Currículo de Analista de RH em Guarulhos - SP - Manager Empregos
Currículo de Analista de RH
Mini-currículo: Carreira de 15 anos na Cummins Brasil Ltda., multinacional americana fabricante de motores diesel e componentes, na área de Recursos Humanos como generalista com ênfase nas áreas de Benefícios e Treinamento.
Responsável pela implantação dos planos de assistência médica, e do sistema de co-participação dos funcionários nos custos do plano. Implantei também um sistema para controle dos benefícios flexíveis para executivos.
Coordenava a administração dos seguintes benefícios: seguro de vida, cesta básica e de natal, convênio odontológico, restaurante, campanhas de saúde, ambulatório médico, transporte de funcionários, cartão de crédito corporativo.
Adquiri experiência na criação, implantação e manutenção das políticas de Recursos Humanos, tais como: benefícios gerais para todos os empregados, benefícios para executivos e treinamento.
Também desenvolvi as seguintes atividades na área de treinamento: atuação em sala de aula, levantamento das necessidades de treinamento, desenvolvimento novos treinamentos, controle das horas/homem, programa de idiomas, e-learning, Integração de novos funcionários, Clima Organizacional, Certificação da ISO 14000 e suporte ao supervisor da área no programa de avaliação de performance.
Atuei também como selecionadora, desde a busca de profissionais no mercado, entrevistas e encaminhamento do candidato ao requisitante.
Participei de equipes de trabalho para a realização de eventos internos tais como: Campanhas de Saúde, Open House, Comemoração por tempo de serviço (jantar contemplando todos os colaboradores homenageados com um acompanhante, e respectivas chefias), entrega de brinquedos para filhos de funcionários e comunidade.
Administração e controle das despesas Non Labor das áreas de Benefícios, Treinamento e Seleção.
25/11/1965 (55 anos)
Jd Aliança
07060110
Analista de RH (2009 - atual)
Setembro de 2009 até Atual
Hayes Lemmerz Int Inc
Atividades: Responsável pela Gestão dos contratos, indicadores e políticas de remuneração e benefícios compondo:
• Descrição e avaliação de cargos;
• Administração da estrutura salarial bem como aumentos de mérito e promoção;
• Acompanhamento dos Indicadores de Recursos Humanos (BSC);
• Implantação e acompanhamento de Programa de Bônus e PRL;
• Elaboração, condução e tabulação de pesquisas salariais;
• Assistência Médica e Odontológica para funcionários totalizando 2500 vidas;
• Cesta Básica e de Natal para 770 funcionários;
• Frota de veículos;
• Campanhas de saúde para todos os funcionários e dependentes;
• Cartão Combustível para executivos;
• Controle do orçamento anual de US$ 5.483.000, da área de Benefícios;
• Administração e controle dos contratos vigentes bem como pesquisa e análise de novos fornecedores;
• Responsável pela criação, manutenção e cumprimento da política de remuneração de Benefícios;
• Comunicação interna, abrangendo quadros de avisos e jornal interno e recentemente implantação do projeto de Endomarketing;
• Trabalho de parceria com a empresa fornecedora de refeições, visando implementar melhorias/economia, através das ferramentas de 5S, CEP;
• Implantação do programa de reconhecimento por tempo de serviço;
Acompanhamento dos Indicadores de Recursos Humanos (BSC);
Analista de RH SR. (2005 - 2004)
Fevereiro de 2005 até Março de 2004
Cummins Brasil Ltda
Atividades: Responsável pela Administração e Controle do Setor de Benefícios abrangendo:
• Assistência Médica para funcionários e agregados totalizando 3500 vidas nos sistemas auto-gestão, medicina de grupo e seguro saúde.
• Convênio com Farmácias e Assistência Odontológica para 3000 vidas através de rede credenciada.
• Cesta Básica e de Natal para 1200 funcionários.
• Benefícios Flexíveis para Executivos.
• Campanhas de saúde para todos os funcionários e dependentes.
• Reembolso de combustível e farmácia para toda a Diretoria, Gerência e Supervisão.
• Controle do orçamento anual de US$ 2.500.000,00 da área de Benefícios, abrangendo as contas de assistência médica, convênio farmácia, assistência odontológica, cesta básica, transporte de funcionários, gastos do ambulatório médico, etc. (controle dos gastos em Reais e Dólares).
• Administração e controle dos contratos vigentes bem como pesquisa e análise de novos fornecedores.
• Responsável pela criação, manutenção e cumprimento da política de Benefícios.
• Comunicação interna da área.
Responsável pela Administração e Controle do Setor de Treinamento abrangendo:
• Recursos (equipamentos, salas, material de apoio, etc.).
• Programa de Idiomas (presencial e e-learning), treinamentos internos e externos.
• Levantamento das necessidades de treinamento.
• Elaboração do plano anual de treinamento para todos os funcionários.
• Atuação em sala de aula.
• Integração de novos funcionários.
• Controle das horas de treinamento de todos os funcionários do Brasil e do Exterior.
• Administração e controle do programa de estagiários e trainees.
• Elaboração / Manutenção dos treinamentos.
• Avaliação e reação dos treinamentos.
• Trabalho em conjunto com a área de Qualidade atendendo auditorias e elaborando campanhas para certificação ISO 14000.
• Suporte no sistema de avaliação de desempenho da empresa, treinando usuários, prestando esclarecimentos quanto à sistemática. Contato com prestadores de serviços.
• Clima Organizacional.
• Controle das despesas Non Labor.
Suporte ao Setor de Seleção e Administração de Salários abrangendo:
• Condução de entrevistas com candidatos, em diversos níveis (executivos, administrativo / técnico e fabril), aplicação de testes e contato direto com os requisitantes.
• Suporte na criação das políticas da área. Resposta à pesquisas salariais, bem como administração da estrutura salarial e aumentos de mérito e promoção.
• Controle das despesas Non Labor
Outras Realizações:
Gestora Administrativa (2004 - 2006)
Maio de 2004 até Maio de 2006
Troppo Buono Com. de Sorvetes Ltda
Atividades: Administração e controle de todas as atividades Administrativas, Financeiras e Produtivas.
• Responsável pelo controle e análise de fluxo de caixa, conciliação bancária, contas a pagar e a receber; liderança de equipe, desenvolvimento e manutenção de fornecedores.