Amazon aumenta lista de princípios de liderança empresariais - Pplware
A Amazon possui uma lista de princípios de liderança, praticamente desde que surgiu, nos anos 1990. Alguns dos que ainda hoje vigoram foram estabelecidos nessa altura. Dessa lista constam mais de uma dezena de filosofias que guiam a atuação da empresa. Por exemplo, "obsessão do consumidor" e "inventar e simplificar" são até a base da sua cultura empresarial.
Tendo em conta as críticas pelas quais tem sido alvejada, a Amazon fez algumas alterações. Em primeiro lugar, acrescentou um tópico que refere "esforçar-se para ser o melhor empregador da Terra". Dessa forma, apela a que estes trabalhem todos os dias em prol de um "ambiente de trabalho mais seguro, mais produtivo, com melhor desempenho, mais diversificado e mais justo".
Este tópico surge depois de uma carta de Jeff Bezos aos acionistas, na qual reconhecia o caminho a traçar pela Amazon em direção a um melhor trabalho com os empregados.
Em segundo lugar, "sucesso e dimensão trazem maior responsabilidade", destacando a Amazon como maior retalhista online e sublinhando os desafios dessa grandeza.
Começámos numa garagem, mas já não estamos lá.
Somos grandes, temos impacto no mundo, e estamos longe de ser perfeitos. Temos de ser humildes e atenciosos mesmo em relação aos efeitos secundários das nossas ações.
Pode ler-se relativamente ao novo princípio.
A Amazon tem estado em foco devido às queixas dos seus trabalhadores, bem como a enfrentar uma pressão crescente por parte de reguladores e legisladores de todo o mundo. Isto, por alegadamente estar a exercer a sua dimensão injustamente e pela sua influência contra os concorrentes.
A lista de princípios da Amazon não era atualizada desde 2015, altura em que adicionou o 14º: "aprender e ser curioso". Por sua vez, esta nova atualização poderá ser das últimas decisões de Bezos enquanto CEO.
Neste artigo: Amazon, empresa, Jeff Bezos, princípios
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