Os resultados do trabalhador estão diretamente relacionados com o seu grau de competência confiante e é necessário desenvolver esta competência em três níveis: A confiança de dentro para dentro e a confiança de dentro para fora e a confiança de fora para dentro.
É um tipo de confiança inata, mas que pode ser desenvolvida no trabalhador. É necessário desenvolver na pessoa uma capacidade de reflexão sobre si mesma, promovendo a perceção de autoeficácia e a autoestima. Para desenvolver esta ferramenta de confiança, cada trabalhador deve primeiro conhecer as suas potencialidades (não apenas através do que já concretizou, mas pensando para si mesmo: eu quero e posso concretizar ainda O segredo para desenvolver o Confiar de dentro para dentro é diariamente fazer objetivos e… superá-los. E cada vez que supera cada objetivo, o trabalhador deve olhar no espelho e dizer a si mesmo: parabéns, conseguiste e por isso amanhã ninguém te impede de fazer melhor. Aqui estarei neste mesmo local para te lembrar e parabenizar! Diríamos então que confiar de dentro para dentro depende acima de tudo de cada um para si mesmo, do Locus de Controlo Interno, da elevação do id ao alter-ego na ponte que cada um representa.
É um tipo de confiança que se desenvolve com o tempo e a interação positiva com o meio. Para utilizar esta ferramenta de confiança é preciso antes desenvolver bem a anterior. Só quem confia de dentro para dentro, consegue abrir as janelas da alma para confiar de dentro para fora. Depois de aberta a alma à confiança externa, quase que acontece um fenómeno de equilíbrio entre o espaço intra-alma e extra-alma, como acontece com os eletrólitos nas células. E é nesse momento que o trabalhador percebe a razão de trabalhar ali, com aquelas funções… É a fase em que se pensa: eu nasci para isto… Confio por isso no meio que rodeia o eu em quem confio plenamente. É uma ferramenta difícil de usar, mas quando em uso, é determinante de um trabalhador cheio de talento, efetividade e excelente desempenho.
É o retorno da confiança mútua. Confiar de fora para dentro é como que um tsunami de reconhecimento, que re-invade a alma por si já confiante, numa confiança que se torna quase argilosa no interior do trabalhador. No momento em que se desenvolve o confiar de fora para dentro, molda-se dentro do trabalhador o talento e o respeito. É quando o trabalhador se torna ele próprio uma obra de arte, uma escultura cristalizada de confiança: a sua em si mesmo, a sua nos outros e na organização e a da organização e dos outros em si. Estamos perante a Confiança Plena e é nesta fase que se contempla o verdadeiro ícone do sucesso Laboral.
Confiar está para o trabalhador e para a organização laboral, como os oceanos estão para o planeta: Só há Vida, quando rodeado de confiança por todos os lados, sendo as pessoas a terra que personifica a solidez de uma empresa e a confiança a água que banha e toca todas as pessoas, por fora, por dentro, de forma visível, ou vaporizada, quando se confia, mesmo de olhos fechados.
Vivemos momentos de incertezas, observamos a instabilidade à nossa volta e confiar quando tudo está bem, qualquer um consegue!
A vida é um aglomerado de situações e experiências, as quais vivenciamos de diversas formas emocionais. A profissão, a família, a vida social, são partes de um grande puzzle da nossa existência terrena e todas elas fundamentais ao nosso crescimento. O medo, a dúvida, a instabilidade, tudo isso abala as nossas convicções, a confiança que temos em nós, nos outros, na vida. E então, o que é confiar? Podemos dizer que confiar se resume a entregar. Entregar o que temos, o que sentimos, o que somos. Entregar a quem? À vida, essencialmente à vida, pois esta já engloba tudo o que existe. Podem questionar se agora podemos confiar em tudo e todos, deixamos outra questão, para quê viver a desconfiar de tudo e de todos? Seremos mais felizes assim?
Se confiar é entregar, então quando não confiamos em alguém, não nos estamos a entregar, ou seja, estamos fechados “na nossa bolha”, onde não permitimos que os outros cheguem. Mas pensemos ainda, por que razão não confiamos? Então é assim, o que julgamos na vida e nos outros, seja a que nível for, está condicionado pelas nossas vivências, pelo que vemos e sentimos de nós mesmos. Então, se não confiamos em alguém, será que confiamos em nós mesmos? Temos medo que alguém nos faça mal, será então que não tememos o nosso subconsciente que tantas vezes reprimimos devido a tantos padrões sociais que nos foram impostos? E se não confiamos em nós e nos outros, poderemos ter confiança na profissão, no estado social, no dinheiro, só porque, algures no passado, algo correu como não esperávamos?
Se pararmos um pouco para sentir e pensar, vemos que travamos imensas guerras interiores com coisas muito pequeninas. Ouvi há uns dias que em muitos países da Europa a maior causa de “stress” é o dinheiro e não só a falta dele, pois quem não tem, teme pela sobrevivência de quem ama e de si mesmo, mas quem tem algum ou muito, teme perde-lo… será o dinheiro então um “bicho mau”? Procuramos sempre trabalhos melhores, melhores ordenados, tudo para supostamente termos uma vida melhor, melhor conforto, nos mimarmos mais a vários níveis. Mas será só isso? Não será que procuramos incessantemente uma maior perceção de estabilidade, de segurança e controlo? Ou seja, tendo um melhor emprego, tenho mais dinheiro, tendo mais dinheiro, posso comprar mais coisas que me façam falta e cuidar mais de mim, assim sendo, para qualquer imprevisto que tenha, estarei mais protegido, serei mais capaz de o resolver. Então, queremos tanto, tanta coisa, apenas para nos sentirmos seguros, com a vida sob controlo. E porquê? Porque temos medo da incerteza, temos medo de viver apenas o agora, estamos constantemente a viver em projeções do amanhã, projeções essas que são baseadas em vivências anteriores. Se são coisas passadas, quem disse que se vão repetir? Quem disse que ao agirmos assim, elas não acontecem, ou se acontecerem, as controlamos melhor? Resumindo, quem garante que seguindo o medo e vivendo nele, teremos um amanhã melhor? Até podemos ilusoriamente ter, mas estaremos a desperdiçar um maravilhoso “agora” e nesse amanhã, com toda a estabilidade económica e social que podemos vir a garantir, vamos nos sentir tristes, frustrados, apenas porque nos esquecemos de viver, preocupados com o que na realidade não existe.
Discussões, depressões, isolamento, frustração, para quê tudo isso, se podemos apenas deixar fluir a vida? Pode não ser “chapa ganha, chapa gasta”, quem for mais poupado e gostar dessa forma de estar, então que o faça, contudo, não o faça por medo de vir a não ter. Se o fizer, que seja porque faz sentido para o seu coração e é um ato livre e não condicionado pelo medo. Pretendes tentar dar um amanhã melhor aos seus filhos? Isso é uma atitude louvável, mas à conta disso, não os limites agora, seja por zangas, palavras ditas sem sentir, ou porque não permite que façam isto ou aquilo com medo que lhes falte depois. Ao agir assim, por medo, está a destruir sonhos, a fechar corações, a destruir um agora de amor em prol de um suposto amanhã de medo e incerteza.
Para confiamos nos outros, devemos primeiramente confiar em nós mesmos. Sermos fiéis à nossa essência e respeitar o momento. O aqui e agora. Permitir que a vida flua. Acreditar e deixar ir.
Todos nós já vivemos amores e desamores. E em todos esses amores e desamores, criámos as nossas ilusões, as nossas expectativas, que por sua vez viraram desilusões passado algum tempo.
O Ser Humano tem por defeito e carência, colocar o peso no outro, daquilo que não encontra em si. A mania de cobrar a confiança e tentar controlar aquilo que não é controlável.