Vamos antes de mais nada lembrar que o pró-labore é o salário do sócio que trabalha na empresa e, sendo assim, o pró-labore pode variar entre os sócios assim como os salários podem variar entre os funcionários.
Por exemplo, se um sócio atua em um cargo onde a média salárial seja R$1.000,00 e outro sócio atua onde a média salarial seja R$2.000,00, o pró-labore deveria respeitar este mesmo critério.
Pense assim, se o sócio que recebe R$2.000,00 ficar impossibilitado de executar suas tarefas de funcionário por 1 ano, você não teria que contratar outro para substituí-lo? E este outro funcionário não ganharia a média salarial de mercado?
Se o custo de um sócio é maior do que de outro, o ideal é que sua empresa considere os custos reais em seu valor de venda. É sempre bom evitar surpresas.
Sabendo dos riscos que sua empresa pode correr ao desconsiderar os custos reais, um acordo entre os sócios pode definir regras diferenciadas para o pró-labore, por um período. Isso pode fazer parte de uma estratégia definida por vocês.