Planos de saúde aos colaboradores é um bom investimento
Vantagens do plano de saúde para os funcionários
Plano de saúde gera segurança ao funcionário
Investindo no plano de saúde para funcionários
A escolha do melhor plano de saúde para empresas
Empresas que possuem uma cultura de responsabilidade e pensam no bem-estar dos funcionários perceberam que oferecer um plano de saúde aos colaboradores é um bom investimento, principalmente para a retenção de talentos de talentos e aumento da produtividade.
Segundo a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que apesar de 47 milhões de brasileiros terem acesso a algum tipo de plano de saúde particular.
Mas afinal, há alguma vantagem em oferecer um plano de saúde para os empregados ? O primeiro ponto é o fato de ter os empregados seguros.
As empresas que oferecem um plano de saúde, acabam mostrando aos seus funcionários que se importam com eles e seus familiares, pois na maioria dos planos oferecidos dá para incluir os integrantes da família.
Um Benefício no qual gera comprometimento. Os altos índices de absenteísmo empresarial são causados pela falta de um plano de saúde.
O colaborador que não possui serviços de planos de saúde empresarial acaba tendo que recorrer aos serviços públicos de saúde do Brasil, que geralmente é muito caótico, levando a um colaborador ter longos períodos de afastamento de sua empresa.
Esse tipo de segurança, dada pela empresa, gera uma retenção do profissional e minimiza a rotatividade dos seus colaboradores (turnover), que veem o plano de saúde como um benefício complementar ao salário.
Contudo, investir na saúde dos seus colaboradores também é investir na saúde financeira da empresa, pois hoje são oferecidos alguns incentivos fiscais pelo governo, como a redução ou até mesmo isenção de alguns ônus tributários, como ,por exemplo, a dedução no imposto de renda, lembrando sempre que segue a legislação tributária.
O convênio médico precisa ser escolhido com bastante cautela e cuidado, para não gerar no futuro um problema para a sua empresa. São vários requisitos que precisam ser analisadas na escolha como: análise da operadora em sua região de saúde, incidência de coparticipação, carências do plano, avaliação da operadora junto a Agência Nacional de Saúde Suplementar, entre outros.
Por esse motivo que existe uma consultoria, empresa que possui 5 anos de mercado e com experiência em consultoria para saúde suplementar. Procurando sempre indicar o melhor plano de saúde para os seus colaboradores.