Todo anúncio de vaga tem um objetivo: chamar a atenção das pessoas certas e motivá-las a fazer parte da seleção. Para que esse objetivo seja alcançado, segundo Henry Novaes, há três pontos fundamentais: qual o pacote de remuneração, quem é o superior imediato do cargo e qual é o desafio/cultura da empresa. Anúncios pouco atrativos não costumam conter esses pontos. Confira como apresentá-los!
O pacote de remuneração é um termo amplo. Diz respeito a tudo o que o profissional vai ganhar no exercício da profissão, que envolve o salário e benefícios adicionais (por exemplo: bolsa de estudos, 14º salário e participação nos lucros do empreendimento).
Segundo Novaes, é preciso ter cuidado para não ser redundante — por exemplo, vale-transporte é obrigatório. “Deve-se tirar as informações básicas e colocar seus diferenciais“, diz o empresário. “A pessoa precisa bater o olho e pensar: isso me interessa“, complementa.
Ao anunciar a remuneração, a empresa terá duas vantagens: primeiro, vai manter só aqueles talentos que se interessam em ganhar o que está sendo oferecido. Segundo, vai criar um padrão linear para comparar profissionais de diferentes perfis e níveis de maturidade profissional.
“A partir do momento que coloco que o meu salário é de 10 mil reais e tenho X benefícios, todos que se interessarem por aquela vaga estão competindo de maneira igual“, diz Novaes. Ao agir assim, de maneira transparente, pode-se poupar tempo do candidato, do RH e do selecionador.
Outro ponto importante, mas muitas vezes esquecido, é a definição de quem será o líder imediato do candidato. Explicar quem é o gestor e o que ele busca, com um breve resumo, resolve essa questão. Aliás, pode tornar o anúncio muito mais poderoso.
Nesse aspecto, Henry Novaes conta um dos seus cases de sucesso. Há pouco tempo, ele iniciou um anúncio com a seguinte frase “você quer trabalhar com um empreendedor de sucesso, cuja última empresa que fundou vendeu por mais de 1 bilhão de reais?“. No total, foram mais de 1.800 inscrições.