Consultores orientam o que observar ao escolher programas de estágios e trainees O Dia - _legado_Not�cia
Consultores orientam o que observar ao escolher programas de est�gios e trainees
Carreira que o candidato pode construir nas organiza��es e o alinhamento entre os valores do estudante e os da empresa s�o destaques
02/07/2014 20h22 Atualizado �s 04/07/2014 10h44
No meio do ano, muitas empresas abrem vagas para seus programas de est�gio e trainee. Muitas delas oferecem benef�cios atraentes, que podem confundir o candidato na hora de decidir pelo processo seletivo mais adequado ao seu perfil. O consultor de carreira Maur�cio Sampaio; a gerente da Cia. de Talentos Milie Haji e o superintendente educacional do CIEE, Eduardo de Oliveira destacam alguns pontos que devem ser levados em considera��o nessa escolha.
Eduardo de Oliveira coloca o aprendizado e a constru��o da carreira em primeiro lugar na hora de escolher uma vaga. Saber at� onde o candidato pode chegar dentro da empresa tamb�m � um dos fatores destacados por Maur�cio Sampaio. �A empresa deve deixar isso claro�. Para Milie Haji, os candidatos devem saber o que est�o buscando e se a empresa realmente investe no programa de desenvolvimento e treinamento. �� importante ter essas informa��es para alinhar as expectativas. Os est�gios e trainees aceleram a carreira, mas n�o necessariamente v�o formar l�deres, por exemplo�, explica.
Valores da empresa alinhados com os do candidato
Unanimidade entre os consultores, os valores e a cultura da empresa abrangem quest�es como sustentabilidade, qualidade de vida, clima organizacional, flexibilidade de hor�rios e interlocu��o entre l�deres e liderados . �O candidato deve procurar saber quais s�o os valores da empresa e se eles s�o, realmente, colocados em pr�tica. Quando os valores est�o alinhados, o profissional se sente mais motivado�, explica Maur�cio Sampaio. Para Haji, �quando a empresa mostra que � poss�vel inovar no ambiente corporativo, os candidatos se sentem mais atra�dos�.
Conversar com algu�m que trabalhe ou tenha feito o processo seletivo para a empresa desejada ajuda a conhecer melhor a institui��o e as dificuldades do processo. �Com as redes sociais, essa possibilidade � maior�, lembra Sampaio. Milie Haji, contudo, diz que abordar profissionais dessas empresas nas redes sociais n�o � uma pr�tica comum. Ela recomenda buscar contatos na universidade e entre a fam�lia e os amigos. �Tamb�m h� muita informa��o dispon�vel na internet, como sites que d�o pontos �s empresas�, acrescenta ela.
Tempo do processo seletivo e do programa de est�gio/trainee
Alguns processos seletivos s�o muito longos, com muitas etapas, e o candidato deve estar emocionalmente preparado para enfrent�-lo. H� sele��es que podem durar at� seis meses, gerando ansiedade entre os candidatos. Segundo Milie Haji, as empresas v�m sendo orientadas a fazer processos mais curtos e r�pidos, com duas etapas em um �nico dia, o que faz o candidato se sentir mais valorizado. Quanto ao tempo do programa de est�gio ou trainee, ele pode variar entre 10 meses e tr�s anos, dependendo do resultado pretendido pela companhia. �Para a forma��o de gestores ou l�deres de pessoas, os programas chegam at� 36 meses�, explica ela.
Tradi��o da organiza��o
Para Maur�cio Sampaio, esse ponto deve ser observado j� que muitas empresas �aparecem e desaparecem muito rapidamente�. Eduardo de Oliveira lembra, no entanto, que o candidato n�o deve buscar apenas grandes empresas para trabalhar. �Micro e pequenas empresas s�o as que mais empregam e podem oferecer grandes oportunidades�.
Adequa��o da forma��o universit�ria
Nem sempre a vaga que o candidato deseja � coerente com a sua forma��o universit�ria. �O candidato deve observar esse ponto para refletir se o que ele escolheu como carreira � o que ele gosta�, orienta Eduardo de Oliveira.