Os líderes devem conversar com os colaboradores que apresentam queda de desempenho para que juntos encontrem uma solução de melhora.
A quantidade excessiva de faltas, atrasos e atestados na empresa, indica problemas de tipos diferentes. Além de ser prejudicial aos cofres da organização, pois os colaboradores recebem mesmo quando estão ausentes, essas ausências indicam ambientes conflituosos e com baixa motivação no trabalho.