Já o texto do PL 4.302/98 fez o caminho inverso e aguardava apenas a aprovação da Câmara dos Deputados para seguir para a sanção presidencial. A pressa era tanta que abandonaram o PL 4.330 para seguir com o 4.302. Pois bem, a aprovação ocorreu e, conforme a nova realidade, precisamos destacar o que muda na relação de emprego.
Se você é empregado de alguma empresa, tenha calma, você não está incluído nesta lei e a sua relação com seu atual empregador permanece a mesma. Contudo, caso seja dispensado e venha a ser contratado por uma empresa terceirizada, passará a ser disciplinado pelo atual PL 4.302/98.
Incialmente, cumpre destacar que o Projeto de Lei versa sobre dois pontos distintos, o primeiro, seria a contratação temporária de empregados, que sofreu profunda alteração. Já o segundo aspecto, diz respeito à contratação de empregados terceirizados, que abordaremos no presente artigo.