Qual o melhor momento para pedir um aumento de salário? | VOCÊ S/A
Existem duas janelas para ter essa conversa com seu chefe. Uma é quando você está em um excelente momento profissional, entregando resultados acima do esperado (há pelo menos seis meses). Para justificar o pedido, quantifique suas conquistas: sua ideia trouxe novos clientes para a empresa? Qual o aumento do faturamento desde que você começou a liderar o time? Assim você tem como defender o aumento. Aproveite para lembrar como você continua se aperfeiçoando. Cite cursos, viagens a trabalho e prêmios conquistados.
Ter timing é importante: nada disso vai ajudar se tiver acontecido há três anos e depois você estagnou. Jogar aberto sobre uma nova proposta de emprego é a outra janela. É muito mais caro para a empresa contratar um novo profissional e treiná-lo do que dar um aumento a um bom funcionário. Nisso, eles podem cobrir o salário oferecido pelo concorrente.
As 10 maiores médias salariais do Brasil em 2020*
R$ 37.456
R$ 29.171
Diretor de Produção e Operações**
R$ 25.028
R$ 24.846
Diretor de Crédito***
*na iniciativa privada **Indústria de Transformação, Extração Mineral e Utilidades ***Exceto Crédito Imobiliário
Agora, dizer que há propostas chovendo sem ter recebido ofertas pode ser um tiro no pé. Blefar dessa forma é desaconselhável, e perigoso. Tem o risco de a empresa dizer "ótimo, boa sorte no novo desafio". Ninguém fala abertamente, mas muitas empresas toleram funcionários de baixa performance só para não pagar a multa rescisória em caso de demissão. E você só saberá que esse é o seu caso quando pedir para sair, e ver um sorriso no rosto do chefe.
Chegar com um percentual de aumento na ponta da língua também não é recomendado. Mas vale pesquisar qual costuma ser a média salarial do mercado para a sua vaga. Só assim para saber o quanto seu contracheque está defasado.