Petrobras - Relatório de Sustentabilidade 2009 | Relatório de Sustentabilidade » Práticas Trabalhistas e Direitos Humanos » Gestão de Pessoas
O Sistema Petrobras encerrou o ano com o total de 2.519 empregados admitidos em território brasileiro
As remunerações dos empregados do Sistema Petrobras são condizentes com as atividades profissionais desempenhadas
Capacitar os empregados faz parte dos investimentos da companhia
A Política e as Diretrizes Corporativas de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS) orientam os projetos
A companhia reconhece o direito de livre associação de seus empregados por meio do seu Código de Ética
O Sistema Petrobras encerrou o ano com o total de 2.519 empregados admitidos em território brasileiro, o que consolidou o atual efetivo em 76.919 empregados. Houve aumento de 3,6% em relação a 2008. Já o número de empregados de empresas prestadoras de serviços, no Brasil e no exterior, é 295.260. Nosso efetivo está distribuído entre as 56 profissões previstas no Plano de Cargos da Petrobras, que oferece vagas de níveis médio e superior. Praticamente 100% dos empregados do Sistema Petrobras no Brasil mantêm com a companhia relações de trabalho regidas por contratos por tempo indeterminado. Ao final de 2009, contávamos com 368 empregados vinculados à empresa por contratos por tempo determinado e 44 empregados por contratos especiais. Estes últimos não têm prazo definido, porém estão vinculados ao mandato ou tempo de exercício de algum dirigente da companhia.
efetivo por tipo de contrato(brasil)
efetivo por região (brasil)
efetivo por regime de trabalho (brasil)
Especial de Apoio Aéreo
A admissão de empregados no Sistema Petrobras é realizada por meio de processo seletivo público, sem qualquer discriminação do trabalhador por origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas, respeitando a Constituição Federal brasileira. No caso das Unidades de Negócio internacionais, a seleção dos empregados se dá por meio de entrevistas e de análise curricular. Além da contratação do efetivo no exterior respeitar a legislação de cada país, é uma prática nossa estimular a contratação de mão de obra local, ou seja, natural do país, inclusive para os cargos de gerência.
Atendendo ao princípio de promoção da igualdade, previsto em seu Código de Ética, a companhia oferece equidade de oportunidades de trabalho para todos os empregados, em suas políticas, práticas e procedimentos. A ascensão profissional na Petrobras, que inclui a indicação para os cargos de gerência, é fruto do mérito individual, medido pelo desempenho do profissional. Garantimos ao nosso empregado o direito de conhecer e estar representado na elaboração dos critérios de avaliação e de progressão funcional.
A rotatividade de empregados no Sistema Petrobras ficou abaixo da registrada em 2008. No ano, a taxa de rotatividade foi de 5,08%, incluindo empregados lotados em outros países, enquanto no ano anterior foi de 6,15%, medida sob os mesmos parâmetros. Se excluirmos a Área Internacional, teremos um percentual ainda menor, de 3,56%.
As maiores taxas de rotatividade no País ficaram distribuídas por gênero, entre homens (2,97%); por idade, entre pessoas até 25 anos (0,86%); e, por região brasileira, no Sudeste (2,37%).
Conheça histórias de quem trabalha na Petrobras.
Rotatividade no Sistema Petrobras
TOTAL SEM ÁREA INTERNACIONAL
Rotatividade por região (Brasil)
A companhia oferece equidade de oportunidades de trabalho para todos os empregados, em suas políticas, práticas e procedimentos