Discurso de diversidade precisa ser genuíno, dizem presidentes de empresas | Computerworld
Discurso de diversidade precisa ser genuíno, dizem presidentes de empresas
Para líderes da Gol, C&A, SAP e Twitter, programas sobre o tema não devem integrar agenda das empresas apenas porque está na moda
04/10/2018 às 14h30 04/10/2018 às 14h30
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A presidente da SAP reforçou que iniciativas de diversidade têm de ser algo natural, genuíno. "Educação é uma das formas de fazer isso." Fiamma concordou e citou não apenas a educação formal, voltada para matemática e disciplinas relacionadas, como também a que vem de casa. "Não é raro ver meninas brincando de bonecas e meninos de carrinho. Mas que tal incentivar as meninas a se interessarem por robôs e Lego, por exemplo?"
Na C&A, cadeia internacional de lojas de vestuário, o CEO, Paulo Correa, costuma dizer que sua chefe é uma mulher, já que grande parte da clientela da empresa é composta pela população feminina. Mas essa não é uma novidade para ele. "Sou engenheiro de formação e logo no início da carreira, no estágio, atuei em uma fábrica de mochilas, onde a maioria era de funcionárias. Desde então, convivo com mais diversidade do que outras indústrias. Na C&A, 70% do quadro é de mulheres", revelou.
Se pensarmos em uma marca símbolo da diversidade, essa talvez seja a C&A. A empresa foi uma das primeiras a ter um negro como garoto propaganda. "Foi ousadia naquele momento e isso faz parte do nosso DNA. Há três anos, fizemos uma campanha no Dia dos Namorados que ao final eles trocavam de roupa e saíam com elas", exemplificou.
A C&A também tem um comitê de diversidade na empresa com três focos: gênero, raça e LGBTQ+, que promove constantes debates e conversas sobre os temas e ainda implementa ações que envolvem esses grupos. É, de fato, um movimento de dentro para fora. "Quem decide entrar na loja é o cliente. Essa decisão acontece por meio de produtos e experiência no ponto de venda. Nossa base de pessoas também precisa ser diversa para lidar com a diversidade dos clientes", assinala.
Para sair do papel, a iniciativa teve o apoio de cinco executivas referência no mercado nacional de TI - Renata Marques, CIO da Whirlpool para América Latina, Lyzbeth Cronembold, diretora de Tecnologia Digital (CDO) no Grupo Bandeirantes de Comunicação e Membro do Conselho CIONET, Luzia Sarno, CIO do Grupo Fleury, Analy Magalhães, CIO do Grupo Pandurata - Bauducco & Visconti, e Janet Donio, gerente de TI da Vicunha Textil.