“Começamos a nos aprofundar e percebemos que estávamos procurando o candidato perfeito”, diz ela. “Na entrevista técnica, pedimos aos candidatos que fizessem o que fariam no trabalho, o que é difícil e com o qual eles não têm familiaridade, já que não trabalham aqui. Quando eles não conseguiram, nós os rejeitamos. Muitos desses candidatos teriam se encaixado perfeitamente”.