É impossível conhecer um pouco da história dessa cidade do Estado do espirito Santo e não se encantar com suas características peculiares.
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Esse artigo tronou possível a compreensão do turismo presente no município de Guarapari e suas características culturais e históricas que são tão atrativas a seus visitantes.
O intuito era despertar no leitor a curiosidade sobre a cidade que possui inúmeras atividades para os diferentes públicos e mostrar como planejar a sua viagem e comprar passagens aéreas através de sites. Em fim conhecemos e exploramos os potenciais da cidade que pertence ao Estado de Espirito Santo e suas peculiaridades. Ainda observamos suas singularidades que fazem da região uma localidade diferenciada aumentando a procura turística da cidade.

247 – O ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva bateu duro na Rede Globo e seu papel na cobertura da Operação Lava Jato. Após afirmar que os “meninos da Lava Jato agiam como uma quadrilha”, o ex-presidente afirmou, em entrevista ao jornalista Kennedy Alencar, que o ex-juiz foi um “ídolo de barro que a Globo criou”.
Cortina de Fumaça: 72% dos focos de incêndio na Amazônia foram em propriedades médias e latifúndios; veja como Bolsonaro mentiu

Harness, cueca fio-dental e cinta-liga sem gênero fazem sucesso na coleção de grife fetichista paulistana – Pheeno
Harness, cueca fio-dental e cinta-liga sem gênero fazem sucesso na coleção de grife fetichista paulistana
Por conta de sua ligação com o movimento gay e com as práticas BDSM e fetichista, o harness foi por muito tempo um acessório carregado de preconceitos. No entanto, se depender da marca paulistana Ricok, a peça deixará cada vez mais de ser (sub)cultura para ganhar um novo espaço seja em festas ou no cotidiano das pessoas.
Criada em 2017 pelo empresário Rick de Kastro de 44 anos, a Ricok foi uma das pioneiras do movimento no Brasil. Cabelereiro e maquiador durante 27 anos, ele conta que já estava saturado da profissão quando decidiu criar a marca. “Como bom geminiano que sou, estou sempre querendo fazer algo novo. Eu estava há muito tempo trabalhando em salões e senti que precisava mudar“, conta Ricardo, que desde os 15 anos sonhava em cursar faculdade de moda, mas não recebeu o incentivo do pai por conta de sua sexualidade. “Mesmo meu pai sendo costureiro, ele tinha um certo preconceito com eu ser gay e trabalhar no ramo“.
Foi então que a marca surgiu de forma despretensiosa. “Sempre fui uma pessoa fetichista e já conhecia a peça, mesmo ela não sendo tão popular no Brasil. Lembro que comprei uma de couro em um site gringo e passei a usar em algumas festas“. O acessório fez tanto sucesso entre seus amigos que Ricardo decidiu criar o seu próprio modelo em casa. No entanto, com um diferencial das demais: feitas de elástico.
Os modelos de harness feitos pela Ricok são dos mais variados. Tem colorido, tem preto, tem neon e até mesmo versões holográficas. Mas a grife não se resume ao acessório. Visitamos o showroom paulistano e vimos de tudo: cuecas fio-dental, cintas-ligas sem gênero e jockstraps de todos os tipos. “Lançamos uma linha para os versáteis com abertura frontal para facilitar tudo“, brinca Ricardo.
Com a pandemia, a grife precisou se reinventar e investiu na produção de máscaras. A princípio as peças foram feitas para doação, mas logo depois fizeram muito sucesso entre os clientes. “Foi a salvação da lavoura. Batemos recorde de vendas com as máscaras personalizadas“, finaliza Ricardo. Nós amamos as peças. Para conhecer mais sobre a Ricok basta conferir o Instagram e o site da marca.

O sucesso de qualquer empresa está, não só na qualidade dos seus produtos e serviços, mas nas pessoas que trabalham diariamente para a fazer crescer. Embora o trabalho individual tenha os seus benefícios, as empresas depressa perceberam que não há nada como o trabalho de equipa – em geral, produz melhores resultados e necessita de menos orientação. Agora, conseguir que isso aconteça pode não ser tão fácil como aparenta, daí a importância de saber promover o espírito de equipa, principalmente se tem um cargo de chefia.
As linhas da comunicação devem estar sempre abertas, ou seja, cada colaborador deve estar à vontade para falar sobre o que quer que seja com qualquer outro elemento da equipa, inclusive, o líder. O líder, por sua vez, deve assegurar que toda a equipa esteja bem ciente dos objectivos, normas e visão da empresa – só uma equipa que compreende, na íntegra, a meta de uma empresa é que pode realmente concretizá-la. Adicionalmente, deve reforçar a importância do trabalho em equipa sempre que haja uma reunião, formação ou mesmo em momentos menos formais, como a pausa para café ou o almoço de Natal – os colaboradores gostam sempre de saber que foi o seu esforço colectivo que contribuiu para o melhor ano na história da empresa, por exemplo.
Uma das características mais importantes que um líder deve ter na hora de motivar o espírito de equipa no escritório ou qualquer outro ambiente de trabalho é a capacidade de ouvir. Ter a sua porta sempre aberta para ouvir as opiniões, desabafos e dificuldades dos colaboradores é essencial porque aqueles funcionários que se sentirem mais confortáveis com a equipa e com o seu líder terão uma maior probabilidade de se manterem leais e motivados com o departamento e com a empresa. Estar atento ao feedback da equipa e agir de acordo com o mesmo é igual a aumentar os níveis de satisfação e, por consequência, de entrega e produtividade da mesma.
Sempre que possível, deve demonstrar a segurança que tem nas competências individuais e colectivas da sua equipa de trabalho – depositar a sua total confiança nos seus colaboradores reproduzirá o mesmo efeito neles, ou seja, aumentará a sua própria autoconfiança e vontade de fazer mais e melhor. Promover a confiança é estimular um ambiente de trabalho criativo e uma equipa mais do que motivada.
Embora possam ter, à primeira vista, uma conotação negativa, a verdade é que existem obstáculos ideais para promover o espírito de equipa – um prazo apertado ou um projecto inovador para a empresa, por exemplo, são obstáculos aliciantes porque desafiam as pessoas a darem o seu melhor. Para além disso, estas “provas de resistência” geram uma interdependência que fortalece a colaboração activa e saudável entre os membros da mesma equipa. Em proporções certas, os obstáculos são ferramentas poderosas para unir um grupo de pessoas em torno do mesmo objectivo.
Quem não gosta de um prémio, de ser reconhecido por um trabalho bem executado? Seja um bónus monetário, um dia de folga ou um elogio verbal, o reconhecimento de um trabalho bem feito é um dos maiores motivadores existentes no mundo profissional. É igualmente importante louvar as prestações individuais, assim como a equipa no seu todo.
O espírito de equipa também pode ser promovido e fortalecido fora do escritório, ou seja, a empresa pode organizar um passeio anual ou bianual onde junta os colaboradores num sábado à tarde para descontraírem ou, porque não, para participarem em actividades radicais (por exemplo, rafting ou paintball) ou outros jogos de equipa (por exemplo, uma partida de futebol ou mesmo exercícios de “teambuilding”) – onde o esforço colectivo é necessário e, entre uma pitada de diversão, sairá com certeza reforçado.

Cleo Pires já começou a fazer campanha nas redes sociais por Fiuk, que entrou no “Big Brother Brasil 21”. A atriz postou uma corrente a favor do irmão, confirmado como um dos participantes do grupo camarote, pedindo imunidade para o ator-cantor no reality show, que estreia na segunda (25/1) na Globo.
A filha de Fábio Júnior e Gloria Pires aproveitou para comentar que já ganhou um novo apelido das fãs do irmão. “Olhando rapidamente a timeline [do Twitter] já contei umas 50 pessoas que dizem ser minhas cunhadas”, brincou.
Assim que veio a público a confirmação de Fiuk no programa que mais rende assunto nos blogs de fofoca brasileiros, Fábio Júnior também manifestou apoio ao filho na corrida pelo prêmio de R$ 1,5 milhão. “Vai com tudo filhote! Tamo junto pra caramba! Te amo muitão”, escreveu o pai coruja.

Na última semana, a notícia de que um juiz autorizou, em liminar, que psicólogos fornecessem “tratamento” para pessoas LGBT chocou o país. Afinal, tal tipo de atuação era proibida desde 1999 pelo Conselho Federal de Psicologia, nove anos depois da OMS deixar de considerar a homossexualidade uma doença. A noção de que tanta gente ainda encare a orientação sexual alheia como algo que necessite de “cura” inspirou a gente a fazer uma lista de filmes LGBT imperdíveis para abrir a cabeça e exterminar o preconceito de vez.
Dirigido por Barry Jenkins, “Moonlight” é muito mais do que o último vencedor do Oscar. Com maestria, o filme aborda questões de raça e sexualidade nos Estados Unidos moderno dentro da perspectiva de Chiron, um jovem morador da periferia de Miami que torna-se traficante de drogas. Sem perder o fio da meada, o longa metragem acompanha infância, adolescência e vida adulta de Chiron. A atuação de Mahershala Ali lhe rendeu o prêmio da Academia de melhor ator coadjuvante, mas o resto do elenco não deixa nada a desejar. Nas palavras do crítico do jornal “The Guardian” Mark Kermode, “Moonlight” não é nada menos do que “uma sinfonia do amor”:
Nesses tempos incertos, precisamos de contadores de história como Jenkins mais do que nunca — pessoas capazes de transformar
Ao contrário do que o título pode indicar, este documentário de 1990 não se passa na capital francesa. Ao invés disso, a decadente Nova York dos anos 80 é o cenário do filme de Jennie Livingston. Com apenas 23 anos, a cineasta foi uma das primeiras a começar a filmar a cena underground LGBT da cidade, formada em boa parte por negros e latinos. Em cena, pioneiros em bailes de drag queen de Nova York, responsáveis por criar vários elementos da cultura gay moderna, compartilham suas experiências e refletem sobre a sua condição perante a sociedade. O resultado é emocionante. Em uma entrevista de 2013 ao “Buzzfeed“, Jennie Livingston explicou que os bailes drag daquela época eram, na visão dela, um microcosmo de algumas das maiores questões enfrentadas por excluídos da sociedade americana.
Todas as coisas que James Baldwin escrevia sobre estavam no baile. Como construímos nossa identidade? Como vivemos em uma sociedade consumista sem ter acesso às coisas? Como amamos a nós mesmos quando você não se parece com o que a sociedade diz que você deve parecer?
Se “Paris is burning” é um fragmento histórico da luta LGBT, “Milk”, por sua vez, é a cinebiografia de um de seus maiores ativistas, e um dos filmes LGBT mais ricos já produzido. Dirigido por Gus Van Sant, o filme conta a história de Harvey Milk, primeiro político abertamente gay a ser eleito na Califórnia, em 1977. O bairo do Castro, hoje um dos locais mais simbólicos de resistência da comunidade LGBT, é o cenário do longa, responsável por uma das atuações mais marcantes da carreira de Sean Penn. Conforme sintetiza o crítico de cinema Roger Ebert:
Sean Penn nunca tenta mostrar Harvey Milk como um herói e nunca precisa. Ele o mostra como um homem normal, gentil, engraçado,com defeitos, sagaz, idealista, ávido por um mundo melhor. Ele mostra o que um homem comum é capaz de conquistar.