Modalidade que sugere menos filtros na hora de formar equipes e mais força na hora de treiná-las tem tudo a ver com o momento de maior diversidade que o mundo está pedindo
POR Luciana Borges - 3 de fevereiro de 2021
"Além disso, por não impor barreiras ou filtros sobre formação ou histórico profissional, acaba ampliando os possíveis candidatos, tornando o processo por si só mais diverso, especialmente para posições de entrada em que o profissional pode ser treinado para a função." Ou seja, desta maneira, a finalidade da contratação está muito mais antenada com o que pede os novos tempos: inclusão, diversidade, criatividade e experiências diferentes para se somarem ao todo das empresas.
"Aliás, na percepção de 92% dos profissionais, com o fim da pandemia, os processos se manterão de forma híbrida, mesclando etapas presenciais e virtuais." A hora de apostar e testar é agora.