Etapas Presenciais | Mind Essentials
Etapas presenciais de um processo seletivo podem ser chamadas todas aquelas em que os avaliadores são seres humanos interagindo com o candidato. Em outras palavras, são etapas de encontro entre duas ou mais pessoas a fim de avaliar aspectos que não podem ser mensurados por meio de softwares de assessments.
Espera-se que etapas presenciais sejam complementos às etapas de assessments a fim de validar as informações coletadas. Enquanto os assessments visam a mensurar atributos do indivíduo a fim de gerar indicadores objetivos de capacidade e potencial, as etapas presenciais visam a captar em maior detalhe essas capacidades e potenciais identificados pelos assessments. Por essa razão, não se pode atribuir maior ou menor importância a cada uma das etapas, uma vez que cada uma cumpre um papel distinto porém igualmente importante nas avaliações.
Embora comumente chamadas de etapas presenciais estas podem ser realizadas de forma online, via apps de videochamada, ou offline, efetivamente presencial. Os principais métodos de avaliação presencial em processos seletivos são as entrevistas e as simulações ou dinâmicas de grupo.
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Simulações são um dos métodos utilizados em processos seletivos cujo objetivo é observar e avaliar como os candidatos,que já passaram pelo processo de is screening se comportam diante de situações que podem fazer parte de sua rotina dentro da organização.