BLOG DO LORDELLO – Página: 41 – Lordello Treinamento
Roteiro Estratégico Para Demissões Simples e Problemáticas O ato de despedir é muito mais difícil e complicado que o ato de contratar e geralmente causa estresse aos responsáveis do RH. Demitir colaboradores competentes não é tarefa fácil, pois estamos mexendo diretamente em aspectos emocionais e patrimoniais das pessoas. Por outro lado, a dificuldade em demitir...
Estabelecendo Política Anti-Assédio na Empresa A Organização Internacional do trabalho (OIT) após exaustiva pesquisa verificou que 52% das mulheres entrevistadas já sofreram assédio no emprego no Brasil. O assédio sexual interfere no desempenho do colaborador assediado gerando ambiente intimidador, hostil e ofensivo. Por outro lado, cada vez mais as vítimas estão denunciando os abusos sofridos...
Danos morais, materiais e a responsabilidade criminal do Departamento de Recursos Humanos A legislação federal proíbe discriminação de qualquer natureza para efeito de acesso à relação de emprego. O departamento de recursos humanos deve estar atento aos limites impostos por diversas leis para não incorrer em "práticas discriminatórias" ao selecionar candidatos, como também durante o...
Técnicas especias para entrevistar candidatos em processo de seleção
Passo a passo para checar informações fornecidas pelo candidato A entrevista é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do candidato que disputa a vaga. O objetivo inicial da entrevista é confirmar e checar as informações colocadas no currículo. É o momento ideal para aprofundar o conhecimento sobre...
Recrutamento e seleção de funcionários de maneira segura Os profissionais de RH especializados na seleção e contratação de funcionários objetivam que os candidatos admitidos satisfaçam plenamente as necessidades da empresa. Entretanto, nem sempre isso ocorre. Comprovadamente, nos últimos anos o volume de "fraudes e desvios", com participação de funcionários, aumentou substancialmente, trazendo prejuízos incalculáveis aos...
Você vai entender as vantagens de se ter uma política de prevenção a fraudes na rotina da empresa Fraude é qualquer prejuízo ou dano que venha a ser causado por agentes internos ou externos. Em recente levantamento descobrimos: » Sua empresa já foi vitima de fraude? · Sim 81% · Não 13% · Não sabe...
Formas legais de prevenir desvios na empresa A revista íntima de funcionários, na entrada, no interior ou na saída da empresa, pode constituir violação da intimidade e afetar a honra do colaborador, gerando conseqüências pesadas ao empregador na esfera trabalhista e até criminal. As empresas têm todo direito de realizar fiscalização de seu patrimônio, mas...
Os profissionais envolvidos no processo de segurança pessoal de executivos devem passar por aperfeiçoamento e reciclagem constantemente. A rotina estressante de procedimentos e a falta de atualização das estratégias provocam falhas no esquema de segurança. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO · Desenvolvimento de conduta pró-ativa · Comportamento e apresentação pessoal · Identificação de atitudes suspeitas e ameaças ·...
Gestão de Segurança da Informação – Uma Prioridade Corporativa A internet provocou uma verdadeira revolução nas empresas e no mercado mundial. A comunicação interna e externa está cada vez mais rápida e disseminada entre os funcionários. Por outro lado, a rede mundial de computadores não trouxe apenas soluções. Os problemas tem crescido na mesma velocidade...
Estratégias de segurança contra crimes virtuais e diigitais
Medidas Preventivas para o Disk-Sequestro e Delitos Via Internet A marginalidade tem se aproveitado do avanço da tecnologia para ampliar suas ações. Cada vez mais os criminosos estão optando pelos chamados crimes à distância, tendo como grande aliado a telefonia fixa, a celular e a rede mundial de computadores. Milhares de brasileiros diariamente sofrem com...