São as empresas portuguesas ágeis? – Human Resources
Em 3 Mai 2019
A maioria dos inquiridos do Barómetro Human Resources é peremptório: as empresas portuguesas, no geral, não são ágeis. Os resultados desvendam também as áreas onde a agilidade é mais necessária nas organizações.
"Agilidade nas Empresas" foi o tema da XVII Conferência Human Resources, que se realizou no passado dia 2 de Abril e cuja reportagem completa será publicada na edição de Maio, e por isso também quisemos saber a opinião do nosso painel de especialistas. Serão ou não as empresas em Portugal ágeis? Qual a vertente das organizações com maior "urgência" de agilidade? E em termos de pessoas, em que áreas se regista maior "rididez"? Foram algumas perguntas que colocámos e cujos resultados damos a conhecer neste artigo.
Porque quando se fala de agilidade é importante não esquecer que a vontade das empresas não basta, outro tema em destaque na 27.ª edição do Barómetro Human Resources é legislação laboral portuguesa. Estará preparada para responder às reais necessidades das empresas? E quais as áreas em que há maior oportunidade de melhoria?
Para além destes dois temas, questionámos ainda o painel sobre a Employee Value Proposition (EVP) que as suas empresas oferecem e qual a relevância que o Employer Branding assume.
Composto por mais de 200 especialistas, o painel do Barómetro conta sobretudo com directores de Pessoas (75%), mas também integra presidentes/ chief executives officers (10%) e directores de Marca/ Comunicação e/ ou Marketing (15%). Mensalmente, estes profissionais são desafiados a partilhar as suas perspectivas sobre temas na ordem do dia no que à Gestão de Pessoas diz respeito. E alguns são convidados a partilhar o seu testemunho sobre os temas em destaque. Nesta edição, partilhamos a opinião de Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização da Fidelidade; Nuno Ferreira Morgado, sócio principal da PLMJ Advogados; Nuno Troni, director da Randstad Professionals; Paula Sequeiros, directora de Pessoas & Organização da Novartis Portugal; e de Pedro Ramos, director de Recursos Humanos do Grupo TAP.
Ágeis, mas pouco
Sobre se "As empresas portuguesas, no geral, são ágeis", 55% dos inquiridos é peremptório em afirmar que não. E só 5% considera que sim, pois os restantes 40% acredita que "sim, mas apenas em algumas áreas". Os resultados alteram-se significativamente quando a pergunta muda para "a sua empresa, em particular, é ágil". Quando o foco muda, a percentagem de inquiridos que acha que a sua empresa não é ágil diminui para 33%, ou seja, desce 17 pontos percentuais. Ainda sim, continua elevada a percentagem de quem considera que a sua empresa é ágil, mas só em algumas áreas – 47% (mais sete pontos percentuais do que na pergunta genérica). Daqui resulta que "só" 19% defende que a sua empresa é ágil. Sendo que o painel do Barómetro Human Resources tem representadas várias empresas multinacionais, pode denotar em Portugal, as organizações estão mais "atrasadas" neste tema.