Avaliação de Competências vs Objetivos: Separe as águas! | Mercer | HED
Sente que a forma como os colaboradores estão a ser avaliados não é imparcial?
Este problema está muitas vezes associado a uma decisão que é altamente questionável: ligar a avaliação a consequências financeiras. Saiba porquê e como pode evitá-lo!
As empresas que fazem ligação direta entre a avaliação de competências e a atribuição de prémios, revisão salarial e outro tipo de consequências financeiras fazem com que muitos gestores pensem duas vezes antes de avaliar. Não querem penalizar as suas pessoas e, por vezes, inflacionam a sua avaliação para que não percam benefícios.
Esta informação passa a ser pouco fidedigna, quem tem de tomar decisões deixa de confiar nos dados e todo o processo onde se investe tanto tempo e energia perde credibilidade.