Regulamentação só serve para se pagar conselho que não defende ninguém. Empregar vagabundo em conselho que não pode ser demitido e vive do seu suor.
Vá trabalhar com coragem, determinação e conhecimento e pare com essa bobagem de achar que é melhor que um porteiro. PROVE que é melhor que ele. Não é mostrando um diploma comprado em qualquer esquina sem estudar, não. É fazendo as necessidades do cliente e cobrando justo. Não aceitando trabalhar por menos e não fazendo serviços maus feitos copiados da internet.
Acho interessante esse assunto e quero que se resolva da melhor forma possível. Provar que sabe fazer, ter conhecimento acima da média, ter uma boa comunicação tanto visual quanto de linguagem, ser cortês, educado, bom relacionamento…. se precisar de regulamentação para esses quesitos, então vamos regulamentar…
Acredito que deva existir a regulamentação. Sou formado em análise e desenvolvimento de sistemas. Não sou um especialista em programação, pois programação não é a função de um analista de sistemas, embora ele deva conhecer algoritmos e devetia resolver o problema acima com facilidade. A funçao de analista seria comparado a de um arquiteto ou engenheiro e não é sua função o trabalho braçal de levantar o prédio. Por que regulamentar. Quem já trabalhou na área sabe que a documentação de processos e dados em empresas é zero no Brasil e os softwares são caixas pretas. Isso é o efeito da falta de regulamentação.
história muito bonita e cheio de purpurina, mas vamos ao problema, o programador que resolveu o algoritmo ganha muito menos que a pós graduada pelo informando, mas a empresa não se preocupou em aumentar o salário do ex porteiro, ela colocou o cara ganhando menos mesmo produzindo mais, ou seja, concluímos que a empresa não prega a meritocracia e esse post está incoerente, se o ex porteiro estivesse ganhando mais que a pós graduada faria sentido, pois o conhecimento estaria sendo valorizado, mas o que foi explicitado no post foi a economia que uma empresa pode ter dando um salário menor para pessoas que produzem mais e se desfazer de profissionais mais caros e improdutivos, o post é muito bom para as empresas é o sonho de todas elas pagar uma miséria para um ex porteiro prodígio, substituindo mão de obra cara por outra mais barata.
ah e para esclarecer, não sou a favor da regulamentação e nem contra, eu sou a favor da meritocracia, porque não queremos a regulamentação? Será melhor para quem? Para nós ou para nossos contratantes? O ideal é que seja melhor para ambos, empresas e funcionários, mas o que eu vejo de vagas pagando R$1500 pedindo mais de 4 linguagens de programação e uma carreta de frameworks e ainda exigindo skill em administração de banco de dados e sistemas, demonstra o caráter do mercado, temos mesmos falta de profissionais? sim, faltam bons profissionais que aceitem a ganhar pouco, e tem muitos ruins que aceitam ganhar essa quantia, a impressão que fica é que sobram vagas ruins e faltam boas vagas.
Embora o post já tenha um certo tempo da publicação, o mesmo foi mencionado em um grupo do facebook recentemente, assim sendo, após ler demais comentários aqui acredito ser interessante compartilhar aqui também (o grupo do facebook é fechado) parte dos apontamentos que fiz, para quem saiba trazer a luz uma ótica diferente e aparentemente ignorada e assim agregar ao debate.
Notei pessoas defendendo a graduação como uma “verdade absoluta”, que diga-se de passagem não existe existe verdade absoluta, o que existe são diferentes perspectivas (muitas vezes divergentes) sobre o mesmo tema a qual cada um defende como lhe convém.