"Born to Fight" é uma canção inédita do preeminente artista da trilha sonora dos anos 80, STAN BUSH , cuja discografia inclui "The Touch" (The Transformers: The Movie), "Fight to Survive" (Bloodsport), "Never Surrender" (Kickboxer), e muitos outros sucessos icônicos. "Born to Fight" incorpora o espírito do Netflix Fighting Anime, como visto nas séries de sucesso BAKI e Kengan Ashura e re-equipes STAN BUSH seu co-escritor de "The Touch", colaborador de longa data Lenny Macaluso.
"Dare to Dream" é o 14º álbum de estúdio de STAN BUSH e é uma obra-prima, inclui o hit "The 80's" lançado no verão passado, juntamente com um videoclipe popular. A música título, "Dare to Dream" é sobre acreditar em si mesmo e deixar ir. Não há limite para o que podemos fazer se apenas "Ousamos Sonhar". Outra grande faixa, "The Times of Your Life" é sobre viver a vida ao máximo e lembrar cada momento. Essas músicas oferecem um raio de esperança nos tempos conturbados de hoje. Há baladas poderosas e canções memoráveis ao longo deste incrível álbum.

Se você já possui um negócio administrado por uma gestão familiar, saiba que faz parte de uma grande parcela das empresas no Brasil. De acordo com o IBGE, mais de 90% das organizações brasileiras são familiares.
No entanto, são poucas as que sobrevivem à sucessão. Um levantamento da PwC identificou que apenas 12% das empresas familiares alcançam a terceira geração e somente 1% chegam a quinta.
Por mais que trabalhar em família seja uma oportunidade de reduzir custos e ter colaboradores mais comprometidos com os resultados, existem alguns riscos iminentes nessa situação. Quer saber quais são?
Descubra, nas próximas linhas, alguns perigos que as pequenas empresas familiares possuem e conheça uma estratégia que realmente funciona para evitar que eles levem o seu negócio à falência!
Os cuidados que você deve ter na sucessão familiar para sua empresa sobreviver por mais de três gerações.
Na gestão familiar possui dois ou mais membros responsáveis e, em alguns momentos, na operação da empresa. Esse modelo é bastante eficaz em alguns casos, mas é comum apontar resultados insatisfatórios de médio a longo prazo.
Riscos ligados aos conflitos de interesses entre os membros da família, sobre o futuro do negócio, rivalidades, desentendimentos e brigas pela herança, são os mais comuns dentro de uma pequena gestão familiar.
Infelizmente, esses fatores eliminam a estabilidade e profissionalismo dos familiares, ocasionando dificuldades na comunicação, tomada de decisões e sucessão. O resultado da má gestão familiar é capaz de levar a empresa à falência e ainda dividir a família.
Mas é possível evitar essa situação trabalhando de forma eficiente, com um método que protege a empresa desses riscos antes, durante e após a sucessão, por exemplo. Preparado para aplicar no seu negócio?
Se adaptar às mudanças internas e de mercado em uma pequena empresa exige conhecimento, planejamento e execução. No caso da gestão familiar, o plano de sucessão pode ser uma boa estratégia.