O cartão de ponto é sempre entregue ao profissional assim que ele chega em uma nova empresa, e vale tanto para registrar atrasos constantes (tendo assim um benefício de controle do empregador) quanto para registrar as horas extras da jornada trabalhada (e, dessa forma, respalda também o empregado através dos seus direitos).
Uma lei federal de 2009 deixa claro que em médias e grandes empresas o uso dessas ferramentas de registro é obrigatório para fins de cumprimento de contrato, e a forma mais fácil e eficaz de se fazer isso é através do registro eletrônico, que não pode ser facilmente burlado.