A integração das gerações, criando maior sinergia entre diferentes cargos e idades, foi outra conquista, sobretudo em se tratando de uma multinacional que tem nos seus quadros gerações X, Y, Z e Baby Boomer. Foi cativante ver gerente sênior dançando funk com analista júnior em vídeo que reproduzia uma festa após uma vitória do Brasil.
Foi ainda identificada uma clara evolução da desenvoltura pessoal dos participantes. Para além das habilidades técnicas, sabemos que outras qualidades contribuem decisivamente para o sucesso empresarial. Participar de vídeos, fotos e músicas que foram divulgadas na empresa – internamente e nas redes sociais – foi um “quebra-gelo” para que profissionais mais jovens já comecem a se acostumar em ser o centro de atenções no mundo corporativo. Fará a diferença em momentos futuros nos quais eles estarão em uma reunião decisiva, num momento de apresentação de resultados ao conselho ou até mesmo em palestras diante de plateias grandiosas. Já identificamos colaboradores mais tímidos que estão mais à vontade, comandando os times nas tarefas. Consequentemente, já começaram a levar esse comportamento para seu dia a dia.