Ou seja, a tendência da avaliação de desempenho é que ela seja cada vez mais consistente e dinâmica. Análises rápidas, atualizadas, assertivas e produtivas. Se essa não for a nova realidade dos departamentos, talvez algo ainda esteja errado.
Outra realidade a ser considerada é a troca das planilhas e papéis por sistemas eficientes que viabilizam monitoramento, desenvolvimento e maximização do capital humano. Através de ferramentas como o sistema da Peex Brasil, os líderes conseguem mensurar o desempenho de cada colaborador e as competências apresentadas.