Jessica Paz, gerente de remuneração e benefícios, considera que o trabalho remoto é, hoje, um dos pontos altos do programa. "Todos os funcionários na nossa sede são elegíveis e trazem relatos de melhorias na rotina”, destaca.
Amanda também ressalta que o poder do bem-estar vai muito além: “Consigo me despedir dos meus filhos antes de irem para a escola – atividade que não acompanho nos demais dias da semana. Poder acompanhá-los neste momento, por mais simples que pareça, faz uma diferença tremenda”.
Para Cyntia Silva, coordenadora de ambiente de trabalho e bem-estar, o diferencial está na proposta do programa de bem-estar da companhia. “Passamos a considerar os aspectos bio-psico-sociais dos funcionários e implementamos diferentes ações, que se conectam com vários perfis, para incentivar o workbalance e um estilo de vida saudável como um todo, dentro e fora da empresa”, reforça.