A importância da valorização profissional - RH Positivo | NE10
Publicado em 26/05/2017, às 17h19 | Atualizado em 26/05/2017, às 17h27
Reconhecimento é fundamental para carreira e para a vida de todo ser humano Foto: Pixabay
Com a movimentação acelerada do mercado corporativo, surgem modelos de gestão que ganham destaque neste cenário por sua assertividade. Dentre eles, está a gestão por resultados e meritocracia. Ambos enfatizam os objetivos a serem alcançados e os valores da organização, que resultam na priorização dos resultados e no reconhecimento através do empenho. Para consolidar o modelo firmando veracidade e transparência, são utilizadas ferramentas periódicas de avaliação de desempenho e competências, que são as bases para o conhecimento do profissional que integra a organização.
O reconhecimento é uma das três necessidades básicas de cada individuo, estando presentes na teoria da hierarquia das necessidades humanas, o reconhecimento é fundamental em nossa carreira, no âmbito pessoal e se estende a todas as áreas da nossa vida. Nas organizações, as formas de reconhecimento pode ser desde um simples elogio de um gestor a uma promoção, um bônus financeiro por uma meta alcançada, maior autoridade e autonomia nos processos, regalias e benefícios como horários flexíveis e folgas extras.
Um dos maiores desafios das empresas é de manter o colaborador satisfeito, alimentando a permanência e elevando o desempenho laboral. Uma pesquisa realizada pela da GPTW nas melhores empresas de se trabalhar afirma que 44% dos funcionários permanecem na empresa pela oportunidade de crescimento e 11% por alinhamento de valores. Assim modelos de gestão que valorizam a transparência das ações e que reconhecem o profissional ofertando oportunidades de carreira, valorização pessoal e recompensas, tem feito diferença e ganhando destaque como práticas fundamentais para o crescimento da organização. Um colaborador satisfeito eleva a produtividade em quantidade e qualidade do serviço prestado.
A ABRH Brasil, acompanhando esta movimentação, vive um momento de maturidade de gestão, incorporando a governança corporativa. Uma das mudanças já neste novo formato é o lançamento repaginado do Prêmio Ser Humano. Esta premiação visa reconhecer as melhores praticas de profissionais, organizações, acadêmicos e jovens que realizam boas práticas na gestão de pessoas, desenvolvimento humano e sustentabilidade. As inscrições para concorrer ao prêmio em Pernambuco em 2017 se encerram hoje, e a partir do segundo semestre, estará disponível para concorrer em 2018.