RH como patrocionador do Coaching e do Mentoring - Portal Consultores
RH como patrocionador do Coaching e do Mentoring
01/01/2019 - por Marcos Wunderlich
O RH tem como desafio assumir o verdadeiro papel estratégico que lhe cabe nas empresas. Esta tarefa, já amplamente discutida e reprisada, demandará ainda bastante tempo, com aplicação de muita habilidade e forte capacidade de convencimento e conquista de espaços.
Neste contexto, uma boa forma de atuação e geração de dividendos por parte do RH é o patrocínio do Coaching e do Mentoring nas organizações, pois são atividades intimamente relacionadas às atribuições do RH. A partir dali poderão se estender por toda a organização, em seus diferentes níveis hierárquicos, promovendo forte influência no desempenho e nos resultados da empresa.
Este poderá ser, sem dúvida, uma excelente oportunidade ao RH de maior aproximação e diálogo mais aprofundado junto às diferentes áreas da empresa, em melhores condições de costurar alianças internas e possibilidade de ocupar importantes espaços de assessoria ao campo operacional e estratégico da organização.
Sempre é bom lembrar que esta postura do RH também coincide com as próprias finalidades do Coaching, ou seja dos Gerentes de RH exercerem o papel de Coaches junto a seus clientes internos na organização. Desta forma o Coaching passa a ser um instrumento para agregar forte valor ao RH.
As metodologias de Coaching e Mentoring, quando bem aplicadas, são geradoras e impulsoras de fortes vínculos relacionais entre as pessoas, tendo em vista a obtenção de resultados operacionais e promovendo o desenvolvimento das pessoas na melhoria de sua qualidade de vida. Enquanto o Coaching tem seu foco maior voltado para o desempenho e os resultados produtivos, o Mentoring está mais voltado para o desenvolvimento integral das pessoas.
Tanto um como outro instrumentam, por exemplo, as pessoas mais antigas a passar sua experiência profissional e de vida às pessoas mais novas na organização. Uma das principais características destas metodologias é a realização de encontros periódicos de orientação e troca de informações entre o Coach e o seu Coachee, ou do Mentor com seu Mentorado.
Um importante papel do RH é, portanto, o incentivo a estas modernas metodologias de aprendizagem, transmissão de conhecimentos e geração de alta performance, porém, muito mais do que isto, o RH pode ter um papel fundamental na orientação prática e no fornecimento de instrumentação para que gerentes e líderes internos comecem a praticar estas metodologias.
Não há uma fórmula padrão de aplicação do Coaching e Mentoring que sirva a todas as organizações indistintamente, mas sugere-se que cada RH encontre a sua melhor forma.
Neste ponto é importante frisar que o principal obstáculo às práticas de Coaching e Mentoring não é a metodologia em si, pois esta é fácil de ser entendida e praticada. O obstáculo principal reside na obtenção de instrumentos e referenciais formatados de suporte que possibilitem o aprofundamento temático por parte do Coach ou do Mentor.
Para muitas empresas e organizações é recomendado que o RH estude o assunto em profundidade e que, se possível, patrocine uma Formação ou Capacitação em Coaching e Mentoring com instrumentalização temática para sua prática, iniciando, talvez no seu setor e com alguns convidados de outras áreas.
Assim, pessoas do RH poderão se instrumentalizar e exercer esta função na organização, de modo a difundir estas metodologias, e num passo seguinte repassar as técnicas e instrumentos aos demais gestores, gerentes ou líderes internos. Quando houver obtido boa adesão, simpatia e clima propício, o RH pode patrocinar a formação de Coaches internos. Assim o processo lentamente vai se mesclando na cultura organizacional.
Este é o modo mais informal de patrocínio do Coaching e Mentoring em organizações.Também há modelos de implantação mais formais e até mesmo rígidos, mas tendem a não funcionar tão bem, pois esbarram nas barreiras culturais e em obrigações e resistências internas, incompatíveis com a moderna mentalidade e os modelos mais horizontais de funcionamento organizacional.
Para os diretores e altos executivos, é bastante recomendável que, num primeiro momento, o RH disponibilize bons Coaches e Mentores externos.