Sob pressão, as pessoas funcionam melhor ou pior? Veja opinião de especialista Sob pressão, as pessoas funcionam melhor ou pior? Veja opinião de especialista
Existem pessoas que trabalham melhor sob pressão. Mas é uma minoria. Quem garante é Flavia Garbo, gerente de Desenvolvimento Organizacional da Luandre – Soluções em Recursos Humanos.
Segundo a especialista, um dos pontos que determina o comportamento opressor do líder é a meta. "Para motivar, a meta deve ser atingível e desafiadora. Quando é inatingível, ocorre uma pressão que é desnecessária".