4 maneiras de lidar com um novo chefe
Está a passar por uma transição de líderes na sua equipa? Consulte aqui 4 maneiras de lidar com um novo chefe e evitar que esse momento delicado atrapalhe a sua carreira
O momento de transição entre líderes de equipa é muito tenso para os profissionais. A primeira impressão é de que toda a equipa será substituída, mas dependendo da maneira como lida com a mudança, pode utilizá-la a seu favor. Se está a passar por uma situação semelhante, consulte maneiras de se comportar durante a mudança de chefes.
1. Esqueça as suas expectativas atuais
O primeiro passo para lidar com um novo chefe é livrar-se das suas suposições e expectativas imediatas. Essa nova pessoa pode ser pior que o seu chefe anterior, mas também pode ser excepcional, e não saberá em que categoria o vai colocar antes de trabalhar com ele durante algum tempo.
2. Discuta as suas novas expectativas
O próximo passo é estabelecer novas expectativas em relação ao seu chefe através de uma conversa honesta. Assim que possível, peça uma reunião para que possam conhecer-se melhor e para tentar perceber o que ele espera de si. Faça todas as perguntas que julgue necessárias até que o seu papel esteja claro. Outra boa estratégia é entender de que forma é que esse novo chefe costuma comunicar e de que forma é que o vai avaliar. Alinhando este tipo de informação a convivência será melhor.
3. Tente adaptar-se
Com um novo chefe, certamente haverá mudanças. Ele implantará novos métodos de trabalho e é essencial que tente adaptar-se a eles. Mostre-lhe que o respeita e mantenha uma atitude positiva perante as alterações que ele está a tentar implementar na sua área.
Com a entrada de um novo chefe, é essencial que mantenha a comunicação aberta com ele. Por isso, deve confirmar tudo com alguma frequência para garantir que estão no mesmo registo, pelo menos até entrarem em sintonia. Idealmente, haverá um dia em que acertam agulhas e começam a comunicar instintivamente.