Em meio à pandemia, estamos diariamente atentos aos números: infectados, suspeitos, em quarentena, curados ou mortos.
Seguindo as recomendações de saúde, CEL Concórdia retorna com cultos presenciais e recepção de novos membros
As pandemias sempre deixaram marcas profundas na humanidade. E sabemos o quanto impacta a igreja e a sociedade de modo geral
Professor da instituição luterana desenvolve respirador mecânico e cápsula para ajudar pacientes em tratamento
Com a quarentena, a igreja precisou se adaptar, se reinventar, buscar novas formas de comunhão e de abastecer as famílias com a Palavra de Deus
Em vez de cada um preparar o seu próprio culto, vários celebram o culto em conjunto, cada um na sua igreja

Contratação de jovens negros para estágio e trainee mais que dobra em 2020, diz Cia de Talentos | Info Dinheiro
SÃO PAULO – A participação de jovens negros e negras nos programas de estágio, trainee e jovens executivos aumentou. O número de contratações desses jovens mais que dobrou na comparação entre 2020 e 2019, segundo estudo do grupo Cia de Talentos, empresa de processos de atração, seleção e desenvolvimento de jovens e média gestão.
A Cia de Talentos analisou o número de contratações de jovens negros e negras para programas de estágio, trainee e jovens executivos. O aumento foi de 118% de janeiro a dezembro de 2020 na comparação com o mesmo período de 2019.
Ao todo, 60 companhias foram pesquisadas para a análise comparativa. “Nesse ritmo, veremos uma realidade muito mais diversa nos cargos de liderança dessas organizações até 2025”, afirma Sofia Esteves, fundadora do Grupo Cia de Talentos, em comunicado sobre o estudo.
“Temos que comemorar, mas com a consciência de que ainda estamos muito distantes dessas práticas estarem consolidadas em todo o mercado de trabalho. Ainda há um longo caminho a percorrer para realmente sermos um país inclusivo e nos redimirmos dessa realidade vergonhosa”, alerta Sofia.
De acordo com a Cia de Talentos, a falta de acesso à educação de qualidade é um obstáculo ao ingresso de jovens negros e negras no mercado de trabalho. Essa falta de ensino qualificado dificulta o acesso e a conclusão do ensino superior.
“No Brasil, as melhores oportunidades e condições de trabalho são para profissionais com terceiro grau completo”, escreve a Cia de Talentos sobre o estudo. “Implementada no país em 2012, a política de cotas raciais em universidades e institutos federais de ensino foi uma revolução silenciosa e que gerou avanços importantes. Eles devem ser continuados e expandidos.”
Além de batalhar pela entrada desses jovens negros e negras no mercado formal de trabalho, também é preciso fomentar o crescimento profissional depois da contratação. O objetivo final deve ser aumentar a presença de lideranças negras.
“Até aqui, a luta foi para proporcionar acesso às pessoas negras, para que tivessem a chance de participar de processos seletivos e mostrar seu potencial. Agora, temos que intensificar as ações que garantam a permanência e ascensão desse público dentro da organização”, completa a Cia de Talentos.
Segundo a Cia de Talentos, jovens negros e negras só ficarão em uma companhia se ela promover um espaço com maior inclusão.
A Pesquisa Carreira dos Sonhos, estudo anterior do grupo, realizado entre janeiro e março de 2020, falou com 123.579 mil estudantes e profissionais brasileiros. 46% dos universitários e recém-formados, 54% dos profissionais de média gestão e 47% da alta liderança dizem que a empresa em que atuam não tem um ambiente inclusivo.