O essencial de uma caixa de ferramentas para carros fica por aqui. Se quiser algo mais completo lembre-se que aumenta também o volume e peso a transportar. Há quem sugira um martelo, mas lembre-se que o seu carro não é um prego.

Desenvolver competências para ter sucesso no trabalho é cada vez mais uma prioridade para os profissionais.
{%%affiliation_html_764%%}A forte competitividade do actual mercado laboral não facilita a tarefa a quem quer construir uma sólida carreira.
É um facto que a especialização pode ser uma grande vantagem para se destacar dos demais candidatos. Mas esteja certo que o domínio de competências técnicas da sua área, por si só, não é suficiente para singrar profissionalmente. Há todo um conjunto de competências para ter sucesso no trabalho que deve, aliás tem, de adquirir para se evidenciar.
Estamos a falar de aptidões transversais a todas as áreas ou profissões e que são fundamentais para a sua progressão. À formação académica é necessário aliar um conjunto de conhecimentos, atitudes e capacidades que farão de si um profissional preparado para enfrentar os desafios.
Estas soft skills farão a ligação entre o saber técnico e o mercado, a teoria e a prática. Flexibilidade, comunicação, liderança, gestão são apenas alguns exemplos do que os recrutadores procuram nos candidatos. É claro que não pode nem consegue adquirir estas ‘skills’ da noite para o dia. No entanto, é crucial que as vá desenvolvendo e que tenha noção da sua importância.
Básico mas tantas vezes ignorado. Em todos os empregos, comunicar de uma forma eficaz e eficiente é fundamental. Só assim conseguirá passar a sua mensagem claramente a quem o rodeia. Por escrito, oralmente, ao telefone, por email ou cara-a-cara, seja conciso, objectivo e preciso no que tem a dizer. Ah! Escolha o canal de comunicação que melhor se adapta à situação.
Não se iluda. Quem contrata procura colaboradores que sejam capazes de assumir a liderança, mesmo que a vaga não seja para uma posição de chefia. As oportunidades para orientar equipas ou projectos surgem frequentemente no dia-a-dia. Ter a capacidade de motivar os colegas para que se empenhem a 100 por cento ou assumir desafios sem receio é estar em vantagem.
Uma agenda em dia é meio caminho andado para estar em cima do acontecimento. Planear com tempo tarefas, reuniões e projectos permite-lhe cumprir prazos, definir prioridades e até antever problemas, encontrando soluções ou alternativas antes ‘da bomba rebentar’. Poderá assim ter uma atitude mais pró-activa e isso não passa despercebido.
Nunca como agora a gestão teve um papel tão relevante no mundo laboral. A todos os profissionais é exigido que tenham aptidão para gerir. O quê? Pessoas, tempo, recursos, projectos, entre outros. Afinal, um bom gestor é aquele que consegue manter o equilíbrio e potenciar a produtividade, melhorando assim o rendimento.