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Encontrar e reter talentos
é desafio para empresas
21/02/2011 | 07:08
"Infelizmente, a falta de mão de obra é reflexo do baixo investimento na área da educação. Temos deficit de profissionais desde pedreiros até médicos; em todas as áreas e de todos os níveis escolares", afirma Gilberto Wiesel, consultor e diretor do Grupo Wiesel, atuante na área de educação corporativa.
Segundo ele, além da má formação dos profissionais, em muitos casos, os interessados em ocupar o posto não possuem qualidades comportamentais. "As empresas sofrem para encontrar pessoas criativas e dinâmicas, que tragam de fato novas ideias. Vale destacar que ser um profissional inovador não é somente apresentar soluções fora do padrão, e sim contribuir com atitudes e projetos eficazes para o desenvolvimento das atividades dentro do ambiente de trabalho."
"Bons salários e diversos benefícios não bastam para que colaboradores de destaque permaneçam nas empresas. Hoje, todos buscamos qualidade de vida e progresso profissional", enfatiza Wiesel.
"A concorrência está cada vez mais acirrada e são poucos os profissionais que se destacam nesse cenário competitivo. Portanto, as empresas devem cultivar seus talentos, já que são o futuro de todo negócio", defende o consultor.