De acordo com dados do Ministério da Fazenda, só no ano passado foram concedidos mais de 170 mil auxílios de acidente, doença e de Previdência, devido a transtornos mentais e comportamentais. Em nível avançado, os colaboradores desenvolvem um grande sofrimento, apresentam disfunção, baixa produtividade e dificuldade nos relacionamentos interpessoais.
“As empresas começaram a perceber a importância de trabalhar a saúde mental dos seus funcionários, e isso acabou se tornando um diferencial. A política preventiva é a melhor opção: trabalhar os relacionamentos – tanto internos quanto externos – apostar em treinamentos, integração entre as pessoas e uma boa ergonomia são estratégias para melhorar a qualidade do clima organizacional e favorecer à saúde mental”, afirma Karen Fantine, psicóloga e coordenadora do curso de Psicologia da Faculdade Estácio de Natal - unidade Ponta Negra.
De acordo com Karen, além dessa série de medidas, dispor de um ambiente de descanso adequado, proporcionar reuniões ao ar livre e um espaço de trabalho limpo e organizado podem auxiliar nesse processo. Também é importante que exista um diálogo fluído entre a empresa e os seus funcionários. Comunicação ineficiente, limitações de tempo excessivas, falta de clareza e de apoio agravam o problema.