Q801242 - Quadrix - 2020 - IDURB - Analista Administrativo - Administração
Q796984 - IDIB - 2020 - Prefeitura de Gravatá - PE - Recepcionista
- Assuntos: Gestão Estratégica Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Assinale a alternativa correta quanto às diferenças entre Grupo e Equipe.
a) Nas Equipes, a responsabilidade pelo resultado é individual; já nos Grupos, ganhar ou perder é a responsabilidade de todos.
b) Em uma Equipe, cada pessoa trabalha para alcançar um determinado resultado; nos Grupos, todos os trabalhos se complementam para alcançar um fim único.
c) Nos Grupos, os relacionamentos interpessoais são quase neutros, ou até inexistentes; nas Equipes, é necessário que existam atitudes positivas quanto aos relacionamentos.
d) Nos Grupos, as habilidades de cada um são constantemente testadas e melhoradas através do relacionamento entre os membros, e todos vão ficando melhores; já nas Equipes, cada indivíduo tem suas habilidades, e, como eles não dependem do outro, essas habilidades não se somam.
Q794904 - FGV - 2019 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea
- Assuntos: Relacionamento interpessoal Comportamento de Pessoas nas Organizações Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Q779018 - IBADE - 2019 - IBGE - Agente Censitário Municipal
Sobre a diferença de trabalho de equipe e trabalho em grupo, podemos dizer que no primeiro os componentes trabalham juntos em busca de objetivos comuns de forma compartilhada, enquanto no segundo, os objetivos não precisam ser necessariamente comuns.
Marque a opção que corretamente define os grupos formais.
a) Grupos de amizade e de comando
b) Grupos temporários e de interesses.
c) Grupos de amizade, de interesses, de comando e temporários
d) Grupos de comando e temporários
e) Grupos primários, temporários, de amizade, de interesses, e de comando
Q812861 - IADES - 2019 - CAU - MT - Assistente Administrativo - Financeiro
O trabalho em equipe é benéfico e vantajoso tanto para o serviço público quanto para o servidor, e a colaboração e cooperação são os principais benefícios desse tipo de trabalho. Considerando essa informação, assinale a alternativa que apresenta fatores positivos do relacionamento no serviço público.
a) Para gerar uma aplicação eficiente de recursos, talentos e forças, reduz-se o fluxo livre de informações importantes.
b) As decisões são tomadas pelo chefe, quando não houver consenso.
c) A informação flui com algumas restrições para que não haja vazamento de dados sigilosos
d) A equipe oferece ajuda e apoio mútuos, e os membros desta confiam uns nos outros e compartilham livremente os conhecimentos
e) Para alcançar qualidade e eficiência, a equipe trabalha em silêncio, com esforço isolado e individual.
Q794905 - FGV - 2019 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea
Q730439 - IBGP - 2018 - Belo Horizonte/MG - PBH ATIVOS S.A. - Técnico Administrativo
Um dos desafios do administrador moderno é transformar grupos de pessoas em equipes eficazes capazes de crescer e de se autogerenciar. A diferença entre grupos e equipes é enorme. Os primeiros trabalham juntos geograficamente, mas separados psicologicamente. Para alcançar essa transformação, os grupos precisam participar de um conjunto de atividades.
Formação: os membros do grupo devem definir as regras básicas para que possam conviver socialmente e de maneira saudável.
Integração de objetivos: para que não haja disputas ou conflitos de poder ou de posição no alcance dos objetivos comuns.
Normas: os membros devem concordar sobre metas que compartilham e desenvolver relações humanas mais próximas.
Desempenho: os membros devem canalizar suas energias para seus interesses pessoais.
Q748420 - IADES - 2018 - APEX Brasil - Assistente
a) competitiva, imparcial e autônoma.
b) coletiva, integrada e cooperativa.
c) isolada, eventual e criativa.
d) individualizada, uniforme e equilibrada.
e) intensiva, conflitiva e apática.
Q724001 - FGV - 2018 - COMPESA - Analista - Gestão de Pessoas
- Assuntos: Empowerment Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Q755633 - Quadrix - 2018 - CODHAB - DF - Assistente - Agente Administrativo
Um dos pilares da gestão de pessoas reside no trabalho em equipe, em que cada setor ou cada equipe tem seus próprios objetivos, independentemente dos demais setores ou das demais equipes, o que estimula a competitividade.