Qual a estrutura ideal do currículo para encantar os recrutadores?
Os recrutadores normalmente são responsáveis pelo preenchimento de mais uma vaga em aberto. Estão sempre recebendo e analisando currículos e, muitas vezes, esse processo acaba se transformando em uma tarefa mecânica. A grande sacada dos candidatos é encontrar uma forma de utilizar o currículo para se destacar no meio de tantos outros.
Se você está em busca de uma estrutura-padrão ideal para encantar os recrutadores, chegou ao local certo, vem aprender com a gente sobre o assunto:
Nome e dados pessoais
Eles não precisam ser tão chamativos, mas precisam estar lá. Dados pessoais como cidade de residência, telefone e e-mail são fundamentais para que o recrutador possa entrar em contato com você.
Para uma leitura dinâmica eficiente, é interessante que seu currículo tenha uma descrição com os principais pontos fortes da sua carreira e de você como pessoa, o seu perfil comportamental. Se você é mais analítico, mais comunicativo, mais voltado a resultados, mais criativo, etc.
Nesta descrição, pode ser ainda colocado um detalhe que faz toda a diferença. Faça um currículo para cada vaga que você for aplicar, então use a descrição para destacar os seus pontos fortes com base no que a vaga procura. Mas, vale ressaltar que não vale mentir, combinado? É importante você realmente ter esses pontos fortes e convencer o recrutador de que você pode ser bom fit para a vaga.
É ideal colocar o ano de início, término, instituição e curso. Lembre-se sempre de informar da formação mais recente à mais antiga. Se você recebeu alguma premiação importante durante alguma das formações, também convém informar.
Aqui, segue-se com a mesma regra de você adaptar o seu currículo para cada vaga que for aplicar. Isso traz muitas vantagens porque você pode adicionar tarefas e responsabilidades diferentes de acordo com que a vaga busca. Se a empresa procura um gerente, por exemplo, você pode ressaltar que teve, no seu ultimo emprego, uma equipe de estagiários com a qual gerenciou e pode deixar para dar mais detalhes sobre as tarefas operacionais do seu ultimo emprego na hora da entrevista presencial.
Essa é uma etapa muito importante do currículo e ela pode conquistar os recrutadores. Se você ainda não sabe, o mundo de recrutamento e seleção passou recentemente por constantes mudanças na hora de selecionar candidatos para entrevistas. Para você entender melhor: antigamente a triagem de currículos tinha como base experiencias profissionais e formação acadêmica.
Atualmente, além disso, é preciso ter fit cultural. O perfil comportamental de cada candidato é observado e, mesmo que todos os quesitos técnicos sejam cumpridos, se o candidato não apresenta fit cultural, é bem provável que ele não seja o escolhido.
O fit cultural envolve as crenças, os valores, os ideais e os objetivos do candidato. Isso deve sempre estar alinhado com a cultura da empresa. Vamos a um exemplo bem prático: se a empresa tem como valor forte a colaboração de equipes e no currículo do candidato, ficar claro que ele gosta de trabalhar sozinho, de forma independente, é bem provável que, se ele for contratado, não será feliz nessa empresa e também a os gerentes não estarão tão feliz com o formato de trabalho dele.
Por isso, utilize palavras-chave e verdadeiras para demonstrar no currículo o que você valoriza e qual é o seu perfil comportamental.
Se você quiser ter certeza de que seu currículo está de acordo com a estrutura ideal para encantar recrutadores, entre no nosso site e faça uma análise gratuita do seu currículo com a gente. Vamos juntos em busca da vaga dos seus sonhos.