Por Caroline Marino | Setembro de 2013 – Fonte: CARREIRA – VOCÊ S/A
São Paulo – Quando encerra seu expediente diário como diretor de tecnologia do site de comércio eletrônico Netshoes, de São Paulo, por volta das 19 horas, o administrador de empresas Rodrigo Nasser, de 33 anos, faz um lanche rápido, pega o carro e em poucos minutos está na escola de mergulho da qual é sócio, na zona sul da cidade. Inicia, então, sua segunda atividade profissional diária.
"O ócio me incomoda",­ diz Rodrigo. Na época em que começava sua carreira, ele vislumbrava três alternativas: trabalhar com tecnologia, mergulhar ou dar aulas. Decidiu ficar com o mais garantido e, com o tempo, tornou-se responsável pela estratégia tecnológica de um dos mais bem-sucedidos endereços de comércio eletrônicos do país, onde lidera uma equipe de 135 pessoas.
Em 2012, a vontade de ensinar e explorar o fundo do mar bateu forte e Rodrigo foi atrás das coisas que lhe davam prazer. Resolveu investir em um negócio e ingressou na sociedade da escola. "Encontrei a possibilidade de trabalhar com tudo que gosto", diz Rodrigo.
Desenvolver uma segunda atividade profissional é a realidade de muitas pessoas. Em outro site de comércio eletrônico, o Mercado Livre, há 9.000 brasileiros usando-o como forma de obter uma segunda renda ou que já abandonaram o emprego para viver das vendas pela plataforma. "São pessoas que desejam trabalhar com comércio sem ter de abrir um negócio", diz Leandro Soares, diretor do Mercado Livre. Seja por prazer, seja por dinheiro, muitos profissionais não se satisfazem com apenas um trabalho hoje em dia.
Seu recorte: encontrar pessoas que desempenham atividades diferentes, simultâneas, que demandam desenvolvimento profissional e exigem responsabilidade. Seu objetivo é realizar uma ampla pesquisa sobre o assunto no Brasil ainda neste ano. "As pessoas querem mais de uma fonte de relacionamento, de aprendizado e de desafio", diz Maria Candida.
O movimento é reflexo de mudanças sociais, como o aumento da expectativa de vida, que obriga as pessoas a planejar o trabalho até uma idade mais avançada, e as possibilidades que a tecnologia proporciona, que permitem administrar um negócio remotamente. Combinados, esses fatores empurram e facilitam a iniciativa profissional de manter duas carreiras.
"As pessoas têm muitos traços de personalidade, uma identidade formada por diversos conhecimentos e interesses", afirma Roman.
De acordo com Rafael Souto, presidente da consultoria, a maior preocupação desses executivos é não apostar a carreira em um único caminho. "Eles querem ampliar as possibilidades de trabalho e fonte de renda", diz.
A pesquisa de Maria Candida identificou alguns motivos para esse movimento, como a vontade de mudar de carreira, um plano para a aposentadoria, insatisfação no trabalho atual ou uma forma de ajudar alguém, como um filho ou o cônjuge.
A maioria dos executivos busca a proteção contra um eventual desemprego, mas muita gente opta por uma segunda carreira por já ter chegado ao topo da primeira e precisar de novos estímulos. "Tocar mais de uma atividade profissional amplia os desafios e as competências necessárias para o mercado de trabalho", diz Maria Candida.
"Quando o outro projeto é apenas uma oportunidade de ganhar dinheiro, ele não se sustenta, pois a carreira paralela exige um grau de dedicação que só tem quem gosta do que faz", afirma Rafael. Apostar em uma carreira que você odeia pode tornar o trabalho muito mais difícil.
"Queria diversificar e ter mais segurança financeira", diz Fabiana. Ela negociou com a empresa um horário alternativo, das 7 às 16 horas, para conseguir começar a atender às 18 horas no consultório às terças-feiras. "Nesse dia só volto para casa às 22 horas", afirma Fabiana, que diz precisar das duas atividades para se sentir completa.
Segundo a ­coach Eliana Dutra, do Rio de Janeiro, a maioria dos executivos que ela atende tem um plano B como forma de se manter no mercado e se sentir mais segura. "Isso é saber olhar a carreira no longo prazo", afirma Eliana. Outro ganho é a ousadia. Saber que existe uma alternativa se a primeira carreira der errado faz os profissionais ousar mais, o que contribui para a primeira atividade.
"Debaixo d'água, a calma e o trabalho em equipe são essenciais", afirma. Um efeito positivo da carreira paralela é o networking reforçado. Ao trabalhar em duas frentes, os contatos profissionais se multiplicam, as possibilidades de negócio crescem e o aprendizado e a experiência aumentam.
"As pessoas com carreiras paralelas passam a ter mais organização e mais facilidade de olhar para o outro e de identificar oportunidades dentro de projetos", diz Maria Candida, da Peo­ple & Results.
"Nem todos têm disposição para tocar duas coisas", afirma Rafael. "Não há mágica, o trabalho vai aumentar." Outro ponto essencial é garantir que a qualidade da primeira carreira não diminua. De acordo­ com Joel Dutra, coordenador do Programa de Estudos de Gestão de Pessoas­ da Fundação Instituto de Administração, de São Paulo, sempre tem de haver uma atividade principal.
"A outra deve apenas complementar sua vida", diz. Dosar o tempo dedicado à segunda carreira para que a primeira não saia prejudicada e não haja perda de identidade profissional é essencial. "Meu primeiro com­promisso é com a Volvo", diz Paulo Turci, de 48 anos, gerente-geral da Volvo, em Curitiba, que há 20 anos é também árbitro de vôlei.
E, quando há campeonatos mais longos, ele usa suas férias ou negocia um esquema de home office­. No início de julho, ele ficou uma semana em Cuba para apitar a fase intercontinental da Liga Mundial de Vôlei. "Negociei com a empresa e trabalhei remotamente", diz.
Tão importante quanto saber conciliar as duas carreiras é reconhecer a hora de interromper alguma delas. "Já não tinha mais fins de semana", afirma Aline Lazzaris Freitag, de 31 anos, gestora da seção de alimentação e nutrição da Weg, fabricante de mo­to­res elétricos, de Jaguará do Sul, em San­ta Catarina, que começou a deixar de lado seu plano B.
"Tive de fazer uma escolha, apesar de adorar meu trabalho como empreendedora", afirma. Aline pretende se aperfei­çoar na primeira carreira, mas não descarta a possibilidade de abrir outro negócio no futuro. "Sempre gostei de ter mais de uma atividade, mas é essencial saber a hora certa de fazer isso."
A segunda carreira demanda compromisso, investimento e disposição. "Não há como justificar cansaço, atrasos ou falta de preparo porque estava trabalhando muito para a outra carreira", afirma Camilla Veiga, coordenadora de carreiras e desenvolvimento do Ibmec, de Belo Horizonte. Segundo ela, é importante saber separar as duas atividades.
O profissional não pode, por exemplo, estar no papel de gerente em uma empresa e atender o celular para resolver um problema de sua outra função. Usar celulares e caixas de e-mails distintas ajudam a organizar o trabalho. "Tenho quatro caixas de e-mail diferentes, três profissionais e uma pessoal", diz o carioca Pedro Vasconcellos, de 33 anos, que, além de gerente comercial da FSVas, empresa de telecom de São Paulo, é sócio do site CurtiVendi, uma loja virtual, e artista plástico.
"São como vários pratinhos que você tem de equilibrar ao longo do dia", diz Pedro. Ele reconhece que é de arte que quer viver, mas para chegar lá é necessário um esforço a mais. "A agenda atribulada é uma forma de ganhar mais dinheiro e no futuro poder investir em arte, que é minha paixão."
"Quando se busca outra atividade, a primeira deve estar consolidada", diz o psicólogo Tadeu Barbosa Nogueira Junior, de 47 anos, que, além de gerenciar duas clínicas, é vendedor de antiguidades no Mercado Livre. A ideia de Tadeu ao buscar essa alternativa foi, além de trabalhar com algo mais leve, já que ele lida com o sofrimento humano diariamente em sua clínica, uma forma de manter sua coleção de bonecas, canetas e moedas — outra paixão.
Ele tem em seu acervo pessoal cerca de 150 bonecas, 120 canetas e dezenas de moedas. "Vendo hoje cerca de 1.000 peças por mês", afirma. Tadeu diz não se imaginar sem nenhuma de suas atividades e lembra que o começo foi difícil. "Tinha dificuldade de conciliá-las."
"Saber delegar é o segredo", afirma. Com tanto planejamento, hoje ele ainda se dá ao luxo de bloquear sua agenda duas noites por semana. Coisa de quem já descobriu o segredo do equilíbrio.
Saber o motivo que o leva a ter uma segunda carreira é essencial para não prejudicar sua carreira principal ou fazer algo que não dê satisfação. Reflita sobre suas paixões e converse com pessoas do mercado em que pretende entrar. "Envolver-se em algo apenas por dinheiro pode colocar tudo a perder", diz Rafael Souto, presidente da Produtive, de São Paulo.
Perfil profissional é outro ponto importante. De acordo com a consultora Maria Baumer, sócia da People & Results, consultoria especializada em carreira e cultura organizacional, se você é do tipo que não gosta de correr riscos e preza pela rotina, pensar em uma segunda carreira é inviável. "A pessoa tem de ser mais arrojada e ter muita energia", afirma.