Formate o currículo de professor ou professora com uma fonte legível, espaçamento correto e margens iguais;
Liste suas experiências docentes em ordem cronológica inversa, destacando conquistas relevantes para o cargo desejado;
Para conseguir aquele + na sua nota A, inclua uma carta de apresentação personalizada à instituição escolar.
“Não conheço missão maior e mais nobre que a de dirigir as inteligências jovens e preparar os homens do futuro”
Muito obrigado por escolher essa profissão, e muito obrigado por ler meu guia! Eu adoraria tirar qualquer dúvida e ler qualquer comentário que você tenha.

Esta casa oferece a paz e o silêncio dum passado distante...Foi restaurada por artesãos que dedicaram o seu amor para assim manterem o original de antigamente conjuntamente com o conforto que o presente nos exige. Podemos assim ver ainda o que foi o esforço de sobrevivência duma vida agreste mas saudável dos nossos antepassados.
Na companhia do seu livro preferido venha desfrutar a serenidade e ar puro da ilha do Pico, nesta casa que lhe oferece o prazer de ouvir só o que é natureza!...Aqui, entre a verdura circundante, os pássaros cantam uma canção bem diferente...

Awa Comercial 4 de dezembro de 2018 1 comentário Aço para protensão, Materiais, Oportunidades, Tecnologia
Quer saber mais sobre a protensão em projetos residenciais? Entre em contato conosco! Agradecemos a confiança.
Excelente artigo sem duvida o concreto protendido tem o poder de proporcionar beleza ao prédio conferindo-lhes um aspecto de leveza, já que os elementos estruturais não estão aparentes e sim incorporados as paredes, em alguns casos tem-se a impressão de que a obra esta flutuando…
Porem gostaria de ver um artigo tão bom quanto este tratando da relação custo beneficio dos diversos métodos construtivos modernos, sabemos que hoje vem ganhando espaço no brasil técnicas como still frame, pré moldados entre outras

O movimento sindical questionou as demissões, e o banco negou que elas estivessem ocorrendo por conta do projeto de novo modelo de agências (projeto Itaú 2030), mas sim porque a empresa estaria buscando um “novo perfil de liderança” de profissionais.
Representantes dos trabalhadores cobram que o banco realoque os funcionários que não se enquadram nesse 'novo perfil de liderança', ao invés de demití-los. E reforça ainda a reivindicação para que o Itaú pare de demitir durante a pandemia. É inadmissível que um banco do porte do Itaú, que continua lucrando alto mesmo na pandemia, mande para a rua pais e mães de família que terão grande dificuldade de se recolocarem no mercado de trabalho nesse momento de grave crise sanitária e econômica.
Entidades sindicais também questionaram o banco sobre diversas denúncias de que o projeto piloto de novo modelo de agências (projeto Itaú 2030) – que a princípio envolveria apenas 50 unidades nas regiões de Guarulhos (SP) e São João de Miriti (RJ) – estaria sendo implementado em diversas regiões de São Paulo de forma não oficial.
Instalou-se uma clima de tensão e insegurança nessas agências, pois os trabalhadores estão perdidos sem saber o que vem pela frente.
O Itaú negou que esse “piloto pirata” estivesse ocorrendo, uma vez que o projeto piloto muda mais de 8 mil acessos nas agências escolhidas, e se a unidade não faz parte do piloto, não consegue operar dentro desses acessos. Mas não é bem isso que os bancários estão denunciando. O que acontece é que diversas agências fora do piloto já estão se estruturando com novos cargos e nova forma de atuação, que é resultado da unificação das áreas Comercial e Operacional, uma das mudanças que fazem parte do projeto Itaú 2030.