Da pra trabalhar mais vai viver pra empresa.
Prós: Não atrasa salário, paga hora extra o problema mesmo é a falta de treinamento e preparo da gerencia incluindo lideres sem chances de crescer
Contras: Faz hora extra todo dia péssimos horários de trabalho. .
Conselhos para presidência: escolher melhor seus lideres e gerencia e supervisores dando treinamento de como gerenciar pessoas.
e uma empresa regular
Prós: o que eu gosto na minha empresa e o meu horario de trabalho que e doze por trinta e seis sendo que nao tenho stress com a minha funçao no meu trabalho
Contras: os pontos negativos pra empresa sao: equipamentos em mas condiçoeis de trabalho.o fale alimentaçao e poco ,comparado com as outras empresas ,falta de comunicaçao entre os turnos.
Conselhos para presidência: melhoria nos equipamentos,mais dialogo com os fucionarios
Prós: Salário acima da média para área administrativa, contratam com cargo alto mesmo quem não tem experiencia, não consigo lembrar de outros pontos positivos no momento.
Contras: Clima muito ruim, atraso nos benefícios, pessoas, falta de sistema, empresa familiar, funcionários muito antigos e muita falta de profissionalismo.
Minha experiência como controlador de tráfego e auxiliar de encarregado.
Controlador de TráfegoEx-funcionário, saiu em 2012
Prós: A possibilidade de trabalhar com várias pessoas diferentes e também a grande oportunidade de aprendizado ao lidar com milhares de clientes, com personalidades diferentes, diariamente.
Contras: A questão da saúde é algo a ser considerado. Visto que na maioria do tempo da jornada de trabalho, como controlador de tráfego e auxiliar de encarregado, por conta do estacionamento ser parcialmente fechado(shopping Tijuca), o cheiro de monóxido de carbono é forte.
Conselhos para presidência: Atentar para as condições de trabalho dos funcionários.
O passado as vezes tem mais valor que o presente e pode trazer um futuro.
Prós: Empresa paga o salário em dia e um adiantamento para os funcionários. Os que fazem o operacional trabalham em equipe visando o melhor do companheiro de trabalho.
Contras: Acredito realmente que o problema da empresa e fingir que nada acontece . Dependendo onde a empresa está trabalhando ela não se importa com os funcionários apenas com quem a contratou sendo q a mesma é descartada como faz com seus funcionários, acredito que empresa tenha q rever seus superiores e ser como era no início dos grandes contratos.
Conselhos para presidência: Que revejam seus superiores como cada filial está e não deixem apenas para quando estará perdendo pois assim que serem quem eram voltará a ser um lugar ótimo .