Confira as Normas para o Cálculo e Pagamento do 13º Salário - Sulcontábil
Instituída em 1962, a Gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13o Salário, é uma bonificação salarial que o empregador deve pagar em duas ou três parcelas, dependendo do caso ,a todos os seus empregados.
O benefício corresponde ao valor do salário integral do empregado, caso tenha trabalhado durante todo o ano na empresa. Contudo, se o empregado for admitido no curso do ano, o 13o Salário será proporcional aos meses trabalhados. Tem direito ao 13o Salário, todo trabalhador registrado, seja ele rural ou urbano, doméstico, do setor público ou privado.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Sendo assim, todos os trabalhadores contratados com base na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), possuem direito ao 13o Salário.
Desde a promulgação da Constituição Federal de 1988, também faz jus ao 13o Salário, o empregado doméstico, que é aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa, à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas.
A remuneração devida ao trabalhador rural a título de 13o Salário é calculada com observância dos mesmos procedimentos aplicáveis ao trabalhador urbano.
VALOR DO 13o SALÁRIO
Quando o empregado receber, além do salário base estabelecido no contrato de trabalho, parcelas adicionais, estas devem ser incluídas na base de cálculo do 13o Salário pelo seu total ou pela média,quando variáveis.
Caracterizam-se como adicionais, dentre outras, as remunerações de horas extras, adicional noturno, insalubridade,periculosidade e repouso semanal.
A parcela adicional deve ser considerada na base de cálculo mesmo que, no momento do pagamento do 13o Salário, o empregado não a esteja percebendo.
Isto porque, a integração ou não do adicional, deve levar em conta a habitualidade com que o mesmo foi pago durante o ano. No caso do empregado que não esteja percebendo o adicional por ocasião do pagamento do 13o Salário, a empresa deve adotar o critério mais benéfico de inclusão dessa parcela na base de cálculo, observando o que estabelece a norma coletiva da categoria.
Ressaltamos que em se tratando de horas extras, a média deve ser realizada pela quantidade de horas prestadas no ano, aplicando-se o valor do salário-hora da época do pagamento do 13o salário.
Entretanto, o empregador não está obrigado a pagar a 1a parcela no mesmo mês a todos os seus empregados, podendo pagá-la em meses diversos, desde que até 30 de novembro de cada ano, sendo antecipado se este dia não for útil. O valor da 1a parcela do 13o Salário corresponde à metade da remuneração percebida pelo empregado no mês anterior àquele em que se realizar o seu pagamento.
O pagamento da 2a parcela do 13o Salário deve ser realizado até o dia 20 de dezembro de cada ano, sendo antecipado se este dia não for útil.
O valor da 2a parcela do 13o Salário é determinado pela apuração da diferença entre a importância correspondente à 1a parcela, paga até 30 de novembro, e a remuneração devida ao empregado no mês de dezembro, observado o tempo de serviço do empregado no respectivo ano e sendo descontado a parcela do INSS do colaborador e repassado pelo empregador para a Previdência Social.
A legislação trabalhista não determina modelo oficial de recibo para o pagamento do 13o Salário. Portanto, podem ser utilizados recibos próprios ou folhas de pagamento com espaço para quitação, adquiridos em papelarias especializadas, ou modelos criados pela própria empresa para esse fim.
O empregador que deixar de cumprir às normas para pagamento do 13oSalário fica sujeito à multa de R$ 170,25 por empregado prejudicado,dobrada no caso de reincidência. As penalidades relacionadas ao 13o Salário são:
– Deixar de efetuar o pagamento, a título de adiantamento do 13o salário, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano;
– Deixar de efetuar o pagamento do adiantamento do 13o salário, por ocasião das férias, quando requerido no mês de janeiro do correspondente ano;
– Deixar de efetuar o pagamento do 13o salário até o dia 20 de dezembro de cada ano,pelo seu valor integral;
– Deixar de computar parcela variável da remuneração para cálculo do 13o salário;
– Deixar de completar o pagamento do 13o salário, referente ao salário variável auferido no mês de dezembro, até o dia 10 de janeiro do ano subsequente.
By sul751| 2018-04-08T18:02:40+00:00	30 novembro, 2017|Categories: Trabalhista|Tags: Financeiro, Governamental, New|Comentários desativados em Confira as Normas para o Cálculo e Pagamento do 13º Salário