Plano de Recursos Humanos: Consiste na definição do plano de contratação, organograma, funções e responsabilidade dos sócios e colaboradores, assim como a capacidade produtiva da equipe.
Plano de Marketing: Consiste nas principais definições de Marketing, como estratégias de comunicação e publicidade de lançamento do negócio, kit inicial de marketing, investimentos necessários e outras análises estratégicas.
Aspectos Jurídicos e Contábeis da Empresa: Consiste na definição de aspectos como natureza jurídica, regime tributário federal, estadual e municipal e suas respectivas alíquotas.
Plano de Tecnologia da Informação: Consiste na definição de softwares, descrição de suas funcionalidades, aplicabilidade e valores.
Plano de Gestão de Riscos: Consiste na identificação dos riscos que o negócio possa enfrentar para criação de estratégias de atuação que favoreça os riscos positivos e que evite ou mitigue os riscos negativos.
Plano Econômico Financeiro: Consiste no levantamento do financiamento e investimento necessário, estimativa de vendas / receitas e estimativa de despesas, como: despesas administrativas, financeiras, com equipe administrativa e técnicas e outras. Por fim, temos a DRE – Demonstração de Resultados do Exercícios para um horizonte de 3 a 5 anos e a análise de indicadores.