O Bar e Restaurante União de Minas foi fundado em julho de 2011, com os sócios Alessandro, que veio da cidade Presidente Bernardes - Minas Gerias, para trabalhar em um restaurante mineiro, onde trabalhou como auxiliar de cozinha, cozinheiro e garçom, e José da Veiga, mineiro da cidade de Senador Firmino, ambos amigos e com o sonho de montar seu próprio restaurante, porém, após um período, José da Veiga saiu da sociedade, vendendo sua parte para Carlos Donizete, paulistano que tinha o sonho de trabalhar com gastronomia.
O nome União de Minas surgiu devido ao conjunto de alimentos básico da culinária mineira, que são o tradicional arroz, feijão e a couve. Porém, em nosso cardápio predomina-se a carne de porco, o feijão tropeiro, o arroz carreteiro, o angu e o tutu. Para dar continuidade ao segmento mineiro nossos cozinheiros vieram todos da região da zona da Mata Mineira.
A culinária de Minas Gerias talvez seja a que concentra a maior diversidade de pratos do Brasil, pois em cada região do estado há uma comida típica, com ingredientes encontrados com fartura no meio rural. As receitas passaram de geração em geração. Como a história do feijão tropeiro, que deu-se no período colonial através das tropas a cavalo ou em lombos de burros. Os homens que guiavam esses animais eram chamados de tropeiros. O feijão misturado a farinha de milho, torresmo, linguiça, ovos, alho, cebola e tempero, tornou-se um prato básico do cardápio desses homens. Daí a origem do nome feijão tropeiro, numa referência aos integrantes das tropas.
Somos um restaurante com identidade, com alma. Prezamos cada detalhe no preparo de nossos pratos, todo o cuidado e carinho, ingredientes frescos e selecionados. E tudo isso com o jeito especial que só a cozinha mineira tem!
"Comida saborosa, ambiente agradável, excelente atendimento. Não precisamos ir à Minas Gerais para comer comida mineira...hummm"
"O restaurante União de Minas é maravilhoso, comida deliciosa e o atendimento muito bom!!! Estão de parabéns."
"Excelente comida e atendimento. Além de ter várias cachaças das mais variadas e de grande qualidade"
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A característica mais marcante é a força da prosa de Littell que, tal como em As Benevolentes, é admirável a criar cenas sugestivas que mergulham o leitor na mente do protagonista.

Também conhecido como vestido envelope, o modelo transpassado é super prático no dia a dia e garante um visual cheio de bossa. Confeccionado em tecido leve de viscose, o vestido também apresenta estampa floral por toda a peça, que somada ao acabamento em babados é escolha certa para compor looks em ocasiões especiais.

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Vesting e Cliff são modelos que se popularizaram no Brasil por possibilitar uma maneira mais econômica de atrair profissionais capacitados para uma startup. Esses dois mecanismos permitem que as empresas ofereçam participação societária a um terceiro, colaborador ou até mesmo alguém que já seja sócio/acionista, como contrapartida a metas alcançadas, trabalho realizado ou a serviços prestados à startup. Em outras palavras, são mecanismos que permitem oferecer uma porcentagem da startup, “uma fatia do bolo” como forma de incentivo.
Entrando com mais detalhes em cada modalidade, o Vesting é a cláusula que definirá como será tal aquisição da participação societária pelo novo sócio da empresa. A cláusula detalha enquanto tempo será feita a aquisição, e quais condições devem ser cumpridas para o direito de receber a desejada participação societária seja adquirido. Quando falamos em tempo para aquisição, nos referimos a uma prática muito comum nesse tipo de contrato: a transferência gradual da participação societária. Ou seja, a porcentagem prometida ao colaborador não precisa ser transferida em um único ato, pode-se convencionar, por exemplo, que dos 10% da participação prometida, seja entregue 2% anualmente, em um intervalo de cinco anos, existindo uma condição a qual se o beneficiador deixar de cumprir o contrato, não receberá os percentuais restantes.
O Cliff, por sua vez, é o nome do período que antecede o Vesting e a transferência da participação societária. Tal é o intervalo de tempo em que o colaborador já está contribuindo para a empresa, mas ainda não adquiriu o direito a participação societária. Apenas após o fim do período de Cliff o Vesting entra em vigor e se inicia a transferência periódica das quotas sociais ou das ações pactuadas. O Cliff, na prática, é um “período de testes”, quando se avalia o colaborador, confirmando se as expectativas, as entregas e os resultados condizem com o esperado. Se tal não for o caso, a startup tem o direito potestativo de extinguir a relação entre eles, de forma que o colaborador não mais receberá a participação societária.
A título de exemplo imagine que um colaborador é contratado e trabalha por um ano no período de Cliff. Se os sócios/administradores decidirem mantê-lo na startup, ao fim desse período, ele recebe a participação societária pactuada, dando início ao Vesting para se transferir o restante da participação prometida, nos termos do acordado entre as partes.
Definidos o que são Vesting e Cliff e o seus papeis na transmissão da participação societária, cabe mostrar a principal utilização desses modelos em startups: a função remuneratória.
Contratos contendo cláusulas de Vesting e Cliff podem ser uma ótima solução para startups que necessitam de colaboradores para executar serviços, desenvolver produtos, e sistemas, mas que não possuem tantos recursos disponíveis, estando em desvantagem no mercado. A saída pode ser justamente oferecer participação societária ao empregado. Dessa forma, a tendência é motivá-lo para executar seu trabalho da melhor forma possível, já que ele próprio se beneficia com o crescimento do negócio e com a valorização da participação societária em questão. Essa é a finalidade remuneratória, em que Vesting e Cliff são usados como uma contrapartida da startup para acessar e contratar colaboradores qualificados para a empresa.
Importados do direito americano, Vesting e Cliff não correspondem a nenhum contrato típico do direito civil brasileiro. Eles se aproximam dos institutos jurídicos das condições suspensivas, definidas pelos artigos 121[1] e 125[2] do Código Civil. Esses artigos tratam de negócios cujos efeitos e eficácia dependem de evento futuro e incerto. No contrato de Vesting, esse evento poderia ser, por exemplo, o cumprimento das metas predeterminadas.
Se por um lado o contrato de Vesting não é especificado no código civil, a Comissão de Valores Mobiliários (CVM), na Deliberação Normativa nº 728, regulamenta e prevê, para as sociedades anônimas, a possibilidade de definir posição acionária futura como forma de pagamento a empregado que tenha cumprido objetivos específicos, chamados na legislação de “metas de desempenho”. Para startups que são sociedades anônimas, é importante se atentar a essa deliberação da CVM ao elaborar o contrato de Vesting.
Se você procura um profissional capacitado, com know-how para a sua empresa, porém não pode oferecer um salário competitivo perante o mercado, optar por um contrato de Vesting pode ser uma ótima escolha para o seu negócio. Nesse contrato, é indicado definir um período de Cliff para “testar” o novo colaborador e avaliar se o transferir participação societária é o melhor para a empresa. Todavia, sempre se preocupe em escolher com cuidado o empregado e em definir com clareza e objetividade as metas que devem ser atingidas por ele. Ao adquirir participação societária, o colaborador adquire todos os direitos políticos e econômicos previstos na legislação brasileira.
Lembre-se, ao elaborar um contrato de Vesting e Cliff para a sua startup, é sempre recomendável procurar um advogado ou uma empresa júnior de direito para estruturar o documento da melhor forma possível. Um contrato cuidadosamente elaborado fará a diferença para o seu negócio e é fundamental para evitar problemas judiciais futuros.
[1] Art. 121. Considera-se condição a cláusula que, derivando exclusivamente da vontade das partes, subordina o efeito do negócio jurídico a evento futuro e incerto. [2] Art. 125. Subordinando-se a eficácia do negócio jurídico à condição suspensiva, enquanto esta se não verificar, não se terá adquirido o direito, a que ele visa.

FAI está apta a apoiar projetos de ensino, pesquisa, extensão, desenvolvimento institucional, científico e tecnológico e estímulo à inovação da UFSCar - Crédito: Daniela Zigante/Reitoria UFSCar

Estado de conservação: 85%. Patch bordado 1°. modelo, com lã do fundo em verde escuro, pré/início de Guerra. Este badge era usado por todas as patentes, de soldado a general, sendo seu nível de acabamento e detalhe elevadíssimo. Sinais de uso intenso, retirado de uniforme, sinais do tempo. Fez parte da nossa coleção específica de Tropas de Montanha por 3 anos.

Maria Fischer • “Nestes momentos difíceis, acreditamos profundamente que o santuário original, como epicentro da irrupção de graças de 1914, hoje tem que voltar a estar no centro de nossas contribuições ao Capital de Graças”, escreve o Pe. Pablo Pol, reitor do Santuário Original, em um comunicado avisando sobre uma nova mudança de horário das missas que são transmitidas ao vivo desde o início da pandemia. — Lembremo-nos que já mudou o horário quando a Europa começou o verão, no final de março. Já estamos há 8 meses em pandemiaLeia mais
SANTUÁRIO ORIGINAL, Maria Fischer • Saberiam os schoenstatteanos que, na tarde de 18 de Setembro, renovaram a sua Aliança de Amor no Santuário Original, cantaram e conversaram, que enquanto os pequenos papéis com as contribuições para o Capital de Graças recolhidas na nova grande talha estavam a ser queimados na pira, milhares de pessoas estavam presentes, nesse momento, juntamente com eles. Entre os papéis estavam cerca de 60 folhas de papel cheias de nomes – ou melhor, cabeçalhos de mensagens – que tinham chegado através de schoenstatt.org durante as semanasLeia mais
SANTUÁRIO ORIGINAL, Pedro M. Dillinger, Maria Fischer • Walk with Mary: “Com rosários, velas e imagens da Virgem Maria, cerca de 300.000 devotos juntaram-se à procissão de Walk with Mary” … não, não estavam no Santuário Original em Schoenstatt, na Alemanha, mas na cidade de Cebu, em janeiro de 2020, antes que a pandemia tornasse as peregrinações em massa impossíveis. Walk with Mary: este é o nome das procissões típicas das Filipinas, com estátuas e imagens da Virgem Maria transportadas de um santuário a outro. Além disso, Washington, EUA, conheceLeia mais
SANTUÁRIO ORIGINAL/INSTANTÂNEOS – Pedro M. Dillinger/Maria Fischer • É agora que os jovens vêm e colocam o Santuário Original de ponta cabeça. Desordem por todo lado. Cabos, tripés, monitores, um monte de coisas técnicas. E penso: no início era um armazém, uma mistura de ferramentas de jardim, pó, teias e aranhas. Então os jovens vieram, limparam e organizaram o lugar para que “daqui” pudessem colocar o mundo de ponta cabeça e se lançasse a revolução desta Maria que não é “só terna e bonita”, como expressou alguém que não eraLeia mais
SANTUÁRIO ORIGINAL, Pe. Pablo Pol• É possível que nunca tenhamos vivido – nem iremos viver – uma Quaresma e uma Semana Santa tão especial e significativa como esta que estamos a viver. — Normalmente, enviaríamos esta carta para a Páscoa. Uma fonte de alegria e felicidade para todos os cristãos, que nos transbordava ao reconhecermos o amor de Deus na Ressurreição de Jesus, para que todos pudéssemos ter a vida eterna. Este ano, trocaram-nos os planos. Parece que tudo está tingido de cinza e cheio de angústia, que o abandono,Leia mais
SANTUÁRIO ORIGINAL, Pe. Pablo Pol/mf • Vamos celebrar uma Páscoa diferente em todo o mundo. Mas vamos celebrá-la, em casa, talvez com mais tempo do que nunca para rezar e meditar sobre o Evangelho. Nas catedrais do mundo, em muitas paróquias e também em muitos Santuários de Schoenstatt haverá celebrações da Semana Santa à porta fechada e com transmissão ao vivo. Aqui partilhamos o horário do Santuário Original. Pode ligar-se através da webcam na página urheiligtum.de.*— 9/4/2020, Quinta-Feira Santa 17 h Alemão 23 h Espanhol 10/10/2020, Sexta-Feira Santa Leia mais

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Nesta edição, é possível realizar submissão tanto de imagens como de vídeos (30s) nas diferentes categorias do concurso (Macro/microscopia ótica; Microscopia eletrônica/força atômica; e Simulação) e haverá premiação para a melhor imagem/vídeo de cada uma das 3 categorias (juri técnico), além de uma premiação para a imagem/vídeo escolhida(o) pelo público, baseada no maior número de “curtidas” na página oficial do evento no Facebook.
Nesse caso, receberá a premiação a imagem que receber o maior número de “curtidas”, sem distinção de que categoria pertença (as três categorias seão avaliadas juntas). Todos poderão votar, inclusive aqueles que não estejam participando do evento (votação online aberta).
A votação pública terá início às 12:00 do dia 24 de junho de 2019 e se encerrará às 15:00 do dia 26 de junho de 2019.
A submissão das imagens deverá ser realizada pela opção INSCRIÇÃO. É importante a leitura do Regulamento do concurso, que também se encontra disponível no site.
A imagem deverá ser enviada em formato eletrônico (.tiff, .jpg, .pdf, .png, .bmp) com resolução mínima de 300 pontos por polegada (dpi) e tamanho máximo de 50MB, enquanto que o vídeo deverá ser enviado nos formatos .wmv, .mov, .avi, .m4v, .mp4, com duração máxima de 30 segundos e tamanho maáximo de 100 mb. Junto com a submissão da imagem, as seguintes informações devem ser providas:

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A sinalização horizontal para estacionamento valor Lapa é basicamente a aplicação de faixas de pedestres, guias, rampas de acesso, aplicação de segregadores, entre outros. Este tipo de sinalização garante um maior controle de vagas e facilita o acesso de usuários e visitantes no local.
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Quando um acidente acontece em um condomínio, de quem, afinal, é a responsabilidade? Não, nem sempre é do síndico, que deve ter cautela e precaução
Quedas de marquises com vítimas fatais, desabamentos de prédios, vazamentos de gás e explosões, acidentes em áreas comuns ou externas ocupam os noticiários com frequência e vêm despertando a atenção para a responsabilidade do síndico pelo condomínio.
Seria a culpa do síndico? O que de mais grave pode acontecer com o síndico quando assume o cargo em um condomínio? Como ele deve se prevenir para evitar situações desastrosas em um empreendimento pelo qual ele responde civil e criminalmente?
A presente matéria se propõe a trazer luz sobre esse delicado tema, onde sobra acusação e falta informação, atormentando a vida de síndicos e causando muito desconforto na vida em condomínio.
Uma das atribuições básicas do síndico é zelar pela manutenção das áreas, equipamentos e coisas comuns do condomínio. Isso está no Código Civil, em seu artigo 1348, que impõe ao síndico este e outros deveres e funções, que podem se desdobrar e se detalhar na Convenção do condomínio e também em normas e leis que orbitam o Código Civil.
“O síndico deve ter atenção com relação a esse esqueleto elementar do que ele é obrigado a fazer e ter o cuidado de colocar em prática e atender a tudo isso”, diz João Paulo Rossi Paschoal, advogado especializado em Direito Imobiliário e Condominial e professor universitário.
O desafio é grande, na mesma proporção da responsabilidade que vem a rebote, e muitos que assumem o cargo de síndico não têm noção dessa magnitude.
“Se a pessoa não se sentir habilitada, não tiver competência para desempenhar a função de síndico, deve dizer ‘não’ ao cargo”, defende categoricamente o advogado Jaques Bushatsky.
Lembrete importante: síndico NÃO responde pelas unidades privativas. Ou seja, se algo acontecer em decorrência de problemas, falta de manutenção, negligência etc dos apartamentos ou casas do condomínio, o responsável é sempre o condômino. Importante ressaltar que qualquer reforma em unidade autônoma deve seguir a norma ABNT NBR 16.280.
Com a passagem do tempo, o condomínio sofre desgastes, avarias e precisa passar por manutenções periódicas, para manter o nível de utilização e de satisfação do seu público.
Quando o artigo 1348 do Código Civil é descumprido, negligenciado ou ignorado, acarreta repercussões para o síndico. A primeira delas, é a destituição do cargo. “Isso é justo motivo para que o síndico saia do cargo contra a sua vontade”, explica João Paulo.
Além disso, se essa negligência por falta de manutenção incorrer em prática de danos aos condôminos, ocupantes ou até mesmo terceiros (caso da marquise que desabou em 13/11 e causou uma morte), haverá atribuição de responsabilidade ao condomínio e, depois, ao síndico.
“Primeiramente o condomínio será responsabilizado por fazer o ressarcimento ao dano causado. E, num segundo momento, de maneira regressiva, o condomínio poderá se voltar contra o síndico que ocupava o cargo na época”, explica o advogado.
João Paulo Rossi Paschoal explica que, em casos de negligência por falta de manutenção nas áreas comuns do condomínio, o síndico responde subjetivamente.
“Nós temos que comprovar o elemento culpa dentro das modalidades imprudência, imperícia e negligência para que passe a existir a responsabilidade civil dele como síndico”, justifica o advogado, que também é especialista em Direito Civil.
Trocando em miúdos: é necessário comprovação para que o síndico responda pela negligência, por ser conhecedor daquele estado grave de falta de conservação que levou a um acidente, e não tomou as medidas preventivas cabíveis.
Como todo administrador, o síndico tem que identificar quais aspectos no condomínio merecem cuidado, atenção, manutenção, troca, reforma e deve informar imediatamente os condôminos a respeito disso para que as providências adequadas sejam adotadas.
“O síndico pode se deparar com a situação desagradável de não receber apoio e nem autorização da assembleia ao noticiar as circunstâncias aos condôminos. Para questões urgentes, graves e emergenciais o próprio Código Civil também dá uma saída no artigo 1341: as obras necessárias podem ser feitas mesmo sem o aval de prévia assembleia”, aponta Rossi Paschoal.
Nilton Savieto, síndico profissional, conta que todas as vezes em que passou por situação de emergência, a assembleia entendeu a urgência e aprovou a arrecadação.