Desta forma, as grandes empresas querem conquistar jovens talentosos e com vontade de fazer a diferença nas suas equipas. Mas…. Será que sabem, realmente, o que é que os millennials procuram no mundo do trabalho? Eles não se preocupam apenas com o salário. Querem também flexibilidade, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e espaço para o crescimento e desenvolvimento do seu talento; procuram novas oportunidades e experiências profissionais; valorizam a ética e a sustentabilidade das empresas e defendem que o foco destas deve ultrapassar o lucro, segundo as conclusões do estudo Millennials@work.
Esta é a geração, que revolucionou e continua a revolucionar, constantemente, a forma de estar no local de trabalho, quer em Portugal, quer no resto do mundo. Exemplo disso é a área de tecnologia, que se tem estado a desenvolver a uma velocidade nunca antes vista, com o surgimento e aprofundamento de novas áreas, como o Big Data, Business Intelligence, Inteligência Artificial, Data Science, entre outras, o que obriga as empresas a apostarem na procura por novos talentos.
As aspirações de carreira, as atitudes sobre o trabalho e o conhecimento das novas tecnologias estão a definir a cultura do século XXI. Os millennials são mais numerosos do que a geração anterior e, por isso, é urgente que as empresas ganhem consciência de que têm de conseguir compreender esta nova geração. Deste modo, o maior desafio perante os millennials é conseguir atrair e reter esses novos elementos nas suas equipas.
Gerir e liderar pessoas sempre foi a parte mais difícil de uma organização. É essencial que os profissionais sintam que podem contribuir para o crescimento da empresa e, por isso, é importante motivá-los e fazê-los sentir como parte fundamental do seu desenvolvimento. É necessário saber ouvi-los e apostar neles, assim como devemos criar oportunidades para que possam evoluir e que permitam actualizar constantemente as suas formações. E, igualmente importante, é a gestão do ambiente, a fim de criar um espírito de colaboração e uma cultura de confiança que possibilite o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, ao mesmo tempo que os fazem sentir reconhecidos.