O departamento de Recursos Humanos é responsável pelo recrutamento, ao nível mundial, de colaboradores e gestores. A nossa função é recrutar os colaboradores certos e incentivar a sua lealdade, a longo prazo, à Empresa. Através da promoção coerente da cultura de liderança da Geberit, asseguramos que a Empresa continua a desenvolver-se virada para o futuro.
Encaramo-nos como companheiros de confiança para o nível de gestão, participando em todas as questões que afectam os colaboradores. Para nós, é importante apoiar proactivamente processos de mudança e estabelecer processos fluidos e padronizados. As áreas de responsabilidade para os Recursos Humanos incluem recrutamento, formação e desenvolvimento. O nosso compromisso permanece inalterável na realização de avaliações justas do desempenho de cada colaborador e das equipas, em termos de remuneração e benefícios e na promoção da cultura empresarial. Com cerca de 60 colaboradores em todo o mundo, a nossa secção tem presença em todas as grandes unidades da empresa. Como parte da Equipa de Gestão, participamos em todas as decisões importantes a nível estrutural e de recursos humanos.
A diversidade do trabalho que fazemos e o seu contexto internacional significa que recrutamos os nossos colaboradores de inúmeros quadrantes profissionais e culturais. Estes podem possuir qualificações em gestão de empresas ou experiência de trabalho numa determinada função. Além das competências fundamentais em gestão de empresas, também é importante que os membros da nossa equipa tenham entusiasmo pelo nosso trabalho, boas qualidades interpessoais, curiosidade e competências comunicativas e que sejam capazes de colocar as questões certas, mesmo que estas, por vezes, sejam estranhas. Os nossos colaboradores de sucesso conseguem pensar em termos de sistemas, processos e conceitos, ao mesmo tempo que são igualmente capazes de valorizar métodos de trabalho pragmáticos.