Webb - Trabalhar na Webb | Love Mondays
Como é trabalhar na Webb?
Prós: bom ambiente de trabalho em todos os níveis, gestores com portas abertas para conversar com seus liderados o que facilita o bom relacionamento
Contras: falta de plano de carreira estruturado e treinamento e desenvolvimento para areas,necessidade de um bom canal interno de comunicacao para os que trabalham alocados em clientes
Prós: A empresa possui um bom plano de carreira e perspectivas de crescimento.
Contras: Os critérios de avaliação para crescimento são muito subjetivos.
Prós: Ambiente de trabalho leve, fácil.
Contras: Oportunidade de crescimento pouco
Prós: Ambiente muito agradável de se trabalhar, equipe bem integrada e receptiva.
Contras: Pouca oportunidade de carreira e desenvolvimento profissional e remuneração não muito atrativa.
Conselhos para presidência: Investir mais na avaliação de competências e resultados dos colaboradores. Criar monitorias de apadrinhamento para auxílio no desenvolvimento de competências pertinente as áreas e atividades do dia a dia. Desenvolver um plano de remuneração mais atrativo por resultados e que permita uma motivação maior dos colaboradores.
Prós: Clima descontraído, pessoas jovens.
Contras: Salario baixo e poucos benefícios
Prós: Ambiente agradável, possibilidade de crescer na carreira e ritmo de trabalho OK.
Contras: Falta de foco, principalmente.
Prós: Ambiente muito positivo, com grande colaboração entre os funcionários. Além disso, empresa tem diversas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, de modo que colaborador pode assumir grandes responsabilidades. Além disso, o profissional tem bastante liberdade para trabalhar, bem como acesso a diversas ferramentas bem avançadas.
Contras: Empresa poderia ter um melhor mapeamento das capacidades de seus recursos. Falta ainda uma maior visibilidade interna das atividades da empresa e maior comunicação entre as áreas, para compartilhamento de conhecimentos. Carece ainda de um plano de metas claro; funcionários contestam a ausência de critérios práticos para recebimento de PL. Poderia ter ainda um plano melhor de retenção de talentos: empresa gera vários, mas os deixa partir para oportunidades onde possam ganhar mais.