A Conferência começa dia 31 de maio e será realizada no Centro de Convenções Ulysses Guimarães. O tema é “O advogado e sua função social”. Inscrições estão abertas. (Clique aqui) ou acesse www.conferenciaoabdf.com.br.

Além da morte de um jovem no bairro Passo do Feijó, morador de um abrigo municipal, e da localização de uma cabeça no bairro Jardim Aparecida, outro crime brutal marcou a noite de terça-feira em Alvorada.
Um homem e um adolescente foram capturados por um grupo fortemente armado na casa onde residem, no bairro Jardim Algarve, e foram levados até Porto Alegre, onde foram mortos.
O alvo seria o homem, tio do adolescente. Os criminosos gravaram parte da ação. No vídeo é possível contar mais de 50 tiros desferidos contra a vítima, cuja identidade ainda não foi divulgada pela Polícia. O corpo dele foi deixado na rua Abelino Nicolau de Almeida, Vila Santa Rosa, no bairro Rubem Berta.
Já o corpo do adolescente, que não seria o alvo dos criminosos, foi deixado próximo ao parque Chico Mendes, no bairro Leopoldina, também na zona Norte da Capital. O jovem tinha 17 anos e jogava futebol no projeto social Arecuja. A direção do clube decretou sete dias de luto. “Infelizmente perdemos mais um jovem inocente. Isso não poderia ter acontecido!”, diz uma mensagem publicada nas redes sociais do clube. O jovem se preparava para fazer um teste no time de base da Chapecoense.

Depois de 8 anos, Fox anuncia fim da série “House” | O CANAL - Audiência da TV, Notícias da TV e Famosos
De acordo com o Portal UOL a Fox anunciou ontem, 8/2, o fim de “House”. A oitava temporada, que estreia hoje no Brasil, no Universal Chanel, às 22h, será a última. Nos Estados Unidos, o último programa vai ao ar em abril. “Serão 177 episódios, o que é cerca de 175 a mais do que qualquer um esperaria em 2004”, brincaram os produtores executivos David Shore, Katie Jacobs e Hugh Laurie (que também é protagonista da série) no anúncio oficial da emissora.
“House” estreou em novembro de 2004 e logo conquistou público e crítica, tornando-se uma das séries mais populares do mundo. Em oito anos, repletos de suspeitas de lupus e punções lombares, o programa conquistou dois Globos de Ouro (de seis indicações) e cinco Emmy (de 12 indicações), entre outros prêmios. Na terceira temporada, 19,4 milhões de pessoas, em média, assistiam a cada episódio. Na sétima, esse número caiu para 10,3 milhões, o que ainda era um resultado acima da média.
“Os produtores sempre imaginaram House como uma criatura enigmática: ele nunca deveria ser o último a sair da festa. É muito melhor sair de cena antes que a música pare, enquanto ainda há certa promessa e mística no ar”, dizia o comunicado. O fim da série já vinha sendo especulado há algum tempo, associado a dificuldades de negociação entre a Fox, que exibe o programa, e a NBC Universal, que a produz.

Publicado poronovonormal 27 de outubro de 2020 Publicado emSem categoriaTags:contratação de pessoal, home office	
Profissionais também se beneficiam do aumento do trabalho remoto, pois podem se candidatar a vagas que antes eram inimagináveis
RIO – Ainda é cedo para apontar se o trabalho remoto se tornará regra no País pós-pandemia, mas executivos e especialistas em recursos humanos já têm uma certeza: o fim das fronteiras físicas do trabalho está ajudando a tornar as vagas mais inclusivas e abrindo portas para a descoberta de novos talentos. E estar aberto ao home office será uma vantagem tanto para empresas quanto para quem está em busca de um novo emprego.
O modelo de trabalho remoto vinha crescendo no Brasil, em especial em grandes centros urbanos. Ele era relativamente comum em empresas de tecnologia, mas mesmo em outras áreas já tinha muitos adeptos. Em março, quando a pandemia de covid-19 ganhou força no País, o trabalho à distância se disseminou por obrigação e acabou servindo como um grande laboratório.
“A pandemia ajudou a fortalecer e a quebrar certos paradigmas sobre a funcionalidade do trabalho remoto”, avalia Alexandre Benedetti, diretor do Talenses Group, empresa especializada em recrutamento e seleção. “Uma das questões é permitir que a visão de quem contrata seja um pouco amplificada. Você pode contratar profissionais de todo o mundo. Há casos como o Google, por exemplo, contratando gente na Índia.”