Vaga de Analista de Suporte de Sistemas Pleno na UnitedHealth Group (Amil, Americas Serviços Médicos e Optum) em São Paulo, SP (#6057815) | Love Mondays
Realizar mediante abertura de chamados, suporte a sistemas das unidades;
Fazer controle de fornecedores de TI das unidades;
Palavras-Chave: Analista de Suporte, Suporte de Sistemas, Analista de Suporte Pleno, Suporte de Sistemas Pleno,UnitedHealth Group, UnitedHealth, UHG, Analista de Sistema Pleno, Analista, Sistema, PL, Sênior, Análise e Desenvolvimento, TI, Tecnologia da Informação, São Paulo, SP.
Prós: oportunidade de trabalhar com projetos de inovação. a área da saúde é muito interessante e a empresa deve investir mais no pais no futuro para continuar crescendo
Contras: processos existem mas não são bem divulgados. novos funcionarios geralmente tem que aprender "na raça" como as coisas funcionam, sem uma orientação adequada
Avaliação Unitedhealth
Prós: A empresa tem bons líderes nos EUA que realmente mostram valores em suas falas e ações, quando eles estão aqui. Daqui uns 15 anos a empresa no Brasil vai estar no padrão global e esperado.
Contras: Empresa é elitista, faz diferença de funcionários, não aceita ideias diferentes. Liderança fraca, focada em resultados a qualquer custo, não tem capacidade de liderar pessoas, não há comunicação entre áreas e nem na própria área. Não tem indicadores, tudo é urgente e o que importa é o cargo e não a real necessidade. Os médicos tem espaços diferenciados do restante da equipe técnica, almoçam em ambientes diferentes e com alimentos de melhor qualidade. Os salários de hospitais são diferentes, mesmo com cargos iguais. Não podemos tentar carreira em diferentes áreas pois é barrado pelo rh. Não tem informações claras de remuneração, recrutamento interno e benefícios para os funcionários. Não tem flexibilidade de horário, nem home office mesmo sem bater ponto. Tratam gerentes e diretores de forma diferente que os demais funcionários (restaurante exclusivo, benefícios exclusivos, horário flexível). Contratam pessoas do mercado com salário maior que os antigos. Sem plano de carreira e sem investimento em cursos para os funcionários.