Por que ainda é tão difícil ver negras executivas no Brasil? - Projeto Colabora
Pesquisa do Instituto Ethos mostra que apenas 0,4% dos cargos de CEO no Brasil são ocupados por elas
Por Amanda Soares | ODS 5, ODS 8 • Publicada em 7 de março de 2019 - 08:50 • Atualizada em 6 de abril de 2020 - 13:15
Se vida de negro é difícil, como dizia a música de Dorival Caymmi – trilha sonora da novela "Escrava Isaura", nos anos 1970, estrelada pela branca Lucélia Santos -, imagine quando as mulheres pretas cometem a ousadia de sonhar com um cargo de direção, daqueles que são descritos por siglas em inglês, como CEO e CFO. De acordo com a pesquisa "Perfil Social, Racial e de Gênero", publicada em 2018 pelo Instituto Ethos, apenas 0,4% dos cargos de CEO no Brasil são ocupados por mulheres negras.
Muitas vezes eu ia para uma reunião munida de informações desatualizadas. Boicote de um colega, para me fazer parecer menos capacitada. Faziam manterrupting (quando um homem interrompe uma mulher para repetir o que ela já estava dizendo), chamavam de menina ou questionavam minha escolha profissional
Gerente da ToughWorks
O relatório, resultado de uma avaliação realizada junto às 500 maiores empresas do Brasil, apontou uma grande desigualdade de gênero e raça nos cargos executivos no país. O estudo mostrou que negras e negros são 57,5% do total de aprendizes – vagas destinadas a jovens de 14 a 24 anos cursando até o ensino médio – mas, quando se chega apenas um patamar acima, o índice cai quase pela metade: eles são menos de 30% do quadro de estagiários (vagas destinadas a estudantes de nível superior).
Afinal, quem integra essa porcentagem? Entre o grupo quase exclusivo de diretoras executivas negras, está a atual CEO da Lacoste no Brasil, Rachel Maia. Em seu currículo constam instituições como a FGV, a USP e Universidade de Harvard. Ela é membro do comitê de presidentes da Câmara Americana de Comércio (Amcham), um comitê internacional que visa a influenciar as políticas econômicas para facilitar as relações comerciais entre o Brasil e Estados Unidos. Portanto, chegar ao topo da hierarquia empresarial não se trata apenas de êxito pessoal na carreira profissional, mas de acessar posições estratégicas de tomada de decisões e proporcionar mudanças consistentes no mercado global.
Na avaliação geral por gênero, as mulheres (brancas e negras) ocupam 58,8% das vagas de estágio. Na função de trainee, sua presença diminui para 42,6% e ainda mais (35,5%) no quadro de efetivados. Fazendo o recorte racial, essa presença decai muito, fazendo com que as negras ocupem apenas 0,4% dos cargos de direção.