SulAmérica Seguros - Trabalhar na SulAmérica Seguros | Love Mondays
Como é trabalhar na SulAmérica Seguros?
49 postagens (30 avaliações nos últimos 12 meses)
Todas as cidadesGoiânia, GORio de Janeiro, RJSão Paulo, SPUberlândia, MG
Prós: Oferece oportunidade de crescimento .
Contras: . . Valorizar mais o aprendiz
Prós: Excelente empresa, investe nos funcionários, tem um bom salário, otimos benefícios, ambiente de trabalho maravilhoso, bons gestores de pessoas e qualificados tecnicamente também.
Contras: Plano de carreira não é definido, o que torna o crescimento lá dentro complicado, área de seguros possui legislações bem especificas então quando você sai para o mercado fica um pouco restrito.
Conselhos para presidência: Tentar definir um plano de carreira.
Ótima empresa de seguros.
Prós: Empresa exemplar para se trabalhar, muito saudável está nessa empresa, um comunicação interna da empresa é muito muito boa, uma empresa exemplar.
Contras: Acho uma empresa com quase nenhum ponto negativo, pelo menos no tempo que eu estou lá, tudo foi muito eficiente e acho que as coisas funcionam bem rápido.
Prós: o clima de trabalho a localização a preocupação com o bem estar dos funcionários , o nome e a estabilidade do grupo sulamerica que atua no mercado como líder no segmento
Contras: em algumas situações as tomadas de decisão são feitas apenas pelos executivos da empresa que estão um pouco distantes do dia a dia e o investimento pode não refletir o melhor para cada área .
Empresarial excepcional!
Prós: Empresa com muitas oportunidades, visando a qualidade de vida e bem estar dos funcionários. Empresa integra e leal, com uma cultura excepcional.
Contras: Acho que deveria melhorar os gestores. Dando treinamentos, suporte necessário e, valorizando a cultura da empresa para não se perder nas mãos dos gestores.
Conselhos para presidência: É uma ótima empresa, valoriza muito seus funcionários, e pensa muito bem nos seus clientes. Amo trabalhar nesta empresa. E é nela em que pretendo criar minha carreira e crescer junto com ela.
Prós: Sulamérica é uma empresa que oferece oportunidade de crescimento profissional e valoriza seus funcionários.
Contras: Não existem críticas esta empresa! muito pelo contrário tenho muita esperança de voltar a fazer parte desse time
Conselhos para presidência: O único ponto é que deveria sempre ter uma avaliação/ auditoria interna sobre os responsáveis tais como gerentes, supervisores e superintendência de cada departamento pois as vezes o problema pode está lá.
Uma empresa que ajuda o estudante a conhecer o lado corporativo, mas oferece pouco crescimento de conhecimento de mercado de forma geral.
Prós: Empresa oferece um grande conhecimento na área de seguros, uma grande oportunidade para estagiar e conhecer uma empresa de grande porte. Gostei muito.
Contras: Não oferece um conhecimento geral do mercado, somente de áreas muito técnicas sobre seguro, o estagiário realiza tarefas muito operacionais, por ser uma empresa de grande porte num ramo muito burocrático acaba que atrapalha o desenvolvimento de tarefas que poderiam ser consideradas simples, um processo mal desenhado.
Prós: Ótimos benefícios, Salário em linha com o mercado, Empresa reconhecida no mercado segurador, Ótima para início de carreira, Estabilidade de emprego.
Contras: Falta oportunidade de crescimento, vagas de pleno e senior vão para o mercado ao invés de funcionários antigos. Muito burocratizada com processos antigos.
Conselhos para presidência: Tornar a meritocracia prática
Prós: Tem um salário bom, com bons benefícios tambem, um plano de desenvolvimento estruturado e interessante,pelo menos na área em que fiquei( pois sei que não são todas assim) ótima empresa.
Contras: è uma empresa bastante hierarquizada, muitas vezes os estagiários não são levados a sério, e precisão da "voz" do seu superior direto para passar as informações por falta de credibilidade.
Prós: Empresa tradicional, com ótimo pacote de benefícios. sindicato forte que anualmente consegue bons reajustes salariais. estabilidade, é uma empresa que não costuma demitir funcionários com facilidade.
Contras: Empresa com poucas oportunidades de crescimento profissional, segue modelos de gestão antigos, onde vale mais o tempo de casa, do que os resultados apresentados na hora das promoções.
Conselhos para presidência: Presidente, seria interessante montar um banco de dados com os currículos de todos os funcionários, assim o RH e os gestores terão acesso ampliado a todo nosso capital humano. Podendo priorizar funcionários que se qualificam constantemente em relação aos novos do mercado. Isso gerará uma economia de recursos e aumento de produtividade e qualificação, pois assim realizará uma constante retenção de talentos.