Criando um local de trabalho livre de drogas - Exames Toxicológicos
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postado por : webmaster / postado em : 04-04-18
Se o abuso de substância de um funcionário ou potencial empregado ocorre em casa ou no trabalho, os funcionários que abusam de álcool e drogas (incluindo drogas ilegais, medicamentos controlados e medicamentos de venda livre) podem criar problemas significativos para empregadores e outros funcionários. Os funcionários que abusam de drogas demonstraram ter maior absenteísmo, menos produtividade, maiores custos médicos e mais acidentes e ferimentos. O custo do abuso de drogas para os empregadores foi estimado em até US $ 100 bilhões por ano.
A fim de abordar e contornar essas questões, o teste de drogas tornou-se a norma para muitas empresas. O primeiro passo na implementação de um local de trabalho livre de substâncias é ter uma política contra o abuso de drogas e álcool. Todo empregador pode e deve ter tal política. Embora seja melhor adaptar sua política às circunstâncias de seus negócios, uma política de modelo pode servir como um excelente ponto de partida e alguns princípios e linguagem comuns a serem usados.
Como o uso de drogas pode afetar a saúde e a produtividade dos funcionários, é importante que as empresas revisem periodicamente suas políticas de teste de drogas. Ao implementar políticas de testes de drogas no local de trabalho, um empregador pode ajudar a prevenir o uso de drogas antes de começar, identificar funcionários que precisam de tratamento com drogas e reduzir acidentes relacionados ao trabalho devido ao uso de drogas ilegais.
Em nosso próximo post, discutiremos as substâncias mais comumente testadas usando o kit de teste de drogas de 6 drogas, bem como o kit de teste de drogas de 9 drogas. Leia para saber mais sobre essas substâncias e implementar uma política livre de drogas em seu local de trabalho.
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