Por que 2018 conspira para ser o ano da inclusão – Fazer Aqui
A habilidade de categorizar é uma das características da inteligência humana que nos trouxe onde estamos como civilização. Mas estereótipos são, segundo John Barg, da Universidade de Nova York, em uma entrevista de 1998, "categorias que foram muito além". Assim reduzem o entendimento que temos sobre as pessoas a rótulos, atalhos equivocados, que desrespeitam a individualidade de quem está sendo julgado e tiram a oportunidade de eles se manifestarem como realmente são.
Não nascemos com estereótipos. Quando crianças, não temos a capacidade de fazer escolhas sobre o que é certo ou errado e, portanto, absorvemos os hábitos, costumes e valores do que observamos e ouvimos. Com o tempo, tudo isso vai para o nosso inconsciente e interfere em nossas ações. É como caminhar. Não pensamos se devemos pôr um pé à frente do outro para caminhar, simplesmente andamos. Assim, vários desses vieses inconscientes atuam em nosso dia a dia, se reforçando mutuamente na sociedade e perdurando por séculos. Fatos como os citados nos alertam que algo não está certo e muitas vezes chocam, uma vez que tudo era tão normal para muitos.
Os prejuízos sociais dos estereótipos são enormes. Mulheres são apenas 16% dos CEOs no nosso país apesar de representarem mais da metade da população. Segundo o Instituto Ethos, 55% da população brasileira é afrodescendente, mas menos de 5% estão na lista de executivos das 500 maiores empresas do nosso país. Em geral, o trabalhador afrodescendente recebe pouco mais da metade do salário de um trabalhador branco na mesma posição. Não pretendo reduzir todo o nosso insucesso como nação em incluir pessoas aos estereótipos, mas não tem como negar a sua participação em manter nossas desigualdades.
*Claudio Garcia é vice-presidente executivo de estratégia e desenvolvimento corporativo da consultoria LHH, baseado em Nova York; a consultoria LHH tem unidade em Santa Catarina