O Guarani teve uma ótima largada na Série A2, mas começou a patinar depois das três vitórias iniciais. Perdeu em casa para o Matonense (seu pior resultado no ano), empatou fora com o Oeste (resultado importante porque até aqui o Bugre é o único visitante que conseguiu pontuar em Itápolis) e perdeu na Javari para o Água Santa (nesse caso, não soube tirar vantagem de jogar em campo neutro contra o time de melhor ataque do campeonato).
O 9 lugar na tabela não é nada agradável, mas o time tem 13 jogos pela frente e a distância para o G4 antes do início da rodada era de apenas dois pontos. Subir, portanto, não é uma missão impossível.
O técnico Marcelo Veiga e a torcida devem estar preocupados com os recentes tropeços, com os erros de finalização e com as frequentes contusões e expulsões. Tudo isso atrapalha, mas pode ser superado ao longo da competição. O problema que deve realmente deixar todos preocupados é outro. É um problema recorrente e com poder para destruir qualquer campanha. É um problema capaz de transformar um candidato ao acesso em um time ameaçado de rebaixamento.
O problema, como bem sabe o torcedor bugrino, é o salário. Os jogadores deveriam ter recebido na última segunda-feira, o que não aconteceu. Até o fechamento desta coluna, na noite de sexta-feira, o elenco ainda não havia recebido. A diretoria prometeu aos atletas que o pagamento seria efetuado antes da partida de hoje contra o Catanduvense, que faz péssima campanha e está em 19 lugar. Em situações normais, o Bugre é favorito. Mas se o ambiente for de insegurança em relação às condições financeiras do clube, tudo pode ficar mais difícil.
Pode ser que a promessa seja cumprida hoje, mas é um péssimo sinal que o clube tão rapidamente tenha voltado a ter dificuldade para cumprir essa obrigação básica.
Mas se o salário atrasar, aí sim o acesso será uma missão quase impossível porque o ambiente, por motivos óbvios, será péssimo.
A diferença é bem clara. Veiga está sob pressão, mas ele só deve carregar a responsabilidade de reconduzir o Guarani à Série A1. À diretoria cabe a obrigação de oferecer ao grupo a tranquilidade necessária para trabalhe pensando apenas no acesso.