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Cadastro de certificados deve ser feito até 31 de dezembro
Primeira etapa da Avaliação de Desempenho 2021 foi antecipada no intuito de otimizar o processo. Avaliações terão início em fevereiro
por Juliana Aragão publicado: 09/12/2021 09h55 última modificação: 09/12/2021 09h55
Os servidores do IFMS (Instituto Federal de Mato Grosso do Sul) já podem cadastrar os certificados de capacitações realizadas durante este ano para que garantam pontos na Avaliação de Desempenho 2021. O prazo vai até 31 de dezembro.
Pela primeira vez, esta etapa da Avaliação de Desempenho é realizada no final do ano. A decisão de antecipar o prazo foi feita conjuntamente entre a Codev (Coordenação de Desenvolvimento e Qualidade de Vida) e as Cogep (Coordenações de Gestão de Pessoas) dos campi.
"Anteriormente, conferíamos manualmente se os servidores possuíam a capacitação após a configuração do sistema. Agora pretendemos ter essa informação antes de incluir os dados do servidor no sistema, evitando assim o retrabalho", explica a coordenadora de Desenvolvimento e Qualidade de Vida, Poliana Peres.
Segundo a coordenadora de Desenvolvimento e Qualidade de Vida, Poliana Peres, a medida visa otimizar os procedimentos internos de ajuste do Sistema de Avaliação de Desempenho.
"Anteriormente, conferíamos manualmente se os servidores possuíam a capacitação após a configuração do sistema. Agora pretendemos ter essa informação antes de incluir os dados do servidor no sistema, evitando assim o retrabalho", explica.
Como devo cadastrar o certificado? - O registro deve ser feito no Módulo Capacitações do Suap (Sistema Unificado de Administração Pública).
clicar no botão "Adicionar capacitação";
O documento é encaminhado automaticamente para avaliação e aprovação da Codev, no caso de servidores da reitoria, ou da Cogep em cada campus.
Cada hora de atividade realizada garante 0,25 pontos na avaliação do servidor. A carga horária máxima somada a ser considerada é de 20h.
Avaliação de Desempenho - Consiste na apreciação do desempenho de cada pessoa em função das atividades que executa no IFMS, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
Somente com a aprovação na Avaliação de Desempenho é possível perceber a progressão por mérito na carreira, o que implica em aumento salarial. A avaliação é levada em conta, também, nos processos de afastamento para pós-graduação.
Participa da Avaliação de Desempenho o servidor que tenha, no mínimo, oito meses de efetivo exercício no IFMS no ano anterior e não possua mais de quatro faltas injustificadas por ano (duas por semestre).
O cronograma da Avaliação de Desempenho 2021 prevê atividades simultâneas em todas as unidades do IFMS até abril de 2022, conforme a tabela a seguir: