Um diferencial é a possibilidade da empresa trazer o funcionário para exercer as atividades dentro de suas dependências, de forma presencial, com um prazo de adaptação de 15 dias, tanto do colaborador, quanto do empregador, desde que este detalhe apareça no contrato.
Nesse caso, o controle acontece através das tarefas e não pelas horas trabalhadas, motivo pelo qual o pagamento das horas extras é indevido ao funcionário “home office”. Para que esse controle de atividades seja verificado com coerência, basta verificar se as metas e os resultados são alcançados como esperados.