Cultura Inglesa - Trabalhar na Cultura Inglesa - Página 2 | Love Mondays
256 postagens (53 avaliações nos últimos 12 meses)
Prós: status que se tem no mercado trabalhando lá
Contras: tratamento com o funcionário, relacionamento chefes, salário, péssimo clima, falta de conforto para falar de situações dificeis.
Prós: Investimento em desenvolvimento profissional e salário um pouco acima da média. Bons recursos disponíveis nas filiais e boa rede de suporte acadêmico.
Contras: Exigência excessiva em relação a resultados. Falta de transparência em relação a plano de carreira. Meses de férias costumam ser difíceis devido ao número de ligações que professores devem fazer.
Não é para quem quer ter vida pessoal
Prós: Possibilidade de crescimento dentro da empresa e cursos frequentes de reciclagem. A princípio tudo é lindo e acolhedor, pude escolher os horários em que iria trabalhar mas não aonde iria trabalhar.
Contras: Extrema exigência e pouco espaço para o diálogo, acredito que se possa superar problemas através do bom relacionamento com a direção e entre os funcionários.
Prós: Boa chance de aprendizado, é possível se motivar para aprender mais o idioma, possibilidade de viajar e de fazer um bom network. Empresa organizada, com eventos para estudar mais e aprender mais. Tem plano de saúde, desconto para familiares, desconto em cursos da empresas e em cult trips e auxílio creche, benefícios que são raros em cursos de inglês
Contras: Baixos salários, muita pressão para pouca compensação financeira. Dependendo da filial o ambiente pode ser um pouco hostil. Requer muita carga horária disponível e nem sempre o salário compensa dispensar tanto tempo.
Conselhos para presidência: Busque uma boa filiar, socialize bem com os colegas e estude muito, disponibilize o máximo do seu tempo .
Prós: Possibilidade de trabalhar com novas tecnologias; ambiente colaborativo, gestores flexíveis, há investimento na carreira, suporte de infra é super bom.
Contras: Não há liberdade quanto a proatividade, péssimas máquinas (usuário comum), não há reconhecimento algum quanto ao bom profissional que você é, não existe banco de horas e muito menos horas extras.
Conselhos para presidência: Dê uma bom notebook para o profissional de desenvolvimento, lhe garanto que quem sairá ganhando será a empresa; pontue os profissionais por Sprint já no início do projeto, pois tem muito desenvolvedor pleno dando show em Senior e muitas das vezes em arquiteto, detalhe, ganhando bem menos (4 vezes) e é dispensado por excesso de proatividade e conhecimentos além dos colaboradores Seniores e Arquitetos
Boas pessoas para amizades longas
Prós: Pessoas maravilhosas. Localização de fácil acesso. Muitos projetos para serem desenvolvidos. Ambiente leve de trabalho. Acesso aos diretores e presidente.
Contras: Falta de priorização de projetos. Dificuldade em agendar reuniões com coordenadores e analistas das áreas. Falta de uma cultura de projetos na empresa.
Conselhos para presidência: Avaliar melhor os profissionais internos para realocá-los naquilo que eles tês de melhor para oferecer.