Emergência e Salvamento em Altura – Horus Soluções Verticais
Emergência e Salvamento em Altura
(Imagem 01 – Acidente em altura – Foto retirada da internet)
A foto acima flagra uma situação relativamente corriqueira, trabalhadores que estavam executando uma tarefa em um andaime suspenso ou Jáu, ficam suspensos pela linha de vida após a ancoragem da plataforma colapsar, nesse momento, deveria entrar em ação o plano de resgate previsto no plano de atendimento a emergências da empresa, este, já prevendo todos os cenários possíveis daria o protocolo mais eficiente para o resgate destes trabalhadores.
Para auxiliar neste artigo utilizaremos como base o MANUAL DA NR 35 CONSOLIDADO, publicado em 04/04/2018 pelo Ministério do Trabalho, SIT – DSST, e o que diz nossa legislação no tocante as emergências verticais:
Item 35.6.1 da NR 35 – O EMPREGADOR DEVE DISPONIBILIZAR EQUIPE PARA RESPOSTAS EM CASO DE EMERGÊNCIAS PARA TRABALHO EM ALTURA.
A realidade do dia a dia, nos permite verificar que estamos muito distantes ainda do atendimento a legislação e que o resgate em altura faça parte efetivamente do planejamento das atividades. Encontramos em algumas situações, principalmente em obras da construção civil e em plantas industriais, Brigadas ou Serviços de Atendimento a Emergências responsáveis pelos atendimentos de emergências verticais fornecidos por um contratante e que serve de maneira compartilhada para todas as contratadas, em muitos casos, este tipo de resposta contradiz o solicitado pela legislação, visto que o foco e dimensionamento desta equipe normalmente não contempla a ocorrência de situações de emergência simultâneas devido ao grande número de frentes de serviço executando trabalhos em altura ao mesmo tempo.
(Imagem 02 – Remoção de vítima por tirolesa – Foto TASK)
Entende-se por equipe própria aquela composta por trabalhadores da empresa. A equipe externa pode ser pública ou privada. A pública pode ser formada pelo corpo de bombeiros, defesa civil, SAMU ou correlatos. A equipe privada pode ser formada por profissionais capacitados em emergência e salvamento.
A legislação permite vários modais de equipe de resposta a emergências verticais, porém, a opção escolhida deve estar no plano de atendimento a emergências verticais, este incorporado ao PAE (plano de atendimento a emergências).
(Imagem 03 – Mosquetões para trabalhos e resgate em altura – Imagens TASK)
A legislação pede que independente do modal de resposta escolhido, o empregador deve garantir que os recursos necessários aos atendimentos de resposta, sejam humanos ou materiais estejam disponíveis. No caso de optar pela equipe formada pelos próprios trabalhadores, a empresa deve preocupar-se com o perfil psicológico desse candidato a resgatista, suas condições físicas, bem como prover treinamento de qualidade e acesso a equipamentos condizentes aos cenários existentes na operação. Outro fator importante são os simulados que servem para testar os planos de resgate e deixar os resgatistas familiarizados com os mesmos.
Outro fator importante é colocar todos os cenários, ações de resposta, recursos mobilizados e fluxos de comunicação e demais informações estejam no plano de emergência da empresa, plano este que deve dar a visibilidade que as emergências verticais demandam.
(Imagem 04 – Treinamento de resgate em altura – Imagens TASK)
O empregador deve assegurar que os integrantes da equipe de resgate estejam preparados e aptos a
realizar as condutas mais adequadas para os possíveis cenários de situações de emergência em suas atividades.
Optar por uma equipe profissional seria a mais coerente quando falamos de respostas verticais, entretanto, fatores como números e distancias entre locações, quantidade de trabalhadores envolvidos, questões envolvendo cadeia de fornecedores, etc, levam por vezes as empresas a compor a equipe de resposta com seus próprios trabalhadores ou utilizarem a resposta publica, opção esta que como podemos acompanhar nos noticiários chega a superar em mais de uma hora o tempo necessário para resgatar trabalhadores em suspenção. Em qualquer que seja a opção escolhida, uma questão deve ficar clara aos empregadores: É ela a responsável pela resposta as emergências verticais envolvendo seus trabalhadores, assim, é ela também pelo resultado da qualidade desta resposta.
Investir na contratação de uma equipe profissional ou formar internamente uma equipe, nos parecem as escolhas mais sensatas a serem adotadas pelos empregadores, somados a isto, realizar constantemente os simulados e a atualização nos planos de resgate.