Mesmo com todas as funcionalidades que os indicadores proporcionam aos gestores de Recursos Humanos, eles não terão o efeito esperado se forem utilizados de forma inadequada ou com objetivos equivocados.
Para ajudar na percepção desses erros, de forma que você escolha, aplique e meça os indicadores de forma correta, vamos apontar os deslizes mais comuns cometidos pelas empresas.
Esses 3 fatores devem estar interligados para que as falhas sejam descobertas rapidamente e os planos de ação, colocados em prática o quanto antes.
Não há o que questionar quanto à necessidade de medir os resultados financeiros da empresa, mas se as métricas operacionais não tiverem a mesma importância, será difícil descobrir o motivo pelo qual a empresa não consegue produzir mais.