Vaga Analista de Remuneração e Orçamento SR - Rio de Janeiro - SEGURADORA LIDER 2054000 | VAGAS.com.br
v2054000
Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e parâmetros estabelecidos, visando contribuir para um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração equilibradas e em sintonia com o mercado segurador,
Ensino superior completo (Administração, Economia, Engenharia de Produção, Matemática e afins);
Conhecimento de metodologia de remuneração por pontos.
Desejável Cursos na área Administração de Cargos e Salários;
Desejável experiência na área de remuneração (estrutura de cargos, avaliação de cargos, movimentação).
Elaboração de orçamento anual, através do levantamento de premissas, contato com todas as áreas e disponibilização de planilhas, visando planejamento e execução do orçamento de pessoal;
Acompanhamento do orçamento ao longo do ano, pelo GBS (ferramenta de orçamento), a fim de mitigar e justificar os desvios do orçado x realizado;
Detectar tendências e possíveis criticidades dos indicadores, sinalizando pontos de atenção por e-mail ou apresentações, para devida tratativa antecipada;
Analisar, efetuar e manter atualizadas as descrições de cargos através de interface com as demais áreas da empresa e consultoria interna, benchmarking interno, externo e pontuação de cargo, visando fornecer os elementos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de Recursos Humanos;
Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado, a fim de subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração;
Analisar e controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, méritos e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, utilizando planilhas eletrônicas e apresentações gerenciais para subsidiar as decisões relacionadas;
Apoiar a criação e/ou atualização de programas de bonificação, metas ou participação nos resultados por meio de estudos, apresentações, análises de cenários e proposições que contribuam com os projetos de remuneração;
Acompanhar estudos de arquitetura organizacional, observando de conceitos técnicos da área, metodologias e práticas de mercado, a fim de suportar a empresa na definição de estrutura organizacional adequada;
Suportar, orientar e apoiar o desenvolvimento de projetos, prestando suporte técnico por meio de atuação consultiva, conforme fatores de influência, riscos e oportunidades para alinhamento e assertividade das ações de remuneração, conforme a estratégia da companhia;
Atualizar políticas, tabelas salariais e normativos da área utilizando-se de planilhas eletrônicas, editores de texto e sistema de folha de pagamento para manter os documentos da área fidedignos com as práticas de remuneração vigentes.