25 de setembro de 2019 22 de janeiro de 2021 Time Jobecam Carreira, Recrutamento e Seleção, Seleção de Talentos	
Durante a entrevista, o recrutador pergunta: é casada? Tem filhos? Reside em casa própria ou alugada? Pretende engravidar nos próximos anos? Todas essas perguntas, embora “inocentes”, revelam dados pessoais e que nada têm a ver com as habilidades do candidato. É por isso que hoje vamos falar sobre a importância da inclusão social.
Sabemos que não é por maldade que muitos entrevistadores recorrem a perguntas assim. O objetivo sempre é selecionar os candidatos que possam crescer juntamente com a empresa e de preferência em longo prazo.
O problema, no entanto, é que a seleção com base no perfil econômico ou social, na cor da pele ou no histórico de vida do candidato tira a oportunidade de os recrutadores selecionarem pessoas com vivências diferentes e, é claro, com muito potencial de crescimento para acrescentar à organização.
Já entendemos que a inclusão social traz riqueza cultural e experiências diferentes para o trabalho. Vamos entender quais os resultados práticos.
Mais lucratividade: uma pesquisa realizada pela DDI (que pode ser conferida aqui ), em parceria com a Ernst & Young (EY), revela que em uma organização, quando a diversidade ultrapassa 30% na composição da equipe — principalmente em relação à diversidade de gênero —, há mais lucratividade.