Nasceu ai a vontade evoluir desta página para uma atividade mais estruturada. “O projeto começou muito improvisado, mas face a este interesse começámos a organizar a página, a realizar contactos com empresas brasileiras e a explicar aos portugueses as melhores formas de abordar o mercado”, relembra. Um processo que envolveu a realização de conferências para portugueses, “sempre lotadas”, com especialistas brasileiros em emigração e gestão de carreiras e resultou numa radiografia muito reveladora dos principais entraves que se colocam aos portugueses que procuram o Brasil para trabalhar. “Percebemos que as empresas brasileiras não conhecem os profissionais portugueses”, afirma o autor que esclarece: “os portugueses têm uma grande vantagem quando comparados com os profissionais brasileiros que é a questão da lealdade. Não mudamos tanto de emprego mas por causa disso também não temos tanta experiência em abordar o mercado, em realizar entrevistas de emprego, fazer o nosso marketing pessoal, em mostrarmo-nos às empresas, em fazer networking”. Este é de resto, para David Bernardo, o principal problema dos profissionais portugueses para vingar no mercado brasileiro: “não sabemos vender o nosso talento, nem mostrar às empresas o nosso potencial”.
Entraves que o autor quer ajudar a ultrapassar com o livro agora lançado. Prático, útil e de consulta fácil, a obra apresenta-se num formato de guia, dividido em três partes. A primeira leva o leitor a testar as suas certezas. Através da explicação do que é o mercado brasileiro, da sua conjuntura económica, principais setores de atividade e sua distribuição geográfica, o autor procura que leitor perceba se este é um país onde se adaptaria e onde existem oportunidades efetivas para o seu perfil. “Testar esta adaptação é muito importante porque evita que se gerem situações dramáticas de insucesso”, reforça.
Na segunda parte do livro são exploradas as questões práticas relacionadas com as várias etapas da conquista de um emprego (que tipos de currículos se utilizam, como decorrem as entrevistas, quais as diferenças culturais, os cuidados a ter) e o contacto com as empresas. A terceira parte do livro está centrada na burocracia. Aqui, o autor, desmistifica a questão fundamental dos vistos e explica como podem os profissionais ajudar a empresa recrutadora a ultrapassar este potencial entrave à contratação. “Esta é uma questão muito importante porque os profissionais portugueses têm de perceber que em qualquer país que abordem, são eles que têm de se adaptar e reduzir ao máximo as barreiras e dificuldades que a empresa que contrata possa ter, e não o inverso”, enfatiza.