Na manhã dessa segunda-feira (9), o secretário-chefe da Casa Civil recebeu comitiva da cidade de Balsas, município que fica a 810 quilômetros da capital. Estiveram presentes na reunião o prefeito, Dr. Erik, o vereador Alan da Marisol e a liderança política da região, Márcio Honaiser.
Na pauta, o tema principal foi a saúde, muito elogiada pelo prefeito, em grande parte pelo funcionamento do Hospital Macrorregional de Balsas, que realiza 13,9 mil procedimentos mensais, desde cirurgias gerais e obstétricas até os exames de apoio diagnóstico e terapia.
Esquerda para direita: Márcio Honaiser, Dr. Erik, secretário Rodrigo Lago e o vereador Alan da Marisol.
O prefeito também informou o secretário-chefe acerca da expectativa para um novo recorde na safra de grãos de soja esse ano, fato que deve aquecer a economia local e alavancar performance da exportação do Estado.
“Estive com o novo chefe da Casa Civil do Estado do Maranhão, sendo muito bem recebido. Na pauta debatemos os avanços da saúde no município de Balsas no último ano, resultado do trabalho em conjunto da Prefeitura e Governo do Estado e traçamos novas estratégias para continuar avançando com medidas que assegurem mais benefícios para a cidade de Balsas que é um importante polo no Sul do Maranhão”, afirmou Doutor Erik, prefeito de Balsas.
“O prefeito Doutor Erik tem sido um importante parceiro do governador Flávio Dino e juntos temos construído boas parcerias entre o Governo do Estado e a Prefeitura de Balsas. Discutimos hoje a parceria na saúde, que foi intensificada com a inauguração do Hospital Regional de Balsas, pelo Governo, no fim do ano passado”, explicou o chefe da Casa Civil, Rodrigo Lago.

Negócio / Segundo uma pesquisa da HayGroup, mais de 60% das empresas têm dificuldades na retenção de seus colaboradores, ou seja, em montar e aplicar um conjunto de políticas que garantam a satisfação dos funcionários acima da média de mercado, fazendo com que esses permaneçam na empresa por mais tempo.
Mas que tipo de política proporciona essa motivação permanente? Simples: um conjunto de benefícios flexíveis, postura dos gestores e valores empresariais modernos.
São benefícios concedidos pelas empresas, porém com o diferencial da flexibilidade, tendo agora, o funcionário a opção de escolher pelo tipo de auxílio que se adapte às suas necessidades. O Sodexo Multi é um exemplo. Trata-se de um cartão da Sodexo com bandeira Mastercard, que o funcionário pode utilizar da maneira que quiser, no estabelecimento que desejar. É um benefício pré-pago que o colaborador pode usar para pagar suas despesas em farmácias, lojas online, aplicativos de streaming, viagens ou qualquer outra despesa que desejar, de acordo com a política de benefícios da empresa em que trabalha.
Os benefícios flexíveis podem ser modificados conforme o perfil do funcionário e suas necessidades. Na contratação ou durante a vigência do contrato de trabalho, a empresa pode ofertar os benefícios disponíveis e deixar com que os funcionários escolham quais os atendem melhor. Eles são uma forma de trabalhar a motivação interna, garantindo um ambiente de trabalho mais agradável, mantendo a produtividade em alta e colaborando para a retenção de talentos.
A adoção do modelo de bonificação por benefícios flexíveis é uma forma de trabalhar a motivação interna das equipes, pois este influencia no bem-estar dos funcionários, e como todos sabem, funcionários satisfeitos são mais felizes e engajados com o que fazem. Isso explica, por exemplo, a redução das taxas de rotatividade do quadro de colaboradores das empresas que já usufruem do novo modelo, favorecendo empresa, que passa a economizar em contratações e seleções, e colaborador, que está feliz com a vida dentro e fora do ambiente de trabalho.
Será preciso conhecer o perfil dos funcionários para montar alguns pacotes de benefícios que se encaixam às necessidades de cada um e proporcionar essa liberdade de escolha a eles. A modalidade escolhida não precisa ser fixa nem eterna. Conforme o funcionário faz sua jornada dentro da empresa, pode ser necessário fazer a troca dos benefícios e o RH precisa estar aberto para essa negociação. Ofertar um cartão multiuso, como o Sodexo Multi, pode garantir essa liberdade ao colaborador e simplificar a implantação dos benefícios flexíveis dentro de uma empresa.