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Não receber o seu salário é algo muito comum, principalmente em empregos informais ou que beiram à informalidade. Eventualmente, todos obtém o dinheiro mesmo com atraso. Mas se há esse atraso, quais são os seus direitos legais, se o empregador não pagar-lhe o prazo certo para o trabalho que você tem feito?
Embora, tecnicamente, um pagamento de salário atrasado ou falha ocasional ao pagar o seu salário seja uma quebra de contrato, não é normalmente grave o suficiente para habilitá-lo a demitir-se e reivindicar uma rescisão indireta quando ocorre com poucos dias de atraso. Há, porém, um termo expresso ou implícito em cada contrato de trabalho em que o empregador vai pagar o seu salário, e uma falha persistente ao cumprir com esta obrigação de fato lhe dá direito a demitir-se e reivindicar a rescisão indireta por uma quebra de contrato.