A meta da fintech é contratar 2 mil pessoas negras até 2025 para, assim, garantir um ambiente de trabalho com, pelo menos, 30% de funcionários negros, sendo 22% em cargos de gerência. Dentre as 2 mil contratações pretendidas, mais de 500 serão destinadas ao time de engenharia, pelo menos 150 para vagas de analistas de negócios e mais de 250 para posições de gerentes de produto, designers e cientistas de dados.
Os objetivos para o Nordeste do país também são ambiciosos, segundo Monique. “Considerando que Salvador tem a segunda maior taxa de desocupados entre as capitais do Brasil, vamos contratar profissionais da cidade e de outras áreas do Nordeste”, aponta.
Questionada sobre seus objetivos iniciais, Monique afirma que ainda não pode revelar quais serão as suas principais ações ao assumir o cargo, mas garante que “mais novidades serão divulgadas nos próximos meses, não só sobre o NuLab, mas também sobre o fundo de investimento”. “Estamos criando um novo fluxo, uma nova narrativa e um outro projeto de Brasil.”
Uma das lideranças do ecossistema de inovação de Salvador e cofundadora da Vale do Dendê, Ítala Herta, recebeu positivamente o anúncio de Monique para a coordenação do processo de criação do NuLab.
“Estou acompanhando de longe esse retorno dela [para Salvador] e estou muito feliz com as oportunidades que vão se abrir por aqui”, comemora Ítala, que apoiou outras empresas soteropolitanas de base tecnológica, como a AfroSaúde, e atualmente está à frente da Diver.ssa, negócio de impacto social baseado na capital baiana.
Segundo Ítala, o recente anúncio do banco digital é um movimento importante que outras empresas devem tomar nota. “Espero que este seja um momento de sensibilização por parte de outras empresas, de enxergar Salvador como um polo de criatividade e inovação”, aponta a empreendedora.