Em 2009 iniciou-se um processo de reestruturação interna, que visa a melhoria contínua na prestação de serviços, o aprimoramento dos funcionários, modernização dos equipamentos, atualização das ferramentas tecnológicas e melhoria nas instalações, bem como a reformulação do corpo diretivo, com a criação de um conselho administrativo que será conduzido pelos sócios e executivos do mercado de trabalho, que somarão com experiências e vivências de empresas de grande porte.
Muitas mudanças já foram feitas e refletem no ambiente de trabalho e no bom desempenho dos funcionários, entre elas: criação de células de trabalho, elaboração de metas por desempenho e, em breve, descrição de cargos e salários a fim de definir planos de carreira.