Exigências para contratar uma terceirizada
Conheça algumas da exigências que você deve fazer antes de contratar uma empresa de terceirização.
A terceirização não é apenas uma prática muito comum, mas também pode reduzir custos e otimizar o trabalho sem afetar a qualidade dos produtos e serviços da empresa. O gerente reduziu as despesas relacionadas a salário, impostos, etc. No entanto, para fazer isso, os empreendedores devem contratar empresas de terceiros que prestam serviços de qualidade.
Pensando nisso, veja algumas dicas da Gestão GDS na hora que você for pesquisar por uma empresa de terceirização.
Empresas sólidas e transparentes
Um bom jeito de iniciar é sempre verificar a ficha da empresa, se possui todos os documentos necessários e, acima de tudo, compromisso com suas responsabilidades financeiras e fiscais. Outro bom ponto a ser analisado é pedir os comprovantes de pagamento dos custos trabalhistas de todos os funcionários e estipular formalmente essa obrigação no contrato de serviço. Ainda é possível condicionar o pagamento a terceirizada somente após apresentação de comprovantes, relatórios e balanços mensais, garantindo um maior controle periódico e gestão das movimentações. Nesse caso, busque sempre as empresas que demonstram um grande controle de seus processos e transparência para ambas as partes.
Um contrato estruturado é a maneira mais segura de garantir a qualidade dos serviços prestados. Para os profissionais responsáveis ​​por instruções detalhadas, é essencial que eles sejam treinados e atualizados com as informações mais recentes sobre legislação, decisões judiciais e práticas atuais, pois dessa forma eles podem garantir uma execução com excelência, desde a contratação até a conclusão.
O contrato redigido corretamente pode evitar discussões legais desnecessárias, ou seja, é preventivo, pode fornecer garantia para a execução do contrato e expressar a verdadeira vontade do contratado. Isso definirá o pessoal a ser contratado e os termos da negociação. Da mesma forma, os contratos estritamente monitorados e rescindidos evitam futuras medidas judiciais e administrativas. É sempre importante combinar para caso haja eventuais discordâncias, tudo poderá ser respaldado pelas garantias contratuais.
Seu contrato também especifica o método de produção, prazo, valor e regras, de modo que, se o trabalho não for entregue de acordo com as especificações acordadas, nenhum pagamento será feito. Isso garantirá que tudo corra bem dos dois lados.
Encontre uma empresa com referências no mercado e procure entrar em contato com seus clientes. Essa é uma forma muito comum de pesquisa e avaliação que ajuda no processo de tomada de decisão. Portanto, a possibilidade de trabalhar com empresas não qualificadas ou inadequadas será bastante reduzida. Tente também descobrir os procedimentos de gerenciamento de pessoal do contratado. Seja seletivo e busque pelas empresas que lhe transmitirem confiança.
Supervisão e fiscalização dos serviços e funcionários
Apesar da importância do monitoramento das atividades de terceirização, deve-se prestar atenção mínima aos detalhes que constituem uma relação direta de emprego entre contratados e funcionários terceirizados. Lembre-se sempre de que o funcionário não é um funcionário da contratante, mas um funcionário da contratada. Ou seja, é necessário um controle e estar atento as atribuições dos funcionários e tudo relativo a este, como carga horária e pagamento, por exemplo. Assim, garante-se o direito do colaborador e evitar que a empresa enfrente possíveis problemas de relação trabalhista no futuro.
Depois dessas dicas é possível tomar uma decisão mais correta. Se você tiver alguma dúvida, entre em contato conosco que estaremos felizes em ajudar. Nós da Gestão GDS atuamos diretamente com a Terceirização de Mão de Obra, Recrutamento e Seleção de Pessoas e atuamos com diversos segmentos distintos, oferecendo sempre o melhor para sua empresa!
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