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7 thoughts on "Admissão de pessoal no governo"
Bruna Gonçalves Aguiar disse:
Ótimo texto, é muito interessante saber como existe diferença entre os países, e desta forma questionarmos o quanto é eficiente selecionar pessoas para concurso público apenas por provas de conhecimentos específicos, sem entrevistas como no setor privado. Cheguei a fazer um trabalho de faculdade sobre este assunto, afinal, no setor privado o processo seletivo é muito diferente do público, que por exemplo, em geral, não costuma levar em conta maturidade emocional ou experiências passadas, storytelling, etc.
Infelizmente não encontrei o Brasil no International Civil Service Effectiveness Index, pelo jeito não entrou.
Jane Maria Ferreira disse:
29 de maio de 2019 às 08:40
Muito interessante, no meu concurso além das provas também tem os documentos em anexo para comprovar a capacitação. Quanto a Estabilidade se difere no Brasil da privada pois na privada além do fundo de garantia o colaborador tem muitas oportunidades dentro da empresa quando atua com seu potencial, já no setor público não há este estímulo nem financeiro e nem de reconhecimento. Há muitos colaboradores que se enquadram em nepotismo, favoritismo entre outros que são severamente punidos em outros países. Mas estamos no caminho para as mudanças. Estou adorando participar desse conhecimento.
Excelente análise. Sabemos que há muitos nerds sem habilidade alguma no setor público. Depois que entram, é muito difícil retirá-los e oportunizar vaga para quem realmente tem habilidade e competência para executar as atividades inerentes ao cargo.
Parabéns, , seria ótimo modificações modernização no serviço público, em nossa Cidade.
Muito bom, esperamos que no Brasil venhamos ter uma mudança para a contratação dos funcionários públicos. Um processo onde realmente está em jogo as competências, quem ganha com tudo isso será o nosso Brasil.