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quinta-feira, 16 novembro 2017 de Umanizzare Brasil
A Unidade Prisional de Itacoatiara (UPI) realizou nesta quinta-feira (26) mais uma etapa do Projeto Remição pela Leitura com o preenchimento dos relatórios de leitura de dezenove reeducandos. Os internos fizeram a explanação oral sobre a obra literária que escolheram, sob a observação de banca avaliadora composta pela psicóloga Patrícia Mendes, a estagiária do jurídico Eloisa Cruz, a assistente social Ana Maria Bezerra e a gerente técnica da Umanizzare, Maria Domingas Prints.
A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária (Seap) e a Umanizzare realizam o projeto de remição pela leitura em suas unidades prisionais, atendendo à recomendação nº 44/2013 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) – que dispõe sobre atividades educacionais para fins de remição da pena pelo estudo – e à Lei de Execução Penal (LEP). O projeto distribui livros, previamente selecionados pela equipe técnica, com avaliação escrita e oral, atendendo a metodologia do CNJ, viabilizando a remição de quatro dias da pena a cada livro e resenha/relatório de leitura de obras devidamente lidas.
O reeducando Geovane Henrique do Nascimento Duarte, que participou da audição, afirmou que o projeto tem acumulado benefícios para sua vida, "pois estou me capacitando cada vez mais com os diversos livros que são apresentados, e muitos deles falam sobre as experiências de vida, histórias do nosso país e de coisas que nos atualizam". Segundo ele, "através deste projeto adquirimos sabedorias que levaremos para nossa vida, e um dia poderemos compartilhar com nossos filhos".
Minimizar na criança o impacto negativo que representa a visita aos familiares privados de liberdade é o principal objetivo do projeto O Pequenino, desenvolvido pela Secretaria de Estado de Administração Penitenciária e a Umanizzare Gestão Prisional na Unidade Prisional de Itacoatiara (UPI). Diversas atividades foram realizadas no mês de agosto para fortalecer os laços familiares, preocupação permanente dos assistentes sociais que atuam nas unidades prisionais.
A assistente social Ana Maria Bezerra e a psicóloga Patrícia Mendes Gonçalves acompanharam as atividades desenvolvidas pelos reeducandos Salmo Guedes Vieira, do Pavilhão A, e Edinilton Pacheco Louzada, do Pavilhão B. Ambos contribuíram com o projeto, um resgatando brincadeiras antigas, outro reaproveitando material reciclável para fabricar brinquedos.
A equipe da Seap e da Umanizzare disponibilizou todo o material necessário: eva, papelão, garrafas petes, pincéis, desenhos para colorir, TNT, giz de cera, lápis de cor, livros infantis para leitura, origamis e um espaço para acolhimento das crianças que acompanham seus familiares nos dias de visitas aos fins de semana. Com isso, tem sido possível tornar lúdico o ambiente prisional nos dias de visitas dessas crianças.
A gerente técnica da UPI, Maria Domingas, afirmou que ao inserir os reeducandos como protagonistas nos programas e projetos, fortalece noções de solidariedade e ajuda no processo de ressocialização. "Acreditar é que faz toda diferença no final. Se nós não acreditássemos na recuperação do ser humano eu seria a primeira a dizer: estou fora. Mas ao contrário, estou numa equipe que acredita no ser humano, que está pronta a oferecer o que aprendeu.
A principal atividade do mês de agosto foi a comemoração do Dia dos Pais, quando as crianças do projeto tiveram a oportunidade de confeccionar painéis. "São projetos que funcionam em dias diferentes das demais unidades prisionais, porque os familiares não possuem o hábito de trazerem as crianças no dia de credenciamento de visitas", informa Valter Sales, gerente técnico da Umanizzare.
O Projeto O Pequenino tem como objetivo disponibilizar um espaço de acolhimento às crianças que acompanham seus familiares nos dias de cadastro e dias de visita, transformando o ambiente de espera em um lugar de apaziguamento das tensões geradas no contexto carcerário e de fortalecimento do vínculo familiar.
A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária (Seap) e as equipes técnicas de saúde da Umanizzare estão mantendo firme vigilância e realizando uma série de intervenções para tratar os casos de internos infectados com doenças contagiosas de pele nas unidades prisionais do Amazonas. Isto porque o número de ocorrências aumenta diariamente se não receber este tratamento diário, podendo afetar inclusive os familiares dos reeducandos e servidores do sistema prisional.
Entre as doenças comuns já identificadas constam a dermatomicose e escabiose (sarna). Por isso, entre os dias 12 13, 19 e 20 de setembro foi realizada palestra de orientação que teve como público-alvo os familiares dos reeducandos que, na ocasião, tiveram acesso a tratamento de escabiose e dermatomicose. A infecção é de fácil transmissão, bastando o contato mais intimo ou com ou vestuário infectado, passível de levar os fungos da unidade prisional para o lar e vice-versa.
Focadas na política de assistência integral à saúde dos internos, Seap e Umanizzare articularam as equipes técnicas para adotar todas as medidas necessárias ao controle de doenças infectocontagiosas. Todo o estoque de medicamentos já foi devidamente reforçado nas farmácias das unidades. Além disso, enfermeiros e agentes de socialização estão em permanente observação a qualquer manifestação de doença de pele e comunicando imediatamente à equipe médica qualquer ocorrência.
Segundo o médico do Complexo Prisional Anísio Jobim, Vitor Picanço, por serem altamente contagiosas, principalmente em ambientes prisionais, as doenças da pele devem ser tratadas o mais breve possível quando diagnosticadas, além disso é essencial trabalhar a promoção e prevenção de saúde com os reeducandos, oferecendo uma atenção integral à saúde dos mesmos, gerando maior qualidade de vida.
quarta-feira, 25 outubro 2017 de Umanizzare Brasil
MANUAL DE MEDIDAS DISCIPLINARES E PROCEDIMENTO PARA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
O sucesso do empregado depende também do seu comportamento. Os atos de indisciplina que são considerados desvios de conduta e as negligencias que representam descuidos na execução de suas tarefas, interferem nos resultados e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.
B. PROCEDIMENTOS
Tipos de sanções disciplinares
Na interpretação legal, a advertência é uma forma de educar o funcionário que um dado comportamento é inaceitável no ambiente de trabalho.
Deve ser aplicada com uma conversa individual com o funcionário, explicando qual foi a falta, oferecendo ajuda ao funcionário e também explicando qual o comportamento correto a ser adotado dentro da empresa.
Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizado ao empregado a defesa de imediato na forma verbal
A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até mesmo logo após o cometimento de uma falta grave.
Quando se verificar através de provas documentais e testemunhais que o empregado cometeu uma ou mais das faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuração da Falta Grave, no qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a assinatura das testemunhas. Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que possui 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que o fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.
Regras para aplicação das punições
C. DOS MOTIVOS QUE ENSEJAM A APLICAÇÃO DAS MEDIDAS DISCIPLINARES
Negociação ou comercialização habitual em geral;
Desídia no desemprenho das respectivas funções;
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas;
A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa que não é honrada. O ato ensejador da falta grave pode ocorrer com furto ou roubo de objetos da residência, o empregado justificar suas faltas com atestados médicos falsos, etc. Não há necessidade de ser feito boletim de ocorrência para a caracterização da falta, que, inclusive, independe do valor da coisa subtraída.
O mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, o procedimento incorreto, incompatível com as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes para tumultuar o normal andamento do trabalho, poderão ensejar advertência.
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
A negociação diz respeito aos atos de comércio praticados pelo empregado, sem permissão do empregador e com habitualidade.
Os fatos apurados no processo penal não precisam estar relacionados com o serviço do empregado.
O empregado trabalha com desídia no desempenho de suas funções quando o faz com negligência, preguiça, má vontade, displicência, desleixo, indolência, omissão, desatenção, indiferença, desinteresse, relaxamento. A desídia costuma-se caracterizar pela prática ou omissão de vários atos (ausências, comparecimento impontual, tarefas imperfeitas).
Configura-se de duas maneiras a embriaguez: habitual ou em serviço. A palavra embriaguez, aqui, encerra um sentido amplo, proveniente de álcool ou de drogas. Se o empregado embriaga-se de forma contumaz fora do serviço, transparecendo este ato no serviço, está caracterizada a falta grave. De outro modo, se a embriaguez não é habitual, mas realizada no próprio serviço, a justa causa também será observada.
Segredo é todo fato, ato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, não possa ou não deva ser tornado público, sob pena de causar um prejuízo (remoto, imediato ou provável) àquela.
Por ato de indisciplina entenda-se o descumprimento de ordens gerais do empregador, dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados, como p. ex., a proibição de fumar em certos locais. A insubordinação se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou de superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).
Para que se caracterize o abandono de emprego é necessário que haja faltas ao serviço durante certo período, além de se verificar a clara intenção do empregado de não mais retornar ao emprego. Necessário também que haja prova do abandono.
A orientação jurisprudencial tem-se fixado no sentido de que o período a ser considerado deve ser de 30 dias, podendo ser evidenciado o abandono de emprego em prazos menores, desde que comprovado que o empregado não mais teve interesse de retornar ao trabalho.
Relativamente à ofensa física, ela ocorre com a agressão do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, aqui, independerá da existência de lesão corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa física, como o fato de um empregado esmurrar outro.
A falta grave se dá quando o empregado pratica jogos de azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, não configura a justa causa. Assim, há a necessidade da habitualidade para a confirmação da falta grave, e pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro.
São jogos de azar: jogo do bicho, rifas não autorizadas, de baralho, dominó, roleta, bacará, bingo, loterias, etc.
D. RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A MEDIDA DISCIPLINAR
Nos casos em que o funcionário se recusar a medida disciplinar deverá esta constar a assinatura de duas testemunhas, considerado notificado neste ato. A suspensão será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada no Cartão ou Livro de ponto.
E. PROCEDIMENTOS DISCIPLINAR ADMINISTRATIVO PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
A rescisão do contrato de trabalho por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio de instauração de procedimento administrativo para apuração de falta grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o acesso a ampla defesa e ao contraditório.
Ainda, deverá ser realizada a apuração e documentação minuciosa dos fatos que geraram a aplicação da punição. E a conclusão deverá ser formalizada na forma de relatório, devendo este constar do dossiê do empregado, assim como a documentação da punição.
A reação e formalização pela empresa deve ser imediata sob pena de se descaracterizar a sua ocorrência, o que não impede o decurso de um tempo razoável para a apuração da falta e sua autoria.
F. DIRETRIZES PARA OS PROCEDIMENTOS NECESSÁRIOS À ANÁLISE, PROCESSAMENTO, APLICAÇÃO E JULGAMENTO DAS FALTAS CONSIDERADAS GRAVES SUSCETÍVEIS DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA.
Da abertura do processo administrativo
Diante de indícios da existência de uma infração considerada grave, suscetível de demissão por justa causa, a empresa deverá promover a instauração de um processo administrativo específico, instruindo-o com absoluta imparcialidade.
Da constituição da comissão responsável pela condução do procedimento administrativo
Nesse sentido, a depender de sua estrutura administrativa, podem instituir comissão temporária ou permanente composta por funcionários, atribuindo-lhes competência para autuação, instrução e análise das infrações, ou poderá distribuir essas funções entre os setores internos da empresa, sempre por meio de ato administrativo idôneo capaz de consignar as competências dos respectivos funcionários para cada fase, observando-se o princípio da segregação das funções.
Nesta fase será promovida a autuação e a abertura de processo específico, com a informação de sua finalidade, em que serão inseridos os documentos iniciais.
Da notificação do empregado
A Notificação do empregado deverá ser feita pessoalmente para apresentação de defesa, contendo a descrição detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à análise das justificativas apresentadas, se houver, devendo também indicar a infração cometida com a correspondente sanção possível, caso não sejam acatados os argumentos da defesa.
Ao empregado será disponibilizado o prazo de 10 (dez) dias para a defesa escrita, podendo, se desejar, ser representado por advogado em todo o procedimento disciplinar.
Caso não apresente defesa escrita no prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade de manifestação escrita. Após este prazo, e sem ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critério poderá ou não receber a peça posteriormente apresentada
Da oitiva do colaborador
A aplicação dos princípios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem também na ampla possibilidade de oferecimento de provas. Por isso, havendo necessidade de vistorias ou oitiva de testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições para a sua realização, desde que solicitado formalmente, o que poderá resultar num alargamento dessa fase.
Da análise da justificativa apresentada
Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na sua oitiva e na defesa escrita para certificar quanto à ocorrência ou não de infração e sua gravidade, com o objetivo de aplicar medida proporcional e consequentemente mais justa ao caso. Para tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo com toda a legislação vigente e regras internas da empresa.
No caso de serem aceitos os argumentos contidos na defesa
Após a análise da justificativa e documentos que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que o comportamento do empregado não corresponde a uma infração, ou que os argumentos trazidos podem ser aceitos por possuírem justificativa capaz de afastar a sanção de justa causa, ou aplicar medida mais leve, os autos do procedimento podem ser arquivados, por intermédio de despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.
No caso de não serem acatados os argumentos contidos na defesa
Se após a análise da justificativa e dos documentos que a instruem for constatado que o comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se realizar a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sanção correlata, podendo culminar, se esse for o entendimento da comissão com a demissão por justa causa do empregado, que deverá ser validada pela coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.
Fase de saneamento do procedimento e aplicação da sanção
Os autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais documentos da instrução, serão encaminhados à coordenação que é competente para aplicar a sanção, com o objetivo de saneamento e posterior decisão.
Da aplicação da sanção
Palmas/Araguaína, 29 de junho de 2017.
segunda-feira, 23 outubro 2017 de Umanizzare Brasil
Obras literárias de autoajuda, romance, religiosas, de ficção, Filosofia ou História: não importa a natureza da escolha, mas a boa intenção de quem faz a leitura dos livros e assegura, para si, a redução da pena privativa de liberdade. A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária (Seap) e a equipe técnica da Umanizzare buscam tornar o ambiente prisional um lugar de aprendizado e de ressocialização, conforme prevê a Lei de Execução Penal. Por isso, conduzem uma permanente política de remição de pena pela leitura.
No Centro de Detenção Provisória Masculina (CDPM), foi formada uma turma com 43 participantes, que concluíram a terceira edição do mês de setembro. Com a escolha de obras literárias de conteúdo variado, eles iniciaram as atividades no início de setembro e foram submetidos à avaliação no dia 26 último. Neste intervalo de tempo, puderam se dedicar à leitura e apropriar-se do conteúdo para interpretação e reflexão sobre o tema. Isto porque a redução da pena passa por critérios, seguidos à risca pela equipe técnica.
A uma banca examinadora composta pelas psicólogas Elizangela Coimbra Psicóloga e Silvana Porto, pelo advogado Kal-el Salem e pela assistente social Claudete da Silva, os reeducandos tiveram a oportunidade de expressar suas emoções, identificando-se com a história dos livros e seus personagens, refletindo sobre sua vida pessoal e profissional. O reeducando Cristiano Costa da Silva, por exemplo, afirmou que são vários benefícios e que "um dele é o conhecimento, além da ressocialização e o benefício da redução de pena".
O Dia Nacional da Poesia foi celebrado da melhor forma na Unidade Prisional de Itacoatiara (UPI): com um concurso de poesia. A atividade reuniu dezenas de poetas que puderam socializar seus pendores por meio de uma das mais admiradas expressões literárias. O concurso foi realizado no dia 10 de outubro com alunos do EJA Fundamental, divididos em dois grupos.
O concurso foi aberto pelo poeta e escritor Almino Ferreira Fonseca, que declamou poemas e incentivou os reeducandos a adentrarem o universo e os encantos da poesia. Professor e Coordenador de Língua Portuguesa da Secretaria Municipal de Educação, Almino louvou a iniciativa "de resgate da pessoa humana na sociedade por meio da arte poética".
Em seguida, os reeducandos declamaram poesias de sua autoria, sagrando-se vencedor do concurso o reeducando José Silva, com a poesia "Uma nova Esperança". O segundo lugar ficou para o reeducando Antônio Pedro Ferro, com a poesia "A vida e a realidade", e o terceiro lugar foi para Genival da Costa Farias, com a poesia "Viver para Amar".
O concurso de poesia do turno vespertino foi aberto pelo professor Raimundo Nonato Pereira de Oliveira, licenciado em Letras Pela UFAM e coordenador da área de Língua Portuguesa do Ensino Fundamental II e Ensino Médio na CREI/SEDUC. Ele afirmou ser fundamental ações como esta, "pois participando de um ato de expressar seus sentimentos refletem sobre a sua própria vida".
O primeiro lugar ficou para o reeducando Marcos de Souza dos Santos, com a poesia "Eu sou capaz"; ficou em segundo lugar Valdely Azevedo, com a poesia "Minha Inspiração", e o terceiro lugar ficou para a poesia "Minha Expressão", de Natalino Soares. Ao final foram entregues a premiação e realizado um lanche especial com os poetas.
O reeducando Edinilton Pacheco Louzada afirmou que a poesia estimula a expressar os sentimentos e ajuda a "amarmos melhor o nosso semelhante". Para ele, o melhor do concurso foi descobrir o talento literário dos colegas. O reeducando poeta José Silva declarou que ao conhecer a história de ilustres escritores toma como lição para a vida diária.
"Porque traz conhecimentos para superar as experiências negativas", afirmou, acrescentando que o que mais gostou no concurso foi a forma como o ser humano é tratado naquela unidade prisional. "Todo homem pode mudar. É só pensar no futuro melhor em prol de si e de seus semelhantes".
Bom dia meus ouvintes
Lhes faço essa saudação
A alegria é um fenômeno
Nasce em todos seres humanos
Pois há sempre uma esperança
Viver é algo belo
Quando temos a certeza
Ao nascer tal esperança
Isso sim é uma beleza
Vou falar na educação
Que gira neste lugar
Para beneficiar reclusos
Quero agora mencionar.
Projeto bambu e eja
As leituras pra remissões
Além dos outros cursos
Que desenvolvem em outros salões
Dos benefícios do interno
Que poderão transformar
De mas simples pra moderno.
Tudo isso eu sou grato
Pelos projetos conduzidos
Por essa ilustre direção
A toda essa comitiva peço
Por serem filhos nativos
Da nossa querida cidade.
Tratando de município
O seu nome e de origem
Chama-se pedra pintada
Itacoatiara nossa terra
Com tantos filhos criança
Pelo seu potencial
Nos traz sempre uma esperança
Feliz e nossa nação
Isso afirma bem seguro
Criança e adulto estudando
Será um brilhante futuro
Senhores e senhoras essa foi
Minha posição homenagear
Dessa repartição
Também lembrar os reeducandos
Dessa bela união
E reforçar esperança
Dos parceiros de reclusão
Espero ter sido gentil
Apesar da minha idade
Sempre quis parabenizar
Os filhos dessa cidade.
Quero agora despedirmos
Foi grande a satisfação
Vamos nos separar fisicamente
Mas ficar juntos no coração
Hoje sou capaz
Marcos de Souza dos Santos
Primeiro Lugar Vespertino
Hoje pareço incapaz
Porque minha liberdade não tá mais.
Hoje a minha casa é aqui nesse sistema
O dia de amanhã só deus nos entenda
Sinto saudade da minha família
Pois não posso abraçar
Aonde vim parar?
As lembranças sempre me faz chorar
Mas os meus erros vou pagar
Posso me superar
Sou exemplo que meus filhos
Podem se inspirar
Tudo que eu quero é minha liberdade
Essa vida de detento é uma fatalidade
Tem mal que vem para o bem
E hoje tô aqui é pra mais tarde
Ser alguém suponha
Posso ser a lua, as estrelas ou até o luar.
Eu também sou de carne e osso
Pra amar a minha querida cidade
Um dia posso me manifestar
Que a sociedade me veja com outro olhar
Agora que despeço da vossa majestade
De onde possamos nos encontrar na cidade
Onde a vida é uma realidade
eu sou capaz de vencer "sô"
Eu vou vencer, eu sou capaz.
Reeducandos da Unidade Penal de Itacoatiara participaram no último dia 13 de um curso de ornamentação com balões, cujo principal objetivo foi ornamentar o pátio de visitas para o evento em celebração ao Dia das Crianças. O curso significa o aprendizado de mais uma profissão, além de constituir-se em atividade laboral e terapêutica.
Com duração de quatro horas, o curso propiciou aos reeducandos o aprendizado sobre diferentes artes com balões. Foram confeccionados vários tipos de flores, bichinhos, sempre com o tema paz e harmonia. O curso foi ministrado pela professora Ana Fonseca Moreno, que declarou-se ficou "deslumbrada com o que viu de criatividade ".
Ana Fonseca afirmou que tinha uma visão "totalmente diferente" de uma unidade prisional, e que se surpreendeu com o que viu. ""Imaginava que acontecia coisas terríveis, mas a partir desse momento estou levando uma imagem muito bonita, e vou incentivar outras pessoas a se doarem um pouco mais para esses tipos de trabalho".
O reeducando José Silva dos Santos, ao fazer uma reflexão sobre sua participação no curso, afirmou que "ações como essa engrandecem os corações das pessoas, pois é um momento que podem compartilhar suas ideias e que, com seus esforços juntos, podem cooperar para a união, deixando morrer o micróbio das desigualdades".
Os internos Alcimar Azevedo, Igor Sena e Marcos Willyam, por meio de uma carta, agradeceram a possibilidade de fazerem o curso: "Agradecemos à direção dessa unidade pela oportunidade do aprendizado desse maravilhoso curso. Com essas ações aprendemos a cada dia, tendo a oportunidade de fazermos a diferença".
"Estávamos às vésperas do Dia das Crianças, por isso foi muito importante e valioso termos concretizado esse curso nesse dia, pois o pátio de visitas ficou mais colorido e alegre", diz Maria Domingas, gerente técnica da UPI. Segundo ela, a Umanizzare tem aproveitado todas as oportunidades para promover a ressocialização.
segunda-feira, 16 outubro 2017 de Umanizzare Brasil
Brincadeiras, lanches e entrega de presentes marcaram a ação do dia das crianças na comunidade ribeirinha de Nossa Senhora de Fátima
Palhaços, brincadeiras, lanche, entregas de presentes e kits de saúde bucal fizeram a alegria da criançada da Comunidade Nossa Senhora de Fátima, localizada em Paraná de Amatari – AM, nesta terça-feira, 11 de outubro, em uma ação realizada pela Umanizzare em parceria com os funcionários da Unidade Básica de Saúde Eudócia de Oliveira da Silva.
Cerca de 140 crianças foram presenteadas com bonecas, bolas, jogos, cadernos, lápis de cor e kits com escova, pasta dental e fio dental que a Umanizzare preparou com muito amor e dedicação para esta ação social. A meninada ainda participou de diversas brincadeiras organizadas pela equipe de funcionários da UBS Eudócia, composta por 3 médicos, 3 enfermeiros, 1 psicóloga, 1 fisioterapeuta, 1 serviço social, 2 técnicas de enfermagem, 2 auxiliares de dentista e 2 dentistas, cujo tema foi "Eudócia no Circo", esteve presente também os palhaços Pirulito e Bolão.
Por ser filho da terra o gerente da USB, o enfermeiro, Josué Lima, teve a iniciativa de mandar um ofício para a empresa Umanizzare com o objetivo de firmar a parceria, relatando a necessidade das crianças terem um dia das crianças especial. De acordo com Josué, "Foi uma grande alegria para as nossas crianças e eu tenho certeza de que, se não fosse a Umanizzare, não seria possível fazer esta festa tão bonita e graças ao sucesso do evento, outras iniciativas serão propostas à empresa", afirma.
A gerente técnica da Umanizzare, Maria Domingas, afirmou que a Umanizzare desenvolve diversos projetos de proteção à infância nas unidades prisionais que administra no Estado do Amazonas e que demonstrou seu compromisso social, mais uma vez, ao participar diretamente de uma festa da comunidade ribeirinha. "Podemos mostrar o compromisso da Umanizzare com as comunidades, especialmente com a infância, com a sociedade, levando bem-estar, entretenimento, sonhos e esperanças a essas pessoas. Foi uma experiência única porque percebemos o resultado nos olhos de cada criança".
terça-feira, 10 outubro 2017 de Umanizzare Brasil
Sociedade Brasileira de Hipertensão destaca a importância de manter a pressão sob controle, evitando doenças cardiovasculares. Orientadas por esta informação, a Secretaria de Estado de Administração Penitenciária (Seap) e a Umanizzare promoveram uma ação em celebração ao Dia Mundial do Coração na da Unidade Prisional de Itacoatiara (UPI) no dia 29 de setembro.
A enfermeira da unidade prisional, Elinilma Martins, palestrou sobre o tema e buscou sensibilizar os reeducandos para a importância do cuidado com a saúde do coração. A profissional destacou a importância da mudança de hábitos, salientando que o coração é fonte de energia para todo o corpo, e conclamou a todos a manterem vigilância permanente sobre o corpo.
"Pequenas e simples mudanças bastam para ter as baterias recarregadas, o que faz toda diferença para o coração. Respeitar o coração começa por conhecer os riscos e assegurar que sabe de todos os teus "números". É preciso ver como está o colesterol, o açúcar no sangue, o peso e a pressão arterial. Ver tudo isso é poder conhecer o teu risco e dá energia à tua vida", defendeu a palestrante.
Atendendo ao convite da enfermeira, reeducandos dos pavilhões A e B realizaram a aferição de pressão arterial, teste de glicemia, peso e houve também solicitação de exames de rotina (colesterol, triglicérides, glicemia) para averiguar possíveis alterações e realizar controle e tratamento. O saldo do dia foi a participação 94 reeducandos que realizaram peso e aferição de pressão, 25 testes de glicemia e oito solicitações de exames de rotina.
A equipe contou com o apoio dos Agentes Promotores de Saúde: Genival da Costa Farias, Fábio de Souza Pantoja (Pav B), Marcos Willyan Fernandes Dos Santos, Jonathan Edwards De Oliveira Ferreira (Pav A), da odontóloga da unidade, Jucenilda Costa De Oliveira, TSB Ernanda Costa de Azevedo, e do técnico de Enfermagem da Secretaria Municipal de Saúde, Rosinaldo Correia Alencar.