Expetativas salariais: como reagir a esta pergunta
17 Fev, 2022 - 09:00
Numa entrevista de emprego, pode facilmente surgir a questão sobre as expectativas salariais. Sabe como responder e o que esperar? Veja os nossos conselhos.
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Se é novo nestas andanças das entrevistas de emprego pode até ter sentido uma pontinha de entusiasmo quanto ao tema das expetativas salariais. Todavia, se já passou por isto antes o mais certo é que tenha sentido um "arrepio na espinha", dado que é uma pergunta forte e que implica uma reação e repostas adequadas à situação.
É importante saber o que fazer nesses casos para demonstrar que tem consciência do seu valor profissional, mas também para não dar respostas irrealistas.
Falar das expectativas salariais pode ser um pouco desconfortável, dado que basta um pequeno deslize na resposta para colocar em causa toda a entrevista.
Repare: se menciona um valor muito alto, pode estar a arruinar as suas hipóteses de ficar com o lugar porque o recrutador achou exagerado; se, por outro lado, refere um valor muito baixo, pode ficar a perder dinheiro todos os meses.
Então afinal, qual é a resposta certa? Lamentamos informar, mas não há uma resposta certa. Mas não desanime: temos várias dicas para saber como reagir quando esta questão surgir numa entrevista de emprego.
A questão pode nem sequer surgir durante a entrevista de emprego, mas nada melhor do que estar preparado para todos os cenários possíveis, portanto faça o trabalho de casa e pesquise a média salarial da empresa a que se está a candidatar e os valores médios dos profissionais da sua área ou da função a que se candidata.
Assim, pode determinar um salário médio que vai depois servir de ponto de partida para uma possível negociação.
Lembre-se: a regra de ouro é tentar que a outra parte diga exatamente quanto tenciona, pode ou quer pagar. Por isso, não se foque num número concreto.
Se realmente tiver de responder a esta pergunta indique um intervalo salarial. Desta forma mostra que estará sempre disposto a negociar e a acordar um valor interessante para si e para a empresa.
Mostre interesse pela vaga e pela empresa, antes de expor suas expetativas salariais. Fale que gostaria de conhecer mais da empresa, da área e os principais desafios da função antes de falar num valor, pois demonstra que sabe ajustar-se a diferentes circunstâncias.
Tenha como base o seu salário atual ou anterior
Se está desempregado, tenha por base o seu salário anterior ou se está a trabalhar e pretende mudar de empresa, o salário atual serve de referência.
Esta dica é válida quando o que recebeu ou recebe lhe parecer justo para a sua função e experiência. Até porque muitas pessoas decidem precisamente mudar de emprego por acharem que estão a ser mal pagas pelas funções exercidas.
Não desvalorize a sua experiência profissional
Alguém em início de carreira não pode ter as mesmas expetativas salariais do que alguém com vários anos de experiência. Assim sendo, a experiência é um importante fator a ter em conta e que deve mesmo se referenciado no processo.
A pergunta não é fácil, isso é certo. E por mais conselhos que lhe demos, é natural que possa ficar nervoso com a situação.
Mas mostre-se sempre seguro de si mesmo e do seu valor profissional e prove ao potencial ao empregador e que é uma mais-valia para a empresa, sem ser arrogante ou convencido.
Quanto vai realmente receber?
Quando o assunto é salário, é importante saber aquilo que vai efetivamente receber no final do mês. Ou seja, perceber bem a diferença entre salário líquido e ilíquido.
Para evitar surpresas desagradáveis, saiba que o "salário líquido é a remuneração recebida por trabalho dependente, por norma mensalmente, já sujeita à retenção na fonte, em sede de Segurança Social e IRS, de acordo com as tabelas definidas conforme a constituição do seu agregado familiar: estado civil, número de dependentes e residência fiscal."
É esse o valor efetivo que vai entrar na sua conta bancária e ao qual podem acrescer o subsídio de alimentação, subsídio de férias e de Natal.
Seja numa mudança de emprego, seja no processo de promoção de carreira, estar a par de truques e dicas para negociar o salário é um tema ao qual vale sempre a pena estar atento.
Não precisa de ser um negociar implacável, com a resposta na ponta da língua e reações imediatas. Deve é manter-se, em primeiro lugar, fiel a si mesmo e estar consciente do seu valor.
Escutar cuidadosamente, demonstrando respeito pelo outro;
Reconhecer as objeções colocadas pela entidade patronal, seja porque não há margem de manobra para um aumento ou porque o orçamento não contempla esse valor. Nesses casos, pode tentar perceber quando preveem que a situação se altere ou se há outras formas de premiá-lo sem ser pelo aumento de salário, como redução de horário ou haver um dia em que possa trabalhar em casa, por exemplo;
Não se sinta obrigado a aceitar a proposta que lhe é feita se não achar que a mesma não é justa;
Repense o seu futuro, principalmente quando a conversa não surtiu o efeito desejado e não conseguiu nem negociar o salário nem obter nenhum outro benefício.