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Pesquisa revela o perfil do candidato à vaga de estágio
Um levantamento exclusivo feito pela Companhia de Estágios, consultoria especializada em programas de estágio e trainee, traçou o perfil do estagiário no ano de 2016.
A pesquisa realizada entre os dias 08 e 15 de abril, contou com mais de 1.700 participantes em todas as regiões do país e abordou questões que abrangem o perfil, a expectativa e as inseguranças enfrentadas pelos candidatos que procuram colocação e também daqueles que já conseguiram o tão sonhado estágio.
A pesquisa também contemplou o fator empregabilidade, revelando quais os meios mais utilizados por esses jovens na busca por uma vaga.
Apesar de boa parte dos estagiários receberem bolsa auxílio de até um salário mínimo (33,3%), a maioria dos entrevistados, empregados ou não, afirmam que a realização profissional é a principal prioridade. A maioria deles aceitaria, inclusive, ganhar menos desde que a empresa garantisse um aprendizado intenso.
O sucesso na carreira passa por outros fatores antes de considerar, necessariamente, a remuneração: esses jovens desejam contribuir para tomada de decisão dentro da empresa e, atuando em sua área de formação, esperam participar de projetos que impactem a sociedade. Tanto que a grande maioria deles (76,6%) não mudaria de profissão mesmo se tivesse dinheiro de sobra.
Nesta etapa da vida, os candidatos estão focados em adquirir experiências que vão além do trabalho convencional, boa parte deles foca em atividades extracurriculares, trabalhos voluntários ou de cunho social. O empreendedorismo é outra características desses jovens: 8% deles afirma ter iniciado algum projeto próprio no último ano.
A internet é a principal ferramenta de busca de vagas
O recurso mais utilizado pelos jovens na busca por uma oportunidade é o cadastramento em sites especializados: mais de 47% se cadastrou em até 5 sites diferentes. O fator de sucesso na conquista da vaga passa, inclusive, pelo meio utilizado para chegar até ela. Dentre aqueles que já conseguiram colocação, 26,2% afirmam que conseguiram a oportunidade através de sites de recrutamento. Esse valor ultrapassa inclusive, o fator indicação, que ainda é muito presente no mercado de trabalho: 24% dos candidatos afirmam terem conquistado a vaga através da influência de terceiros.
As redes sociais representam uma boa ferramenta na procura do estágio: neste âmbito, o Facebook ultrapassa todas os outros sites do nicho, inclusive, a rede social especializada em contatos profissionais LinkedIn. A explicação deste fenômeno se dá pela presença cada vez mais expressiva das empresas no Facebook, o que estimula o compartilhamento das vagas anunciadas nos sites das próprias organizações também na rede social. O Twitter ainda apresenta números tímidos, menores do que os anúncios de jornal, que somam menos de 5% nesse quesito.
Tecnologia no processo seletivo
Cada vez mais presente nos processos seletivos, o uso da tecnologia tem crescido consideravelmente: quase 22% dos entrevistados afirmam ter participado de testes online antes das etapas presenciais. A maioria deles, inclusive, acha interessante e participaria de processos seletivos online via vídeo conferência. Por outro lado, 27% deles ainda preferem as entrevistas e uma minoria, 3,6%, alega não se sentir à vontade com recursos tecnológicos desse porte.
O maior desejo desses candidatos é conseguir experiência profissional através de um programa de estágio, seguido da efetivação. Cumprir a carga horária necessária para se formar é um fator pouco relevante para esses jovens, pouco mais de 1% deles afirma ter essa prioridade ao buscar uma oportunidade de estágio.
Por outro lado, o principal receio desses estudantes é não receber o treinamento adequado e não conseguir aprender de fato: quase 32% dos entrevistados afirmam que não conseguir a experiência profissional desejada seria a principal causa de frustração com a experiência.
Realizar tarefas que não condizem com sua área de formação ou que não fazem parte do seu programa de estágio estão entre os pontos que também causam insatisfação e insegurança. Outro ponto que faria o jovem desistir de uma vaga é a distância do local de trabalho: os entrevistados afirmam, inclusive, que morar longe da empresa é pior do que receber uma remuneração ruim.
O que os estagiários mais desejam encontrar em uma empresa é um ambiente desafiador, que propicie aprendizado e responsabilidades profissionais. Dentre os valores que os entrevistados buscam no ambiente corporativo, o respeito com as pessoas é mais relevante (28,2%) que a qualidade dos serviços prestados (24,1%). A responsabilidade socioambiental e honestidade também apresentaram números expressivos, demonstrando que a ética impacta a visão que os candidatos têm sob as organizações. A flexibilidade de horários (21,8%) e inovação (16,2%) são outros pontos desejáveis que fariam, inclusive, o candidato aceitar um salário mais baixo.
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Microcrédito libera R$ 1,2 bi no primeiro trimestre
Mais de 520 mil contas correntes foram abertas, sem cobrança de tarifa, para clientes do programa de microcrédito urbano do Banco do Nordeste, o Crediamigo, desde 2015.
O número ilustra a contribuição do programa para a inclusão bancária de milhares de microempreendedores em todo o Nordeste e norte dos estados do Espírito Santo e Minas Gerais.
Somente no primeiro bimestre de 2016, o Crediamigo abriu 63 mil contas correntes.
O superintendente de Microfinança e Agricultura Familiar do Banco do Nordeste, Stélio Gama Júnior, ressalta que o Crediamigo funciona muitas vezes como a primeira porta para a formalização do empreendedor e que isso pressupõe a inclusão bancária.
"O que contribui para atingir esse objetivo é a metodologia diferenciada utilizada pelo programa, que favorece uma maior proximidade entre os agentes de microcrédito e os clientes."
Até março de 2016, o Crediamigo contratou 646 mil empréstimos, totalizando R$ 1,2 bilhão em volume de crédito investido na economia.
O valor médio das operações de crédito é de R$ 1.860. Outra característica que se mantém no programa é a participação feminina majoritária, já que 67% dos clientes são mulheres.
O Crediamigo, maior programa de microcrédito produtivo orientado da América do Sul, atingiu, em 2015, a marca de 2 milhões de clientes ativos e registrou R$ 8,1 bilhões em aplicações.
O montante foi 14,2% maior do que o volume do ano anterior. A quantidade de desembolsos, por sua vez, cresceu 7,6%, totalizando 4,2 milhões de operações no ano.
O Crediamigo está presente em 1.989 municípios da área de atuação do Banco do Nordeste, que inclui os nove estados nordestinos, o Norte de Minas Gerais e o Norte do Espírito Santo.
Os financiamentos vão de R$ 100 a R$ 15 mil, de acordo com a avaliação de crédito do cliente. A taxa de juros varia de 1,2% a 2% ao mês, com prazo de pagamento de 1 a 24 meses.
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Artigo: Dicas infalíveis para quebrar sua empresa
Vanildo Veras*
Todo negócio necessita de um grau de otimismo, o que é desejável e natural. Porém, quando há um elevado espírito de otimismo isso pode se tornar prejudicial caso os envolvidos não cuidem devidamente de alguns aspectos determinantes e elementares para que o empreendimento possa se perpetuar. Observe se identifica alguma dessas dicas em sua jornada empreendedora que possam afetar de forma negativa e, até mesmo, levar ao fim o seu negócio:
9 – Não esquente a cabeça com dinheiro. Agora você é um empresário e sua vida tem tudo para melhorar.De forma prática, tudo pode ser resolvido com um cartão de crédito corporativo. Ele resolverá todas as suas necessidades e sua empresa pagará com tranquilidade as faturas mensais;
(*) Vanildo Veras, diretor de Inteligência Fiscal da Datanil empresa especializada em consultoria contábil, tributária e trabalhista.
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Marca potiguar transforma kombi em loja itinerante
Uma marca descolada tinha de inovar também na maneira de vender. Com essa a nova aposta, a grife potiguar "Sem Etiqueta" começa a circular pelas ruas de Natal a primeira loja itinerante de camisetas da capital. É a "Kombi Store" da Sem Etiqueta, que a cada semana vai estacionar em um ponto diferente da cidade.
A ideia da loja itinerante é do criador da marca, o empreendedor e turismólogo Raoni Fernandes. Ele explica que as pessoas sempre reclamavam da falta de uma sede da Sem Etiqueta, cujas vendas se iniciaram através do WhatsApp.
"A galera cobrava, mas a marca não combina com uma loja fixa. Então, acabamos criando uma física, porém itinerante".
O destino da Kombi da Sem Etiqueta vai ser anunciado sempre pelas redes sociais, através dos perfis oficiais no Instagram (@semetiquetabr) e no Facebook (facebook.com/semetiquetacamisaria). A loja itinerante é uma opção para quem mora na capital, mas não quer pagar frente nem esperar pelos Correios.
A Kombi foi ilustrada pela turma do @ilustraemcasa, que também são inovadores potiguares. Entre o desenvolvimento do projeto e a execução, foram vinte dias de trabalho. As ilustrações são inspiradas no conceito da marca e foram feitas à mão, com caneta posca.
"Pra gente, foi um desafio, porque estamos acostumados a ilustrar paredes. Foi a primeira vez que fizemos numa kombi", diz Theo, um dos ilustradores.
Raoni conta que o conceito da marca, desde a inauguração, se baseia em três eixos conceituais: a defesa de pautas progressistas, como o combate ao machismo, à homofonia e ao racismo, entre outras; referências a personalidades consagradas da música, literatura e política; e o resgate de elementos do cotidiano natalense.
Uma das estampas que fez mais sucesso, caindo no gosto da galera, foi a do "Galado". Mas tem também a do "Alecrim, Cidade, Ribeira, Aceita Vale" e, ainda, outra que mistura três paixões da juventude natalense: "Reggae, Surf e Camarão na Brasa".
Já "De que lado mora o seu preconceito?" tem uma mensagem provocativa, colocando o dedo na ferida da discriminação de parcelas da sociedade contra a Zona Norte.
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BNB e Sebrae assinam acordo para incentivar uso de energias renováveis
O Banco do Nordeste e Sebrae/RN assinam nesta sexta-feira, ao meio-dia, acordo de cooperação técnica com o objetivo de ampliar o acesso ao crédito, realizar capacitação técnica e consultoria gerencial para micro e pequenas empresas interessadas em investir em fontes de energias renováveis e eficiência energética.
Com o acordo, as instituições passam a realizar ações conjuntas visando o intercâmbio de informações, o fortalecimento da capacidade empresarial e da competitividade dessas empresas.
O apoio creditício estará condicionado à disponibilidade de recursos e à observância das normas internas do Banco, além da exigência de viabilidade técnica e econômica do empreendimento a ser financiado.
Entre as linhas de crédito para capital de giro e investimento que devem ser disponibilizadas pelo Banco do Nordeste estão o FNE Verde e Pronaf ECO.
Outras linhas de financiamento podem ser implementadas durante a vigência do acordo, de 24 meses, podendo ser prorrogado para até 60 meses.
Segundo o superintendente estadual do Banco do Nordeste, José Mendes Batista, existem muitas vantagens para o empresariado adotar fontes de energias renováveis, começando pelo controle de gastos, não ficando a empresa susceptível às variações de mercado.
"Esse é um tipo de investimento que tem retorno de capital entre sete e oito anos, mas a capacidade instalada tem vida útil média entre 25 e 30 anos."
A assinatura ocorrerá durante reunião do Conselho Deliberativo do Sebrae potiguar.
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