BB se limita em apresentar apenas esboço do plano de comissões com jornada de 6h – Sindicato dos Bancários
Implantação será a partir da próxima semana. DESRESPEITO. Plenária dia 30
O Banco do Brasil apenas apresentou as premissas do plano de comissões com jornada de 6h, durante reunião com os sindicatos realizada hoje (22/01), em Brasília, quando se pretendia retomar o processo de negociação permanente. Para justificar a ausência do projeto completo, o BB alegou que teve que prestar esclarecimentos aos órgãos governamentais 'em cima da hora'. "Trata-se, na verdade, de puro desrespeito aos representantes dos trabalhadores e, por extensão, à todos os funcionários. Os sindicatos aguardam a abertura do debate sobre o novo plano desde o encerramento da Campanha Nacional de 2012. Inclusive, em dezembro último, a Contraf-CUT solicitou reunião específica. Porém, o BB demonstrou, mais uma vez, sua estratégia de não negociar com seriedade", avalia o presidente do Sindicato, Jeferson Boava, que participou da reunião de hoje.
– Assegura que os bancários não terão prejuízo.
– Haverá regras sobre o que é o trabalho do comissionado de 6 e 8 horas.
– Manterá funções com a jornada de 8 horas.
– A adesão será voluntária para o público-alvo das funções de 6 horas.
– A adesão não será voluntária onde o BB entende ser "cargo de confiança".
– As funções do plano antigo que viraram funções de 6 horas serão extintas.
– Em relação ao passado, passivo trabalhista, a questão poderá será tratada de forma extrajudicial nas bases onde houver Comissão de Conciliação Voluntária (CCV).
– O BB afirma que não irá alterar as dotações porque haverá mais "eficiência operacional".
– O plano terá um período de acompanhamento para ver a necessidade de ajustes.
– Haverá uma central de atendimento interna para esclarecer dúvidas nos casos particulares dos funcionários.
– O BB está mudando todo o quadro de funções, inclusive naquelas que entende ser de 8 horas. Todas as funções terão descrição específica. O Banco migrará automaticamente os comissionados de 8 horas para as novas nomenclaturas, que terão seis dias para dar o 'de acordo'. Aqueles que não quiserem migrar, serão descomissionados.
– Sobre a Ditec, o Banco informou que também haverá reestruturação. A Ditec terá um incremento de 230 cargos, sendo 150 de níveis gerenciais, trazendo oportunidades de encarreiramento.
– O Banco reafirmou que não vai negociar a jornada de trabalho do plano e as funções.
Como se pode concluir, o BB vai tentar implantar o novo plano "goela abaixo", como buscou fazer, por exemplo, com a compensação dos dias parados, na greve de setembro último. O Sindicato orienta que os funcionários avaliem o novo plano, o impacto em sua carreira antes de tomar qualquer decisão, "Os funcionários 'migrados' terão prazo de seis dias para aceitar, sob ameaça de descomissionamento. O que é um absurdo, inaceitável. É fundamental que os funcionários tenham o tempo necessário para analisar as mudanças em sua carreira. Momento, diga-se de passagem, que exige muita calma", frisa o presidente do Sindicato, Jeferson Boava. Segundo ele, os sindicatos voltam a se reunir com o BB nesta segunda-feira, dia 28, ocasião em que o Banco promete apresentar a versão completa do novo plano. Inclusive no mesmo dia 28, de acordo com o BB, todos os funcionários que não estão inseridos no chamado público-alvo das funções de 6h serão migrados automaticamente.
Plenária dia 30
O presidente Jeferson Boava convida todos os funcionários a participarem da plenária que será realizada no próximo dia 30, quarta-feira, na sede do Sindicato, às 18h30, para discutir o novo plano de comissões com jornada de 6h. "A plenária do dia 30, cabe lembrar, é um encaminhamento de uma deliberação da assembleia realizada no dia 26 de setembro do ano passado, quando o Sindicato sugeriu e os bancários aprovaram debater amplamente o novo plano assim que fosse divulgado. Naquela ocasião a assembleia aprovou o Aditivo à CCT, sem incluir o novo plano anunciado, pois ninguém conhecia seu conteúdo. O Sindicato, por sua vez, vai adotar todas as medidas possíveis para impedir qualquer tipo de prejuízo aos funcionários".