ZRG Brasil prevê aumento de 50% no número de mulheres nos Conselhos de Administração em 2021 | SEGS - Portal Nacional de Seguros, Saúde, Info, Ti, Educação
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Levantamento realizado com 30 presidentes de conselhos de grandes empresas mostra preocupação em ampliar a diversidade em cargos consultivos e de gestão
A constatação é de que existe uma forte intenção por parte dos executivos em ampliar o número de mulheres na composição dos conselhos das companhias, que passarão pela temporada de renovação dos boards nos próximos meses de março e abril. Há também uma preocupação, segundo o levantamento, de aumentar outros índices de diversidade, como cor, etnia, orientação sexual, formação, idade, região, entre outros, no intuito de buscar mais variedade de ideias na construção de planejamentos estratégicos para os próximos anos.
"É uma tendência muito forte essa direção no caminho da diversidade. Temos percebido durante as nossas consultorias e avaliações 360º dos Conselhos das empresas que a tônica frequente é uma busca de entendimento e aprimoramento nas questões relativas a todo tipo de diversidade", afirma Denys Monteiro, CEO da ZRG Brasil. "Trata-se de um processo importante e necessário nas empresas, que têm trabalhado fortemente nos últimos anos para garantir melhores condições de trabalho e, principalmente, para obterem um modelo de gestão mais diverso e inclusivo", complementa.
Os conselhos administrativos atuam no alinhamento de interesses entre gerência executiva, proprietários da companhia e colaboradores, realizando a supervisão dos trabalhos organizacionais e responsabilizando-se em guiar as estratégias de negócios. A estrutura tem, entre os objetivos, disseminar as boas práticas de governança corporativa e ampliar os procedimentos de transparência e ética nos procedimentos das empresas. "A ZRG tem feito um trabalho bastante criterioso na avaliação de conselhos de administração. Acredito, inclusive, que quando essa avaliação é feita por um ente externo, ou seja, uma empresa de consultoria, o presidente do conselho tem a oportunidade de intensificar e avaliar melhor a agenda de diversidade, sem se desgastar com os conselheiros e também com os gestores executivos das Companhias", comenta Monteiro.
"Temos notado nas avaliações feitas pela ZRG que este processo é extremamente valorizado pelos conselheiros e conselheiras, pois por meio dele, reconhecem que a boa governança pode proporcionar grandes vantagens competitivas", finaliza Denys Monteiro.
SOBRE A ZRG
Desde 1999, a abordagem orientada a dados da ZRG à pesquisa de executivos e profissionais vem mudando a maneira como os clientes pensam sobre a busca de melhores talentos e, por mais de 20 anos, os clientes confiam em nós para recrutar os melhores talentos em todo o mundo. Hoje, a ZRG é uma das empresas globais que mais cresce e fornece um conjunto completo de soluções de busca de executivos, e globalmente por meio de seus escritórios na América do Norte, Europa, América do Sul e Ásia. O foco da ZRG é colocar os líderes certos nas empresas, aproveitando a inovação tecnológica, anos de experiência e nossa capacidade de identificar candidatos de qualidade. Uma liderança forte dirige efetivamente o comando de uma empresa, e não é incomum que as empresas tenham problemas sob uma equipe executiva ineficiente. É aí que a ZRG entra em ação, ajudando as companhias a identificar e contratar os melhores líderes para seus negócios. O processo analítico e a cultura colaborativa da ZRG nos dão a vantagem competitiva para oferecer as melhores escolhas aos nossos clientes.