A grande vantagem do recrutamento externo é a possibilidade de manter contato com a maior variedade de perfis profissionais existentes no mercado, além de uma maior quantidade de candidatos sendo recrutados. As desvantagens ficam por conta dos custos elevados neste tipo de recrutamento, principalmente se a empresa contratar alguma consultoria em RH, por exemplo. Além, claro, de promover certa insatisfação em alguns colaboradores internos, por não serem utilizados neste processo seletivo. Construir confiança mostrar compaixão abraçar a diversidade e inclusão dar feedbacks construtivos identificar sugestões não-verbais. Construir riqueza em Forex – um método de negociação simples para grandes ganhos em 30 minutos por dia!
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