Por que procurar um coach? – Academia Sulamericana de Coaching
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São inúmeras as razões que levam uma pessoa a iniciar um processo de coaching, já que serve para qualquer objetivo mesmo que subjetivo (ter mais autoconfiança, perder a timidez, entre outros).
A pessoa precisa estar disposta a pensar e agir diferente e disposta a pagar o preço, literal e metaforicamente. Precisa estar realmente disposta a sair da zona de conforto. O ensejo que faz alguém procurar um coach é a insatisfação em algum aspecto da vida que provoca a pessoa a fazer algo diferente.
Pessoas que buscam processos de coaching querem mais da vida, que não estão acomodadas, não se contentam com a média. Pode ser profissionalmente: mudar de cargo, abrir um négocio ou qualquer coisa no âmbito pessoal.
É simples saber quando se precisa de um coach. O coaching te ajuda a atingir determinado objetivo. É suficiente desejar ser mais feliz. É suficiente ter um sonho e querer realizá-lo. É suficiente desejar aprender mais, desenvolver capacidades, evoluir. São caminhos que poderiam ser feitos por conta própria, mas acompanhado de um coach é mais rápido e menos difícil.
A seguir estão alguns exemplos de razões que levam uma pessoa a fazer um processo de coaching:
Conciliar maternidade e trabalho;
Desenvolver mais autoconfiança;
Desenvolver amor próprio;
Lidar com um divórcio;
Um emprego melhor,
Superar os desafios que enfrenta na empresa;
Ser promovido;
Desenvolver um novo projeto,
Equilibrar sua vida pessoal e profissional;
Desbravar novos mercados;
Passar em provas ou concursos;
Desafiar-se pessoalmente em qualquer área da vida;
Ou até mesmo mudar de vida só sabendo que quer algo diferente.
Para quem não serve coaching?
Para quem não tem comprometimento: quem não está disposto a pensar e agir diferente;
Pessoas que estão presas na dor, remoendo as feridas do passado. Nesse caso é mais indicado fazer psicoterapia;
Patologias clínicas;
Quem não pode pagar. Não adianta iniciar um processo com alguém que não irá pagar, pois, raramente essas pessoas estão comprometidas. Mesmo que seja no início de carreira, o ideal é pelo menos cobrar um valor simbólico para gerar comprometimento.