CÓDIGO DE ÉTICA. Nesse ano, estamos disponibilizando o nosso Código Ética nas versões impressa e eletrônica. - PDF
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Vítor Gabriel Morais Festas
2 CÓDIGO DE ÉTICA Nestes três anos de muitas realizações, as relações da Agência de Desenvolvimento Paulista com seus parceiros, clientes, fornecedores, acionistas, entre outros, foram pautadas por valores e padrões éticos de conduta que foram transmitidos por todos os seus funcionários e gestores, como transparência, confiança, responsabilidade ambiental e empresarial. É compromisso da alta gestão fazer com que estes valores sejam disseminados, assim como é responsabilidade de todos os colaboradores a apropriação destes alicerces em toda e qualquer conduta que esteja vinculada com a Instituição. O objetivo do presente Código é reafirmar estes valores e padrões éticos, fazendo com que fiquem cada vez mais intrínsecos em todas as ações praticadas pelos colaboradores da Agência de Desenvolvimento Paulista. Nesse ano, estamos disponibilizando o nosso Código Ética nas versões impressa e eletrônica. MILTON LUIZ DE MELO SANTOS DIRETOR PRESIDENTE 1
3 PRINCÍPIOS DE CONDUTA INSTITUCIONAL Os funcionários e gestores da Agência de Desenvolvimento Paulista, no relacionamento com os diversos setores da sociedade, devem ter suas condutas baseadas nos princípios e regras a seguir descritos: I - pautar o relacionamento com acionistas pela transparência, objetividade e divulgação precisa e oportuna de todas as questões relevantes relacionadas com a Instituição, objetivando maior eficiência na tomada de decisões e na orientação estratégica; II estimular, no ambiente de trabalho, a cooperação e o compartilhamento do conhecimento para promover o desenvolvimento pessoal e intelectual, com otimização da capacidade organizacional instalada; III reconhecer sempre o mérito e propiciar igualdade de acesso às oportunidades de desenvolvimento profissional existentes, segundo as características, competências e contribuições de cada um; IV - combater todas as formas de preconceito e discriminação por meio de processos transparentes de admissão, treinamento, promoção na carreira, ascensão a cargos propiciando igualdade de oportunidades para todos; V - promover ações educativas que contribuam para o crescimento pessoal e profissional das pessoas; VI - coibir todo tipo de pressão para prestação de serviços de ordem pessoal, assédio moral e sexual; VII - cuidar e defender o patrimônio da Desenvolve SP, em especial os materiais e documentos recebidos ou produzidos no âmbito das atividades da Instituição; 2
4 VIII - repelir eventuais pressões e intimidações de clientes, interessados e outros, que visem obter quaisquer favores ou vantagens indevidos; IX - manter independência em relação a matérias cuja decisão haja algum tipo de interesse particular. O conflito de interesses deverá ser manifestado e motivar o afastamento das discussões e deliberações; X - não fazer uso de informação privilegiada e, ainda, guardar sigilo sobre as operações, bem como sobre as informações ainda não tornadas públicas, das quais tenha conhecimento em razão de sua atuação profissional; XI - prestar atendimento com clareza, cortesia, impessoalidade e eficiência, respeitando todos os direitos dos clientes e buscando soluções que atendam a seus interesses, de tal forma que o padrão de atendimento de excelência seja um dos principais diferenciais da Agência de Desenvolvimento Paulista; XII - nas relações com a comunidade e o meio ambiente, atuar em sintonia com o governo estadual, em ações que promovam o bem estar da comunidade, apoiando e estimulando iniciativas para a formação e valorização da cidadania e do desenvolvimento sustentável, conduzindo suas atividades com responsabilidade social e ambiental. XIII - manter atitude de cooperação ética e fornecer informações completas, corretas e dentro dos prazos estabelecidos nas relações profissionais com auditores e consultores internos e externos e órgãos fiscalizadores; XIV - nas relações com a mídia, examinar e conferir previamente as informações veiculadas ao público, proporcionando dados confiáveis, claros e autoexplicativos, atendendo plenamente às necessidades de seus clientes; XV - nas relações com associações e entidades de classe manter um relacionamento respeitoso, mantendo consonância com os seus códigos de ética e conduta; 3
5 XVI - nas relações com entidades e associações parceiras da Desenvolve SP, manter atitude de cooperação, presteza, agilidade, objetividade, lealdade e clareza nas informações, sempre focando o interesse público; XVII - evitar o estabelecimento de vínculos de qualquer natureza com organizações ou clientes cujas condutas não sejam compatíveis com padrões éticos e de responsabilidade, bem como, contribuir para a prevenção e combate a ilícitos financeiros e cambiais; XVIII - não aceitar ou oferecer, direta ou indiretamente, favores ou presentes de caráter pessoal, que resultem de relacionamento com a Agência de Desenvolvimento Paulista e que possam influenciar decisões, facilitar negócios ou beneficiar terceiros; Disposições complementares: Eventuais questões referentes ao presente Código de Ética serão examinados por meio de Comitê específico. 4
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