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Esta ferramenta é um software que permite que o líder se auto avalie em dezesseis competências de liderança. Além do líder, outras quinze pessoas, podendo ser seus superiores, pares ou subordinados também o avaliam nas mesmas dezesseis competências essênciais de um líder.
A ferramenta também conta com uma parte de feedbacks abertos onde cada uma das quinze pessoas dá seu feedback pessoal em áreas que o líder precisa se desenvolver bem como áreas que este exerce com maestria.
É uma grande oportunidade para o líder se desenvolver, uma vez que este conta com feedbacks objetivos e pontuais a respeito de sua liderança. São indicadores de desempenho do líder, da mesma forma que a área financeira deve tomar decisões embasadas em indicadores financeiros, o líder deve ter consciência dos indicadores de sua liderança.
A realidade de dos processos de feedbacks a respeito do desempenho do profissional ou de seus comportamentos é um tema muito evitado na maioria das organizações e na maioria das vezes quando é dado provoca mais estragos do que ajuda. O que não ocorre com a ferramenta de avaliação 360°, esta é confidencial e ninguém sabe quem deu as notas das competências bem como os feedbacks abertos. O resultado pertence ao líder e ninguém mais, além do Coach, ninguém mais toma consciência do que se passa no processo, nem mesmo o contratante se neste caso for uma empresa.
O Assessment é uma ferramenta que mapeia o perfil do profissional, sendo estes o perfil Executor, Comunicador, Planejador e Analista. Cada perfil se dá melhor em determinada área e em situações específicas. Muitas vezes temos um bom profissional que se encontra desmotivado por não se encontrar alocado em uma função compatível com seus talentos.
Mas não para por aí, o Assessment é uma ferramenta que aponta sete índices de desempenho pontuais, os três gráficos de Perfil Isolado, Estilo de Liderança e Liderança Atual, além do Perfil do Profissional e do relatório escrito.