Reajuste salarial: como é feito nas empresas? | Lugarh
Recrutamento e Seleção 27 de dezembro de 2019
Existem diversos assuntos que são regidos pelas Leis trabalhistas, mas quando falamos de reajuste salarial feito por parte da empresa, ele é regido por um acordo entre empregador, empregado e sindicado.
Nesse artigo vamos explicar o que é reajuste salarial e ensinar como fazer o cálculo na folha de pagamento!
O Reajuste Salarial é um aumento no salário do colaborador feito anualmente. Esse reajuste é obrigatório e é feito por meio de um acordo entre o funcionário, o empregador e o sindicato sempre seguindo a Convenção Coletiva de Trabalho.
Como cada categoria de trabalho possui um sindicato específico, a data em que o Reajuste é feito pode variar. Mas em regra, a data-base é sempre o dia 1º do mês definido pelo acordo. Caso a categoria não tenha um Sindicato, um representante deve liderar as negociações, sendo que se a empresa tiver mais de 200 colaboradores eles poderão definir quem é o representante. Caso contrário, quem define é a própria organização.
Apesar do reajuste ser regido por esse acordo, existe uma lei que obriga que ele aconteça. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) impõe uma obrigatoriedade anual do Reajuste Salarial para o colaborador por conta da inflação e outros fatores da economia brasileira. Dessa forma sua renda se permanece sempre de acordo com os gastos que pode ter, mantendo seu poder de compra.
Vale lembrar também, que o reajuste salarial não é o mesmo que aumento real. Embora o reajuste também represente um aumento no salário, ele não pode se equiparar ao aumento real que acontece quando há uma promoção de cargo, uma equiparação salarial, etc.
Ou seja, o reajuste é válido para todos os colaboradores, e todos devem recebê-lo, já o aumento real serve para casos específicos.
Para fazer o cálculo do reajuste salarial é muito simples. Basta aplicar a porcentagem de reajuste definida sobre o salário bruto atual do colaborador em questão.
Por exemplo, caso o funcionário receba uma salário bruto de 1.500 reais, e o reajuste salarial é de 5%, basta somar 1.500 + 5% do valor. Ou seja, 1.500 + 75 = 1.575. Logo, o reajuste salarial será de 75 reais a mais. Além disso, a empresa também pode optar por estender o reajuste aos benefícios como o vale-alimentação ou vale-transporte por exemplo.
Como o reajuste impacta diretamente na Folha de Pagamento, a empresa deve estar sempre preparada para esse momento a fim de evitar problemas financeiros futuros. Então, sempre que for fazer o planejamento financeiro anual é primordial calcular a porcentagem de reajuste.
Outro ponto que é importante lembrar, é que o salário mínimo também possui ajustes. Por exemplo, no ano de 2020 o salário mínimo terá um reajuste de R$ 42, passando de R$ 998 para R$ 1.040. Para saber qual reajuste é válido, a empresa precisa se manter atenta às normas do Sindicato.
Sempre que o assunto envolve as finanças da organização, quer dizer que ele demanda muita atenção. Afinal de contas, um simples erro pode trazer prejuízos grandes e inesperados para o empreendimento.