O primeiro passo para fazer um bom planejamento de carreira é analisar a situação atual que você vive. Comece fazendo a si mesmo as seguintes perguntas:
Quais foram os aprendizados do último ano na sua carreira? Tivemos muitas mudanças no mundo do trabalho, como você se adaptou a elas? Se capacitou com os cursos on-line para ter mais chances nas oportunidades que surgirão?
Como você terminou o ano? O saldo na carreira foi positivo ou não? Você está onde gostaria de estar? Ou está insatisfeito com a sua carreira e aguardando algo acontecer?
Eventualmente, é essencial lembrar da oportunidade de mudança que existe em uma insatisfação profissional, pois às vezes nos movemos pela dor. Então, não espere perder o emprego ou ficar doente para promover mudanças na carreira, planeje essa mudança!
2020 talvez tenha sido o ano mais desafiador da nossa existência e a postura que você adotou, diz muito sobre o que você pode potencializar e o que você tem que mudar para 2021.
Afinal, sua atitude foi de vítima ou de protagonista? Se foi de vítima essa é a primeira mudança a colocar no seu planejamento de carreira.
Depois de avaliar sua situação, você precisa pensar no que deseja para sua carreira nos próximos anos. Certamente, é possível ser feliz com foco, planejamento e ação.
Para montar seu planejamento de carreira, é muito importante descobrir onde colocar o foco e energia, parar de deixar tudo para amanhã e saber o que se quer e aonde quer chegar.
Sobretudo, a clareza dos nossos sonhos e objetivos é o que nos move. Lembre-se daquela expressão: “Se não sabemos para onde ir, qualquer lugar serve”.
Às vezes achamos que não podemos, não merecemos ou não conseguimos atingir o que queremos. Porém, isso é ilusão! Podemos atingir qualquer coisa em nossas vidas e na carreira, desde que tenhamos:
Portanto, é preciso muitas vezes colocar foco no que está nos impedindo de agir, nossas limitações, que podem ser reais ou imaginárias. Às vezes conseguimos sozinhos, às vezes precisamos de ajuda. Então, peça ajuda se for preciso.
Entretanto, quando estamos construindo o planejamento de carreira, é comum entrarmos em um processo de autossabotagem. Essa é uma prisão mental que suga nossa energia para ação.
Em meus processos de coaching, trabalho a autossabotagem e como sofremos com ela. Todavia, saber lidar com pensamentos que nos limitam é muito importante para a ação.
Primeiramente, relacione no mínimo duas limitações que te impedem de fazer mudanças na sua carreira, de atingir seus objetivos. Depois, avalie o que poderia ser feito em relação a essas limitações. Dois exemplos comuns são:
É importante para termos cautela e não nos colocarmos em risco, mas não pode te paralisar. Ter um objetivo e um plano de ação ajuda muito, conforme vai agindo e as coisas vão acontecendo, ele vai sumindo. A expressão: “vai com medo mesmo”, tem muito esse sentido.
O indicado é fazer uma lista das suas incapacidades. Para cada uma delas, pense no que pode ser feito. Saia do problema e vá para a solução.
Depois de definidas as limitações, relacione três objetivos que você gostaria de realizar ao longo dos próximos 3 anos. Sem julgamento ou limitações. O que você quer realizar nos próximos 3 anos na sua carreira?
Dentre esses 3 objetivos, escolha um prioritário. Aquele que você vai começar a fazer hoje e que possa ser realizado nos próximos 12 meses. Surpreendentemente, o tempo passa rápido! Se não começar hoje, daqui 3 anos vai ter se arrependido de não ter começado.
Inegavelmente, para ter um bom planejamento de carreira, esses objetivos precisam realmente te inspirar e motivar, senão você não vai se comprometer com eles. Você também precisa entender que temos dois tipos de objetivos: o de resultado e o de processo.
Contudo, o objetivo de resultado, é a realização, a finalização do objetivo, quando você realmente chega lá. Então, se visualize com o objetivo atingido. Esse é um exercício poderoso e muito motivador, é um ingrediente para ação. Enquanto, o objetivo de processo, é a rota, como você chega na finalização do objetivo.
Eventualmente, muitos se perdem nesses objetivos. Miram no maior e se esquecem dos menores. Porém, é na ação massiva que você atingirá seu objetivo, foco, determinação e disciplina.
Todavia, se você já conseguiu definir os seus objetivos. Agora, chegou a hora de montar o seu plano de ação e finalizar o planejamento de carreira. Para isso, alguns pontos são muito importantes:
Ademais, seja honesto com você mesmo e responda: “Quais são suas distrações que te impedem de manter o foco e a persistência?”
Se você quer atingir seu objetivo, é preciso identificar o que te paralisa no meio do caminho. Sobretudo, existe algum hábito nocivo que rouba muito seu tempo ou drena sua energia?
A verdade é que poucas pessoas fracassam em seus objetivos por questões de medo ou incapacidade. O que acontece com a grande maioria, é parar ou desistir no meio do caminho.
Primordialmente, não se distraia do seu planejamento de carreira. Você perde tempo se distraindo com coisas que não te levaram mais longe? Se a resposta é sim, você precisa ter uma agenda para listar as ações mais importantes nela.
Entretanto, ter um dia cheio de atividades não significa ter um dia produtivo. O que garante a produtividade do seu dia, é o quanto você evoluiu em relação ao seu objetivo.
Aliás, quando você adota o hábito de gerar todos os dias um resultado signiﬁcativo com uma atividade que irá contribuir muito para sua meta, aí sim, seu dia foi produtivo.
Para colocar seu planejamento de carreira em prática, relacione os três primeiros passos que você terá de dar para mover-se na direção do seu objetivo.
E por fim, comemore cada objetivo atingido durante a jornada. Defina um presente ou uma comemoração, ela mantém a energia para ação. Pode ser algo simples para realmente marcar essa etapa.
Para te ajudar a colocar o seu planejamento de carreira em prática, estou disponibilizando um EBOOK GRATUITO para você fazer uma análise da oportunidade oculta na sua insatisfação profissional e possíveis movimentos que você pode fazer na sua carreira.

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O utilitário Marruá, da Agrale, consolidou recentemente mais uma posição internacional, dessa vez na Austrália. O veículo serve de base para o Bortana EV, um utilitário 4×4 elétrico que está sendo desenvolvido naquele país para atender ao setor de mineração, mercado que vai absorver também as versões 4 x 4 Diesel RHD cabines dupla e simples.
A primeira versão do Bortana EV, montado sob a plataforma de um Marruá AM 200 cabine dupla, foi apresentada entre 21 e 23 de maio na Austmine 2019, feira voltado ao setor de
serviços e produtos de mineração na cidade de Brisbane, capital do estado de Queensland e principal hub econômico e administrativo do leste do país. O projeto do veículo nasceu de uma parceira entre Agrale, a Safescape, empresa australiana de equipamentos para mineração, e a 3METechnology, que detém a tecnologia do sistema elétrico, também da Austrália.
No lugar do motor Cummins diesel que equipa o Marruá AM 200, a Safescape instalou um propulsor elétrico com potência equivalente a 184 CV, desenvolvido pela 3ME Technology. Com um conjunto de baterias de 50 kWh, o veículo será capaz de rodar até 150 km com uma carga.