SÃO PAULO – Júnior, pleno ou sênior? Com certa razão, alguns profissionais ficam em dúvida em relação a esse tipo de classificação. Você sabe o que cada um desses estágios representa e como as empresas estabelecem os seus critérios para definir quem é quem?
De acordo com o diretor da Bazz Estratégia e Operação de RH, Celso Bazzola, a confusão em relação às categorias é justificável, pois cada empresa tem suas exigências específicas para definir se um profissional é júnior, pleno ou sênior. Esse tipo de classificação serve, basicamente, para estabelecer um plano de carreira.
Ou seja, se você entra como analista júnior, o próximo passo será pleno e, depois, sênior. Apesar de as empresas terem seus próprios critérios para colocar os profissionais em determinada categoria, existem alguns padrões “universais”, conforme explica a consultora de carreira da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Tatiana Ferrentini.