Atualmente, o Coaching e Mentoria são ferramentas poderosas para empreendedores e profissionais em busca do aperfeiçoamento e desenvolvimento de carreira.
Na verdade, os dois processos são bastante similares. Ambos possuem em seu DNA o seguinte sistema operacional: o de estimular o autoconhecimento, algo extremamente importante para trabalhos em equipe.
A principal diferença entre essas duas realidades é que o atendimento do Coaching tende a ser personalizado, pois treina a mente para resolver conflitos por meio de técnicas de ação e reação específicas, tanto no âmbito pessoal como no empresarial.
Já durante a mentoria, o mentorado aprende com as experiências passadas de seus mentores por meio de discussões informais entre CEO´s e iniciantes na carreira. Esta é uma ótima opção para os marinheiros de primeira viagem no mundo dos negócios, pois estimula a colaboração e o pensamento “fora da caixa” (think-outsidethe-box).
Assim, o “Coachee” é o que recebe o treinamento de um Coach (profissional). Por sua vez, o “Mentorado” é o que conta com direcionamento de um Mentor em busca de realizações, normalmente relacionadas ao universo do mercado de trabalho. Alguns exemplos de metas que podem ser alcançadas por esses dois tipos de abordagem são: abrir negócio próprio, prestar consultoria a jovens empreendedores, buscar investimento externo para uma startup, vencer medos e superar desafios, melhorar performance em entrevistas de trabalho, crescer dentro da empresa, etc.
O processo de Coaching no Brasil costuma acontecer mediante acordo prévio entre Coachee e Coach sobre o cronograma de atividades (prazo e horários). Geralmente é pago, e requer do aluno dedicação às sessões e realização de tarefas, que devem ser trazidas a cada novo encontro para debate. Para quem quer ser Coach, a opção fica por conta dos cursos com emissão de certificado dos especialistas na área.
A Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, entidade bastante respeitada no ramo, por exemplo, capacita seus clientes ao redor do Brasil em Coaching Empresarial (aumento de produtividade e melhoria da gestão) e Programação Neurolinguística (PNL). Destacamos, aqui, os cursos mais conceituados de Coach no Brasil:
Sidnei Oliveira, Blogueiro do Exame.com e autor do livro “Geração Y”, fundou, recentemente, a Escola de Mentores, formada por grupos que se reúnem para prestar consultoria a equipes nas diversas fases de implementação de uma startup, desde o planejamento até operacionalização, além de suporte estratégico durante o processo.
A escola também é um ambiente propício à troca de ideias e trabalhos em grupo voltados à conscientização dos participantes quanto aos rumos de seu presente e futuro.
“A sociedade deveria oferecer a cada jovem um mentor de fora do sistema educacional alguém que tivesse grande interesse no desenvolvimento e progresso daquela pessoa na vida.”

Atualmente, uma das grandes preocupações das empresas é o equilíbrio entre sua racionalização do consumo…

Faça o nosso teste de decoração e descubra, de forma simples, que cores combinam melhor com a sua personalidade. Nos resultados, damos-lhe dicas para aplicar as suas cores favoritas na decoração de sua casa. Além disso, também, descobrirá as características mais marcantes da sua personalidade respondendo, apenas, a cinco questões. Atreve-se? Então, vá em frente!
Maioria A: tem uma personalidade ativa, otimista e exigente. Por isso, as cores que o acompanham são o vermelho, amarelo e laranja. Estas são cores quentes e marcantes, e optar por elas em casa, tem que ser cauteloso e não fazer demasiadas misturas Use-as em pequenas quantidades e, principalmente, em locais que têm muita atividade, como o escritório ou a cozinha.
Maioria B: tem uma personalidade serena, positiva e equilibrada. Por isso, as cores que o acompanham são o azul, verde e cinza. Tem sorte, porque as suas cores favoritas podem ser usadas em grandes quantidades, até mesmo como tom para as suas paredes. Elas proporcionarão relaxamento e boas vibrações em cada canto de sua casa.
Maioria C: tem uma personalidade espiritual, sensível e é amante da natureza. Por isso, as cores que o acompanham são o roxo e o castanho. As cores terra são ideais para casas serenas, que combinam o exterior e interior. Elas serão ótimas para todas as divisões e ajudarão a conseguir serenidade e simplicidade.

Se engana quem pensa que somente os líderes que podem dar feedback. Todos os talentos precisam dar e receber feedback, independente do seu nível. Já que ele pode trazer momentos de reflexão, trazer um sentimento de pertencimento, gerir expectativas e melhorar relacionamentos, principalmente profissionais.
Sem ele, muitas questões entre dois colegas ficam obscuras, as pessoas passam a se sentir perdidas e desmotivadas e os erros, que deveriam ser corrigidos com a conversa, são repetidos. O feedback é uma importante ferramenta para desenvolvimento humano, por trazer autoconhecimento e autoavaliações constantes.
Em muitas empresas, o feedback é sempre unilateral: o supervisor que dá o feedback e o subordinado só o recebe. Na maioria das vezes, deste modo, torna-se um monólogo, onde somente um fala e o outro escuta.
Algumas empresas também definem períodos específicos para feedback - e muitas ainda fazem intervalos muito grandes entre um feedback e outro.
Todos esses pontos fazem com que o feedback não seja algo recorrente dentro da empresa, o tornando algo muito institucionalizado e, assim, temido por aquele que irá receber.
Percebemos que o feedback era essencial e melhorava a produtividade dos colaboradores e de todo o time, quando feito com qualidade. É por isso que: nos empenhamos em transformar o feedback em uma prática natural e benéfica para todos.
Para começar, deve-se ter em mente que o feedback beneficia a todos, independentemente de área e nível, visando o crescimento e o desenvolvimento pessoal de cada um.
Para isso, é necessário que o feedback seja naturalizado, de forma que todos o façam, em forma de diálogo, além de encorajamos sempre os feedbacks positivos e construtivos.