"Portugal tem apoiado todas as iniciativas que permitam encontrar um compromisso mutuamente benéfico para a União Europeia e a Suíça, sobretudo no que respeita à livre circulação de pessoas", disse.
O ministro dos Negócios Estrangeiros, Augusto Santos Silva, também assistiu a esta intervenção do Presidente da República.
Antes, o chefe de Estado foi recebido com honras militares na praça em frente ao Parlamento, debaixo de chuva, e a seguir à revista às tropas quebrou o protocolo para ir cumprimentar alguns portugueses que se concentravam no local.
Marcelo Rebelo de Sousa dirigiu-se em primeiro lugar a uma mulher que durante a cerimónia gritava o seu nome: "Professor Marcelo! Viva o nosso Presidente!". Depois, foi cumprimentando outros emigrantes, com o Presidente suíço a acompanhá-lo, mas mais à distância.
Os presidentes português e suíço viajaram de Genebra para Berna num comboio especial, reservado às comitivas dos dois países, onde almoçaram.

Facebook diz adeus ao interface clássico; a batalha entre a Epic e Apple prossegue e agora com o apoio da Microsoft; relatos de que os earphones Galaxy Buds aquecem em excesso; AI venceu piloto humano em combate aéreo (e por 5-0); NASA explica as dificuldades de viajar à velocidade da luz; nas promoções temos o serviço PureVPN a €10 por ano; vimos ainda como fazer um sensor de nível para poços; e a Google desiste finalmente de criar pastas para retratos para cada foto individual.
A Asus parece ter ficado satisfeita com a recepção do mercado ao seu smartphone com câmara motorizada flip, e prepara-se para repetir a fórmula no novo ZenFone 7. Imagens do próximo topo de gama da Asus mostram um módulo de câmara tripla traseira que mantém a capacidade de poder rodar para o lado da frente.
Segundo as fotos, o ZenFone 7 recorrerá a um Snapdragon 865, com pelo menos 8GB de RAM, ecrã de 6.67" e câmaras de 64MP + 12MP + 8MP. O facto de não se ver um sensor de impressões digitais na traseira (como no Pixel 5) servirá de indicador que a Asus terá trocado o LCD por um ecrã OLED - a não ser que tenha apostado num LCD com sensor integrado, que ainda não deram provas do que valem. Esperemos que tenha também aproveitado a oportunidade e adoptado um de 90Hz ou 120Hz.
O novo Flight Simulator tem feito milhões de pessoas redescobrirem o prazer de simplesmente voar, proporcionando a mais fiel representação do mundo real até à data, com estado do tempo coincidente com as condições reais, e até os aviões que estão a voar. E o melhor indicador do seu sucesso será talvez o facto de que desde o seu lançamento têm estado esgotados todos os joysticks mais populares.
Por esta altura a Airbus e a Thrustmaster estarão a roer-se todas por não terem acelerado o lançamento do seu conjunto TCA Officer Pack Airbus Edition para coincidir com a chegada do novo Flight Simulator, sendo necessário aguardar mais um mês para que chegue às lojas (e por 160 euros, ficava num patamar interessante para todos os que prevejam passar horas a voar).
Os interessados nos monitores ProArt, destinados aos profissionais que dão valor à representação de cores nos seus ecrãs, vão poder assistir a um webinar gratuito da marca no próximo dia 28 de Agosto às 14h.
Transmitido online para todo o mundo no dia 28 de agosto, o Webinar irá apresentar novos produtos desta gama profissional, oferecer as melhores dicas e truques sobre tecnologia dos monitores, definições para pós-produção HDR e gradação de cores Para além de apresentar em detalhe as características diferenciadoras dos monitores e de outros produtos desta gama, a sessão online servirá para dar aos profissionais criativos várias dicas sobre como podem otimizar a performance destes equipamentos e potenciar a sua imaginação, o lema da ProArt.
A China pode querer regular tudo e todos, mas no que diz respeito às suas empresas, são tão sedentas de lucros como qualquer outra empresa de qualquer país capitalista. Precavendo-se contra potenciais escaladas na guerra entre EUA e China, e que já resultaram no bloqueio de empresas como a Huawei, e que poderão resultar em tarifas adicionadas aplicadas às exportações e importações entre ambos os países, a Foxconn e outras empresas vão preparando um plano B: novas fábricas no México.
Tanto a Foxconn como a Pegatron, duas das "fábricas do mundo" responsáveis pela montagem e produção de produtos para centenas de marcas, incluindo os iPhones da Apple, estão a planear expandir operações no México, para poder dar resposta aos clientes norte-americanos caso venha a surgir algum "bloqueio" que invalide a produção normal na China. A medida não será assim tão complicada, já que a Foxconn já tem cinco fábricas no México, mas destinadas à produção de televisores e servidores; pelo que a preparação para lá poder produzir iPhones funcionará apenas como expansão do que já faz.
Apple diz que Epic queria tratamento especial na App Store - mas apresenta emails que mostram o contrário

Dirigente sindical, nós sabemos que você trabalha muito, tenta gerar mobilização da sua categoria, e ainda tem de ouvir frases como essas:
Então, se você se encaixou em algum desses problemas, respire fundo. Nós temos a solução para você: cacaraje com emoção!
Quando a galinha bota seus ovos, ela cacareja bem alto. Ela faz isso para anunciar seu trabalho ao mundo. De forma orgulhosa, ela chama a atenção de todos à sua volta.
Por isso, dirigente, nosso conselho para você é: mostre a que você veio. Mas, mostre com muita emoção, antes que você vire ensopado.
Neste post, você aprenderá a mostrar o seu trabalho ao mundo de um jeito muito melhor que o da galinha.
Portanto, se você quer saber como utilizar essa técnica para que o seu sindicato tenha trabalhadores mobilizados, continue comigo.
Vou te mostrar exemplos de textos persuasivos valiosos, e você vai dominar a sutil arte de cacarejar com emoção!
Antes de mais nada, se você não tem uma equipe de comunicação qualificada para exercer esse trabalho, será muito difícil que sua entidade alcance os resultados necessários (gerar mobilização ou outro).
O que você precisa fazer é elencar a comunicação como uma das prioridades máximas do seu sindicato. Afinal, ela é exatamente isso.
Em resumo: pouco vai adiantar você trabalhar tanto, se a categoria não está vendo o seu esforço. Ou pior: deixar que os trabalhadores acreditem que os patrões fazem chover benefícios e são super bonzinhos porque aumentam salários (neste exato momento, muitos estão pensando exatamente isso).
Na comunicação sindical (e aqui vamos fazer o mea-culpa também), muito se falou em acabar com os textos panfletários e passar para o jornalismo sindical.
Então, a comunicação sindical migrou radicalmente de algo completamente emocional para algo muitas vezes isento. Se no passado era exagerado, agora falta equilíbrio.
Isso porque as bases do jornalismo convencional são com o factual e com a “isenção”. Ou seja, transmitir os fatos, mas sem tomar partido deles.
“Ahh, mas no nosso sindicato não é assim. Lá a gente disputa a hegemonia, e o nosso jornalismo fica ao lado do trabalhador. A leitura desse artigo não é para mim…”
Até mesmo esse jornalismo que fica ao lado do trabalhador às vezes é um jornalismo bem isentão. A diferença é que ele atua como se fosse uma assessoria de imprensa.
Antes que você me ache um “sabe tudo”, vou te contar um segredo: eu acabei de ativar um gatilho mental em você, de propósito, para mexer com a sua emoção!
E é justamente aqui que você vai entender uma questão fundamental: no marketing, textos persuasivos ativam emoções.
Muitos dirigentes sindicais ainda não entenderam, mas a maioria das decisões do ser humano não são racionais. Elas são emocionais.
Funciona assim: as decisões racionais são deixadas para grandes escolhas – escolher a casa nova que você vai comprar, escolher a pessoa com quem você vai se casar, escolher a profissão que você quer seguir etc.
Já aquelas escolhas do dia a dia são comandadas pelo “piloto automático” que existe em todo ser humano!
Tente se lembrar: quantas vezes você dirigiu em uma certa rota, até se dar conta (muito tempo depois!) que você deveria estar dirigindo para outro lugar?
E, assim como você, o trabalhador também fica no piloto automático, e não pensa sobre o mundo onde está inserido.
E você, enquanto dirigente sindical, tem todos os elementos para ativar diversos gatilhos mentais em sua categoria – como o da justiça social, por exemplo.
Ou, ainda, talvez você esteja esperando um roubo bem violento de direitos, por parte dos patrões. Seria isso?
Bem… Você sabe que o roubo dos patrões está escondido nas horas extras dos trabalhadores, no pagamento do FGTS, no congelamento dos salários…
Pois temos mais uma notícia: enquanto você não cacareja com emoção, os extremistas estão fazendo isso. E bem alto, lá no “Gabinete do Ódio”. E muitas vezes, é contra você e o seu sindicato.
Admiração: mostre que você trabalha muito em defesa dos trabalhadores. Mostre seu esforço (e às vezes, até o cansaço decorrente disso), sindicalista!
Ansiedade: antecipe problemas que estão por acontecer. Não tenha medo de jogar fogo no palheiro! Ativar a ansiedade da categoria fará ela se mobilizar quando o momento chegar, e o patrão pensará duas vezes antes de tentar passar a perna na negociação.
Medo: mostre o futuro real que está por vir, se os trabalhadores perderem seus direitos. Faça um infográfico com todas as perdas, presentes e futuras. Que tal?
Raiva: o NÃO do patrão é motivo de indignação. Pense no sindicalista amarrado na porta da fábrica, nos pneus queimados e na greve de fome. Raiva é isso.
Enquanto você fica esperando o momento ideal para mudar a comunicação do seu sindicato, muitos trabalhadores estão sendo convencidos de que o melhor para eles é se desfiliar da entidade, e acabar com os “esquerdopatas”.
E também podemos ajudar você que já possui uma equipe nessa área, mas precisa turbinar as emoções da categoria para gerar mobilizações.
Clique no botão abaixo e solicite uma proposta para trabalharmos juntos. Nós atendemos o Brasil inteiro!

As ruas das cidades brasileiras se transformarão em passarela neste inverno. A coleção 2016 da grife caxiense Hekla destaca cada detalhe do espírito feminino, com casacos de lã que combinam com a personalidade forte e a elegância das mulheres brasileiras. Neste inverno, a grife apresenta a coleção em três tendências – texturas, alfaiataria e bohemian, que mostram as inúmeras possibilidades de estilos, além de realçar a feminilidade e o glamour. Nas cores, uma cartela composta através de inúmeras pesquisas, com tons clássicos e modernos para agradar aos diferentes estilos. Entre os comprimentos, curtos, 3/4 e 7/8 para compor looks desde tênis até salto alto.
“Os casacos da Hekla primam pela excelência na matéria-prima, na construção dos modelos, nas formas e proporções, além da tecnologia de última geração. Nessa coleção, as consumidoras encontram peças ícones de moda, ideias para todas as ocasiões e que valorizam a elegância feminina”, destaca Bernardete Venzon, responsável pelo conceito e identidade da coleção.
O bouclê é a novidade da coleção 2016 da Hekla. A textura proporciona um toque agradável, com relevos delicados que se destacam em qualquer look. Além das cores tradicionais, como vermelho, marinho, coral, verde, bege, preto, borgonha e off-white, as combinações preto e branco e multicolorido estão em evidência. O bouclê com mescla preto/branco apresenta pequenas franjas localizadas na barra, mangas e gola, que confere uma produção moderna e valoriza ainda mais a silhueta feminina. Já a peça multicolorida, com base na cor preta, tem inspiração Chanel com toque moderno, dinâmico e jovem. O tecido desenvolvido com exclusividade para a coleção traz informação de moda primorosa e atemporal e surge em modelo curto e médio.
A coleção traz peças que valorizam a alfaiataria contemporânea em casacos e jaquetas. Zíperes, alamares e peles desfilam de forma requintada e com múltiplas possibilidades de uso. Para as mulheres clássicas, blazer curto ou longo com debrum valorizam ainda mais a peça. A novidade fica por conta do brasão da Hekla que estampa alguns modelos e confere um estilo clássico. Entre as cores, tons suaves como rosa, verde, azul, bege, off-white, além do cinza com leve mescla que traz efeito jovem e atemporal à peça, além de facilitar nas combinações do dia-a-dia.
Os anos 70 também aparecem na coleção Hekla, em cores intensas e complementos que traduzem a década. Cintos com ilhoses e fivelas valorizam e desenham a peça, pespontos em tom sobre tom e recortes precisos atribuem glamour sem excessos e marcam o refinamento. Entre os diferenciais estão os modelos que trazem cores contrastantes nos detalhes internos, sem exceder na aparência. As peças versáteis surgem em cores que variam do bege e off-white; passando pelos azuis, médio e marinho; vermelho, laranja, rosa mais intenso; além do borgonha e cinza mescla.

Várias vezes por semana, aparece-me esta questão. Faço eu? Ou é melhor pedir ajuda? Contratar alguém?
Preciso de fazer uma imagem super-apelativa. Preciso de criar um anúncio em que nada pode ser deixado ao acaso. Preciso de pensar numa ideia que quero desenvolver mas estou sem cabeça por causa da imagem e do anúncio. Resultado:
Para evitar coisas como dores de cabeça com trabalho a mais que não estamos a distribuir, decisões por tomar que deviam ser delegadas e, sobretudo, enxaquecas que só podem vir de todo este exaustivo ping-pong mental, é importante sabermos como decidir entre:
Há 5 critérios fundamentais para decidirmos o que fica “dentro de casa” e o que nos deve levar a “bater à porta” de um perito:
Nota: podes utilizar estas dicas para decidir se contratas um serviço, mas também para perceberes se deves pedir ajuda a amigos. Vamos lá! No fim, resumimos sempre com um exemplo.
Quanto mais tempo livre tivermos, mais fácil é completarmos todas as tarefas que o nosso projecto acarreta.
Mas, se estamos no limite, pedir ajuda/contratar alguém é não só normal, como inteligente. Porquê? Porque nós simplesmente não conseguimos fazer tudo. Ou será que tens 8 braços…?
Por isso, se estamos a chegar a um ponto em que o nosso tempo e energia não chegam para todas as tarefas que existem, está na hora de pedirmos ajuda.
Se eu tiver 6-7 horas produtivas no meu dia típico e já estou a usar 5, tenho margem, porque posso dedicar 1 a 2 horas a esta nova tarefa
mas se o meu dia estiver completamente preenchido, preciso de ajuda de uma pessoa/empresa que tenha horas disponíveis
Às vezes, é possível existir falta de tempo ou energia, mas para tarefas que não são críticas. Que não precisam de ser completadas “ontem”.
No entanto, também existem momentos em que temos muito no nosso prato e ainda aparecem mais coisas para fazermos.
Se não há tempo e energia para todas as tarefas – e todas são urgentes – chegou a hora de chamar a cavalaria e contratar quem nos ajude.
Olhando para isto puramente como um problema matemático, preciso de ajuda para completar pelo menos 1 dia e 4 horas de trabalho, para poder concluir as tarefas todas dentro do prazo
Todos temos o nosso “skillset“: o conjunto de coisas em que somos bons. E, claro, também temos as coisas em que somos… menos bons.
Eu, por exemplo, quando fiz os meus testes psicotécnicos com 12-13 anos, pediram-me para desenhar uma árvore. 1 minuto depois, a senhora olhou para o meu desenho e disse, como uma médica a examinar um Raio-X: “Bem, para desenho não vai”. Imediatamente, pensei:
Se eu não consigo fazer um bom desenho – nem que a minha vida dependesse disso – preciso de ajuda para as tarefas que envolvem não só a capacidade técnica de desenho, mas também sentido estético e um entendimento experiente da arte do Design.
Mas tenho jeito para escrever e pôr humor nas coisas. Pelo menos, é o que dizem as pessoas a quem pago para me massajarem o ego.
Vamos tentar esconder as nossas fraquezas? (eu vou aprender a desenhar, coisa que uma das melhores escolas primárias e secundárias do país não me conseguiu ensinar)
A solução está numa coisa que já falamos aqui: o nosso tempo e a nossa energia são recursos finitos. Se vamos investi-los em estudar áreas muito distantes daquelas em que somos mais fortes, vamos sacrificar o tempo e energia que temos disponível para as tarefas em que brilhamos (e em que os outros nos valorizam mais).
Ou seja… é aquele exemplo que eu gosto de dar: porque perderia tempo o Cristiano Ronaldo a treinar como guarda-redes, em vez de treinar remates, passes, dribles e a sua velocidade? Até olhar para a imagem dói, de tão pouco sentido que faz:
Podemos e devemos aprender novas competências, para completar as que temos. Mas não devemos afastar-nos tanto da área em que brilhamos que, lá está, deixamos de brilhar.
Se é da nossa área, somos nós que fazemos. Se não é, a resposta é (normalmente) pedir ajuda/contratar.
Se quiser fazer eu, tenho de ir aprender a editar HTML, WordPress e, quem sabe Javascript. Adeus, volto daqui a 1 ano. Ou 2.
Plano B: falo com um Web Designer, que já tem estas competências todas. E, com sorte, pode começar amanhã. Ou seja, espero menos 1 ano. Ou 2.
Nota: Se quiseres ter um pensamento super-detalhado sobre este assunto, a Matriz de Decisão sobre Outsourcing é uma boa forma de pensar de forma detalhada sobre este assunto.
Inevitavelmente, temos de falar de finanças. Aliás, é uma das coisas fundamentais em que temos de pensar em qualquer novo projecto digital.
Sem dinheiro, não vale a pena pensar em contratar. Não vamos fingir que estamos a nadar em dinheiro e que o nosso pijama é este:
Pergunta a ti próprio/a o que é mais importante: o dinheiro que vais gastar ou o tempo extra que ganhas?
Numa primeira análise, não há uma decisão a tomar – ou temos o dinheiro para pagar a um Web Designer… ou não temos.
E, tudo indica, é mais barato (não só em dinheiro, mas também em tempo), contratar um Web Designer, do que inscrevermo-nos em cursos para aprendermos Web Design, sem uma ideia clara de quando estaremos tão aptos quanto um Web Designer para completar a tarefa. Ou quanto gastaremos para lá chegar.
A partir do momento em que pedimos ajuda e uma tarefa passa a estar na mão de outra pessoa/empresa, já não estamos no lugar do condutor. E é normal que isso nos preocupe um pouco, sobretudo se não tivermos experiência prévia com a pessoa que vamos contratar. E acabamos por olhar para essa pessoa e, desconfiados, dizemos:
até que ponto vamos conseguir acompanhar e controlar o trabalho, de forma a evitar grandes erros e tempo perdido?
até que ponto é trabalhamos bem com esta pessoa? É alguém que nos faz trabalhar melhor… ou estamos sempre a pisar-nos uns aos outros?
Se não chegarmos a boas respostas nestas perguntas, o mais natural é não conseguirmos controlar a qualidade do trabalho com que queremos ajuda.
Isso significa que ou contratar (ainda) não é a solução, ou que ainda não encontrámos a pessoa/empresa certa para nos ajudar.
Já trabalhei com eles e sei que consigo passar-lhes bem as ideias-chave sobre o que quero neste re-desenho do meu site
E sei também que posso ir falando com eles à medida que o trabalho vai sendo desenvolvido, para garantir que está tudo a correr conforme pretendido
Se tiveres uma decisão deste tipo a tomar no futuro próximo, olha para cada um dos critérios. O mais provável é que cada um te ajude a aproximares-te da melhor decisão que podes tomar.

A Superintendência do Serviço Social de Saúde do Acre, Pró-Saúde, divulgou nova convocação de candidatos aprovados no concurso público para exames médicos, entrega de documentos e perícia médica – este no caso dos que declararam portadores de necessidades especiais. São convocados aprovados para as vagas de Agente Administrativo, Analista de Sistemas, Assessor Jurídico, Auxiliar de Copa/Cozinha, Assistente Técnico, Auxiliar de farmácia, Auxiliar de Serviços Gerais, Biomédico, Cirurgião Dentista, Enfermeiro, Farmacêutico, Fonoaudiologista, Motorista, nutricionista, técnico de laboratório e técnico em enfermagem.
São profissionais que vão reforçar o atendimento de saúde do sistema público nos municípios de Brasiléia, Xapuri, Cruzeiro do Sul, Mâncio Lima, Rio Branco, Senador Guiomard, Sena Madureira, Feijó e Tarauacá.
Para os exames laboratoriais e para o exame admissional os candidatos convocados abaixo deverão comparecer, em jejum de 12 horas, nos locais e datas especificados no edital. Serão aceitos exames laboratoriais realizados na rede particular de saúde, desde que conste identificação do local e assinatura do responsável técnico pelos mesmos.
Para entrega de documentos os candidatos convocados deverão comparecer ao local, data e horário estipulado, munido dos seguintes documentos: 03 fotos 3×4; Certidão de nascimento ou Casamento, Cartão de Vacinação e Certidão de Nascimento de filho menor de 14 anos; CPF; RG; Título de Eleitor e comprovante de votação na última eleição; Certificado de Reservista ou equivalente (somente para candidatos do sexo masculino); Comprovante de Residência; Comprovante de Escolaridade, de acordo com os requisitos para o emprego; Cartão do PIS/PASEP caso possua; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Declaração de não estar cumprimento sanção por inidoneidade, aplicada por qualquer órgão público da esfera Federal, Estadual e Municipal; Certidão de antecedentes criminais da Polícia Federal e da Polícia dos Estados nos quais residiu nos últimos cinco anos, expedida no máximo há seis meses; Comprovante do número da Conta Corrente e da agência do Banco do Brasil (caso tenha), Carteira de Motorista ou Carteiras profissionais expedidas pelos órgãos de classe, nos casos de requisitos para desempenho da função. (Agência de Notícias do Acre)

Restituição do IR deve estimular pagamento de dívidas e consumo no fim do ano, diz economista – Jornal A Gazeta
Mais de 2,7 milhões de contribuintes receberam hoje (15) um valor total de R$ 2,39 bilhões de restituição do Imposto de Renda, no segundo maior lote da história, inferior apenas ao de dezembro de 2009 (R$ 2,5 bilhões).
A maior parte do dinheiro recebido deve ser destinada ao pagamento de dívidas e uma parcela deve estimular o consumo no final do ano, na avaliação do vice-presidente da Associação Nacional dos Executivos de Finanças (Anefac), Miguel de Oliveira.
Para o economista, a indicação de que a maior parte dos consumidores deve usar o dinheiro para pagar dívidas está no crescimento do uso do cartão de crédito, cheque especial e de outras modalidades de empréstimos.
Segundo os últimos dados do Banco Central, o saldo do cheque especial para pessoas físicas chegou a R$ 17,737 bilhões, em agosto, crescimento de 12,4% no ano. No caso do crédito pessoal, incluídos empréstimos consignados em folha, o saldo ficou em R$ 193,426 bilhões, uma alta de 17,7%.
O saldo do cartão de crédito – R$ 28,850 bilhões – teve expansão de 12,4%, nessa mesma comparação. Oliveira lembra que consumidores optam também por empréstimos de antecipação do Imposto de Renda oferecidos pelos bancos.
Quem não tem contas para pagar poderá poupar ou aquecer as vendas do final de ano. “Com a restituição do Imposto de Renda, o pagamento do décimo terceiro salário em dezembro, crédito fácil, crescimento do emprego e a maior competição entre os bancos, a tendência é que teremos um dos melhores Natais para o comércio”, avalia Oliveira.
Neste ano, foram liberadas restituições para mais de 8,9 milhões de contribuintes, no valor total de R$ 8,5 bilhões, segundo a assessoria de Imprensa da Receita Federal. Ainda devem ser liberados mais dois lotes – um deles em novembro e outro em dezembro. (Agência Brasil)

O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) registra aumento da procura por seus cursos a distância. De acordo com o serviço que compõe o Sistema S, como o Serviço Social da Indústria (Sesi), Serviço Social do Comércio (Sesc), Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), o número de pessoas que se inscreveram nos cursos este ano já é maior que a demanda de todo o ano passado.
Em 2020, o número de inscrições até o momento é recorde – 1,5 milhão de pessoas –, cerca de 400 mil a mais que em 2019. O curso de maior procura é o de marketing digital (177 mil interessados). Entre os mais procurados no portal do Sebrae também estão gestão financeira, aprender a empreender, atendimento ao cliente e gestão de pessoas. Todos os cursos são gratuitos.
Além de ser uma alternativa de qualificação, cursos como de marketing digital podem ser estratégicos para a manutenção de negócios em novas bases. “Com a pandemia, muitos empresários se viram obrigados a fechar as portas e passar a vender seus produtos de modo online, para manter os negócios em funcionamento”, diz o Sebrae em nota.

No mercado de trabalho atual, a figura de um líder se faz bastante necessária em um cenário com cada vez mais empresas abertas e organizações se readequando aos novos patamares financeiros do país. Neste sentido – e embora cada empresa possua seu próprio método de trabalho – sete diferentes tipos de liderança são frequentemente observados.
Notar a presença de cada uma destas diferentes lideranças faz com que a condição nata de que alguns perfis são “pré-destinados” a gerenciar equipes vá por água abaixo. Na atual conjuntura, desenvolver capacidades de liderança é ação extremamente comum em grupos com maior ou menor número de colaboradores.
Mesmo que o posicionamento de liderança seja inviável para algumas personalidades, sete diferentes tipos de líderes serão destacados ao longo deste artigo. Do autoritário clássico ao liberal e democrático, diversas características dão forma a cada um destes perfis. Resta, então, o fato das empresas se adequarem ao modelo que mais lhes convém.
O clássico modelo de líder autoritário ainda não “caiu em desuso” na atualidade – embora o mercado pareça mais propenso a perfis mais agregadores. A falta de funcionalidade faz com que estes chefes (sim, neste caso, o termo “chefe” pode substituir o “líder”), porém, percam cada vez mais espaço em companhias de grande, pequeno ou médio porte.
Uma das principais características que configuram este perfil consiste na não importância com a opinião dos demais colaboradores da empresa. O que esta figura pensa e deseja como certo, assim será, não importando as eventuais consequências negativas presentes neste processo.
Geralmente, o autoristarismo faz com que os demais funcionários temam por chefes desta categoria. Mais do que isso, é comum se observar a noção de que estes colaboradores também não respeitam as decisões e as condutas deste cargo central.