Hoje, o que tem de mais conhecido quando se fala em Big Data para Recursos Humanos é o Linkedin, porque lá estão as pessoas que tradicionalmente não estão procurando emprego ou possuem especialidades muito específicas. Nós usamos essa tecnologia para poder descobrir onde estão esses perfis de profissionais e encaminhá-los para o nosso processo de recrutamento e seleção.
No caso da Votorantim, nós temos experimentado o que tem surgido de novo. Somos parceiros do Linkedin, quase que desde o momento em que eles pisaram aqui no Brasil. Neste ano, especificamente, temos trabalhado essa questão de mapeamento nas redes sociais e de como encontrar profissionais diferenciados no processo de seleção de jovens talentos, que é o nosso programa de trainees.
LG Sistemas: Como foi o processo de implantação dessa nova tecnologia? Houve muitas dificuldades no processo de adequação da equipe de RH? Os funcionários passaram por treinamentos?
Paula Giannetti: Não houve resistência, até porque conseguimos implementar. O que teve na verdade foram muitas dúvidas. Como é uma tecnologia ainda desconhecida, gera uma certa preocupação quanto a possibilidade de se encontrar as pessoas com o perfil certo utilizando um modelo tão diferente de seleção.