RH, Coaching e Liderança - MP Desenvolvimento Humano e Organizacional %
Consultoria especializada em desenvolvimento de líderes e equipes
De Equipes Nas Áreas
Da Saúde E Serviço Social
Esse programa vem proporcionar as equipes de saúde uma melhor qualidade de vida no trabalho
Programa VIP de
Desenvolvendo novos lideres, utilizando as melhores ferramentas e práticas eficazes de gestão e desenvolvimento de pessoas e times de alta performance.
Programa de Liderança e Influência
Desenvolvemos novos líderes, utilizamos as melhores ferramentas, técnicas e práticas eficazes de gestão e desenvolvimento de pessoas e times de alta performance.
Descobrindo o meu EU LÍDER
Desconstrução dos Modelos Mentais limitantes
Liderando sua equipe para construir um time.
Líder que as pessoas AMAM
Criatividade, produtividade e engajamento
Metas e Objetivos bem definidos (Visão de futuro)
Tomada de decisão x Solução de Problemas
Feedback e valorização do Outro
Tire suas dúvidas sobre nossos serviços e envie sua dúvida caso ela não esteja na lista!
O coaching é uma palavra que nasceu do inglês que define um processo de desenvolvimento humano, com base em diversas ciências e técnicas para apoiar as pessoas e empresas no alcance de Metas, de forma acelerada, em sua evolução contínua com foco no presente e futuro.
Qual a diferença entre coach e coachee?
Coachee é conhecido como cliente dentro de um processo de coaching, é aquele que busca um profissional coach para maximizar seus resultados.
Coach é o profissional que utiliza das ferramentas presentes na metodologia coaching para maximização da performace do seu coachee.
O papel do coach é apoiar o coachee durante o processo de coaching para que possa alcançar as metas determinadas por ele, desde o início do projeto.
Psicologia, mentoria, consultoria, hipnose, PNL e qualquer outra metodologia que induz, que trabalha passado, que sugetiona e que não tem um processo estruturado de começo meio e fim.
Porque trabalhar a liderança nas empresas?
A figura do líder é e sempre foi fundamental dentro das empresas, ele é o responsável pelos desafios e os resultados alcançados positivos e negativos.
Líderes se tornaram elementos-chaves na relação entre as metas e as estratégias para que estas sejam atingidas.
Porque o líder do futuro precisa ser coach?
O líder coach e um elemento transformador nas relações do ambiente organizacional, porque ele sabe que desenvolver pessoas é a solução para entregar resultados pensar de forma criativa.
Ele sustenta uma visão de mundo que é benéfica para a empresa, sabe se comunicar de forma inspiradora e entende que seu papel é inspirar, treinar e mentorar.
Porque ter um RH terceirizado?
A terceirização do setor de rh tem sido cada vez mais comum no mercado brasileiro, e uma excelente alternativa para otimizar o trabalho, melhorar a qualidade contando com o know-how da empresa contratada e, principalmente, reduzir os custos internos da organização, uma vez que se elimina uma série de impostos e obrigações, tanto jurídicas, como trabalhistas.
Liderar uma equipe vai além de dividir atividades e apontar falhas. É direcionar e conduzir pessoas, conquistar diariamente a confiança do seu time, é ser um exemplo, é conhecer de pessoas e saber desenvolvê-las para que cada colaborador dê o seu melhor e entregue resultados incríveis para a empresa.
O diferencial da MP CONSULTORIA é a junção de várias áreas das ciências humanas/biológicas, como a psicologia, a metodologia coaching e a neurociência, aliadas a área de tecnologia e inteligência artificial. Dessa maneira, nos destacamos em nossa área de atuação, entregando resultados concretos para que as pessoas tomem decisões mais assertivas em suas vidas e negócios.
Para mim, a melhor forma de falar sobre a profissional Maria Pereira, é contando o tamanho da transformação que ela proporcionou em mim vida. Tive a oportunidade de realizar sessões de coaching com ela em 2015. Depois daquelas sessões, eu me reencontrei comigo, com meus valores e objetivos. Graças ao olhar aguçado da Maria, que pude perceber e cuidar das questões pessoais que afetavam meu desempenho profissional. É uma profissional dinâmica, flexível e competente.
Que experiência rica foi meu processo de coaching. Eu pude me conhecer, aprendi e transformei não o meu "eu" como também a minha carreira. A Maria Pereira é uma verdadeira profissional no assunto, sempre atenta aos mínimos detalhes da minha fala e pronta a me instigar a ir mais longe.
Há profissionais que se diferenciam de várias formas. A Maria é uma dessas profissionais que admiro e aprendo. Considero que a capacidade de ouvir, apoiar, construir e conduzir pessoas a resultados é algo que faz parte do seu DNA. Sua excelente visão de coaching aliada a forte percepção em extrair o melhor de cada um é impressionante. Admiro pessoas que de forma ética, simples e efetiva se dedicam à construção de um ambiente profissional saudável. Sucesso.
Falar da Maria é algo que muito me agrada, é uma pessoa extremamente focada, ótima gestora, dedicada e muito competente. Impossível não recomenda-la quando o assunto é Coaching. Tem muita experiência na área e ótimos resultados em suas contratações.
Flavia Sequine
Excelente profissional. Muito dedicada e competente. Foram 3 meses transformadores em minha vida. Obrigada Maria e muito muito sucesso! Gratidão
Trabalho super profissional, realizado por uma profissional excepcional que é a Maria Pereira! Grato pelo excelente curso de Formação Líder que você me proporcionou!!!
Super recomendo a Expertise,é uma Consultoria que preza pelo Ser Humano em primeiro lugar.E a Coach Maria Pereira realmente faz diferença com seu trabalho na vida das pessoas!
Tive o enorme prazer em conhecer de perto,e digo é transformador.
Queria agradecer por aqui também pelo curso maravilhoso que você pode me proporcionar esse final de semana!
Você é ótima e merece mais que os parabéns. Que Deus continue iluminando os seus passos.
Aproveitei cem por cento das aulas presenciais e online por mais de um ano.
Aprendi a trabalhar melhor em equipe; a respeitar as diferenças das pessoas; a escutar o outro e falar somente o necessário; aprendi que nem tudo tem que ser como eu quero; aprendi educação financeira e a fazer planejamento das prioridades; aprendi a tratar os colegas sempre com respeito e a me impor quando necessário; aprendi a ser mais comunicativa, a respeitar hierarquia e a valorizar o meu trabalho.
Marise - CDI Mandela
Meu nome é Joilda Pereira eu Tive o privilégio de ter aulas técnicas com a profissional Maria Pereira, onde obtive muitos benefícios físico e mental. Onde aprendi mais sobre mim mesma e sobre o meu próximo. Acredito que para entender melhor o outro temos que nos entendermos primeiro, só tenho que agradecer pelo aprendizado, GRATIDÃO grande profissional.
Maria Pereira.
Joilda Pereira
Me chamo Luciana , trabalho no CDI Nelson Mandela como cuidadora, por um ano tive o privilégio de ter horas técnicas com a Maria, muito aprendi e tenho colocado em prática, tanto no profissional quanto na minha vida pessoal. Sou grata pela minha evolução e a Maria faz parte disso, excelente profissional e pessoa.
Somos uma consultoria especializada em desenvolvimento de líderes e equipes.
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Desenvolvimento pessoal é um termo frequentemente usado, mas
Você sabe como funciona avalição de
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