Culturalmente, os homens, desde cedo, são encorajados a perderem o medo e agirem com ousadia, sempre correndo riscos. Por outro lado, as meninas são educadas a se manterem sempre na zona de segurança. Arriscar? Jamais.
Diante das construções culturais, a mulher que está inserida no mercado de trabalho e aquela que ainda está tentando têm o sentimento de que se não forem 100% competentes, não chegarão a uma posição de destaque.
A diretora de soluções de talento do LinkedIn Brasil, Ana Claudia Pliha, também associa o fenômeno ao fato de as mulheres, geralmente, serem minoria no setor em que estão inseridas profissionalmente.
“As mulheres ficam mais em evidência por ser minoria em alguns ambientes corporativos e por seus resultados serem mais observados. Isso impõe a necessidade de que esses resultados sejam sempre muito bons e acaba perpetuando uma diferenciação que não é benéfica para o equilíbrio de gênero nas empresas”
Em um levantamento de dados feito pelo LinkedIn, pode-se observar mais um motivo que justifique a insegurança feminina. As informações apontam que cerca de 13% dos head hunters têm menos probabilidade de de analisar o perfil de uma mulher que clicou para se candidatar a uma vaga na rede.
Além disso, 3% têm menos probabilidade de enviar uma mensagem a um candidato do sexo feminino após ver seu perfil no LinkedIn. No entanto, as causas que provocam a tal síndrome do impostor em mulheres são, em sua maioria, fruto de um grande mito.
Ainda na análise feita pelo LinkedIn, mulheres possuem maiores chances de serem contratadas após uma entrevista de emprego. A porcentagem fica em 16% a mais para as mulheres. Quando se trata de altos cargos, como seniores, essa porcentagem aumenta para 18%.

Estou orgulhosa por ter feito uma escolha ecológica, que prioriza minha qualidade de vida, saúde e segurança.