in Desenvolvimento Humano
15. 01. 15
Desenvolvimento do Capital Humano nas organizações por meio da qualificação profissional, recolocação e integração dos trabalhadores da Indústria da Construção.
Necessita contratar colaboradores para sua empresa? O Sinduscon-GO, por meio da Comissão de Qualidade e Produtividade - Desenvolvimento Humano (CQP-DH), oferece para as empresas associadas e filiadas o "Banco de Empregos da Construção", com valores acessíveis aos praticados no mercado. Confira abaixo a relação dos serviços prestados pela CQP-DH:
Captação e Seleção de Talentos;
Triagem de Currículos Personalizada.
Envie seu currículo para o e-mail vagas@sinduscongoias.com.br
Veja as oportunidades de emprego que temos disponíveis no momento.
ADMINISTRATIVO DE OBRAS (02 VAGAS)
TRAINEE EM ENGENHARIA ELÉTRICA/ ELETROTÉCNICO
O Sinduscon Jovem foi idealizado pela filha do presidente do Sinduscon-GO, Carolina Martins Moura, que acreditava que os jovens filhos de empresários deveriam entender e se envolver com as demandas do setor, visando o aprimoramento dos seus sucessores e o fortalecimento da entidade representativa.
Desse anseio e por deliberação do presidente do Sinduscon-GO, Carlos Alberto de Paula Moura Júnior, após reuniões de planejamento iniciadas em meados de junho de 2014, ocorreu no dia 09 de outubro de 2014 o primeiro encontro do Sinduscon Jovem, marcado com a presença de 23 pessoas, em sua maioria estudantes de Engenharia e filhos de empresários do setor da indústria da construção.
As três primeiras reuniões ocorridas em 09/10, 30/10 e 19/11/2014 foram conduzidas pela facilitadora Adriana Ferreira, doutoranda em Governança e Sucessão, empresária na área de Desenvolvimento Humano, com atuação como coach. O objetivo dos primeiros encontros foi o de disseminar a relevância do tema e conscientizar os jovens da importância do seu aprimoramento pessoal e profissional para a sustentabilidade dos seus negócios, além de proporcionar troca de experiências e networking.
15. 10. 01
Sinduscon-GO pratica Responsabilidade Social Empresarial
O Sindicato da Indústria da Construção no Estado de Goiás (Sinduscon-GO) iniciou a partir do ano 2012 o desenvolvimento do seu projeto de Responsabilidade Social Empresarial. Diversas ações que já eram desenvolvidas pela entidade foram agregadas ao projeto macro, que tem por objetivo contribuir com o desenvolvimento social e sustentável da comunidade.
O Sinduscon-GO entende a Responsabilidade Social Empresarial como modelo de gestão e, nesta visão, envolve diversas ações contínuas como: apoio a escolarização e formação profissional dos trabalhadores; apoio a entidades filantrópicas, como o Núcleo de Proteção aos Queimados; projetos focados na sustentabilidade, como o "Edificar um Mundo Melhor", entre outros, de forma a incentivar a adoção de práticas sustentáveis no dia-a-dia de seus colaboradores e nos métodos construtivos das empresas do segmento.
Cadastro de profissionais formados pelo Senai-GO (cargos operacioais)
Para obter as listas atualizadas dos profissionais formados pelo Senai Vila Canaã, nos cursos destinados aos cargos operacionais, telefone para (62) 3235-8100. A unidade do Senai Vila Canaã está localizada na Rua Prof. Lázaro Costa, n° 348, Vila Canaã, Goiânia (GO).
Promover a integração entre as empresas associadas e filiadas do Sinduscon-GO, por meio da prática esportiva, valorizando nossos clientes, dando a oportunidade de participação em atividades de lazer sem, entretanto, caracterizar disputa entre as empresas, melhorando as relações interpessoais entre os colaboradores e seus familiares.
Senai-GO
Objetivo: Estabelecer a congregação de esforços e recursos humanos, materiais e financeiros entre os partícipes, para o desenvolvimento de ações de educação, com a finalidade de viabilizar o desenvolvimento profissional das pessoas que atuam na cadeia produtiva da indústria da construção, por meio do acesso aos cursos básicos e especializados, de maneira ampla, que visam a melhoria da qualidade dos serviços prestados pelo setor.
Projeto Sinduscon e Senai no Canteiro de Obras: Qualificar e aperfeiçoar os colaboradores que atuam em canteiros de obras, com custo acessível ao construtor, de forma a minimizar a carência de mão de obra qualificada existente no mercado.