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Todas as cidadesBrasília, DFGoiânia, GOOsasco, SP
Avaliação BRB Banco de Brasilia
Prós: Estabilidade aliada a boas condições de trabalho, baixa carga horária e boa comunicação com os colegas e a chefia imediata. Empresa atual e moderna.
Contras: O ponto mais negativo é a morosidade e burocratização dos processos. Também vale ressaltar a dificuldade de crescimento e ascensão profissional
Conselhos para presidência: Plano de carreira mais justo e perene. Estou h[a seis anos na empresa e já estamos na terceira mudança. Já tenho pré-requisitos pra ser Analista Senior e estou "empacada" na função de júnior
Prós: A organização, e como eram divididas as tarefas não encarregava demais uma só pessoa é sempre dividido de forma justa e de acordo com seus conhecimentos.
Contras: Os clientes eram muitos incompreensíveis só pensavam em si mesmo, ao invés de pensar de forma correta para ajudar a nós vermos como iriam sanar seu problema.
Conselhos para presidência: Profissionalismo.
Não podia ter sido aprendiz em um lugar melhor.
Prós: Havia muita união entre os funcionários, compreensão , era um ótimo emprego , ótimas confraternizações , e tinha uma ajuda com vale alimentação e com vale transporte dinheiro.
Contras: Por ser banco, não emenda feriado rs , eles não pegam estagiários na minha área por isso não continuei lá , tem que usar blusa de uniforme rs.
Excelente empresa. Ambiente desafiador
Prós: Remuneração acima do mercado. Bom plano de cargos e salários. Muitos Benefícios diretos e indiretos. Oportunidades em diversos ramos de trabalho. Ambiente desafiador.
Contras: Ingerência política. Por ser uma estatal é muito "travada" em relação as mudanças. Dificuldades em "comprar", fazer parcerias, lançar produtos e serviços.
Conselhos para presidência: Estabelecer a política da Meritocacia.
Prós: Ambiente de trabalho possibilidade crescimento. Plano de carreira, incentivo educacional
Contras: Pouco processos seletivos aberto tendo mais por indicação do que aberto a todos de forma justa.
Conselhos para presidência: Abrir a todos os funcionários os processos seletivos internos.
Prós: Bons salários, boa cultura empresarial, bons benefícios, enfim, exige-se muito mas o resultado normalmente é gratificante. Há sem dúvidas realização profissional no que faço.
Contras: Não exploramos novas oportunidades de negócio, nem temos um plano de carreira justo e viável, esses são os pontos mais preocupantes. Um escriturário ganha 2500 reais, o próximo nível (gerente) ganha acima de 10 mil reais...
Conselhos para presidência: Um PCCR que faça jus a excelência da empresa em tudo o que faz.
Prós: Bom salário. Clientes de alto nível de formação e educados bom plano de carreira e ascensão. Com ótimos benefícios e uma boa participação nos lucros e resultados do banco. Ticket refeição no valor de 1500,00 reais.
Contras: Estresse comum no atendimento a clientes. Metas simestrais. O horário de trabalho na função gerencial de 8 horas toma todo o tempo que temos disponível. E todo o trabalho e centrado em meios informáticos.
Ótimos benefícios e ambiente com processos antiquados de trabalho.
Prós: Ambiente de trabalho Benefícios Bom relacionamento com chefes e colegas de trabalho Disponibilidade de cursos Relativa flexibilidade de horário
Contras: Tecnologia defasada Processo de desenvolvimento antiquado Falta de definição da fronteira de algumas áreas Burocracia excessiva Falta inovação dos processos de desenvolvimento
Ótima epresa
Prós: Grande Dinamismo e ambiente familiar que torna o ambiente agradável e propício para amizade e construção.
Contras: Dificuldade de acompanhar tecnologias de mercado o que pode atrapalhar inovação.
O BRB é uma excelente empresa para se trabalhar
Prós: Políticas de pessoal, possibilidade de desenvolvimento de carreira, remuneração, políticas de qualidade de vida, preocupação com aposentadoria e outros.
Contras: Influência governamental na empresa, quantitativo de empregados além do necessário, política de bonificação gerencial defesada, legislação do país interfere em processos.
Conselhos para presidência: Reavaliação da política de bonificação de gerentes e executivos, redução do quantitativo de empregados na direção geral, melhoria de processos eletrônicos.