Há pouquíssimo tempo, o home office não fazia parte da realidade de muitas empresas brasileiras. Era considerado um luxo ou “coisa de freelancer”.
Porém, desde que a Organização Mundial da Saúde declarou a pandemia do novo coronavírus, as coisas mudaram e o trabalho remoto virou uma das principais alternativas que as empresas encontraram para manter a saúde dos seus colaboradores e a sobrevivência dos seus negócios.
Isso antecipou o futuro do trabalho. Mudanças que aconteceriam em anos estão acontecendo nas últimas semanas. E muitas dessas transformações não são passageiras, vieram para ficar.
Um levantamento realizado pelo ISE Business School (divulgado pelo Estadão), mostra que, passado o choque inicial da migração para o trabalho remoto, 80% dos gestores brasileiros gostaram da nova maneira de trabalhar. Eles apontam que a eficiência e a produtividade no trabalho aumentaram em 60%.
A principal competência que precisou ser desenvolvida neste período foi a resiliência, citada por 82% dos entrevistados pelo ISE. Logo após está a flexibilidade, mencionada por 81%.
Outras competências que se destacaram foram autodisciplina e confiança mútua, que implica na construção de relacionamentos interpessoais baseados na confiança, o que pode transformar (e fortalecer) a relação entre líderes e liderados.
“Se ainda era essencial para algumas pessoas essa questão do comando e controle, em que a presença física era sinônimo de produtividade, isso mudou”, destaca Cesar Bullara, diretor e professor do departamento de gestão de pessoas do ISE.
Os gestores estão aprendendo a focar mais nas tarefas e nas entregas, e não no tempo que as pessoas passam trabalhando – e estão vendo que isso funciona.
É o que indica outra pesquisa, feita pelo professor André Miceli, da Fundação Getúlio Vargas (divulgada pela Suno Notícias). Ele acredita que o momento que estamos vivendo impactará drasticamente as culturas organizacionais, causando mudanças permanentes.
“O home office já se mostrou efetivo. Aliado a isso, você tira carros da rua, desafoga o transporte público, mobiliza a economia de outra forma. E você faz com que as pessoas tenham mais tempo para cuidar da saúde delas e que elas possam usufruir de coisas que lhe dão prazer sem que você tenha uma redução das entregas e do faturamento”, defendeu o professor em sua pesquisa.
Levantamos 3 grandes contribuições que o trabalho remoto está agregando às organizações. Com essa modalidade de trabalho, as empresas estão: