Por que você será demitido? Fique atento | Emprego
Prefeitura Municipal de Goiânia solicita nova seleção pública para a Educação Até R$ 12 mil: Ciruspar divulga edital com 56 oportunidades Até R$ 8,5 mil: CREA/GO lança edital do concurso com 280 vagas Exército retifica edital do concurso público de oficiais e capelães IGH Goiás está com as inscrições abertas em concurso com 240 vagas Projetos de Lei prevêem criação de mais de 11 mil cargos para Semsa Manaus Bolsonaro mantém requisitados da DPU e amplia critérios para comissionados Autorizado! Novo concurso público do TRF-3 vai abrir vagas para técnicos e analistas MPMG autoriza concurso para promotor e define comissão organizadora Governador da Bahia anuncia concursos para a Polícia Militar e Civil SPDM em Uberlândia anuncia seleção com 60 vagas para médicos e enfermeiros Último dia! Conselho Regional de Odontologia encerra inscrições de 195 vagas Projeto incentiva formação empreendedora entre os jovens IME: Exército abre inscrições de concurso para formação de oficiais Autorização para novo concurso do TRF3 será discutida nesta quinta-feira Procuram-se profissionais de TI em Minas Gerais SEDESTMIDH divulga resultado da prova objetiva de técnicos administrativos Cefope/RN divulga edital de nova seleção para professores Secretário de Educação do DF prorroga concurso e solicita mais nomeações Consamu/PR anuncia concurso com 60 vagas e salários de até R$ 9,6 mil
Especialista do mercado de trabalho aponta os sinais que muitos profissionais não se dão contam e acabam sendo dispensados das organizações
postado em 16/10/2018 10:54 / atualizado em 16/10/2018 11:38
Desânimo, falta de motivação, despreparo, estagnação... Muitos profissionais se acomodam, deixam de ter atitude ativa, não se posicionam e depois, aos serem demitidos por seus superiores, se assustam e não sabem a razão de perder seu lugar dentro de uma empresa. Os sinais são muitos, portanto, têm de estar atentos todos os dias. Susanne Andrade, especialista em desenvolvimento humano e autora do best-seller O poder da simplicidade no mundo ágil, afirma que, em alguns momentos, a demissão de um funcionário faz bem para ambos os lados.
Demitir um funcionário nunca é uma tarefa fácil. No entanto, quando o desligamento é necessário, seja por resultados pouco satisfatórios ou clima ruim no ambiente de trabalho, agir passa a ser necessário, mas tal atitude deve ser feita da forma mais amigável possível. Não pode faltar respeito.
Para Susanne Andrade, "muitas vezes, um funcionário insatisfeito contamina o ambiente com afirmações negativas, postura inadequada e, consequentemente, diminui a produtividade de toda a equipe. Nessas horas, identificar esse perfil e cortar o mal pela raiz é o melhor a ser feito. Afinal, essas atitudes mostram que o profissional não está gostando de trabalhar na corporação, e a empresa não está ganhando com a presença dele".
Conforme a especialista, para identificar esses sinais, é preciso que o gestor acompanhe o dia a dia da equipe e a forma que cada um dos profissionais age em situações cotidianas. "O time está trabalhando em harmonia? Há compatibilidade com os princípios da empresa? Todos estão cumprindo suas metas? O nível de aproveitamento da equipe está satisfatório? Esses são aspectos que devem ser observados pelo líder com frequência, para saber se a saúde da equipe está em dia".
Ter um funcionário insatisfeito é ruim tanto para o empregador quanto para o empregado: "O profissional não está trabalhando com aquilo que gosta, o que relativamente já é um problema que ele precisa resolver para atingir o seu bem-estar pessoal, e a empresa não conta com um profissional engajado, que acredita nos seus valores e trabalha com disposição".
No entanto, Susanne Andrade ressalta que, antes de qualquer atitude, é importante que o colaborador receba feedbacks sobre o seu comportamento e suporte para mudar. Mas, se a situação não melhorar, "é chegada a hora de romper o relacionamento com este colaborador, o que será benéfico para todos. Ele deve encontrar uma empresa mais alinhada com o seu propósito, e dar espaço para alguém que esteja alinhado com o propósito da empresa fazer parte do time."
O funcionário se recusa a trabalhar com os colegas, acha que está fazendo mais do que a sua função determina, aponta empecilho em tudo o que o seu gestor pede. "Essas atitudes demonstram que ele não está satisfeito com o que está fazendo na empresa e que é hora de ele mudar. Principalmente no ambiente corporativo atual, no qual as empresas estão exigindo cada vez mais sinergia entre os funcionários, o trabalho em equipe é essencial."
O funcionário chega atrasado, não cumpre o cronograma das tarefas que assumiu a responsabilidade, precisa ser lembrado de tudo o que deve fazer no seu dia a dia, das metas. "É hora de a empresa ligar o sinal vermelho, chamar o profissional para uma conversa para ver o que está acontecendo. Se ele não melhorar, é sinal de que a demissão é a melhor solução. Afinal, um funcionário desinteressado contagia toda a equipe."
INDISPOSIÇÃO COM OS COLEGAS
Não adianta o funcionário cumprir as metas e ter um péssimo relacionamento com a equipe. Se qualquer discordância é motivo de discussão, é preciso avaliar se a presença dele é realmente importante para a corporação. "Muitos conflitos e discussões desmotivam o time, porque tornam o ambiente corporativo tenso e cansativo. E é na empresa que passamos a maior parte do nosso dia."
O funcionário está sempre reclamando de tudo, apontando defeitos nos colegas de trabalho, fala de um para o outro, e acha que os outros fazem menos do que ele e são mais valorizados. "É o típico profissional que não soma dentro da empresa, e que não está satisfeito como que está fazendo. Isso mostra que é hora de mudar."
DESMOTIVAÇÃO EVIDENTE
Quando o profissional está desmotivado, ele não encontra alegria no que faz e, consequentemente, não atinge as metas. Esse funcionário não gosta de trabalhar em equipe, entra mudo e sai calado das reuniões, não traz novas ideias para a corporação e não se interessa em saber nada sobre a saúde da companhia.
#desmotivação
13:56 - 18/07/2019 - Compartilhe Governador da Bahia anuncia concursos para a Polícia Militar e Civil
16:26 - 17/07/2019 - Compartilhe Cefope/RN divulga edital de nova seleção para professores
16:28 - 19/07/2019 - Compartilhe Prefeitura Municipal de Goiânia solicita nova seleção pública para a Educação