Com a demissão, se o benefício for cancelado, os tratamentos já iniciados e outros problemas de saúde acabam impossibilitando a aquisição de um plano de saúde individual que permite a continuidade do tratamento, trazendo muitos prejuízos para os ex-empregados.
Para poder se beneficiar e manter o plano de saúde após demissão é preciso cumprir alguns requisitos. O primeiro é que a rescisão do contrato de trabalho deve ter sido sem justa causa, por iniciativa do empregador. Essa regra também é válida para os aposentados que se desligarem da empresa.