A palavra medo é um dos maiores tabus nas organizações. O medo é no entanto colocado de lado, camuflado, quer pelos colaboradores entre si e perante as suas chefias, quer entre as chefias e entre a relação destas com os colaboradores. As palavras mais usadas pelos gestores e líderes para "esconderem" o medo são Stress, ansiedade, incerteza, entre outras. Este facto leva os lideres a fazerem discursos motivacionais às suas equipas nos quais nem eles acreditam. Fazem promessas de um futuro risonho para esconder os seus próprios receios.
A verdade é que o medo retira a energia criativa aos líderes, às suas equipas e com isso à própria organização. O medo limita a criatividade a motivação e o talento. Com isso limita os resultados líquidos das empresas. Segundo um estudo da Business Week, sobre medo, talento e resultados, mais de 50% dos líderes reconhece que nas suas empresas se fomenta o medo como forma de atingir resultados. Este trabalho é de 2005. Mas mostra bem a realidade que ainda hoje assistimos em muitas empresas. Ao contrário, as empresas que promovem o talento, em detrimento do medo, levam os seus colaboradores a resultados de excelência.
Chefias, líderes de equipas, Coordenadores de Projetos, Diretores de RH, Diretores Gerais.
Formação Universitária (qualquer área científica). Experiência mínima de 3 anos em Gestão de Empresas ou Coordenação de Equipas ou Gestão de RH.
Saber identificar e reconhecer os principais medos pessoais e como estão a afetar o bem-estar pessoal.
Perceber que medos estão a afetar a qualidade da liderança e a rentabilidade da organização.
Identificar as defesas geradas pelos medos no líder e na equipa.
Identificar os focos de tensão organizacional com origem nos medos.
Aprender a usar estratégias de gestão medo zero.
Limitadas a 15 formandos.
Data limite de inscrição: dois dias uteis antes do início da formação ou até preencher as vagas.
A realização dos cursos está condicionada a um número mínimo de participantes, pelo que a 4develop se reserva o direito de cancelar/adiar a realização da ação de formação, caso o número de participantes seja insuficiente. Qualquer alteração será comunicada com 5 dias úteis de antecedência.