Art. 456-A – Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada.
Atualmente, a uniformização está muito além de uma opção. Ela tem um significado demonstrativo que reflete o comportamento dos colaboradores da uma empresa.
Por outro lado, e aqui entra o aconselhamento de palestrantes de coach, a forma de vestir dos colaboradores orientam as equipes de trabalho, em qualquer departamento da empresa, a se vestirem adequadamente.
Com essa ideia em mente, o uso do uniforme é visto como um cartão de visitas da empresa, no qual podemos afirmar que ele, antes de qualquer coisa, tem uma mensagem muito bem definida: a primeira impressão é a que fica.
Existe a prerrogativa de que a empresa pode exigir o uniforme somente com relação ao EPI (Equipamentos de Proteção Individual).
Ou seja, essa obrigação existe apenas quando os trabalhos apresentem riscos de vida e segurança do trabalhador, mas não é obrigação dos colaboradores administrativos.
Porém, além de fortalecer a identidade da empresa, o uniforme profissional traz mais conforto e comodidade aos funcionários e aumenta a produtividade da equipe.
Para que o colaborador não se sinta desconfortável, um bom caminho a seguir é consulta-los quanto aos modelos, cores e materiais utilizados.
Deixe claro que se alguém tiver algum tipo de alergia quanto ao material utilizado para a confecção do uniforme, ele tem o direito de reportar a informação ao seu superior, que ficará responsável por este problema.
Assinar uma declaração de que o funcionário é responsável pelo seu uniforme pode ser muito útil, pois isso evita a deteriorização do mesmo.