Acabou de lançar um processo de recrutamento na empresa e tem dúvidas sobre quem vai contratar? Fique a conhecer 4 vantagens em contratar trabalhadores com disponibilidade para horários flexíveis
Cada vez mais os tipos de trabalho considerados mais eficientes têm passado por algumas mudanças. | Fonte: Universia
Cada vez mais os tipos de trabalho considerados mais eficientes têm passado por algumas mudanças. Uma delas é a preferência por contratar funcionários que possam ter flexibilidade horária, algo que se tem vindo a revelar como sendo uma alternativa mais viável para muitas empresas. Quer saber melhor como funciona?
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Fique a conhecer 4 vantagens em contratar trabalhadores flexíveis:
1. Aumento do número de empresas que necessitam desse tipo de trabalho
Há cada vez mais empresas a procurarem trabalhadores que aceitem trabalhar em horários flexíveis e que ofereçam essa possibilidade nas entrevistas para as vagas de emprego a que se candidatam. Nos Estados Unidos, 25 milhões de pessoas têm empregos em períodos parciais e 29% trabalham com horários flexíveis.
Aceitando que os seus funcionários trabalhem em horários flexíveis, está a dar-lhes mais independência e a contribuir para o seu bem-estar durante o período de trabalho, já que eles terão optado por aquilo que melhor se encaixa nas suas rotinas diárias.
De acordo com pesquisas realizadas com donos e gestores de empresas norte-americanas que contratam trabalhadores com horários flexíveis, concluiu-se que estas empresas obtiveram uma economia de 49% com a mudança.
4. Mais disponibilidade
Os funcionários que trabalham como freelancers costumam ser mais disponíveis, dedicando-se a uma média de 2 a 3 trabalhos ao mesmo tempo.