Os corticosteróides podem aumentar a depleção de potássio causada pela anfotericina b. Em todos os pacientes em uso de digitálicos, diuréticos depletores de potássio e anfotericina b a determinação dos eletrólitos séricos deverá ser acompanhada de perto.
O uso concomitante de corticosteróides com anticoagulantes cumarínicos pode aumentar ou diminuir os efeitos anticoagulantes, havendo necessidade de reajustes posológico os efeitos combinados de antiinflamatórios não esteróides ou álcool com corticosteróides pode resultar em um aumento da ocorrência ou da severidade de ulcerações gastrintestinais.
Os corticosteróides poderão diminuir as concentrações sangüíneas dos salicilatos. O ácido acetilsalicílico deve ser utilizado com cuidado em associação aos corticosteróides em pacientes com hipoprotrombinemia. Quando os corticosteróides são administrados a diabéticos, podem ser necessários reajustes posológicos dos hipoglicemiantes.
Interações com fármacos usados em testes de laboratório os corticosteróides podem afetar o teste de nitroblue tetrazolium para infecção bacteriana e produzir resultados falso-negativos.
Sintomas - A superdose aguda com corticosteróides não leva a situações de risco de vida. Exceto nos casos de doses muito elevadas, alguns dias de dose excessiva com corticosteróides não parecem produzir resultados prejudiciais na ausência de contra-indicações específicas, tais como em pacientes com diabetes mellitus, glaucoma, úlcera péptica ativa ou naqueles fazendo uso de medicamentos tais como digitálicos, anticoagulantes cumarínicos ou diuréticos depletores de potássio.
Tratamento - Complicações resultantes dos efeitos metabólicos dos corticosteróides ou dos efeitos deletérios da doença de base ou concomitante ou resultantes de interações medicamentosas deverão ser tratadas apropriadamente.
Betatrinta (dipropionato de betametasona + fosfato dissódico de betametasona) é uma associação de ésteres de betametasona que produz efeitos antiinflamatório, antialérgico e anti-reumático. A atividade terapêutica imediata é fornecida pelo éster solúvel fosfato dissódico de betametasona, o qual é rapidamente absorvido após a injeção. A atividade prolongada é promovida pelo dipropionato de betametasona, que por ser de absorção lenta, controla os sintomas durante um longo período. O tamanho reduzido do cristal de dipropionato de betametasona permite o uso de agulha de fino calibre (até calibre 26) para administração intradérmica e intralesional.
Betatrinta (dipropionato de betametasona + fosfato dissódico de betametasona) é uma suspensão injetável de dipropionato de betametasona e fosfato dissódico de betametasona.
Os glicocorticosteróides, como a betametasona, causam profundos e variados efeitos metabólicos e modificam a resposta imune do organismo a diversos estímulos. A betametasona possui uma grande atividade glicocorticosteróide e uma pequena atividade mineralocorticosteróide.

Estudamos em nossas aulas de gestão de conflitos e as técnicas de negociação, a seguinte definição: "gestão de conflitos é a capacidade de prever tensões, identificar as fontes, impedir o crescimento dos desacordos e encontrar soluções satisfatórias para todas as partes envolvidas." levando essa definição para as duas visões do manejo do conflito, a visão antiga e a atual, analise as afirmativas abaixo e depois assinale aquela alternativa que aponta a resposta correta. i – tanto a visão atual quanto a antiga apontam a necessidade de um nível moderado de conflito para o desempenho organizacional. ii – sabe-se na atualidade que o conflito é evitável e, portanto estudam-se os meios para combatê-lo. iii - na visão antiga o conflito era visto como um desagregador e por isso impedia o desempenho da organização. iv – tanto na visão antiga, quanto na atual o maior trabalho da gestão é eliminar o conflito. assinale a alternativa correta: a apenas as afirmativas i e iii estão corretas. b apenas as afirmativas iii e iv estão corretas. c apenas a afirmativa iv está correta. d apenas as afirmativas i , ii e iv estão corretas. e todas as afirmativas estão corretas
Partindo deste ponto, observamos que os conflitos apesar de serem remediados, eles acontecem inevitavelmente, já que o trabalho em equipe organiza cada indivíduo em um grupo, e, caso ambos não possuam as qualidades necessárias para atuar em equipe, a discussão eventualmente poderá acontecer.
Porém, é importante ressaltar que o conflito também possui caráter positivo quando aproveitado corretamente, onde um bom exemplo para este fato é a supervisão da empresa verificar os pontos negativos de cada grupo afim de melhorar o desempenho do setor.
Os conflitos são inevitáveis, pois partem da individualidade de cada ser humano e o trabalho em equipe coloca em contato essas individualidades; dessa forma, não há como esperar uma organização ou grupos sem conflito algum.
Mas podem ser encarados como forças positivas, no sentido de identificar, confrontar e solucionar problemas através do diálogo, da criatividade e do raciocínio conjunto, ao invés de ser uma fonte de frustração e antagonismo, como era na visão tradicional de gestão de conflitos.