Visão | Em apenas um ano, a velha guarda da Microsoft saiu em debandada
13.01.2011 às 11h12
O próprio Bill Gates, o homem que levou a Microsoft até à liderança da produção de software e que entregou o "leme" da companhia a Steve Ballmer para se dedicar à filantropia, hoje é "apenas" um acionista de referência e uma figura simbólica no que toca à decisões da empresa.
Para os analistas de mercado, há uma questão que se impõe: estará a Microsoft a conseguir a substituir a "velha guarda" que saiu (ou anunciou a saída) em debandada nos últimos 12 meses?
"A saída de um executivo experiente como Bob Muglia é uma perda grande, mas recuperável. Mas perder o Muglia, o Robbie Bach, o Steve Elop, o Ray Ozzie, o Chris Lidell, o Kevin Johnson, o Jeff Raikes e outros executivos pode ser devastador", comentou, quando inquirido pela Computerworld, Don Dodge, um executivo com carreira feita na Microsoft e que também acabou por sair (em 2009) da companhia para ingressar na Google.
"O que é preocupante é que a Microsoft está a perder profissionais históricos que foram subindo na hierarquia da companhia", explica Rob Helm, analista na consultora Directions on Microsoft, que se dedica exclusivamente a estudar a gigante de Redmond.
Helm admite que a Microsoft dispõe das condições necessárias para contratar alguns dos executivos mais valiosos do planeta, mas frisa que, no mercado dos talentos, ainda há características impagáveis: "(A saída de Bob Muglia) é crítica, e não estou a ver ninguém que o consiga substituir. Mas Há várias companhias tecnológicas que operam no mesmo setor que, à semelhança da Microsoft, estão a trabalhar para migrar para o cloud computing, e que têm executivos que podem funcionar (na Microsoft)".
Tudo indica que a Microsoft vai ter de ir à "caça" de talentos nos próximos tempos. Resta saber como se fará a transição da "velha" para a "nova guarda".