Ferramenta de Avaliação Comportamental Otimiza Desenvolvimento
Com o mercado a cada dia mais acirrado, as empresas utilizam todas as técnicas possíveis para buscar o profissional ideal num processo seletivo e também para desenvolver constantemente os pratas da casa. E uma das ferramentas mais cobiçadas nesses últimos tempos pelas organizações e departamentos de RH é o DiSC.
"Considerada hoje como uma das mais confiáveis ferramentas de assessment, é também uma poderosa via de auto-descoberta", afirma Sulivan França, presidente da SLAC Coaching - Sociedade Latino Americana de Coaching, que já aplicou o DiSC em diversas empresas no Brasil.
O DiSC permite compreender rapidamente preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas:
Após a aplicação, o DiSC gera um relatório com mais de 60 páginas apontando pontos como forças e oportunidades, fatores motivadores, ambiente preferido, resposta diante de conflitos, tendências e necessidades, entre outros.
A SLAC Coaching -Sociedade Latino Americana de Coaching é pioneira na aplicação de assessment em coaching. Hoje, a entidade aplica ferramentas de assessment em 90% de seus processos de coaching executivo, sendo a única a incorporar esse método que garante uma maior qualidade e precisão nas sessões de coaching.
"Com o DiSC, o coach poderá identificar facilmente o perfil comportamental do coachee e, assim, desenvolver um processo pontual e específico durante as sessões. O resultado é uma evolução substancial do cliente", explica Sulivan França, da SLAC Coaching, que já aplicou o DiSC em diversas empresas no Brasil.