PALAVRA-CHAVE Work Relationships
Cintia Rodrigues de Medeiros (1)
As Relações de Gênero, os Estereótipos e a Violência Simbólica no Mercado de Trabalho
Autoria: Flaviani Souto Bolzan Medeiros, Simone Alves Pacheco de Campos.
Fonte: Revista de Administração IMED, v. 10, n. 1, p. 127-144, Janeiro-Junho, 2020. 18 página(s).
Palavras-chave: Estereótipos	, Habitus	, Relações de gênero	, Relações de trabalho	, Violência simbólica
Mesmo com a evolução que a humanidade presenciou desde os tempos mais remotos, alguns entendimentos e concepções não seguiram o mesmo ritmo. Pode-se dizer que é o caso do que é 'ser homem' e do que é 'ser mulher' em termos conceituais, sociais e culturais préconcebidos que continuam sendo os mesmos ao longo dos anos. Tratar de questões que versam sobre sexo, gênero e relações de gênero está no rol de assuntos em pauta na atualidade. Assim sendo, o objetivo deste ensaio é trazer uma discussão teórica acerca das relações de gênero, os estereótipos e a violência simbólica. Para isso, realizou-se uma revisão de literatura para expor tais temas a partir da percepção de diferentes autores, em especial, das contribuições de Pierre Bourdieu. A principal contribuição deste trabalho reside na extrapolação da distinção entre os conceitos a respeito de sexo e gênero ao descrever a manifestação destas relações no mercado de trabalho, da simplificação almejada com os estereótipos e da violência simbólica, que reforça as relações de poder e de dominação (in)visível presentes na sociedade até os dias atuais.
A Negociação Coletiva e Assédio Moral no Brasil: Alguma Luz no Fim do Túnel?
Autoria: Rafael Maia Nogueira, Antonio Moreira de Carvalho Neto, Thiago Soares Nunes.
Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 24, n. 3, p. 21-45, Setembro-Dezembro, 2018. 25 página(s).
Palavras-chave: Acordos e convenções coletivas de trabalho	, Assédio Moral	, Relações de Trabalho	, Sindicalismo
A atuação sindical em relação ao assédio moral no trabalho, embora tímida, tem se intensificado ao longo das últimas décadas decorrente da degradação das condições laborais e adoecimento do trabalhador, pressionado pelo atual sistema econômico e social de competitividade. O artigo objetivou investigar como o assédio moral tem sido colocado dentro dos acordos e convenções coletivas de trabalho. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva. Os dados utilizados na pesquisa foram coletados no banco de dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), que consistem em 177 cláusulas específicas que versam sobre assédio moral no período compreendido entre 2011 e 2016. Para análise dos dados, foi utilizado a análise de conteúdo, de acordo com sete categorias de análise. O quantitativo de cláusulas é relativamente pequeno se considerado o universo de entidades sindicais filiadas ao Departamento, mas pode-se observar uma pequena evolução no quantitativo de cláusulas no período, que estão mais concentradas nas regiões Sul e Sudeste. Cláusulas que tratam da questão da prevenção, prescrevendo programas, palestras e outros, bem como a associação com o assédio sexual, foram as que tiveram maior frequência. Por outro lado, aquelas associadas a participação sindical e apoio a vítimas.
Autoria: Helltonn Winicius Patrício Maciel, Diogo Henrique Helal.
Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 23, n. N. Especial, p. 412-427, Dezembro, 2017. 16 página(s).
Palavras-chave: Assédio Moral	, Caso para Ensino	, Filme	, Relações de Trabalho
Como estamos na fita? Os vídeos institucionais para a mobilização da confiança entre organização e funcionários
Autoria: Jacquelaine Florindo Borges, Cintia Rodrigues de Medeiros.
Fonte: GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 11, n. 1, p. 104-131, Janeiro-Abril, 2013. 28 página(s).
Palavras-chave: Confiança	, Gestão de pessoas	, Relações de trabalho	, Retórica	, Vídeos institucionais
A sociedade atual é vulnerável ao domínio e funcionamento de organizações que, por sua vez, podem entrar em colapso se não houver "uma" confiança geral por parte da sociedade sobre o comportamento organizacional. Ademais, em um contexto caracterizado por incerteza, risco e intensa competição, as organizações contemporâneas precisam, cada vez mais, da cooperação de seus trabalhadores. O objetivo deste estudo é identificar, a partir da análise retórica, como três companhias utilizam o vídeo institucional para mobilizar a confiança de seus funcionários. A análise retórica dos vídeos pesquisados examina as quatro tarefas principais de um orador: a invenção, a disposição, o estilo e a ação. As conclusões apontam que as companhias utilizam de maneira articulada variados argumentos de ordem racional, afetiva e emocional para atingir um objetivo imediato e outro de longo prazo, respectivamente, garantir mão-de-obra que atenda às necessidades da empresa e desenvolver a confiança de seus funcionários.
Impactos da inovação tecnológica na competitividade e na mão-de-obra utilizada por pequenas farinheiras da região noroeste do Paraná
Autoria: Júnia Zacharias, Maria Iolanda Sachuk.
Fonte: Revista da Micro e Pequena Empresa, v. 4, n. 2, p. 4-18, Maio-Agosto, 2010. 15 página(s).
Palavras-chave: competitividade	, inovação tecnológica	, relações de trabalho
Encontra-se no Brasil, ainda, muitas farinheiras que se utilizam do processo produtivo artesanal. A inovação tecnológica neste ramo de atividade, no entanto, vem crescendo a passos largos, causando transformações profundas, tanto no processo produtivo, quanto nas relações de trabalho. O objetivo desta investigação, conseqüentemente, foi o de descrever o impacto da inovação tecnológica na competitividade e na mão-de-obra utilizada por pequenas farinheiras na região noroeste do Estado do Paraná. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa, descritiva, corte temporal seccional com perspectiva longitudinal. Os resultados apontaram que, na percepção dos empresários investigados, o impacto da inovação tecnológica é positivo, tanto para a competitividade, quanto para os trabalhadores. Isso, em face, da busca dos farinheiros por conhecimentos técnicos e científicos para a transformação da farinha de mandioca, por condições individuais e ambientais para o desenvolvimento e implantação de novas tecnologias, refletiu em vantagens competitivas, e na qualidade de vida no trabalho neste tipo de atividade acabou sendo favorecida e melhorada.
Significações psicossociais sobre o sentido do trabalho e a competitividade em modos de produção contemporâneos
Autoria: Sydney Ubirajara Cardoso, Ricardo Augusto Alves de Carvalho.
Fonte: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 8, n. 2, p. 224-240, Julho-Dezembro, 2009. 17 página(s).
Palavras-chave: equipes de trabalho	, relações de trabalho	, Terceirização
A reestruturação da produção, desde os anos 1970, estabeleceu uma nova ordem com exigências de capacitação e dedicação dos trabalhadores visando mais qualidade e produtividade nos modos de produção. Nessa nova dinâmica desenvolveu-se a terceirização, na qual as empresas tomadoras repassam às empresas prestadoras e especialistas, as atividades que, supostamente, não fazem parte dos processos críticos do negócio, o core business; com pressupostos de redução de custos e aumento de eficiência. A forma de produzir bens ou serviços é resultado da conjunção de recursos materiais, tecnologia e força de trabalho, o que permite ampla gama de configurações da organização. Este artigo apresenta um estudo de caso, cuja pesquisa investigou a terceirização como forma de organização, o modelo de gestão como mecanismo de adequação das relações, e a atuação em equipes como elemento estruturante do trabalho. Buscou-se entender como se dá o atendimento dos interesses e necessidades humanas e empresariais, com foco na formação da identidade psicológica e inserção social dos indivíduos, na eficiência operacional e competitividade das empresas.
Fonte: RAE-eletrônica, v. 2, n. 2, p. 1-16, Julho-Dezembro, 2003. 16 página(s).
Palavras-chave: desregulamentação	, reestruturação produtiva	, Relações de trabalho	, sindicatos
A experiência de adaptação competitiva brasileira ao mercado global deu início à reestruturação produtiva nas empresas. Trouxe, também, mudanças políticas e institucionais importantes, notadamente no que se refere ao mercado de trabalho. No presente texto, analiso o reflexo dessas mudanças no sistema de relações de trabalho do país. Busco reconstruir alguns condicionantes conjunturais e políticos que configuraram o posicionamento de seus principais atores no momento que precede àquelas mudanças e no atual contexto. Procuro indicar os desdobramentos daquelas transformações e as formas pelas quais sindicatos e empresas buscaram imprimir a sua perspectiva às mesmas. A partir desse referencial mais amplo, defendo o argumento de que a história das relações de trabalho no país foi construída sob condições de forte autoritarismo gerencial, e seu corolário, de debilidade das organizações sindicais. Em função disso, a tendência recente de flexibilização da legislação trabalhista (CLT) põe em risco a garantia de direitos, investe na possibilidade de seu rebaixamento.
Transformações nas organizações e no trabalho e suas repercussões na saúde
Autoria: Débora Miriam Raab Glina.
Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 3, n. 1, p. 1-16, Janeiro-Dezembro, 2001. 16 página(s).
Palavras-chave: acidentes de trabalho	, desemprego	, doenças ocupacionais	, exigências do trabalho	, organização do trabalho	, relações de trabalho	, transformações no trabalho
O objetivo é discutir as principais transformações organizacionais e do trabalho na atualidade e seus efeitos na saúde dos trabalhadores. Partindo do contexto sócio-econômico em que se insere o trabalho contemporâneo, serão abordadas as transformações no processo de produção, na organização do trabalho, nas tecnologias, nas formas de gestão e nas relações entre empresas. Como conseqüências dessas transformações temos o desemprego estrutural e tecnológico; a precarização do trabalho e mudança no conceito de emprego; sobrecarga quantitativa e qualitativa dos trabalhadores que estão na ativa; mudança nas exigências do trabalho (job demands) com predomínio de exigências cognitivas; tensões nas relações interpessoais entre pares, com superiores, com subordinados e com clientes; alterações nas formas de organização dos trabalhadores devido à existência de trabalhadores registrados, autônomos e terceirizados nos locais de trabalho, entre outras. As repercussões na saúde dos trabalhadores abrangem: mudança nas características dos acidentes de trabalho, com aumento de sua gravidade, "epidemia" de lesões por esforços repetitivos em diferentes ocupações e ramos de atividade, estresse no trabalho, incluindo a tecnoansiedade, tecnoestresse, fadiga e distúrbios de sono, aumento da rotatividade e absenteísmo em decorrência das demandas do trabalho. O trabalho contemporâneo caracteriza-se ainda pela persistência dos processos de produção artesanais e manuais principalmente em pequenas empresas, mantendo-se os riscos relacionados a ruído, calor, substâncias químicas e acidentes de trabalho com máquinas. Essa persistência intensifica-se nos países em desenvolvimento.