Em terceiro lugar, está a padronização dos dados trabalhistas dentro das organizações. A criação de metodologias e modelos para arquivar as informações de cada setor envolvido no eSocial ajuda no compliance dos processos internos, e consequentemente, aumenta a segurança e confiabilidade nos dados.
Lembre-se: informações equivocadas, falsas, ou que simplesmente foram esquecidas de serem declaradas em relação às normas da CLT podem gerar muitos problemas junto aos órgãos fiscalizadores do eSocial, como o Ministério do Trabalho e a Receita Federal.