As principais tendências para RH inovadores antes e depois da pandemia - Paranashop
As principais tendências para RH inovadores antes e depois da pandemia
Impactos na vida pessoal
Nesse sentido, pensar maneiras de integrar colaboradores remotos e presenciais é fundamental para que ninguém se sinta negligenciado. Ações sobre saúde mental e reuniões de acompanhamento com os colaboradores são exemplos de atitudes que envolvem o RH e o restante da equipe, impactando diretamente no ritmo da entrega, já que 40,51% das empresas afirmam que a produtividade se manteve no patamar de antes da pandemia, enquanto 26,58% dizem que ela diminuiu e 17,72% afirmam que ela aumentou.
Tendências para a área de RH
Outras tendências consideradas fundamentais para a inovação do RH durante e após a pandemia incluem: