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Prós: A empresa possui um bom clima organizacional, não existe favoritismo e sim mérito. Os treinamentos são contínuos e estimulados em todos os setores.
Contras: Infelizmente alguns setores tem plano de carreiras muito pequenos ou inexistentes. A área comercial sempre é mais beneficiada do que todo o resto da empresa.
Prós: O valor pessoas realmente é colocado em prática. Empresa com ótimo clima organizacional, boa política de participação nos lucros e foca no desenvolvimento dos seus funcionários.
Contras: Cidade de Belo Jardim não tem saúde pública e está cada vez mais violenta. O refeitório não é dos melhores por conta da variação da comida. Com o tempo, você acaba enjoando da comida...
Forte cultura, faltando apenas praticar.
Prós: Flexibilidade para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Em alguns setores, a trilha de carreira é bem definida e existe maior crescimento profissional.
Contras: Necessário ter mais cuidado com os funcionários por parte da Diretoria, pois o que é escrito na Cultura Organizacional, não é praticado pela Liderança imediata.
Conselhos para presidência: Criar canais para que o funcionário seja ouvido e possa desabafar, bem como sugerir melhorias e compartilhar elogios.
Prós: Bom ambiente de trabalho. Colegas com disposição pra trabalhar e colaborar com a empresa como um todo. Plano de saúde e plano odontológico inclusive para os dependentes.
Contras: Falta de reconhecimento profissional. Estagnação na função. Falta de orientação profissional para que possamos alcançar o crescimento dentro da empresa
Empesa boa
Prós: Cultura Empresarial, gestão, possibilidade de crescimento e valorização dos estagiários com plano carreira na empresa. Empresa oferece bons benefícios que gostei bastante.
Contras: Eu fazia de tudo pela empresa e não vi tanta oportunidade assim de continuar, recebi proposta melhor e a empresa não fez questão de cubrir a prosposta e manter .
Uma empresa familiar que busca sempre crescer com responsabilidade.
Prós: Valoriza o colaborador, salário acima da média Nacional, oportunidade de crescimento interno, cuida das pessoas, ajudam no que for preciso para atingir os objetivos.
Contras: Sistema de comissionamento desproporcional, só pagam depois de uma certa porcentagem da cota atingida. Metas muito desafiadoras, apesar de ser a melhor Bateria do Mercado, o preço também é o maior e isso dificulta a venda para o consumidor final, sendo a bateria que demora mais para girar no cliente.
Conselhos para presidência: Mudar o sistema de comissionamento, assim o Vendedor ganharia mais e o crescimento da empresa viria mais rápido, bolso cheio, motivação alta.
Prós: ambiente de trabalho, saudável e equilibrado, com baixa pressão e grande liberdade para desenvolver seu trabalho. Oportunidade de se trabalhar com novas tecnologias, empresa bem localizada. pagamentos sempre pontuais, com oportunidades de subir de cargo dentro da empresa. possui recompensa em forma de PLR.
Contras: paga-se bem , exige-se também, mas é muito desafiador a cada dia. metas altas. pressão muito forte para batimento das metas, vale refeição muito baixo.
Moura - Oportunidade Unica
Prós: - Reconhece nosso trabalho - Nos da oportunidade de crescimento - Nos trata com muito respeito - Reuniões produtivas - Pensa num todo - Ambiente adequado de trabalho
Contras: - Pelo fato de ser uma empresa que vende baterias, dá mais oportunidade a homens. Obs. Mulheres tem mais persuasão na hora da venda, pois são detalhistas e persistentes.
Conselhos para presidência: - Mais oportunidade para mulheres
Baterias Moura, quando aparecer algo melhor, corra!!!!!
Prós: A única empresa que da oportunidade de trabalho em meio a crise econômica, referente à as outras empresas daqui da região, o salario é melhor
Contras: A grande maioria dos colaboradores Moura, querem sempre pisar nos novatos, CEM Moura não funciona, o local de trabalho muito poluído, etc...
Conselhos para presidência: Avalie os seus líderes internos, principalmente no setor de produção, muitos "peões" não tem coragem de falar, para não perder o emprego, mas tudo o que acontece nas UGBs , é maquinado por eles, tenho certesa que a empresa perde muito dinheiro com isso, e os operadores,estagiários, aprendizes, são os que mais trabalham...sempre