Personalidade é o conjunto das características marcantes de uma pessoa, é a força ativa que ajuda a determinar o relacionamento das pessoa baseado em seu padrão de individualidade pessoal e social, referente ao pensar, sentir e agir.
Para que os resultados possam ser adequadamente valorados, os testes psicológicos devem ser aplicados em uma situação padronizada e constante, que inclua o material empregado, as instruções oferecidas, o local da aplicação, etc.
Em todo o mundo, as maiores empresas incluem testes psicológicos de personalidade entre seus processos de seleção. A finalidade de um teste de personalidade consiste em avaliar e medir as características psicológicas de uma pessoa, bem como o comportamento dela em diferentes ocasiões. Os testes de personalidade podem ser utilizados com finalidade de ajuda diagnóstica de determinados estados mentais e para verificar as habilidades e limitações de pessoas em relação a certas atividades como dirigir, pilotar, etc. Atualmente eles têm sido utilizados também na seleção de pessoal e associados a outros recursos de seleção (análise de curriculum, entrevista, dinâmica de grupo). Estes testes têm se mostrado muito úteis na escolha de pessoas para o exercício de determinadas funções.
Em algum momento de nossas vidas precisamos de algumas palavras de apoio, que nos motivem, que nos inspirem e nos convidem a continuar vivendo com a melhor atitude e todo o desejo de avançar, plena e feliz.