O Banco Bradesco adquiriu o banco HSBC em julho do ano de 2016 e, apesar da alteração da estrutura jurídica da empresa, a lei é clara no sentido de que não pode haver alterações prejudiciais no contrato de trabalho, sequer em direitos ADQUIRIDOS pelos funcionários.
Antes da alteração da empresa, os funcionários tinham um plano de saúde UNIMED nacional, bem como plano odontológico, que tinha natureza vitalícia, e com o contribuíam em coparticipação com a Reclamada no valor de R$ 72,57 (setenta e dois reais e cinquenta e sete centavos), respectivamente, que eram variáveis mês a mês.
Devido à aquisição do HSBC para o Bradesco, o plano de saúde foi substituído, sem a concordância dos funcionários, pelo Bradesco Saúde, o qual não é vitalício e, ainda que haja a necessidade de coparticipação por parte dos substituídos, eles não têm direito de continuar utilizando do plano de saúde quando acabar o contrato de trabalho.
Por este fato, o Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região, através de seu Departamento Jurídico, adentrou com ação trabalhista, junto a 1ª Vara do Trabalho, no sentindo de que o juiz determine que o Banco Bradesco mantenha os funcionários advindos do Banco HSBC no plano de saúde UNIMED, bem como façam jus a manutenção do plano odontológico.