21 de março: o CEERT em movimento no Dia Internacional da Luta Contra a Discriminação Racial
Autor: Leonardo Fabri Data da postagem: 17:00 21/03/2019 Visualizacões: 1592
21 de março - Dia Internacional da Luta Contra a Discriminação Racial / Imagem: CEERT
21 de março - Dia Internacional da Luta Contra a Discriminação Racial: No dia internacional da lutra contra a discriminação racial, separamos 5 ações do CEERT na luta por mais equidade e justiça. Confira!
Em 2003 foi sancionada a Lei 10.639/03 que alterou a Lei de Diretrizes e Bases da Educação que inclui no currículo oficial da Rede de Ensino a obrigatoriedade da presença da temática "História e Cultura Afro-Brasileira e Africana".
O CEERT já realiza capacitações para professores desde 1998 e, a partir de 2002, começou a mapear e premiar boas práticas de ensino da cultura afrobrasileira nas escolas.
Prêmio Educar para igualdade racial e de gênero
O Prêmio Educar para a Igualdade Racial e de Gênero faz parte do Programa de Educação do CEERT.
Ao longo de doze anos e contando com seis edições, o Prêmio Educar para a Igualdade Racial constituiu um acervo de quase 3.000 mil práticas escolares voltadas à promoção da igualdade étnico-racial. Desse acervo constam práticas desenvolvidas nas cinco regiões administrativas do país e em cada um dos 27 estados da federação.
Coalizão Empresarial para a Equidade Racial e de Gênero
A Coalizão Empresarial para a Equidade Racial e de Gênero nasce como uma iniciativa para alinhar o desenvolvimento econômico ao desenvolvimento social, entendendo que a promoção da diversidade e da equidade são elementos decisivos.
Desse modo, o Instituto Ethos, o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e o Institute for Human Rights and Business (IHRB), com o apoio do Movimento Mulher 360 e do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), deram origem a Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero a fim de impulsionar a promoção da diversidade e da igualdade racial e de gênero no mercado de trabalho. Essa iniciativa é apoiada pelo programa Fundo Newton, oferecido pelo governo do Reino Unido e pelo Conselho Britânico.
Em parceria com o Itaú Unibanco, o CEERT realiza o Programa Prosseguir, que abriu as inscrições no dia 21 de novembro de 2018. A iniciativa visa oferecer 30 bolsas de estudo para estudantes de graduação pretos (as) ou pardos (as) e de baixa renda nas regiões metropolitanas de São Paulo (SP) e Salvador (BA).
Os estudantes selecionados deveriam ter disponibilidade de 20 horas mensais para atividades extracurriculares de desenvolvimento profissional, podendo contar com uma bolsa-auxílio no valor de R$ 600,00 mensais, por dez meses a partir de maio de 2019.
"O Programa Prosseguir representa um passo importante para fomentar ambientes universitários mais diversos e igualitários, promover reflexões sobre ações afirmativas em universidades e proporcionar maior integração acadêmica", diz Daniel Teixeira, Diretor de Projetos do CEERT.
O Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades - CEERT, com o apoio do Instituto Avon, desenvolveu o projeto Uma vida sem violência é um direito de todas as mulheres! Enfrentando o racismo na saúde, o sexismo e outras formas de intolerância.
O projeto já percorreu Salvador/BA, Porto Alegre/RS, Belém/PA, e tem ações previstas para Cuiabá e um seminário de encerramento em São Paulo. O objetivo é sensibilizar e capacitar diferentes atrizes e atores sociais estratégicos na prevenção da violência contra as mulheres, como profissionais de saúde, entes do poder público, sociedade civil, etc; para o enfrentamento do fenômeno da violência doméstica, a partir de uma perspectiva interseccional.
Essa iniciativa se faz extremamente relevante, uma vez que, Segundo a ONU, o Brasil é o 5º país que mais mata mulheres no mundo e, além dos terríveis danos físicos e psicológicos que acometem as mulheres diretamente e o seu círculo familiar, a violência ocasiona também prejuízos de ordem econômica e social.
Outro ponto de destaque levantado por essa iniciativa: A violência têm sido um grande obstáculo para a manutenção da vida das mulheres, especialmente, no caso das mulheres negras. De acordo com os dados estatísticos, este subgrupo possui maior vulnerabilidade social para vivenciar casos de agressão física, violência sexual, e até mesmo, o feminicídio. Ou seja, o fenômeno da violência de gênero é significativamente impactado pelo racismo e vice-versa.
Hoje (21.03) foi o lançamento da Aliança Jurídica pela Equidade Racial, que contou com a participação de Daniel Teixeira e Cida Bento.
Cida Bento no XI Fórum Internacional RedEAmérica em Salvador
E também tivemos o XI Fórum Internacional RedEAmérica em Salvador, onde Cida Bento debateu sobre "Negócios, diversidade e inclusão".
O debate buscou refletir sobre o que as empresas podem fazer, a partir dos negócios, para compreender e incorporar a diversidade com um autêntico interesse pelo tema, e selecionar o modelo de negócios para além dos benefícios na reputação e da obrigação legal. Conhecer suas motivações para fazê-lo e os impactos gerados nos negócios. Buscaremos identificar experiências empresariais nas quais foi incorporada a diversidade no modelo de negócio e sua expressão por meio das ações na operação, na cadeia de valor ou o seu investimento no entorno.