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Afinal, as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos; mas, no fundo, continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para colocar no lugar.
Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro.Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.
Se seu gerente/coordenador ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe, corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo.. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.
Portanto, nunca esqueça: Você é um talento único... com toda certeza ninguém te substituirá!
Muito interessante esse informativo.Até pouco tempo atrás era moda usar essa frase - "Ninguém é insubstituível" - Na parte prática é bem assim mesmo. Se você não faz, eu arrumo alguém que faça e pronto. Mas... será mesmo assim? Se somos únicos, pode vir outro ocupar o meu lugar, será outro. De outro jeito, de outra forma, com mais ou menos experiência. Outro talento, outra espiritualidade, outro humor, outros olhares, outras visões, enfim, o resultado será outro. Positivamente ou negativamente. O importante é ressaltar que as organizações estão procurando talentos e valorizando cada vez mais esses profissionais, através de incentivos e reconhecimentos, porque certamente esses o fazem com prazer.
José Humberto Piccinato - 24/02/2011
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