Trabalho e Vida em Equilíbrio é um bom negócio! – Pronet Digital
Início Trabalho e Vida em Equilíbrio é um bom negócio!
Seria bom pensar que as empresas que estão na vanguarda dos programas de equilíbrio entre trabalho e vida estão simplesmente sendo bons cidadãos e fazendo a coisa certa! Mas, o fato é que esses programas fazem sentido nos negócios.
Além do aumento da produtividade e da satisfação dos funcionários, as empresas podem reter funcionários valiosos em um ambiente competitivo e atrair novos funcionários com esses programas.
Hoje, todos os trabalhadores relatam que o equilíbrio entre trabalho e vida é um dos principais problemas para eles e que eles querem trabalhar em uma empresa que apóia seu desejo de ter mais equilíbrio em sua vida.
Qualquer que seja o motivo do movimento, devemos estar felizes por ele estar sobre nós.
Você pode se surpreender ao saber que essas empresas abrangem todos os setores do setor público e privado. Aqui estão alguns exemplos de componentes do programa:
Quem são as empresas com programas, Como são os programas e Que resultados alcançaram?
Programas de assistência a idosos, compostos por diretórios de recursos, aconselhamento, serviços de assistência a idosos e serviços educacionais
Programas de trabalho a distancia e home-office que permitem que os funcionários trabalhem em casa ou em outros locais
Os cargos de meio período e de compartilhamento de trabalho para funcionários com incapacidade de sair ou se recuperam de problemas de saúde ou para pais que desejam passar tempo em casa com seus filhos ou com pais idosos
Centros de atendimento infantil totalmente credenciados no local de trabalho ou nas proximidades
Programas de bebês no local de trabalho que permitem que a criança permaneça com os pais no local de trabalho até a idade de seis meses ou sempre que a criança começar a engatinhar.
Horários de trabalho alternativos e horários de Trabalho Flexível que permitem que os funcionários trabalhem horas diferentes das 8:00 às 18:00 para melhor atender às suas necessidades pessoais
Programas de Defesa da Família, realizados na hora do almoço, sobre gerenciamento de finanças pessoais, paternidade, controle do estresse, controle da raiva e cuidados com os idosos.
Recreação ao ar livre, trilhas para caminhada e equipamentos de ginástica para uso dos funcionários durante e depois do trabalho. Algumas empresas ainda fornecem churrasqueiras, barcos a remo e outros equipamentos para uso da família dos funcionários.
Grupos de apoio para atendimento a idosos, pais, saúde holística, abuso conjugal, pais solteiros, pais adotivos, pais de adolescentes, pais de famílias mistas ou mescladas, cuidadores e avós que criam netos sozinhos.
Como iniciar um programa?
Amamentação… Quartos para mães que amamentam
Programação forçada e uso de férias e dias pessoais para garantir que os funcionários tirem uma folga do trabalho
Treinamento cruzado em cargos para garantir cobertura para que os funcionários possam tirar uma folga sem que a empresa sofra
Estes são apenas alguns exemplos de programas em agências governamentais, hotéis, bancos, corporações e ambientes sindicais em todo o país.
As empresas e universidades de gestão de recursos humanos estudam os efeitos desses programas e publicam relatórios para apoiar e incentivar seu crescimento.
E as empresas realmente dedicadas continuam encontrando novas maneiras de incentivar o equilíbrio.
Em muitos casos, esse esforço ainda precisa chegar à empresa.
Gerentes mais velhos ou supervisores que acham que estão sendo prejudicados no trabalho podem desaprovar essas iniciativas.
Estudos descobrem que os programas implementados sem o treinamento adequado de gerentes e funcionários raramente têm o mesmo impacto que um programa que inclui comunicação por meio de seminários, treinamentos e manuais escritos. e acompanhamento frequente.
Como Iniciar um Programa de Trabalho e Vida Pessoal?
Se sua empresa deseja iniciar um programa de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, você pode entrar em contato com uma empresa de consultoria que fornece serviços de análise e planejamento para começar, ou pode consultar algumas das publicações disponíveis on-line ou por escrito, para o ritmo individual e implementação do programa.
Uma simples pesquisa na Internet oferece mais opções. Se você é um funcionário, frustrado com o excesso de trabalho, um gerente que deseja criar um ambiente mais favorável ou uma empresa que tenta obter mais informações sobre esses programas, a pesquisa vale a pena.
Programas de trabalho e vida útil beneficiam a empresa, aumentando a produtividade e o foco no trabalho, reduzindo a rotatividade e aumentando a satisfação dos funcionários.
Os funcionários perderão menos tempo no trabalho, porque não ficarão doentes com tanta frequência.
As famílias apoiarão mais o trabalho e a escolha da empresa do funcionário, porque sabem que ela apóia as necessidades pessoais do funcionário e seus esforços para manter a boa saúde e gerenciar o estresse.
Se sua empresa não possui um programa de trabalho e vida útil, pergunte ao seu gerente sobre como iniciar um.
Se você está em posição de influenciar a decisão da empresa ou tem o poder de decidir sobre um Programa de Trabalho e Vida, faça.
Ao contrário do que você pensa… não perderá dinheiro ou tempo neste programa. Em vez disso, sua empresa funcionará melhor e você achará mais fácil atrair e reter bons funcionários.
Você receberá muito apoio e boa imprensa de seus funcionários e gerentes – e sua empresa pode até acabar em um desses estudos de caso da universidade.