O trabalhador fica, portanto, trabalhando na informalidade, quando deveria estar com sua carteira devidamente registrada.
Muitas vezes, a empresa não assina a carteira de trabalho (CTPS) do Empregado ou só assina depois de determinado tempo no emprego.
Constantemente pessoas de variados setores são contratadas, porém não são “registradas”, isto é, trabalham sem carteira assinada.
Diante mão, já podemos deixar você tranquilo, afirmando que o empregado que trabalha sem carteira assinada, possui, sim, todos os direitos trabalhistas.
A questão é que o empregado que trabalha sem registro, deverá comprovar que realmente trabalhava para a empresa.
Essa comprovação pode ser feita, mediante apresentação de fardamento, crachá, fotos no local de trabalho, testemunhas, recibos, contracheques e qualquer outro meio de prova que não seja ilícito.