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. Um líder equilibrado não grita, não esmurra a mesa, ou quebra objetos por frustração ou raiva. Ele exige de si mesmo calma e paciência para ter bom controle, para conseguir lidar com as "situações problemas" e age sempre cordialmente, pois sabe que o maior ensinamento que pode dar é pelo exemplo.
. Um bom líder não exerce força indevida pelo cargo que possui, não ameaça ninguém de dispensar ou "sujar a carteira" ou passar informações negativas para outros empregadores. Um líder correto e admirável é o que tem humildade, sabe receber críticas da equipe e baseia-se nisso para melhorar, crescer, não sai falando mal dos liderados para os outros, nem semeia discórdia entre os colaboradores.