Para diminuir esses obstáculos e intermediar a busca por vagas, existem programas, como o Inclusão Eficiente, da Secretaria Municipal do Trabalho de São Paulo, em parceria com a Secretaria Especial da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida. No mês de dezembro, a iniciativa alcançou uma marca significativa: incluiu mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Para participar do programa, é preciso realizar cadastro, permitido apenas para pessoas com 16 anos completos e com laudo médico contendo o Código Internacional de Doenças (CID). O endereço eletrônico para realização da inscrição do programa é www4.prefeitura.sp.gov.br/cpsi.
A Lei de Inclusão Social, aprovada em 2004, obriga as empresas com mais de cem funcionários a ocupar de 2% a 5% das vagas com deficientes, sob pena de multa. A proporção deve ser a seguinte: de 2%, para companhias com até 200 empregados; de 3%, para aquelas com 201 a 500 funcionários; de 4%, para empresas que possuem de 501 a 1.000 colaboradores; e de 5%, para empreendimentos com 1.001 trabalhadores em diante.
Nacionalmente, no primeiro trimestre de 2007, o MTE registrou 4.151 deficientes inseridos no mercado de trabalho. “Hoje, nós não trabalhamos com a noção de inserção, ou seja, levar os deficientes para dentro das empresas. Nós queremos também que elas tenham estabelecimentos inclusivos, que sejam capazes de receber qualquer pessoa para a prestação de serviços”, disse o procurador Regional do Trabalho, José Cláudio Monteiro de Brito Filho.
A companhia deve estar preparada para a chegada do deficiente, principalmente no que diz respeito ao treinamento dos funcionários.
“A primeira reação dos colegas de trabalho quando se deparam com um deficiente geralmente é medo. Não sabem como agir e se vão ofender ou não. Porém, após a convivência, a admiração toma o lugar do medo, por verem o profissional vencendo obstáculos e mostrando eficiência, apesar de suas limitações, mentais ou físicas”, disse Andrea Goldschmidt, professora da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing) e sócia da Apoena Social.
O ambiente de trabalho que receberá o deficiente deve ser preparado seguindo as etapas abaixo, de acordo com a Apoena Social:
Mapeamento de cargos: avaliação dos cargos disponíveis e quais os profissionais com deficiências que podem se adaptar a eles;
Mapeamento da acessibilidade: avaliação dos postos de trabalho, para checar se a mobilidade e a segurança dos deficientes estarão garantidas naquele local de trabalho ou se há a possibilidade de adaptação;
Acompanhamento: reuniões periódicas com o RH, para avaliação da evolução dos deficientes no ambiente de trabalho, gerenciamento de crises e aconselhamento.

Elas somaram 44% dos graduados em direito no ano passado e já são maioria na Justiça do Trabalho de São Paulo
De acordo com dados divulgados pela OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) e pelo Ministério Público (MP), o número de mulheres que atuam na Justiça não pára de crescer. Na advocacia, dos 143 mil bacharéis que se tornaram advogados no ano passado, 44% eram mulheres, 4% a mais do que o observado em 2002.
Para este ano, o otimismo também é grande. Segundo o Cadastro Nacional dos Advogados, no primeiro bimestre do ano, dos 14 mil novos profissionais da carreira, 6 mil são mulheres (43% do total). Até dezembro último, no Brasil, 312.734 advogados eram homens e 248.085 mulheres, segundo a OAB Federal.
Entre as maiores bancas brasileiras, é cada vez maior o número de mulheres no comando. Porém, segundo a vice-presidente da Ordem dos Advogados do Brasil de São Paulo, Márcia Regina Machado Melaré, em entrevista à Revista Consultor Jurídico, ainda há muito espaço para conquistar.
“A mulher advogada, especificadamente, já atua nos grandes centros urbanos em igualdade com o colega advogado”, diz. “No entanto, longe dos grandes centros, por uma questão cultural, a advogada ainda luta para seguir carreira, ter um bom salário, qualificação e respeito”.

“Unleash” será realizado em Cingapura e reúne jovens talentos para pensar soluções para o desenvolvimento sustentável
Thomas Ficarelli, doutorando da Faculdade de Saúde Pública (FSP) da USP, e Igor Marinelli, aluno do quarto ano de Engenharia de Computação da USP em São Carlos, foram selecionados entre milhares de jovens do mundo a participarem do Unleash, entre 30 de maio e 6 de junho, em Cingapura.
O Unleash é um laboratório global de inovação que reúne pessoas para transformar 1.000 ideias pessoais em centenas de ideias e, assim, construir redes globais duradouras em torno dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Os ODS são 17 objetivos definidos pelas Nações Unidas, em 2015, para erradicar a pobreza, proteger o planeta e garantir que as pessoas alcancem a paz e a prosperidade de forma sustentável até 2030, na chamada Agenda 2030.