Foi por causa dessa proposta que Luiz Felipe Massad, de 39 anos, aceitou o desafio de se tornar diretor de RH do Gympass, startup de bem-estar e saúde, em janeiro do ano passado. Com passagens por companhias como Roche, Lojas Pernambucanas, Serasa Experian, Mercado Livre e AIG, o executivo foi contratado para implementar a área de RH da startup unicórnio.
“Nunca tinha visto uma empresa com tanta conexão com seu propósito e com um modelo de negócios tão inovador. Tenho autonomia total e sou estimulado a pensar fora da caixa”, diz Luiz. O pensamento crítico, uma competência cada vez mais importante para o RH, é essencial para o dia a dia do diretor.
“Não podemos usar velhas fórmulas, temos de entender que o que funcionou em outros lugares não necessariamente funcionará aqui”, afirma. A mentalidade inovadora é incentivada pelo CEO global e um dos fundadores do Gympass, César Carvalho, de quem Luiz é próximo.
Foi com o apoio dele, por exemplo, que o RH pôde criar grupos multidisciplinares que identificam desafios de negócio, apresentam soluções e as encaminham para a liderança sênior da startup.