Emprego Certo - Dicas - Como escolher com sabedoria uma empresa de outplacement
25/10/2010 - 15h02
As sucessivas crises econômicas ocorridas nas últimas cinco décadas, associadas à modernização das organizações em decorrência da implacável concorrência da sociedade global, ensejou o surgimento, disseminação e fortalecimento de uma prática gerencial conhecida como "Outplacement" (Recolocação) ao redor do mundo.
Essa política surgiu nos Estados Unidos na década de cinquenta e objetivava integrar os militares norte-americanos no mundo dos negócios - mercado de trabalho. Posteriormente, ela foi incorporada pelas grandes corporações por ocasião do fechamento de fábricas, transferência de operações para o exterior, projetos de downsizing e de reengenharia, fusões e aquisições, entre outros movimentos que geraram demissões em massa em todos os níveis hierárquicos.
Atualmente, existem mais de 100 empresas que oferecem "Serviços de Outplacement" no Brasil. Nesse oceano de empresas, como identificar as organizações verdadeiramente idôneas? Como escolher a que melhor se adéqua a sua realidade e necessidade atual? Como aferir a qualidade e credibilidade dos serviços que prestam? Como avaliar o nível de experiência, conhecimento e reputação de seus consultores, entre outras questões?
O objetivo mais sublime da recolocação é a transformação do profissional - torná-lo melhor em tudo aquilo que faz. Como consequência dessa transformação, enriquecer o universo das organizações por meio do desenvolvimento gerencial e humanístico dos envolvidos. Se esse objetivo não se concretizar, é bem provável que a empresa que o recruta e o seleciona esteja comprando gato por lebre. Isto é, o profissional vem para a nova empresa com os mesmos vícios e atitudes empobrecidas adquiridos ao longo de sua carreira. Consequentemente, sua contribuição será pífia e marginal - o profissional mudou de empresa e de emprego, mas não mudou a si mesmo.
Caro leitor, se algum dia você necessitar dos serviços profissionais de uma empresa de recolocação, não baseie sua decisão de contratá-la apenas no que você leu sobre ela. Muitas vezes, o que você leu ou ouviu é fruto apenas da criatividade de uma boa empresa de relações públicas. Não se deixe enganar. Antes, adote o conselho do filósofo britânico Francis Bacon, 1561-1626, "Uma pergunta prudente é meio caminho andado para a sabedoria."