Empresas de tecnologia investem em políticas de home office para atrair e reter talentos | SEGS - Portal Nacional de Seguros, Saúde, Info, Ti, Educação
A prática tem como objetivo tornar a jornada de trabalho mais flexível e estimular a autonomia dos colaboradores
A prática de home office também é realidade na Dígitro Tecnologia, empresa com sede em Florianópolis e que está há mais de 40 anos no mercado desenvolvendo soluções para comunicação e inteligência de empresas públicas e privadas. Dos cerca de 500 colaboradores, atualmente 10 trabalham remotamente. Entre eles está Diana Margarita Lamelas dos Santos, que atua no departamento de comunicação corporativa como tradutora de manuais e interfaces dos produtos para a língua espanhola. Está na companhia desde 2008, sendo que nos últimos 4 anos e 6 meses trabalha em home office. "No início de 2015, meu marido, que é militar do exército, foi transferido para Belém do Pará. A empresa se mostrou flexível ao oferecer a oportunidade de trabalhar de forma remota. Estou muito satisfeita, pois já não preciso perder tempo me deslocando em transporte público e, assim, ganho mais tempo para estar com a família", explica. Para Diana, um dos fatores positivos alcançados com a prática de home office é o aumento da produtividade. "O ambiente menos movimentado favorece meu trabalho, pois a tradução é uma atividade muito introspectiva que requer muita concentração. Mesmo estando longe, não me sinto isolada, pois posso interagir com a equipe em qualquer momento, por meio do UNA, e-mail ou telefone IP", enfatiza a tradutora.