Saiba como o FEMME reduziu em 30% o turnover da empresa
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O FEMME é um laboratório médico pioneiro em diagnósticos exclusivo a saúde feminina, com mais de 40 anos no mercado e resultados significativos para a prevenção do câncer ginecológico e medicina fetal.
A estrutura do FEMME é planejada a partir de desenvolvimentos e aprimoramentos científicos, tecnológicos e operacionais que auxiliam os colaboradores e refletem no sucesso do grupo.
Os principais desafios do grupo FEMME estavam relacionados à agilidade e assertividade dos processos seletivos.
Tempo excessivo para fechamento das vagas;
Extinguir os processos manuais;
Dificuldade em centralizar as informações;
Encontrar os perfis aderentes.
Com PandaPé a equipe de recursos humanos do FEMME começou a digitalizar e automatizar todas as etapas do recrutamento, customizar a triagem de currículos de acordo com os filtros corretos e realizar avaliações comportamentais e de competências de forma online, otimizando tempo e contratando de forma mais efetiva, alinhado ao fit cultural.
Após identificar falhas nos processos de R&S, o FEMME encontrou no PandaPé o software ideal para reduzir o volume de atividade operacional, diminuir os custos de contratação e encontrar os candidatos certos.
Com isso, ao encontrar os profissionais alinhados as expectativas da empresa, o FEMME conseguiu contratar profissionais comprometidos e engajados, reduzindo em 30% o turnover.
Reduziu em 30% o tempo de contratação
Com a digitalização dos processos burocráticos e automatização da comunicação entre recrutadores.
Recebe 4x
Devido a integração com o banco de currículos do InfoJobs e a facilidade multipublicação.
Candidatos 40% mais de adequados
Os filtros e testes possibilitam encontrar os perfis mais aderentes à cultura da empresa.
"O turnover diminuiu em 30%, isso significa que contratamos perfis aderentes. A assertividade em contratar candidatos adequados aumentaram em 40%, devido os filtros, testes e a inteligência da ferramenta." Cintia Sant'Ana – Gerente de RH
"Conseguimos entrar em contato com os candidatos de forma automática com a utilização da plataforma, por meio do WhatsApp e mensagens automáticas. Isso nos ajuda a fazer o processo com o maior número de candidato no menor tempo possível." Ana Vieira - Analista de R&S
"O PandaPé nos apoiou para melhorar a reputação da marca empregadora. Ao avaliar os comentários da página pública no Infojobs, podemos interagir com as pessoas e identificar pontos de melhoria no processo de R&S. Além de gerar gráficos e estatísticas sobre a percepção da nossa reputação!" Isabela Nunes - Analista de Carreira e Reputação
"Hoje conseguimos identificar nossas fraquezas e fortalezas. Além disso, temos argumentos mensuráveis para apresentar a diretoria e propor algo novo reter os talentos" Juliana Delle Cave - Coordenadora de RH