Diante disso, podemos destacar que essas embalagens são de alta qualidade e as pessoas que compram essas sacolas tem a garantia de que o produto será transportado com maior segurança e eficiência, podendo ter a tranquilidade de que esse tipo de sacola pode aguentar um bom peso.
Desse modo, os convidados ainda terão a chance de reaproveitar essas bolsas em outros momentos, mesmo depois que essa sacola já foi utilizada para transportar a lembrança da festa. Portanto, ao optar por uma embalagem reciclável, você ainda estará contribuindo para cuidar do meio ambiente.
Então, as sacolas personalizadas de qualidade podem fazer um grande na divulgação do seu produto, sem você precisar fazer nada, uma vez que, ela irá circular em vários lugares e sua marca estará registrada na sacola.
Dessa forma, servindo como um instrumento de logística que poderá atingir uma maior quantidade de pessoas, passando assim, uma imagem que a empresa tem bom gosto e se preocupa com a maneira que o cliente vai transportar seu produto.

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“Manuel Machado e Carlos Cidade sabiam que a STRA S.A. era liderada pelo filho de Jorge Alves”? Somos Coimbra diz quem sim!
A GNR inicia hoje a campanha nacional “desMarca a Diferença” que visa a divulgação dos direitos e promoção da inclusão das pessoas com deficiência, anunciou hoje a instituição.
Lançada no Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, que hoje se assinala, a campanha, que decorre até 09 de dezembro, vai percorrer todo o país.
“No sentido de estar mais próxima das pessoas, a GNR pretende prestar uma resposta mais personalizada e adaptada aos problemas concretos da população, sobretudo da mais vulnerável”, refere em comunicado.
Para o efeito, a GNR criou em 2014 o “Programa de Apoio a Pessoas com Deficiência” (PAPcD), que visa “a promoção dos direitos e garantias de condições de vida dignas das pessoas com deficiência, procurando envolver de forma proactiva a comunidade para atender, compreender e respeitar as necessidades e diferenças de cada um, permitindo a igualdade de oportunidades e prevenindo situações de negligência, violência e maus-tratos”.
Considerando o compromisso humano, social e cívico, a GNR tem ainda estabelecido diversas parcerias e protocolos com associações e escolas um pouco por todo o país, disponibilizando os seus cavalos para sessões de hipoterapia e os seus cães, dando assim “o seu contributo para esta área tão sensível, mas extremamente gratificante”.
“Através da hipoterapia, o cavalo torna-se num agente facilitador, capaz de alterar a resposta do sistema nervoso central da pessoa com deficiência, promovendo vivências fundamentais para o desenvolvimento de competências motoras, cognitivas, comunicativas e psicossociais”, refere a GNR.
Através da cinoterapia, são utilizados os cães como um recurso terapêutico inovador em sessões de cinoterapia a crianças com necessidades educativas especiais, contribuindo para a expressão das suas emoções e para a capacidade de comunicação.
Segundo a GNR, a realização destas sessões, além de promover e desenvolver défices cognitivos, educa também para a segurança rodoviária com recurso a cães, apoia na execução das atividades de vida diária dos beneficiários estimulando-os física e cognitivamente.
Neste âmbito, a Guarda tem colaborado com diversas instituições através do Grupo de Intervenção Cinotécnico na zona da Grande Lisboa e também em Coimbra, no Porto e em Viseu.

Com muita alegria, os alunos do High School receberam a visita da diretora Tanya Haeussler, diretamente da Universidade do Missouri, e da representante da universidade no Brasil, Renata Vaccari, que vieram acompanhar a rotina dos alunos e conversar com eles sobre as disciplinas e os planos para 2020. Foi um dia de muita interação e reflexão sobre nossas práticas no programa dentro e fora da sala de aula.
Um momento significativo da visita foi o encontro com o aluno Ricardo Sofer, admitido pela National Honor Society — organização norte-americana dedicada a reconhecer estudantes que se destacam academicamente durante o High School — em que ele relatou sua satisfação em ter sido admitido e quais as suas expectativas ao participar desse importante projeto.

Venho por este meio solicitar a participação num inquérito para realizar um estudo, no âmbito da unidade curricular de Economia da Energia, do Mestrado de Economia da Universidade da Beira Interior.
Este inquérito visa responder a algumas questões, relativas ao consumo das famílias que produzem e consomem a sua própria eletricidade, e as respetivas mudanças comportamentais face à energia.
Toda a informação que for prestada para este inquérito será anónima e apenas utilizada para este estudo.
De modo a que o inquérito reflita o máximo de realidade possível, é de extrema importância que o tente responder com precisão.
serges Escreveu: ↑segunda mai 14, 2018 11:06 am Boas vai já para o local ideal, aguardemos pelos participantes
Uma apresentação do estudo e resultados finais são bem vindos, mas creio que o Emanuel se referia a uma apresentação tua.
OliveiraF Escreveu: ↑quarta mai 16, 2018 1:30 pm Uma apresentação do estudo e resultados finais são bem vindos, mas creio que o Emanuel se referia a uma apresentação tua.
jpc Escreveu: ↑domingo ago 05, 2018 8:52 am Já não devo ir a tempo do estudo mas mesmo assim acabei de concluir o inquérito
Infelizmente não foi a tempo, mas desde já agradeço a sua disponibilidade. No entanto, vou prosseguir com este estudo para a minha Dissertação de Mestrado, aprofundando melhor este tema. O inquérito vai ser melhorado e, mais uma vez, solicito a colaboração dos interessados. Espero contar com a sua ajuda!

Topa tudo por trabalho: brasileiros aceitam salários menores e postos sem carteira para driblar desemprego – O Democrata
Há cerca de dois anos, enviar currículos para diferentes empresas virou rotina diária da engenheira hídrica Leilane Rocha Abreu, de 32 anos. Natural de Diamantina, em Minas Gerais, ela se mudou para o Rio de Janeiro, em 2012, após receber uma boa oferta de emprego para trabalhar como terceirizada na Petrobras. Porém, acabou sendo dispensada em 2016 depois que estourou a crise na petroleira, envolvida no maior esquema de corrupção do país. Do lado de fora da estatal, a situação tampouco era favorável. O país atravessava a pior recessão das últimas décadas, com alto índice de desemprego e a área de engenharia também amargava uma das piores fases. Cansada das negativas e da falta de oportunidades no seu setor, acabou optando, no início de 2017, por uma vaga de vendedora em uma loja de shopping durante um ano, ganhando um salário 70% menor do que o que recebia como engenheira.
Cláudia Lemos, de 46 anos, formada em gestão financeira, também foi uma das vítimas do desemprego recente. Foi demitida, em março de 2015, de uma empresa em São Paulo em que atuava há anos como supervisora de cobrança de veículo e só foi conseguir um novo emprego mais de um ano depois em um restaurante, como auxiliar administrativa e cuidadora do caixa. Assim como Leilane, ela teve que aceitar uma proposta de salário bem abaixo da sua anterior. Atualmente, ganha quase a metade do que recebia no emprego anterior. “Acho que a minha idade pesa para uma recolocação de emprego, mas o momento ainda está difícil e não vejo muito oferta”, conta Cláudia.
Com oportunidades ainda escassas, em um país que fechou o ano passado com uma taxa de desemprego média de 2017 de 12,7% – a maior da série história que começou em 2012 -, não são poucos o brasileiros que assim como Leilane e Cláudia precisaram aceitar esse desafio: trabalhar em posições para as quais são mais qualificados do que o exigido ou que tiveram que aceitar salários bem menores do que recebiam em empregos anteriores. É o que os especialistas chamam de downgrade de carreira.
Uma pesquisa realizada pelo site de anúncios de vagas de emprego Catho, mostrou que 82% dos entrevistados afirmaram que, para se recolocar no mercado, têm aceitado ou aceitaria salários menores do que o emprego anterior. Já 30% disseram que chegaram a omitir informações sobre suas qualificações para poderem concorrer a vagas inferiores ao cargo que possuíam anteriormente. Apenas 17% responderam que não aceitariam cargo e salário abaixo do anterior. A pesquisa foi realizada com 742 profissionais da base nacional da Catho e divulgada no fim do ano passado.