Ao anunciarem uma vaga, o departamento de Recursos Humanos (RH), junto ao gestor imediato da área, traçam o perfil desejado para o desempenho da função. Muitos candidatos se apresentam, porém não se encaixam no perfil, tanto nos conhecimentos técnico-específicos da área, como em experiência e até perfil comportamental.
Algumas habilidades são pré-requisitos para a maioria das vagas, como boa comunicação, trabalho em equipe, flexibilidade, controle e inteligência emocional, resiliência, facilidade em lidar com desafios e mudanças, organização, gestão de tempo, comprometimento. Hoje, existem softwares de mapeamento de perfil que auxiliam a identificação de características comportamentais.
Algumas pessoas se equivocam quando são detentoras de diversas habilidades que a empresa procura, e acabam perdendo o foco necessário para o momento da entrevista. Dessa maneira, elas se esquecem de citar informações importantes ou agem de maneira incorreta, fazendo com que os recrutadores pensem que não existe um interesse genuíno na conquista da vaga.
Um comportamento que pode eliminar o candidato em uma entrevista de emprego é falar mal de ex-chefes. Não raro, os candidatos se esquecem da chamada etiqueta corporativa e esbarram em regras que nem sempre são escritas. Além disso, pode estar correndo o risco de falar da pessoa que esteja no papel de contratante para aquela vaga.
A falta de conhecimento sobre a cultura da empresa e em relação ao que se almeja para o futuro profissional é um problema. Não é bom ouvir que o candidato não tem perspectiva de crescimento. Esperamos encontrar uma pessoa com ambição e vontade para se desenvolver.
Uma vestimenta adequada na entrevista pode contar pontos importantes para o candidato, mesmo sendo uma empresa com cultura de traje casual. Entre as principais características que observamos na entrevista de emprego estão a seriedade e profissionalismo. Por isso, mesmo se a cultura da empresa for informal, a princípio, é melhor exagerar na formalidade do que ser informal demais.
Anete Castro - Diretora administrativa, financeira e de Recursos Humanos da LG lugar de gente (companhia especializada em gestão de pessoas)
É muito importante que o candidato compartilhe dos mesmos valores e tenha o perfil aderente à cultura da empresa, de tal forma que a probabilidade de uma relação duradoura seja maior.
É necessário estar interessado nas atividades que exercerá, bem como motivado com os desafios que a nova posição oferece. Também deve mostrar engajamento e real interesse em contribuir com a organização, bem como com o propósito a que essa companhia se destina.
Antes de qualquer coisa, o candidato precisa acreditar que tem potencial, habilidades profissionais e estar certo de que pode alcançar aquele determinado cargo. A falta de confiança em si mesmo desestimula o próprio contratante e o faz ter dúvidas se o candidato realmente está apto àquela posição.
O que poucos sabem é que a grande demanda torna esse processo muito mais competitivo. É preciso acrescentar sempre novidades no currículo, procurando especializações e atualizações de áreas e setores de seu interesse. Costumo dizer que as pessoas não podem estar satisfeitas com o que já conquistaram, é preciso sempre sair do básico.