Aumento da licença-paternidade: uma questão de bom senso! | Em tempo
Aos poucos, as companhias vêm atualizando as políticas de RH. Algumas empresas já se deram conta da importância dessa constante atualização, em virtude da dinâmica social e assim rompem preconceitos
Cristina Monte 21 de agosto de 2019 - 21:27
Aos poucos, as companhias vêm atualizando as políticas de RH de acordo com as mudanças dos tempos. Algumas empresas já se deram conta da importância dessa constante atualização, em virtude da dinâmica social e assim rompem preconceitos contratando profissionais de grupos ainda discriminados, como os LGTBs, por exemplo. Sensíveis à questão da inclusão social, aceitação de diferentes gêneros e outras mudanças sociais, elas dão os primeiros passos numa estrada sem fim.
Por força de lei, a licença-paternidade no Brasil é de cinco dias seguidos, contados a partir do nascimento do filho. Já para as empresas que participam do Programa Empresa Cidadã, o período aumenta para 20 dias. Ainda há licença especial, em caso de crianças até os seis anos que precisam de assistência. Fora o que reza a lei, algumas empresas – que apoiam a primeira infância - estão estendendo o prazo da licença-paternidade.
Uma recente reportagem da Revista Época sobre o tema mostrou a Johnson & Johnson como uma das empresas que apoiam o fortalecimento do laço entre os pais e filhos nos primeiros e mais delicados momentos da vida dos bebês, em que as mães precisam desse apoio não só por conta das tarefas, mas, principalmente, no âmbito psicológico! A empresa no ano passado ampliou a licença-paternidade - para pais biológicos, adotivos ou casais homoafetivos de quinze para quarenta dias.