Uma gerente de nível médio que trabalha no setor de varejo no Reino Unido (que não quer ser identificada) disse que abandonou a empresa - onde havia sido contratada por um período de experiência de três meses - porque conseguiu outro emprego que precisava dela imediatamente. E foi embora.
Isso aconteceu no início da carreira dela, no auge da recessão. Ela afirma que sua saída se deve em parte à percepção de como as relações com os empregadores podem ser "inseguras e instáveis".
"Eu tinha colegas que faziam a avaliação de fim de ano e nunca mais voltavam porque tinham sido cortados da equipe. Você vê como o empregador pode ser cruel. Então, como funcionário, você pensa: 'Na verdade, não preciso ir amanhã'."
E talvez ela tenha uma certa razão. Não são apenas os trabalhadores que desaparecem sem dar uma palavra. A maioria das pessoas não recebe resposta ao se candidatar a uma vaga de emprego. Outros podem não ter retorno inclusive após participar de uma entrevista presencial durante o processo seletivo.
Sumir abruptamente do trabalho pode parecer libertador, mas não é bem visto (Foto: Alamy/via BBC news Brasil)
Um homem contou à BBC que sofreu ghosting de possíveis empregadores depois de elaborar documentos estratégicos, fazer testes e até passar por três rodadas de entrevistas.