O exame médico admissional é obrigatório? - LabVida
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02/07/2018 por LabVida
Esse exame é necessário para analisar se o funcionário que está para ser contratado está apto a desempenhar suas funções. Após a sua realização, é emitido um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
A avaliação clínica é realizada por um médico do trabalho antes que o trabalhador assuma as suas atividades. O exame médico admissional é obrigatório a todas as empresas, independentemente do número de empregados existentes nela, e são elas que devem ter a iniciativa de orientar o futuro empregado a realizar o procedimento.
Em geral, o exame médico obrigatório funciona como uma garantia de que o futuro funcionário está em condições físicas de exercer a função para a qual será contratado. É uma maneira, também, de o empregador demonstrar que está contratando uma pessoa plenamente capaz para aquele trabalho.
Contudo, a função do exame não é somente focar em características que impedem o funcionário de exercer o cargo pretendido, mas, também, avaliar a saúde do trabalhador de forma geral. Outro motivo por que o exame médico admissional é obrigatório está no fato de ele fornecer orientação, em casos de pessoas em condições especiais de saúde e que irão preencher determinada vaga de emprego.
O exame admissional pode, também, ser chamado de exame clínico admissional. O procedimento consiste em uma anamnese clínica e ocupacional do paciente, como:
Dependendo da função que o trabalhador irá desempenhar na empresa e os riscos ocupacionais aos quais estará exposto, podem-se exigir exames complementares, como:
Estes exames podem ser solicitados para garantir à empresa contratante que o funcionário poderá, ou não, realizar uma determinada atividade laboral. Quando o paciente/trabalhador não apresentar nenhum problema de saúde que o impeça de realizar a função para a qual está sendo contratado, ele estará apto para trabalhar. Em caso contrário, ele será considerado inapto. Nestas situações, a empresa contratante não deverá admitir o funcionário, pois a saúde dele estará em risco para desempenhar aquela função.
Um erro muito comum cometido pelas empresas é o de admitir um funcionário antes de os exames médicos admissionais estarem concluídos. Assim, uma possível alteração no resultado de algum dos exames pode não ser levada em consideração pela empresa, o que poderá acarretar em problemas para o trabalhador, para os outros funcionários e para a empresa, no que se trata da infração da lei.