13 Etapas para potenciar a Inteligência Emocional na sua organização
Daniel Goleman diz-nos que se atualmente o coeficiente de inteligência tem vindo a aumentar, mas que pelo contrário, "há um descontrolo a nível emocional".
"A gestão de empresas é um assunto sério. Tão sério que toca a vida de quase todas as pessoas, de quem gere e de quem sofre os efeitos das decisões de quem gere".
Estas palavras não são minhas, mas do Rui Grilo, do José Manuel Fonseca e do João Vieira da Cunha e do seu livro "Terror ao Pequeno-Almoço", com as quais concordo em absoluto.
Partindo deste princípio, é tão importante desenvolver a sua inteligência emocional enquanto líder, como potenciá-la nos outros elementos da sua organização.
Michael Armstrong apresentou no seu "Como ser ainda melhor gestor", 13 etapas a seguir para potenciar a inteligência emocional (IE) na sua organização:
Avaliar os requisitos do cargo em termos de competências emocionais;
Avaliar as pessoas para identificar o seu nível de IE – o feedback em todas as direções (obter feedback de colegas, clientes e subordinador, bem como do chefe) pode ser uma poderosa fonte de informação;
Avaliar a preparação – garantir que as pessoas estão preparadas para melhorar o seu nível de IE;
Motivar as pessoas para que se convençam de que a experiência de aprendizagem lhes será benéfica;
Tornar a mudança autodirigida – encorajar as pessoas a prepararem um plano de aprendizagem adaptado aos seus interesses, recursos e objetivos;
Focar-se em objetivos claramente geríveis – o foco deve ser em etapas imediatas que se podem gerir, sem esquecer que cultivar novas competências é um processo gradual;
Aceitar avanços e retrocessos; os velhos hábitos voltam a surgir de vez em quando;
Evitar recaídas – mostrar às pessoas como podem aprender com recaídas inevitáveis;
Dar feedback sobre o desempenho;
Encorajar a prática, lembrando que as competências emocionais não se melhoram da noite para o dia;
Fornecer modelos de comportamentos desejáveis;
Encorajar e dar força – criar um clima que recompense auto-melhorias;
Avaliar – estabelecer medidas razoáveis dos resultados e, depois, avaliar com elas o desempenho.
É importante que, enquanto líder, atue ao nível da sua organização e potencie a inteligência emocional. Desta forma estará não só a contribuir para o desenvolvimento das pessoas que colaboram consigo, como a potenciar o ambiente de trabalho e a produtividade da sua empresa. Colaboradores conscientes e emocionalmente estáveis são talentos energizados, pessoas comprometidas e equipas motivadas.
Não se esqueça. Um líder leva as pessoas consigo e é através delas que atinge os objetivos a que se propôs e alcança o sucesso desejado.
Ver o Artigo Anterior Como gerir pessoas com fraco desempenho: O que fazer com esta situação, em que nada fazer não é opção