PDG não pode ser ferramenta de assédio e cobrança de metas [SEEB Santos e Região]
Caixas e escriturários que forem pressionados e assediados moralmente para vender produtos devem denunciar
O Banco do Brasil anunciou, no início do mês, a ampliação e remodelação do Programa Extraordinário de Desempenho Gratificado (PDG), com integração do Programa de Ascensão Profissional, que agora, além dos gerentes, abrange todo o funcionalismo do banco, incluídos caixas, escriturários e assistentes. O movimento sindical alerta que o novo formato de "premiação" não pode ser utilizado como ferramenta para cobrança de metas e assédio moral.
O programa pode se tornar um precedente para cobrança de metas em relação à venda de produtos por caixas e escriturários, que no entendimento do movimento sindical devem se concentrar nas atribuições de suas funções. É preocupante que na ânsia de bater a meta e receber premiações, gerentes assediem moralmente esses profissionais e imponham aos mesmos metas para vendas de produtos, aumentando ainda mais o percentual de adoecimento dos bancários.
Vale lembrar que o BB havia afirmado que os caixas não são obrigados a vender produtos, que essa seria uma atribuição facultativa, mas o movimento sindical tem recebido denúncias de que estes profissionais estão sendo pressionados para acumular a função.
Caixa deve se concentrar nas suas atribuições, e não em vendas. Se vai acumular a função, essa deve ser uma decisão exclusiva do bancário. Com o novo PDG, ao invés de ser uma atribuição facultativa como o banco alegava, abre-se precedente para a cobrança de metas.
O movimento sindical tem cobrado garantias do BB de que o novo modelo de premiação não se transforme em ferramenta para cobrança de metas em relação aos caixas e escriturários. Além disso, reivindicamos abertura de negociação para que sejam esclarecidos diversos pontos do novo PDG.