Outro grande problema é a falta de controle sobre falhas, muitas das vezes característica de uma má gestão e funcionários pouco qualificados para o cargo em que se encontram. Se você mede corretamente as falhas, passa a informação de como agir para os funcionários e eles realizam corretamente aquele processo, as atividades fluem bem e como deveriam, se ocorrer uma falha na gestão ou nos funcionários o processo todo é comprometido, e se torna necessário modificar o pensamento ou ainda mexer estrategicamente em alguma das engrenagens da peça.
Por fim, e ainda muito importante, a empresa deve evitar a imagem negativa da marca, pois é isso que irá afastar ou atrair os clientes, quanto melhor a imagem da empresa na sociedade, maior será a sua valorização naquele meio. Os detalhes fazem toda a diferença, e vão desde o bom atendimento e limpeza do local até a conscientização dos colabores e empresa sobre questões sociais, sendo um universo bem amplo. Lembre-se: não adianta ter um bom marketing se a sua empresa não focar em ser de fato tudo o que propõe aos consumidores, é preciso não apenas dizer ser um diferencial, é necessário trabalhar por isso todos os dias!
Psicologia Organizacional: Dentre todos os cuidados que são necessários em tomadas de decisões e organizações empresariais, um desses cuidados é trabalhar uma forma de harmonizar as relações entre funcionários e empregadores, e ainda a relação entre os próprios trabalhadores em si, melhorando o clima da empresa, sendo um processo possibilitado por meio da Psicologia Organizacional. Ela é uma ferramenta que age de forma a contribuir para a melhoria do clima na empresa, diminuindo conflitos e aumento a conformidade de pensamentos.