Além disso, essa modalidade apresenta diversas vantagens, como a autonomia profissional e independência financeira.
O trabalhador informal pode optar por mais de uma relação de emprego, sempre de acordo com sua formação e seu perfil.
Apesar da informalidade estar crescendo no país, esta é a relação trabalhista mais popular atualmente. Isso porque inclui empregos nas áreas de:
Como já definimos, a relação informal de trabalho é aquela que não conta com carteira assinada e regime CLT.
O trabalhador informal pode atuar como autônomo. Ou seja, ele pode executar suas funções por conta própria sem precisar de vínculo com nenhum outro superior.
O termo em inglês, inclusive, foi responsável por popularizar trabalhadores informais que exercem atividades, principalmente, em áreas criativas.
Por exemplo, produção de conteúdo, ou no setor de tecnologia. Geralmente, a atividade é realizada de forma virtual.
A relação informal para autônomos pode ser estabelecida com empresas ou pessoas físicas, sempre combinada anteriormente entre ambas as partes.
Essa categoria é bastante semelhante ao profissional autônomo. Entretanto, costuma se referir às pessoas que possuem formação acadêmica.
Porém, para que as atividades possam ser exercidas dentro desta categoria, ele precisa prestar serviços esporádicos para a empresa sem qualquer tipo de vínculo trabalhista ou contínuo.
Por exemplo, uma pessoa que trabalha no segmento elétrico e realiza reparos e manutenções de equipamentos específicos.
Levando esse cenário em consideração, o profissional continua atuando como autônomo, mas sendo contratado sem vínculos, apenas quando existir uma demanda.
Uma vez que a informalidade é caracterizada, principalmente, pela falta de vínculo empregatício, o trabalhador informal deixa de contar com alguns benefícios trabalhista, como: