“Eu vejo que há um espaço para evolução muito grande no Brasil. Ainda não somos o país com maior produtividade quando se fala em recursos humanos e em recrutamento e seleção, especialmente quanto comparamos aos Estados Unidos e a alguns países da Europa. Mas, pouco a pouco, estamos amadurecendo a eficiência dos nossos processos”, afirma Sergio Margosian, da consultoria de recursos humanos Michael Page.
Para Margosian, um dos principais benefícios da onda das HR Techs é trazer produtividade na base da pirâmide de recrutamento e seleção, substituindo processos tão mecânicos quanto a triagem de currículos. “A tecnologia já está ajudando a reduzir o tempo até chegar ao candidato mais compatível com o perfil procurado pela empresa.”
Isso é bom não apenas para quem está procurando um emprego, mas para a situação financeira das empresas selecionadoras, segundo a Deloitte.