É um apaixonado pelas energias renováveis, tendo várias invenções patenteadas nesta área. O seu engenho e arte, levaram-no à procura de novos equipamentos e processos para captar energia do meio ambiente.
Para poder apreciar alguns dos trabalhos e testes que tem realizado, deixo-lhe um link ao seu canal do YouTube, destacando o vídeo sobre o ensaio de um protótipo de um aerogerador de eixo vertical, no fim do post.

É preciso demonstrar a necessidade de uma normatização devida à lacuna legal para que o empregador, por ocasião do exame médico demissional da empregada, possa requerer o teste de gravidez Beta-HCG. Faz-se necessário, visto que este procedimento está diretamente ligado ao direito do nascituro, ou seja, o direito à vida, direito este que a legislação mais visa amparar. O que se quer demonstrar é que este ato, além de não visualizar-se como sendo discriminatório, poderá trazer garantias tanto para a empregada na questão da estabilidade em decorrência da proteção à maternidade, assim como ao empregador em função da constante dúvida sobre a possibilidade ou não de requerer o teste no demissional, além de evitar uma possível demanda judicial contra si. O teste de gravidez traria segurança para ambas as partes que, dependendo do resultado, estenderia o vinculo entre empregada e empregador ou, selaria de vez o contrato empregatício.
2.2.3 Da possibilidade de requerer o teste de gravidez no ato da dispensa da empregada após o aviso prévio trabalhado