Nesse sentido, é uma das formas de contratação mais indicadas para trabalhos pontuais e que necessitem de um nível de especialização.
Não há vínculo empregatício e toda a relação comercial é regida por contrato firmado entre as partes. Contudo, é importante notar que não pode haver habitualidade, pessoalidade e subordinação. Esses três critérios, quando existem, fazem com que a contratação obrigatoriamente seja feita seguindo a CLT.