Brasileiros confiam mais no empregador do que em chefe e colegas. – Sindimec
Os profissionais brasileiros depositam mais confiança nos seus empregadores do que nos chefes e colegas, segundo estudo da consultoria EY. Globalmente, salários baixos, falta de oportunidades iguais nas promoções e liderança fraca são os principais motivos para profissionais desconfiarem das organizações onde trabalham.
Já no Brasil, o volume de profissionais que deposita confiança na empresa é maior (59%) que a média global e que o número de brasileiros que confia no chefe direto (56%) e nos colegas (55%). O Japão é o país mais "desconfiado" – lá, apenas cerca de 20% dos entrevistados dizem confiar em empregador, chefes e colegas. Já a Índia e o México têm mais profissionais confiantes, ambos registrando mais de 60% em todos os casos. Globalmente, os profissionais mais velhos depositam mais confiança na empresa, chefe e colegas, enquanto entre os jovens da geração Y o maior nível de confiança aparece em relação aos chefes diretos.
Para Nancy Altobello, vice-presidente global de talento da EY, os principais fatores responsáveis por construir confiança nas organizações são uma cultura corporativa que valoriza a comunicação transparente e uma liderança mais inclusiva. "Executivos que entenderem os aspectos que impactam a confiança dentro das suas organizações serão mais capazes de gerar engajamento e retenção, e funcionários mais engajados formam equipes de melhor desempenho", diz.