A liberdade dos empregadores vs. a liberdade dos trabalhadores (à laia das decisões do TJUE sobre o véu islâmico) - jugular
O problema não é novo, a fundamentação com base na liberdade de empresa e na "imagem de neutralidade" é. Passámos das preocupações de segurança vs. liberdade religiosa, que enforma a discussão e as leis sobre a exceção à obrigatoriedade de utilização do capacete (para motociclos e em obras) por parte dos sikhs, para preocupações de neutralidade face ao público vs. expressão da liberdade religiosa (sem qualquer outra objeção). Esta ampliação do catálogo de razões que permitem comprimir a liberdade religiosa dos trabalhadores face a opções dos empregadores é que é a novidade.
Manolo Heredia 19.03.2017 09:12
O imagem de neutralidade não tem nada a ver com a decisão do Tribunal de Justiça da União Europeia.
A imagem das empresas face aos consumidores, os seus clientes, é o maior activo das empresas. Por isso é importante que defendam com muito cuidado esse imagem (asseio, competência, inovação, etc.).
Por isso as empresas evitam ter nos postos de trabalho pessoas vestidas de Robin dos Bosques, de freiras, de Charlots, de Sikhs, ou de muçulmanos.
As pessoas são livres de se vestirem como quiserem em casa e nos lugares públicos, mas devem cumprir as regras que as empresas definem para o vestuário no posto de trabalho. Até por questões de segurança. (vai que a burca fica entalado na roda do empilhador...)