Justiça mantém demissão por uso de celular no horário de trabalho - SINDEPRESTEM
14 de março de 2022 14 de março de 2022 / Por Comunicação
Valor Econômico – 14/03/2022 –
O que chama a atenção, segundo o advogado Tulio Massoni, do Romar Massoni e Lobo Advogados, que fez um levantamento jurisprudencial sobre o tema, é que há dez anos considerava-se restrição ou proibição de uso de celular pessoal como uma política abusiva. "Só se pensava em proibir o celular em áreas de risco ou para evitar, por meio de fotos, a revevelação de um segredo da empresa, como modelo de produção", diz.
Para ele, seria mais importante o desenvolvimento da cultura da empresa e de hábitos produtivos. "Precisa entender [o empregador] que não é o número de horas trabalhadas que fazem a diferença, mas sim os resultados que o funcionário gera."