Para finalizar e apoiar o projeto foi criado um Comitê de Instituições. Ou seja, a união de algumas instituições da ASID Network of Institutions. Em síntese, ao longo do projeto as instituições do comitê auxiliaram a EDP com o papel de tirar dúvidas e apoiar a criação do processo de inclusão de PcD na empresa. Dessa forma, sempre que a empresa abrir vagas com potencial de inclusão poderá em contato com as instituições do comitê para ter acesso a candidatos.
For ASID, apoiar uma empresa como a EDP a criar uma cultura organizacional inclusiva é uma grande oportunidade. Pois isso aproxima o objetivo de construir uma sociedade inclusiva.
Tags: cultura organizacional, diagnóstico, EDP, Guia de Inclusão, inclusão atitudinal, palestras, ASID Network of Institutions, sensibilização, vagas inclusivas, viés inconsciente, workshopCategories: + Inclusão EDP, EDP, Inclusion in the Labor Market