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Bacharel em Turismo pela Universidade Católica de Pernambuco (UNICAP); Pós-graduada em Gestão de Marketing Estratégico e Vendas (UNIFG); Pós-graduada em Sustentabilidade empresarial (Instituto AVM); Técnica em Meio Ambiente pela Escola Técnica Regional (ETR). Especialista nas metodologias: Design Thinking, Design Sprint e Jogos empresariais e CAV (Ciclo de Aprendizagem Vivencial), Canvas (Business Model Generation). Avaliadora Mose Competence – Prata e Bronze.
Possui vasta experiência em consultoria e instrutoria, tendo atuado: no Centro Brasil Design (Curitiba –PR), SEBRAE-PE, Instituto Empreender Brasil, Fundação Terra, Centro Pernambucano de Design (CPD), IADH (Instituto de Apoio ao Desenvolvimento Humano) e Loja de Móveis Florense .
Desenvolve trabalhos nas mais diversas áreas, se destacando projetos na área de Alimentos e Bebidas – Cafeterias; Desenvolvimento Setorial – Artesanato; Economia Criativa; Comércio e Inovação.

O Tapada Tinto é um vinho histórico produzido pela primeira vez em 1991. Foi desde o início feito com a predominância de Cabernet Sauvignon e assim se mantém até aos dias de hoje, tornando-se num dos ícones da casta em Portugal. Tem origem na Vinha Leonilde plantada em 1982 em homenagem a D. Leonilde Silveira, pela sua dedicação à terra, herdade e região. A experiência de várias vindimas e uma melhor compreensão dos solos permitiram a introdução de Alicante Bouschet conduzindo-o ao lote atual. Cada parcela é fermentada em separado de forma a evidenciar a sua singularidade. Seguindo-se o estágio que se divide entre 18 meses em barrica de carvalho francês e 18 meses em garrafa.

Na quinta-feira, às 10h, o delegado-chefe da 8ª Subdivisão Policial de Paranavaí, Luiz Carlos Mânica, fará palestra na Escola Estadual Maristela, no Distrito de Maristela, em Alto Paraná. O trabalho, destinado a estudantes do ensino fundamental (do 6º ao 9º), abordará “A influência das redes sociais na vida do aluno relacionada ao bulling”.
Nos últimos anos Mânica tem feito palestras em escolas e outras instituições, alertando para os riscos do uso incorreto da internet. Os problemas anotados vão de exposição inadequada até a responsabilidade legal por condutadas na rede de computadores.
Embora seja inteiramente gratuita, os participantes são incentivados a colaborar com um litro de leite ou bolachas, itens que serão doados para uma entidade assistencial. A palestra atende a um pedido do estabelecimento de ensino, formalizado pela diretora Sandra Figueiredo Hermandes.

O mercado de trabalho tem diversas modalidades de contratação para que os funcionários tenham mais flexibilidade no seu trabalho.
Todas as modalidades de contratação terão um foco, onde fará sentido dependendo da empresa e profissional.
Uma contratação é um acordo, protegido por lei, entre uma empresa e um funcionário, a fim de obrigar os dois a cumprirem com o que foi prometido.
O contrato assegurará o funcionário e a empresa, onde ambos terão que se entenderem e tornar essa experiência o mais confortável possível.
A contratação deve ser feito através de um documento físico, que ficará uma cópia com o funcionário e outro com a empresa.
Os tipos de contratação são somente 2, eles têm como foco saber que tipo de funcionário é aquele na empresa, sendo assim considere:
O tipo de contratação para PJ é diferente, pois eles não tem direito aos benefícios da CLT, somente se ele faça os pagamentos por conta própria.
Para ser um PJ é necessário abrir uma CNPJ e então ser contratado por uma empresa neste tipo de contrato. Assim a empresa terá menos custos com o funcionário, podendo pagar uma remuneração mais alta e tendo menos problemas com a burocracia do tipo CLT.
Aqui a pessoa está protegida por lei, e poderá receber todos os benefícios oferecidos ao trabalhador, como: 13ª, férias, inss, fgts, etc. É ao tipo de contrato mais comum, onde a empresa deverá fazer todos os pagamentos dos benefícios ao trabalhador.
Agora que você sabe os tipos de contratação, veja todas as modalidades de contratação que você poderá se encaixar.
Dentre as modalidades de contratação autorizadas por lei, você terá 9 modelos que se separam em duas categorias:
Todas as modalidades de contratação abaixo possuem prazo de validade, ou seja, será um contrato com começo e fim da experiência.
Deste modo você só poderá trabalhar na empresa no momento determinado em contrato, e só poderá estender caso a empresa deseja aumentar esse tempo realizando uma nova contratação.
Quando é oferecido: O estágio é uma das modalidades de contratação para quem está cursando a faculdade e está precisando da experiência profissional. Normalmente é oferecido para estudantes da área que a vaga foi aberta.
Como funciona: Essas modalidades de contratação normalmente determina 6 horas de trabalho diário que deverá ser cumprida em até 2 anos. Os contratos estão dentro do benefícios da CLT e da lei nª 11.788. Além disso o estagiário deverá fazer integração com o CIEE ou NUBE.
Vantagens: Menos horas de trabalho, maior tolerância devido ser uma contratação de aprendizagem, tempo para se dedicar aos estudos, reconhecimento profissional, aprendizado na área da profissão e benefícios CLT, chance de efetivação.