A base para a elaboração do DISC são os estudos do psicólogo americano Dr. William Moulton Marston, o mesmo que criou a personagem “Mulher-Maravilha e o polígrafo (detector de mentiras). Depois de muitos estudos e análises, criou tipo de teoria era uma grande novidade, o perfil comportamental e que tinha o objetivo de compreender como o ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como os motivos para que ele apresente determinadas ações e reações.
Tudo porque ele tinha interesse em avaliar o comportamento das pessoas (e as influências) de acordo com o ambiente onde elas estavam.
De maneira resumida, o DISC é uma das mais populares metodologias aplicadas para a avaliação de comportamento, e muito utilizada em organizações e empresas.
Vamos falar um pouco sobre 5 características de cada um dos perfis comportamentais observáveis que predominam mais qualquer ser humano.
Quer entender mais? Com base neste aspecto vamos abordar agora algumas atitudes e características de essência pessoas que têm perfil abaixo:
Tem uma grande capacidade de resolver problemas rapidamente. Em geral são pessoas proativa costuma ter a habilidade de perceber um problema logo no início ou antes mesmo que ele aconteça.
Dessa forma consegue agir com rapidez para solucionar uma situação em pouco tempo, é uma das grandes qualidades que várias empresas e instituições buscam na personalidade de um indivíduo na hora da contratação para um trabalho, com autonomia.
Gostam de desafios e são focados em resultados e objetivos e prazos a serem cumpridos e, por isso possuem senso de urgência aguçado, costumam impor um ritmo mais acelerado para si e para sua equipe.
São ousados e dispostos a correr risco, competitivos, tendência a autoridade demanda grande apreço por desafios fazendo análises rápidas, com critérios racionais e pragmáticos.
Precisam de autonomia e de visualizar oportunidade de crescimento, podem alcançar um equilíbrio entre a qualidade e velocidade, chegando a padrões requeridos curto prazo de tempo.