Apesar de salários mais baixos, empresas têm pouco interesse em ex-detentos - Empresas - iG
Por Taís Laporta - iG São Paulo | 08/04/2013 06:00 - Atualizada às 08/04/2013 11:45
Atraídas por benefícios financeiros, companhias superam estigma social ao tentar reinserir presidiários no mercado de trabalho, mas há casos de evasão e até furtos
Thais é gerente de um quiosque que vende artigos reciclados no pátio do shopping carioca Via Parque. Seu colega Raul é vendedor. Condenados pela Justiça, os dois saíram da prisão para cumprir pena em liberdade condicional. Eles e outros 5.223 presidiários e ex-detentos brasileiros já conseguiram ingressar no mercado de trabalho, por meio de parcerias do CNJ (Conselho Nacional de Justiça) com empresas e órgãos públicos.
-Veja também: a cada cinco presos no Brasil, apenas um trabalha
Oficinas de costura do Tem Quem Queira empregam 40 presidiários nos regimes fechado, semiaberto e aberto
Odebrecht e grupo OAS contrataram 30 presos e ex-detentos para as obras do Arena Fonte Nova, na Bahia
Mão de obra para os grandes
Empresas conhecidas e de grande porte também aderiram ao programa do CNJ. Em 2010, a grife de roupas Hering contratou centenas de presos e ex-detentos para trabalhar em um galpão na cidade de Aparecida de Goiânia, em Goiás. Procurada pelo iG, a companhia alegou estar impedida de dar detalhes sobre o projeto, por estar em período de silêncio, que antecede a divulgação de balanços internos.
A Odebrecht e o grupo OAS contrataram 30 detentos para trabalhar no canteiro de obras do arena Fonte Nova, na Bahia, que ficou pronto na última sexta-feira (5), para sediar os jogos da Copa do Mundo de 2014. Segundo o CNJ, as obras do torneio mundial já empregaram ao menos 10 detentos no Distrito Federal, oito em Mato Grosso e 28 em Minas Gerais.
A cada três dias trabalhados, presidiário pode abater um dia de pena
Nem todas as empresas tiveram sorte ao tentar reinserir ex-detentos no mercado. Em junho de 2011, a construtora Piacentini contratou um ex-presidiário para trabalhar como servente em uma de suas obras em Campo Mourão, no interior do Paraná. Apesar do bom desempenho do funcionário, registrado no regime CLT, ele pediu demissão após oito meses.
Desapareceu sem deixar notícias. "Mais tarde, descobrimos que ele havia feito um furto na empresa em 2012 e acabou voltando para a prisão", conta Paulo Maiolo, responsável pelo RH da construtora.
Apesar da má experiência, a empresa quer contratar mais ex-presidiários até junho deste ano, para uma obra de moradias populares do programa Minha Casa, Minha Vida. "Desta vez, queremos preencher 5% do nosso quadro com ex-detentas para o cargo de auxiliar de serviços", afirma Maiolo, que assegura não haver benefício financeiro com as contratações. "É um trabalho de responsabilidade social", diz.
Em fevereiro de 2012, o Senac do Espírito Santo passou a contratar detentos em regime semiaberto. Dos 12 funcionários que já passaram pela empresa – parceira da secretaria de justiça capixaba –, quatro fugiram do presídio durante a saída temporária, permitidas nos feriados, e não voltaram ao trabalho. Outros cinco receberam alvará de soltura e deixaram a empresa.
Somente um deles permanece no programa desde sua criação, segundo a gerente de RH do Senac, Jovaneide Sales Polon. "Ele pediu uma bolsa de estudos aqui, e passou a trabalhar de dia e estudar à noite", conta.
O presidiário não pode sair da empresa durante o expediente e é proibido de usar aparelhos celulares. Parte do salário mínimo que recebe do governo – o Senac repassa o dinheiro à secretaria – é enviada para sua família. Apesar da evasão de quatro contratados, a empresa abriu mais sete vagas para três de suas unidades este mês.
Esta é a segunda de três reportagens sobre o mercado de trabalho para detentos e egressos. Nesta terça-feira (9), o iG mostrará como esses profissionais trilham o rumo do empreendedorismo.
Link deste artigo: https://economia.ig.com.br/empresas/2013-04-08/empresas-rompem-preconceito-ao-contratar-presidiarios.html