4 passos para negociar um bom salário - Alerta Emprego | Brasil 4 passos para negociar um bom salário - Alerta Emprego | Brasil
Home / Decisão / 4 passos para negociar um bom salário
Posted by: Alerta Emprego BR in Decisão, Negociação, Seleção abril 17, 2016	0 1,117 Views
Quando estão negociando o salário inicial, a maioria das pessoas erra por não mostrar aquilo que vale e que o objetivo principal é criar uma parceria com a organização.
É importante demonstrar que o seu objetivo é não trabalhar "para" a empresa mas "com" a empresa e deixar o recrutador entusiasmado com o valor que pode trazer. Depois de convencer a empresa de que é o candidato ideal, já se encontra em posição de negociar o seu salário.
Para que faça uma boa negociação, é importante que siga os seguintes passos, sugeridos pelo Inc.:
1. Avalie as condições do recrutador
Antes que possa determinar um valor justo pelos seus serviços, é importante avaliar as necessidades e condições da empresa durante a entrevista. Para encarar a entrevista da melhor maneira, é importante evitar que seja uma conversa unidirecional – aquela em que só o recrutador faz questionamentos – e que se transforme numa conversa de duas vias.
Tente estas questões:
"Que problemas poderei ajudar a resolver?"
"O que posso solucionar com as minhas competências e habilitações?"
"Financeiramente, como posso contribuir para a empresa, de modo a justificar o custo da contratação?"
Ao ter uma perspectiva mais geral, os candidatos podem conseguir avaliar quanto podem receber pelos serviços que irão prestar – além de deixar o recrutador impressionado.
2. Sugira uma faixa salarial
Acima de tudo, se pretende continuar na corrida para um emprego, não deve evitar as perguntas relacionadas com o salário.
Os recrutadores estão "comprando" os seus serviços. Se lhe perguntarem "preços", aceite discutir valores. No entanto, deve fazê-lo de forma a ganhar o respeito da empresa. A melhor forma de fazê-lo é referindo salários anteriores e apresentar uma faixa salarial em relação às suas expectativas.
Se a empresa lhe perguntar o motivo desse intervalo deve dizer que, para aceitar uma proposta, tem em conta diversos fatores: benefícios, oportunidade de crescimento, projetos motivantes, entre outros.
3. Reforce a sua capacidade de resolver problemas
Depois de falarem sobre as suas expectativas salariais, volte a trazer o assunto relacionado com os problemas da empresa e como pode ajudar a solucioná-los. Caso esteja entusiasmado em trabalhar com a empresa, demonstre-o sem receio.
Os recrutadores devem ficar com vontade de contratá-lo para que a empresa possa ter sucesso!
4. Negocie com base em fatos
Quando receber uma proposta, tire algum tempo para revê-la e avaliá-la. Caso ache que merece mais, pense nos motivos. Depois de ter tudo em consideração, volte a falar com o recrutador, pessoalmente – é mais fácil avaliar a sua sinceridade e motivação quando se ouve a sua voz.
Uma boa abordagem é, por exemplo: "Muito obrigado pela oportunidade, estou ansioso por trabalhar com a empresa e por isso não é fácil referir este assunto. No entanto, tenho algumas necessidades financeiras e tinha esperança que a oferta pudesse subir para os R$ X , para que possa estar 100% empenhado nas minhas funções e não ter outras preocupações". É importante esclarecer o quanto quer a vaga e o motivo pelo qual a quer.
Caso a empresa não possa corresponder àquilo que pretende, esteja preparado para negociar o valor ou os benefícios. Pode também optar por definir uma revisão salarial dentro de meses.
Previous: Questões de Concurso – Conhecimentos Gerais
Next: Oportunidades de emprego na Renner
Pará Piauí Tocantins Exterior Goiás Bahia Roraima Mato Grosso Sergipe Mato Grosso do Sul Acre Alagoas Ceará Distrito Federal Rio Grande do Sul Santa Catarina Rio de Janeiro São Paulo Minas Gerais Espírito Santo Paraná Maranhão Rondônia Paraíba Amapá Pernambuco Rio Grande do Norte Amazonas