Reforçou a necessidade de chamamento para os cargos de servidores/as em aberto. Lembrou que no Cível os agentes do CAM são muito importantes.
Disse que notou a expressão de exaustão e desesperança na linguagem não falada da colega Denise no Momento Aberto e que a colega foi a porta-voz de uma grande parte da carreira. A manifestação da Denise não foi pessoal e o escopo do que ela falou foi direcionado para a forma como a Administração está conduzindo os provisionamentos.
Entende que a defesa do modelo público consiste em mostrar que a Defensoria Pública é um ator importante no Sistema Jurídico, mas não é sinônimo de escritório de advocacia de pessoas pobres, mas sim sobre a posição política que a Defensoria Pública terá nas instâncias superiores e sobre demandas sensíveis. É atrativo mostrar os números mas não consolida um modelo de atendimento jurídico.
Não tem dúvida que as críticas sejam importantes, mas preocupa-se com a subjetividade de que existe uma competição entre o defensor da ponta e o da administração, quem trabalha mais e ou menos, e entra-se num ciclo de agravo e desagravo e o que precisa-se absorver da crítica é admitir que há um problema e pensar como resolver aquele problema. Entende que houve uma falha de comunicação com a colega Denise e é preciso tirar o véu da pessoalidade. Acha que há uma inibição de participação no Momento Aberto e colegas sentem medo de se expor.
Entende que glamourização do trabalho é uma doença e causa problemas severos com consequências médicas e antes de sugerir como lidar com o resultado, a gestão precisa evitar que o problema aconteça e isso passa pelo diálogo efetivo.
Gostaria que o momento aberto não fosse visto como uma afronta, nem pela Administração, nem pelos/as colegas.