Conhecimento de inglês não é exigido pela empresa. “Mas como somos uma empresa global vamos dar uma bolsa de estudos integral em curso de inglêspara os contratados que não tiverem domínio do idioma”, diz Fonseca.
Há oportunidades para trabalhar em São Paulo (SP), Campinas (SP), São Carlos (SP), Belo Horizonte (MG), Porto Alegre (RS) e Rio de Janeiro (RJ), distribuídas entre a própria holding e iFood, Wavy, Movile Pay, Sympla, PlayKids e Zoop.
O candidato vai indicar no ato da inscrição a empresa do grupo para que deseja trabalhar, mas a decisão final sobre direcionamento é tomada ao fim dos programas que duram um ano.
Fonseca explica que o objetivo do recrutamento é garantir que a seleção seja pautada pela diversidade e pela tecnologia. Robôs e inteligência artificial dão o tom do processo que tem sua fase inicial feita por meio de chatbot.
“A gente vai recrutar às cegas”, diz ele. Isso significa que informações como nome, idade, gênero, universidade, curso não serão compartilhadas durante o as etapas virtuais. E na etapa presencial, os recrutadores não terão acesso ao currículo dos candidatos.
Na fase final do processo estão previstos painéis, palestras. Segundo Fonseca, ainda que não sejam contratados, os participantes da seleção vão ganhar conhecimento. “A gente preza muito pela experiência dos candidatos e, por isso, nós preparamos um curso para os candidatos dos dois programas”, diz ele que é um ex-estagiário da turma de 2017.