Idealizado em parceria com o EMPREGARE.com, a iniciativa que conta com participação do Comitê de Diversidade da Artplan, retira da caderneta de exigências curriculares informações vistas como desnecessárias. Empresas que exigem o envio de fotografia, informações sobre o número de filhos ou bairro de residência muitas vezes utilizam estes dados como ferramenta de exclusão.
Falando ao Hypeness Flávia Campos, Diretora Geral de Planejamento da Artplan em SP e líder do Comitê de Diversidade da companhia, ressalta o caráter inovador da ação. “A diversidade é muito importante para nós, tanto como empresa, na obtenção de um ambiente e mercado de trabalho mais saudável e justo, quanto como criadora e disseminadora de conteúdo e ações de mídia que impactam os públicos de nossos clientes”.
Segundo Flávia a Artplan, que possui cerca de 360 colaboradores distribuídos nos escritórios da capital paulista, Rio de Janeiro e Brasília, enxerga o plano como decisivo para a prosperidade e sucesso de negócios futuros.
“A Seleção às Cegas é parte fundamental de um amplo plano que estamos construindo para termos uma agência mais representativa, inclusiva, respeitosa e livre de preconceitos, de forma que acompanhe as demandas de uma sociedade cada vez mais consciente e que se posiciona na vanguarda por uma comunicação mais representativa e livre de preconceitos”, pontua.
Para garantir a recepção do recrutador dos candidatos sem informações discriminatórias, a Artplan ao lado a EMPREGARE.com desenvolveu uma espécie de selo abrindo uma via para outras empresas interessadas em seguir o exemplo da agência. Mesmo em vigência há pouco mais de um mês, o Seleção às Cegas está gerando expectativas positivas.
“O projeto ainda é recente, iniciado no final de maio, mas prevemos ampliar a variedade de perfis de candidatos em etapas mais avançadas dos processos de seleção da agência. Este método de contratação surgiu na Europa como política pública e tem se espalhado pelo mundo, com resultados expressivos. No entanto, no Brasil, infelizmente é um assunto muito pouco abordado pelas companhias. Queremos liderar esta mudança no mercado publicitário”, avalia a Diretora Geral da Artplan Flávia Campos.