionais, e nós, vamos ficar esperando o que?
Sem ações concretas, sem cobrar dos nossos representantes as promessas que nos fizeram, sem viabilizar com um custo menor para que a indústria de TI possa competir de igual com o mercado externo. Como vamos construir um país tecnológico?
BR-101. Bayeux-PB. Viaduto. Denominação. Lei nº 12.451, de 20 de julho de 2011 - Denomina "Viaduto Major Ciraulo" o viaduto localizado no km 83 da BR-101 - Rodovia Translitorânea -, no Município de Bayeux, Estado da Paraíba.
Medida Provisória nº 526. Conversão. BNDES. FINEP. Fonte de recursos adicionais. Lei nº 12.453, de 21 de julho de 2011 - Constitui fonte de recursos adicional ao Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - BNDES; altera as Leis nºs 12.096, de 24 de novembro de 2009; 12.409, de 25 de maio de 2011, 10.841, de 18 de fevereiro de 2004, e 12.101, de 27 de novembro de 2009; dispõe sobre medidas de suspensão temporária de exigências de regularidade fiscal; revoga dispositivo da Lei nº 12.385, de 3 de março de 2011; e dá outras providências.
Código de Trânsito Brasileiro. Alteração. Lei nº 12.452, de 21 de julho de 2011 - Altera o art. 143 da Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997, que "institui o Código de Trânsito Brasileiro", de modo a disciplinar a habilitação de condutores de combinações de veículos.
Líbia. Sanções. Decreto n º 7.527, de 18 de julho de 2011 - Dispõe sobre a execução no Território Nacional da Resolução 1973 (2011), adotada em 17 de março de 2011 pelo Conselho de Segurança das Nações Unidas, que estabelece zona de exclusão no espaço aéreo da Jamahiriya Árabe da Líbia e prevê, entre outras disposições, o reforço do embargo de armas e do congelamento de ativos financeiros de autoridades líbias, bem como a autorização aos Estados-membros das Nações Unidas para tomar as medidas que julgarem necessárias para proteger as populações civis na Jamahiriya Árabe da Líbia.
Poder Executivo. Programação orçamentária e financeira de 2011. Alteração. Decreto nº 7.534, de 21 de julho de 2011 - Altera os Anexos VII, VIII e X do Decreto nº 7.445, de 1º de março de 2011, que dispõe sobre a programação orçamentária e financeira e estabelece o cronograma mensal de desembolso do Poder Executivo para o exercício de 2011.
Segurados e dependentes da Previdência Social. Abono anual. Antecipação. Decreto nº 7.533, de 21 de julho de 2011 - Dispõe sobre a antecipação do abono anual devido aos segurados e dependentes da Previdência Social, no ano de 2011.
Fundo Monetário Internacional. Convênio constitutivo. Quinta e Sexta Emendas. Promulgação. Decreto nº 7.532, de 21 de julho de 2011 - Promulga a Quinta e a Sexta Emendas ao Convênio Constitutivo do Fundo Monetário Internacional.
Aeroportos. Desestatização. Decreto nº 7.531, de 21 de julho de 2011 - Dispõe sobre a inclusão no Programa Nacional de Desestatização - PND dos Aeroportos Internacionais Governador André Franco Montoro e Viracopos, no Estado de São Paulo, e Presidente Juscelino Kubitschek, no Distrito Federal, e dá outras providências.
Lei cria nova modalidade de pessoa jurídica
O Senado aprovou o Projeto de Lei da Câmara 18/11, que permite a criação de empresa individual de responsabilidade limitada como nova modalidade de pessoa jurídica de direito privado. O PLC é uma alteração à Lei 10.406/02, do Código Civil, e já recebeu aprovação definitiva do Congresso e agora segue para sanção da Presidência da República. As informações são da Agência Senado.
A lei permite a possibilidade de abrir negócios individuais com capital mínimo de R$ 54,5 mil e sem comprometer os bens individuais do empresário com as dívidas da empresa. Pelas normas atuais do Código Civil, para ter personalidade jurídica de natureza limitada, é preciso que duas ou mais pessoas unam capital e formem uma sociedade. Só assim é possível distinguir o patrimônio pessoal do da empresa.
Com a alteração, não é mais preciso de sócio para a criação de empresas da mesma natureza jurídica e pode-se proteger o patrimônio individual de eventuais riscos. As empresas abertas nessa forma receberão, depois de sua razão social, a sigla Eireli – Empresa Individual de Responsabilidade Limitada.
Para evitar fraudes e golpes, o projeto estabelece que cada pessoa física pode abrir apenas uma Empresa Individual de Responsabilidade Limitada, com capital inicial mínimo de cem vezes o salário mínimo no Brasil. O projeto é de autoria do deputado federal Marcos Montes (DEM-MG).
Mercado - Valor Econômico – 25.07.11
UOL Host faz ofensiva em computação na nuvem
Veículo: Portal Conexão Dinheiro
Assunto: I Seminário internacional da Assespro reúne quase de por cento da Câmara dos Deputados
Link: http://www.conexaodinheiro.com/noticias/i-seminario-internacional-da-assespro-reune-quase-dez-por-cento-da-camara-dos-deputados
O material adicional sobre o seminário, incluindo a gravação das palestras em formato .mp3, assim como as apresentações dos palestrantes e fotografias estão disponíveis em http://www.assespro.org.br/biblioteca/eventos/2011-06-29-seminario-internacional.
Multinacionais de segurança aproveitam demanda gerada pela crescente utilização de
Facebook, Twitter e Orkut no trabalho.
Recém-chegada ao Brasil, a americana Actiance pretende disseminar no país a
cultura de monitoramento a redes sociais no ambiente coorporativo. De acordo com
pesquisa da consultoria Triad PS, feita com 1.606 profissionais, 84,6% têm o hábito de
acessar redes sociais no horário do expediente, o que alerta aos gestores a adoção deste
Como uma espécie de "Big Brother" virtual, o sistema permite o controle de acesso
diário às páginas visitadas pelos funcionários. "O sistema faz uma gravação criptográfica
das mensagens enviadas e recebidas. Desta forma, é possível fazer o rastreamento e a
recuperação do conteúdo para efeito de auditoria ou em demandas jurídicas", diz
Fernando Neves, diretor operacional da Actiance.
As companhias que mais procuram os serviços da Actiance estão preocupadas
com a queda na produtividade e com o vazamento de informações pelas redes sociais.
Neves afirma que antes mesmo do início das atividades no Brasil a empresa já vinha
sendo procurada por diversas companhias que utilizam suas soluções por decisão das
matrizes, para alinhamento mundial.
Atualmente a empresa monitora 1,6 mil organizações no mundo, das quais 45 são
brasileiras. "No Brasil são monitorados o acesso de quase 3 milhões de funcionários",
afirma Neves. Entre as empresas atendidas estão Citi Group, Bank of America, Bank of
New York, UBS, além das nacionais, como o Banco Fator, Banco Votorantim, Comgás e
"A filosofia adotada por essas empresas é de monitoramento integral,que inclui o
tempo que o funcionário não está no local de trabalho. Mas é possível também restringir
durante o horário de expediente", diz. No entanto, o funcionário precisa estar de acordo
com o acompanhamento.
"O profissional informa à companhia todos os seus perfis nas redes sociais. Esses
dados são enviados as nossas unidades para dar início ao monitoramento, mas ele
precisa autorizar", afirma.
A Actiance investiu US$ 1,2 milhão para a consolidação das filiais no Rio de
Janeiro, Minas Gerais, São Paulo, Brasília, Curitiba e Porto Alegre. A companhia espera
faturar cerca de US$ 1 milhão em menos de um ano de atividade no país. "Em 2012 esse
valor deve crescer 45%", prevê Neves.
Bom investimento - O gosto do brasileiro pelas redes sociais motivou também a
chegada da multinacional americana Sourcefire. No Brasil há um ano e meio, a empresa
já mantém escritórios em São Paulo, Brasília e Rio de Janeiro.
Raphael d'Avila, diretor de operações no Brasil, explica que o país é visto no
exterior como um bom investimento, principalmente na área de segurança. A companhia
registrou no ano passado lucro líquido de US$ 130 milhões, sendo quase 10% do
O diretor da companhia explica que é possível reunir informações sobre
configurações de rede, identidade de usuários e comportamento de tráfego de cada
máquina ligada ao sistema da empresa. "Elaboramos um mapa de rede, onde
identificamos todos os sites acessados pelos funcionários, como redes sociais ou
aplicativos de comunicação entre eles Skype e Messenger.
A partir deste levantamento definimos o que será bloqueado e traçar estratégias e
políticas de acesso às páginas", diz. A Sourcefire já atende 40 empresas no Brasil.
http://www.brasileconomico.com.br/noticias/uso-de-redes-sociais-traz-empresasamericanas-
ao-pais_104764.html
Quarta-feira, 27 de julho de 2011 - Gazeta do Povo
Três paranaenses entre as empresas que mais dão treinamento
As empresas de Tecnologia da Informação (TI) do Paraná se destacam na área de treinamento de funcionários, segundo o ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI & Telecom, divulgado na semana passada pelo instituto Great Place To Work (GPTW) em parceria com a revista Computerworld.
Das 100 empresas listadas, três paranaenses estão entre as 15 campeãs em porcentagem de funcionários satisfeitos com ações de capacitação: Pelissari Gestão e Tecnologia (2.ª), Sofhar (9.ª) e GVT (12.ª). A primeira colocada foi o Google, seguida por uma empresa com apenas 15 meses de vida, a Radix Engenharia e Software, do Rio.
A Pelissari, empresa curitibana com 284 funcionários, possui um fundo exclusivo para o desenvolvimento de pessoas, com orçamento anual de cerca de R$ 1,5 milhão. Além da formação técnica e de cursos de certificação, o fundo cobre parcialmente os estudos de idiomas, pós-graduação, especializações e MBA. A parcela na conta da empresa aumenta de acordo com o tempo de serviço do trabalhador.
"É uma forma de fazermos retenção", diz a diretora de Pessoas da companhia, Vanessa Lisboa Pelissari. "A empresa colabora com até 50% dos custos de alguns cursos. Também é muito comum algum funcionário organizar treinamento interno para repassar conhecimento à equipe", afirma ela. No ranking geral, a Pelissari ficou na 60.ª posição, e foi a quinta entre as paranaenses.
Para o diretor-presidente da Sofhar, Wilmar Prochmann, os programas de desenvolvimento profissional já superam as políticas de remuneração como estratégia para a retenção de talentos. "O salário é importante, sem dúvida, mas, se estiver dentro da média do mercado, o que importa mais para o profissional é a sua formação e os desafios", diz.
Com uma sede nova no Tecno parque da PUCPR programa da Prefeitura de Curitiba que concede benefícios fiscais a empresas de base tecnológica , a Sofhar possui uma ligação forte com o mundo acadêmico. A companhia oferece subsídios de até 80% em cursos de pós-graduação e especialização. "Toda a cooperação técnica com a universidade também está a disposição dos funcionários. Da biblioteca ao doutorado, há um apoio de treinamento muito forte", afirma Prochmann.
A GVT, 12.ª colocada no quesito treinamento e a 9.ª na pontuação geral melhor posição entre as empresas do estado , concentra os programas de capacitação na Universidade Corporativa GVT (UCGVT), lançada no ano passado. Os cursos oferecidos são divididos em sete blocos de conhecimento. No primeiro ano de funcionamento, 8.872 colaboradores participaram de pelo menos um dos 1.520 cursos ofertados. A empresa tem 10,6 mil funcionários e também possui um programa de ajuda nas mensalidades de cursos de graduação, pós, MBA e idiomas.
"A GVT incentiva os profissionais de tecnologia a se atualizar e buscar novos aperfeiçoamentos e certificações, antecipando tendências da área", diz George Bettini, gerente de recursos humanos da companhia. Em contrapartida, a GVT pede comprovação de fre quên cia mínima de 80%. Tam bém só são elegíveis ao benefício os funcionários com pelo menos 12 meses de empresa e que apresentem boas notas na avaliação de desempenho individual.
No HSBC Global Technology (GLT), uma das divisões de TI do banco, com sede em Curitiba, o ponto forte é a criação de ambientes de trabalho focados no bem-estar. Os espaços são inspirados pelo feng shui e os destaques são os "decompression rooms" (salas de relaxamento), onde os funcionários podem fazer massagens, e as piscinas de bolinhas, onde, além de relaxar, os colaboradores também podem se divertir. Cada prédio oferece cozinha com geladeira e forno de micro-ondas e um pequeno refeitório.
A empresa também aposta em treinamento, com cursos presenciais e de e-learning, e há subsídio para graduação e cursos de inglês, espanhol e francês. A política de remuneração do GLT conta com participação nos resultados e bônus quando o funcionário completa três, cinco e dez anos de casa.
Na área de flexibilidade de horários, o banco diz que pelo menos 20% dos 800 funcionários têm condições de trabalhar de casa. Assim como nas demais empresas, o GLT têm banco de horas, o que permite que o funcionário chegue mais tarde ou saia mais cedo, de acordo com a carga horária no mês.
O modelo de avaliação do ranking da Great Place To Work leva em consideração cinco critérios: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
Argentina triplicou o setor de TI
Argentina triplicou o setor de TI com a criação de leis de incentivo, contou ex-membro do governo do país em evento da Assespro Nacional
Veículo: Portal Adthec
Assunto: Argentina triplicou o setor de TI com a criação de leis de incentivo
Link: http://adthec.com.br/difusao/?p=269
País sul-americano criou uma série de leis que levaram incentivos fiscais para desenvolvedores de software e pesquisadores, entre outras áreas de TI
A criação de leis específicas para incentivar o setor de TI brasileiro foi debatida durante o I Seminário Internacional Assespro, realizado pela Assespro Nacional (Associação Brasileira das Empresas de TI), que aconteceu recentemente, no Congresso Nacional, em Brasília.
Contando com a presença de Silvia Bidart, doutora em estratégia econômica internacional, diretora geral da ALETI (Federação Ibero-Americana das Entidades de Tecnologia da Informação) e ex-diretora da Plataforma de Software e Serviços de TI do Ministério da Economia e Produção da Argentina, o evento levantou o sucesso obtido pelo governo argentino ao desenvolver continuamente a área de TI por meio da criação de leis específicas com incentivos ao setor.
"Em 2004, o governo argentino iniciou o processo de criação de uma legislação específica, que fosse favorável ao crescimento do setor de TI. Com a nova lei, foram criados incentivos fiscais de 70%, em cima do valor pago na folha de pagamento ao governo, para os desenvolvedores de software, e incentivos de 60% para pesquisa e desenvolvimento do setor, entre outros benefícios. Isso fez com que a área de TI se aquecesse e triplicasse seu tamanho desde a assinatura da lei", afirma Bidart.
Ainda de acordo com a executiva, o Brasil pode perfeitamente desenvolver o setor de TI nacional com a criação de frente parlamentar para alcançar o crescimento almejado. "Criando uma frente única em busca de incentivos políticos, com marco legal e factível, o setor de tecnologia da informação brasileiro tem muito a se desenvolver, como foi o argentino. É preciso ter uma força que una os setores acadêmico, privado e público em busca do desenvolvimento", finaliza Bidart, que ainda frisou o Brasil como quinta potência econômica do mundo.