Avaliações de entrevistas de emprego na tech.fit | Love Mondays
Entrevistas de emprego na tech.fit
3.5 Difícil
Coordenador de Atendimento (1)
Estágio de Produtos (1)
4 entrevistas de emprego
Entrevista de emprego para Estágio de Produtos
Candidato em São Carlos, SP
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 2 meses. Foi entrevistado na empresa tech.fit, no mês de dezembro de 2017.
Entrevista: Eu gostei bastante! A abordagem foi bastante humanizada e transparente. Minhas experiências pessoais e comportamentos foram mais avaliados que testes de idioma e de lógica, o que fez bastante sentido para mim.
P: Quais valores você espera no seu ambiente de trabalho?
R: Transparência, autonomia, flexibilidade e respeito.
Negociação: O salário e benefícios já tinham sido divulgados no momento prévio a inscrição no processo seletivo. Desse modo, aceitei o que já estava estabelecido e alinhado.
Entrevista de emprego para Copywriter
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou aproximadamente 1 mês. Foi entrevistado na empresa tech.fit, no mês de junho de 2018.
Entrevista: Ótimo! Pude fazer as entrevistas online e em horários combinados com antecedência e em comum acordo. Discutimos sobre o processo, a empresa, funções e o case realizado.
P: Recebi algumas perguntas sobre minha vivência em situações específicas em outras empresas.
Entrevista de emprego para Mobile Developer
Candidatura: Candidatou-se por indicação. O processo seletivo durou 14 dias. Foi entrevistado na empresa tech.fit, no mês de agosto de 2017.
Entrevista: O processo seletivo avalia exatamente as habilidades necessárias para o cargo. A prova e a entrevista envolvem problemas que o interessado irá encontrar durante a sua estadia na empresa.
P: Qual foi seu maior erro cometido em um trabalho ?
R: Foi um commit errado efetuado na época em que eu era um estagiário.
Entrevista de emprego para Coordenador de Atendimento
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 14 dias. Foi entrevistado na empresa tech.fit, no mês de dezembro de 2013.
Entrevista: Processo seletivo é ágil, transparente, diferenciado e humanizado. São analisados seus valores como pessoa e não apenas aptidões técnicas. A primeira entrevista já é com o gestor imediato da vaga o que otimiza tempo e descarta processos engessados de recrutamento e seleções tradicionais.
P: Foi perguntado quais eram as contribuições que já havia feito para a sociedade. Quais eram os impactos destas ações? Qual era a missão que eu tinha para minha vida? Perguntas que me fizeram pensar muito além do cargo ou função para a qual estava me candidatando.
Negociação: Sim, foi apresentado a proposta e entramos em consenso avaliando o momento da empresa, os desafios da vaga e o meu momento pessoal e profissional.
Descrição:Sobre nós
Cuidar de si mesmo é uma jornada diária e fundamental para uma geração de pessoas conectadas.
Essa é a jornada da tech.fit, uma das 4 melhores empresas PME mais amadas do Brasil em 2018 segundo o love mondays.
Somos líderes em aplicativos de saúde e self-care no Brasil.
A maior autoridade e o elo de conexão entre as pessoas, a forma como elas cuidam de si mesmas e a tecnologia.
Entre os nossos principais ativos estão o Tecnonutri, o Dieta e Saúde e o Numee, que já transformou a vida de mais de 10 milhões de pessoas.
Acreditamos que a promoção da saúde e a tecnologia, juntas, mudam comportamentos, promovem o bem-estar e geram autoestima e benefícios diretos, tanto quantitativos quanto qualitativos, para os indivíduos, para as empresas e para sociedade.
Milhões de pessoas estão buscando neste exato minuto uma forma de viver mais e melhor. Por meio de nossos apps, queremos oferecer a todas elas um novo e valioso propósito de vida.