Como dito linhas acima, essa estratégia acaba refinando as qualidades pessoais de cada colaborador. Assim, eles podem aprimorar sua forma de trabalho, entregando o melhor de si em um ambiente tão pró-ativo. Isso significa que podem render mais no mesmo tempo e de maneira totalmente confortável para eles.
Lembra da história onde um cliente satisfeito fala bem da empresa para uma pessoa enquanto o insatisfeito reclama para 10? De acordo com o EndoMarketing, o funcionário deve ser visto e tratado como um comprador. Com isso, é preciso que se estabeleça uma comunicação contínua das práticas equilibradas da empresa.
O funcionário deve ser isento de qualquer confusão envolvendo a falta de comunicação entre as partes. Isso porque é muito fácil dizer para alguém refazer o trabalho, empregando o mesmo esforço em tempo hábil. O respeito aqui se dá pela entrega realizada, bem como pelo empenho administrado.
Sem contar que, de forma literal, os empregados acabam consumindo direta e indiretamente os produtos da entidade. Se eles que estão diariamente lá não acreditam na marca, o que acontecerá com os compradores externos? Por meio do exemplo dos colaboradores, desvalidarão o produto final da instituição, consequentemente sofrendo com prejuízos.